职工之家建设

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职工之家建设范文第1篇

一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。

（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。 

（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。

（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。

2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。 

3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。

开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。

5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。

 通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。

我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。

三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。

 2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。

3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。

4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。

四、组织职工开展健康的业余文体活动。

1、 我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。

组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。

2做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。

通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。

1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。

职工之家建设范文第2篇

建职工和谐之家

企业工会要维护职工权益，协调劳动关系，把“职工之家”建设作为维护职工与企业双方的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系的重要手段。积极推进落实集体合同制度。按有关规定定期签订《职工集体合同》《女职工专项保护集体合同》并定期检查，跟踪监督落实情况，确保职工权益得到合法保护。

落实劳动合同制度。指导职工签订劳动、劳务合同，签订率100%，并跟踪检查。积极协调沟通职工利益问题。在涉及职工福利待遇等方面问题时，主动参与并主动与企业相关领导沟通，力争做到企业、职工“双维护”。从制度的建立到监督实施，维护职工合法权利，建立协调、稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工投身企业改革和建设的积极性。

建职工民主之家

企业工会要加强民主管理，拓宽民主管理途径，把贯彻落实厂务公开和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，作为增强职工积极参与企业管理的主人翁责任感的重要途径。认真落实职工大会制度。坚持年初、年中组织召开企业内部职工大会，重大决策和经营指标计划及完成情况、业务招待费使用情况、向职工大会报告，职工审议、表决、通过的制度。坚持涉及职工福利、待遇等方面的规章制度的制定由职工大会审议、表决通过才能执行的制度。

坚持民主评议制度。年初组织职工对公司领导班子、班子成员、中层干部进行民主测评，对测评结果进行客观分析，并建立评议档案。做好年度各项先进评选工作，营造比、学、赶、帮氛围，调动职工工作积极性。通过这些活动，从而增强职工的主人意识和责任意识，落实职工的知情权、参与权、监督权和话语权，调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，拓宽民主管理和民主监督的有效途径。

建职工温馨之家

企业工会要真心关心职工，为职工办实事，增强企业的聚合力，把为职工办实事作为更好实现企业与员工共建共享，解决职工的后顾之忧，使职工全身心地投入企业建设的重要举措。坚持开展送温暖活动。坚持慰问看望退休职工、困难职工；看望生病住院、生孩子职工。坚持为企业工会会员办理住院互助医疗、特殊疾病医疗等相关保险，并积极做好理赔工作。进一步完善和规范职工图书室建设，并不断丰富图书内容供大家借阅学习，活跃职工文化生活。定期组织职工召开座谈会，听取职工的意见、建议。通过这些活动的开展，从而体现公司以人为本的理念，进一步增强企业的凝聚力和亲和力。

建职工团结之家

企业工会要丰富职工业余文化生活，把丰富职工的业余文化生活作为增强职工交流沟通、加强团结，增强身心健康的关键环节。加强活动区域建设。企业应设立职工活动室，配备乒乓球、跑步机等健身器材，供企业职工使用；完善规范工会制度并制度上墙，“五亮”：亮组织、亮身份、亮职责、亮服务、亮牌子，在服务等方面虚心接受职工群众的监督；坚持特色活动，每年根据企业实际，组织多项职工特色活动，丰富企业文化建设，定期组织职工兴趣培训班。通过这些活动的开展，从而丰富职工的业余生活，提升职工队伍的精神风貌，为公司职工提供展示、学习、交流、提高的平台，进一步增强聚合力，促进工作效率效果的提高。

把工会建成职工娘家

企业工会要加强工会自身建设，认真履行各项职能，不断加强和完善工会组织建设。加强学习，提升服务能力。定期召开工会委员会议，及时传达上级精神，重点学习上级总工会相关精神，明确工作目标，把握工作重点，有针对性地开展工作。

职工之家建设范文第3篇

根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：一、基本情况

财政系统工会成立于是1999年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100。

二、建设“星级职工之家”的指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。

三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况

财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建“星级职工之家”的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：　（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（4）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作。

（5）财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（6）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（7）建立住宅楼 ，为50户职工解决了住房问题；筹集资金12万元，解决了机关家属区的集中供暖。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质

