不足之处

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇不足之处范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

不足之处范文第1篇

【摘 要】电视真人秀节目在国内发展方兴未艾。《爸爸去哪儿》作为国内首推户外亲子真人秀节目，自开播来收视率遥遥领先，其关注度和讨论度都很高。本文将立足电视真人秀节目的形态和特征，分析2014年播出的《爸爸去哪儿2》的成功与不足之处。

关键词 电视真人秀 环节设置 情感诉求 技术保障

一、电视真人秀节目的特点

电视真人秀节目的概念源自国外，较为知名的节目有经典的《幸存者》、模特选秀真人秀《全美超模》等。电视真人秀节目引入国内后，涌现出了一大批以选秀为主旨的真人秀节目，这些节目大多采用将国外节目形式移植到国内本土的形式进行创作策划，加以本土化改造，以适应中国观众的口味和收视习惯，比如“超级女声”、“快乐男声”、“中国好声音”、“中国达人秀”等，湖南卫视亲子互动真人秀节目《爸爸去哪儿》的版权和模式也购自韩国MBC电视台的综艺节目《爸爸！我们去哪儿？》，韩版节目成熟的体制为中国版《爸爸去哪儿》的制作和播出奠定了良好的基础，至今已播放至第二季。

如果说“人”是真人秀节目的核心，那么“真”就是它的特色，“秀”就是它的手法。与传统综艺节目相比，电视真人秀节目具有以下特点。

1、纪实性——艺术化的真实

真人秀节目的形态是非虚构的，手段是纪实的。人们把真实的生活语言、生活情境和较为真实的生活情绪带入节目之中。在节目中，并非呈现表演者最美好的一面，而是通过丰富的镜头语言，塑造一个饱满的具有真实性的人物形象。表演者无需脚本，无需剧本安排，他们的一举一动都毫无保留地呈现在观众面前。当然，电视真人秀节目也存在后期制作和剪辑，拍摄者和节目制作人的个人取向会导致节目存在一定的表达重点和偏向，因而可谓是“艺术化的真实”。

2、游戏性——在游戏中制造故事

电视真人秀节目一般都会设定一些游戏规则，以推进整个节目的进程。《中国好声音》等选秀节目一般设置海选、初赛、复赛、淘汰赛等赛制，而《爸爸去哪儿》则会通过给爸爸和孩子们分配任务的形式，让各个家庭在完成任务的过程中展现他们更为真实的一面，并在一些细节中记录父子（女）之间的相处模式、家庭的教育理念等，在游戏中制造故事，在故事中讲述冲突。

3、冲突性——渲染人物情绪

电视真人秀节目将参与者的喜怒哀乐等情绪融入其中，呈现在人们的面前。在由Tyra Banks主持的《全美超模大赛》中，你会看到13个候选人为了争取全美超模的头衔而耍心机、争吵、哭泣，他们多样化的情绪让整个节目丰富和立体了起来，增强了节目的可看度和冲突感，其核心就是要渲染人物情绪。

二、《爸爸去哪儿》第二季的成功之处

继2013年《爸爸去哪儿》在观众和媒体的热捧中结束之后，《爸爸去哪儿》第二季在2014年6月20日拉开序幕，并在原来12集的基础上增加至16集。节目继续对准亲子关系，由5位明星爸爸（黄磊、陆毅、吴镇宇、杨威、曹格）和他们的子女共6人进行72小时的乡村体验真人秀。第二季的制作人仍然是谢涤葵，但是与首季的内容相比有所调整，主要是引入了“5+x”的形式，引入嘉宾参与节目，目前已播出的节目中，已经邀请了黄健翔、姚明等知名人士参与。

与第一季一样，《爸爸去哪儿》第二季的嘉宾们仍然是所在行业的翘楚。曹格是金曲歌王，曾参与湖南卫视音乐节目《我是歌手》，在内地有一定的曝光度和知名度；陆毅以《永不瞑目》《少年包青天》《新三国》等电视剧为观众所熟知，其荧幕形象清新阳光；吴镇宇是金马影帝，曾在不少电视剧、电影中扮演过性格各异的角色；杨威是奥运冠军，是本季唯一通过观众票选而参与节目的嘉宾，具有广泛的群众基础；黄磊身份众多，集演员、导演、歌手、编剧和教师于一身，其女儿黄多多经常在其微博中曝光，不少年轻网友都十分喜爱她。这样的一组阵容，为收视率和节目关注度做好了前期保证。然而这一切事业领域的排位至多只会影响前几期观众们的注意力，随着节目的播出，奶爸们的情商和厨艺显然更为吸引观众和网友们。

1、创新栏目环节设置

与所有选秀节目一样，一成不变的节目形式必将引起观众的收视疲软。为了避免这种情况的出现，新鲜血液的注入成为一种新尝试。

（1）增加嘉宾环节。《爸爸去哪儿》第一季曾经在东北雪乡一期中邀请吴秀波客串节目，获得了好评。在第二季中，节目新增嘉宾邀请环节，使其成为新的亮点。在重庆武隆录制的第二季第一集。节目组为初来乍到的孩子和爸爸们准备了“泥地足球赛”，并邀请著名体育解说评论员黄健翔做嘉宾主持。节目播出的效果非常好，笑点十足。在浙江新叶村录制的第二站，邀请篮球明星姚明和爸爸们一起举行古村篮球赛，又引起了广泛的关注，甚至连冷酷爸爸吴镇宇都成为了他的粉丝，让观众看到了吴镇宇富有亲和力的另一面。

