职工书屋

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职工书屋范文第1篇

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化已经成为推动企业发展的巨大力量。“职工书屋”是企业文化建设的一个组成部分。山东能源新矿集团以“职工书屋”为平台，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”等各种活动，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，满足了广大职工日益增长的精神文化需求。该集团把“职工书屋”打造成为职工素质提升的“加油站”，企业转型跨越发展的“蓄能器”，培养了一大批具有经营管理能力，学习能力，创新能力和知识化的职工队伍，为企业发展提供了坚实的人才保证。

一、完善规章制度，确保职工书屋规范化建设。

新矿集团完善职工书屋建设的各项规章制度，细化工作目标，保障和优化职工书屋建设的顺利开展，使其文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸。

加强组织领导。新矿集团所拥有的煤矿遍布山东、陕西、贵州等9省区，在册人员7万余人，一线职工初中及以下文化程度占50%左右。他们虽然学历不高，但队伍年轻，求知欲望强烈。该集团把“职工书屋”作为企业文化、职工文化建设的重要载体，作为企业职工文化建设的一项政治任务来抓，加强组织领导，把“职工书屋“建设纳入重要议事日程，形成党委重视，行政支持，工会主抓，部门配合，职工参与的工作格局。并运用网络管理、电子图书等先进手段，打造特色书屋、精品书屋，以点带面，推而广之，保证“职工书屋”全面开花，结出果实。

建立投入制度。该集团把建设职工书屋作为创建学习型企业、素质提升工程的重点工作之一，坚持每年把“职工书屋”建设经费列入年度工作经费预算。投入1000余万元建立了近40个职工书屋，藏书总量达到60多万册，报刊总量5万多份，音像制品8万多张，实现了电子阅览和专人管理。按比例配备政治理论、科技教育、专业技能、法律维权书籍，以及电脑、电视、DVD等文化设施。华恒和良庄矿业公司的职工书屋被中华全国总工会命名为“全国工会优秀职工书屋示范点”。

建立责任机制。为满足职工的需要，确保“职工书屋”的正常开放，逐步建立建全《图书管理办法》、《图书阅览室管理制度》、《图书管理员工作职责》等管理制度。同时，为让职工有一个读书的好环境，还专门在“职工书屋”室内配备有舒适的桌椅和空调等设备，切实做到职工读书学习有场地、有书籍资料、有管理制度，及时添置一些新书好书、报刊杂志等充实到职工书屋，使“职工书屋”得到了建设不断的巩固和发展。

二、以职工书屋为阵地，形成学习推进网络。

为适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，以“职工书屋”建设为载体，建立总部机关、二级单位和车间工会三级职工读书学习领导机构，形成学习型部室、学习型区队、学习型职工等多层次点、线、面相结合的学习推进网络。

开展多种读书活动。采取坚持以人为本，不断丰富内涵，创新活动模式，拓宽活动渠道，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展丰富多彩、形式多样的读书活动，打造职工文化品牌。每个矿井结合各自实际情况，以职工书屋为依托，开展丰富多彩的读书活动。利用读书报告会、知识竞赛、读书论坛、专题辅导、读书沙龙、辩论会等多种形式，组织引导本单位职工进行读书自学，扩大了职工书屋的影响力。目前，各种职工业余读书学习小组2300多个，参加学习的职工达35000多人。

开展主题教育。近年来，以“职工书屋”阵地为平台，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的教育。比如：以职工“敬业、乐业、勤业”为标准的职业道德教育，使员工树立良好的企业精神；以“创新、发展、稳定”为主要内容的企业团队精神教育，使每个职工保持同心同德、同舟共济合作团队精神。通过多种主题教育使得职工在精神思想上同心共胆、催人向上、激励士气，在企业内形成了一种强烈的向心力和内聚力，推动企业和谐快速发展。

建设流动书屋。把书屋“前移”，让书屋延伸到每个班组、工地、小站、工点等，做到哪里有职工，就把书送到哪里，不让偏远班组职工成为被读书遗忘的角落，让所有职工都享受到读书之乐。及时将好书、新书送到各车间班组，每季度集中借取所需的图书放置到本单位“流动书屋”管理，让职工在第一时间读到好书新书，不断满足职工的求知欲望。通过开展各种读书活动，引导职工走进书屋，走进课堂接受教育，真正起到了在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人，让职工真正成为企业文化的参与者和收益者。

三、以职工书屋为平台，创新活动载体提升职工素质。

职工书屋建设不仅是企业文化建设的一项重要任务，更成为职工搭建读书学习和成长成才的一个良好平台。利用各种形式多样的活动载体，采取职工易于接受的教育、培训方式，全面提升职工整体素质。

