和自己对话
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇和自己对话范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
和自己对话范文第1篇
是谁在醉后忘了方向
这是谁
笑着时流着眼泪
哭着时笑在脸上？
卑鄙抑或高尚
快乐抑或忧伤
真诚抑或伪装
自私抑或坦荡
两个我的较量倒映在了荷塘
是让污泥埋葬了灵魂
还是散发荷的芳香？
我和另一个自己对话
一个在白天
和自己对话范文第2篇
【关键词】宽带信号 自适应开环对消 子带划分 子带综合 FPGA DSP
1 引言
在雷达和电子对抗领域，宽带信号得到越来越广泛的应用，为适应现代电子战的需要，宽带系统必须具有好的抗干扰能力和自适应能力[1，2]。针对宽带系统中的干扰信号影响信号检测的问题，传统的窄带、非自适应干扰对消方法显然已不再适用[3，4]。本文采用基于子带划分和子带综合的自适应开环干扰对消方法，对实测数据进行对消仿真，并对划分的子带个数对对消性能影响展开分析，进一步论证了工程实现的可行性。
2 原理分析
自适应开环对消工作原理如图1所示，系统由一个高增益的天线（主天线）和一个或多个低增益的全向性天线（辅助天线）构成，辅助天线的增益应与主天线的第一旁瓣增益相当。目标信号和干扰信号同时到达主天线和辅天线。主天线中有目标信号也有干扰信号，而辅天线中也是有目标信号和干扰信号。主天线是强方向性天线，而辅天线一般是无方向性天线，主天线在目标方向的增益远大于辅天线在目标方向的增益。自适应处理器根据主、辅天线接收的信号计算出一组自适应权系数W，调节辅助天线的幅度与相位，从而在有源干扰方向自适应形成零点，达到抑制有源干扰的目的。
图1中y（t）表示在t时刻主天线上的采样电压矢量，X1（t）、X2（t）…XN（t）为各辅助天线接收信号，N为辅助天线数。
XT=（X1（t），X2（t），…XN（t）） （1）
表示t时刻辅助通道接收电压矢量，上标T表示转置操作。
表示由相应算法得出的最优加权值矢量。
WT=（W1，W2，…WN） （2）
（3）
对消剩余信号由下式给出：
计算最优权值的准则是使剩余功率最小，即最小均方准则（LMS），它的统计表示为：
（4）
其中R0=E（X×y*（t））表示主通道干扰矢量与辅助通道干扰矢量形成的互相关矩阵；
R=E（X×XH）表示各辅助通道干扰矢量形成的协方差矩阵。
对（4）式两侧分别对权值矢量W中的每一个分量W1*，W2*，…WN*做求导运算，并且使偏导结果为零，这样能使剩余功率最小。
求偏导的过程
，其中K=1，2，…N，根据上述N次求偏导运算，最终得到自适应旁瓣对消的最优权值表达式为：
R×Wopt=R0 （5）
Wopt叫Wiener权系数矢量。根据Wiener-hopf方程，同时对主辅通道进行采样，然后形成互相关矩阵和协方差矩阵，从而求出自适应权值，调节辅助通道的幅度与相位，再与主通道信号进行叠加，完成对消运算，达到抑制有源干扰的目的。
以一个主通道和四个辅助天线构成的自适应旁瓣对消器为例。
y（t）为主天线接收信号，X1（t）、X2（t）、X3（t）、X4（t）分别为辅助天线1、2、3，4的接收信号，对消剩余信号为r（t），根据旁瓣对消原理，自适应权值满足（5）式。根据式（5）求解出自适应权值W，则对消剩余信号r（t）为：
