煤炭发言稿

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煤炭发言稿范文第1篇

一、我市煤炭工业发展现状

我市蕴藏着丰富的煤炭资源，从50年代末开始勘探，现有产煤区均达到详查和精查程度。目前全市境内共有各类煤矿50个，其中国有统配煤矿3个（章村、显德汪、西葛泉），国有地方煤矿3个（三王村、栾卸、李家庄），乡镇煤矿44个，现探明煤矿保有地质储量约6.3亿吨，可采储量1.6亿吨，其中除国有统配煤矿外，国有地方、乡镇煤矿合计保有地质储量9905万吨，可采储量5353万吨。2008年10月，按照省安委办要求，我市所有煤矿因参加整合重组，一直停产至今。

改革开放三十年来，我市煤炭规模产能总量大幅度提升，煤矿生产技术装备有了质的提高，各项煤炭事业全面发展，取得的主要成效有：

1、煤炭规模产能总量大幅度提升。上世纪90年代末期以来，根据国家的产业政策，我市对煤矿实施整顿、关闭、联合，从根本上改变了煤矿“小、乱、差”的落后面貌。狠抓了治理整顿，解决了煤矿长期存在的独眼井生产、风井出煤等一大批安全隐患，有效改善了煤矿安全状况；严格办矿标准，实行矿井改造联合，从整体上提高了煤矿的生产规模。目前，我市保留的47家煤矿其单矿生产能力全部在3万吨以上，平均核定生产能力5万吨。2008年，全市原煤生产能力达到200万吨。

2、煤矿技术装备和生产工艺有了质的提高。近几年，通过不断的治理整顿，我市所有煤矿生产系统全部达到安全生产设计规范，矿山设备全部更换为国家统一的煤矿专用设备，并相继安装了监测监控系统、瓦斯报警矿灯、报警手机等现代化检测装备。2008年以来，改革传统落后的巷柱式采煤方式，并逐步推行壁式正规采煤新工艺。

3、煤矿管理、标准化建设和安全投入进一步规范。我市由于多数煤矿建矿较早，造成基础差、标准低。为了从根本上改变煤矿的落后面貌，进一步明确和突出煤矿安全主体地位，我局组织煤矿与市政府签订了《安全生产承诺书》，建立健全了以“三项制度”为核心的安全生产管理制度，督促煤矿加大安全质量标准化建设力度。2003年以来，全市煤矿用于安全质量标准化建设上的投资总计达1亿元以上。煤矿纷纷投巨资改善地面生产生活环境，完善井下安全生产条件，使长期以来煤矿“脏、乱、差”的局面得到显著改观。特别是2005年我市在全省率先制定了《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》，建立了规范的煤矿安全投入机制，对全市煤矿安全费用实行统一提取、集中管理、专户储存、监管使用，从根本上保证了煤矿的安全投入，极大地提高了煤矿安全装备水平。

4、煤矿从业人员待遇和业务素质全面提高。坚持“以人为本、科学发展”的战略，我局先后制订了一系列措施来提高煤矿从业人员的生产生活条件，改善矿工待遇。如强制推行劳动用工合同制度、工伤保险制度。通过开展煤矿标准化建设，提高矿工居住条件，改善生产劳动环境。同时通过煤炭部门和劳动部门联合监管，按时发放职工工资，及时缴纳从业人员工伤保险。在提高从业人员业务素质方面，狠抓了煤矿安全技能培训，2003年成立了“三级煤矿安全技术培训中心”，利用多媒体等现代化教学方法进行安全培训，使煤矿职工的安全业务素质得到较大程度的提高。

二、当前影响和制约我市煤炭工业科学发展的主要问题

近几年，虽然我市煤矿安全生产状况有了明显的改善，安全管理水平明显提高，但用科学发展观的要求来审视我们的工作，我市煤炭开采的安全形势依然严峻，仍然难言乐观，与国内、省内先进地区的生产管理水平相比仍有差距。主要存在以下几个方面：

1、安全形势仍然严峻。一是国家对煤矿企业的准入“门槛”越来越高，要求越来越严；二是我市煤矿规模小、布局不合理，在整合上任务繁重；三是我市煤矿近八年未发生重大事故，导致部分监管人员滋生“麻痹、侥幸、松懈”思想。一些矿主安全意识不到位，重产出、轻投入，忽视安全；四是煤矿安全状况不稳定，特别是个别煤矿违规生产和超能力生产，埋下巨大安全隐患。

2、煤矿发展后劲不足。由于我市煤炭开采历史较长，地方国有和乡镇煤矿没有后备资源，全市煤矿普遍进入开采后期，部分矿井将随着资源枯竭而闭坑。如果后续矿井接替不上，全市煤矿的综合生产能力将逐年下降。

