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质押监管业务作为一项新型物流增值服务,是一项可以实现多方共赢的业务。对货主企业而言,可以使其顺利地获得银行贷款,解决企业资金问题;对银行而言,可以有效地控制融资业务的风险并更好地满足货主企业的需求;对物流企业而言,也使其赢得了新的市场份额及可观的业务收入。正是由于质押监管业务顺应了市场需求,实现了银行、物流企业和货主企业的三方共赢,近几年来,该类业务在国内得到了迅猛蓬勃的发展。
但在质押监管业务迅速发展的过程中,由于理论上还不成熟,实践中经验不足,同时,由于质押监管业务涉及到法律、信息安全、管理体制等一系列问题,这也使得物流企业在开展质押监管业务时面临着较大的风险。因此,为保障物流企业的利益,使质押监管业务能够健康、持续的开展,物流企业应研究在质押监管业务中面临的风险并采取有效的措施进行防范。本文篇幅所限只对质押监管中管理风险进行浅析及防范。
1、管理风险是指物流企业因自身内部机构设置不合理、员工素质不高、相关技术落后等带来的风险。管理风险主要体现在以下方面
1.1、管理人员素质不高。由于质押监管业务涉及到金融、信用担保、物流管理、法律等诸多专业领域,以及银行、物流企业、供应商、经销商等诸多参与方,其管理难度较大,对管理人员整体素质要求较高。如果物流企业的管理人员学历水平较低、管理与协调能力不强、业务经验不足,则可能导致质押监管业务在立项前可行性分析论证不足,缺乏系统性、全面性;在业务开展过程中对可能出现的风险预见不足,控制措施不到位;在出现问题时不能及时解决、正确处理,给物流企业带来损失。
1.2、组织机构设置不合理。质押监管业务的开展要求物流企业在组织结构、部门设计、人员配备等方面进行相应的调整,以便于信息的传递和业务的协作,提高质押监管的效率。如果物流企业组织机构陈旧,不能适时进行调整,可能会导致企业内部各部门、各级主体职权划分不清,质押监管操作流程混乱,信息交流和沟通不畅,增大操作失误的风险。
1.3、员工诚信缺失。质押贷款往往金额巨大,在这样的利益面前,不排除物流企业具体经办人员作案或与不法企业串通、内外勾结作案的可能。如果物流企业员工故意违规,如为不法企业提供虚假存货证明,使不法企业多头质押或骗贷;或未经银行同意而允许货物出库,致使货物被转移、挪用等,将给物流企业带来巨大的损失。内部人员作案或内外串通作案,是目前物流企业从事监管业务面临的最大风险之一,且较难控制。
2、物流企业质押监管业务中风险的防范,主要做到管理系统约束与人防相结合
2.1、物流企业应遵循精简、统一、高效、自主的原则,综合考虑企业环境、企业战略、人员素质、企业规模等因素,合理设计企业的组织结构。首先,物流企业组织结构的设计要有利于企业战略目标、任务的实现和完成,这是组织结构设计的出发点和归宿点。物流企业应根据外部环境、内在条件的变化及业务发展的需要,及时、灵活的调整和变革企业的组织结构,保持组织结构的活力和效率,以利于质押监管业务的顺利开展。其次,要明确各部门的责任、权利和分工,要有利于各部门之间的协调和配合。要把质押监管业务中各个部门的责任和权利落到明处,实行主要领导亲自抓、负总责,层层落实各级主体的责任和权利,防止发生冲突、多头领导、出现问题互相推诿以及信息不畅等弊端。再者,要有必要的权力集中和权力分散,既要保证领导和指挥的统一,合理配置和使用资源,又要能够调动员工的积极性、主动性,有利于监管部门及员工根据实际情况迅速、正确的作出决策,提高质押监管业务的效率。
物流企业还应建立合理的薪酬制度,将员工的收入与他们的工作成效联系起来,通过奖金、企业福利等多元化形式激励员工,提高员工的满意度。同时结合道德约束、经济约束等方式对员工的消极行为进行及时的控制,减少和防范监管过程中因员工的道德缺失造成的风险。
【关键词】中小微企业融资 动产质押 第三方监管
一、引言
目前,针对中小微企业担保物不足、信息不对称问题进行的融资方式创新层出不穷,有以商标权为担保的抵押方式创新,有商圈或协会内企业联保贷款创新等,但是针对中小微企业的动产质押模式,因动产变化快、管理难度大、不稳定性强制约了其融资能力。济宁银行金乡县支行主动加强与资产管理公司的合作,引进第三方开展对企业动产的专业监管(以下简称“蒜监贷”),拓宽了中小微企业融资渠道,有效缓解了融资难问题,实现了银、企及动产监管中介机构的利益互赢。
二、济宁银行金乡县支行动产质押监管模式
(一)引入专业监管机构,合理确定有效客户