自适应旁瓣对消的运算量主要为自适应权值的计算和主辅通道的对消，自适应权值计算的过程是对主、辅通道分别进行采样，求出自适应权值。然后按式（6）进行主辅通道的对消，达到抑制干扰的目的。
（6）
3 实测数据分析
3.1 数据采集
利用信号源在远场通过射频前端注入点频信号、线性调频信号，通过功分器分发到1个主天线和3个辅助天线；采集系统利用FPGA校正和信道化后的每个天线的1个信号信道，数据率为20MHz，每个信道采集16384个数据，即819.2us，同时考虑系统的余量，可以实现大于300us的数据存储，满足数据分析要求。
3.2 噪声门限确定
利用采集系统，间断输入信号得出噪声值，近场辐射噪声均值为26.8016 dB。
3.3 对消仿真
采集系统载频范围2～3.5GHz，一个信道带宽为20MHz，不足信号带宽的1%，远小于信号带宽小于载频10%的，可以近似认为是信道化输出是窄带信号。以下针对远场辐射信号采取划分不同子带个数、不同的辅助通道数进行分析。
输入信号参数为脉宽2us，信号带宽20M，信号中心频点2.4G，主通道干噪比不小于40 dB。自适应干扰对消处理流程如图2。
对输入的数据对齐后，分别做信道化处理，再分别对每个信道做子带划分处理。主通道和辅助通道划分子带后数据做自适应对消处理，对消处理结果，经过子带综合模块，恢复成信道化处理后的一个信道数据，完成基于子带划分和子带综合的自适应干扰对消处理。下图2分别为一个信道信号的频谱和选择不同划分子带个数、不同辅助通道个数，自适应干扰对消后的时域和频域图。
从图3仿真结果可以看出，辅助通道个数越多或者子带划分越细（子带个数越多），干扰对消的结果越好。
4 工程实现
工程实现上采用FPGA+DSP 的处理架构。对输入的宽带数据对齐和信道化处理，并将信道化后数据送入DSP计算对消自适应权系数，利用该自适应系数和信道化数据，做开环自适应对消。
在FPGA上完成数据对齐、信道化处理、数据采集并送DSP、自适应对消处理；DSP主要任务是计算旁瓣对消自适应权系数，在响应外部中断，进入中断程序后，首先是把上一个周期的权系数送出去，然后读取FPGA中的当前周期数据，存入内部寄存器后，进行复数自相关矩阵、复数自相关矩阵求逆、复数互相关矩阵、逆矩阵与互相关矩阵相乘等运算。其中DSP计算旁瓣对消权系数流程如图4所示。
5 结论
综合仿真分析结果，对20M带宽数据，基于子带划分和子带综合的自适应对消方法能有效抑制干扰，且选取辅助通道越多、划分子带的个数越多对对消比越有改善。而在具体的工程实现中，则需要综合考量指标要求和硬件成本，选取合适的辅助通道个数和划分子带的个数，以期达到抑制干扰、检测信号的目的。
⒖嘉南
[1]赵国庆.雷达对抗原理[M].西安：西安电子科技大学出版社，2012（09）.
[2]Brookner E.Phased-array radar[J] Scientific American，1985，252（02）：94-102.
[3]李会勇.基于L波段相控阵雷达的旁瓣对消算法研究与实现[D].成都：电子科技大学，2013：20-23.
[4]曹运合，齐飞林.宽带相控阵子阵划分及自适应干扰对消技术[J].中国电子科学研究院学报，2010（04）：337.