3、技术和装备水平较差。我市煤矿普遍生产规模小，资源赋存条件差、储量少，生产设备更新慢，生产工艺落后，回采率低(行业标准要求回采率不低于85%，我市煤矿实际只有70%)，造成了资源浪费。

4、煤矿人员素质偏低。煤炭专业院校毕业生到地方国有和乡镇煤矿工作的廖廖无几，煤矿工人绝大部分是外地民工，文化水平不高，安全意识不强，自我保护、自我防范意识差，违章操作或冒险蛮干，容易引发事故。再加上煤矿停产重组的不确定因素，导致从业人员约束力差、流动性大，增加了管理难度。

5、煤矿安全基础仍很薄弱。有的煤矿无视部门规定，特别是整合停产期间，不再有后续安全投入，“等、看、观望”思想严重。有的煤矿企业主体责任落实不到位，实际控制人“重效益、轻安全”。有的矿井通风系统不完善、风量调节不合理、开采布局不正规，导致风流不畅、有毒有害气体容易超限。特别是进入开采后期，部分煤矿易发生顶板、自燃、老孔水等灾害事故。

三、我市煤炭工业科学发展的建议及措施

针对以上存在的问题，我们认为：我市煤炭工业必须以科学发展观为指导，坚持“以人为本、安全生产”的理念，大力实施科技兴煤战略，采用先进适用技术，推进煤矿技术改造，建设高效高产矿井，逐步淘汰落后生产力，提高安全管理、人员培训和技术装备水平，力促全市煤炭工业健康可持续发展。重点要抓好以下几点：

1、整合资源，走规模化发展、集约化经营的道路。根据省政府要求，坚持以“减量、扩能、提质、增效”为目标，对全市小煤矿实行兼并、重组和托管，整合煤炭资源，减少生产矿井个数，扩大单井生产规模。鼓励有技术实力、资金实力的煤矿通过技术改造，扩大生产能力，提高办矿规模。并组建一批保障水平高、经济效益好的接续型矿井，不断增强煤炭工业发展后劲。

2、加大安全投入，切实改善煤矿安全条件。督促煤矿加大安全投入，按照规定提取用足安全费，不断提升煤矿安全质量标准化建设水平，争取建成10处以上高效高产的质量标准化矿井。同时要应用好各种科技保安手段，切实发挥监测监控系统、瓦斯报警矿灯、报警手机的预防作用。

3、改革采煤工艺，强制推行壁式采煤和金属支护。要通过优化装备、科学管理等措施，对现有矿井进行技术改造，逐步改进乡镇煤矿传统的生产工艺和采煤方式,废除“巷柱式”等落后采煤方法，提高矿井回采和掘进机械化水平，提高劳动生产率，提高资源回收率。同时鼓励采用先进技术开采难采煤层和极薄煤层，以延长矿井服务年限。

4、充分挖掘现有煤炭资源，努力解决村庄压煤问题。目前，划归我市地方煤矿开采的井田内有大小村庄16个，压煤储量约2000万吨。对此，可本着“先易后难，先优后劣”的原则，以建设生态文明村为契机，实施村庄整体搬迁，解放村庄压煤难题，今明两年力争实现1-2个村庄搬迁，解放煤炭资源300万吨。

煤炭发言稿范文第2篇

【关键词】煤炭资源；环境保护；回采率现状；方法

据国际统计，我国已发现煤炭资源占世界第三位。我国煤炭资源总量丰富，但人均占有低，消耗量大。而且我国煤炭是主要的资源，在能源的生产和消耗上的比例一直很高，这种格局短时间内很难得到改变。更糟糕的是，我国的大多数中小型煤矿的回采率不是很高，资源浪费现象严重，即使一些大型的矿井也存在这样的情况。所以，当前如何节约保护煤炭资源，提高回采率是迫在眉睫的问题。

1.当前煤炭资源回采率低的原因

1.1客观原因

1.1.1地质工作原因

造成煤炭资源损失严重的一个原因就是矿井地质工作的不完善。如果开采前的准备工作没有做好，比如对断层、岩墙等的结构没有搞清楚，没对综采工作面进行细致的探测，导致在工作过程中产生困难，影响生产而开发速度减慢，资源浪费，回采率很低。

1.1.2煤层厚度引起的损失

由于技术设备的限制，煤层厚度太厚或者厚度不稳定也会导致煤炭资源的浪费和损失，厚度损失，回采率降低。

1.1.3文地质不明引起资源浪费

在开采的准备过程里没有对水文地质条件探测清楚，就会无法达到预先开采的进度而导致煤炭资源的浪费，降低回采率。

1.1.4地质结构的影响

如果一些断裂带比较发育就会导致该断层的煤柱无法存留，周围的顶端煤层很难管理，因此有大量的煤无法开采出来，导致回采率的降低；一些大型而且比较坚硬的火成岩墙会阻碍采煤机的掘进，导致岩墙另一边的煤无法开采出来导致浪费，降低回采率；综采导致边角煤损失。综采工作对工作面的要求很高，不规则的面的边角煤就无法开采出来，导致回采率低。