在实施职工素质教育工程中，我们提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下，我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导财政工作实践，推动财政工作取得新成效。

（2）学习典型事迹，发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的敬业精神。

（3）开展形式多样的技术比武活动，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平。

（二）基层工会的建设情况为了搞好基层工会建设，系统工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。基层工会的具体建设工作分述如下：

1.健全组织，完善制度，基层工会运行规范化基层工会主席均由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，基层工会主席在财政系统工会和各局党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各基层工会的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。财政系统工会定期召开基层工会主席会议，举办多次培训班，明确阶段性工作任务，努力提高基层工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。

2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对基层工会的满意率各基层工会主席都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕机关的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动，有效地代表职工促进了民主管理工作。在今年的“先进基层工会”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，五个基层工会的职工满意率均达90以上。

3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各基层工会在各局行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各基层工会根据系统工会的工作计划，组织举办了多种有益职工身心健康的文化体育活动。积极组织职工参加市财政局举办的元旦文艺汇演，并顺利进入决赛，受到了上级财政部门的表彰。每年4月份，各基层工会都举办了形式多样、内容丰富的“庆五一”活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了全民健身活动的开展。

职工之家建设范文第4篇

一、建“学习”之家，鼓干劲、增信心，奠定和谐思想基础。

人是构建和谐企业的主体，随着社会的发展，员工的思想认识或多或少会发生一些变化。要构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，社会的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。所以，我们在开展工作中，一定要将思想政治工作和生产经营工作有机的融合在一起，积极引导全体员工把行动落实到公司发展建设的各项工作部署上来，实现凝聚人心、提升素质、树新形象的目标，为各项工作的顺利开展提供强有力的思想组织保证。

二、建“民主”之家，维护员工知情、参与、审议和监督权，优化和谐环境。

构建和谐企业，离不开积极向上的民主建设，职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权，较好地调动员工参与民主管理的积极性。

工作中，工会组织作为职工群众利益的代表者，扎实作好以下三点：一是坚持开好每年一次的民主管理大会。民主管理大会是职工发扬民主、参与管理的重要形式，要将民主管理大会作为年度重大事项来抓，在加强民主管理知识培训、规范大会召开程序、重视提案征集等工作的基础上，依照法定程序征求提案、审议行政工作报告、民主评议领导干部，使职工充分行使当家作主的权力。二是落实好队务公开制度。为推进站里各项工作的良性发展，工会组织始终将加强队务公开、民主管理工作作为凝心聚力，激发员工工作热情的重点工程来抓，坚持对职工的关心的问题、月度考核、奖金分配发放方案、奖金余额、子女再就业等职工关心的热点问题采取会议、公示板等公开方式，及时、全面、真实公开，热心为员工群众答疑解惑。三是认真贯彻《劳动法》，协调稳定劳动关系。根据劳动保护法规相关法规政策，认真落实好职工产假、年休假、节日加班等相关政策与待遇，维护企业和职工双方的合法权益，调动员工的工作热情。

三、建 “争创”之家，调动全员参与管理的积极性，营造和谐氛围。

企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，促进生产经营各项工作的顺利完成，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是工会组织的重要职责。

工作中，工会组织围绕生产经营中心任务，以推进工作、提升素质、文明创建为目标，扎实开展创建“五型五好班组”活动，认真落实考核标准，通过扎实开展读书增效活动，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源大力弘扬宣传典型先进事迹活动，激励职工爱岗敬业、超越自我。营造人人工作齐努力，高效优质服务好的良好氛围，最大限度发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，涌现出一批在工作中不怕脏、不怕累的先进典型，提升队伍的凝聚力。

四、建设“温馨”之家，为职工办实事、办好事，夯实和谐基础。

实现、维护和发展职工群众的利益，是企业改革和发展的根本出发点，也是构建和谐企业的一项重要工作。关心职工生活，为职工排忧解难，积极开展“送温暖”活动，是人文思想在构建和谐企业中的具体体现。