作者简介
万卫华（1979-），男，高级工程师。研究方向为雷达信号处理和电子对抗信号处理。
和自己对话范文第3篇
20__年引进内资到位资金工作目标为9.2亿元人民币，奋斗目标为9.5亿元；引进外资投资到位资金工作目标为500万美元，奋斗目标为600万美元；外贸出口工作目标为1750万美元，奋斗目标为1800万美元。
二、20__年对外开放、招商引资工作思路
（一）指导思想
以科学发展观为统领，按照推进对外开放和招商引资工作“两个转变”的要求，不断健全和完善工作机制，坚持以项目为核心，以开放换投入，以资源换资金，以引进促发展，以环境引客商，促进对外贸易，促进产业结构优化升级，服务与服从于全县经济社会发展规划总目标，为全县区经济和社会的全面发展作出新贡献。
（二）基本工作思路
根据上述指导思想，确立我县明年对外开放和招商引资的基本工作思路是“抓住一个核心，突破二个瓶颈，围绕三个方面，突出四个重点，强化六项工作”。
——“抓住一个核心”。即以项目作为招商引资工作核心，下大力气抓好招商项目建设。
一是全面发掘我县各种资源，完成县内产业及资源分析、投资成本分析，深入挖掘和分析，做成项目，向外推介。二是及时关注珠三角、长三角等沿海经济发达地区资本投向和产业转移动态，结合我县产业发展需求和承接能力，编制项目，[找材料到文秘站 -ˇ文秘站 网上服务最好的文秘资料站点！注：]走出去主动对接。三是根据国家产业发展指导政策，结合我县经济结构、产业结构调整，开发研究一批有优势、吸引力强的项目。四是做好项目的推出工作，充分利用各种公众传媒，依托上级招商部门的引荐和服务，依靠社会各界的牵线搭桥，凭借各类“洽谈会”、“博览会”的平台等多渠道、多形式推出和获取招商信息，加大外贸出口。五是在“跑”字上下功夫，主动寻找商机，寻找好的项目和合作单位、合作伙伴。
——“突破二个瓶颈”，千方百计解决制约招商引资的难点问题。
一是突破用地瓶颈，创造引资空间。盘活土地存量，用好现有闲置土地、用好荒废土地，本着宜征则征，宜租则租，宜股则股的原则，解决好土地问题，确保招商引资项目建设用地。二是突破融资瓶颈，服务项目建设。
——“围绕三个方面”，实现由招商引资向招商选资的转变。
一是围绕产业重点，实施产业招商。着眼于建设产业基地，围绕铬盐、精细磷化工、造纸印刷、电子信息、生物制药、食品加工等产业，组织产业招商；着眼于建设魔芋、杂交水稻制种、生猪、蚕桑产业化、名优新特养殖、20万亩造纸竹、奶牛等七大基地建设，加快农业产业化进程，组织专题招商；着眼于打造旅游品牌，围绕__风情、人文景观和生态特色兼备的旅游业新基地，开展专题宣传。二是围绕园区特色，实施重点招商，形成产业集聚。三是围绕企业需求，进行产业链延伸，实施上门招商和专题招商。
——“突出四个重点”，创新招商方式
一是突出“以商招商”，进一步激活引导外来投资企业增资投入和发展新项目。二是突出“企业自行招商”。对企业进行项目包装，努力把企业推向招商引资的主战场，力争在企业自行引进项目、资金、技术方面有新突破。三是突出“项目跟踪落实”。继续坚持和完善项目追踪落实责任，力争使新的签约项目尽快落户、尽快投资创造效益。[范文为文秘站 作者原创作品-转载请加*文秘站 外部链接！注：]四是突出“上门招商”、“专题招商”。坚持走出去请进来，有针对性地登门拜访，上门招商，并有针对性地邀请国内外、省内外大企业、大集团来我县考察。
——“强化六项工作”，增强招商实效。
一是强化招商进度；二是强化队伍建设；三是强化信息调研；四是强化对外宣传；五是强化责任落实；六是强化后续管理服务。
和自己对话范文第4篇
【关键词】跨文化 中法 人力资源管理
本文以霍夫斯泰德文化维度分析中法企业受文化影响人力资源管理――绩效管理与薪酬管理的差异及冲突，并联合实际给出建议。