1.2主观原因

1.2.1矿井的设计原因

部分矿井不遵守开采的程序，弃采层损失大，从而降低回采率。另外一些矿井为了保证所开采出口的煤的质量，在开采过程中对煤层顶、底煤的厚度偏大而导致损失较大。这些是矿井的设计没有考虑，原本就不打算开采而弃采，降低回采率。

1.2.2采矿技术因素

部分矿井的采煤技术方法落后也会导致资源浪费，降低回采率。一些小煤窑蚕食大煤矿，部分煤炭资源被划拨给小煤窑，开采边界模糊不明确，造成大煤矿的边界煤柱加厚。

一些新成立和中小型煤矿的技术力量薄弱，内部管理机制不健全，必要的地质测量技术人员缺少，储量的管理落后，有的甚至根本没有储量的报表和图纸，秩序混乱，导致回采率降低。所以采矿队伍的技术人员的建设工作亟待解决。

1.2.3管理不善

相关政府部门的管理不规范，相关法律设置还不够完善合理，比如把一些完全可以进行机械化开采的大型矿区分划给开采设备落后的小型煤矿，用比较落后的开采方式去工作，就会造成资源的浪费，降低回采率。这些不合理的划拨都会造成比较严重的资源浪费和对生态环境的影响。

煤矿开采的管理部门手段落后，对资源的珍惜意识淡薄，给回采率的提高造成了障碍。另外由于对煤炭资源的无计划划拨，许多资源都未被充分利用。此外，超能力的生产也对回采率的提高产生了影响。超能力生产使开采的隐患增加，容易发生事故。随着近年来煤炭价格的升高，超能力生产已经成为事故多发重要原因，企业一味追求产量，甚至不惜降低回采率来实现产量指标，所以超能力生产必须杜绝。

2.提高回采率的方法

2.1对煤炭资源进行资产化管理

大部分的煤矿的资源都属于无计划无偿划拨，企业在得到资源的时候并没有付出成本。因此在后续开发使用过程中并不会很珍惜，意识相当淡薄。最近经济专家对此提出了资产化管理的概念，即企业要向获得资源必须支付成本。

2.2强化规范监管

根据煤炭工业部相关法令，对矿产资源的补偿费的计费方式进行整改，按照动用的资源进行计费，明确煤炭的回采率标准和奖惩措施，在根本上实现管理制度的完善。

2.2.1加强立法，用法律强制规范

国家应该对《煤炭法》的细则进行修订，在开采的时候严格遵守相关法律条文，将资源的补偿费的计算方法和企业的占有资源相联系，督促企业进行技术上的提高来提高回采率。加大煤炭资源的保护和合理开发利用的力度，健全煤炭资源的法律法规，加强合理开发的规划，形成有利于提高回采率和保护环境的开发秩序。

2.2.2对矿产资源进行动态管理

所谓的动态管理就是国土资源行政管理部门依据相关的法律以及技术标准、开发规范，对企业所占有的资源进行登记，对企业动用的资源进行审批和注销，并不定时的进行监督管理。

其具体的步骤是：（1）确定企业的总体储量。对矿山企业的储量进行逐一的检查测定，准确的测绘其采掘工程平面图、储量计算图，并上交储量核定报告；（2）储量备注登记。对检查的企业，行业主管进行登记，建立管理台账，作为进行动态管理的依据；（3）建立储量动用的报审制度。有煤矿企业根据自身实际情况对动用储量提出申请，动用储量的块段、开采面积和时限、回采率等都要上报清楚，煤炭行业主管部门要根据这些数据以及与上年度的情况进行对比，然后再对其进行审批，并仔细记录在储量台账上；动态跟踪监控。煤炭行业主管部门在矿业进行工程的过程中一定要结合对其进行的审批，对开采情况进行监控，定期核查，不定期滚动核查，并对发现的问题进行处理。

2.3对中小煤矿进行扶持

目前许多中小型煤炭生产企业的技术人员短缺，人员分配制度不完善，且开发设备落后，许多重要的工作无法展开，造成开发过程中事故多发，资源回采率低，浪费现象严重，又给生态环境造成了更大的破坏。比如一些地方煤矿缺乏必要的测绘技术人员，没有正规的图纸来进行开发工作，盲目性大，给生产带来了很大的隐患。

