年会节目创意

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇年会节目创意范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

年会节目创意范文第1篇

COME ON，如果你真的不想过一个俗到底的年会，就请先端正态度，拿出些平时玩闹的创意，拿出些厚脸皮，不怕死的精神。年会嘛！无非是一年之终领导犒劳员工的奖赏，一个自娱自乐的大舞台，一个撒疯耍酷快意人生的放荡时刻。

好吧！也许此时的你决意让今年的年会过得和以往不同了――但是又觉得头脑空空，毫无想法。我们适时地帮你打造了这份趣味年会攻略，教你怎么在年会上表演出一鸣惊人的节目，怎么出奇制胜地装扮自己，怎么拥有一份洒脱的创意态度，变身成公司最耀眼的“明星”。

PART1帮你设计趣味节目一点就通

唱歌，走调；跳舞，四肢不协调；说相声，不会；表演小品，没自信……“年会准备什么节目”成为了年关当口很多人的苦恼。

有没有既不需要文艺细胞，又简单易学的节目呢？我们特地奉献创意点子。只要你好好研读以下节目，再动点脑筋，保证会在年会上“大放异彩”。

年会上，没人指望你成为大卫・科波菲尔演一场光影魔幻秀。但学一两个小魔术应景远比你扯着不着调的嗓子声嘶力竭更有新意。别以为现在的魔术还是神秘扑克牌或硬币游戏――小心被同事嘲笑戳穿。最好去专门的魔术店学上两招当下最新的小戏法。

节目1“丝巾消失”和“魔结”

这两个入门玩法简单，效果好，在任何一家魔术点买道具店员都会教。“丝巾消失”的伎俩是丝巾明明放在了魔术师的手心里却忽然不见，然后迅速在手心出现；而“魔结”是由项链和圆环组成，一眨眼的工夫，魔结变成了项链坠。

一般魔术店的道具价钱不算高。“丝巾消失”市场价大约60元上下，“魔结”要120元左右。魔术是年会上的最佳表演节目，五音不全者可学，四肢不协调者可学――只要回家多练两遍，“年会如何准备节目”就不会成为你的负担了。

还有很多道具可以成为你年会上的法宝，赶紧去那些玩具店找找灵感吧！

节目2新模仿主义最跌眼镜时刻

看过日本的《超级变变变》吧！你可以从这个节目里吸取创意。

《超级变变变》是日本最受欢迎的老少皆宜的趣味节目，它的主旨就是发挥奇思妙想，挑战你的身体创意。比如有一个《直播滑雪比赛》的作品，参与者就是在自己的脸上利用五官画出个小人――眉心中间画上个小脑袋，用眉毛当胳膊，用鼻子当身体，鼻翼两侧画成双腿、嘴唇画成滑板，用一大块西瓜作为滑雪场。表演时，他只要从左向右、从右向左匀速吃西瓜，就创作出一个运动员正在滑雪的效果。

搞明白了吗？就是在自己的身体上做文章！你只要好好地挖掘身体语言，就会给同事带来意想不到的惊喜：脑袋变篮球、嘴巴变成隧道、胳膊变身胡萝卜。任何一个身体器官都可以成为你的创意田地。说不准上司看了哈哈一乐，决定把明年重要的创意项目交给奇思妙想的你。

模仿并非只是简单的COPY，新模仿主义的核心就是：即使模仿，也要有你的特色。

PART2迅速变身年会明星

我们虚拟了三个年会的主题――用实例手把手教会你如何在年会上“一鸣惊人”。无论在怎样无聊或雀跃的年会主题下，友情提示：创意是人生的最大乐趣。

主题1打扮成另一个你

这是当下最热的聚会主题――规则是，你可以打扮成十年前的自己，也可以跳转时空，畅想未来的自己。年会运用这个主题很讨巧的，因为几乎是一个人人都可以尽情释放创意的主题。但是也给参与者提供了更高的难度，你要考虑到，也许年会时，人人都系个红领巾，打扮成小学生。

必杀招：迅速扔掉那些“扮嫩或者扮老”的想法，换个思维，看看能否不用“年龄”做文章，比如思考“人生的关键时刻”。你可以装扮成婚礼上的样子，装扮成怀孕的样子，有胆的人可以穿上黑衣，装扮死后的样子。

主题2选择最热门影视角色

如果哪个年会的策划者可以推出这个主题简直太聪明了――爱闹的美国人最爱玩这个主题，他们还有一个规则，如果哪个人装扮出的角色大家都猜不出来，也不算冷门，那他就是年会的胜利者。想想今年的热门影视，当然我们无法变成电视上的那个他：不求形似，只求神似。