一、中法文化冲突分析
（1）权力化程度。从上表数据可看出，中国的权力化程度相较于法国更大。中国企业往往层级分明、上下有序，强调下级对上级的绝对服从。管理上讲求集中、追求统一。员工通常不参与自己绩效指标的制定过程，而由主管制定绩效标准并且考核。严格的等级观念也体现在薪酬体系中。职位高往往薪酬也高，普通员工与管理者之间的薪酬差距大。而法国由于自由、平等思想的广泛影响，权力化程度相对于中国较低。企业在用人机制上体现出对员工的尊重和信赖，采用扁平式组织结构，进行民主化的管理。上下级之间的关系更加平等，管理更加分权。
（2）个体主义―集体主义。中国崇尚集体主义，将集体利益放在首位，管理活动中重视人与人协调平衡，要求员工具有良好的团体合作精神。决策通常经过集体讨论来制定。企业的目标是集体利益最大化，因而，往往以团队为单位制定奖惩制度，激励团队的工作绩效。个人薪酬水平与团队绩效相关，同时大多考虑员工的工龄、资历。
法国在个人主义的影响下，员工追求自我价值的实现。企业重视员工个人劳动能力和技术的最大发挥，鼓励个人奋斗，提倡竞争，表彰成绩突出的个体。绩效考核多以员工个人单位，对个人的工作业绩、能力等进行考核。个人工作业绩以及能力往往决定着员工的薪酬水平。
（3）不确定性规避。由上表可以看出，中国对风险的规避程度较低。在企业中的具体体现则是往往不太强调用规则对员工进行控制，不注重精确性，而重视发挥人在管理中的能动作用。也就是说企业对制度的执行并不十分严格，而“人治”因素浓。法国的文化强调控制风险，崇尚用统一的标准进行管理，依靠法律条文和规章制度将组织内部程序化、规范化。
（4）阳刚气质―阴柔气质。男性化社会的价值取向是追求事业的成功，而女性化社会的价值取向则追求的是生活质量。在这一点上，中国无疑属于男性化的社会。员工为了追求自己事业上的成就，甘愿付出额外的时间、劳力去完成上级交给的任务。据此，企业常使用加薪、晋升机会等激励员工。在这一点上，TCL就强调能“极大地激励员工”的管理方式就是有效的方式。而法国则是一个女性化的国家。法国人生性浪漫，注重生活质量，对生活和工作严格划分界限。受女性化价值取向的影响，法国企业关心员工的生活，并且根据员工的能力和生活的需要来安排工作任务，不影响员工的休闲时间，采用人性化的管理。
二、解决方案
企业并购，购进的是“人才”，能否留住核心人才并进行有效整合对并购企业至关重要。要留住核心人才，文化的多元性必然要求人力资源管理――选、育、用、留做出针对性的调整，使其具有文化敏感性。笔者认为并购之后，派员与留用是关健。
（1）跨文化培训。在并购初期，外派人员可以保障母公司经营战略得到贯彻执行，其次，外派人员能获得国际经营经验，为企业国际化扩张储备人才。基于此，并购初期进行外派是很有必要的。为缓解跨文化冲突，选拔外派人员不仅要考虑专业管理才能、忠诚度等，文化适应、沟通能力也是重点考虑因素。另外，跨文化培训对外派人员也是必要的：从认知类，首先了解中法文化差异，培养文化意识与理解能力，进而理解文化差异所带来的管理风格、经营理念、员工价值观与行为方式等方面的不同；技能类，学习解决文化冲突的技能，根据文化特殊性制定有针对性的方案以有效沟通、建立关系、决策等。例如，针对法国人有很强文化优越感这一点，让法国企业人员工学中文不太可能，因此法语应是企业官方沟通语言，这就要求外派人员学习法语，以期进行令对方满意的思想交流，增加亲切感；态度类，帮助员工树立正确的文化态度，认识、包容文化差异，尊重和理解对方的文化，以平等的态度交流，避免文化中心主义。对东道国员工，也需要进行跨文化培训。一是促进本地员工对母国文化、母公司文化的了解，增强其文化敏感度；二是促进其对企业战略、愿景的把握；三是提高其知识技能水平，以期提高业绩。双方应摒弃各自的自大心理，理解、尊重并合理运用对方文化，加强相互间交流，吸收精华，形成企业独特的合理文化内核。