进行专业技能培训。把书屋、职工学校、实践基地“三位一体”进行统一管理，对职工进行技术技能培训。同时，利用书屋这个平台开展安全现场施工、知识竞赛、读书心得交流会、技术技能比武等活动，培养了一批“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型，技术技能型的复合技能人才。从去年至今，仅35岁以下的青工有973名青年通过函授、自学考试等形式，获得高一级学历，同比增加了444人；1009名青工通过职业技能鉴定，获得高一级等级资格，同比增加了698人。13名一线员工分别成长为山东省首席技师、全国青年岗位技术能手，还有2名青年入选团中央人才库。

职工书屋范文第2篇

为持续推进甘井子区职工书屋建设工作发展，大连甘井子区总工会将“为区级职工书屋示范点配置电脑”作为2016年为职工办实事项目。2016年11月30日上午，甘井子区总工会举行区级职工书屋示范点授匾暨办实事项目启动仪式。甘井子区委副书记张晓丹出席活动仪式并讲话。

活动仪式上，大连亿合城商业有限公司作为2015年区级职工书屋示范点代表作了经验介绍；张晓丹为获得区级职工书屋示范点的单位颁发牌匾并启动办实事项目。张晓丹对全区各级工会扎实有效的工作成绩予以充分肯定。针对下一步职工书屋建设工作，张晓丹要求，一要提高思想认识，不断扩大职工书屋建设覆盖面。进一步增强责任意识和服务意识，科学谋划、扎实推进，把这项工作作为一项重要的政治任务，切实抓紧抓好，抓出成效。要从深度和广度上加强职工书屋建设发展，因地制宜的创新书屋建设形式，力求把好事办好，好事办实，把“职工书屋”打造成内聚人力、外树形象的职工文化品牌。二要创新工作模式，切实发挥职工书屋的作用。加强对职工书屋管理人员的培训，培育和选树优秀典型，组织开展交流宣传培训活动，促进职工书屋创新发展。要坚持以人为本，不断丰富内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展丰富多样的读书学习活动，为职工群众提供健康向上的精神文化产品。三要健全完善工作机制，树立和维护职工书屋品牌。完善职工书屋功能定位，明确服务目标、任务和责任，积极探索建立和完善各项规章制度，建立考核、激励和约束机制，提高职工书屋使用效益。要继续加强职工书屋示范点创建工作，配备现代化、人性化的硬件设施，体现职工书屋的品位，树立职工书屋的良好形象。

张晓丹同时强调，各级工会要深入贯彻落实市第十二次党代会精神，抓好结合融合，促进工作，要将学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神和“两学一做”学习教育结合起来，同甘井子区第十二次党代会各项任务的深度融合，找准工作的切入点、结合点、着力点，增强工会组织的吸引力凝聚力，打造职工依赖的“职工之家”。

职工书屋范文第3篇

回首过去，是为了更好的面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结：

一、回首2011

1、我们生活在服务经济时代，同时我们也是站在服务的岗位上，服务已经渗透到生活和工作中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。我们站在出库的岗位上更应有如此的理念，因为我们对内是窗口对外也是窗口。所以我们一定要做好这个模范窗口。为客户，司机、业务员们提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事是我们能秉承的理念，尽我们的能力去满足每一位司机、业务员的要求，给我们一个机会就是给客户司机和公司业务员的一个答案。我们会一如既往，无微不至的做的更多更好。

不足之处：沟通方面还存在许多不够完善的方式。

2、能够严格遵守公司部门出库发货制度，做到发货的准确率：出库时手续不全不发货，特殊情况需有关领导签批。做到以公司利益为重，爱护公司财产，不监守自盗。

不足之处：遇到发货问题处理效率较低。对货物外观没有做到钦点。

3、积极配合成品会计。对每天的发货账务进行整理，核对，做到手工账、系统账、实物一致性。有问题及时反应给成品会计。积极配合每月盘点工作，对出现的问题及时处理，汇报会计及时做好调账工作，保证库存报表上交的时间和数据的准确性，真实性。

不足之处：数据的准确性和效率性还有待提高。

4、6S工作，积极配合整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等各个环节的6S工作。每天参与对仓库纸滚的整理，仓库卫生的清扫，仓库安全隐患的排查。不断的提高自己仓库管理意识。

不足之处：对现场的工作了解不够全面。以后有待提高。

二、自己主要岗位职责

1、根据装货通知单负责安排装车，打印出库单并做好各项登记工作。

当接到装货通知单在右上角写上来单时间并做好系统登记，根据装货通知单所开的规格及要求查好库位，安先后顺序有秩序的安排装车，交代清楚叉车工相关装车要求，主动协助叉车司机找好纸工作，外库转回及时做好调拨，并做好相应的登记工作。打印出库单时核对好相应的要求，并及时过账。准确算好当班汇总，并把单据整理好。