为了加强资源管理，给企业发展造就良好的环境，各省都要负起责任来，帮助扶持落后的企业，提供技术、设备和管理方法等，加强煤炭行业的正规化和高效性。

2.4大力研发采矿技术

采矿技术是工程中制约回采率的一个重要因素，因此促进采矿技术的发展，使采矿技术可以工作于不同的煤层厚度。另外，要严格控制工作面的合理性，减少不必要的损失，根据工作面的情况合理的动用符合条件的机器，把损失降到最低。本着降低开采成本，提高回采率且将对环境的破坏降到最低的原则，大力研发相关科技，促进开采技术的进步，提高开采的经济效益。

3.总结

煤炭资源是不可再生资源，其珍贵性不言而喻。对于提高回采率，节约资源，保护环境这些事情都需要政府部门和生产企业严格执行相关法律法规，最大限度的发挥煤炭资源的效益，促进我国经济的全面发展。只要我们认识到目前存在的问题以及面临的形势，煤炭开采企业能够根据自身情况坚决按照上述提高回采率的方法执行，那回采率一定能够提高，给企业和国家带来很好地经济效益。

【参考文献】

[1]戴炎伟.提高煤炭回采率的有效途径[J].陕西煤炭，2013，32（2）：45-46.

煤炭发言稿范文第3篇

关键词：专业课教学；实践探索；兴趣小组；兴趣和激情

我国经济的迅猛发展推动了职业教育，尤其是中等职业教育的快速发展。中等职业教育担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务。而美发行业作为我国改革开放以后迅速发展起来的新兴行业更是发展日新月异。一方面美业在全国各地出现不可限量的发展盛况，美业人将拥有更多的发展空间，另一方面也对学生的专业技能和综合素质有了更高的要求。不仅需要我们中职学校培养技术人才，而且要培养出具有创新意识和思维的高水平人才。

众所周知，但凡进入职业学校学习的学生大多数属于学习目的不够明确，学习动机层次不高，没有吃苦耐劳的精神，于是对学习缺乏兴趣，甚至丧失了学习的信心。特别是美发专业课的教学过程中存在很多原因。一方面学生教习用的模头费用较高，一学期就剪一个模特头实操练得较少，加之学生不舍得修剪懒于动手，势必影响剪发技术的提高。另一方面是我们的教学内容没有跟企业的实际工作任务相一致，因此他们学习目标和学习兴趣比较盲目。如何改善这种局面一直是职业学校专业课教师探索的课题，更是职业教育学者的研究内容。

随着最近几年国家对职业教育的大力扶持，无论是在教学设备还是师资培养上都有了质的飞跃，不少专家和学者也探索出一些行之有效的教学方法。其中以赵志群教授的项目法教学目前最为流行和普遍。以项目为导向，以任务为驱动的教学方法的确很适合专业课教学。在实践过程中很大程度上提高了教学效果。但是任何一种教学方法能起到事半功倍的效果都必须具备一定的客观条件。尤其是美发这个专业，是给客人做头发服务于人，但是在学习的过程中不可能拿真人随便修剪练习，模特头造价不仅高还与真人真发有较大区别，因此在学习的过程中是有制约性的。一些学生嫌职业高中在校两年授课太漫长，就到发廊边打工挣钱边学习因此专业有较大的流失率。以往我们的教学是按照教学大纲边讲理论边实操练习，学生的学习效果很不理想更无兴趣。经过教学改革以后我们的课程内容和设置是经过与企业专业人士共同研究制定的教学计划，是以完成项目和任务为目标制定教学计划的依据。按照项目教学法的理论套用格式，学生刚接触时还觉得新鲜，有好奇心，学习动力还很足，但是时间一长就感觉枯燥。究其原因，因为项目制定后学生在给模特头完成实操和给真人实操做头发完全感觉不一样，与实际脱轨。学生兴趣不浓。学生的感受完全还是为了学习而完成任务，并不是为了完成任务而学习。

俗话说的好，兴趣是最好的老师，只有提高学生学习的兴趣，激发他们学习的激情，才能改善学生的这种厌学情绪。如何有效改变学生厌学的困境？

1 开展兴趣爱好小组来促进专业课的教学

在对2013级和2014级学生的美发课调查研究发现，如今职高的学生早已厌烦课堂式的教学方式，学习积极性很低，没有上进心。而且绝大部分学生对所学的专业课认识不够，主要原因还是对自己未来的职业缺乏必要的认识，导致上课基本上是敷衍了事，学生学的是一知半解，教师演示时学生也只是看热闹不上心。导致教学效果很低下！但是他们活泼好动，喜欢动手操作，珍视自己的劳动成果，对新事物极其感兴趣，热衷于在实验当中寻求知识，结合这些情况，经过学校和专业部准许，利用学生的业余时间，比如午休美发厅营业面向全校学生开放服务，下午3点到4点半放学时间面向全校教师做美发服务。笔者做学生的兴趣辅导教师，学生以自愿的原则组建美发兴趣小组。进行创业教育，培养职业能力，服务意识。学生分成小组每天轮流接待师生给他们洗头发、做营养、压板、吹风造型、剪刘海、男生剃头发等服务。小组比赛看哪个组创业率客人多，学生劳动兴趣高涨，学生在实践的过程中，突然觉得自己的技术水平还不够，因此他们认真上美发课，促进了课堂教学，提高了学生对美发课的学习兴趣。