（2）制定有针对性的人员考核和激励政策。采用灵活的绩效考评制度。对于不同的岗位要有不同的考核内容和标准。在中法合资企业中，分外派人员、法国本土员工、向其他国家招聘的员工。首先，外派人员的考核指标应主要包括企业产品的市场占有率、跨文化适应能力与沟通能力、法国员工归属感和离职率等。对法国本土员工的考核应注重定量和客观，以个人能力、业绩等为主。同时绩效考核工作要让中法员工同时参与其中，建立管理者与员工双向沟通的渠道。
（3）建立体现文化差异的薪酬体系。对合资企业的两种不同员工：外派人员、东道国原员工，不能只是将原来的薪酬体系平移并行。外派人员的薪酬应具有激励性。对东道国员工，应考虑东道国的法律法规、行业情况、文化背景和其他因素，使薪酬战略能够与员工文化背景和对薪酬的期望相适应。确保薪酬具有外部竞争力的同时追求薪酬内部公平性。
以TCL并购汤姆逊为例，法国企业以岗定薪，薪酬结构较稳定，而TCL的销售业务采用“底薪加提成”的薪酬方式，业绩不好就降级或辞退，不免令法国员工难以接受。在这一点上不妨采取先妥协后合成的方式，先保持原汤姆逊的薪酬水平与结构，同时注意外派人员与东道国员工的薪酬差异控制，保证薪酬内部公平性。
其次，关于福利的问题。相同的福利显然不能满足不同文化背景下的员工的不同期望，应针对文化差异，要根据员工的心理特征和客观需要，提供满足员工需求的个性化福利。如对法国员工应注重维护其闲暇时间，给予足够的带薪休假。
和自己对话范文第5篇
论文摘要：回顾珠江流域片水资源开发利用的特点，以及其江河流域规划与水工程建设的历程，对目前开展的珠江流域片水资源综合规划编制中，各分区的供需水量平衡、合理配置水资源的几个问题进行探讨。
O前言
目前，我国水利部门正积极开展全国、流域片和各省(自治区、直辖市)3个级别区域的水资源综合规划工作，这与全国第一次水资源评价和水资源利用规划编制，相隔已有20多年了。与以往相比较，现在人们在重视水资源的开发、利用和治理的同时，更加重视水资源的配置、节约和保护，更深刻地认识到水资源已成为综合的、与人类生存和社会发展休戚相关、不可替代的资源。如何实现把江河流域的工程规划转变为资源规划，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展，已成为全社会关注的焦点。为此，有必要对珠江流域片各地水土资源特点、开发利用现状、未来对水资源供需的准则及协调平衡水量水质的难点，进行调查分析评定。同时，还要了解珠江流域片各地经济社会发展的经济实力、供水能力、节水潜力及有利于生态环境改善的条件等，以此来考虑当地对水资源的供、需、用、耗、排水的指标定额，经济社会发展的年递增率等，即既要符合国家、行业有关规程规范的要求，也要照顾该区域经济社会基础行业的特殊性。
1加强流域片水资源的统一管理
这次水资源综合规划应注重河道内与外、左岸与右岸、上游与下游、洪涝与干旱、城镇与农村等的来、供、用、排水的量与质的协调平衡，致力减轻或化解水资源制约经济社会发展的矛盾，因地制宜地落实可行的工程和非工程措施。珠江流域片的西北部地处云贵高原山区，田高水低，水资源开发利用程度低，水土流失严重，石漠化不断扩展，水污染日益严重；东南沿海地带的水资源俗称“风头水尾”(台风、过境水)，经济社会发展迅猛，水土资源供需矛盾突出；在西江流域腹地的红水河(含南盘江下游及黔江河段)，是我国十大水电资源“富矿”之一，规划的l0个梯级水电站已建成(在建)7座，连同相邻的郁江、柳江两主支流上已建成的水电站，其电力调度可控制西江中下游河道内用水；北盘江沿岸的六盘水特区是我国煤炭基地之一，它地处珠江、长江分水岭的缺水地带，而煤炭却依赖水力开采，并要洗煤炼焦和建设坑口火电站，使该河段被当地人戏称为“黑龙江”。