金融培训
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇金融培训范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
金融培训范文第1篇
在“革命老区经济社会发展试验区”建设全面启动之际，组织召开这次全县金融工作暨金融知识培训会议，十分及时，十分必要。这次会议是一个创新，不仅仅是单纯地总结成绩、表彰先进、部署工作，更重要的是通过集中地培训学习，让大家对当前整个国家宏观经济形势、金融信贷政策、革命老区经济社会发展试验区以及发展的态势有一个比较全面、比较客观、比较正确的了解，使我们更好地认清形势，更好地开展工作。刚才，人行李先锋行长给我们上了一堂很好的金融知识培训课，李行长的讲课很专业、很给力，我们听后深受启发。
在这里，就金融工作我讲三点意见。
一、充分肯定金融工作取得的成绩
年，在县人行的带领下，全县金融部门紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真贯彻落实适度宽松的货币政策，积极争取上级部门地支持，在服务县域经济社会发展上作出了十分突出的贡献。具体体现在“快、实、高、优、好、大”六个字上：
一是信贷增长速度“快”。全县各项存款余额71.6亿元，比年初增加13.3亿元，增长22.8%；各项贷款余额29.5亿元，比年初增加6.6亿元，增长28.8%，贷款增速超过存款增速6个百分点，高于全市平均增速。
二是支持县域经济“实”。各行、社立足县域经济发展，不断调整和优化信贷结构，新增贷款全部注入到中小企业、“三农”和民生项目之中，彻底扭转了前几年全县信贷增长主要依靠武英高速、白莲抽水蓄能、外地票据融资的被动局面。其中，第二届金融机构支持中小企业发展暨信贷服务“五个一批”活动，共为138家中小企业融资近20亿元，在服务企业个数、融资总量上比第一届翻了一番。“农村青年信用示范户培植工程”共为162户农村青年授信4240万元，发放信用贷款2301万元，开辟了一条农村青年创业贷款的“绿色通道”。县信用社贷款投放7.12亿元，居全县之首。县农发行在支持产业化发展、基础设施建设上作出突出贡献，贷款投入2.23亿元。县农行积极支持“三农”和中小企业，贷款投入2.83亿元。工行和建行开展的中小企业信贷投放均达到8000万元。邮储银行刚刚起步，贷款投放7000万元，增幅居全县之首。中行新培育信用企业10家，贷款投放4000万元。县担保公司的作用进一步突出,及时提供担保和临时调剂1.3亿元。各保险机构积极为全县工农业生产和群众提供全方位的保障。大家都实实在在为县域经济发展作出了贡献。
三是金融服务质效“高”。金融部门扎实推进农村金融服务全覆盖。在支付结算服务上，大力加强基础设施建设，全县共安装ATM机41台，POS机210台，转账电话1650部，开通网上银行3万户，手机银行13500户，实现了“ATM机进乡镇，POS机进商店，转账电话进村组，电子银行进家庭”，使广大城乡居民享受了“足不出户可缴费，人不出村可取款，田间地头可转账”的良好服务。在国库服务上，大力推进网上办税、刷卡缴费和国库直接支付业务，为广大纳税户、缴费户、农户和行政企事业单位提供了高效、安全、快捷的服务。
四是金融生态环境“优”。通过扎实推进企业信用、农村信用、社区信用和区域信用等工程建设，全县继续保持了全省“最佳金融信用县”荣誉称号，12个乡镇全部被评为“信用乡镇”，两个社区被评为“信用社区”，380个村被评为“信用村”，8.1万农户被评为“信用农户”，3000多家个体工商户被评为“诚信个体工商户”，70家企业被评为“信用企业”。特别是通过持续开展“三创”活动，信用企业创建工作取得了历史性突破，新培植信用企业32家。
五是金融运行状况“好”。各行、社在服务地方经济发展的同时，内部风险得到有效控制，自身效益不断提升，各行社盈利近9000万元，对地方税收贡献近1000万元，不良贷款降至2%以下，确保全年金融零案件、零事故，实现了政、银、企三赢目标。
