工厂发言稿

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工厂发言稿范文第1篇

大家晚上好！

我叫xx，是md发泡组的一名老员工，在此首先祝贺公司:生意兴隆,事业亨通,并祝公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!

今天8月18日,星泉鞋材公司迎来了它光辉的五周岁生日.这是个特殊而令人铭记于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首当初的日子是艰苦的,在技术缺乏和市场强烈挤兑的恶劣情况下,经过公司领导和全体员工呕心呖血,努力奋斗的付出下,终于使公司的成绩脱颖而出,成了同行业中一个璀璨的新星.随着企业不断市场化,公司逐步成立了橡胶,贴合,射出,tpu等车间,从而健全了公司的整体和正规化生产.

我是98年进入星泉公司,是公司的第一批老员工,目睹了公司变化历程,从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司.这是多少泪水和汗水凝聚而得来的成绩.记忆中刚开厂那时候,我们的员工对生产业务知识一无所知.公司老总并没嫌弃我们,在边做边学的生产中,他和我们紧紧站到一起,共同研究不断开发.朋友们,想想,一连几个晚上.在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡,听到机台开模,一次次爬起的公司老总,内心是多么的坚定和过人的毅力.他深深地激励着我们,关心我们的生活,使我们感受到了家人般的温暖,定了一颗打工者飘荡有心.坚守自己自己的岗位,在这种强烈的动力下,使公司不断做出了新高的成绩.这是大家有目共睹的.时常会听到同行的朋友们对星泉鞋材做出很高的评价.

朋友们,在眼下这个时代,对每个企业来说,面临着种种巨大的困难和压力.有些企业的工资得不到准时发放.给员工生活和心理造成一定的负担.我进该公司已经七年了.从未出现过这种现象.事实胜于雄辩.都印证了公司领导秉着以人为本的崇高思想,深知我们员工都是来自五湖四海,要靠工资养家吃饭,无论在公司经济多么紧张的情况下,首先满足了工资的准时发放.作为公司第一批老员工,见证了这里的一切巨变.

工厂发言稿范文第2篇

自去年下半年集团公司党委下发(2006)7号文件以来,我们按照文件要求和公司关工委的统一部署,在矿党政的高度重视和大力支持下,紧紧围绕“团结互助友爱共建和谐社会”这个主题，密切联系本单位的实际，做好组织和动员发动，充分发挥各有关部门和老同志的作用，把主题教育活动扎扎实实地开展起来，取得了较好的效果。今天，集团公司在这里召开现场会，对我们的工作进行检查和指导，借此机会，把我们一年多来开展主题教育活动的情况向领导和同志们做一个简要汇报，请指正。

一、党政领导重视，各部门分工协作

实践证明，不论什么工作，党政的重视和支持是非常重要的前提。

对于开展“中华魂”读书活动，矿党政领导予以高度重视和大力支持。集团公司去年的表彰大会以后，矿党委书记李学涛、关工委主任高彬亲自主持召开了专题会议，传达贯彻会议精神，学习公司党委7号文件，他要求我们认真思考一个问题，就是必须在认识上到位。虽然我们获得了省煤炭系统先进单位和公司级先进单位称号，但工作差距还很大，在思想上，认识上，观念上都必须进一步加以提高。矿上以党委文件下发了开展读书活动的安排意见，并利用一切宣传工具，以多种多样的形式，大力宣传发动，加强舆论造势。矿团委也多次组织团干和团员青年学习文件，制定读书活动计划。关工委购买《团结互助友爱共建和谐社会》青年读本300册，赠送给团员青年，在全矿青工中掀起了读书活动的新。