2 参观企业服务流程促进学习兴趣的发展

带领学生到延吉市知名度较高的美发厅参观见习，了解美发厅的接待礼仪服务，美发项目的操作过程，了解技术种类和对美发师的具体技能要求，美发店企业文化管理并结合学校美发厅的实际情况，在本校美发厅按照企业的工作流程进行具体面向师生实操，教师给予指导。学生根据自己的能力和兴趣选定一些美发项目操作服务于全校师生。根据由简到繁的原则针对不同客人的不同发质进行操作，使学生对掌握的美发技术“有所思，有所感”，实现“信息―知识―能力”的不断转化，带动整个美发专业班级学生的学习热情，为将来走入社会，步入工作岗位，面对大量的信息能“有所思，有所适”，从而成就学生终身学习的能力，促进学习兴趣的发展。

3 实施项目教学培养“教师助手”提高课堂教学质量

兴趣小组组建以后的主要任务是先重点在小组中培养出教师专业课教学过程中的助手工作。这样把兴趣小组的形式直接转入课堂教学环节，按照项目教学法的教学思路进行，首先模拟美发厅接待一位需要烫发的顾客，然后把烫发的项目细化为具体的任务分派到每个小组去实施，每个小组接到任务书后经过集体讨论明确需要解决的理论知识和操作技能。然后列出目录并由辅导教师进行有针对性的辅导！学生学习的兴趣很高，在专业课实训过程中学生发现问题先由小组长负责解决，如果解决不了再由辅导老师辅导！通过小组组长指导本小组的活动，不仅锻炼了小组组长的组织能力，同时也极大调动了学生的积极性。本人大胆地尝试了这种方法，感觉效果很好，一方面把教师从烦琐的指导活动中解脱出来，让教师有精力去研究实训内容和综合评价实训效果。小组组长的组织能力提高了，技能也加强了。小组成员看到自己的组长竟然能指导他们操作，就能感受到只要用心学完全可以学到技能，信心增强了兴趣自然也就浓厚了！

通过近一年的探索和实践，兴趣小组已经形成了比较成熟的活动模式，从整体效果来看，不仅丰富了学生的业余生活，更主要的是提高了他们的专业技能和学习的激情。就好比先让少数人富起来，那样才能激发大众致富的欲望！目前大部分学生已经形成了“赶、比、超”的意识，学习专业课的氛围很浓郁。学习兴趣有了根本的改观。而且兴趣小组的成员也在日益扩大，由开始的几人扩充为如今的几十人，兴趣小组也改建为学校的社团组织，组织机构更加完善了，在学校的影响力也随之增加了。成员也外延到其他专业的学生。

延吉市职业高级中学美发专业兴趣爱好小组已经开展了一年半的时间了，通过这段时间的摸索和探究，笔者结合专业课教学现状深刻地体会到开展业余兴趣爱好小组的必要性，通过它来激发学生学习兴趣是一种行之有效的方法和途径，尽管目前活动的模式和内容还有很多需要完善和充实的地方，但是这种思路还是值得我们专业课教师去参考和借鉴的。

参考文献：

[1]赵志群.当代职业教育理论与实践探索丛书[M].清华大学出版社.

[2]赵志群.论职业教育课程体系需要解决的十个问题.

[3]魏建国，李宁萍.浅析中职学生的心理特点与教育.

[4]陈爱芯.课程改革与问题教学[M].北京师范大学出版社.

[5]霍一平，周振平.在项目研究中和学生一起成长[M].科普出版社.

煤炭发言稿范文第4篇

根据县委“活动办”的工作要求，我局领导高度重视，针对我局实际，在县委第15督导组的指导下，精心组织，充分做好了会前工作安排。一是积极做好与县委第15督导组的对接工作，于5月15日向第15督导组递交了《关于召开“弘扬焦裕禄精神，践行‘三严三实’要求专题学习会的请示》，安排了会议时间、召开地点、参会人数及会议议程等，并得到了第15督导组的及时批复；二是局每位班子成员都能以焦裕禄等先进典型为榜样，撰写了发言稿，把自己摆进去，联系自身的思想、工作和实际，查摆“”问题。发言稿都经县委第15督导组审核把关，质量达标。