1.三方协作,合理确定动产质押范围。济宁银行金乡支行结合全县农产品流通企业资金需求特点,积极与第三方监管优势突出的金乡县富邦资产管理有限公司达成合作协议,开展动产质押融资模式,将动产质押范围暂定为大蒜、蒜片、蒜干等地域特色农产品,自2012年4月起开展“蒜监贷”创新试点。
2.联手筛查,审慎确定试水企业名单。济宁银行金乡支行按照资产规模、经营年限、信用等级、盈利水平、市场占有率、第一还款来源等指标,对在该行开户的263家大蒜流通加工企业进行主体评估,委托富邦资产管理有限公司对大蒜质押监管的可行性进行论证。从优先扶持、提升培植两类中选取152户有信贷需求的大蒜流通加工企业,试水“蒜监贷”业务。
(二)规范操作标准,有效满足质押企业合理信贷需求
1.明确监管机构监管场地使用权。由金乡县富邦资产管理有限公司对借款申请人存放大蒜的仓储场地进行资格确认,根据《物权法》规定与仓储业主签订《仓库(仓储区)租赁协议》,以1元象征价格取得监管场地使用权。
2.规范参与各方融资权利义务。要求质权人(济宁银行金乡县支行)、出质人(借款企业)、监管人(富邦公司)、保管人(仓储业主)共同签订《动产融资质押监管合同》。在质押物转移占有后,出质人须向质权人、监管人出具《动产质押及同意处置资产承诺书》、《质物监管申请表》和《监管质押物权属及品质证明》,监管人须向质权人签署《质物交接清单》,保管人须向质权人、监管人出具《保管人承诺书》。
3.合理确定贷款投放额度。由出质人按质物评估价值的2‰~5‰向指定账户交纳监管费后,质权人按照质押物评估价值的30%~40%为出质人核定授信规模,并根据质押物出库销售进度与货款回流银行情况,进行分批投放,实行资金封闭运转。
4.执行优惠资金定价。银行按照借款人资信状况、质押物变现难易程度和品质优劣,对贷款人利率上浮幅度控制在40%~60%之间,其综合融资成本比普通商业贷款低2~3个百分点。
(三)严格监控管理,有效防范贷款风险
1.确保质物权属清晰,品质合格。出质人向监管人转移占有质押物,须同时出具取得该质押物的买卖合同、增值税发票、货运单、报关单等物权凭证,以及有权部门颁发的质量合格证与商检证明,保证所有单证的合法、真实、有效。
2.建立质物24小时实时监控制度。富邦资产管理有限公司对质押物及存放仓库做出监管标识,实施24小时现场看护;同时通过远程网络监控系统对质押物进行实时监护,按月向济宁银行金乡支行提供监管报告。
3.实行质物最低价值保证制度。根据大蒜市场价格波动情况动态调整质押物价格,监管期间发生质押物价值明显减少、毁损、灭失等情形,致使质押物当期价值低于最低价值的,出质人须新增质押物、追加保证金或提供其他担保,否则质权人可采取拍卖、变卖质押物方式提前清收债权。
4.追加商业保险保障。出质人向质权人认可的保险机构购置以质权人为第一受益人的企业财产险和产品责任险,投保金额、期限与质物最低价值、监管期限严格对称,质押监管关系未解除之前,保险单正本由质权人保管。
三、中小微企业动产质押第三方监管模式的作用机制分析
传统的企业贷款的担保方式一般为第三方保证、不动产抵押等方式。由于企业生产经营规模的不断扩大,信贷需求也随之增加。但是,伴随着企业风险防范意识的提高,寻求外部第三方保证来增加银行贷款供应量已经满足不了企业的资金需求,另一方面企业可用于抵押的不动产也是有限的,这也是造成中小企业融资难的主要原因。而企业只要生产经营就必须拥有一定数量的原材料、存货等动产。“蒜监贷”模式为开展动产质押进行了有益的尝试,并取得了较好的成效。
一是有效拓展农产品流通企业融资空间,实现了银企双赢。截至6月末,济宁银行金乡支行累计受理大蒜质押贷款241笔,其中办理授信152笔、金额1.24亿元,实际发放贷款9705万元,支持农产品流通企业113家。由于实行了严格的风险防控机制,库存质押大蒜当期价值高于银行核定的最低价值94.7%,未发生一笔质物流失现象,已发放贷款零逾期、零不良、零投诉。
二是为农产品质押提供了强力示范,社会综合效应显现。“蒜监贷”业务操作规范清晰、标准,风险防范措施得力,为将动产质押物扩展到洋葱、大豆等易储存的其他农产品提供了可借鉴参考的模式,具有较强的示范性和可推广性,社会示范作用显著。该业务运行以来,累计带动企业其他来源的收购资金2.7亿元,拉动新蒜收购6.2万吨,占该县收购总量的14.6%,较上年同期增长36.4%;带动大蒜出口3140吨,同比增长15.2%。
四、结论与启示
中小微企业贷款难的主要原因就是财务不规范、缺乏抵押担保,所以无法获取银行的信任。而济宁银行金乡支行紧密结合县域中小企业经营状况,积极加强与资产管理公司的合作,在全国范围内率先推出大蒜质押专业监管信贷模式,有效拓展了农产品流通企业融资空间,同时也确保了信贷资产的安全,满足了客户融资需求和银行控制风险的双重需要,为农产品质押融资提供了可借鉴推广的方式。