六是金融工作影响“大”。在县人行的强力推动下，各行、社积极配合，全县金融工作亮点纷呈，影响不断扩大。先后荣获全省“支付结算环境建设示范县”、“农村青年信用示范户培植工程示范县”、“争创最佳金融信用县，力促地方经济大发展”竞赛活动“优胜县市”等荣誉，多次在全国、全省、全市金融工作会议上交流经验，其中有三项工作被市政府以文件形式在全市推广。
以上成绩的取得，是各级各部门大力支持的结果，更是金融部门开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表县委、县政府对全县金融系统的干部职工表示衷心的感谢！
二、正确把握当前经济金融形势
面对巨大通胀和房地产调控压力，国家把管理通货膨胀预期、控制物价上涨作为今年经济工作的重要任务，货币政策由“适度宽松”转为“积极稳健”。自去年底到最近一段时间，央行连续3次加息0.75个百分点，连续8次上调银行准备金率4个百分点，冻结近3万亿流动性资金。这对我们今年的金融工作提出了严峻的挑战和考验，特别是对我县信贷持续增长带来了更大的压力和困难。但是，我们也应该清醒地看到，对于这样一个存贷差达45亿元的贫困落后地区来说，做好今年的金融工作有很多机遇：
一是要从政策的导向中发现机遇。今年国家实施偏紧的货币政策，但并不是“一刀切”，而是有控有保、有压有扶，重点要支持县域经济、“三农”和中小企业。这在今年中央经济工作、全国和省、市“两会”和温总理昨天的答中外记者问中都有体现。从今年中央预算内投资3826亿元重点投向的六个方面上看，更是体现了这一点。省政府办公厅最近批转人民银行武汉分行、省银监局、省证监局、省保监局、省政府金融办《关于做好年全省金融工作的意见》，通篇都贯穿了这一指导思想，稳健的货币政策对县域经济而言，恰恰是一个利好的政策。对此我们要有一个正确的理解。
二是要从试验区的开发建设中把握机遇。在“十二五”起步之年，省委、省政府全面启动了试验区建设，并下发了省委、省政府8号文件，这对而言又是一次千载难逢的发展机遇。我们初步算了一下帐，每年至少可获得10个方面、10亿元左右的投资。同时，试验区鼓励和允许我们在各方面改革创新、先行先试，我们正全力争取财政金融体制改革创新示范区等“帽子”。各金融机构要充分利用试验区独特的条件和良好的信用优势，积极向上争取政策，争取资金，把我县打造成信贷投入的“聚集区”，金融创新的“先行区”，金融服务的“示范区”。
三是要从县域经济的快速发展中看到机遇。从整个国家看，已跨入工业化中期阶段，但从来看，“十二五”仍是实施投资拉动战略，固定资产投资总额将超过8万亿元。近几年来，在县委、县政府“聚焦工业、强攻工业”主导下，一大批企业不断成长壮大，全县经济社会呈现出快速发展的良好态势。今年县委、县政府提出“紧盯大项目，干好大项目”，必将催生一大批优质信贷载体，特别是特色农业优势明显，产业化程度逐步提高，金融业支持“三农”的潜力十分巨大。
四是要从政银企的良好合作中寻求机遇。经过近几年的共同努力，全县金融生态环境进一步趋好，政银企协调配合，整体联动机制已经形成，相互之间理解多了，抱怨少了，关系更融洽了；合作多了，梗阻少了，信息更通畅了。特别是每年举办一届“五个一批”银企对接活动，定期举行政银企联席会，开创了我县政银企合作的新方式、新途径，合作的空间更大、范围更广、内容更实。我对今后这种政银企良好的机制充满信心。
三、切实做好今年金融工作
今年是“十二五”规划的开局之年，是建设试验区的启动之年，也是蝉联全省最佳金融信用县的关键年，做好今年的金融工作，对于促进全县跨越发展至关重要。
（一）立足“三个高于”，确保信贷持续增长
各金融机构要准确把握和科学执行国家货币政策，处理好宏观调控与支持地方经济发展的关系，根据当前我县经济社会发展需要强力信贷投入的实际，积极争取上级支持，继续加大信贷投放，继续保持去年“三个高于”（即贷款增幅高于全市平均增幅、高于上年增幅、高于全县GDP增幅）目标，增幅力争达到30%以上。这里，我再提一个高于，就是要高于试验区8个县市的平均增幅。特别要认真按照政办发[]7号文件规定，“农行和农村信用社在县域新吸收的存款原则上用于当地”、“其他商业银行在县域新吸收的存款主要用于当地”等规定。县政府办、县人行要将任务分解落实到各行、社，并按照《县金融机构支持地方经济考核办法》，按季通报，年终考核，促进信贷资金向县域经济回流。