二、严格要求，学习到位

按照会议议程，对照会议内容，把学习、交流落实到位。

一是组织学习了文件精神，重点是在河南省兰考县调研指导时的重要讲话精神，学习弘扬焦裕禄精神和苏区精神，践行“三严三实”要求。

二是局班子成员对学习教育、听取意见环节，查摆问题，征求意见等进行了交流，并联系各自实际，对照焦裕禄精神，聚焦“”，谈体会，找差距，立方向。

三是县委第15督导组组长许晓臻同志做了重要讲话，他首先肯定了我局这次专题学习会会达到了预期目的，并提出了以下五点工作要求：第一要进一步深化学习，按照教育实践活动规定内容抓好学习；第二要开展好第一环节“回头看”活动；第三要做好第二环节的准备工作，深入查摆问题；第四要开展交心谈心，着手撰写对照检查材料，见人见事见思想；第五要与专项工作结合起来，做到教育实践活动与工作两不误两促进等要求。

煤炭发言稿范文第5篇

我们要做好公司，要发展家乡，要建设国家，构建和谐社会，首先就要从自身做起：正心，修身。尤其是我们的中高层管理人员，带领好我们的广大基层员工，以身作则，给大家树立一个好榜样。以下是小编为大家整理的年会发言稿范文，供大家参考学习。

年会发言稿范文1尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20x年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。

公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!

谢谢大家!

年会发言稿范文2尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家上午好：

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20x年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20x年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后,我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

年会发言稿范文3尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好!

在时间的河流里，今天，我们正站在20x和20x的交汇点，我们有幸有缘会聚在一起，是因为公司把我们紧紧联系在一起，是她让我们的人生充满，是她让我们的人生充满希望，是她让我们的人生感到踏实和依托。在此，我们首先要带着发自内心的感恩之情，来祈福南京化学工业园热电有限公司，祝福她的今天和明天更美好!同时，在春节即将来临之际，我代表管理团队，对大家一年来的辛勤和卓有成效的工作表示感谢，祝大家春节愉快，新年如意!

一年一度的年会，我们都会总结过去、反思现在、展望未来。今年的年会主题是“理想行动坚持超越”，为什么确定了这样一个年会主题?这源于20x年我和公司共同参加高潜质班开展的玄奘之路之行，至今想来，那戈壁荒野、风餐露宿、团队协作、理想中行动、坚持中到达、不达目标绝不罢休的一幕幕剪影，仍时常萦绕在心头，而留给我们最大的财富就是玄奘之路的座右铭：“理想行动坚持”!它至今仍一直呈现在玄奘之路的石碑上，但走过这段路有过直接感悟之后更会镌刻进你的心里。理想，我们都有，但如果没有行动，任何伟大的、美好的理想也只能束之高阁，最多黄粱一梦;而这种伟大的美好的理想行动起来绝非朝花夕拾、更非唾手可得，需要很多人很长时间付出相当的努力和代价才有可能实现，否则便会半途而废、劳而无功。我想，这是一个人的玄奘之路，也可以是一个企业的发展经营之路，用这种精神去做企业，一定会有卓越表现，一定会取得如来真经。

走到今天，已超越了当初的设想，但是有没有实现我们心中的理想?我想还没有，我们还有很长很长、很难很难的路要走。往哪里走?如何走?怎样才能走好?我们需要什么样的精神特质?我在此谈谈我的看法。

一、坚持理想，做一个有梦想的企业

公元620x年(唐贞观元年)，伟大的玄奘法师在甘肃的莫贺延碛戈壁经历了西行路程中极为艰险的一段旅程。他曾经被追捕、被威胁，他曾经身陷戈壁五天四夜滴水未进，他曾经被身边唯一的徒弟背弃，他也曾有过退缩、彷徨，但最终，他选择了“宁可就西而死，岂能东归而生!”九死一生的玄奘法师在这里实现了人生的转折，终于成为中国人的精神图腾。是什么让他如此坚强，百折不挠，是因为他心中的理想!对于每个期望成为一流的中国企业，都不能避开这样的一个基本问题：企业理想。正是这种理想，才能让这些企业获得一种卓尔不群的基因，并最终和那些平庸的企业区别开来。

企业是以营利为目的的，但企业仅仅想着嬴利是永远不够的，对于优秀的企业，企业赢利是为了能够坚持下去、从而实现理想。人们研究发现，凡是能够延续上百年的企业，企业一定会有远大的理想和正确的价值观，同样，一些名不见经传的企业能够拔地而起，崛起于江湖，也很大程度归功于其不平庸的企业理想。1998年，王石当时相对来说还是默默无闻的企业领导，但是他走进了中央电视台“中国人20x年20人”节目，里面有张瑞敏先生这样的大牌人物。之所以选上他，很大程度上归功于导演和他见面的时候，他拿出了一本万科的杂志，导演看完这个杂志，觉得万科是有理想有梦想的企业，那次也是王石第一次从深圳走进了全国的视野，后来他成了一位知名企业家。1998年的王石刚起步，今天的王石可以说已经成为了中国企业家的“教父”，万科也成为了一个优秀的企业、卓越的企业、一个有伟大梦想的企业。从万科的经历可以总结一点，就是一个企业要有理想、有信念，这样才能从小做大，从弱做强。