参考文献
商品肉鸭是指专业化的肉用型品种和兼用型品种。其特点有:①生长速度快、饲料报酬率高。商品肉鸭的早期生长速度较快。②净肉率高、肉质好。肉鸭上市体重一般在3kg以上,其胸肌和腿肌特别发达,产肉率高;且肉的品质好,瘦肉率高,肉嫩,风味独特,很受消费者青睐。③生长周期短(商品肉鸭由于早期生长快,整个饲养周期一般为42~56d)。④采用全进全出的生产流程。肉用仔鸭的生产采用全进全出式的生产流程,可根据市场的需要,在最适宜屠宰日龄上市出售,能获取最佳的经济效益。同时施行产、供、销一条龙的生产体系,则会带来更大的经济效益。现将商品肉鸭的养殖关键技术介绍如下。
10~3周龄雏鸭的饲养管理
0~3周龄是商品肉鸭的育雏期,习惯于把这段时期的肉鸭称为雏鸭。该阶段是肉鸭生长的重要环节,因为此时雏鸭刚孵出,各种生理机能均不完善,还不能适应外界环境,所以必须要为其提供适宜的环境条件和营养条件,让其顺利地生长和发育,以发挥最佳的生产水平。
1.1雏鸭的生理特点
雏鸭的生理特点概括起来有以下几方面:一是刚出壳的雏鸭体小、娇嫩、绒毛稀短,自身调节体温的能力差,很难适应外界环境的温度变化,需要人工给温。二是消化器官容积小,消化机能尚不健全,因此要喂一些易消化的饲粮。三是生长发育极为迅速,4周龄时体重比初生时增加20多倍,7周龄时增加约60倍,体重达到3kg以上,需要丰富而全面的营养物质,才能满足其生长发育的要求。四是抗病机能尚不完善,易受到各种病原微生物的侵袭,应特别注意搞好防疫及卫生工作。
1.2育雏期饲养管理要点本文由收集整理
肉用仔鸭生长特别迅速,对饲养管理条件要求高,且对环境很敏感,又比较娇嫩,稍有不慎会引起生长不良,甚至导致死亡率增高,因此需要科学的饲养管理。育雏期的饲养管理应注意以下几个方面:
(1)进雏前的准备:清洗鸭舍和各种工具,进行彻底消毒。备足垫料(网上育雏不用垫料),充分晒干(保证垫料不发霉)。雏鸭入舍前24h,开启加温设备进行预热,使室温达到育雏要求的标准。
(2)雏鸭的选择:肉雏鸭必须来源于品种优良的健康的母鸭群,种母鸭在产蛋前经免疫接种过鸭瘟、禽霍乱、鸭病毒性肝炎等疫苗,以免雏鸭在育雏期内发病。所选购的雏鸭大小基本一致,体重在55~60 g,活泼,无大肚脐、歪头拐脚等,毛色为蜡黄色,太深或太淡均淘汰。
(3)分群:雏鸭转入育雏室后,应根据其出壳时间的早晚、体质的强弱和体重的大小,把体质好的和体质弱的雏鸭分开饲养,特别是体质弱小的雏鸭,要把它放在靠近热源即室温较高的区域饲养,以促使“大肚脐”雏鸭完全吸收腹内卵黄,最终提高其成活率。体质相差不多的雏鸭也应分群饲养,雏鸭群的大小以200~300只为宜。第一次分群后,雏鸭在生长发育过程中又会出现大小强弱的差别,所以要经常把鸭群中体质太强和体质太弱的雏鸭挑选出来,单独饲养,以免“两极分化”(即因抢食抢水能力的差异,而使强的更强,弱的愈来愈弱)。通常在8日龄和15日龄时,结合密度调整,进行第二次及第三次分群。
此外,雏鸭群过大不利于管理,环境条件不易控制,易出现惊群或挤压死亡,所以为了提高育雏率,也应进行分群管理。
(4)饮水:水对雏鸭的生长发育至关重要,如果饮水不足或水质不良都将会影响雏鸭的采食量、抗病力和生长发育。一般供给清洁常流水,水温随季节调整。可在雏鸭的饮水中加入适量的维生素c、葡萄糖、矿物质预混剂、抗生素等效果会更好,既可增加营养又可提高雏鸭的抗病力。气温高,鸭的饮水量加大,要求饮水器数量充足,不能断水,同时要防止水外溢。
(5)开食:雏鸭出壳12~24h或雏鸭群中有1/3 的雏鸭开始寻食时进行第一次投料。投料最好选用全价的颗粒饲料,饲养效果好,如果无此条件,也可用半生米加蛋黄饲喂,几天后改用营养丰富的饲料饲喂。
此外,培育雏鸭要掌握“早饮水、早开食,先饮水、后开食”的原则。饲养员平时要密切关注雏鸭的动态,要少喂勤添、随吃随给,饲槽内要保持稍有余料,但不能太多,否则易酸败变质。
(6)饲喂方法:第一周龄的雏鸭应让其自由采食,保持饲料盘中常有饲料,一次投喂不可太多,防止饲料长时间吃不完被污染而引起雏鸭生病或者浪费饲料。要少喂常添,喂食次数:2周龄以内每昼夜添加6次,3周龄时每昼夜添4次,如发现剩料则少喂。第一周按每只鸭子35g饲喂,第二周105g,第三周165g,21~22日龄时在喂料内加人25%~50%的生长育肥期饲料。
(7)准备充足的垫料:鸭喜欢在饮水时呷水梳理羽毛,会把饮水器附近的地面弄湿,使用地面平养时会使室内的垫料潮湿,因此要准备足够的垫料,在潮湿的地方及时垫上新的垫料,以保持鸭舍的干燥温暖。