（二）实现“三个突破”，改革创新金融机制
一是在引进新型金融机构上实现新突破。今年，要力争组建一家小额贷款公司或村镇银行，希望有实力的企业家和个人作为发起人，积极参与到组建工作中来，也希望各单位特别是各行、社、保险、担保中心，在招商引资过程中，积极做好新型金融机构的引进工作，视同招商引资给予奖励。二是在企业直接融资上实现新突破。加强对企业债券、股票融资的政策辅导和市场培育。力争今年有一家企业进入省级上市后备企业资源库。有计划、有步骤地推进企业债券发行工作，对暂时达不到发债条件的，发改局、经信局、人行等主管部门要搭建平台，按照行业性质相近、产业链条密切的原则开展企业联合，进入全省集合债券发行的笼子。三是在金融体制改革上实现新突破。加快农村信用社改制步伐，力争年内转制为农村商业银行。加强农行三农事业部建设。充分利用大型银行三年内在所有二级分行设立中小企业金融服务专门机构的有力条件，加强上下衔接，为全县中小企业融资提供便利。
（三）搭建“三个平台”，增强信贷投放能力
一是做大担保平台。通过政府出资、民间注资等多种途径，将担保中心资本金扩大1亿元以上。同时，加强与省、市担保公司、与各行（社）深度合作，不断提高担保效率。二是夯实合作平台。精心筹划和组织第三届“五个一批”活动。各金融机构要借鉴农发行的作法，加强与上级行的沟通与联络，积极促成各自上级行与县政府签订战略合作协议，以促进我县资源项目与信贷资金的有效对接。三是打造创新平台。县人行及各金融机构，要进一步争取支持，争取将列为金融改革创新的试点县。在企业，重点推进仓储质押、应收账款质押、专利权质押、动产质押等新型信贷品种，还可推行以行业协会牵头、中小企业捆绑融资、贷款打包、行业协会联保等新的信贷模式。在农村，重点推进林权质押，特别创新板栗林的质押方式，探索由板栗种植经营大户、行业协会牵头，融资进行大面积低产林改造，鼓励从事林下中药材种植、林下畜牧养殖等特色、高效林下经济，政府在相关项目资金安排上给予重点支持，还有农业农民动产和不动产、土地及水域承包权等质押上，都可进一步摸索创新，促进自主创业，增强全县农民收入。
（四）营造“三个环境”，全面实现合作共赢
金融培训范文第2篇
【关键词】国有银行;会计分层培训;合作教育;员工个人发展;ISO10015培训管理体系
在当今我国商业银行中,对会计人员的“道德人”假设依然浓重。这种假设思潮之下,银行组织尤其是培训组织者对会计人员的职业道德、素质技能的储备与提高更多地寄希望于会计人员的自觉学习和自我约束。就我国商业银行整体看,会计培训处于被边缘化的低效状态,会计培训的产出效应远没有得到发挥。会计人员的职业素质、道德水准、执业技能跟不上公司上市、应对金融国际化及电子化的需要。倍受关注的2005年1—3月间发生的四大国有银行金融案件,涉案金额超14亿,有些是因基层会计人员内外勾结诈骗、盗窃和造假虚报造成的,这反映了我国会计职业道德建设的严峻现实。国家出台的金融法规以及各家银行自身建设的会计内控制度构成了比较健全的监管规范体系,但其约束与导向作用远未发挥。一个重要原因在于这些法规制度没有通过有效的培训而深入人心。现实中,银行财会人员素质的提高大多仰仗于会计从业者自身的自觉学习。而有限的会计培训由于培训理念、内容设计、方式选择以及管理体制上存在的一系列问题而使培训收效式微。面对存在的诸多问题,我们认为,在新的社会经济背景下,围绕培训理念、管理、内容以及方式角度进行会计培训创新应成为当前银行工作的重要着力点。
一、培训内容创新
培训内容与学员需求错位是导致会计培训成效式微的重要原因。如今,培训内容的随意性确定已是培训事业主要症结所在。由于培训内容缺乏对具体需求与培训对象的关照,忽略员工个体特点(性格、智力、兴趣、经验和技能等方面的差异)和岗位因素,只是提供一些大众化、普及性的知识培训,使学员学无趣味、学无所得。以致浪费培训资源,培训效益几为负值。
