劳动节的诗句

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劳动节的诗句范文第1篇

县人民政府:

根据《__县人民政府关于做好二0__年县政府重点工作分解落实督办的通知》的通知精神，我局高度重视，结合本局实际，抓住工作要点，突出工作重点，强化工作措施，拟定工作任务，指定专人负责，加强与协办单位的沟通与协调，有力推动我局各项重点工作深入开展，全年各重点工作成效显著,现将我局20__年的重点工作落实情况总结如下：

一、我局通过多方努力，积极做好就业再就业服务工作，使城镇登记失业率控制在4.33%以内。

（一）[，！]是关注失业人员，扎实开展创业培训，多方开发就业岗位，鼓励自主创业。通过准确掌握辖区内失业人员的情况，积极为失业人员提供免费职业指导和职业介绍服务，共落实特殊困难群体就业岗位291个，完成率为138.6%；办理《再就业优惠证》774个；举办创业培训7期374人；安置下岗人员再就业506人，完成率为101%；使308城镇人员实现自主创业。（二）是对境内昊龙公司、理世兰坊、长城建安公司、粮油储备公司、给排水有限公司、万豪酒楼、福生药店、一心堂等企业给以相关的扶持政策，使企业吸收安置下岗失业人员427人。（三）是认真贯彻落实中央、省、市的再就业方针、政策，帮助下岗人员再就业273人（其中：公益岗位77人）实行养老保险补贴，发放补贴金额44.5万元。

（四）是向云南省航天航空综合技术学校等学校推荐招收应往届初高中毕业生15人，学生毕业后由学校推荐就业，有效地缓解了我县的就业压力。（五）是积极做好农村人员培训和农村劳动力转移工作。截至目前，共开展了各种技能培训1776人，完成率118%；，转移农村劳动力累计10.2万人。（六）是启动了下岗失业人员小额担保贷款工作。为全面加快我县经济发展，增强持《再就业优惠证》和《失业证》下岗失业人员的创业能力，结合我县实际，于20__年8月2日至11日到至今我局已经举办七期七个班的创业培训，共374人，完成一、二、三阶段的培训任务。（七）是加大宣传力度，做好20__年机关、事业单位技术工人等级鉴定和机关、事业单位技术工人职业资格信息采集工作。

二、进一步深化政府机构改革情况

为认真贯彻党的十七大提出的进一步深化行政管理体制改革的新要求，做好深化政府行政管理体制改革的工作，根据中央、国务院《关于深化政府行政管理体制改革的意见》（中发[20__]5号）和省、市的有关规定，我县的政府机构改革情况如下：

__县政府与省、市政府在权责划分上，从20__年、20__年政府机构改革的情况来看，目前，__县人民政府组成部门设置县政府工作部门设政府办公室、经济贸易局、统计局、发展和改革局、建设环境保护局、

财政局、人事和劳动社会保障局、审计局、交通局、农业局、林业局、监察局、水利局、民政局、国土资源局、文化体育局、教育局、科学技术局、人口与计划生育局、卫生局、公安局、司法局、民族宗教事务局、安全生产监督管理局等23个部门（其中：监察局与县纪委合署办公，不计入政府机构个数），县委610办与县政府防范和处理问题办公室合署办公，挂靠县政法委员会；机构编制委员会办公室为机构编制委员会的常设办事机构，既是县委的工作机构，又是政府的工作机构，与人事和劳动社会保障局合署办公。扶贫办是县扶贫开发领导组的办事机构。乡镇机构改革，按照上级要求于20__年12月底完成。根据经济发展、所辖人口和面积等状况设置乡镇党政机构。__县行政区划由原来的13乡1镇变成9乡3镇（文屏镇、龙头山镇、水磨镇、桃源乡、茨院乡、火德红乡、江底乡、小寨乡、乐红乡、梭山乡、龙树乡和新街乡）。乡镇党委和政府只设一个综合性办公室；文屏、龙头山、水磨3个镇党委、政府设置综合办、经济发展办和社会事务办：其余9个乡党委、政府只设综合办。12个乡镇核定行政编制331名，不再使用事业编制、老干部服务编制和工勤人员编制。

整合乡镇事业单位，精简乡镇事业编制。按照政事分开、精简效能的要求，采取精、并、转、撤办法，围绕强化“三农”服务功能，精简压缩乡镇事业人员，整合事业站所，将设置过多、过散的站所归并组建相应的服务中心；将职责任务相近的涉农机构合并，综合设置农业综合服务中心；将广播站、文化站合并，综合设置文化服务中心；乡镇事业机构除中小学、卫生院、国土资源所外，设置农业综合服务中心、林业站、水管站、计生服务所、文化服务中心5个站，上级核定站所核定事业编制542名。对各乡镇党政机关、事业单位都实行编制实名制管理，从源头上严格控制机构增设，严把进人关，严格控制了乡镇机构、编制及人员的增长，巩固机构改革和农村税费改革的成果。

三、严肃查处“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派”，加对大农民工工资的清欠工作力度

我局认真履行劳动保障监察职责，抓紧、抓好、抓落实，规范用人单位劳动用工行为。开展了“农民工工资支付情况”、“用人单位劳动合同签订情况”等执法专项检查，通过开展农民工工资支付情况专项检查活动，加大了农民工工资清欠力度，共检查用人单位24户，涉及劳动者6736人，签订劳动合同人数3047人，签订率96%，（其中：农民工3562人，签订劳动合同2304人，签订率64%）。在开展农民工工资支付专项检查工作中，受理查处拖欠农民工工资案件14件（其中市长热线4件），已办结14件，涉及农民工906人，追欠金额187万元。

在专项检查和日常巡逻工作中广泛宣传《劳动法》和《劳动

合同法》，提高了用人单位和劳动者的法制意识和法制观念，目前未发现用人单位对劳动者“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派”等违规违法现象。四、加强公务员队伍建设

（一）强化考录工作、选拔优秀人才

按照公务员的招考要求，我局认真组织对村干部报考公务员、公安和三个乡镇招录公务员进行了计划申报、资格审查，现公务员面试已结束，预计12月至1月，我县招录公务员能到位上岗，缓解了我县有关部门公务员紧缺的问题，加强了公务员人员队伍的建设。

（二）是加大对公务员的培训、考核奖惩力度。5月开展《云南省政府信息公开条例》培训和考核，10月开展《__县20__年公共管理核心内容考试》，全县共有1394人参加考试，并且将两次成绩都纳入公务员年度考核。通过培训考核，提高了公务员队伍的整体素质，增强了公务员办事的能力和效率。

（四）通过《四项制度》贯彻落实，为改善公务员队伍服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力奠定了坚实的基础。

五、存在困难

（一）就业形势依然严峻。一是我县人口多，劳动力密集，特别是再就业困难群体比重较大。二是就业人员受年龄、技能、观念等因素影响，市场竞争就业的能力较弱。三是就业渠道狭窄，需就业的人员激增，就业压力大。

（二）根据省市编制管理工作的相关规定和巩固完善乡镇机构改革成果，机关事业单位人员和编制实行实名制管理，而我县很多单位用人情况复杂，实名制管理工作难予开展。

(三)由于我县行政编制超编，导致近几年招录公务员很少，现有很多单位已出现用人紧缺现象。

劳动节的诗句范文第2篇

论文关键词 恶意欠薪 司法解释 疑难问题

拖欠劳动者报酬的社会现象，已经严重侵害了社会弱势群体的生存权，导致了社会不稳定的局面，在一些市场经济更为发达的国家和地区早已通过刑事法律加以制裁。例如在美国，拖欠工资的老板不得入高档场所消费，不能有私家车，情节严重的会被追究刑事责任；韩国也早已规定，恶意欠薪可判处3年以下监禁或2000万韩元以下罚款。香港雇佣条例规定，雇主迟于工资期届满7天不支付雇员工资即属“违法”，可处罚款20万港元及监禁一年。各国的制度虽受制于各国的国情，但在与犯罪作斗争的对策上，存在相通和借鉴之处，很多国家都注重保护劳动者的合法权益，纷纷将拖欠工资的行为纳入刑法调整的范围。我国于2011年11届人大三次会议通过的刑法修正案（八）第四十一规定，在《刑法》第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

可以说，恶意欠薪入罪是我国动用刑罚手段保护劳动者权益的一个重要里程碑。自恶意欠薪罪规定以来，截至2012年12月，各级人民法院共新收拒不支付劳动报酬刑事案件152起，审结134起，对其中120名犯罪分子依法判处刑罚。依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。对恶意欠薪的的治理起到了一定的作用，但恶意欠薪拒不支付劳动者劳动报酬的现象依然十分猖獗，有些案例相当触目惊心。云南省镇雄县非法小煤窑主刘某。与索要600多元工资的两位雇员双方发生了争吵。刘操起一把菜刀将两人劫持，同时用橡皮绳将两人捆绑。最终将两人杀害。另据媒体报道，2013年1月10日，130余名农民工在富平县人民广场集体下跪讨薪。此事源于陕西益丰置业发展有限公司拖欠工人工资的事件。据报道，2011年10月18日上午，龙城国际项目开盘仪式上，某位明星现身8分钟，快闪捞金130万元。有农民工质疑：“有那么多钱请明星，咋能支付不起农民工每人几万元的工资呢？”此案引起了极大的负面效应，类似案件成为社会和谐的巨大隐患。类似事件不胜枚举。恶意欠薪的的势头没有根本上得到遏制，究其原因，立法规定的司法操作性不强，追究刑责的难度极大，为此，总结司法实践经验的和理论界的研究成果，最高人民法院1月22日公布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，（以下简称《解释》）并于2013年1月23日生效。该《解释》对于司法实践中的诸多难以把握的问题给予了具体规定，肯定具有重大现实意义，但是在司法解释之后仍有诸多遗留问题，需要加以研究解决。

一、劳动报酬的范围

（一）民事合同的劳务报酬不属于本刑法条文调整的范围

此前有观点认为刑法典276条之一设定拒不支付劳动报酬罪所保护的社会关系，较之劳动合同法所保护的社会关系要更为广泛，因此本罪中的劳动者的劳动报酬不只限于劳动合同法规定的劳动合同所约定的劳动者的劳动报酬，而且包括民法调整的雇佣合同所约定的“劳动者的劳动报酬”。这个观点关于拒不支付劳动报酬罪所保护的社会关系，较之劳动合同法所保护的社会关系要更为广泛，是可取的，因为在非法用工中，往往是不存在劳动合同的，当非法用工即使被取缔时，政府部门一般也会责令雇主给劳动者相应的劳动报酬，这一点不是劳动合同法调整的范围，而如果雇主拒不支付，则刑法仍有可能调整。本《解释》第七条规定“不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照《刑法》第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。”这说明，不属于劳动合同法调整范围的非法用工也在本罪规定调整之列，就本解释的整体精神而言，和学界的主要观点而言，雇佣关系中的劳动报酬，虽然俗称劳务报酬，也应在本罪规定调整之列。但是由于最高法院的有关负责人在答记者问中，明确提到了“需要注意的是，该条将“劳动者的劳动报酬”限定为劳动报酬。根据劳动法、劳动合同法等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入，而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。立法规定拒不支付劳动报酬罪，是为了强化对处于相对弱势地位的劳动者的保护，对平等民事主体之间的劳务报酬纠纷，应通过民事程序解决。”这种对解释的解释必然会深刻影响司法实践。从而在司法实践中不会把雇佣合同的劳务报酬列入调整范围。但这一点仍有讨论的余地。

（二）劳动保险费用不属于劳动报酬范畴

实践中存在企业欠缴劳动者劳动保险的行为，劳动保险属于不属于劳动报酬的范围，也是一个争议点，在有关劳动法律法律法规中，保险费与工资报酬是分别予以规定的。用人单位欠缴的职工保险费用，属于用人单位与社会保险征缴部门的关系。保险费的欠缴，不会像劳动报酬那样迫切地影响劳动者的生存，与劳动报酬的法律地位不同，征缴社会保险费有一套专门的程序，没有必要直接在刑法范围内解决。

二、有关部门的范围

（一）劳动仲裁部门应当属于政府有关部门的范围

有关部门的范围，刑法条文规定的政府有关部门责令支付仍不支付的，既然是政府有关部门，此部门就必须限定在政府系统范围内，而司法机关，社会中介机构如仲裁机构等不属于政府部门，《解释》认为是人力资源和社会保障部门等政府有关部门。

（二）法院的判决裁定不属于政府有关部门的责令

有观点把法院的民事判决和裁定的指令，也视为本罪构成中提到的有关部门的指令，虽然在情理上有一定的道理，但是，根据罪刑法定原则，法律条文明确规定为政府有关部门，不能把法院类推为政府有关部分，“政府有关部门”中的“政府”是定语，是限定有关部门的。有关是指与本案件有关，不是与政府有关，如果理解为与政府有关，范围将大大的扩大，不符合条文的字面意思，试想，那个部门与政府没有关系呢？所以法院不属于政府有关部门，如果当事人对法院的判决裁定等指令支付劳动报酬的指令拒不履行，可以考虑是否构成拒不执行判决裁定罪加以处罚。

三、罪数问题

（一）拒不支付劳动报酬罪有可能与强迫劳动罪竞合

如果在一个单位中，既存在拒不支付劳动报酬构成犯罪的行为，同时又分别存在着强迫劳动的行为，则构成数罪，并依法进行数罪并罚是没有问题的，但是对于同样的劳动者，既强迫劳动，又不支付相应的劳动报酬，之所以强迫劳动，是由于劳动者不愿意劳动，劳动者不愿意劳动，是由于不支付劳动报酬。这种情况存在讨论的必要。强迫劳动行为与恶意欠薪行为分别侵害的是不同法益，对其进行数罪并罚不会重复评价。应当进行数罪并罚。

（二）对讨薪的劳动者使用暴力构成犯罪的罪数问题

《解释》第五条规定拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：……（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；如果暴力行为同时构成其他犯罪，则存在罪数问题需要分析解决。如果仅以暴力相威胁，或暴力轻微没有构成轻伤以上伤害的，则仅构成本罪，即拒不支付劳动报酬罪。但是如果使用暴力，造成轻伤以上后果的，则同时构成故意伤害罪，存在罪数问题。行为者以故意伤害的手段，拒不支付劳动报酬，属于手段行为与目的行为的牵连犯，我国当前牵连犯司法实践的处罚的通说是从一重罪处罚，一般来说如果造成重伤以上伤害后果，则依照故意伤害罪处罚处罚，在有期徒刑3年以上10以下的刑法幅度量刑，如果造成轻伤的，按照拒不支付劳动报酬罪在3到7年之间量刑。

（三）拒不支付劳动报酬罪与拒不执行法院判决裁定罪的竞合

政府有关部门的责令支付劳动报酬的行政决定作出后，如果相对人拒不履行，行政机关有可能会向法院申请强制执行，如果法院予以受理，并作出了强制执行的裁定，而被执行人拒不执行。这时被执行人有可能同时触犯拒不支付劳动报酬罪和拒不执行法院判决裁定罪，这属于一个行为触犯两个罪名，是想象竞合犯，根据处理想象竞合犯的通说处理方式，择一重罪处罚。在法定刑幅度一样的情形下，可以通过具体的量刑规范，测试哪个罪名具体量刑更重一些，就适用哪个罪名。

四、与相近犯罪的区别

（一）与诈骗罪的区别

拒不支付劳动报酬罪与诈骗罪，一般情况下并不会混淆。有一部分用人单位，在招工之时，就没有打算给劳动者支付报酬，就想骗取劳动者的劳动，这种情形会产生是否构成诈骗罪的讨论。实践中有的包工头以欺骗手段获取工人信任，为骗取劳动报酬而招工，伺机从用人单位领取劳动者的劳动报酬后，携款潜逃的，则构成诈骗罪；有的情形是临时起意携款潜逃的，则构成侵占罪，劳动力本身作为诈骗罪的犯罪对象虽然在理论上没有问题，但在司法实践中还没有把劳动力作为诈骗罪犯罪对象的判例。此中情形，以前有不少学者曾主张过对于事先预谋恶意欠薪的，按诈骗罪处理。但现在看来如果构成拒不支付劳动报酬罪也只能暂时按拒不支付劳动报酬罪来处理。

（二）与拒不执行判决裁定罪的区别

劳动节的诗句范文第3篇

现将劳动和社会保障部办公厅《关于转发〈最高人民法院办公厅关于对解决劳动监察决定强制执行问题的答复〉的通知》（劳社厅发〔1998〕7号）及《关于劳动监察决定法律文书式样的通知》（劳社法司发〔1998〕1号）转发给你们，并结合我市的实际情况提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况实施行政执法中，发现用人单位有违法行为，各级劳动行政部门的监察执法机构应根据其违法行为的轻重程度和能否及时改正的具体情况，依据有关规定，口头责令其改正，或下达《劳动监察限期整改指令书》。对拒不改正的，各级劳动行政部门的监察执法机构应依法给予行政处罚。对拒不履行劳动行政部门做出的行政处理决定或行政处罚决定的用人单位，可根据《最高人民法院办公厅关于对解决劳动监察决定强制执行问题的答复》（法办〔1998〕69号）有关规定，按相应程序申请人民法院强制执行。

二、对用人单位违法侵害劳动者经济权益的行为，各级劳动行政部门监察执法机构应依照《劳动法》、《劳动监察规定》等规定，做出有关用人单位须履行清偿财产义务内容的行政处理决定。对拒不履行的用人单位，可按有关规定并按相应程序申请人民法院强制执行。

三、有关《关于劳动监察决定法律文书式样的通知》中涉及的《劳动监察限期改正指令书》和《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处罚决定书》仍按《关于印发北京市劳动系统行政执法文书统一式样的通知》（京劳法发〔1997〕119号）文件中统一的有关文书式样执行，仍使用现行格式。《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》应按照劳动和社会保障部提供的式样制作，并应分填写式和制作式两种格式，一般程序应采用制作式。

劳动节的诗句范文第4篇

根据北京市税务局、北京市劳动局（87）市税二字第903《关于进一步促进城镇集体经济发展若干问题的暂行规定》第十二条精神，现对街道集体企业实行提成工资问题补充规定如下，请一并贯彻执行。

（一）街道集体企业实行提成工资的范围包括：市城市服务合作总社、市劳动服务公司、市三产办所属的集体所有制饮食、服务修理及服装零活加工和废旧物资回收企业。其中修理企业从事修理业务的职工人数和营业面积必须都在75％以上。

（二）上述单位可从1988年1月1日起实行超额提成工资，即：职工的各种奖金从提成工资中支出。其标准工资为，正式职工及退休补差人员按照国家规定的实际标准工资在成本中列支，其余职工按照每人每月70元标准在成本中列支。

（三）实行超额提成工资制度的企业，一般以上年的奖金和利润为基数确定提成率。其工资基数为1987年实际发放的奖金数额（人均发放水平低于两个月标准工资的，按两个月计算，超过八个月标准工资的，超过部分不计入基数。人均月标准工资以67.50元计算）。其利润基数，一般以1987年实现利润加上核定的工资基数中已在成本中列支的部分作为利润基数。提成率的计算公式为：

           　核定的上年工资基数

提成率＝————————－

           核定的上年利润基数

（四）实行超额提成工资的企业，除法定节假日加班工资外，其他的加班工资，加时费均在提成工资中列支，税后也不再提取奖励基金。

（五）实行提成工资企业税后利润分配规定为：70％作为公积金用于发展生产，30％作为公益金用于集体福利事业。

（六）不宜实行提成工资的企业，可不实行提成工资办法。其工资、奖金的列支，仍按原规定执行。

（七）提成工资以独立核算企业为单位核定工资、利润基数、报经企业所在地税务、劳动部门审批后方可实行。

（八）实行超额提成工资的企业，按照核定的提成率提取的工资，不属于奖金范围，不计征奖金税。

劳动节的诗句范文第5篇

2、五一劳动节快乐早安祝福语动态表情图片。

3、吃饭之道，一张一合；练气之道，一吐一吸；行走之道，一左一右；文武之道，一张一弛！愿你在五一劳动节的和煦暖风里，闭上眼睛，好好休息，养好身体！好久不见，十分想念!

4、一条信息，传递最诚挚的祝愿，祝你五一劳动节，欢快无烦恼！朋友就是身边的那份充实，是情感上的思念，是忍不住想拨的号码，是深夜想喝的那杯清茶，是悠闲时梦见的身影，是忙碌时忘不了的牵挂！祝你劳动节快乐!

5、祝劳动节开心快乐！工作多一点辛勤，生活多一些快乐，友情多一番牵挂，五一多一点休息!

6、点滴提醒，无论多少，假日快乐，分享就好!

7、在这短暂的五一假期里，常常忆起共处的岁月!

8、找点时间，约个地点，带上祝福，来个非常体验！五一节，想你是最快乐的事；见你是最开心的事；爱你是我永远要做的事；把你放在心上是我一直在做的事；不过，骗你是刚刚发生的事!