（2）妈妈们从幕后走到台前。在都江堰虹口乡录制的第四站节目，条件异常艰苦，经历了暴雨、原始森林和野人游戏的孩子们，终于在后半期迎来了妈妈们的参与。在第一季《爸爸去哪儿》中几乎身处幕后的妈妈们走到幕前，为孩子和爸爸准备饭菜，一家人团聚的温馨场景延续了节目组的叙事风格，也充实了节目内容。

（3）加入后制环节介绍，新增纪录片“和爸爸在一起”和“村长日记”环节。为了使拍摄的素材得到更充分的体现，《爸爸去哪儿》第二季新增“和爸爸在一起”纪录片环节，并在其中穿插了拍摄团队的工作实景介绍，让观众更全面了解该节目的制作。节目正片中由于时长限制被删减的精彩片段和节目组在拍摄过程中的种种乐事都可以在这个环节中看到。孩子们日常的生活状况在纪录片中一一呈现，使《爸爸去哪儿》第二季更像一档全程记录孩子们生活成长的纪录片。

2、错综复杂的“情感纠葛”

在《爸爸去哪儿》第二季中，节目组继续走温情路线，大打感情牌，与第一季相比有过之而无不及。感情线是串联起整档节目的生命线。父子（女）之间的亲情，爸爸们之间的友情，小朋友之间的友情和两小无猜的小暧昧，甚至还包括新加入环节中妈妈们和爸爸、孩子一家人的亲情都让人动容。

（1）父子（女）之间的亲情感人至深。都江堰虹口乡录制的节目中，多多和黄磊分开参加游戏环节，黄磊迟迟未归，多多寻找爸爸的环节感人至深，成为观众们心中非常温馨有爱的画面。在《爸爸去哪儿》第二季中，这样的情节还有很多。吴镇宇对Feynman的严格和疼爱既冲突又和谐，多多和黄磊之间感人至深的父女情，陆毅和贝尔这对无厘头搞笑的父女档，情感外放、勇于表现的曹格一家，共同构成了这档节目的情感基调。

（2）孩子们之间暧昧的小情绪引起了全网讨论。第二季中，一共六个孩子，三男三女。这样一个组合中，孩子们两小无猜的暧昧情绪比第一季显得更加复杂。节目组在剪辑中也善于发掘这些小细节，将观众的目光紧紧围绕在其上，热心的观众们甚至在网上发帖，讨论孩子们的情感纠葛，不亦乐乎。

3、制作团队是节目成功的关键

除了节目本身对观众具有吸引力外，《爸爸去哪儿》第二季还有一支强大的制作和运营团队。从第二季新增的幕后制作环节介绍可以看出，整个节目的编导组、摄影组、字幕组、音效组和道具组等的通力协作是节目成功的必要条件。

（1）字幕幽默、接地气。在第一季时，《爸爸去哪儿》的字幕引起了广泛讨论。据了解，节目组中字幕组的成员不乏80后、90后，甚至还有很多实习生，隔段时间就要请假回学校考试。他们真心喜欢孩子，喜欢这档节目，加上都是年轻人，对网络用语十分精通，因而制造出了不少的话题和金句。有别于其他节目的字幕，《爸爸去哪儿》的字幕不仅仅是嘉宾之间的对话或者旁白，显得诙谐幽默，为节目内容增色不少，不仅使画面内容丰富生活，而且富有笑点。第二季仍然如此，“薯条爸爸”、“舅”、“吴三岁”等热词都来自第二季。

（2）后期制作精良。《爸爸去哪儿》的后期工作是非常复杂的。现场加上监控共有四十几个机位，两名编剧和摄像分别紧跟一组嘉宾，摄影负责记录影像，编剧则记录拍摄内容，近1000个小时的素材才能剪出一期节目。这样一档户外纪实亲情真人秀节目，前期海量的素材决定了后期的工作量，大致经过剪辑、字幕特效、调色、混音等几个环节。

三、《爸爸去哪儿》第二季的不足之处

作为一档亲子互动真人秀节目，《爸爸去哪儿》第二季仍然存在其不成熟之处。相较于第一季简单的找食材、抢房子任务，《爸爸去哪儿2》任务难度大大升级。五位爸爸经历了徒步下山、天坑足球赛、蜜蜂房拿食材等考验，而且体力活越来越多，技巧性越来越讲究，惩罚度也越来越狠。这无疑增强了节目的娱乐效果，提升了观众的观看欲望，也提高了节目的吸引力。但是，从迄今播出的五期节目来看，爸爸和孩子们经常分开参与竞赛游戏环节。从百度百科的资料来看，近50项游戏中，爸爸和孩子们一起参与的游戏仅有十余项，与第一季里爸爸和孩子们经常一起参与游戏的状况相比，显得更为分散。这样的节目设置，无疑稀释了情绪表达的浓度，我们不再容易看到如第一季般丰富而多样的亲子互动，因而成为一大憾事。此外，由于竞赛环节众多，每期节目中几乎都有6-7个游戏环节，孩子和爸爸们的注意力更多地集中在游戏竞赛中，父子（女）之间的互动仅仅成为节目的点缀，从而影响了情感线的勾勒和故事线的建立。

参考文献

①李佳卿，《解析真人秀节目的叙事特征》[J].《消费电子》，2013（9）

②雷泓泥，《论中国电视真人秀节目的本土化》[J].《沈阳农业大学学报（社会科学版）》，2008（6）

③刘森、黄超，《浅论大众传媒中的后期制作——以〈爸爸去哪儿〉为例》[J].《艺术科技》，2014（4）

④田荣娟，《户外真人秀节目的叙事特征》[J].《青年记者》，2014（21）

不足之处范文第2篇

总结必须有情况的概述和详述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对思想、工作、学习的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。今天小编给大家为您整理了年终总结怎么写不足之处，希望对大家有所帮助。

年终总结怎么写不足之处范文一时间过得真快，转眼间2016年即将逝去，新的一年又将到来，回顾这三年来的工作，才发现自己的成绩虽未拔得头筹，但也不低于他人。现在想来，能取得这样的成绩，顾然同单位领导的关怀、各位同事的帮助是密不可分的，但同自己的努力和付出的辛勤也同样密不可分。现就我个人方面以及对三年来的工作做一下总结分析：

一、敬业爱岗，视单位为家

自进入烟草公司至今已过了三年多的时间，作为一名客户经理，我深深知道爱岗敬业的重要性和一份工作的来之不易，从进入公司以来我对烟草公司怀着一份深深感激之情，也许正是这样，才使我对新的工作充满热情。正所谓隔行如隔山，对于从事烟草公司客户经理一职来说，我以前所学知识和工作经验完全无用武之地。现在要面对的是一个个活生生的人，这就要求我重新做起，从头再来。我想尽一切办法，利用业余时间向一些同事请教，但随着卷烟销售网络的改变提升，再加上这项工作在我县起步较晚，也算是一种新生事物，实在是没有太多现成的经验可学，一切几乎全得靠自己摸索，包括怎样搞好同客户的关系，怎样培育新的卷烟品牌，怎样调剂卷烟品种来满足不同的消费地域和群体等等。总之，学这学那只有一个目的。就是抓紧一切时间学习业务知识，充实头脑，提高工作技能的同时，我更注重与单位的同事之间保持一种亲密的兄弟关系，作为一个基层单位，一个单位就是一个家，单位里的同事就是自己的弟兄，而一个人的成绩也不仅是靠一个人就能取得的，每个人实际上就是所有的工作链条中的一环，哪一个环节出了问题都不可能把工作干好，所以与同事之间的团结协作也是很重要的，不管是稽查员、送货员还是司机师傅，都与我的所谓成绩密不可分，而我作为集体的一员，单位效益的好坏直接影响到我的既得利益，对此我有切身体会，而单位要想有好的效益，又与每个员工的一点一滴的积累不无关系，所以我在单位就像在自己家里一样，就像为家里人做事一样，认真负责、殚精竭虑、不遗余力。这样我与同事们的关系非常融洽，为我在工作中能取得优异成绩奠定了良好的人际关系。

二、加强对客户的沟通，维护客户利益

作为烟草公司的客户经理，同我每天接触最多的就要算是卷烟零售客户了，没有他们的支持，我所做的一切全是无用功，通过三年的磨合，我同他们之间建立了牢不可破的亲情和友情关系。其实卷烟与药品一样，都是属于国家垄断的产品。烟草公司是属于专卖专营

的商业批发企业，虽然其体制与一般的商业批发企业有所不同，但有一点是完全相同的，那就是所面对的市场及商业批发企业的立足之本就是客户。因此我必须把他们的利益放在第一位，设身处地为他们的利益着想，这样做的目的也正是为了使他们成为我公司忠实的客户。把我们作为商品的第一供应商，自觉地抵制假冒伪劣卷烟的冲击，更好地保护好消费者身体健康、维护好消费者利益的同时，无形中也为公司创造了效益，在客户能获得最大利益的时候他们也就真正成为了烟草公司的销售终端，为今后烟草公司的可持续发展提供了充足的网络保障。

进入2016年，随着卷烟销售网络的进一步提升，我们客户经理的工作职能也在发生转变;而我同卷烟客户的关系也进入一个新阶段，我对他们可说是已经很熟悉了，谁最爱卖什么样的卷烟，谁最爱老品牌，谁最爱新品牌，谁几天该补一次货等，我都了如指掌，对于他们提出的一些问题我也能够及时处理并提供帮助。对于个性化服务，我更是驾轻就熟，运用自如，我把自己的手机号给每个客户都留了一份，他们谁有问题可以随时同我联系，对于该补仓而未补的情况，我也会打电话过去或亲自登门去提醒一下，他们对此都非常感谢，把我当成知心人，有什么事全对我说，而我在卷烟品牌的调剂方面尽量做到紧俏烟户户有，断档卷烟一定会告知他们一个合理的理由。现在广大农民的收入还较有限，消费水平也比城市低很多，加上外出务工人员较多，所以四、五类卷烟在农村这块市场的消费需求比较大，而由于烟厂在生产方面也在提档增效，因此，五类卷烟的生产量极小，根本无法满足消费需求。在访销过程中，就有很多客户、普通消费者问到这个问题，问为什么没有五类卷烟，我对他们提出的问题一一答复，不论时间再晚都会解释清楚每个问题，直到他们满意为止，这些东西看来是微不足道的小事，实际上并不尽然，虽然多费些口舌，但对于他们来说却是一种信息的传达，使他们增加了对我、对烟草公司的信任度，不解释清楚的话，他会认为是烟草公司故意不给他烟，断他的财路，他就会转向别的地方寻求货源，对于烟草公司以后的发展造成不稳定因素。

由于我与客户的沟通，他们都非常理解和支持我的工作，这种融洽的关系也使我受益匪浅，他们向我反馈了很多有价值的需求信息，(比如我和同事李忠在走访客户时、卷烟客户把他们看到有人在我们辖区兜售假烟的情况第一时间就告诉了我们，而且我和李忠在市场也是第一时间发现了我们的客户有假烟、我们也是第一时间通知了主管部门)。更有客户直接拒绝那些来路不明的私烟，认为通过我给他订的卷烟才货真价实。

三、对工作乐观自信、要养成良好的心态

自信是使看似不可为的事情取得成功的前提，有了自信才有取得成功的可能性，而乐观却是一种对于工作的态度，视工作为快乐、享受，必然会得到工作给你带来的最大回报。

2014年是我们卷烟行业改革深入推进联合重组的一年，随着卷烟经营的稳步发展，我作为一名卷烟企业的客户经理，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。为今后烟草公司的可持续发展贡献一份力量。

年终总结怎么写不足之处范文二我在支行领导的关心下，在同事们的帮助中，通过自己的努力工作，取得了一定的工作业绩，业务知识也有了较大的进步，个人营销能力也得到一定的提高。

首先，工作业绩方面，我在支行领导指导下，努力营销对公客户，截止至今，实现对公存款4000多万元，公司客户400多户，同时也对一些POS机客户进行了重点维护工作。近阶段开验资帐户的客户比较多，所以主要精力也放在这方面，每星期大约在15户左右。平时对待工作，我始终做到“勤动口、勤动手、勤动脑”以赢得客户对我行业务的支持，加大自身客户群体。

其次，我认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习和宣传活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。2011年2月25日至28日，我前往北京参加了总行举办的关于小额贷款审查审批人员培训，并顺利通过考核。在5月上旬，我参加了信贷业务上岗资格证的培训。上星期还参加了分行举办的关于如何开发大客户的培训活动。通过各种全方位的培训和学习，使我深刻意识到自身岗位的重要性和业务发展的紧迫感。同时在支行长的领导下我们积极开展社区宣传活动。我们在居民区里设摊宣传我行基金、信用卡、理财产品等相关业务，得到了居民们较好的反响。

最后，在业务营销过程中，认真学习、点滴积累，努力提高个人营销能力。作为一名客户经理，其职责是服务好客户，一方面要熟悉自己的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，尤其是后一方面重要，明白了客户的需求，才能去创造条件满足。个人营销能力的提升很大程度在于了解客户、满足客户。

因此，在与客户交流的过程中，我不断发掘客户的爱好，兴趣，特长，力争讲客户感兴趣的话题，解决客户急需解决的问题。

过去的这段时间对于我来说是充实的，更是不断进步的一个过程，同时，这些个人成绩的取得与支行领导的关心、指导、鞭策是分不开的。当然，我也有不足的地方，尤其是在维护存量客户，挖掘客户资源方面，我做的还不够，这也正是我将来需要努力的。

在未来工作中，我首先是梳理一下手头资质较好的客户，重点走访和努力维护，用好现有资源，挖掘有信贷需求的客户，利用我行理财产品优势和加强上门服务力度，同时加强交叉营销，与理财经理一起，全方位服务客户，做好营销和维护工作。

在之后的工作中，我决心更踏实工作，努力学习，争取在各个方面取得进步，成为一名优秀客户经理。

年终总结怎么写不足之处范文三一年来，中国人寿保险股份有限公司中山分公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入2000万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。

一、工作思想

积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的临沂保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为大地保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。

全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。作为一名领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此，我十分本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃注重保险理论的学习和管理能力的培养。注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。

不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。一年来，我一直把培养展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。

二、业务管理

“没有规矩不成方圆”。要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。管理是一种投入，这种投入必定会产生效益。我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。只有不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。业务管理中我主要做了以下工作：

1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。

制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。在目标确定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。

2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。

一直注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。

3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新，不断夯实公司基础管理工作。

建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年，我紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推进企业薪酬体制改革。初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。

三、部室负责工作

除了业务管理工作，我还兼任了营销一部的经理。营销一部营销员只有一名，我的业务主要是面向大客户。我的大客户业务主要是生资公司的。根据生资公司车队的特点，在原有车辆保险的基础上，我在全市首先开办了针对营本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃业性货车的货运险。货运险的开办既为客户提供了安全保障又增加了公司保费收入，真可谓一举两得。经过不懈努力，我部全年完成保费收入9009549.94元，其中车险保费8250160.12元，非车险业务759389.82元，满期赔付率为。成为公司发展的重要保证。

四、工作中的不足

由于工作千头万绪，加上分管业务较多，有时难免忙中出错。例如有时服务不及时，统计数据出现偏差等。有时工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还不能得心应手。

总之，一年来，我严于律己、克己奉公，用自身的带头作用，在思想上提高职工的认识，行动上用严格的制度规范，在我的带领下，公司员工以不断发展建设为己任，以“诚信为先，稳健经营，价值为上，服务社会”为经营宗旨，锐意改革，不断创新，规范运作，取得了很大成绩。

2006年即将过去，2007年即将到来，保险市场的竞争将更加激烈，公司要想继续保持较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，逐渐加大市场营销力度。新的一年我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。我相信，在上级公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩。

不足之处范文第3篇

摘 要 随着市场经济体制的建立与完善，我国会计制度也处在不断的改革与深化过程中，会计科目的制定与使用规定，也在不断的完善过程中。然而，在这个过程中，也存在着一些不足之处还有待于改善。本文仅针对专项应付款核算的相关问题进行简单的分析。

关键词 会计制度 专项应付款 会计核算

专项应付款指的是企业的主管部门或者是相关的单位拨给企业用于完成专项任务的款项。当前，专项应付款一般主要包括在各种施工企业和工业企业中对新产品进行研发、实践试验环节、重要科研补助这几个方面的专项拨款，通常情况下，称之为科技三项费用拨款。专项拨款对于企业来说，有着专门指定的用途，因此需要进行合理而且节约的使用。在会计核算过程中，当项目拨款完成后，则属于核销的内容，经过相关部门批准后，将其直接作为拨款进行冲销。对于未使用的款项需要上交时，则应当直接交给拨款部门，或者是作为资本公积。专项拨款在一般的核算情况下，都是以负债的名义进行核算，但是其与一般的负债最大的区别就在于，无需使用资产进行偿还。

一、专项应付款的确认条件

随着经济水平的提高，我国在农业经济建设以及工业建设等方面都加大了资金的投入力度，尤其是针对三农问题，国家正在不断的加强农村基础设施建设，如农田水利工程、示范村的建设等，与此同时，专项拨款也在逐渐的增多，在各个村集体组织中也存在着大量的政府补助资金。针对这部分资金的核算问题，新的会计准则中也进行了明确的规定，并且通过设定专项应付款科目对其进行核算。在会计实务中，针对专项应付款科目和补助收入科目还有着一定的争议，因此，对于专项应付款的确认，应当满足以下条件：

1.专项应付款有着特定的用途。在进行专项资金的拨款时，其已经将科目确定为某某项目资金，实行项目拨款的部门，包括国家财政部门，同时也包括如农业部门、水利部门等其他国家部门。而补助收入通常则只是由财政部门拨款并且对用途没有特定的规定。

2.专项应付款有着先拨款后建设的特点。先拨款指的是在项目开始实施之前则要确保资金到账，或者是虽然没有拨付但是已经列入到拨付计划中。因为专项应付款是国家提供的专项资金，在没有特殊要求的情况下，不能将这部分资金用到其他的用途中，而且对于资金的拨付有着明确的规定，其他部门不具有过问的权力，只能发挥自身的职能不断的加强管理。从这一点上来说，补助收入则往往都是先完成某个项目之后，由财政部门或者是其他部门根据项目的请款给予适当的补助，并且是否补助、补助的金额都完全取决于财政部门。

二、专项应付款核算的不足之处

1.在一般情况下，企业针对专项应付款的使用并没有详细的列入到资产或者是费用中，比如通过专项应付款来进行核算的科研经费，往往都是将其直接进行冲减，这样则会造成企业会计信息的失真。在大多数企业中对于专项应付款，都采用这样的核算处理方法：在启动专项资金时，借记“专项应付款”，贷记“银行存款”。这种处理方法只是简单的将资金的转销进行了记录，但是却无法将存货的增加情况得到很好的体现，对于企业实物的管理还不够完善，这就相当于，企业帮助国家购买资产，但是从企业的账面上却无法看到相关的信息，并且这部分资产事实上也是存在于企业中。因此，在这种情况下，从企业的资产负债表中无法明确的反映出存货的余额，使得会计信息的使用者无法获得真实的会计数据，甚至会造成资产的流失。

2.我国现行的会计制度中，并没有针对企业使用专项应付款购买科研设备时所应当缴纳的增值税进项税额的账务处理，因此也无法在账面上将其充分的体现出来，造成企业在纳税申报时产生一定的障碍。

3.关于专项应付款的使用说明以及具体用于工程项目的相关问题，现行的会计制度只有较为笼统的表达，针对一些细节却没有做出明确的规定。比如企业用专项应付款进行科研研发时，研发的结果可能是无形资产，这时如何进行账务处理，在准则中并没有明确的规定，因此在进行账务处理时则无法进行科学的处理。

4.很多企业在进行账务处理的过程中，在明细账的设置方面不够科学，甚至有的企业根本没有设置明细行账，对于专项应付款的使用也无法进行详细的记录。

三、专项 应付款的账务处理方法

1.使用专项应付款购买存货的处理。当企业使用专项应付款进行科研设备的购置时，可以将这种购买行为视为存货的购入，因此按照会计准则对存货的处理思路进行处理，当企业动用专项资金时，应当根据不同的用途计入到资本中或者是费用中：第一，当企业利用专项拨款进行产品研发时，则可以先利用专项应付款科目对其进行核算，当研发完成，形成产品之后，则可以将其按照产品的生产过程在“生产成本”中进行核算；第二，如果企业将研发的成果上交给国家，如果没有相关的批准对专项应付款进行核销时，应当将其借记“专项应付款”，贷记“生产成本”；如果研发成果没有上交给国家留给企业，则应当 将“生产费用”传结到“库存商品”科目中。对于不同的研发结果，应当根据相关的要求计入到不同的核算科目中，才能够保证资产负债表的真实性和有效性。

2.购买存货时增值税的处理。当企业使用转向资金进行科研设备的购买时，应当支付的增值进项税额，应当与企业购买日常用品进行类似的处理，可以借记“原材料”或者是“库存商品”，贷记“银行存款”。该增值税进项税额的产生，是企业使用专项拨款进行购买所产生的，在研发成功后，将研发产品进入到销售环节所产生的销项税额则可以与其产生的进项税额相抵扣，也可以将其视为国家对企业的一种补助。根据我国会计准则中的相关规定，可以将企业利用专项资金产生的进项税额利用政府补助的方法进行处理，由于该购买行为所产生的进项税额可以在规定的会计期间内，在期末将其作为递延收益转入到营业外收入中。如果利用专项资金购买固定资产，在进行账务处理时则可以按照固定资产的使用寿命进行平均的分配，依次在不同的会计期间内进行营业外收入的会计处理。

3.使用专项应付款研发形成无形资产的处理。针对企业使用专项应付款进行研发、并且形成无形资产的情况，需要根据我国关于专项研发费用核算的相关文件，使其与企业自身进行无形资产的研发的会计处理方法进行适当的处理，在会计报表中设置“研发支出”的科目，满足资本条件的支出则进行资本化处理，无法满足资本条件的支出则作为费用进行处理，当研发项目形成无形资产之后，则根据实际的资本化金额，借记“无形资产”，贷记“研发支出——资本化支出”。与此同时，需要根据相关的支出金额，将转向应付款中的部分费用作为资产进行核销。

4.专项应付款明细账的设置。专项应付款指明了特殊的用用途，因此只能专款专用，因此应当跟根据资本性投资项目的种类，进行明细账的设置，并且需要根据专项款的用途来设置相应的明细账，只有这样才能够明确的反映出专项应付款的走向，也能够加强政府对于企业专项应付款的控制与管理。另外，企业应当根据专项应付款的相关要求，建立专项应付款支出专人审批制度，所有专项拨款支出必须由经办人、项目负责人、财务负责人或单位负责人批准，方可列支，以切实做到专款专用。

四、结束语：

随着会计制度的不断完善，我国在专项应付款的账务处理方面也将不断的完善，而伴随着企业经济活动内容的不断增多，很多企业也获得了更多的专项拨款，因此，企业需要不断加强自身对账务的处理能力，对于专项应付款进行科学的核算和处理，以此提高企业会计核算的真实性和完整性，为会计信息的使用者提供更为科学的依据。

参考文献：

[1]吴家喜.专项应付款会计核算之我见.农村财务会计.2006(04).

[2]凌云.专项应付款亦有“盈亏”.农村财务会计.2011(11).

[3]刘兴琼.专项应付款的会计核算.农村财务会计.2005(11).

[4]余兴君.专项应付款的会计确认与核算.农村财务会计.2006(03).

[5]何江黎,萧结豪.政府及企业应加强专项应付款管理.时代经贸（学术版）.2008(19).

不足之处范文第4篇

执行复议是当事人、利害关系人不服执行法院对执行异议的裁定，依法向作出该裁定法院的上一级人民法院提出申请，要求上一级人民法院对该执行法院的执行行为进行审查，并作出处理的法律救济制度。执行复议制度实现了执行救济的程序公正，更是执行复议制度是程序上的执行救济制度。执行异议复议制度是当今执行工作改革中执行权分离运作改革的必然结果。

二、执行复议制度的意义

（一）执行复议制度是程序上的执行救济制度。单对执行来说，依照我国原民事诉讼法只确定了案外人异议和执行回转两种执行救济，执行回转属于实体上的救济。案外人异是指案外人对执行标的物主张所有权或者其他阻止标的物转让、交易的权利，依照《民事诉讼法》第二百零四条的规定，向执行法院提出的异议，也是实体性执行救济。《民事诉讼法》关于执行复议的规定中，指出提起异议，申请复议的客体为执行行为。由此可知，执行复议为执行程序性救济。

（二）执行复议制度实现了执行救济的程序公正。执行复议的规定，明确赋予当事人参与执行监督的权利，一旦其认为执行行为违反法律，便可以依照法定的条件和程序提出异议，对异议裁定不服即可申请执行复议。上级法院通过执行复议做出维持、撤销或变更执行法院对执行异议所作的裁定，可以有效避免当事人及利害关系人对法院裁决的合理怀疑，实现执行程序公正，吸收当事人对不利结果的不满。

三、执行复议制度存在的缺陷

（一）对审查程序缺乏具体的程序性规定

首先是不清楚由人民法院的哪家机构审查，是由作出裁定的原执行员或者原合议庭审查，还是另行由执行裁决机构的裁决法官独任或组成合议庭审查；其次不清楚是书面审查，还是举行听证审查；再次不清楚裁定送达十日后才申请复议的法律责任又是什么，如何承担责任。

（二）缺乏对滥用执行异议的制裁措施

由于现行执行异议审查程序不收费，也无相关处罚措施，一些当事人或利害关系人恶意提出执行异议，甚至互相串通好，以阻碍执行程序顺利进行。一些当事人认为，“反正不需额外承担什么责任，有理无理走一圈”；有的甚至公开宣称：“就是不给钱，拖死申请执行人”。上述现象造成一些执行案件效率不高，有限的司法资源被严重浪费，更扰乱了人民法院正常的工作秩序。

（三）没有明确上诉法院的复议程序

首先，不清楚上诉法院由哪个机构予以复议，复议的审查程序又如何；其次，不明确如何为防止当事人恶意复议，是否需提高门槛。再次，不明确复议机关是否对其复议结果承担国家赔偿责任。

（四）不明确原执行行为是否继续

执行实务中，各地法院对执行行为是否继续进行认识不一，有的认为在提出异议之后，法院控制措施不解除，但处分措施暂停，有的法院要求申请执行人提供有效担保，方继续执行。民诉法对规定采取先予执行、财产保全以及罚款、拘留措施时，当事人要求复议的，不停止裁定或决定的执行，而对执行异议、执行复议期间，原执行行为是否继续未作规定。

四、完善执行复议制度的相关措施

（一）具体规定复议审查程序

对于复议审查机构、审查程序和期限，民事诉讼法也没有作出。复议审查工作也应由执行裁决庭承担，这样上、下级法院机构设置保持对应一致。从这个角度看，民事诉讼法第二百零五条第三款应该修改为各级人民法院应该设立执行机构，并将执行实施权和执行裁决权相分离行使。经过执行异议后，复议可采取书面审查的方式，当然不排除听取当事人、利害关系人意见，经合议庭评议后，直接裁定。由于案件经过了执行异议，复议一般应在5日内结束，复议最长期限以不超过审查执行异议期限为宜。

（二）设立专门机构审裁执行异议

执行权分为执行实施权和执行裁决权已成为理论界的共识，即实行“两权分立”的执行权运行机制。因此应由执行实施机构之外的执行裁决机构实施对异议的审查和下发裁定，如果执行法官既当“运动员”，又当“裁判员”，严重不符合司法公正的要求。当事人、利害关系人认为，执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出异议。基于执行权兼具司法权和行政权的双重属性，在执行过程中司法权和行政权的有机结合，构成了复合的、相对独立的、完整的强制执行权。

（三）异议时间应在规定的期限内提出

一般采取强制执行行为，人民法院应将裁定书或决定书送达给当事人及利害关系人，其理应知道自己的权益被侵害，为防止当事人借机过分拖延执行，提高执行效率而尽早结案，笔者认为当事人或利害关系人应在知道或应当知道其权益被侵害之日起7日内行使异议权，逾期则视为无异议。

不足之处范文第5篇

关键词：乡镇幼儿园 安全教育 不足之处 改进方法

前言

作为人生启蒙教育的幼儿教育，仅在幼儿生命有保障的前提下，方可谈到幼儿的未来教育。笔者认为，幼儿教师首要的任务就是引导幼儿如何保护生命。任何的教育，皆应以人为本、以尊重生命为前提。培养与强化幼儿的自我保护能力，展开安全教育，是家庭以及幼儿园教育的关键。虽然国家一再强调幼儿的安全教育，但近年来幼儿的安全问题仍时有发生，甚至不断成为人们关注的焦点，幼儿园的相关事件也成为了影响幼儿健康成长的第一杀手。开展安全教育，避免幼儿安全意外事件的发生，已成为当下幼教工作者需研究的重要课题。

1、乡镇幼儿园安全教育的不足之处

1.1幼儿自身的安全意识还不具备

对世界充满好奇的幼儿，其活泼、爱动的探索性格，因天性无知，无法对危险进行正确判断，常常将自身陷入风险之境。如：幼儿玩耍时，攀爬过高导致下不来；在玩滑梯时，不顾前面的小朋友出现冲撞行为；在面对危险时不知躲闪……这些都是幼儿对自身行为所造成的后果没有预见能力，安全意识缺失的表现。

1.2家长对幼儿安全教育的欠缺

用时下流行的话来说，现在的一个孩子都有八个大人守着。吃饭怕烫着、走路怕硌着，八个大人十六只眼睛，火眼金睛一般地将孩子圈在自己的视线里，限制孩子的活动。这种不对孩子采取主动积极的安全防患教育，而去被动选择大人包揽责任的一厢情愿的做法，往往对孩子安全意识的提高有弊无利。还有一种情况，家长忙于工作，对孩子放任自流，更是对孩子安全的不负责任。上述两种情况，皆疏于对孩子进行日常安全隐患的防范教育，容易导致幼儿安全意识缺失。

1.3幼儿园对孩子实施安全教育的力度不够

1.3.1幼儿园教师层面的问题

幼儿安全教育中，幼儿教师思想上都能意识到安全的重要性，但在实际的教学中，对安全教育的渗透程度不够；还有一些教师，基本就忽视了安全教育。不少教师对幼儿园突发事件处理方案也没有个轮廓，有的幼儿园尽管有应急预案，但可操作性却不强。模拟的紧急疏散及演练活动，包含躲避危险、逃生及自救与互救等方面安全教育的不足，直接造成了幼儿自我保护能力的欠缺。

1.3.2幼儿园陈旧设施的安全隐患

一些幼儿园，在消防安全设施上，存在器材不足、设施落后、消防通道与要求不符等现象。除此之外，供幼儿玩耍游戏的设施陈旧、老化现象也比较严重。如滑梯、转盘、秋千、木马等玩具年久失修，都将给幼儿的安全带来极大隐患。

1.3.3幼儿园管理制度的缺失

一些幼儿园对幼儿的安全管理缺乏重视，直接的表现就是幼儿安全制度的不完善及幼儿园内部的安全管理缺乏。例如，幼儿常常趁门卫不注意，偷偷地溜出去，这都是安全意识不强带来的隐患；再如，某些幼儿园在饮食的管理上，存在食品进货的渠道缺乏规范、硬件设施落后、食堂工作人员无证上岗、卫生设备差等影响幼儿身体健康的安全隐患。上述情况皆为幼儿园安全管理缺失是例证。

2、乡镇幼儿园安全教育改进方法

幼儿安全教育，是帮助幼儿学习及掌握日常生活中最基本的安全保护知识，是让幼儿学会爱惜自已及他人的首要条件。家庭与社会及幼儿园，皆应将幼儿的安全教育放在首位。教育的内容应包括：交通安全、生活安全、消防安全、食品卫生安全、用火安全、用电安全、体育运动安全、紧急撤离、疏散、逃生安全等教育。以人为本，关爱生命，是实施安全教育的重点。幼儿园应定期展开培训学习，提高教师安全教育技能。

2.1教会幼儿在灾害面前学会自保

为了尊重生命，我们首先要学会保护生命，不能让没有救灾能力的人做无谓牺牲。幼儿教育，应以人为本，让幼儿建立起科学的生命理念。在幼儿的教育活动里，教师应教会幼儿在危急关头首先学会自保。当然，自保与自私自利并非等同，对于弱小的幼儿，自保才具有科学性与道德性，若无自保，无能力救灾的幼儿便可能丧失生存的基本条件，在失去自身生命的同时，对灾害亦无改变。

2.2日常生活中对幼儿开展安全防范知识教育

在日常生活中，教师要教育孩子不要与陌生人搭话及跟陌生人走；独自在家时，不要给陌生人开门；过马路时懂得红灯停、绿灯走，走路要走人行道，不要在公路上与小朋友打闹；不能乱摸电源、插座及电器与电线等，不可玩火；不要由高处向下跳，不可爬窗户及阳台；在活动时不要把刀等危险物品放在身上，不要把异物塞进耳朵、鼻子、口腔内；遇到火灾、坏人及生病懂得应打什么号码等……生活中可能遇到的每种危险，教师可根据相应的危险，以游戏的方式让幼儿掌握相关的安全知识，为幼儿营造友爱、和谐、温馨的人文环境。

2.3家庭、幼儿园及社会合作开展幼儿安全教育

家庭、幼儿园，无论哪方面的单一教育，对培养幼儿的安全意识都是不够的。一定要让幼儿园、家庭与社会教育有机结合，才能给幼儿的安全教育带来质的飞跃。家庭为幼儿情感的成长摇篮，社会为幼儿的生活环境。所以，幼儿的亲人、幼儿园及社会，应各自承担起对孩子的安全教育。只有家庭教育与幼儿园教育及社会教育相结合，共建一个崇尚自然及人文的安全教育环境，才是幼儿园安全教育能够成功的关键。

2.4排除安全隐患，完善管理制度

幼儿园在设施管理上，应设置专人专责，对幼儿园的安全通道进行定期检查，以确保其畅通，并对防火设施进行规范化管理，确保其功能的有效性。对幼儿日常玩耍用的滑梯、转盘、秋千、木马等，也要定期进行故障排查及维护，确保其安全性。除此之外，应对安全管理制度进行完善，拟定切实可行的规章条例，对违反规章条例的教职工进行相应的处罚，以杜绝危害幼儿安全的失职行为。

参考文献：

[1]张振鹏.让孩子安全成长[M].长春:北方妇女儿童出版社,2011