从珠江流域片整体来看，滇、黔、桂3省(区)已被列入我国西部大开发的重点省份，对其未来经济社会发展的用水需求，必须要有对策和措施；东南沿海岸带及香港、澳门两个特别行政区经济发展迅速，淡水紧缺，港澳地区还长年依赖从珠江三角洲内调水；泛珠江三角洲区域经济合作架构已建成，并两度召开了泛珠江三角区域环境保护合作联席会议，而珠江三角洲地区就是这区域的经济发展中心地带，水资源应如何才能满足其需求?可见要合理配置珠江流域片的水资源，就必须把以往受传统计划经济影响下的部门分割、地区分割的管理体制予以改革，不能再把大、中型水电站的用水让电力部门支配，而水工程的防汛抗旱由水利部门承担。所以改革水利管理体制的关键是要加强水资源统一管理。在珠江流域片水资源合理配置方面，可参考在“九五”期间成立的黄河上中游管理局，由流域机构与各省(区)水利行政主管厅(局)组建一个水资源开发利用的协调机构。近年黄河防总办公室还与西北电网有限公司等建立一个水库调度信息平台，实现调度信息共享，促进上下游合理利用水资源。还可以考虑像海河委那样，为寻求南水北调工程改善海河的生态水环境状况，而制定出一个海河流域生态恢复的水资源保障规划等措施。
2明确水资源利用分区
对水资源利用分区的原则之一是尽可能保持与以往相关成果的连续性和一致性。这次将珠江流域片第一次水资源分区时的广东的“粤西沿海诸河区”与广西的“桂南沿海诸河区”合并为“粤西桂南沿海诸河”二级区；把原广东省的“粤东沿海诸河区”和“韩江流域区”合并为“韩江及粤东诸河”二级区；把原来的“红柳黔江区”(指红水河和柳江汇合后流入西江主干的称之黔江河段)、“郁浔江区”(指郁江流至桂平汇人黔江后改称为浔江河段)以及桂江贺江等二级区调整为红柳江区、郁江区和西江区。可见这次水资源利用分区对江河水量传递互补，行政区域的供需水量余缺的调剂，将会带来不少有待解决的问题。
另以往在水资源供需平衡时，各省(区)及其省(区)内区域之间，有着“以需定供”还是“以供定需”的争议。广东认为需求水量大，有经济实力可多建设水工程拟实施“以需定供”，贵州、云南经济发展滞后，只能“以供定需”进行水量平衡。以往的需水量测算，对节约用水多停留在口头上，节水措施很不得力，也未考虑废污水处理和再生利用。对水工程的现状的供水能力，多采用已运行20～30年的水工程设计效益指标，同时珠江流域片内不少地区的供水设施是以引、提水为主，其供水保证率低，欠缺调蓄能力，容易把供水量估计偏多。据2000年对珠江流域片中小型病险水库统计：广东、广西、云南、贵州、海南省(区)三类病险库分别占在运行的中小型水库的55％、49％、39％、47％和36％。由于水利工程管理体制改革，水库经营要自负盈亏且转向集体或个人承包，把水库原来的开发目标转向水电、供水等。因此，这次在水资源供需平衡时，必须要对现有水工程的开发目标、供水能力及其工程的安全度进行评估核定。
3落实编制珠江三角洲中长期供水规划
珠江三角洲水资源二级区，是由西、北、东三江聚汇后的网河区，水资源的量与质常受台风、暴潮、咸水、赤潮、污水及枯水期淡水紧张等的困扰而陷入水质性缺水。这里的土地面积仅占珠江流域片的4．8％，人口却占珠江流域片总人口的20．6％，城市化率高达77．5％。在广东全省的21个地级市中，珠江三角洲占有7个，它集中了全省78％的经济总量和85％的财税收入。因此，生活、生产、生态用水的量与质需求，无疑对当地国民经济发展是个重大的压力，尽管一些区镇一年的水利建设投入可以亿元计，但地势低洼难修筑大中型水库来调蓄水量，原有联围筑闸的功能受目前城镇扩大，路桥急增及河道挖沙等影响未能重新综合规划调整，滩涂围垦造地占用了海岸亲水带，房地产开发商在岸堤边抢建码头仓库，带来河道流态变形、会潮点上移及废污水激增。