有着悠久和光荣的历史，拥有国内多个举足轻重的产业，现今已经成为国企的典范，其企业文化和价值品牌已经成为企业发展和赢利的巨大财富。而化工园电厂作为华润电力的一员，自身在热电联产方面拥有得天独厚的优势，还有着持续发展的后劲和核心竞争力，如何增光添彩?如何将我们的企业做好做强?如果规划好我们企业的今生来世?我想首先要明确我们的理想是什么。项目的理想除了要回馈股东和社会、与员工共同成长外，我想她还应该是中国金字招牌，是中国最好、世界一流的企业。

企业有企业的理想，每个人也有每个人的理想。说起理想，我们的员工首先就要想到在自己在企业的理想是什么?有的说是有个满意的收入，有的说是要有个体面的职位，有的说还需要有个和谐的工作环境，往深点说，是要实现自己人生的价值，成就个人的发展，等等，但归根结底，只要你是化工园电厂的一员，你就要关注我们企业的理想，并为之奋斗，在实现企业理想的过程中，去实现自己的人生价值，实现自己人生的梦想。

二、勇于行动，做一个有性格的企业

理想很重要，但勇敢而自信地开始行动更重要。如果没有实际行动，只是在心目中描绘蓝图，只是把目标挂在嘴边，那么梦想就只能是天边美丽的彩霞。只有肯踏实地行动，才能成就梦想。

《为学》中讲了这样一个故事，说蜀地有两个和尚，一个贫穷，一个富有。

穷和尚问富和尚：“我要去南海，怎么样?”富和尚说：“你凭着什么去呀?”穷和尚说：“我有一个盛水的瓶子和一个盛饭的钵就足够了。”富和尚说：“我几年来一直想雇船沿着长江往下游走，还没去成呢。你凭着什么去呀?”

到了第二年，穷和尚从南海回来，把事情告诉了富和尚，富和尚露出了惭愧的神色。

古时候，西边的蜀地距离南海非常遥远，有钱的和尚不能到，没有钱的和尚却可以到。这个故事让我们懂得，天下的事虽然有困难和容易的区别，但只要去做，困难的事也变容易了;如果不做，容易的事也会变得困难。

联想我们在现实工作和生活中，总有那么一小部分人，无论企业变与不变，他总是怨天尤人;无论时间过去十年还是二十年，他总还是怨天尤人。很少看到他去努力改变那个在他眼中的不足，我相信他也有理想，可是为什么不把埋怨化为行动呢?站在岸上永远也学不会游泳。

说一尺，不如行一寸，先行动起来，在行动中去检验，去完善。在这个世界上，想成功没有别的途径，只有行动才是达到目标的惟一途径。我们能把握的也只有现在，与其等待，不如行动。

勇于行动并不是鲁莽行事，而是遵循客观规律、同时要有担当、敢去闯。古人云：业精于勤而荒于嬉。这个“勤”，放在一个企业，一定程度上代表着行动力，它不仅仅是员工的工作加班、领导的身先士卒，它还应该是有个严谨细致的工作制度，有个精益求精的工作作风，而“嬉”则代表着随意、散漫和无序。我想，规范和精益也正是当下我们化工园工作行动中最需要的两个要素。

20x年，我们公司面临着建厂以来最有利的外部环境，我希望我们能从安全管理开始行动，用足规范和精益这两个元素，让这两个元素贯穿安全、环保、生产、经营、发展各项工作，打造我们化工园项目强大的执行力，形成化工园特有的管理性格，而性格决定命运。

三、坚持坚韧，做一个有韧劲的企业

有了理想，重在行动，但行动贵在坚持。坚持坚韧，它是一种长力、耐力。面对困难，我们要不妥协，不退步，不轻言放弃，要提倡“靠认真做好事情，靠韧劲做完事情，靠气魄做大事情。”古人云：锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂”，一个公司往往由于韧劲的暗里作用，使很多艰难险阻都一一被降服。有时韧劲就那么稍逊一筹，挖井人放弃了最后一掀的挖掘，却不知那苦苦寻求的汩汩泉水就在他的脚底下。所以，不少企业，在取得了偶尔成功之后，皆因缺少韧劲和后劲，最终一一被无情的甩到背后，乃至归于破产、淘汰。

当逆境找上门来时，你该如何反应?你是胡萝卜，是鸡蛋，还是咖啡豆?面对逆境，有的人自暴自弃，有的人却越挫越勇;有的人感慨天道不公，有的人却身受挫而志不堕，无论环境多么恶劣，仍向四周散发正能量，用美好的情感感染和温暖他人。你愿意做哪个种人呢?