2、做好所有工作的交接与检查工作和客户的服务、沟通、协助等工作。

职工书屋范文第4篇

走進展場，在鹵素燈下閃著金屬光輝的兩件大型作品非常醒目地吸引了目光。以鋼材塑成的兩具人體軀幹，分別將男性的陽剛和女性的陰柔，透過相同的媒材但卻不同的塑造方式展現出來。只截取從脖子到大腿根部的男性軀幹，是以鋼片密實包覆，展現出男性軀體的壯實感；反之，豐腴的女性軀幹，卻是以鋼絲密密麻麻編織、黏接而成，形成一種可以穿越透視的現象。比起男性軀幹，女性軀幹在光的照射下顯現出更多不同的、炫目迷人的光效。

減一點加一點虛空與空間的創作概念

這兩件作品的創作者是台灣雕塑學會會長、楊英風美術館館長楊奉琛。針對鋼絲女體，楊奉琛表示，「雕，就是減；塑，就是加。他所要表現的是靈魂的存在。楊奉琛藉著鋼絲結構的可透視性表現「虛空概念，一方面將眼睛無法看見的靈魂揉入女性軀幹之中，一方面也企圖說明靈魂可以自由出入軀體的特性。作品似乎寓意著，女性基本上是屬靈的，輕易能與外界溝通。

會場有一件作品《禪者》，是王秀杞老師的創作，禪者的胸膛是挖空的。作者運用空間的概念呼應了創作的意念，創作企圖上，應是透過造型來說明一位了悟萬法性空的禪者的修證，表現禪悟者盡虛空、遍法界、來去自如、無所障礙的心。挖空了胸膛的《禪者》是王秀杞老師挖空心思所創作的一件作品，王秀杞藉著作品闡述了實體與空性的禪意。型態上，這件作品是小的，意涵上，它卻是十分巨大的。

這樣的作品，如果不經過深刻的思維，創作者的思維與賞藝人的心境之間，兩者會起什麼樣的相互作用呢？《禪者》是一件雕塑作品，可是，這樣饒富東方文化與中國禪學意涵的雕塑作品，可能出現在我們紛雜擾攘的生活時空環境裏，成為人們日日親近、時時相濡以沫的公共藝術嗎？

我們觸目所及的公共藝術，究竟有幾個承載了這麼渾厚的文化意涵？傳遞了這麼深刻的思想底蘊？

或媚俗或藝術 融合與認同的基本精神

美國紐約市立大學藝術碩士、任教於台北藝術大學美術系的陳文祥說，「公共藝術是對既存空間的一種異質性的介入，不論是造型、色彩、意涵，都會對原來使用那個空間的住民產生影響，可能被接受，也可能被排斥，因為它對空間的占據，的確造成一些使用上、觀感上、情感上、認同上的阻礙。他認為，一件公共藝術是不是成功很難有定論，一件作品可能是媚俗的，卻可以被接受；相反的，很有藝術性卻不被接受的作品也不少。

陳文祥曾經擔任宜蘭縣南澳高中入口意象公共藝術評審，他說，當時的評審標準在於作品是否能彰顯原住民的精神，與住民融合、取得認同。至於其他，可能是要求與生活環境取得和諧，有些則要與建築物融合，如果建築物本身是現代形式，公共藝術作品也比較會採取抽象的概念去發揮。作品有沒有獨特的創新性也是重要的考量因素。

在國際著名建案《Taipei 101》中，大樓前的廣場設置了一件公共藝術《L o v e》，那是一件四個鮮紅色的立體英文字母組合，由美國普普藝術大師羅伯特·印地安納（Robert Indiana）所創作，呼應的是「TAIPEI這六個英文字母所隱含的科技（Technology）、藝術（Art）、創新（Innovation）、人性（People）、環境（Environment）、認同（Identity），雖然大師在紐約第六大道與五十七街路口也有一個類似作品，此非唯一的獨特作品，但仍被認為是與建物環境與流動人群取得相當好的協調。

公共藝術一定是單一的一件作品嗎？未必。北京市王府井大街有七百年以上的歷史，經過重新改造，起於古老的一面《王府井》牌匾，終於現代藝術美感的《火樹銀花》，中間分佈著各種古老記憶中的生活片段，藉著雕塑作品的展示，把時間凝固在一定的空間裏，讓生活或穿梭在這個場域裏頭的人們，都能體會到歷史與文化的紋理，展現出公共藝術的意涵縱深。

從單一一件展覽的作品，到設置於公共場域的作品，每一件藝術品，可以是無價的，也可以是被標價的。「藝術、產業、創意都離不開生活，雕塑也可以變成公共生活的一部分。楊奉琛說，「不止可以看、可以用、可以住，也是打開身心靈的媒介。這是精神層次，藉有型的造型，將無形的精神與都市建設結合。

有主觀有品味創作與製造的本質分野

自從台灣法律強制規定，公共建案必須提撥總經費的百分之一用在公共藝術之後，等於是公權力為公共藝術創造了一個市場，而最可能參與公共藝術的就是雕塑藝術創作者，「這造成一些固定以爭取公共藝術預算做案子的藝術工作者參與競逐。弊端也由此而生，傳聞有經常擔任評審的人，在公開徵案比圖的情形下，與投案者私下聯絡，「最後導致『最好的作品總是第二名的傳說。陳文祥表示。

面對台北市觸目可見的公共藝術，楊奉琛不客氣地批評說，政府介入公共藝術的推廣之後，「路走偏了，製造出了一大堆垃圾。不僅是空間和資源的浪費，也是視覺的污染。恐怕就與制度與實務的運作偏差脫不了關係。

「許多作品會顯得突兀，跟評審形成圈內少數人的局限性有關，徵選作品的標準常受制於評審的主觀意見與品味。陳文祥指出，這是公共藝術作為一種產業的發展隱憂。

藝術離不開生活，藝術家也需要生活，當公共藝術不是一個展場而是一個市場，不是被創作而是被製造，那這個公共藝術的成品就失去了它的藝術內涵，其內在生命遂岌岌可危了。到底公共藝術是被需要的還是被創造的？台灣的公共藝術產業正面臨反思。

怎樣的作品可以說是成功的作品呢？成功的作品並無一定形式，只要被接受就有存在價值。「大牴上，寫實的、溫馨的、正面道德訴求的作品被接受的程度比較高。陳文祥指出，抽象作品就只是一個型狀，常不代表任何意義，其中有成功的，也有失敗的。大衛·謝拉（David Serra）置於紐約聯邦大樓的極簡藝術作品就引起很大抗議，幾何造型的構造，無法引起市民情感上與認知上的共鳴，反而被認為是個影響公眾行進動線的障礙物，最後落得被移走的命運。

也許企業可以從藝術家的創作當中獲得靈感。邱泰洋以較軟的木材表現稍強硬度的甜筒，卻以硬度較強的漢白玉表現軟綿綿的冰淇淋，在表現不同材質硬度的媒材組合上相當有巧思，如果這件作品被放大、被安置在某一個店家門前廣場，一定是好的公共藝術和商業招牌的巧妙結合，消費者心裡可能也會感受到「甜蜜的滋味吧，誰又說藝術和商業就必然衝突呢？

公共藝術要發展，需要豐富的創作人才、創作經驗，以及支持它存續下去的文化和制度，但一件公共藝術作品是否成功，需要藝術家在創作前先進駐社區，做田野訪查，找出環境與文化背景的精神所在。藝術無國界，但每一個地方都有不同的文化內涵，公共藝術作品能夠具備創意和獨特性當然很好，但它更需要與它所立足的文化土壤相容，才能從中吸取養分，讓這棵公共藝術之樹發芽滋長。

职工书屋范文第5篇

为了加快我市区域性中心城市建设步伐，提高城市绿化水平，现将关于开展年度城区春季大树进城和义务植树工作的有关事宜通知如下：

一、植树时间：年月12日

二、植树地点及任务：

（一）市四大家领导栽植大树地点：迎宾大道；胸径为50公分大树4株。

（二）市市政园林局负责在迎宾大道道路两侧栽植300株大树。并督促市直副县级以上行政事业单位、驻市有关单位和房地产开发企业完成大树栽植任务。

（三）经济开发区组织本辖区区直单位种植大树50株。

（四）各区级义务植树基地，由市市政园林局会同各区按照“连片成块”的原则统一划定或结合义务植树进行区级绿地建设，街办、社区（居委会）可根据本辖区的实际情况自行确定地块。

三、组织方式：

（一）市四大家领导栽植大树工作由市政园林局具体落实；各区政府切实做好本辖区单位种植大树的组织工作。

（二）各区建设局负责本辖区各单位（包括市直机关）义务植树工作的组织和落实；各街办、社区（居委会）负责本辖区市民及外来人员义务植树组织和落实。

四、有关要求：

（一）各相关责任单位要按照“挖大窝、植大树、保成活”的植树原则，抢季节、保墒情，采取多种方式加大组织宣传力度，广泛动员广大市民参入到义务植树活动中来，以营造共同建绿、共同爱绿、共同护绿的良好社会风尚。

（二）市政园林部门要统筹安排，集中时间、集中人力、集中资金，以基地建设为主，零散植树为辅，把群众性植树与专业队伍管护有机结合，积极推进义务植树工作的开展；要安排专人进行后期管护，确保成活率和基地建设的成效。

（三）各区、街办要将义务植树同退耕还林有机结合，以加大城区退耕还林力度，特别是城区主干道两侧的退耕还林力度，常年安排专人管护，做到退一块、绿化一块。