以往珠江三角洲内的洪潮区和潮洪区，枯水期仍可利用堤围水闸水泵兼施进行潮灌潮排“偷淡”冲污，现在连东深供水工程，也因东江枯水期水量紧缺及水污染而要把取水口上移，并修建了大型污水处理厂及对河(渠)全程进行全封闭输水。近两年珠江委等虽曾成功地利用西江上中游梯级水库下泄水量，沿西江主干道，向西、北江三角洲的沿海地区压咸补淡，但这不是长久之计。应该在这次规划中抓紧落实编制出珠江三角洲区水资源中长期供水规划，以节水先行，环保跟上去，落实需水量，在考虑修建供水设施时除首推已完成项目建议书的思贤活水利枢纽尽快上马兴建外，还可参考东深供水系统的思路，利用中顺大围顶部不受咸(枯)水困扰的东海水道已建的凫洲水闸经补强加固，引提西江水沿凫洲河(渠)南下至该围内东西向连通磨刀门水道与横门水道的石歧河构通，形成庞大的河渠水网调蓄水量，并进一步查勘线路修建渠(管)泵闸向长江水库补水及连通中珠围内的凤凰山、大镜山等水库，联合向中山、珠海、澳门等地供水。也可考虑像深圳市那样购置中型水库作为枯水期的应急供水专用水库，把众多原为农业灌溉的中、小型水库转变为乡镇供水水库。并要积极勘测规划修建海岸带的港湾水库或建设海水淡化厂。
4明确各项水资源利用评价指标
评价水资源利用的合理性和科学性，常用单位指标来量化，一般多采用人均水资源量、亩均灌溉水量、人均GDP等表达。这个“均值”是相应主管部门在某个时期内逐年累加的平均值。现各有关指标、定额、年递增率等既有现状又要预测，都由国家相关主管部门或其科研院校提供控制数给各省(区)，要求各省(区)再分解到各水资源分区和地、市、县行政区。例如：耕地面积这次只要求填报2000年数值，却要以1996年国家土地管理局公布数字控制。但珠江流域片内各省(区)的2000年统计年鉴或国土部门公布的耕地面积数，都比1996年少，多数省(区)还有1994年以后的年耕地面积是负增长。至2002年全国人均耕地面积为0．095hrn2，按全国31个省(自治区、直辖市)的人均耕地面积自大至小排名：云南被列为第14位，广西列在第20名，海南为第22名，贵州为24名，广东则排在第30位，只比全国末位的福建多一点。从珠江流域片2000年各行业用水结构分析得：生活用水占13．5％、工业用水占19．4％、农业用水占67．1％(含林牧渔占7．4％)。农田灌溉用水量只占珠江流域片总用水的60％，是耕地面积减少或灌溉面积减少?还是已推行了节水农业?这是在水资源合理配置时各省(区)要认真商讨的。
2000年珠江流域(片)耕地面积1109万hm2，总播种面积1465万hm2，复种指数为1．32，这比第一次水资源利用调查分析得的复种指数1．89，减少了近1／3，这次初步分析各省(区)的复种指数中，云南、贵州为0．93与0．72，广西、广东、海南分别为1．42、1．65和1．12。这样2000年贵州省耕地只有72％播种粮食和经济作物?被称为水稻可一年三杂的海南岛复种指数只有1．12？为此各省(区)深入调查分析现有的可垦耕地、复耕地等的农业用水量来适当提高复种指数是必要的。同时从1980—2000年各分区总用水量的年均增长率看：珠江三角洲为2．91％，南北盘江为2．40％，两者似较相近，但2000年珠三角区总用水量为167．86亿m3，占珠江流域片的20．4％，南北盘江区仅37．70亿m3，只占全区的4．6％。所以区域的水资源配置，特别是两个水平年的用水预测，要有中长期用水计划，要节约用水降低耗水等相关指标作依据。如果目前各省(区)的水资源综合规划还未定稿出版，宜与近年国家和各省(区)的“十一五”规划建议的有关指标进行适当调整修正。