(8)疾病防治:为保证鸭群的健康成长,鸭场必须有严格的消毒和防疫制度,保证鸭舍的清洁和卫生,防止饲料发霉、变质,并采取有效的措施来预防鸭疫综合征、鸭曲霉菌病、鸭球虫病等。此外,育雏期还要防止鸭中暑和食盐中毒等。在疾病防治的过程中,同时应注意饲料中应添加适量的维生素a、c、e等。
1.3育雏方式
肉鸭的育雏方式主要有地面育雏和网上育雏两种。
(1)地面育雏:这是使用最久、最普遍的一种育雏方式,雏鸭直接放在育雏舍的地面上,地面上铺垫清洁干燥的垫料。
(2)网上育雏:网上育雏的最大特点是环境卫生条件好,雏鸭不与粪便直接接触,感染疾病的机会少;其次是不用垫料,节约劳动力;再次,网上温度比地面稍高,容易满足雏鸭对温度的要求,可以节约燃料,而且成活率较高。缺点
是一次性投资较大。
1.4雏鸭的防疫
1~5日龄用2%高锰酸钾饮水;6~8日龄用万分之二痢特灵饮水;9~13日龄用万分之二高锰酸钾饮水;14~16日龄用万分之二痢特灵饮水。如遇天气寒冷,1~7日龄雏鸭在饮水中最好加入8%的葡萄糖,以增加雏鸭的热量。另外,网床上的粪便每天要打扫2次,网床下的粪便每隔3d清除一次。育雏室外每隔7~10d用生石灰消毒一次。
23~7周龄肉用仔鸭的饲养管理
肉鸭在3~7周龄称为中雏,中雏期是鸭生长发育最迅速的时期,对饲料营养要求高,且食欲旺盛,采食量大,中雏期的生理特点是对外界的适应性较强,比较容易管理,其饲养管理的要点如下。
2.1过渡期的饲养
(1)饲料:3周龄左右应依据饲料供应商的指导将雏鸭料逐渐换成中鸭料,使鸭逐渐适应新的饲料。为减小由于饲料更换带来的应激,必须注意饲料的过渡,不能突然改变。过渡期一般为3d,具体方法是第一天雏鸭料占2/3;第二天雏鸭料占1/2;第三天雏鸭料占1/3;第四天完全用中鸭料。
(2)转舍或扩栏:对于二段式肉鸭饲养在育雏脱温后即可安排转舍,转群前必须空腹方可转运出。肉鸭转舍时抓鸭、运鸭及新环境的不适应等均会造成肉鸭应激而影响生长,要注意尽量减少应激。转舍或扩栏最好在夜间或早晨进行,并在饮水中加入多维素以防止应激产生。此外,若采用网上育雏、地面育肥,则雏鸭刚下地时,地上面积应适当小些,再逐步增大活动面积。建议有条件的采用一段式饲养,雏鸭脱温后逐步扩大饲养面积直至扩栏到整栋育肥。对于生态养殖的肉鸭在转舍或扩栏适应后即可放入运动场,肉鸭下水初期要有专人训练照看,下水时间由短到长。
(3)温度:除冬季和早春气温低时采用升温饲养,其余时期中鸭的饲养均采用自然温度饲养法。
2.2饲喂
根据中鸭的消化情况,自由采食或一昼夜饲喂4次,确保饲料常有且新鲜。投喂全价配合饲料。
2.3管理
保持鸭舍清洁干燥。中鸭期容易管理,要求圈舍条件比较简易,只要有通风、防雨设备即可,但圈舍一定要保持通风干燥。夏天运动场要搭凉棚遮荫,冬天应做好保温工作。另外还应注意:①密度适当。肉用型中雏鸭每平方米饲养5~7只,随着日龄的增大,应不断调整密度,以满足鸭不断生长的需求。②光照。适当的光照有利于中鸭的生长,中雏期间应坚持23h的光照制度。
2.4防疫与卫生
中鸭35日龄前后,饲料中可添加喹乙醇(按每千克体重2mg)拌料,连喂3~5d,可防治鸭霍乱。网床每2d要打扫1次,网床下粪便7~10d打扫1次,鸭舍外每隔10d用生石灰消毒1次。
3育肥期的饲养管理
育肥期商品肉鸭的生理特点及身体状况已不同于育雏期。肉鸭自身发生了变化,相应的饲养管理措施也必须进行适当的调整。肉鸭6周龄即长为成鸭,若不改变饲料配方,继续按中鸭同样的饲喂方法亦可,但增重速度不太理想,最好的方法是进行成鸭填肥。6周龄以后的肉鸭即进入育肥阶段。育肥前,淘汰瘫、残、病鸭及体重过小鸭,并按鸭体重分为大、中、小三类,平均饲养密度为每平方米5只。
3.1生理特点
育肥阶段肉鸭体温调节机能已趋于完善,肌肉与骨骼的生长和发育处于旺盛期,绝对增重处于最高峰阶段,采食量迅速增加,消化机能已经健全,体重增加很快。
3.2营养需要
育肥期肉鸭生长旺盛,需要的能量大,此时可不提高日粮能量水平,或使育肥期日粮的能量水平相对降低,而肉鸭可以根据能量水平调整采食量。因此相对降低日粮中的能量水平可促使肉鸭提高采食量,有利于肉鸭快速生长,而且饲料
中能量水平的降低,也相应降低了饲料成本。育肥期的颗粒料直径可改为3~4mm或6~8mm。地面平养和半舍饲时可用粉料,粉料必须拌湿喂。
3.3饲养管理技术
(1)饲养方式:大型肉鸭4~8周龄多采用舍内地面平养或网上平养,育雏期地面平养或网上平养的,可不转群,既避免了转群给肉鸭带来的应激,也可节省劳力。但育雏期结束后采用自然温度育肥的,应撤去保温设备或停止供暖。对于由笼养转为平养的,则应在转群前1周,对平养的鸭舍、用具做好清洁卫生和消毒工作,并准备好5~10cm厚的垫料。转群前12~24h内饲槽应加满饲料,保证饮水不断。