对培训内容的创新安排是培训创值的根本。客观地讲,现今银行会计整体素质还远远不能满足知识经济可持续发展的需要,会计的理论价值没有得到真正发挥。笔者认为,解决问题的一个关键措施是致力于培训内容上的精心创设。
(一)提供多元化、多层次素质培训
根据赫兹伯格的双因素理论,会计培训需求可分为二个层面:一是保健层(基本素质与技能),如记账、算账、报账、责任心、保密意识、纪律性、诚信意识等。这些因素通过培训习得后,具备了基本的工作技能,强化了自我约束,但不能因此获得激励。只是降低了被淘汰的风险,减低了违规的可能性。二是激励层(高级素质与技能),如创新能力、计算机应用能力、财务分析能力、职业判断能力等。获得这些能力可提高工作效率和工作质量,并因此可获得晋升、提拔和奖励。因此,在进行会计培训设计时,既要保证保健层素质的学习,又要重视激励层面的素质培养。
需要强调的是,多元化、多层次素质培训,应尤其注重能力与情感的培训。
能力培训是我们以往忽视的一大问题。作为操作性很强的银行会计必须重视综合能力和综合素质的培养。如创造性工作能力、职业判断能力、与客户沟通能力、团队协作能力和自我学习能力等。作为培训组织者应致力于创设各种能力学习环境,使学员在体验、模拟和演练中真正习得技能。
“态度决定高度”。现代管理理论认为,管理的最高层次是“情感人”管理。而情感培训正是实现这种管理的有效途径。将员工定位于“情感人”,把情商教育纳入培训视野,促成会计人员准确地觉察、表达、调节、评价各种情感情绪,养成宽容、诚信的道德情怀。通过培训,将博爱、宽容、感恩等情感元素融入会计工作链的每一个细节。
从2004年到2005年,建设银行浙江省金华市分行一直致力于培训内容创新,开展富有特色的野外拓展训练,旨在会计人员团队精神、诚信意识、规则观念、顽强意志的养成,并取得了显着成效。他们的做法是:对全行742名会计人员进行有计划的轮训,深入野外拓展训练基地,开展诚信之村、高空钢丝、跳出自我等项目训练。在训练项目设计上,要求蕴含快乐、信任与合作精神。通过长期有意识的训练,该行会计人员的精神风貌、协作意识、服务态度均有大幅提高。由于培训内容上跳出了理论知识传授的传统,开展富有创新性的野外肢体训练,使受训者从中获得对本职工作的新理解新感受,通过肢体竞技体验协作、诚信、坚持、守纪的。
由于会计服务水平、操作技能、规则意识的全面提高,使该行与会计关联的相应业务取得了历史性突破。在2005年的全省金融会计“比服务 比效率 比质量” 活动中,该行获得最优奖与突出贡献奖。2005年在全省建行系统会计柜面服务竞赛中荣获团体第一。在金华市金融系统首届会计业务技术比赛中夺得团体总分第一。由于该行会计人员综合素质的全面提升,最终促成该行经营业绩在全国中心城市行中的排名由2004年的23位跃居到2005年的第6位[8]。
(二)注重培训内容与员工个人发展相联系
实践表明,只有把培训目标与个人发展相结合,才能激发学员求知欲,促成有效培训。将培训工作与人事
管理融合一处,把职业培训与会计上岗、聘任、提拔和职称晋升等个人发展相结合。关心人的个体发展,这是人本管理思想的重要内涵[1]。
美国企业成功培训的经验之一是,在培训中观照员工个体发展要求,如在培训中研讨员工福利、就业适应、健康计划、失业救济、退休等问题。麦当劳公司虽不属银行机构,但其培训经验值得效法。它们的做法是:从见习经理一直到营业经理,每次培训都与个人发展相联系。每位学员都非常明确每次培训的个人意义,从而大大激发了学员学习积极性。
(三)与会计职业需求动态链接
金融培训范文第3篇
一、学习基本情况
总行将本次培训安排在山东省分行培训中心，共有来自山东、河北、山西、陕西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名学员参加本次培训。湖北行安排了荆州、襄樊、黄石分行、洪山及宝丰支行各一位理财专职人员参加学习。培训课程主要有：个人理财规划理论、个人风险管理与保险规划、投资规划、员工福利与退休规划、个人税务与遗产筹划、房产及教育金规划等内容，最后是综合案例制作及展示。授课老师具备相当的背景，其中有财政部、人民银行金融研究中心的主管，有大学教授，还有“海归”和台湾资深保险、理财主管。