实践使我们认识到，读书育人是一项长期系统庞大的工程，仅仅靠一个部门的力量是远远不够的。因此，我们在矿党政的领导下，充分发挥各个部门的职能作用，矿上成立了读书活动领导小组，由关工委牵头，团委负责具体组织，宣传、工会、职教、退管等部门协调配合，基层单位积极参与，形成了党政齐抓共管，各部门分工协作，上下联动的运作机制。避免了看似轰轰烈烈却没人负责，看似齐抓共管却无人主管，看似声势浩大却不许效果等问题，防止读书活动流于形式，走过场，杜绝形式主义和推诿扯皮现象。矿党委对各部门的工作做了明确分工，把五项重点活动和八个分项活动细化分解到各个部门，并确定了活动时间、人员、主办部门及协调配合部门，分工明确，各负其责。一年多来，我们始终把读书活动与学习“三个代表”重要思想相结合，加强青工的政治教育，与贯彻《公民道德实施纲要》及我矿公共秩序管理工作相结合，加强青工的德育教育，与学习张玮、吴如等先进人物相结合，加强青工爱岗敬业教育。还针对青年人善于接收新鲜事务等特点，围绕主题教育，举办各种知识竞赛、征文比赛、书画展览、牌板展览等活动。此外还承办了集团公司演讲会，请兄弟单位的同志来矿演讲。每次大的活动，矿电视站都进行了全程录像，在全矿播放，加大对活动的宣传和影响，保证了读书活动的健康开展。

二、树立学习榜样，老同志率先垂范

矿党政领导认为，关工委成员中的老干部，老同志是企业的宝贵财富，这些人社会阅历丰富，政治立场坚定，充分发挥他们的作用对激励青年成长具有深刻的现实意义，因此提出了要在老同志中树立读书学习先进典型的思路，要求老同志为青年做出榜样，并对老同志做到了政治上的关心落实，思想上的关注落实，生活上的关照落实，精神上的关怀落实，极大地激发了老同志为矿山发展奉献余热的豪情壮志，涌现出了很多老有所为的典型。原机电队支部书记王立信，退休后患癌症十几年中，学习了大量的医疗知识，每天为本地和外地的病友提供医务咨询，经他帮助的每年都有百人以上，今年被市抗癌协会授予“抗癌明星”称号，他还结合自己在煤矿工作几十年的亲身经历，认真总结安全生产方面的经验教训，多次参加公司和我矿安全巡回报告团，向广大职工传授安全生产知识，向青工传授当好班组长的经验。干部胡宪廷退休后发挥自己的中医特长，为许多病人排除病痛，深得患者好评。他还酷爱书法，作品获亚欧杯国际书画艺术大奖赛金星奖，先后被中国国际文艺家协会等机构授予高级书法师、名誉理事、中国杰出文化名人等荣誉称号，成为中国书法美术家协会理事，书画研究员研究员，国际文艺家协会博学会员。每逢暑假，他都义务教授一批小学生，每天早上练习书法，最多时达到50多人。退休干部李典芳自费实地考察我省境内的魏国古长城，写出了具有较高价值的论文，受到国家和省市有关专家的重视和好评。他创作的诗歌被省煤管局出版的《夕阳放歌》诗集选用，荣获创作一等奖，今年六月还出席了在福建举行的创作研讨会。退休老教师庞振江勤与写作，他在参加退管中心自办小报《常青藤》编写工作的同时，积极为报纸杂志撰写稿件，已发表很多作品，仅矿工报老年专版创刊以来，就采用了他各种体裁的文章十多篇，每月光稿费就300多元。曾任副矿长的常保安同志现在是关工委副主任，他常年坚持认真学习，在各项工作中帮助矿党政出谋划策，在今年我矿开展的创建文明单元活动中，他和老伴一起带头打扫楼道卫生，清理乱贴乱画的小广告，调动了全单元住户的积极性，使楼内环境卫生面貌焕然一新，成为我矿首批达标的文明单元之一。象这样的老有所为的典型还有很多，如退休后开荒造林的老工人周殿臣，七十岁入党的老工人吴玉木，多年义务为人捏骨治病的老党员杨克俊，热心退休人员文艺活动的周玉兰、经常给青年矿工上安全知识可的老工程师李玉彬等。我们把这些人当作宝贝，树立成典型，通过各种形式宣传他们的事迹，赞扬他们的精神，搭建各种平台让这些老同志展现他们的风采，号召青年矿工向他们学习，起到了非常好的效果。在矿庆五十周年纪念活动中，我们通过矿史展览举办征文活动和召开老劳模、老干部、老战士座谈会等，大力宣传颂扬老同志的历史功绩，高度评价老同志退休后为矿山做出的新贡献。去年和今年“七一”，我们共表彰奖励了36个离退休优秀党员。在今年6月份召开的第三次党代会上，退管部门共参加5名代表，其中4人是关工委的成员。老同志们不断升华思想，以他们自身实实在在的行动为青年树立了自强不息的榜样，赢得了青工的爱戴与敬重。广大青年矿工对老同志的精神更加敬佩，感情也更加深厚，更加坚定了自己的理想信念。:

三、加强新老沟通，抓传承互相促进

我们在实践中体会到，要达到读书育人的目的，加强新老两代人之间的沟通非常重要。老同志经常保持同青年矿工的密切联系，可以起到相互传承和促进的作用。我们通过组织报告团，书写回忆文章，赠送图书，交流学习心得体会等多种形式，促进老同志与青年矿工的联系和沟通，还经常组织老同志深入各团支部，和团员青年一起学习讨论，内容很丰富，有学习贯彻“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐等重大问题，也有大家共同关心的矿山发展，职工生活等热门话题，同时还有个人理想、目标等问题，不仅促进了相互了解，提高了学习热情，也加深了双方的感情基础。关工委的常保安、王立信、梁素秋等老同志主动参加基层单位读书小组活动，还向青工们介绍自己坚持读书学习丰富退休生活的经验体会，在青年中产生了很大的影响和启发。支护队团支部在读书活动中，从老同志的学习经验中汲取营养，结合我矿“三有三无”奋斗目标，每名团员制订了个人生涯设计和实施规划。团员李卫生为自己订出了争当“优秀工人技术人才”的近期目标，在一年多的时间里刻苦钻研单体柱维修技术，在我矿技术比武中取得了第一名，获得了矿级技术能手的称号。还有6名团员经过自己的努力，成为“精一、会二、懂三”的多面手技术工人。煤质站青工李少军通过参加读书活动，注重运用所学的知识解决工作中的实际问题。他针对外运返装给煤机给煤速度慢，给煤量少，仓口堵眼等造成外运装车难的问题，自发组织技术公关小组，自行设计安装了给煤机给煤嘴分叉改造技术和仓口风动处理堵仓装置，使装车由原来每勾（14个车皮）3小时缩短为1个小时50分钟，提高了装车速度，创出了日装车98个车皮的外运装车记录。此项技术改造每年为矿创效益40余万元。《平顶山日报》和《矿工报》以《一个点子40万》为标题报道了他的事迹。在今年下半年新煤仓安装过程中，这个站的青工赵龙营、张德伟等主动承担溜煤嘴的安装，他们根据自己学到德知识，对设备进行大胆技术改造，确保了一次试车成功，达到了设计要求，受到了矿党政的表彰和嘉奖。

工厂发言稿范文第3篇

半年以来，我与班里的孩子从陌生到逐步了解到建立了深厚的感情，这个过程当中不不开各位家长的帮助和理解，所以借此机会，我也对各位家长表示由衷的感谢，感谢您的信任和对我们工作的支持。同时也在新年到来之际提前给各位家长拜一个早年，并预祝我们的孩子能够在新的一年里健康成长，在德智体各方面有更大的进步！

我们今天召开这次家长会的目的，是为了在教师与家长、家长与家长、家长与学生之间架起一座沟通的桥梁，互相交流一下学生在校及在家的情况，以便老师能够更有针对性的实施教育，家长能够更好的教育自己的子女做人与成才。所以，你们今天的到来，就是对孩子最大的关心和帮助。

下面，我就班级管理、考试情况、学生的在校表现等一些具体问题向各位家长做一下汇报：

一、半年以来我做的主要工作

1、严格靠班。当我接到这个班的那一刻起，我就感到身上被压上了一副重担。我清楚地明白一个孩子对一个家庭来说意味着什么，孩子就是父母的全部希望。你们把孩子送到我手上，如果我教育不好，我就感觉无法面对家长。所以，从我当班主任的第一天起，我就决定一定要全身心的对待每一个学生，争取每一个学生都能在学习上进步，在做人上不走弯路。应该说我们的孩子都是有上进心的，但就是自制力差，经常管不住自己。所以，作为班主任，半年以来，我一直与他们在一起。我跟他们说：“我知道你们学习很累，我一定做到与你们患难与共，风雨同舟。”学生早晨7点钟起床，我就保证每天7点钟准时到校，看着学生上早读。从早晨七点钟开始，这一天我就一直待在学校里，中午也不回家，因为中午学生还要上自习。晚上我一般等到学生上两节自习后再回家，每次考试前两个星期，我会每天晚上陪伴学生到他们睡觉后再回家。所以这一学期，我可以自豪地说，我始终与我的学生生活、学习在一起，我兑现了我对他们的承诺。

2、关注学生的心理发展

家长们可能深有感触，我们的孩子从进入初三开始就好像变化挺大的，有什么心里话也不愿意与父母倾诉了，有些孩子注重打扮了，爱跟父母顶嘴了，有的还会与父母发生冲突。有的开始谈恋爱、与同学打架等，这些问题往往搅得我们焦头烂额，力不从心。作为班主任，同时我也是一名心理老师，我深知初三学生正是人生中发生重要转折的关键时期，这一阶段能否顺利度过，应该说对孩子的一生影响都是很重要的。所以，我在关注学生学习的同时，我很注重对学生的心理发展的正确引导，对于学生出现的一些问题，我注重从心理层面给予他们正确的引导。经常利用中午和晚自习时间对个别学生进行谈话、交流，帮助他们树立正确的人生观和价值观。

3、帮助学生树立责任意识。

我们的孩子多数是独生子女，从小娇生惯养，往往以自我为中心。所以我很注重帮助他们培养责任意识，我告诉他们每个人在生活中充当着很多角色，他们既是孩子、也是学生、还是社会成员等等。要明确自己不能只从别人那里索取，还要学会回报。我在期中考试前让他们给家长写了一封信，目的是一方面加强他们与家长的沟通，另一方面学会感恩，体会到父母的不易，事实证明，这次活动效果还是挺好的。在学校里我也通过各种机会培养学生的班级责任感和荣誉感，让他们感到班级就是一个大家庭，每个人都应该为班级争荣誉。

二、 期末考试情况

首先我要说明一下，考试成绩只能反映学生众多表现中的一个方面，您的孩子成绩优异，并不意味着思想就好，能力就高；您的孩子成绩落后也不意味着思想和能力差。不能以为分数就是一切。我们家长要对孩子进行正确的引导，考试成绩好的，要引导孩子不要骄傲，考试成绩不理想的，要跟孩子一起分析原因，查找问题，既跟同学比也跟自己比，其实只有孩子有进步了我们就应该鼓励他们，只有这样才能不断地帮助他们树立信心。

1、总体：

2、成绩优异的学生：

3、进步的学生：

4、退步的学生：

三、学生情况分析

第一类：品学兼优的孩子，这些孩子学习品质很好，有很好的自制力，能主动学习，我为这些孩子的家长自豪，你们培养了一个优秀的孩子，他们不仅是家庭的骄傲，也是我们老师的骄傲，这些孩子在生活上需要家长给予更大的关心，不要给他们施加更大的压力，因为他们心里的压力已经很大了。

第二类学生，他们努力学习，但基于多种原因，如：基础不扎实，学习方法不正确，青春期思想波动等，这些学生成绩不拔尖，但他们有很大的发展潜力。这些学生就是所谓的可上可下的学生，发展好了，会有很大的进步，稍有松懈就可能使成绩下降。面对这样的学生，家长不仅需要给予关心，也需要给予必要的帮助与督促，

第三类学生，是老师最心疼的孩子，这些孩子一直努力学习，渴望有一份理想的成绩，他们善良懂事，但成绩始终不理想，以致自己信心都大打折扣，面对这些学生，老师都倾注了更大的热情，耐心的辅导，生怕伤到他们敏感的自尊，我能理解家长面对孩子成绩不理想的心情，但我想说，这些孩子尽力了，他们不需要责备，他们更多的需要鼓励，需要你的关心和支持，尽管他们成绩不是最优秀的，但不等于他们的人生是失败的。条条大路通罗马，将来在某个领域做出一番成就是完全可能的。

第四类学生是我平时关注最多的孩子，他们活泼好动，充满了青春的活力，也因此常常违反纪律，表现在旷课，上课搞小动作，甚至课堂上说话，影响其他同学听课，他们对学习没有兴趣，成绩也普遍不好。面对这些孩子我有义不容辞的教育责任，但有时我真的感到力不从心，我需要家长的配合，引导孩子走正确的路不仅是我的心愿，更是家长的心愿，只有我们携起手来才能更好的教育我们的孩子，你们不能对我说：“老师这孩子我可管不了呀！全靠你了！”你也不要说：“老师我忙，我没时间！”如果因为我们老师和家长的疏忽，对孩子疏于教育，倘若真的发生了不良的后果，作为我们都有推脱不了的责任，家长还要承担一些心灵上的痛苦。我这样说，不是说我们的孩子就是不可救药的问题孩子，而是说，我们需要携手避免这样的事情发生。在这里我不想点这些孩子的名字，这些孩子的表现也各不相同，我希望家长能够理解我急切的心情，能在会后与我单独沟通，让我们一起为孩子搭建一个美好的明天！

四、我给家长的几点建议

1、家庭教育要与学校教育保持一致，形成教育的合力。有些家长误以为孩子送到学校就可以全身而退了，事实不然，家庭教育同样重要。孩子在学校每个星期学习五天，这五天中，我们老师具有义不容辞的教育责任，我们也在尽心尽力地教育您的孩子。周末的两天，希望家长在家里也不要忽视对孩子的监管。要知道：严是爱，松是害。同时希望你们对孩子的教育要讲求方法，要善于发现孩子身上的闪光点,多给予孩子一些鼓励，多与孩子沟通，让孩子感受到您的理解，让孩子主动向您敞开心扉。只有这样，您的教育才会被孩子接受。

2、引导孩子利用好时间学习初三的学习任务是繁重的，不仅增加了物理和化学两门课，而且还面临着生物、历史和信息的会考，这些会考成绩会被计入中考成绩。所以，这些会考科目的成绩会对孩子将来的中考起着很大的作用。上次开家长会我就跟家长们说过，希望你们每个星期六晚上检查一下孩子的作业完成情况，如果孩子完成了作业你们就签个字。通过我的观察我发现多数家长做到了，但还是有一部分家长没有引起重视。有的家长说自己忙，没时间；还有的家长说自己看不懂。我认为这都是借口。家长再忙，又是为了什么？现在有许多的家长把精力用在为孩子攒钱，为孩子攒这个，为孩子攒哪个，那你有没有想过用你现在的精力去为孩子攒个大学文凭，攒个孩子将来吃饭的好饭碗。你忙来忙去这么辛苦不就是为了孩子吗？在您的工作和孩子的学习两方面什么更重要我想您能明白。至于有的家长说看不懂，我可以理解。但我没非让你看孩子的作业做的对不对，我只是让你检查一下孩子是否完成了作业，这个要求我想你能做到。孩子是你的孩子，我们作为老师都这么焦急，我想作为家长你更有义不容辞的责任。

工厂发言稿范文第4篇

中国U2公司以人才为技术资源，以客户需求为市场导向，以企业文化建设为永久载体，立足于高科技、高起点，高效率，以人才优势和技术优势为依托，并时在现代摄影器材和现代概念家具两大市场叱咤风云，公司奉行：“强中更强，优中更优”的市场发展理念，以服务广大客户，贴近广大客户为宗旨，本着提高中国现代摄影器材和现代概念家具行业科技含量，创造行业品牌，优化行业结构为已任。市场前景广阔，发展潜力无限，公司将在未来10年实施人才战略品牌战略文化战略三大战略，形成和发挥公司人才、品牌、文化三大优势，力争用5年时间公司产品上市，10年时间公司发展为产品远销国内外，集团化的大公司。

二、突出主业，多业并举，向多元化、集团化公司发展发展

目前甚至将来一段时间，金融危机过后，国家经济恢复与增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为公司赢得了良好的发展机遇，但同时应看到市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出现代摄影器材和现代概念家具这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：

1、继续加大研究开发力度，形成科技优势，一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，实行“走出去、请进来”聘请**等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的业务合作关系，争取成为上述单位的现代摄影器材科研基地、实习基地，不断开发新的产品，努力做到“人无我有，人有我优”，形成企业核心竞争力。二是公司业务在扩展上要开拓视野，主动出击。随着人们生活水平和审美观念的提高，对家居环境越来越注重，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率。将现代概念家具作为为公司主要的经济增长亮点。

2、经过资本滚动式发展，使公司拥有独立的产业园基地，即2栋占地面积分别为平方米的生产厂房（一栋生产摄影器材；一栋生产现代概念家具），1栋面积为**平方米的18层办公写字大楼，集研发、市场、采购供应链、财务、行政为一体和3栋（一栋高级经理，一栋办公人员，一栋一线员工），总面积为平方米的公寓全都是宾馆式的配套设施，实行贵宾式服务。使员工感受公司家园文化的温暖。

三、高瞻远瞩，制定公司战略及业务发展的公司内部管理实施方案

（一）实施人才战略，形成坚强团队

公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。同时，在人才管理上，一是建立人才激励机制，使人能尽其才。建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境。二是

鼓励学习，不断提高。随着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业资格，为赢得市场做好人才储备。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批懂经营善管理、专业合理、业务精湛的人才团队，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

（二）实施品牌战略，灵活应对市场

公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是：1、拟设立市场营销部、公司党政综合办、工会、团委、市场策划发展部、科技研发中心等机构。2、在有条件的地区设立办事处。3、各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。4、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、改进国内外先进的施工工艺、技术。使公司的市场开拓和经营活动由被动变为更加主动，不断提高公司经营的主动性和灵活性。

不断扩大U2公司品牌的宣传力度，扩大在本行业、本地区、乃至全国的知名度和影响力，扩大市场占领份额。积极主动地利用各种合适的媒介和载体，特别是加强建设公司已经拥有的公司网站，与别的网站加强沟通，相与链接，及时刷新，多一些项目和内容，提高网站的游览量，从而达到宣传自己的目的。同时，进一步确立“销一批产品，树一批口碑”的精品意识，以经营的实绩和诚信的践约，做好最具信服力的宣传和推广。同时，要通过策划全国性的公关活动如“U2公司产品环保风光拍摄万里行”“U2趣味游戏大奖赛”等，把U2公司品牌的优点、特点和性能宣传出去，造成巨大市场影响声势。

经过努力，U2公司的产品成为举世闻名的驰名商标，不仅远销全世界各地，并且每个国家都有我们的专卖店及经销商，还配有专职负责的高级专员及高达懂5种语言的高级翻译，在国内外都拥有极佳的信誉及口碑。产品供不应求，受到世界各国的欢迎，尽管一线员工已达上千人，但是生产量还是远远供应不上。特别是我们的铝制高档家具，已成为家喻户晓的房产装修装饰必选，还有防震工程、大桥工程、学校工程等等都是首选U2品牌。

（三）实施文化战略，增强企业竞争力

工厂发言稿范文第5篇

大家好！我是来自****公司水力发电厂的职工***，今天我为大家演讲的题目是《用责任筑起生命的铜墙铁壁，让安全伴你我同行》。

从我走上工作岗位的那一天起，领导和同志们对我讲的最多的两个字就是“安全”，在公司里听到最多的也是“安全”，在公司的会议上讲的最多的还是“安全”。在我们这里，上到公司领导下到普通职工，每个人都把安全二字挂在嘴边，把安全责任赋之行动，把安全意识置于大脑，可以说，安全已经成为公司最最重要的一件大事扎根于每个员工的心里。在经历了无数个提心吊胆的日子里，我也深深领悟了安全责任重于泰山的真正含义！明白了公司的领导和同志们为什么要把“安全”二字常常挂在嘴边的原因。

我的同事们说，工作在崇山峻岭之间的水库大坝上，每天都在它如雷般的怒吼声中提心吊胆！即使睡觉的时候都必须睁一只眼闭一只眼。因为，水库的脚下就是我们的村庄和城市，人民的生命、国家的财产时刻掌握在我们的手中，保护大坝是我们水工人员义不容辞的责任，任务艰巨而光荣，决不允许有一丝一毫的疏忽和懈怠，更不允许有半点的麻痹和大意！他们是这样说的，更是这样做的。

去年的3月6日晚上，**水口发生了里氏4.6级地震，刹那间地动山摇，当很多的人们还未从地震的惊吓中清醒过来的时候，我们的水工人员早已从床上一跃而起，以最快的速度走上自己的岗位，第一时间冲到机房，对大坝自动化监测系统立即展开全面检查，在确认没有损害之后，又马上安排车辆赶赴梯级电站，对水工建筑物进行检查，不管大坝现场道路前行困难、不管安全保障设施是否完善、更不在乎仪器埋设分散，我们心中只有一个信念——就是大坝的安全！从引水设施到金属结构，从高边坡到溢流堰，从坝脚到坝肩，每一处细节都不放过。当确认无异常的时，每个人疲惫的的脸上才挂起欣慰和释然！

这就是我们水电职工，在日常的安全管理工作中，从不应付和敷衍，时刻用实际行动履行对岗位职责的诺言，用无所畏惧的胆魄诠释安全事故防患于未然。虽然我们很普通，所做的只是努力让尽心、尽责、严谨、细致成为一种自觉的习惯，成为日常工作生活中的一种坚定不移的信念！

今年，是**公司的“安全生产年”和“责任落实年”。我们公司截至到2009年5月1日，已经实现安全生产2317天，发电量1.74亿千瓦时，虽然实现了安全生产**周年，但是，我们知道：安全工作只有起点，没有终点。我们懂得：“防患于未然”才能保护大坝的安全，才能保证千家万户的平安！

有这样一个人生哲理：如果用“1000”这个数字代表人的一生，“1”代表人的生命，后面的“0”代表这个人所拥有的财富、事业和爱情。如果“1”倒下了，那么“1000”这个数字也就变成了“0”。意思是说：如果一个人失去了生命，那么他所拥有的财富、事业和爱情等等所有的幸福也就失去了意义。这个比喻形象地告诉我们生命是何等的宝贵！

同志们、朋友们，当我们聆听着发电机组欢快地歌唱时，当我们看见蓝天下输电线路勾勒出一幅幅美丽的画卷时，大家是否想到安全就是幸福呢？当我们面对父母慈祥的笑容时，你可曾想过，你的平安，正是献给父母最大的孝心，当你下班到家吃着妻子为你做的可口饭菜时，你可曾想过，你的平安，是给妻子最大的爱，当你和孩子在一起尽享天伦之乐时，你可曾想过，你的平安，是送给孩子最大的爱心啊！那些为人子者，为人夫者，为人父者，为了您的儿女不承受孤苦，为了您的妻子不遭受风雨，为了您的父母不担负忧难，请在你的心目中高挂起‘安全为天’四个大字吧！请时刻牢记：按章作业，保证安全，才能保证家人的幸福！