(2)温度、湿度和光照:室温以15~18℃最宜,冬季应加温,使室温达到最适温度(10℃以上)。湿度控制在50%~55%。应保持地面垫料或粪便干燥。光照强度以能看见吃食为准,每平方米用5w白炽灯。白天利用自然光,早晚加料时再开灯。
(3)密度:地面垫料饲养,饲养密度(每平方米地面养鸭数)为:4周龄7~8只,5周龄6~7只,6周龄5~6只,7~8周龄4~5只。具体视鸭群个体大小及季节而定。冬季密度可适当增加,夏季可适当减少。气温太高时可让鸭群在室外过夜。
(4)饲喂次数:白天3次,晚上1次。喂料量原则上与育雏期相同,以刚好吃完为宜。为防止饲料浪费,可将饲槽宽度控制在10cm左右。每只鸭饲槽占有长度在10cm以上。
(5)饮水:自由饮水,不可缺水,应备有蓄水池。每只鸭水槽占有长度1.25cm以上。
(6)垫料:地面垫料要充足,随时撒上新垫料,且经常翻晒,保持干燥。垫料若厚度不够或板结,易造成胸囊肿,影响屠体品质。
3.4冬、夏季育肥鸭管理
(1)夏季育肥鸭管理要点:夏季气候炎热,而鸭被覆羽毛,抗热性差,易给鸭群造成强烈的热应激,导致鸭群采食量下降、增重慢、死亡率增高。因此,夏季管理的重点就是防暑降温。在鸭舍设计、建设过程中应该考虑这个问题,使鸭舍朝向合理、间距开阔,以利于减轻夏季太阳的辐射,通风换气良好。鸭舍周围种植枝叶茂盛的树木或藤蔓类植物以利于鸭舍遮阳,也可采用屋顶刷白减少吸热或屋顶喷水促进散热的办法降低舍温。为保持舍内良好的通风,要打开门窗,并在门窗上加护铁丝网,以防兽害。
要调整日粮结构和喂料方法,供给充足的饮水。可在原来日粮营养水平的基础上,把蛋白质含量提高1%~2%,多维素增加30%~50%,保证日粮新鲜。在料形上最好采用颗粒料,以增加适口性。将饲喂时间尽量安排在早晚凉爽时,每日4~6次,供给充足的凉水。为减轻热应激,可在饲料中适当添加抗应激药物,如每千克日粮中添加杆菌肽粉0.1~0.2g。
另外,要保持适当的饲养密度,在同样的面积上要比其他季节减少10%~15%,一般每平方米饲养商品肉鸭的总重量不能超过20kg。同时搞好环境卫生和消毒工作。
(2)冬季育肥鸭管理要点:冬季管理的关键是防寒保暖、正确通风、降低湿度和有害气体的含量。舍顶隔热差时要加盖稻草或塑料薄膜,窗户用塑料薄膜封严,调节好通风换气口,在温度低时要人工供暖。肉鸭伏卧在潮湿的地面上会增加体热的散发,因此要经常更换和添加垫料,确保干燥。由于冬季鸭维持体能的需要增加,因此必须适当提高日粮的能量水平。在采用分次饲喂时,要尽量缩短鸭群寒夜空腹的时间,要经常检修烟道,防止煤气中毒和失火。
3.5疾病防治
育肥期鸭舍要严格按照卫生防疫要求做好日常的消毒和管理工作。这段时间比较容易感染鸭瘟、鸭霍乱、雏鸭流行感冒和鸭疫综合征。因此,要搞好饲养管理,注意每天的卫生清洁,做好防疫工作。
4商品肉鸭的日常管理
用好垫料,适时清粪。铺垫料时要均匀,避免高低不平,避免饮水外溢弄湿垫料。每天都要认真、细致、全面地观察鸭群情况,以便发现问题及时处理。
4.1观察饮食
每天要检查饮水是否干净,有无污染,饮水器或水槽是否适宜,有无不出水或水流过大而外溢的现象。观察鸭的饮水量是否适当,防止不足或过量。肉鸭采食量应是逐日平稳的增加,只要给予适量的饲料,一般都能在规定的时间内采食完。正常情况下,添料时健康鸭争先抢食,病鸭则呆立一旁。发现异常变化时,应及时分析原因,研究应对策略。
4.2观察精神状态
健康鸭眼睛明亮有神,精神饱满,活泼好动,羽毛整洁,趾光亮;病鸭则表现眼睛浑浊,无光少神,精神不振或独立一角,低头垂翅,羽毛蓬乱,不愿活动。
4.3观察粪便
主要观察粪便的形状、颜色、干稀、有无寄生虫等,发现异常要及时诊治。
4.4观察呼吸
一般在夜深人静时听鸭群的呼吸声音,以此辨别鸭群是否患病。异常的声音有咳嗽、啰音、甩鼻等。当舍内温度或天气急剧变化、接种疫苗后,多表现呼吸道症状,应正确加以区分。
4.5卫生管理
良好的卫生环境、严格的消毒是养好商品肉鸭的关键一环。舍内垫料不宜过脏、过湿,灰尘不宜过多,用具安置有序不乱,经常杀灭舍内外蚊蝇。铲除场区杂草,不能乱放死鸭、垃圾和粪便。每天早、中、晚清扫鸭舍过道,刷洗水槽。对鸭舍内所有用具均应进行定期消毒,每周1~2次。场区门口和鸭舍门口要设有烧碱消毒池,并经常保持烧碱的有效浓度,进出场区或鸭舍要脚踩消毒,杀灭由鞋底带来的病菌。每周进行1~2次常规带鸭消毒,选用无毒、无刺激性消毒药,直接在鸭体上方均匀喷雾。