整个学习过程相当紧张，除星期天可以稍微喘一口气以外，其他时间基本上是“三点一线”——即寝室、教室、食堂。学习压力特别大，学习的内容绝大部分是以前未接触过的知识，通常是大学或研究生一、两年的课程，我们一天、两天拉完，而且要求当天消化、吸收，因为第二天又会有新的课程等着我们。我们每天六点多钟起床，预习，晚上自觉到教室预习、复习，请老师答疑，基本上凌晨一点多钟才休息，在最后制作案例的时候，连续熬了两个通宵。经过20多天的紧张的学习、考试，我拿到了afp培训合格证书，案例的制作和展示也得到了授课老师的高度评价。在全班展示的十份案例当中，湖北分行的案例制作与展示是最吸引老师和同学们眼球的。
下一步，就是要认真准备、精心备考，争取在6月23日举行的afp水平考试中，一路绿灯，顺利过关。
二、学习感受
1、要想成为一名合格的afp，不容易。第一，各分、支行花大价钱让大家出去学习，一是说明各行都充分认识到了理财业务的重要性，各行都想通过抢抓理财业务来逐步提升个金业务对全行的贡献度，二是对于各位学员来说，无疑是得到了一个提高自身业务素质和整体综合实力的大好机会，来之不易；第二，就学习的过程来说，学员们全情投入，深感压力巨大，脑细胞牺牲了很多，白头发添了不少；第三，afp从业人员要求的素质高，不仅要求理财师具备很高的专业知识，而且要求知识全面，善于沟通，注重信誉；既要对国家的宏观、微观经济有所了解，更需要了解我们的客户、我们的产品；要根据客户的家庭、财务状况和规划目标，结合客户的风险承受能力，为客户的一生量身定制合理的理财方案，满足客户人生不同阶段的需求。这要求我们不断的积累，不断的提高。
2、通过学习，了解到，现阶段中国将cfp的教育分为两个阶段，即基础的afp阶段和高级的cfp阶段。我们在今后的学习和工作当中，既要理论结合实际，又要注重知识的积累，要通过不断地积累，不断地提高，为荆州分行的理财事业、个人金融事业尽一份力。
3、今后荆州分行要安排人员参加总行的类似培训，要打“有准备之战”，要让有志之士尽快熟悉、学习金融理财标准委员会制定的书籍和课件。这对于学员的学习和考试的通过率的提高是有很大帮助的。
三、几点想法
结合荆州分行实际，我认为
1、组建服务、营销网络。要迅速组建分行理财中心，构建包括分行理财中心、支行理财室及网点理财专柜在内的三级服务、营销体系。作为总行级的理财中心，按照上级行的管理要求和优质大客户的分布，分行理财中心应配备8-12人，并且应尽快配齐人员，尽早投入运营，沙市支行也应迅速组建理财室，争取在XX年底之前开业运营，各县市支行及有条件的城区支行、分理处也要设立理财专柜，这样形成至上而下的网络体系，让中行的理财服务触角延伸到荆州各个辖区、每个角落。
2、加快理财队伍的培养建设。首先，理财中心、理财室及理财专柜应配备专职理财人员，不得随意抽调作为它用；其次，要加强理财人员的培养。目前，市农行已有5名cfp，1名afp，工行和建行cep、afp执证人员也比较多。因此，除了选派人员参加总行组织的学习外，我行还应在物质上和精神上鼓励员工参加周末班的学习，争取更多的人员加入理财团队来。争取在2年内，荆州分行建造一支20-30人的专职理财人员队伍、30-50人的兼职理财人员队伍；2年内培养3-5名afp，1-3名cfp。
3、加强理财业务知识的学习，广泛树立理财服务意思。对全辖员工开展一系列的理财培训，树立理财服务意识，明确理财业务是将来重点发展的方向。让每一位员工熟悉我们的每种理财产品，了解客户类型和风险属性，掌握一定的营销服务技巧，争取在理财产品乃至个金产品的销售上取得较大的突破。以我行外汇理财产品为例，虽然在荆州市场占据绝对优势，但全辖开办的网点只有三、四家，没有推广到全辖，大多数临柜人员和持有外汇的客户不了解我们的产品；人民币理财产品由于产品设计的缺陷及产品的认知度不高、宣传不到位，和它行年销售上亿元相比，我行年销售不到一百万就相形见绌了。在以数字和业绩论英雄的时代，没有产品的销售是不行的。而且，理财产品属于中间业务产品，风险很小，利润较高，应该全力营销，大力发展。