为此，工会在党委领导下，坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把关心职工、为职工办实事、办好事作为开展好工作的落脚点。一是要加大对困难职工的帮扶力度。工会组织坚持经常深入基层班组和职工家庭，深入调查解困难职工家庭情况，建立贫困职工档案，对困难职工档案实行动态管理。为符合帮扶条件的职工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶。二是及时作好走访慰问工作。在做好节日的离退休干部、困难职工慰问的同时，对其他原因造成临时困难的，不论是在职职工，还是买断、内养都能够及时进行走访慰问，扎实作好“三必访”服务活动，即家中有婚、丧大事必访、本人或家人有重大疾病必访、家庭出现矛盾必访。三是真情关爱职工的工作生活。在夏季的高温酷暑天气里，为切实做好防暑降温“送清凉”工作。在做好西瓜、冰棍、矿泉水等防暑降温食品发放的同时，并及时将杀虫剂、灭蚊药等配发到位，认真组织消杀，保证夏季职工工作环境的整洁健康卫生。

五、建“技能”之家，提高全员角色意识和责任意识，丰富和谐幸福内涵。

全面提高职工队伍的综合素质，为企业各类人才打造培养平台、激励平台、服务平台和发展平台，是和谐企业的一项非常必要的基础工作。

为提高员工的综合素质，工会组织坚持将岗位培训与实际需求相结合，以培养技术尖子，提高工作效率、把专业技术学透学精为目的，扎实开展“学习新技术、练就硬本领”为主题的岗位培训，在员工中积极宣传为生存而学习、人才资源是可持续发展源泉学习理念，鼓励员工勇于挑战自我，加强知识技能的储备。在重点抓好主要工种的技能鉴定培训，并从突出培训的实用性，提高员工学习兴趣出发，采取由多媒体教学形式取代以往单一、枯燥的培训方式，由专业技术骨干对岗位职责，危险点源、应及处理预案，岗位操作规程，春季八防、内控、计算机等常用知识为内容进行系统的学习，提高员工适应新形势发展所需要的各项工作技能，使各项工作得到稳步提升。

六、建“健康”之家，加强以人为本健康管理，打牢和谐幸福基础。

有数据统计表明，目前我国企业有近一半的员工处于 “亚健康状态”，而丰富多彩的文化体育活动，不仅是企业文化建设的重要载体，也是队伍始终保持向上的动力源泉，更是构建和谐企业的重要内容。

工会组织在紧紧围绕企业中心工作的同时，还非常重视员工的身体健康和团队精神的培养，在加强基地建设，以保证员工在工作之余有一个满意的文化体育活动空间的同时，以“健康工作，快乐生活” 为活动主题组织开展扑克、卡拉“OK”等各类适宜的活动，以丰富多彩的文体活动陶冶员工的情操，强健员工体魄，使员工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。

职工之家建设范文第5篇

关键词 职工文化需求 先进职工文化建设

根据国家电网公司关于进一步加强先进职工文化建设的意见和要求，湖南省电力公司各单位积极落实企业文化“五统一”要求，充分发挥职工文化激励人、感染人、鼓舞人的重要作用，激发广大职工工作热情和创造活力，凝聚了智慧和力量，为推动公司科学发展发挥了重要作用。各级工会组织积极主动发挥职能，认真分析存在的不足，并寻求行之有效的解决办法，力争在文化建设上有新作为，在服务职工上有新突破，在促进和谐上有新成效，为全面建成“一强三优”现代公司奠定坚实基础。

一、职工文化的内涵

职工文化是企业为满足职工精神文化生活需求，全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养职工文明风尚而开展的各种文化活动。其内容十分广泛，包括思想道德的教育与培养、科学技术和文化知识的普及与提高、文学艺术的创作与欣赏、文娱体育活动的组织和管理以及文化环境的布置与营造等等，可以说，职工文化就是代表职工群体的文化，侧重满足职工的精神需要。

伴随湖南电力的发展，先进职工文化建设逐渐成为电力企业精神文明建设的重要组成部分，初步达到规模化和系统化。企业各级党政领导思想上重视，行动上参与，物质上支持，全力护航职工文化建设。各级工会组织均建立了长期开展职工文化活动的有效机制，制定多项职工文化活动制度，并在实践中不断完善和修订，使先进职工文化创建活动步入规范化的发展轨道。