4.6死鸭处理
在观察鸭群时,发现病鸭和死鸭要及时拣出来,对病鸭隔离饲养或淘汰,对死鸭要焚烧或深埋,不能将死鸭存放在鸭舍内、饲料间和鸭舍周围。拣完、处理完病鸭后,操作人员要用消毒液洗手。
【关键词】职业生涯规划;基础教育;咨询;程序
【中图分类号】G64 【文献标识码】A
【文章编号】1007-4309(2014)01-0013-2.5
参与高质量的职业指导的最终成果是什么呢?总的来说,你现在的生活和以后的发展的潜力都能得到促进和提高,并且能够使你持续的沉浸在自我满足和良好的表现中。在诸多的指导程序中,职业生涯规划对成果的出现起着至关重要的作用。在周围的人们之中,那些计划成功的人获得成功的生活,而那些感到生活失败的人往往是生活没有计划的。
职业指导程序通常包括一系列活动:(a)了解某人的过去经历(b)促使学生明确他们的选择(c)合理的安排达到目的的步骤和程序。职业生涯规划是职业指导中最重要的因素,因为它能够提供咨询、测试,职业发展、职业领域和劳动力市场的信息、就业能力、面试技巧等内容,并能确保信息和各项内容的真实性。
一、职业生涯规划的内容
1.咨询。进行单独有效的咨询必须了解咨询者的过去,现在的状况和对未来的期望。获得这些信息,依赖于所取得的材料和以往的经验。没有建立在咨询者的生活规划基础上的咨询,只是在处理个别的问题(成就、行为、财源、认可等)。然而,也不是个别问题的咨询没有好处,它能为个人目标的制定和生活的规划提供素材,做准备。成功的咨询要掌握所有的生活素材,才能提供有效的服务。
2.测试与测量。如果要为职业生涯规划服务,我们需要测量咨询者的兴趣、偏好、能力、成就等,并得出数据资料。测量的数据对于关键性的问题作出决定还是有一点儿帮助的。
3.简历和规划的制定。你曾经看见你周围的朋友如果想换工作或升职,不随身携带工作简历吗?你听说学生们入学面试不提供简历的吗?所以我们需要制定规划,一份手写的计划,规划出自己的生活。
4.职场和劳动力市场的信息。关于任务内容的计划如果不是建立在掌握有关当前全面信息的基础上,那样的计划是谎谬的。同样道理,做职业生涯规划的学生们需要了解工作地点、工作条件、雇主的期望,要求和长远的职业预测和更多的内容。职业指导需要向学生们提供他们感兴趣的内容的相关信息。例如,他们的梦想和继续深造的计划以及将从事的工作。
5.求职能力和工作技巧。雇主们都清楚完成工作任务的成败,往往取决于工人的态度和行动而不仅只是他们的能力。职业生涯规划应该包括分析雇主的工作行为期望和帮助理解工作的任务。
6.榜样和工作经验。大多数人都曾受到周围良师益友的影响。工作兴趣和工作行为往往可以从榜样那里学到。职业生涯规划需要提供一系列的榜样展示,成功事例,成功经验,来促使学生们清楚他们怎样做出选择,和这样选择意味什么。
二、职业生涯规划的基础
在美国有些学校中学生们知道他们将来要做什么,到哪里实现梦想,他们在周围榜样的影响下为自己的成功做出规划。为什么能够这样呢?就是因为这些学校为所有学生开展正式的职业指导的职业咨询。
首要的是这类学校所在的行政区能够配合学校、雇主、家长和社区、支持和理解职业生涯规划的意图。然后,社区与学校合作,支持学校帮助学生进行职业生涯规划,完成确定方向,提供场所,方法和目标等具体程序。以下提供了八条学校开展职业生涯规划的基础:
1.个人的职业需要作长远的规划和准备。职业被定义为所有工作的总和,无论得到报酬与否,都是人生的经历。
2.在民主社会中自由的选择是我们值得珍惜的权利之一。知识能够拓展选择教育和工作的自由,而无知限定这一自由。
3.每个学生都有权利和责任学习职业生涯规划,并接受训练,从而获得必要的足够的知识来为自己作出适合的选择。他们的选择能在环境中得到验证。
4.无论所学的专业是什么,无论受教育的程度如何,无论职业的目标是什么,所有的学生都有必要接受职业指导。
5.成功的教育和职业生涯规划是所受教育不可缺少的环节。
6.职业生涯规划能帮助咨询者和学生认识自己与工作的关系,并将所学知识运用职业过程中。
7.家长和雇主的参与丰富和拓展了学校的教育和职业生涯规划的内容。
8.能够运用职业生涯规划技巧有计划的接受教育和选择工作的学生更能适应劳动力市场的需要,他们在受教育过程中取得更好的效果,在工作中取得更多的成就,更令人满意。
职业生涯规划需要持续的范围更广的在所有社区中开展。通过社区的帮助进行职业生涯规划使学生们实现选择这是成功的关键。学校的职业规划程序需要学校、家庭、商业、劳动力市场、社区不断的投资。这样才能确保学校的管理者和学生们能够做出他们的规划,并能够实施和获得成功。