未来，来自电力行业的竞争会更为激烈，来自煤炭上游企业的压力会更强烈，来自热力用户的要求会更为严格，企业外部环境的变化也更为迅捷而多变，而且企业发展的特定阶段也不可避免地存在文化磨合、模式变更等问题，化工园在安全、对外协调、公司发展、经营业绩上随时可能面临着难以预见的困难和复杂局面，我们只有认真分析形势，勇于行动，坚持坚韧，去突破，去奋斗，去逾越。20x年，我们必须要在安全、环保、经营、发展上创造佳绩。

各位同仁，新的一年，让我们以服务园区、回馈股东和社会为理想，以精益管理、规范管理为行动指南，进一步加强安全管理，提高环保节能水平，规范和细化基础管理，贯彻落实华润先进文化，优化人力资源配置，坚持坚韧，攻坚克难，努力实现公司经营效益、规模发展、组织能力、企业文化的新超越。我衷心期待，公司在理想中成长，在行动中完美，在坚持中超越，她的明天一定会更辉煌!

最后，祝各位领导、全体员工及家属新春快乐!幸福安康!

谢谢大家!

年会发言稿范文4亲爱的员工同志们：

大家下午好!

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开201x年“感恩过去，放飞未来”主题年会。

首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。

回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

201x年年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。

总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：

一、公司组织架构和流程方面

201x年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。

二、员工福利方面

长期以来，我们公司对员工福利工作都十分积极主动，201x年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工提供了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，提供了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。

三、硬件基础建设方面

首先，201x年公司的一件大事是在空港经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，计划2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广大员工更加宽敞舒适的工作环境。

其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的安全性。新增了“倚天版”行情分析客户端，满足了客户个性化选择的需求;与建设银行签订了“E商贸通”协议，将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务发展夯实了融资基础。

四、市场业务方面

在市场业务方面，首先采取了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的1500万增加到年终的2100万，交易量也比较稳定。

五、对外合作与发展方面

201x年10月份我们与北京晋商联合集团公司共同发起了“山西晋商联合商品交易所”项目，目前该项目已经在山西省工商局核准了名称。这个项目通过发挥山西的区域优势，建立创新型电子交易市场和供应链融资服务平台励志网，为将来公司的转型发展奠定了可靠资源基础。

六、规范发展方面

201x年公司在业务开展和规范发展方面做了大量切实有效的工作，鉴于行业特点，公司年初就制定了规范发展的方向，首先我们的自查自纠工作做得比较好。无论国家政策要求不要求，我们都先迈出了这一步，针对交易商资格和交易员授权委托书的审核，设计了一套科学严格的流程，严把入市关。同时，针对已经入市而资格不合格的交易商进行了清理整顿，年终也初见成效，通过这次自查我们注销清理了152家不合格的交易商，暂停返佣37家交易商。这项工作的完成在我们公司防范风险，规范发展的方面起到了十分积极的作用，同时也得到了保税区管委会领导的认可和肯定。

总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了许多具体的成绩，收获了应有的收获。

在此，我给大家拜个早年，祝愿大家新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

年会发言稿范文5各位家人

大家下午好!

20x年的钟声即将响起，寒冷虽然刺透骨髓，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织而存，严冬孕育着春天的气息。

在这辞旧迎新的时刻，在20x年新年到来之际，我代表益高卫浴，英纪华府家具向工作在各个岗位的陈氏家氏全体家人致以最亲切的问候和良好的祝愿!恭祝各位新年快乐，身体健康，万事如意!共同祝愿陈氏家饰事业兴旺!

此时，抚今追昔，我们感慨万千，展望前程，我们心潮澎湃，过去的一年是公司发展史上著有里程碑意义的一年，即将过去的20x年，是我们陈氏家饰成立的一年，也是所有员工迎接挑战的一年，经受考验，克服苦难，努力完成销售任务的一年。

一年来我们在各店面老板和主管的带领下，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，取得了不错的成绩。在这里，我感谢一年来全体陈氏家饰人的不懈努力!

新的一年即将来临，我们在品尝美酒，分享喜悦的同时，还要清醒的认识到，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临广泛的机遇和严峻的挑战，我们必须抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任感来推进我们陈氏家饰的持续发展，全力以赴，打造每个品牌行业第一!

因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了陈氏家饰一家人!我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们陈氏家饰一定会不断发展壮大，向着更高远的目标奋进，去续写明天全新的灿烂与辉煌!

最后给大家拜个早年：祝大家新春快乐，合家幸福，身体健康，万事如意。