二、先进职工文化建设存在的问题

随着改革的深入和职工需求的变化，电力企业职工文化活动还面临着不少困难和问题，需要认真思考。

（一）先进职工文化建设还不能完全满足职工需求

普遍存在的多样性和多元化的价值趋向，使职工精神文化需求呈现多样性和多元化的特点，工资收入、年龄结构、文化层次等不同的职工群体对精神文化的需求也存在较大差异。面对这种新情况，职工文化生活还不是很适应，覆盖还不是很到位，针对性还不是很强，需要切实加以改正。

（二）对先进职工文化建设的认知还存在误区

对职工文化的了解存在误区，误认为职工文化等同于企业文化，或误将文体活动等同于职工文化，对职工文化认识还不够深。甚至认为文化活动不出效益，可有可无，只是企业文化的一部分，没有必要单独加以研究，缺乏对职工文化建设管理工作的重视。

（三）职工文化活动形式的创新还需要加强

职工文化建设依然停留在浅层，多以打打球、唱唱歌等娱乐导向为主，内容与方式“老一套”居多，而对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动很少，建立深层活动机制值得探索。

三、推进先进职工文化建设的建议

职工文化建设是工会工作的系统化、具体化、群众化的现实反映。我们必须在传承优良传统的基础上，针对电力职工需求和变化，结合电力发展的新特点，寻求新路径、新方法、新模式，大胆创新和突破，推动职工文化建设持续、良性、健康发展。

（一）提高认识转变观念。各级职能部门要积极转变观念，要从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。认真遵循“三个坚持”：一是坚持正确的理论武装头脑、指导实践。找准职工文化融入企业中心工作的切入点、出发点和立脚点，以更加开放的思维和眼光，更加务实的工作作风，开创职工文化新局面。二是坚持以企业核心价值体系凝聚职工，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。多形式、多角度地推进各种主题宣传教育活动和文化活动，引导职工形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。三是坚持以人为本、面向职工、贴近职工的服务宗旨，切实为职工服好务，办实事。

（二）加快建“家”、强“家”步伐。“职工之家”是职工文化建设的的重要内容，推进职工文化建设必须推进以“职工之家”为中心内容的职工文化体系建设。不断拓展建家工作的领域，强化阵地功能和作用的发挥，加强对职工之家的动态管理。把重点放在基层，把主要人力、物力放在“职工小家”的建设上来，把工作细化到班组，与班组管理结合，与生产经营挂钩，真正使小家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工。要继续深入开展 “职工之家”的考评工作和创建活动，实行基层创建、分级考核、定期表彰激励的措施。各级工会要进一步增强“建家”意识，动员和组织职工开展多形式的创建活动，使职工文化建设通过“职工之家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

（三）推进“职工书屋”建设。从自身实际出发，把“职工书屋”建设成为工会组织引导职工加强学习、增长知识、掌握技能的有效载体。一是准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书，这是职工书屋吸引职工的关键。二是要解决好图书更新问题，保持职工书屋的活力。职工书屋必须常办常新，保证一定的投入用于图书更新。大力推广“资源共享”、“电子图书”的职工书屋建设模式，逐步改善现有职工书屋的软硬件，促使更多的社会资源为职工书屋所用。三是把职工书屋建设与广泛开展职工读书活动结合起来。通过举办了职工读书月、主题征文、读书心得评比、读书感言征集等活动，不断激发职工群众的读书学习热情。

（四）搭建特色鲜明活动平台。打破旧的活动内容和方式，建设因企制宜的职工俱乐部、文体协会、兴趣小组，开辟工书屋、行业报刊、企业网站等多种形式的职工文化载体，想方设法推进企业文化阵地建设。要结合不同职工群体的特性，开展不同形式、不同内容的文化活动，策划出职工群众容易接受、喜闻乐见、形式多样、能充分展示职工群众一技之长的文体活动，也可开设职工文化建设论坛，邀请系统内外职工文化建设理论专家共同进行调研，共同交流职工文化建设心得，共同营造加强职工文化建设的良好氛围。