金融培训范文第4篇
（河南农业职业学院，郑州河南451450）
［摘要］通过对河南省五大不同地域的实证调查分析，发现河南农村劳动力在劳动力培训内容和工作关联度表现为培训内容和从事工作的关联度表现为从事工作和接受的培训有相关性的比例较高，但培训工作的针对性有待提高。另外，金融危机后河南劳动力培训内容和工作关联度与劳动力的人口统计学特征表现出了较强的相关性规律，河南五大不同地域农村劳动力培训内容与工作关联度也表现出各自不同的特点。
［
关键词 ］金融危机；农村劳动力；培训内容；工作；关联度
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.217
“三农”问题是困扰我国实现小康社会和和谐社会的障碍性因素。通过农村劳动力转移，实现农村剩余劳动力的多样化就业，是有效地解决“三农”的“农民”问题的有效途径。河南省作为我国农村劳动力大省，共有农村劳动力4915万，而2010年实际转移农村劳动力仅为1843万，占比37.5%（河南省统计局，2011），我省的农村劳动力转移仍有很大的潜力。研究金融危机后河南省农村劳动力培训内容与工作关联度，探讨农村劳动力的培训内容与工作关联度规律，从而更加有效地转移农村劳动力具有较强的现实意义。
1实证调查
本研究采用实证问卷调查方式，调查问卷按劳动力工作的地域进行设计，具体包括东部发达地区、中部地区、西部地区、本县镇和本村。2009年1月 10日至2月10日，通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组，豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组，豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村，豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组，以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力金融危机后的培训内容与工作关联度抽样普查，通过问卷数据的统计分析，力求得出河南农村劳动力培训内容与工作关联度的内在规律。
2河南农村劳动力培训内容与工作关联度分析
2.1农村劳动力的人口统计学特征
研究发现，河南农村劳动力具有以下特点：男女比例接近，女性稍多；已婚占大多数，其次为未婚劳动力，但离异比例呈上升趋势；年龄集中在18~55岁年龄段；教育程度以小学和初中等较低的教育程度为主，其次为高中和中专，大专及以上教育程度的劳动力占比较低。
2.2金融危机后农村劳动力培训内容与工作关联度的总体分析
在接受调查的全省不同地域16个村庄的劳动力中，农村劳动力接受过培训的人数占农村整体劳动力的19.13%。在这部分接受过培训的务工人员当中，培训内容和从事工作的关联度如下：认为从事工作和接受的培训有相关性的比例较高，占将近18%，说明了培训工作的目的性较强。但这18%当中，认为培训工作和接受培训的内容很贴近的比例仅有不到不到6%，另外还有1%多一点的务工者认为接受的培训和从事的工作不具相关性，说明培训工作的针对性有待提高。
2.3河南五大不同地域农村劳动力培训内容与工作关联度分析
河南五大区域农村劳动力培训内容与工作的关联度均表现为培训内容与实际从事工作“贴近”占比不高，而“有些相关”的比例则相当高，说明培训内容对工作的针对性还不强，需要进一步提高。另外，豫南劳动力培训内容与实际工作的“贴近”比例最低，“有些相关”的比例最高，而豫中的情况则正好相反，且“不相关”的比例最高，说明豫南劳动力培训内容与实际工作的出入较大，豫中劳动力培训内容与实际工作的出入较小。
2.4农村劳动力培训内容与工作关联度的相关性分析
2.4.1性别与劳动力培训内容与工作关联度相关性分析
男女农村劳动力培训内容工作关联度方面表现出培训内容与实际从事工作“贴近”占比不高，而“有些相关”的比例则相当高，说明培训内容对工作的针对性还不强，需要进一步提高。另外，男性参与培训的比例比女性略高；男性中培训内容工作关联度和总体分布相吻合，但是女性中培训内容与工作关联度“贴近”的占的比例较大，培训内容与工作“有些相关”的相对男性而言少了一些，说明女性比较务实，参加一些和工作关联度大的培训，针对性较强。
2.4.2婚姻状况与劳动力培训内容与工作关联度相关性分析
不同婚姻状况的农村劳动力培训内容工作关联度方面表现出培训内容与实际从事工作“贴近”占比不高，而“有些相关”的比例则相当高，说明培训内容对工作的针对性还不强，需要进一步提高。另外，未婚和已婚的对于培训内容工作关联度的认识所占的比例大致相同，离异的比例比较高，大概占到半数。已婚中培训内容与总体所占比例比较接近，未婚中最高的比例是培训内容与实际从事工作“相关”，但未婚的参与培训的比例比已婚的稍高一些。离异中表现出培训内容与实际从事工作“贴近”占比很低，而“有些相关”的和“相关”比例则相当高，其背后的原因有待进一步的调查研究。
2.4.3年龄与劳动力培训内容与工作关联度相关性分析
不同年龄阶段的农村劳动力培训内容工作关联度方面表现出培训内容与实际从事工作“贴近”占比不高，而“有些相关”的比例则相当高，说明培训内容对工作的针对性还不强，需要进一步提高。另外，年龄在65岁以上参与培训占了近半数，其次为55~65岁、36~45岁、18～25岁，26～35岁的农村劳动力参与培训所占比最低，说明总体上来讲，农村劳动力对培训比较认可，愿意接受培训。在年龄分布上，65岁以上农村劳动力参与培训所占比例较高其背后的原因有待进一步的调查研究。
2.4.4受教育程度与劳动力培训内容与工作关联度相关性分析
受教育程度不同的农村劳动力培训内容工作关联度方面表现出培训内容与实际从事工作“贴近”占比不高，而“有些相关”的比例则相当高，说明培训内容对工作的针对性还不强，需要进一步提高。另外，接受培训最多的为大学及以上学历，比例占接近半数，其次为大专学历，小学，初中，高中，文盲所占比很低，说明总体上来讲大专及大专以上高学历农村劳动力对劳动力培训态度更积极，有更清醒的认识和认可。而在这两部分中表现出培训内容与实际从事工作“有些相关”的比例特高，其中原因有待进一步的研究。
3研究结论
培训内容和从事工作的关联度表现为从事工作和接受的培训有相关性的比例较高，但培训工作的针对性有待提高。豫南劳动力培训内容与实际工作的出入较大，豫中劳动力培训内容与实际工作的出入较小。
男性、离异和未婚及大专学历以上学历对培训内容与工作关联度认可的比例较高，65岁以上较多的认可培训内容与实际工作关联度，其次为55~65岁、36~45岁、18~25岁，26~35岁的农村劳动力所占比最低。
参考文献：
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［3］杨万甫.我国农村劳动力转移培训问题思考［J］.农业经济，2008（6）.
［4］刘忠明.农民工培训问题的现状问题与对策［J］.中国农学通报，2007（10）.
［5］王小和、张艳.农民工进城就业状况分析与对策探讨［J］.农村经济，2006（2）.
［6］吴慧燕.农民工生存状况及培训政策探析［J］.职业教育研究，2005（12）.
金融培训范文第5篇
此次培训提高和深化了监管人员及广大农村中小金融机构从业人员对银行业消费者权益保护工作的认识和理解，使学员了解了当前香港地区和国际银行业消费者权益保护工作的具体做法及发展趋势。
图 > 张茂竹
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【动态】
青阳农商行送国债下乡助农民理财
为帮助农民群体提高投资理财能力，2014年6月9日，安徽青阳农商行举办“送国债下乡、助农民理财”公益宣传咨询活动。活动现场农民反响热烈，咨询踊跃，气氛十分火爆。国债下乡活动鼓励农民投资理财，促进了金融网点储蓄国债服务“城乡一体化”进程，对引导广大农民客户树立正确的投资理财观念起到了积极的作用。（王小美 江磊）