三、职业生涯规划的程序
职业生涯规划不是偶尔的活动,而是有规划的长期过程,有着不断发展的体系机构。这一过程是持续的包括以下内容:
1.所有的学生和雇员参与形成有结构的职业生涯规划程序,这一程序过程是一以系列的成果和培养能力为基本出发点。
2.职业生涯规划活动在各个发展层次上都给予适当的指导。
3.公平公正是这一活动的基调,各个不同领域的休闲、工作、教育和培训都平等的得到提供,不会因为咨询者的能力、种族或身体状况而加以限制。
4.各种评价的数据将得到全面分析,根据需要运用最新的评估方法。
5.根据目标培养个人的能力、素质、成就和兴趣。
6.运用课外活动支持和协调职业生涯规划过程。
7.为每个参与者制定一份书面的规划,并且这个规划将得到不断的发展和完善。
8.职业规划是持续发展的过程,受益的个体将被不断的鼓励去有条不紊的运用实施他们的计划。
9.在基础教育学校里,开展职业生涯规划需要家长、教师、社区和雇主们提供必要的支持,需要他们提供信息,担当他们能够胜任的角色。
为了达到成功,职业生涯规划过程需要高水准的连贯性。这就意味每个水平上的规划活动都要为学生们提供书面的计划,给予及时的辅导,并对每个阶段的效果进行评价。
职业生涯规划活动的核心就是给个人提供书面的职业计划。这个计划的制定直接影响其他的程序。韦伯斯特在新词典中把“连贯性”定义为“有逻辑性的、综合的、前后一致的特征。”“连贯的”定义为“有逻辑关系的、连续的、清晰明了的。”所以,一份连贯的职业生涯规划将是有逻辑关系的持续的。
连贯性是基于职业生涯规划的发展性的特点。人们应该不断发展实施他们的计划,无论是在校内还是在校外,一步步的推进。在这一过程中,计划的发展实施情况要被考虑在内,牢记以下几点是有帮助的:
每个学生必须有书面计划;
这个计划应是综合的、发展的、连续的;
规划程序必须包括提供定期的、有体系的回顾、总结和修改。计划要符合学生的成长需要。还应包括年末和评估、经验的总结,并为下一步做出规划。
对于学生们来说,提出这几点的好处是能够影响他们生活的各个方面:比如:
不断发展、更新的计划能够积极地鼓励学生们考虑他们的生活――每一步计划实施都是重要的;
计划涉及学生们和他人的支持关系;
这一过程激励学生们意识到自己对生活和职业选择的责任;
对生活和职业的规划帮助学生们集中精神,明确发展方向,减少盲目性;
职业生涯规划为学生们提供一系列发展步骤,并使他们看到自己真实的进步。
学生们的计划中涉及哪些具体的内容呢?首要的是回答下列问题:
个人的计划将被如何运用?
谁(本人或他人)将运用这个计划?用什么方式?
计划每一步发展用多长时间达到?
在计划中包括生活的哪些方面?
针对计划内容和有效性做了哪些决定?
一旦计划的目标被清晰的界定,就需要提供可靠的信息,比如学生自己的信息。然而,结合当地的需要,信息是多方面的、广泛的,但所有计划必须基于以下信息:
关于个人的相关测量数据;
活动偏爱;
目标;
期望的生活方式;
目前职业选择,包括选择的理由;
评价成果;
工作经验;
对以上信息的理解。
最后,运用有效的程序证明学生职业生涯规划的成功。以下提供了几条有关能力的讨论和职业生涯规划的详细说明:
对个人进行评估帮助他们识别自己的能力;
咨询者在知识的体系,理解能力的增强,技术能力的提高等方面将得到一系列的帮助和验证;
为不同年级的学生或不同层次的雇员提供具体可行的方案;
职业生涯规划的课程是建立在提高能力和所在领域的需要的基础上的;
课程涉及个人的、小群体的和大群体的活动;
教师们把培养能力为主的各项活动贯穿于课程和指导训练之中;
个人的能力定期的评估;
每年都要评估所授课程对于各个层次群体提高能力方面的影响力。
在职业生涯规划中能力的培养是必不可少的部分。为了培养个人的能力,需要咨询师、教师和其他人等共同配合。共同的监督体系有助于个人不断提高业绩并能发现存在的不足。除了确定目标和成果,职业生涯规划还需要运用有效的策略,调动家长们一直参与配合帮助学生取得更多进步。有效的职业生涯规划还需要调动雇主和其他人等共同参与其中,关注雇员或学生们的工作,帮助他们回顾总结和不断的完善自己的职业生涯规划。
【关键词】气压包 超压试验 应力校核 韧性 脆性 能量
1 前言
我们知道气体的压缩系数比液体大得多,美国Kellogg公司气压数据表明,压缩气体的蓄能时非常强大[1] 。同条件下发生事故时气压试验也比液压试验破坏强度大许多,因此气压试验较水压试验更危险,对于影响试压包安全的因素要有更多的定量分析。
2 气压试验包的组包特点
2.1 管线组包的条件