必杀招：扔掉那些人人都可以想得起来的热门影视人物。蜘蛛侠、超人……好了，在纸上写下这些人后，你就知道自己不该装扮成他们了。

主题3服装搭配饮料出场

任何年会上饮料是必不可少的，于是策划者提出了“饮料+服装”的主题。比如你要端着黄色的鸡尾酒入场，就一定要在服装上有“黄色”标签。这似乎考验参与者是否了解饮料文化……最滥俗的招数就是端杯可乐，穿一身可乐标签的衣服入场。

必杀招：搭配饮料出场虽然是要求在服装上贴合饮料，但是如果能自圆其说也是OK。这就要发挥我们的想象力了。当我们举着一杯可口可乐，你会想到什么？头脑风暴一下，肥胖，刘翔，冰爽……你看创意出来了：你装扮成一个肥胖的刘翔，然后头顶一个小电风扇，呼呼四处吹风，谁敢说这不是“可乐”！

PART3造趣达人的年会态度

每天的工作状态不一样，所以我头顶上的天空颜色也就不一样，我会根据不同主题、用自己的状态来打扮自己。首先是要符合周围环境，然后要有自己的个性，把自己展现出来啊。其实，最关键的还是根据我的心情！好的装扮是符合当时心态的。只要你有创意又得体就可以一鸣惊人。

我会让自己的穿着舒服得体，很自然地散发个人特色，先让自己玩得开心就好，只要让自己开心，才会散发魅力和风采。很多人在年会上放不开，是因为还不够自信！换句话说，一个人如果有自信，无论他穿的衣服是否抢眼，都能自得其乐，引人目光。我参加的最有意思的主题聚会上，大家穿各种职业的制服，比方有人穿厨师服、工人装、医生制服……每个人都变了新身份，呈现出平时看不见的另一面狂想的人格特质，很有趣。

年会节目创意范文第2篇

2012“世界末日”预言已破，2013世界新纪元开启。在新年伊始这段承前启后的时光里，各个公司都在忙于年终总结，于是花样百出的年会纷纷在2012年底和2013年初相继上演。

无论是为了鼓舞员工士气、奖励优秀员工，还是为了展示公司的实力和业绩、促进品牌传播，抑或是为了促进与合作伙伴的商务交流，各公司的年会都离不开“总结、愿景、吃饭、颁奖、娱乐”等这些环节。对于广告主、4A、公关公司来讲，每一类公司的年会侧重点和特征也大不一样。在这些公司的年会上，公司用哪些手段来推销自己的品牌和实力呢？他们给员工们展示自己的空间又有多大呢？每个公司年会的特色又是什么呢？证明公司软实力的时候到了！（注：以下嘉宾按采访顺序排列）

陈荣华

太阳雨太阳能有限公司总裁

年会时间：2012年12月18日-19日。

年会地点：连云港市体育馆，这是太阳雨品牌四大基地之一，也是太阳雨品牌的发源地。

年会主题：2013太阳雨太阳能优秀经销商年会的主题是“拥抱变化，共生共赢，最美2013”。主要环节：基于品牌发展一年一大事的主线，每一年的年会都会有一个创意策划的主线，在主线的基础上将领导致辞、年度报告、主题仪式、颁奖盛典、互动节目、新品参观等环节结合在一起。

亮眼节目：一是太阳雨盲童公益微电影《假如失去三天光明》的首映仪式。二是《太阳雨》之歌在此次年会正式首发。

晒奖品：宝马，是颁发给杰出贡献奖获得者的；太阳神奖杯和龙之戒、花之魂（男女款纯金戒指），颁发给所有获奖者。

年会是一次大公关

太阳雨太阳能每年一度的优秀经销商年会，都是为了下一年的品牌发展战略做铺垫，这也是针对经销商、媒体等各个层面的一次大公关，其价值和品牌影响力已经超出行业的范畴。

公司年会基本上全部由自己的内部员工组织、策划、创意和执行，每次都会根据不同的职能需求，组织大大小小几十个职能组，最终实现年会的呈现。

我们根据一年一大事的战略，围绕年会的主题创意，新产品线的展示，技术、科研实力的体现，嘉宾的邀请接待与环节互动，最终将所有的品牌实力、品牌价值、品牌精神内核、品牌公益DNA等等得以体现。所以经销商、嘉宾不但是公司年会的参与者、互动者，也是太阳雨品牌的直接传播者。

黄嘉骊

艾瑞咨询集团副总裁

年会时间：2012年11月29日-12月1日。

年会地点：北京郊区密云怡生园。

年会主题：“十年至艾，瑞意永恒”。

主要环节：2012年12月1日，艾瑞成立十周年，所以这次年会将艾瑞公司在北京、上海、广州三地的所有员工都集中到北京，整个年会持续了三天。第一天的主要环节是管理层沟通以及为艾瑞十年献礼的晚会，第二天的主要活动是迷你运动会、主题性拓展和三地员工临时混搭节目表演晚会，第三天自由活动滑雪。

活动亮点：一是在献礼晚会第一个环节“老员工回家”，邀请离职员工代表上台颁发“特别感谢奖”，并为在职5年以上老员工颁发“艾瑞时光奖”，二是以艾瑞十周年“献礼”和团队介绍为主线的晚宴内容，三是体现三地员工团结合作精神的迷你运动会和第二日晚会的即兴节目。

晒奖品：精神层面的奖品有：“艾瑞时光奖”，主要颁发给在职五年以上老员工，以感谢艾瑞发展十年来他们所做的贡献。“艾瑞特别感谢奖”，颁发给离职员工代表，感谢他们对艾瑞一直以来的支持。物质层面的奖品主要是抽奖形式，有iPhone5、surface、黄金转运珠、移动硬盘、拍立得等。

企业文化要有人文气息

公司年会之后，大家会在社会化媒体上做一些自传播，比如将年会的内容、献礼、视频、照片通过微博和视频网站转发。其实艾瑞一直以来都是一个充满人文气息的公司。比如，除了这次年会，我们近期举办的“非诚勿扰”活动，就是为互联网公司、传统企业的单身男女们搭建了一个互相认识和了解的平台，找专业的婚恋网站的策划团队来为大家服务，在上海站一个月以内已经撮合成五对情侣，活动效果很不错。

刘亚鹏

关键点传媒执行总裁

年会时间：通常是元旦以后春节前选一天时间。

年会地点：北京郊区集休闲、餐饮、娱乐于一身，并具备一个适合开展活动的大厅。

年会主题：发展和眺望。

主要环节：常规的环节是每个部门出节目，所有员工一起唱公司的司歌——《鹰之歌》，今年新增了选秀环节和“关键点好声音”环节。

亮眼节目：一是选秀猜猜看，二是“关键点好声音”。

晒奖品：奖品总额度将近20万！远远超过往年！

理性执行人性管理

公司的企业文化分两个层面，从执行层面来讲，要求执行准确、有力，反应敏锐，有很强的临时决断能力。从公司层面来讲，则强调人性化管理，打造“幸福公司”，因为如果员工的生活不幸福，那么工作也不会有幸福感，要让员工“工作生活两不误”。所以，体现在公司年会上，主题思想除了“总结、展望、凝聚、鼓舞”之外，更多的是期望能够营造一种大家庭的氛围，让员工热爱自己的团队，热爱自己的工作。

除了公司年会，公司每月都有团建费用，每个部门每个月上报自己的团队建设内容，要广泛征求团队成员的意见。这项费用在公司成立之初就已经设立，一直延续下来。另外，公司在员工福利方面也是全面提升了差旅等补助。

崔丽光

灵思营销品牌经理

年会时间：2013年1月9日9点开始。

年会地点：灵思北上广渝四地办公室，每个在家休假的准妈妈、新妈妈家里，病床前……灵思每个人的年会要在大家都在的地方开，一个都不能少。

年会主题：“发糖”。没有云端红毯，没有空客盛宴，没有滑雪PARTY，没有航母STYLE，没有切糕茅台，没有苦逼的台前幕后准备，没有遗憾的缺席和不如意。浮华褪去，返璞归真。今年的年会属于每个人的梦想，它最甜，也最真——给每个人发糖，你去最美的地方，与最想的人分享！

主要环节：从1月4日开始，5、4、3、2、1，在灵思官方微博年会倒计时5天，9日正式发糖。

亮眼人物：每一位灵思人。这次年会的主旨就是让每位员工拿着糖办一场属于自己的年会。晒奖品：万颗费列罗随便吃。灵思人过千，每个人都有一颗内容丰富的糖——888元现金+费列罗+谭总的一封信。谭总在给大家的新年发糖信中所写：“是的，就是发糖，发糖会，让每个人拿到一样的糖，感受不一样的甜……有的是，发到手里的年会权益，你我一样，平均分享。有的是，给亲人爱人的礼物，思乡的车票，它就是你的心。有的是，家人的团圆饭，三五好友的凑局，它就是你的菜。有的是，唱k泡吧，打Dota练身体，揣兜变存款，它就是你的乐。不再有调性把握，不再受主线束缚，你可以自由创意，随意使用。篮筐外的创意，或许更精彩。所以，你就是一代宗师，办你自己的年会，想做什么，就做什么。这样的事，都是甜的。”

4年前，所有的公司都不知道年会怎么搞的时候，灵思已经开始玩千人派对，现在所有的年会都在山寨恶搞的时候，灵思希望将年会的权利回归给个人。发到手里的“糖”，总裁和实习生的都一样，可以根据自己的意愿自由支配。让每个灵思人都能享受到这份甜。没有被年会，没有缺席，没有苦逼的加班人员，没有众口难调的唏嘘，不需要记住桥段，只要自己最真心想达成的至纯至真的年会。

业界在微博对灵思年会的点评：

全球热门搜罗：屌丝办年会，“大气，高端，上档次”，而高帅富的年会，“小资，低调，接地气”，这样的年会你们公司会不会？！！！！！

广告也震惊：看完这个年会，很多人就再也不愿意参加自己公司的年会了。如果你们老板还要把年会办成“吃饭、喝酒加恶搞”的老三样，要大胆地喊出来：法海，你不懂爱！

广告也疯狂：这个公司员工和澳门人一样享受到本年度全宇宙最无敌的年会福利。今年年会，你会幸福吗？

年会节目创意范文第3篇

为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于 年 月 日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

活动策划方案范文要点一、年会主题： 增加公司于员工之间的凝聚力

活动策划方案范文要点二、年会地点：办公区大会议室三、年会时间安排：

(1)年会策划及准备期( 月 日至 月 日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

(2)年会协调及进展期( 月 日至 月 日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。

(3)年会倒计时期( 月 日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。

(4)年会正式演出时间： 年 月 日晚19：00至21：30四、年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：五、参会人员： 六、年会节目要求：

1、歌曲类：

(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类：

(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;

(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;

(4)相关歌曲的伴舞。

3、曲艺类：

(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;

(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);

(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。

4、每个部门所报节目不限;

5、提倡跨部门组合报名;

活动策划方案范文要点三、年会进行流程

1. 参会人员入场

2.主持人宣布年会开始

3. 总经理董事长 讲话

对年终做总结

表彰员工

4. 表彰

各部门负责人做度工作总结与计划。

对优秀员工予以表彰

为优秀员工发奖

优秀员工发言

5.联欢会节目表演

6.互动小游戏

年会节目创意范文第4篇

阿虎：没用心的节目没必要上

阿虎：26岁，职业旅行社门市经理

最让人期待的年会

我最期待以旅游的方式开年会，最好是出境游，因为年会的一个作用也是为了让员工放松，而旅游本身就是一种放松，顺便可以熟悉旅游线路。

精彩年会集锦

去年的年会很精彩，在温泉酒店开的，大家基本都是泳装上阵，开完会，一脱衣服就进了温泉池子，基本算是相对，掏心掏肺了。

最期待的年会节目

最期待运动类节目，因为总有出丑的，比较好笑。

抽奖大派送

我们公司的年会抽奖奖品一般般，因为是旅游公司，奖品基本也就是免费机票、免费旅游、免费酒店住宿、旅游纪念品等等。最值钱的是免费出境游，但我至今从未得奖。

你的年会角色

我属于被人拽上台的角色，没表演过节目，只参与互动节目。

突发意外

意外基本是某人喝多了或者话筒没声音了。印象最深的是有次年会在山区开，一个同事晚上出去走丢了，找了半宿才找到。那哥们儿喝多了出去转弯醒酒，结果醒酒后发现迷路了，好在景区不大，要不这年算没过去。

年会意义

年会非常有意义，有助于沟通和放松，从公司的角度来说能够加强凝聚力和激励员工。公司是个大家庭，平时大家都忙，凑不到一块儿，所以每年一起聚聚还是很有必要的。不过也想提点意见，有些根本没走心或是没排好的节目真的没必要上，还不如放一段公司广告。

兰姗：年会每年都要，形式可以多样

兰姗：年龄：奔四中；职务：CFO

最让人期待的年会

最期待跨部门联欢，让平时只在工作中有交集的人们多一些了解，多一些沟通。最好还有Boss　Show、游戏和幸运抽奖。我觉得能以年会为舞台，通过各式各样的活动让更多人参与到其中，增进了解也强化了团队合作。

精彩年会集锦

2008年的年会，可以说令我终身难忘。boss　show，老总们唱潮歌，跳劲舞，彻底颠覆了员工心中他们工作时严肃认真的形象，原来生活中也和我们一样平凡普通……公司还特别请来了专业乐队为每位演员伴奏。最激动的是总额20万的抽奖，当特等奖海南五日双人免费游的幸运落在我身上时，我激动得不敢相信。狂欢到午夜，在回家的出租车上，我突然感觉这个睡着的城市真的很美，少了喧嚣，少了忙碌……

最期待的年会节目

我最期待假面舞会，让每个人都彻底放松，不再拘束，把自己最真实的一面展现出来，尽情High，尽情享受辛苦了一年的狂欢夜。

抽奖大派送

我觉得我们公司的抽奖礼品应该算是很丰厚的了。比如去年免费旅游、Mac　Air、iphone　4、ipad等奖品都是大家很期待的，而且实用性非常强，很受欢迎。我抽到最合心的就是那次旅游，和老公来了一次偷得浮生半日闲……

你的年会角色

我们有专门策划的部门，所以一般我都是和多数人一样享受现场的惊喜。

突发意外

意外好像没有。记忆深刻的是2010年开始，公司除了颁发优秀员工奖，还颁发了特别贡献奖给这些员工的家庭，感谢家庭给他们的支持。

年会意义

谈到意义，第一是总结一年来各方面的工作，让员工都与企业同呼吸共命运，增强责任感。第二是创造一个和谐轻松的氛围，让大家忘却工作的紧张和生活的烦恼，舒缓情绪，放松心情，也增强企业的凝聚力。我觉得每年都得开，形式可以多样化。

雷理：期待主题派对年会

雷理：25岁；总裁助理兼法务

最让人期待的年会

我最希望公司做主题派对形式的年会。因为这种形式的年会可以让员工展现出不同于上班时的一面，给人眼前一亮的感觉。男士可以着正装，女士着礼服，每个人的出场都带着惊喜，为即将过去的一年做总结，迎接充满梦想的新一年。

精彩年会集锦

我记得去年公司的年会主题是听相声，包场相声剧院，请来了一些小有名气的相声演员，度过了一次别有特色的年会。这次年会最精彩的地方在于晚上聚餐，大家一起互动，表演了些小节目。

最期待的年会节目

今年年会上我最期待的可能是各个部门的年终总结。因为今年和去年是公司的转型期，今年的转型小有成效，各部门业务的突破都是显著的，我觉得这样的总结会激励员工在新一年继续努力，使公司后劲十足。

抽奖大派送

希望今年的奖品很丰厚，哈哈。

你的年会角色

我在公司的年会中一般会是半个组织者，配合行政部的相关工作，所以大多数时候我都是看别人表演，呵呵。

突发意外

意外情况没有，印象特别深刻的场景不少，尤其聚餐的时候总会有同事组织一些互动的小节目，这时候会是年会的，大家一起乐，一起参与。

年会意义

我认为公司开年会的意义在于增加公司的凝聚力，增强同事间的友谊，为新的一年鼓劲。年会每年召开非常有必要，因为它代表了公司成长的一年，对这一年做个总结，展望新的一年。对于年会，我有几个小意见：1.各部门的领导需要做总结，不要务虚，要实实在在地让每个员工感受到公司的变化；2.对于进步明显的基层员工，应该表扬，并安排代表做综述总结；3.年会上一定要安排互动环节，也可以提前安排一些反映员工日常生活状态的小节目；4.联合兄弟公司一起召开年会；5.可以包场小型剧院，更有感觉，也更放松。

林雪影：年会不要一味追求老板喜好

林雪影：27岁；信贷专员

最让人期待的年会

我希望公司可以搞一次集体旅游作为今年的年会，既可以让工作了一年的我们得到放松，也让大家有机会在一起多接触多了解，提高工作默契度和团队精神。

精彩年会集锦

我们公司去年在坝上草原上举行了年会。大家围坐一圈开篝火晚会，吃着美味的烤全羊，喝着马奶酒，有人唱歌，有人跳舞，还有抽奖游戏，真是乐趣无穷。在我们玩“真心话大冒险”的时候，一位男同事向我们另一位女同事表白了，同时也赢得了女方的芳心，大家都为他们能在这一天牵手感到幸福和喜悦。

最期待的年会节目

希望可以去泡一下温泉，前次公司组织的年会上有提过，可一直还没实现这个诺言，所以希望今年可以如愿。

抽奖大派送

公司在年会上都会有一些抽奖活动，特等奖是一台46寸的LED电视，真叫人欣喜。不过我还没有抽中过这么大的奖，拿到最好的礼物是一台便携式DVD，3等奖。

你的年会角色

在年会当中一般我都是观众，目前还没有参加过什么节目，希望以后有机会参与其中。

突发意外

一次年会上，有位同事表演武术时不小心扭到了脚，大家都吓坏了，就在这时，一位有经验的老师傅过来背着他去了医院，同事们也都非常关心他，有的送水果有的送花篮，通过这次意外，我看到了一个团结友爱的大家庭。

年会节目创意范文第5篇

央视新闻评论部一度诞生了经典的年会文化，是昔日青年的回忆，也是段子手努力的目标，央视老人们怀念的则是那段一起打江山、没有森严等级、可以开玩笑的时光。

2001年，柴静曾经犹豫过要不要从湖南卫视来到央视工作，此前在地方台顺风顺水，到了央视再无声息的主持人已经很多。

时任《东方时空》制片人陈虻对她说：“这样吧，你先来参加一次我们的年会，玩一玩。”

柴静那一夜见证了年会讽刺视频的巅峰作品《分家在十月》。《分家在十月》对《东方时空》和新闻评论部的分家进行了各种不留情面的讽刺揶揄。

这是一个领导不像领导、记者不像记者的时代，人们把领导们按住，从他们口袋里扒出人民币撒向台下，一张100元的纸币飘到柴静的腿上。

原来年会可以这么玩啊。那一夜柴静坚定了跳槽央视的决心。

1995年到2002年的年会曾是一段辉煌的见证。在《东方时空》20周年纪念专题片里，很多人回忆起了那些年的年会，他们称那段时间是“点燃理想和激情的日子”。

那也是新闻评论部打天下的时代，记者编导们辛苦压抑了一年的不满得以释放，当了364天的领导在这一天必须接受领导。

白岩松曾经这样评价央视新闻评论部年会，“打一开始，在评论部开放而又自由的空气中，年会的主基调就已经形成：领导必须与百姓同乐，要坚决忍受一切打击，好好服务于群众，自觉接受群众的各种刁难。”

“实际上，年会上的幽默、讽刺、笑和闹都是创造力的体现，也是新闻评论部文化的体现。”曾经在《东方时空》工作的孙西告诉记者。

年会是金字招牌

2014年《东方时空》成立20周年之际，中央电视台新闻评论部做了一组名为《点燃理想的日子》的专题片。几乎每个接受采访的人都或多或少地谈到了那些年曾让新闻评论部的人们为之疯狂的年会。

“张洁（《点燃理想的日子》制片人）看到这些素材后，就意识到年会实际上就是评论部文化最集中的体现。后来打算把年会单拉出来做一集。”曾经在《东方时空》工作过，后来参与专题片制作的杨建说。

这可能是新闻评论部最新一次试图拉近和那段激情岁月的距离。但经过反复考虑后，台里的领导觉得“年会”这个专题还是“太内部化”，不适合对外播出，加上当年许多的影像资料在数次搬家中遗失，“年会”专题片展现出来的故事性已经不复当年。

《东方时空》在时任台长杨伟光的支持下拉起了一支队伍，于1993年5月1日开播。改变了中国大陆观众早间不收看电视节目的习惯。这个节目很快成为中央电视台那次电视改革中的先锋代表。当年年底，央视的新闻评论部在此基础上成立，时任新闻评论部主任的孙玉胜将“求实、公正、平等、前卫”定为部训。

从全国各地召集而来的人马聚集到北京，开始了一段被他们称之为“点燃理想的日子”。“很多人来，也有很多人走，真正留下来的，一定是对新闻评论部的文化和价值观认同的人。”杨建说。

让新来的人了解新闻评论部文化最快速也最有效的办法，就是让他们参加一次年会。

柴静记得自己加入前的那次年会，先评当年的“十大劳模”，其中一个是当时《焦点访谈》的制片人孙杰。他上来拿了一卷圆筒卫生纸，然后说，

“我今天感冒了，没来得及写稿子，就在纸上写了两句话，四项基本原则，两个基本点”。孙杰念完之后。居然把那个纸撕下来擤鼻涕。

接下来播放的短片《分家在十月》是《实话实说》节目组根据前一年评论部分家而创作的短片。

同样因为这部短片而决定加入的还有阿丘。他曾在《有一种基因叫理想――央视评论部那人那事》一书中回忆自己看完《分家在十月》的感受：“以为是带腐蚀毒害撩拨的那种，心下一阵被小兔乱撞般的激动。”

年会成为新闻评论部招贤纳士的金字招牌。“我特别同意那种说法，‘那个时候领导没领导样，记者没记者样，那个时代就是《东方时空》最好的时代’。”孙西说。

群众上房揭瓦

新闻评论部第一场真正意义上的年会在1995年春节之后举办，地点在钓鱼台国宾馆。第一场年会奠定了此后评论部内部举行年会的基调――释放和调侃。

“确实大家辛苦一年，需要发泄一下，又在钓鱼台国宾馆，平时都是没有机会去的地方，就觉得有意思。”杨建说。

和大多数单位的年会类似，抽奖和做游戏这样较为简单的形式是主角。年会设计了一个名为“肥猪拱门”的游戏，参与者用头拱着气球，将球送到远处的凳子腿下面。

“各组首先都要领导参加。”杨建回忆。当时孙玉胜趴在地上笨拙地拱着气球，引发全场爆笑。“为什么后来我们年会把调侃领导作为一个主要内容，因为从第一届开始其实就是那样。”

第一届年会还留下了几乎每年必演的保留节目――《四小天鹅》。评论部的每个节目组都要挑选四位男性穿着从中国芭蕾舞团借来的服装，跳世界经典芭蕾舞剧目《四小天鹅》，并进行评比。

孙西是第一届的“四小天鹅”之一，这个节目他在2014年的年会上又表演了一次，从舞团借来的服装已经被他们撑坏了好几套，吊带不够长，只好用塑料绳接上，紧紧巴巴的上衣也只能勉强地兜住中年发福的啤酒肚。

1990年代末的一次年会晚宴上，大家开席坐定。领导级别的人都换上了店小二的衣服，戴着皮帽子，拎着茶壶，一排排出场。在那顿晚饭上，他们要听坐着的人吆喝，倒茶、上菜，甚至接受刁难。

“领导平时管我们364天，片子不好说毙就毙，说改就改。大家辛苦一年了，只有在这一天能翻身，”孙西说，“这是解决干群矛盾的最好办法。”

参加年会的人会被要求在入场前进行一个简单的宣誓，誓言就是保证今晚会严格遵守所有的游戏规则。

当时分管新闻的央视副台长李东生被要求挂着烟盒子卖烟。不仅要把烟卖出去，而且要达到一定的金额。

参加年会的领导钱包里得揣点钱，这是不成文的规定。他们的钱包经常被要求上交，这也是柴静捡到100元的原因。

领导的随身物件会被当场拍卖，有领导被现场要求解下腰带拍卖。早年的年会主持人大多由崔永元和白岩松担任，两张名嘴不饶人。曾经一位以作风开放而著名的领导穿着燕尾服在台上唱歌，筹备组为了表演效果，安排专人用电风扇在台下鼓风。一曲唱毕。崔永元无情调侃：“也不知道这位领导的下面为什么那么热。”

新闻评论部的整蛊方式越来越大胆，揭发黑幕的偷拍取证也被拿来对付同事。年会策划人曾经让刚从部队借调过来的同事穿上制服，在高速公路上拦领导和名嘴的车，拦截的过程会被偷拍下来。百般刁难下，有人发怒转而找关系打电话，也有人老老实实任人摆布。水均益被拦下后老老实实地抄发动机号，却在台上吹牛自己轻松搞定了拦车事件，但立马就被播放的偷拍视频揭穿。

年会还用《花样年华》的音乐和片段编派过一位中心领导出轨的片子。

白岩松在《幸福了吗》一书中说：表面充满恶搞气息的年会，其实背后充满着让人眼前一亮的创意，它自由、平等、民主，成为CCTV新闻评论部辉煌时期前卫文化有的一部分。

评论部的“二五演”

在新闻评论部辉煌的那几年，业务评比的劲头也会带到年会上。

“评论部的年会大家都是搞评比，节目太差会不好意思。”原《生活空间》编导李文说，“我们好几年年会的评比都不好，陈虻就特别没面子。”

崔永元曾经对新闻评论部年会评比做过评述：每年新历年初旧历年底，央视新闻评论部所属的《焦点访谈》、《实话实说》、《东方时空》、《新闻调查》几大栏目之间都要举行一次内部打擂。因为内部打擂的时间定于每年2月5日且雷打不动，所以私下里大家把这场比武盛事又叫作“二五演”。每年打擂之前，各个栏目组都憋着一股劲儿，派出精兵强将制作自己的拿手节目，并且对外严格保密。到了“二五演”那一天。各栏目组一齐把底牌亮出来，那真是“各村有各村的高招”。

因为连续几年在《四小天鹅》评比中失利，陈虻给当时《东方时空》的摄像、熟知老电影的毕建锋下了死任务――组织1999年年会上要出的节目。这也是后来在网络上广为流传的恶搞短片《粮食》产生的原因。

毕建锋将经典影片《粮食》重新编排，影片中的时间从1943年延后到2043年。新闻评论部已经“分崩离析”，大部分制片人和名嘴都已经去世。只剩时间拉着几个老人仍然还在评论部里，制片人李媛媛的儿子李三角带着《时空报道》组单立门户，孙玉胜的儿子孙遇败被安排为日本鬼子到村子收缴片子。

《粮食》里调侃了其他节目，崔永元的儿子崔椭圆被李媛媛的儿子李三角打，边挨打边喊着：“我实话实说，我实话实说！”李三角生气地喝道：“你爹当年就没有一句实话！”

《粮食》将央视内部的正式冲突以一种嬉笑怒骂的形式表现出来。当时央视的招聘工和正式工在待遇方面有很大差距。崔椭圆挨了打之后说：“你沈阳的敢打我北京的！招聘的敢打正式的！”

“大家都愿意参与进来。那时候都盼着开年会，就是在外面有工作的，也都希望赶紧结束工作回来开年会，都想知道今年各自又有什么新花样。”孙西说。

在筹备年会期间，各组准备节目都维持高度保密的状态。“经常就看见一小伙儿人在楼道里嘀嘀咕咕。”李文说，“陈虻有时候想去别的组里打探情报，经常被撵回来。”

《粮食》筹备期间，陈虻觉得很兴奋，不时叫其他编导观看并提出意见，但每次都要三番五次嘱咐对方保密。《粮食》在当年的年会上引起强烈反响，在欢呼声中播放了两次。

预言成了真

新闻评论部的变化在年会上有着明显体现。甚至有人说年会好气氛就好，年会不好气氛就不好。

《分家在十月》这部在2001年年会播出的短片与《粮食》形成了一种呼应。《粮食》开头说“新闻评论部已经分崩离析”，这句2043年的预言提早成了现实。2000年，新闻评论部分家，《东方时空》独立出新闻评论部。《分家在十月》就是在这样的背景中创作出来的。

《分家在十月》以两部苏联革命影片《列宁在十月》、《列宁在1918》为母本，重新编排后设计了崔永元斯基、白岩松斯基、李挺诺夫、杨继红波波娃等人物，演绎了新闻评论部的那次分家。短片开头以陈虻的口吻播画外音：“那是2000年的10月，一个多事之秋。中央电视台新闻评论部的人们，被卷进了一场深刻的、触及灵魂的变革。许多人暴露出本来面目，许多人变得面目全非，革命的前夜是寒冷的……”

这部由当年《实话实说》节目组创作的短片，用夸张、甚至有些无厘头的方式表现了分家时站队、抢编导、抢机器的戏码，讽刺又露骨地指出新闻评论部亟待解决的诸多现实问题。

“当时分家最主要的原因是人太多，两三个领导管几百号人，管不过来。而且节目制作压力也很大。”李文告诉记者。

这次分家没有持续很长时间，一年后分开的人马又重新合并到新闻评论部。2002年，新闻评论部召开以《东方红时空》为主题的内部年会。

“《东方红时空》应该是我们这么多年年会的一个，也是一个结束。”杨建说。

在那场以《东方红》为母本串联起来的大型晚会上，荧幕前一本正经的敬一丹、康平穿上了六五式旧军装，用播音员的腔调说着劲爆的台词。流传颇广的包括：“历史的经验又一次告诉我们，春从来不是叫出来的，春那是真刀真枪干出来的”，“不管是彩色电视还是黑白电视，只要抓住观众就是好电视”。

主持人选择敬一丹和康平也经过深思熟虑，让平时最严肃的人来正经地讲一些不正经的事儿，效果才好。

在那场几乎全员参与的年会上，央视作为一个国家级电视台的严肃性在恶搞和讽刺中消弭，那些电视上一本正经的播音员走下神坛成为一个个鲜活嬉闹的人。

不久，《东方红时空》、《分家在十月》、《粮食》等视频悄悄出现在网络上并引起广泛影响。几位当年在北京大学读中文系的同学在ftp上看到了这几个视频，里面的台词很快成为他们日常对话的段子。也打破了他们对于央视的看法。

但一些人无法忍受的则是看到国嘴们开玩笑、爆粗口的一面。

压力反馈到新闻评论部。“本来我们每个人有一张光盘，全都收回去了。”杨建说。

孙西回忆起当时的情况。“就连每个人手上的照片都得删除”。

之后，在评论部年会开始之前，大喇叭里会循环播报：“禁止个人拍照、录像”。

2003年年会是歌手大奖赛，每个节目组派人进行唱歌比赛，台下有专业的嘉宾进行点评，包括韩红、闫肃等人，中规中矩，波澜不惊。

还有一次，罗大佑被请来当做最后的惊喜嘉宾，大家在台下喝酒，罗大佑在台上唱歌，“点什么唱什么”。

新闻评论部的年会没有立刻放弃互相调侃、挤对的传统，但是调侃的对象不再会选择领导。后来有一年的年会上，节目与节目之间互相调侃。一位台领导起身离场，对评论部的领导说：“又搞这套！”

“后面的年会又恢复‘正常’了，开开会，总结总结。”杨建说。许多人能躲着不去年会就不去了，白岩松曾说自己“已经很久不参加年会了”。而他当年是年会最主要的策划人之一。

2003年、2008年、2011年和2013年的几次改革中。央视新闻评论部经历了解散、重组。“折腾太多了，大家也都没了心思，平时工作也很忙，没人愿意张罗年会这事儿了。”杨建说。

“当我们回头看这些片子的时候，发现里面好多预言都成了真。”孙西回忆道。

《粮食》的开头说新闻评论部分崩离析。后来评论部经历了一系列触及灵魂的改革和变动；《分家在十月》以陈虻的口吻做串场。结尾处年老的“陈虻”歪坐在轮椅上，手中的眼镜掉在地上，安然地死去。2008年，陈虻确实成了这个队伍中最早离开的人。

短片里涉及的大部分人的命运都有了不同的变化，但《分家在十月》和《东方红时空》的精神已经生根开花，代表了一种雄心勃勃、挑战常规和充满创意的生命力。受这种年会感染的青年们正逐渐走向中年，把这样的精神分享到自己所在的公司和行业。

2014年已经过去了，在经历过这个央视的多事之秋后，孙西感叹，新闻评论部至今还没有人接到参加2015年年会的通知。