构建和谐劳动关系
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇构建和谐劳动关系范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
构建和谐劳动关系范文第1篇
中图分类号： F243 文献标识码： A 文章编号：
引言：构建和谐劳动关系是全社会关注的内容，我们必须充分认清和谐劳动关系的意义，把握建立和谐劳动关系的原则，认真分析构建和谐劳动关系存在的问题，去不断地探索解决途径，为构建和谐社会奠定良好的基础。
1.要正确认识当前构建和谐劳动关系的重大意义，把握构建和谐劳动关系的特点。
和谐劳动关系是社会和谐非常重要的基础。党和政府历来高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十七大报告明确提出：找准立足点，着力破解制约和谐劳动关系发展的难题；党的十又在改善民生和创新管理中明确提出构建和谐劳动关系。在实践中，我们要认真把握和谐劳动关系的存在的特点，有针对性地去做好和谐劳动关系的各项工作。
1.1和谐劳动关系应当是以法律法规为基础。在当前社会主义市场经济条件下，劳动关系在许多方面已经基本实现了法制化。我国已经颁布了以《劳动法》为系列的劳动法律、法规，劳动法律体系基本形成，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。
1.2和谐劳动关系应当以平等为原则。在国家调整劳动关系的制度中，平等协商制度是最基本的。在当前现代企业的实践中，也把维护职工合法权益的提前重要议事日程，比如，对涉及职工劳动权益方面，如工资、生活福利、劳动保护、社会保险等，企业和工人都会进行平等协商，签订合同，充分体现了平等原则。
1.3和谐劳动关系应当以互利互惠为目标。随着社会经济发展，人力资源对于企业来讲，永续存在和经济可持续发展的基本条件。和谐的劳动关系将有利于增强企业凝聚力和国际市场竞争力。但同时，劳动者在和谐劳动关系中也充分享受到了企业给予的各种福利待遇，自身素质也不断提高，掌握了适应社会的技能。所以对双方来说都是有利的。
1.4和谐劳动关系应当以执法监督为保障。各种劳动法律制度的制定，为完善劳动合同、明确双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益提供了较强的法律保障。我们在实际工作中必须严格监督其实施,切实把劳动纠纷、劳动争议解决在萌芽状态。要做到有法可依，执法必严，违法必究，才能为构建和谐劳动关系扫清各种障碍。
2.充分认清当前在构建和谐劳动关系方面存在的问题。
2.1有关劳动法律法规、政策不够健全。当前，从最高层次来讲，国家已经制定了一系列的劳动法律法规，但在具体执行来讲，还有很多影响和谐劳动关系的内容没有从法律层面进行明确立法，都不同程度地影响了和谐劳动关系的构建。比如在立法和政策上如何向劳动者倾斜，如何进一步加大对劳动者的保护力度，如何克服重立法、轻执法的问题。另外，如何建立合理的利益协调机制、有效的社会保障机制、如何建设及时的矛盾缓解机制和安全的社会救助机制，有效改变目前劳动者的不利处境，都是当前应着重关心的问题。
2.2在实施劳动合同中还存在着不够规范的现象。对于当前来讲，有一些企业恶意拖欠职工工资、养老保险金以及医疗保险金等，还有的企业在签定劳动合同时，存在用工歧视、特别是女工和未成年工的权益得不到应有的保护。个别企业经营者以各种理由强迫职工长时间、高强度地劳动，随意辞退和解雇工人现象。
2.3有时存在激化企业和社会矛盾的现象。在市场经济条件下，由于企业居于社会经济关系中的主导和强势地位，劳动者居于从属、被雇佣和被动地位，故劳动者权利被侵害、正当诉求难以得到实现就成为劳资矛盾与冲突的主要原因。同时，企业之间、企业内部职工的收入有的差距过大。劳动关系问题已成为企业和社会的突出矛盾,还可能成为社会矛盾激化的导火索，影响社会安全与稳定。
3.构建和谐劳动关系应着力在以下几个方面下功夫。
3.1 要进一步建立健全劳动法律法规。要认真贯彻《劳动合同法》等法律法规，对于在实践中出现的法律空白要不断加以健全。同时要细化操作标准。要大力推进收入在分配立法方面的工作。在实践过程中，注意运用劳动合同法律法规办事。要积极探索劳动关系三方协调机制的运作方式，特别是加强对劳动关系三方协调机制工作的指导，三方要本着相互理解、相互信任、相互支持以及兼顾国家、企业、职工利益的原则，要充分发挥三方协调机制的优势，充分听取各方面的意见，达成广泛一致性。还要紧紧围绕本地区劳动关系方面的突出问题积极开展工作。要根据本地区不同时期的情况，突出阶段性工作重点，紧紧抓住职工普遍关心的影响劳动关系和谐稳定的全局性问题开展工作，真正地发挥好三方协调机制的作用。
3.2要切实增强社会责任感，加强劳动合同管理。一方面是加强机关人员劳动合同管理，做好劳动合同管理台账，对调入调出机关员工及时签订和解除劳动合同。第二方面进一步加强和规范短期聘用人员的劳动合同管理。对机关司机、复印室、客服等人员实行劳动合同管理，根据实际情况确定聘用年限，签订书面的劳动合同；另外要求各单位尽可能减少直接聘用短期用工人员的情况，采取挂靠劳务分包队伍等方式，避免直接与使用的短期用工人员签订劳动合同，规避用工风险。第三方面是加强对所属单位劳动合同管理的检查指导。根据《劳动合同法》等相关要求，对各单位的劳动合同管理情况进行业务检查和指导，继续对长病、长伤、久假不归、不辞而别、停薪留职等人员的劳动合同问题进行清理和规范。
3.3要加强薪酬管理，不断提高员工的福利待遇。在工资待遇上，要多向一线倾斜、多向基层倾斜，在激励机制上，切实做到奖金与业绩挂钩，同时兼顾公平和效率，充分调动员工积极性。要不断加强企业内部收入分配管理，进一步规范收入分配行为。各单位要合理确定单位内部之间、关键岗位与一般岗位职工的收入分配关系。对于工资水平偏高、增速过快的部分岗位和人员，应从紧控制其工资收入水平的增长。在岗位分析和人员结构分析的基础上，应提出切实可行的内部分配管理办法，避免内部各类人员收入分配差距过大、分配比例失衡。
3.4要认真解决农民工工资拖欠问题。认真组织落实农民工工作信息定期报送制度，加大对拖欠情况的动态监控，及时反馈相关部门进行处理。完善和落实专项工作机制，强化责任，落实目标，及时化解矛盾，有效防控风险。
3.5要不断提高员工自身素质。企业员工在工作中，应当树立与企业利益共同体观念，把企业视为自己生活中的一部分，把企业的利益当作自己的利益，切实强化责任感，做到与企业共荣辱、共进退。同时还要加强自身学习，多参加一些职业培训，多学习新技术、切实提高职业素养，恪守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信，干一行爱一行。同时，劳动者还要真正学法、懂法、守法，依法维权，敢于用法律的手段保护自身利益不受侵犯。
构建和谐稳定的劳动关系，对企业和员工是一个双赢的长期战略，我们必须站在建设和谐社会全局的高度，认真分析存在的问题及其原因，把握积极因素，克服不利因素，努力构建和谐劳动关系，为全面实现和谐社会奠定良好的基础。
参考文献：
[1]蔡诗敏.论构建和谐劳动关系.现代商贸工业2009( 06).
[2]董萍．构建和谐劳动关系，促进企业发展．英才高职论坛.2008(01)
构建和谐劳动关系范文第2篇
当前，结合科学发展观，着力构建和谐劳动关系，是企业所需，职工所望，更是工会职责所在。在市场经济条件下，企业以追求最大利润为目标，职工是企业财富的创造者，是实现最大利润的主要生产力。只有通过构建和谐的劳动关系，才能充分激发职工的积极性和创造力，充分发挥工人阶级的主力军作用，从而最大限度地提高劳动生产率。
一、当前影响南充电业局劳动关系和谐稳定的主要因素
今年恰逢南充电业局建局三十周年，三十年来，南充电业局经历了两次分家，克服了重重困难，从一个中一型企业发展成为一个大一型企业。如今，在国民经济快速发展的快车道上，南充电业局的发展势头依然强劲。在这样的大环境下，全局职工上下一心，为南充电业的快速发展不懈努力。我局劳动关系和谐是主流，但仍有些问题亟需正确对待，如何正确处理这些问题将是构建和谐劳动关系的最大障碍。
1、江东花园的建设
江东花园是南充电业局为解决职工住房问题推出的一项举措，目的是在当前房价暴涨的大环境下，单位和个人一起出力，解决职工住房，使电业局职工安居乐业。但是从2006年职工们将集资款交上之后，江东花园的建设却迟迟不能开工。
集资建房，职工们满腔热情，换来的却是遥遥无期的漫长等待。虽然局领导和相关人员做了大量协调工作，解决了相关问题，职工们理解问题的解决绝非一朝一夕。但江东花园迟迟不开工，相关消息不明确，难免引发不必要的猜测，影响职工队伍的稳定，不利于和谐劳动关系的构建。
2、大小集体职工的薪酬
我局大小集体职工众多，他们绝大多数是老职工子女，长期扎根基层班组，爱岗敬业、乐于奉献，已经成为我局职工队伍中不可或缺的一部分。但是因为历史原因，他们和全民职工的待遇也存在差别。同工不同酬，难免挫伤大小集体职工的积极性。
另外，个别大小集体职工爱岗不敬业，却工资照拿，这也是我局长期存在的一个奇特现象。电业局不是福利院或救济所，因此，这一问题必须解决。
3、劳务人员的待遇问题
随着南充电业局的快速发展，人手不足成为制约发展速度的一大瓶颈。为解决这一问题，我局大量引进劳务人员。他们大多是电力专科学校的大专生，动手能力强，有一定的专业素养，能够快速适应电力工作的需要。因此，这类劳务人员被大量引进。从目前来看，这一举措有效的缓解了我局基层生产人才短缺的现状。但一些问题也随之而来，由于是劳务输出，他们在电业局也就没有正式的身份，待遇也就比全民职工差得多，而且他们甚至无法加入工会，在这种情况下，他们的合法权益和利益诉求无法合理表达，难免会给这类人员造成心理上被歧视的感觉，不利于职工队伍的稳定。
二、工会的作用
同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系，工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，自然在构建和谐企业中负有着重要的责任。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是消除企业不和谐因素，增加和谐因素。如果工会没有认真履行维权职责，实际上是容忍了企业不和谐现象的存在。面对新的形势和任务，局工会进一步转变观念，增强维权的主动性和自觉性，把履行基本职责同构建和谐南电，推动南充电业的和谐发展密切联系起来，允分发挥好以下几个方面的作用。积极主动为职工解难事、办实事、办好事。
l、思想观念的引导作用
和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前，南充电业局正处于改革发展的关键时期，职工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐南电提供精神动力和思想保证。积极为职工解难释疑、分忧解愁，理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、温暖人心，促进工作。
2、群策群力的组织作用
和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展绎济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
3、员工合法权益的维护作用
维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。同时要积极为职工办实事、办好事，解决职工的具体困难。团结全体职工围绕生产经营建功立业。
三、解决问题的建议和举措
上述作用的发挥，离不开党政领导的大力支持。工会既是广大职工的维权机构，也是密切联系基层群众的桥梁和纽带。基层群众的民生疾苦通过工会得以表达，而解决问题的具体措施却需要工会和局决策层的紧密配合。具体到南充电业局当前面临的问题，我们本着这一方针，相信应该会得到很好的解决。
首先，针对江东花园的建设，应当尽早开工建设，做到工程进度公开，资金流向公开，成本预算公开。只要做到这三公开，相信广大职工会理解当下所面临的困难。对于确有实际困难的职工，可以让他在自愿的原则下退出集资，同时欢迎未能参加集资的职工加入进来。同时主动协调住房公积金贷款、解决困难职工交款难，这样就照顾到了各方的实际利益需求，破解了这一难题。
构建和谐劳动关系范文第3篇
【关键词】 劳动用工；规范管理；劳动关系；和谐
一、背景概述
党的十报告将“依法治国”提到了一个新的高度。将“全面推进依法治国”确立为推进政治建设和政治体制改革的重要任务。“全面推进依法治国”，这是十报告关于推进“依法治国”的“空间”要求。它不断外化和深化为“依法行政”、“依法执政”、“依宪治国”、“依宪执政”和“依法治军”。“加快建设社会主义法治国家”，是十报告关于推进“依法治国”的“时间”要求。在新时期下，必须坚持维护社会公平正义，必须坚持促进社会和谐，确保人民安居乐业，社会安定有序，国家长治久安。要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，就要坚持法律面前人人平等。
给人留下三点深刻印象：法制、民生、务实。一是法制理念，说：“我们将忠于宪法，忠于法律”、“以对法律的敬畏、对人民的敬重、做敢于担当、勇于作为的政府，去造福全体人民，建设强盛国家”。二是民生情怀，他一次又一次提到民生、大众、百姓。“如果说政府也是民生政府的话，就要重点保障基本民生，来编织一张覆盖全民的保障基本民生的安全网。”“要保障网底不破，需要通过完善低保、大病救助等制度，兜住特困群体的基本生活。政府要尽力，并且强调社会的力量，保障人们的基本生存权利和人格尊严。”三是务实精神，他不但阐述自己的执法理念，宏观构想，更以一个又一个具体数字，表明本届政府将要实现的各项目标。
我们要在改善民生和创新社会管理中对矛盾化解做出新的要求，要进一步做好法制保障的社会管理体制，要加快可持续的公共服务体系。
二、规范劳动用工与构建和谐劳动关系
1、劳动关系及劳动关系风险
劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系风险可以理解为在劳动关系领域，因劳动关系主体对涉及劳方或劳方群体切身利益问题处理不当的时候，而引起以个别冲突或集体冲突为主要的、带有损害性质的、可能危及企业、组织、行业甚至整个社会安全的、具有不同表现形式的隐性或显性风险。
劳动风险主要有劳动争议、人身风险、品牌风险和劳资冲突等几种类别。发生劳动关系风险的主要原因有在日常人力资源管理的各项工作中，存在着未严格遵守国家劳动法律法规而导致的法律风险；企业发展战略的调整或变化引起的裁员、劳动条件与劳动标准的降低导致的劳动者集体冲突风险；长期侵害劳动者群体利益的行业或产业、行政体制，导致的行业或产业冲突，以及社会冲突；用工道德领域的隐性风险。我们要通过守法自律、沟通协商、社会认可来实现对劳动风险的控制。应始终将依法管理作为人力资源与劳动关系管理与控制的基本准则，还需做到自律与自治。应该切实依法尊重劳动者的民主参与管理权，主动征求职工意见要遵循合理合法与透明坦诚的原则。
2、理解劳动关系和谐的核心智慧
快乐的劳动，体现着劳动的社会性、劳动的经济性。反之，痛苦的劳动，体现着劳动的他律性、劳动的手段性。痛苦的劳动意义在于员工仅仅陷于规章制度中，他是被动的、带有情绪的。和弈之道是构建和谐劳动关系的智慧，我们无法回避劳资关系中具体利益的差异，社会和谐是有竞争的和谐，我们不得不承认竞争是市场经济社会发展的最主要驱动力，而以儒家为代表的“中和之美”则是中国哲学和中国传统文化普遍遵循的审美理念。劳动关系的“中和之美”就是把劳动关系的合作与博弈引导到经济发展与社会进步这条轴线中来，而经济发展与社会进步既是劳动立法的终极目的，也是古今中外各个政府追求的永恒主题。我们在劳动关系问题的处理中，要以人为本：以人为本—以人的“需求”为本、以不同层次的“需求”为本。要以双赢思维面对劳动合同法的挑战，另一方面要树立劳动合同管理的意识。
三、现状分析及思考
近年来，《劳动合同法》等法律法规的相继出台，对规范劳动用工管理提出了更高要求，违法用工将受到相应的惩罚，并付出更大的用工成本。当前，职工维权意识增强，投诉请求处理事项日趋复杂，特别是有关双倍工资、补交社会保险、支付加班加点工资的投诉请求尤为突出。一些单位对劳动用工存在的风险没有引起足够的重视，为此付出了巨大的代价。一些单位违法用工情况依然存在，劳动者投诉时有发生，尤其是中小企业，虽然劳动者尚未投诉，但只要违法行为存在，企业就面临被投诉的风险。
民生问题是中国改革发展过程中的永恒主题，以人为本，执政为民要具体落实到民生为重，富民优先。十二五规划中关于民生问题提出的要实现六个转变：其中提出的就业是民生之本，需要从单纯追求数量增长性向数量增长+质量提升并重转变。应当适应劳资供求已经发生的深刻变化，在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时，使就业质量得到提高。另外，保障是民生之安全网，这就要求我们需要从形式普惠向实质公平转变，不仅要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民，而且要将逐步缩小社会保障制度在城乡之间、不同群体之间、体制内外之间的差距作为“十二五”期间的重要任务，让社会保障体系真正成为全体人民稳定的安全预测。这些转变都与我们认真贯彻落实劳动保障法律制度紧密相连。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动保障法律法规，对用人单位如何建立和谐稳定的劳动关系，作出了最好的行为引导，特别是劳动合同法颁布实施以来，从劳动关系建立到劳动关系解除终止的全过程，都作出了较为详细的规定。从大的方面，建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，从而明确了劳资双方的权利和义务。从法律层面上，对劳资关系进行了根本性调整，防止双方当事人因权利义务不明晰，引发劳动关系不和谐。在具体规定上，为了便于劳资双方相互了解，进行双向选择，法律规定了试用期；为了适应各类人才有序流动，方便用人单位和劳动者用人和择业的自由，法律设置了解除终止劳动关系的法定条件和理由。可以说，只要用人单位和劳动者依法办事，特别是用人单位按照劳动保障法律法规要求，就能依法规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。
对劳动争议等事后矛盾的处置，的确会让用工单位吃一堑长一智。只有加强对劳动法律法规的培训更能提前减少劳动争议案件的发生率，才能让劳动争议遏制在萌芽阶段。创建和谐稳定的劳动关系是用人单位生存和发展之本，也是促进社会经济发展，构建和谐社会的重要举措。
【参考文献】
[1] 彭光华，陆占奇主编.和弈三十年.中国法制出版社，2010.3.1.
构建和谐劳动关系范文第4篇
关键词：工会；构建；和谐；劳动关系
1引言
劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
2劳动关系中存在的问题
随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：
（1）劳动关系确立和解除的方式不规范。劳动关系确立和解除的方式不规范体现在，一些用人单位为了逃避自己应尽的义务，在与员工签订劳动合同时，不按照正常的程序，甚至，企业与员工解除劳动关系时也比较随意，不按照劳动合同法有序进行，企业职工的合法权益得不到保障。这就会导致员工与企业发生冲突。
（2）劳动力供求结构不科学。根据我国的实际发展情况以及时展的潮流，我国由原来的计划经济改为市场经济，经济体制的改革导致劳动力供求结构发生变化，相关部门缺乏对这方面问题的重视与管理，这就使得劳动力市场的流动速度加快。现阶段，导致劳动力供求结构不科学的主要原因是劳动力的流向问题，绝大部分劳动力从经济相对落后的地区流向经济发达的，从农村流向城市大城市各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区，从农村流向城市。
（3） 收入差距比较大。现阶段，我国正处于社会转型期，收入差距体现在行业与行业，企业与企业以及企业内部。收入差距逐渐加大是由分配方式导致的，必须控制收入差距，收入差距太大会加大社会的不稳定性。
（4）企业与员工之间的矛盾。企业与员工之间的矛盾，具体表现在企业利润最大化和劳动者增加收入矛盾突出。企业的最终目的是盈利，企业为了提高自身的经济利益以及企业自身的长远发展，企业追求高效益的生产，高品质的产品，高利润的效益。而企业员工为了提高自己的生活水平，保证生活质量，在求职的过程中，往往会非常重视自身的劳动条件，在福利与薪酬方面要求比较高。企业员工要想得到比较高的待遇，企业就要加大资金投入，这就导致了企业与员工之间的矛盾。
3工会构建和谐劳动关系的作用
职工的职责是维护职工的合法权益，工会构建和谐的劳动关系，一方面保障了企业职工的合法权益，另一方面促进了企业的发展，除此之外，工会构建和谐的劳动关系，为我国的发展提供了一个稳定的环境，从而促进我国的经济发展。工会在构建和谐劳动关系中充分发挥了自己的职能，工会对于构建和谐劳动关系具有重要意义，具体的意义表现在，工会维护了企业职工的合法权益，推进了女职工特殊劳动保护以及促进了企业职工的参与积极性。工会构建和谐劳动关系，对我国的发展具有非常重要的作用，一定要充分发挥工会在和谐劳动关系创建中的作用，解决好实际工作中的问题。
4如何构建和谐的劳动关系
（1）充分发挥工会的职能。劳资纠纷问题是劳动关系中发生矛盾的主要表现，劳资纠纷出现的主要原因是利益冲突，如果得不到有效的解决，企业与职工的利益都会受到损害。所以，必须从根本上解决这个问题，工会的责任就是解决劳资纠纷，工会可以依照法律由用工单位代表、职工代表、工会代表组成劳资纠纷调节委员会，依法解决劳资纠纷。
（2）建立企业职工诉求表达机制。工会应当设立专门的机构，让企业职工可以充分表达自己的诉求，工会要积极参与企业重大事项决策会议，充分、全面了解企业职工的实际情况，企业职工的诉求与工会意见充分结合，从而使企业决策更加具有科学性，使企业职工的合法权益得到保障。
（3）设立相关的保护企业职工合法权益的机构。设立相关的保护企业职工合法权益的机构，使企业职工应该享受到的福利待遇落到实处，保障企业职工的合法权益，解决企业职工的实际问题，从而形成自主协调、平等协商的劳动关系，解决劳资纠纷。
5结语
综上所述，根据我国的实际发展情况，现阶段，我国的劳动关系急需工会的参与，通过上文的论述可知，工会在构建和谐劳动关系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企业职工的基本合法权益，解决了企业职工与企业之间的矛盾，另一方面，促进了我国经济的发展，为我国的发展提供了一个和谐的环境。本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。
参考文献：
[1]邢西梅.搞好企业工会工作促进和谐企业建设[J].经营管理者,2011(08).
[2]李兴荣.浅谈以人为本做好新时期的工会工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2009(07).
[3]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程,2010(26).
[4]杨岸超.加强临床学生人文道德教育对改善医患关系的影响[J].中国医药,2016,11(02):287.
构建和谐劳动关系范文第5篇
一、构建和谐劳动关系是工会一项十分紧迫的任务
劳动关系的和谐是社会和谐的基础，劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐，直接影响人的心理是否和谐，家庭是否和谐，企业是否和谐，社会是否和谐。因此，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将难以实现。当前，结合实际学习贯彻党的十六届六中全会精神的着力点在于着力构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系是企业所需，职工所望，工会职责所在。一方面，在市场经济条件下，企业以追求最大利润为目标，职工是企业财富的创造者，是实现最大利润的主要生产力。只有通过构建和谐的劳动关系，才能充分激发职工的积极性和创造力，充分发挥工人阶级的主力军作用，从而最大限度地提高劳动生产率。然而，对企业职工的思想工作、家庭矛盾、邻里关系、生老病死等理顺情绪的事情很难顾及。因此，很需要工会来协调理顺。另一方面，随着改革的不断深化，劳动关系发生了深刻的变化。由于法律法规的不完善，协调劳动关系的机制不健全，造成就业、收入分配、教育、医疗、社保、安全等事关群众切身利益的问题突出，一些职工的合法权益受到侵害。这些矛盾和问题，从总体上讲是劳动者与建设者之间的矛盾，是人民内部矛盾，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性。但如不及时化解，将影响企业的发展。因此，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，是职工的迫切愿望和要求。同时，代表和维护职工的合法权益，是《工会法》赋予工会组织的基本职责，构建和谐劳动关系，是工会履行维权职责的有效途径，也是推动和谐社会建设的着力点。党的十六届六中全会，把构建和谐社会摆到了十分重要的位置。因此，在改革发展的新时期，工会组织必须把构建和谐劳动关系作为一项重大而紧迫的政治任务来抓紧抓好，充分发挥工会组织在构建和谐社会中的作用。
二、我市各级工会组织在构建和谐劳动关系中的实践与探索
近几年来，我市各级工会在化解矛盾、凝聚力量、理顺情绪、温暖人心等方面做了大量卓有成效的工作，尤其在履行代表和维护职工合法权益，构建和谐劳动关系方面发挥了不可替代的作用。
一是实施固本强基工程，巩固和扩大党的阶级基础和群众基础。建立“党建带工建”长效机制，形成了党政重视、部门配合、全社会齐抓的工会组建新格局。去年以来，全市新组建工会930家，新发展会员59525人。坚持一手抓组建，一手抓巩固提高。在全省率先开展职工之家建设，涌现出一大批全国、全省模范职工之家，增强了基层工会活力。我市连续两年被省总工会评为工会组建工作特等奖，今年又被评为工会组建工作优秀单位。有效地扩大了工会组织的覆盖面，夯实了党的阶级基础和群众基础。
二是叫响做实“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”，切实维护职工合法权益。这项活动在全省率先开展，深受党政的好评和职工的欢迎。拓展了帮扶工作平台。全市成立帮扶中心（站、点）1262个；志愿者服务队163个，1247人；建立困难职工帮扶基金383个，筹集帮扶本金7471多万元，形成了市、县（市、区）、基层三级联动帮扶网络。深入开展送温暖活动。去年以来，各级工会为困难职工提供生活、就业、医疗、法律、子女上学、工伤探视等方面的帮扶达30200人次，帮扶款项1853万元。开展“一帮一”领导干部联系困难户的单位506个，联系困难职工家庭4324户。切实维护农民工合法权益。市总在全省率先成立了农民工维权服务中心，把农民工纳入“送温暖”对象，举办了“情暖外来工”迎春座谈会、工会干部与农民工手拉手千人大型联欢晚会、为农民工送去清凉饮料等形式多样的关爱农民工活动。今年春节期间，全市慰问农民工6390户，发放慰问金152万元，把党和政府的关怀送到农民工的心坎上。积极联合劳动保障、司法等部门开展农民工工资支付专项检查和法律援助服务。去年以来，共受理农民工求助案件670宗，提供法律援助332宗，为农民工追回拖欠工资280多万元，有效纠正侵害农民工权益的违法行为，预防各种矛盾和发生。
三是加大维权工作力度，建立健全维权长效机制。加大厂务公开民主管理工作力度。去年以来，全市建立职代会、厂务公开制度的国有集体及其控股企业、科教文卫事业单位2835家，建制率100％；非公企业建立职代会579家，建制率65％，推行厂务公开制度636家，建制率71％。有效地维护了职工的各项民利。加大集体合同的管理力度。目前，全市签订集体合同1608家，职工10.7万人；签订行业性、区域性集体合同150份，覆盖企业583家，职工4.4万人；专项集体合同386份，覆盖企业151家。加大源头参与力度。通过召开劳动关系三方协商会议、工会与政府联席会议，讨论贯彻落实《广东省工资支付条例》和《关于贯彻执行集体合同规定的意见》等法律法规，较好地从源头上代表和反映职工群众的诉求。加大劳动安全卫生监督检查力度。全市有159家企业、3373个班组开展了“安康杯”竞赛活动，参加职工57555人，推动企业创造安全、卫生的工作环境；积极与安监、卫生等部门合作，开展劳动安全卫生监督检查活动，积极参加职工伤亡事故调查处理工作，维护职工的合法权益。
四是把人民调解工作作为化解劳动关系矛盾的第一道防线，扎实推进。与司法局联合制定了《关于进一步建立健全我市企事业单位人民调解组织的意见》，并以市委办、市府办的名义转发（茂办发〔2006〕19号），召开了全市企事业单位人民调解工作会议，总结推广了一批典型经验，推动了企事业单位人民调解组织的建立健全。目前，我市已建立企事业单位调解委员会172个，调解小组1341个，有兼职调解员1630人；调解各类民事纠纷1633宗，成功调解1565宗，调解成功率达到93％。化解了矛盾，凝聚了人心，维护了稳定。
五是积极开展法律法规的学习宣传活动，增强职工自我维权意识。全市举行学习宣传《条例》、《广东省工资支付条例》报告会、专题座谈会、辅导课120多场；送法上门电影、曲艺晚会140场；举办各种咨询活动132场（次）；张贴横额、标语12350条；举办墙报、专栏2630期；印发宣传资料10多万份。同时还组织了2.5万名女职工参加了全国女职工权益保障法律法规知识竞赛，使职工群众及时了解掌握法律知识，自我维权意识进一步增强，并以理性合法的方式反映自己的诉求。