气压组包要根据管线系统的试验压力和管道材质、试验介质分类,按照便于操作、保证试压质量与安全的原则进行,结合装置内工艺管线系统的布置情况,将不同管道系统进行分类、组合。管道材质类别相同、试验压力相同或相近、试验介质相同且其管道布置易于安拆临时管道的工艺管道系统可以组成一个试压包,主要应满足的条件有:
(1)工艺管道系统试压包组应在相同施工、验收标准的条件下进行。
(2)试压包组包时要求同类别材料组包。
(3)管线的选取按各管线实验压力算值(设计压力)相近的原则选取,各管线实验压力算值之差不超过0.5MPa的管线组包为宜。
2.2 气压包系统的试验压力分析
2.2.1 气压包系统中管线组的试验压力确定
对设计的单条管线而言ASME36.3 、
GB50235-2010、SH3501-2011、GB/T20801.5等标准都要求气压试验压力按1.15倍设计压力确定,这是管线在气压试验时应达到的最基本强度标准,必须满足。
试压包是把一些不同设计压力的管线组成临时系统试压,这些管线按标准计算的试验压力各不相同,当把这些试验压力要求各不相同的管线放在同一个系统试验压力下进行试验时,为满足每条管线对各自试验压力的要求,系统试验压力的取值只大于或等于所有这些管线的标准计算试验压力,试压才算有效。设系统试验压力为PT,管线组中最高试验压力值为Pc,即只有必须满足PT≥Pc,系统实验压力PT才能满足所有管线的强度试验压力值的要求,试压才是满足标准要求的。
由系统实验压满足条件PT≥Pc可知,当取PT=Pc时系统实验压力PT取值最小,是满足试验压力的最低要求。由应力校核公式(1)可看出,同一管道条件的试验压力PT和它产生的应力δt成正比,那么,当PT=Pc时,Pc产生的δt也最小,在此试验压力下系统相对最安全,因此可将 PT=Pc确定为系统试验压力,以待校核。
2.2.2 气压包系统的超压试验
管道组包是利用管线的试验压力计算值作为分类依据,把试验压力计算值相近的管线组合在一起试压,在实际施工过程中,因为系统试验压力PT取线组中最高试验压力值Pc确定为系统试验压力,对于试压包中的一些管线来说,系统试验压力超过了其施工及验收标准的要求,给管线的安全带来不确定的影响,这就是管线的超压现象。可以看出管线的试验压力超压是由试压包的组包方法决定的,是不可避免的,因此超压状态试验是试压包试压过程中最主要的特点。
我们把管线组中最大试验压力值和最小试验压力值之差称为“超压范围”,记作P。施工中,增大P值可在更大的范围内选择管线组包,使组包成功效率提高。但随着P值的持续增大超压现象将更严重,最大试验压力Pc 引起管线的周向应力可能超出试验温度下的屈服强度,给管线系统的试压安全造成危害,因此选择较小的P相对安全,但择试压包的P值太小,实际操作中难以找到符合条件的管线,使组包成功能功率大大降低。因此,适当选择P值,原则是既要保证组包机率又要保证系统的安全性。
通常在施工中利用气压包组包P值不超过0.5MPa的条件可快速组包,成功率也较高,这种条件是一种经验的判断。实践证明选择0.5MPa的超压组包成功率较高,这主要是在石油化工装置建设过程中大部分是中、低压管道,0.5MPa的试验压力差值范围可覆盖的中、低压管道较多,另一方面0.5MPa的试验压力差值P数值较低,对于大多数中、低压常用金属管道组包是安全的。所以选择0.5MPa的试验压力差值P快速组包被一些单位广泛应用,如中石化十建公司、四公司,南京工程公司等均在采用此做法。但要准确知道P(max)对管道安全的影响,还须对试压包系统试验压力PT产生的周向应力δt进行定量分析。
3 管道试验压力应满足的主要限制条件3.1 超压试验中的应力校核
标准除了对基本的试验压力取值的规定外,GB/T20801.5中9.1.1.2 a)中还规定了对试验压力的另外限制:“如果试验压力产生周向应力或轴向应力超过试验温度下的屈服强度时,试验压力可减至该温度下不会超过屈服强度的最大压力[2]”。可见,这一条是出于安全的考虑,对管线的最大试验压力也做了限制。
根据圆筒形的薄璧理论[3],理想状态下周向应力是轴向应力的2倍,材料的破坏主要是周向应力的结果,因此管线中如果没有特殊的轴向拘束力,我们只考虑周向应力即可。GB50316-2000给出了周向应力校核公式:
δt= PT[DO-(tsn-C)]/[2(tsn-C)] (式1)气压试验校核公式: δt
δ―管道试压条件下的周向应力;
PT―管道强度试验压力;
DO―管段外径;
tsn―管道名义厚度;
C―管道厚度附加量之和;
δS―管道材料标准常温屈服点;
Ej―焊接接头系数;
为计算方便,试压管线如果为新建全焊接管线,可设C=0、将上述公式(3)可简化: