弘扬焦裕禄精神

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇弘扬焦裕禄精神范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

弘扬焦裕禄精神范文第1篇

一、认真组织开展学习，对照先进找差距

为更好地有序开展学习，我局制定了学习计划，把学习焦裕禄同志和龚全珍同志纳入学习计划，并组织开展了“学习龚全珍，我该怎么做”大讨论。学习结束后，每一位党员干部都结合工作和思想实际，撰写了心得体会，争做龚全珍式的好干部。5月7日，我局组织召开了学习焦裕禄将神，践行“三严三实”专题学习交流会，全体党员干部就通过学习《县委书记的榜样——焦裕禄》、观看电影《焦裕禄》和观看专题纪录片《永远的焦裕禄》谈了心得体会，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，深刻剖析，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，努力做焦裕禄式的好党员好干部。同时，组织党员干部参观革命烈士纪念馆和革命遗址，接受教育，学习和发扬革命先烈的优秀品质和优良传统，一心为民，勤政廉政。

二、精心开展大讨论活动，正视差距谋转变

我局制定了“模范”工程工作方案，并严格按照方案贯彻执行，利用宣传栏等形式多样的手段，加大宣传力度，为开展“远学焦裕禄，近学龚全珍，我该怎么做？”的大讨论活动营造了浓厚的工作氛围。通过党员干部间的大讨论，引导党员干部结合思想和工作实际，激发学习模范的内在动力，自觉做到见贤思齐，打牢争做模范的思想基础。每位党员干部都认真撰写了讨论的发言材料，并按要求切实做到发言言之有物、触动灵魂、引发深思。我局将把此次大讨论活动作为谋求思想转化、作风转变、能力转型的重要载体和主要举措，不断巩固学习成果。

三、积极开展为民服务活动，立足转变争优秀

为把向焦裕禄同志和龚全珍同志学习活动转化为实际行动，我局深入开展了“转作风、进园区、强服务”主题活动和“强素质转作风创群众满意窗口”活动，下基层，走企业，内强素质，外塑形象，牢固为民服务的宗旨意识和争先创优的先锋党员意识。同时，开展义务劳动大扫除活动、党员志愿者下社区提供志愿服务和党员“先锋创绩”公开承诺活动，提升党员政治素养，对照先进典型，立足本职工作创先进、争优秀，形成学先进争先进的浓厚氛围。

四、及时推选优秀树典型，学习典型促发展

我局开展了树典型、学先进活动，学习了吉安市人社局局长曾建同志的先进事迹，同时，通过组织推荐、确定预选、组织考察、审核审定、命名表彰五个环节，最终评选出了“龚全珍式好干部”——同志。我局以评选“龚全珍式好干部”为契机，进一步加强学习教育宣传，推动党的群众路线教育实践活动取得更大实效，从而推进人社各项工作提质提效。

五、牢牢巩固活动成果，建立完善长效机制

弘扬焦裕禄精神范文第2篇

10月23日至25日，阜阳经济技术开发区管委会组织全区党员干部50余人赴河南省兰考县焦裕禄干部学院，开展“学习焦裕禄精神、践行‘三严三实’专题教育活动”，学习和弘扬焦裕禄“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”精神。

焦裕禄干部学院以现场教学、专题讲座、观看专题教育片等形式，向开发区全区党员干部干部诠释了焦裕禄精神和学习焦裕禄精神在践行“三严三实”专题教育中的意义。

在焦裕禄烈士纪念馆，开发区全区党员干部一行瞻仰了焦裕禄烈士纪念碑，向焦裕禄烈士墓敬献花篮，聆听了焦裕禄同志的感人事迹。一件件珍贵遗物，一幅幅历史图片、一个个感人故事，生动再现了焦裕禄同志当年访贫问苦、带领兰考人民治理“三害”的动人场景。

在东坝头村、张庄村和焦桐广场现场教学点，大家通过实地参观和讲解员的介绍，详细了解了焦裕禄带领干部群众治理风沙、内涝、盐碱“三害”的感人故事，切身感受了焦裕禄亲民爱民、艰苦奋斗、无私奉献的精神和优秀县委书记的光辉形象。

通过学习参观，大家纷纷表示：要大力弘扬焦裕禄精神，深入践行“三严三实”，把弘扬焦裕禄精神贯穿到工作和生活中去，努力为推进开发区加速转型升级、跨越发展贡献力量。

弘扬焦裕禄精神范文第3篇

――党员干部要把焦裕禄精神作为一面镜子，在提出的“深学、细照、笃行”上下功夫，并将“深学、细照、笃行”融为一体

说，“深学，就是要组织党员、干部一点一滴学习焦裕禄同志的事迹，一字一句学习焦裕禄同志的言论，重点把焦裕禄精神学习好、领会透，不能大而化之，粗看都知道，细问不明白，没有触及灵魂”。

怎么学习才能触及灵魂？要从把握学习内容、学习方式、学习效果三方面着手。

学习内容要“精、准、实”

深学焦裕禄精神要在甄选学习内容上下工夫，确保学习内容“精、准、实”，以深刻把握焦裕禄精神的精髓实质。

要深学讲话精神，领会精准解读。2009年4月和2014年3月，先后两次考察兰考，均就学习弘扬焦裕禄精神发表了重要讲话。对焦裕禄精神作出了精准解读，我们一定要深刻领会、准确把握。

要深学系列经典作品，把握理论结晶。新华社1966年发表的通讯《县委书记的榜样――焦裕禄》、王冀邢导演的电影《焦裕禄》、河南文艺出版社出版的《焦裕禄》等作品，是对焦裕禄精神的经典再现，是我们学习的经典教材。

要深学焦裕禄系列言论，摄取“原味营养”。焦裕禄很多言论如一壶陈年美酒，历久弥香，学习这些言论，对我们准确把握焦裕禄精神有指导意义。

学习方式要“新、活、变”

深学焦裕禄精神，要在丰富学习方式上下功夫，确保学习方式“新、活、变”，增强党员干部学习的自觉性和积极性。

集中领学与灵活补学相结合，确保“面”上全覆盖。领导干部要集中领学，安排时间先学一步、学深一些，为普通党员干部作表率、立标杆；缺课学员要灵活补学，因工作原因无法参加集中学习的党员干部，要灵活利用工作之外时间补课。

集体混学与分类专学相结合，确保“线”上有深度。做好专家学者讲座导学，邀请对焦裕禄事迹和精神有深入研究的专家学者，做专题讲座；做好行业先进宣讲领学，邀请践行焦裕禄精神的行业先锋、道德模范、先进典型，开展集中宣讲；做好互动交流讨论研学，组织党员干部，针对自身工作特点，开展研究学习。

由内自学与由外助学相结合，确保“点”上有特色。做好实地感受观摩深学，有条件的可以组织到焦裕禄生前战斗过的兰考县参观考察，实地参观焦裕禄同志纪念馆，近距离感受焦裕禄精神。做好成果展评激励促学，指导党员干部，在学习过程中结合自身工作认真思考，撰写心得体会。

学习效果要“固、久、恒”

深学焦裕禄精神，要在建立长效机制上下功夫，确保学习结果“固、久、恒”，避免“一阵风”式的学习。

建立长效学习制度规范学习。要将学习焦裕禄精神作为党内生活重要内容，特别是要作为“”中的必学内容。将灵活开展安排与保证总体学习时间作为明确要求，以党内学习制度的形式加以固化规范。

建立考核激励机制督促学习。建立学习监督机制，将督导贯穿学习全过程，避免学习层层衰减，以督促学；建立学习考核机制，要检查考核党员干部学习焦裕禄精神的心得体会、学习笔记等相关资料，以查促学；建立竞赛激励机制，开展以学习焦裕禄精神为主题的演讲、辩论等竞赛活动，以赛促学。

弘扬焦裕禄精神范文第4篇

山东泰山抽水蓄能电站有限责任公司（以下简称“泰山公司”）是国家电网公司下属三级企业，隶属于国网新源控股有限公司。作为山东省唯一一个投运的抽水蓄能电站，泰山抽水蓄能电站共安装四台25万千瓦立轴单级混流可逆式水泵水轮机组，担负着山东电网的调频调相、削峰填谷和事故备用功能，在保障山东电网的安全稳定运行和可靠供电中发挥着突出作用，在节能环保、改善生态环境等方面具有突出贡献。

一直以来，泰山公司大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，全体干部员工始终怀着“管好电站，奉献于共和国抽水蓄能事业”的美好愿景，以争创“全国五一劳动奖状”为目标，在企业文化、关爱职工、历史传承、安全管理等多方面进行了积极探索和有益尝试。

落实“四个融入” 推动文化传播

泰山公司坚持以统一为基础，以卓越为目标，把人作为国家电网企业文化传播落地的主体，引导广大员工建立共同的思想认识和统一的价值取向，把企业文化融入中心工作、企业管理、制度标准、员工行为等各方面，有效促进了国网卓越的企业文化在基层、班组、一线的落地生根，实现了管理与文化的融合，企业与员工的共同发展。

践行“善小”实践，融入中心工作。公司不仅注重“善小”在员工道德行为上的体现，更注重在企业精益化管理上的实践。将“善小”文化融入企业精益化管理要求，不吝惜对员工任何点滴进步的表扬、激励，不放过对员工工作中任何问题的批评指正，不漏过对任何设备“不安全、不文明、不方便”之处的细节创新与改造治理，不浪费每一张纸、每一度电、每一寸导线。编制《善小成果册》，总结善小实践，激励员工争取积小成大的进步。坚持精雕细刻，秉持“努力超越、追求卓越”的企业精神，倡导高标准、严要求对待组织、策划、实施机组检修、设备改造治理的工作作风。推进民主管理，定期收集员工合理化建议，促进员工心系企业、让人企合一的愿景成为现实。

实施卓越绩效，融入企业管理。公司将“努力超越、追求卓越”的企业精神融入日常管理中，实施卓越绩效管理模式。将价值链理论、价值观方法论、绩效管理理论、ISO9000标准体系、国学思想、党的十精神等管理理论运用到企业管理中，以领导、战略、顾客市场为动力，以资源配置为保证，以管理程序为依据，以过程管控为导向，以社会责任为保障，通过测量、分析、改进，达到卓越绩效结果，让卓越企业文化得以落地。

坚持依法治企，融入制度建设。制度是保障企业规范运作的重要手段。公司坚持依法从严治企，为提升全员法治思维，定期组织宪法、新《安全生产法》等法律学习教育。开展对国网通用制度的集中培训，逐项解读制度标准，深入宣贯通用制度；梳理国家电网公司层级通用制度、新源公司层级管理手册，结合公司实际情况补充编制执行手册，用制度固化管理流程，使制度内化于心，外化于行，促进“三级一体化”制度体系落地。编制党群工作“译码本”，应用微平台打造“微课堂”，对规章制度、工作流程进行通俗化解读，方便操作应用。

培育“三行三自”意识，融入员工队伍建设。公司注重培育员工“三行三自”意识，加强员工队伍作风建设，铸炼“闻风而动”的执行力。一是注重培育员工行为自觉。在企业各项管理活动中，促使养成安全健康行为习惯，自觉落实公司各项部署要求，自觉遵守各项法律法规和制度标准，自觉把思想和行动统一到国家电网全面建设“一强三优”现代公司的奋斗目标和国网新源“三步走”发展战略上来。二是注重培育员工行动自控。在企业人财物核心资源管理、依法治企和反腐倡廉建设等工作中，强化自律意识、敬畏意识、品德意识，加强自我管理，规范自我行为，坚决不触底线、不碰红线，做到干事干净，履职尽责，敬业奉献。三是注重培育员工行思自省。培育员工工作责任意识、质量意识、精品意识，注重管理的效力、效率和效益，坚决摒弃形式主义和运动式管理，及时反思意识观念和工作方法，善于总结、改进和提升工作质效，真正做到专心、专注和专业，勤于治事、止于至善。

培养最美情感 孕育幸福理念

泰山公司立足于国家电网公司“奉献清洁能源、建设和谐社会”的使命和“四个服务”的宗旨，培育“国家电网人”职业化的幸福观，实现员工与企业的价值统一。

培育企业与社会的感情，孕育责任担当的幸福。公司作为国家电网公司下属企业，肩负着国家能源安全的责任，公司着力培养员工的爱国情怀。在厂房悬挂国旗，使员工牢记“管好电站，奉献于共和国抽水蓄能事业”的责任。坚持“以我为主”，开展上位机、调速器等核心部件升级改造，消化、吸收、掌握进口设备的先进核心技术，提升设备科技含量，增强企业竞争力，为推进国家抽水蓄能电站设备国产化做好先进技术积累。开展“青春光明行”志愿服务活动，爱心助学，提升社会形象；栽种“五四青年林”，绿化环境，维护泰山风景区优美环境；组织国学道德讲堂，开展网络文明志愿者活动，倡导职工恪守公民义务和道德规范，为泰安市创建“文明城市”贡献力量，展现公司良好形象和员工风采，履行社会责任。

培养人与企业的感情，孕育忠诚企业的幸福。公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则，努力建设互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一是平等协商签订集体合同。每年根据上级要求、职工诉求，在职工大会上全体审议、签订集体合同。在薪酬分配方面，通过班组、部门、公司逐级审核绩效奖金，并通过月度考核会，进行集体讨论，并以简报形式向全体员工。二是民主评议选人用人。实施岗位竞聘，将民主测评作为选人用人的重要环节，通过笔试、民主测评、组织测评、面试等程序，公开竞聘进行干部选拔。每半年由全体员工对高管人员进行民主测评，拓宽人才成长渠道，制订5年人才队伍发展规划，推进企业与员工共同成长。三是开门纳谏共谋发展。通过开展职工诉求问卷、领导班子成员深入一线与职工谈心交心、创建“员工诉求热线”、合理化建议等活动，累计收集合理化建议近千条，处置率100%，充分调动了员工参与管理的积极性。引领员工对个人发展和企业发展的价值认同，使员工认同率达到100%。

培养人与人的感情，孕育人际和谐的幸福。健康和谐的人际关系是企业发展的基石。公司注重培养“师生情”，开展“传帮带”活动，通过“师带徒”等形式，开展“政治生日忆成长”活动，组织工作10年的“老员工”分享伴随电站建设、生产运营的成长经历，实现企业文化、技术管理的延续和传承。注重培养“亲情”，针对外地员工较多，组织并邀请家属参加“迎新春”联欢会，解决值班员工思乡之情；开辟“幸福农场”，为前来帮助照看孩子的员工家长增添乐趣；建立职工书屋，为职工提供充足的文化养分；在地下厂房为运行值班人员安装日光浴，建立职工小家，用心改善员工劳动条件。注重培养“战友情”，完善体育设施，丰富文体活动，关心员工8小时之外的生活，建设了足球场、篮球馆等职工健身场所，支持员工自发成立了足球、篮球、羽毛球、乒乓球、书画摄影等兴趣小组，常态化、小型化、多样化开展了足球、篮球、羽乒等文体活动，倡导员工间的倾力协作，共同完成急难险重任务，增进了友谊，培养了全体员工的团队精神。

弘扬“焦桐精神” 强化历史传承

公司从兰考移植了6棵二代焦桐幼苗，焦桐是焦裕禄精神的物化象征，焦桐的自身特质和焦裕禄精神，就是一种无形的精神力量，是社会主义核心价值观的精神范本和实践凝结，以焦桐比喻焦裕禄精神，使焦裕禄精神形象化、生动化、人格化、具体化，通过“焦桐”入目、入耳、入脑、入心，拉近员工与焦桐精神的空间距离，拉近员工与国网企业文化的思维距离。

移植“焦桐”入目。公司在办公营地显著位置栽植焦桐，建立焦桐文化园，树立焦裕禄同志塑像，使员工时刻都能感受到企业文化。当人们在国网新源泰山公司看到焦桐时，就能感受到国家电网公司的优秀企业文化和广大干部员工昂扬向上的精神面貌。与焦裕禄同志纪念馆结对共建，将焦裕禄同志纪念馆作为公司职工思想政治教育基地。公司每年都会组织党员、入党积极分子、新入职员工前往兰考参观焦裕禄纪念馆，缅怀焦裕禄同志，学习焦裕禄精神。实地参观焦裕禄同志的遗迹、遗物和生平展示，使职工真实、深切地感受焦裕禄精神的伟大光芒。

移植“焦桐”入耳。组织员工到博山焦裕禄纪念馆参观，听焦裕禄家乡人讲述焦裕禄事迹；组织员工到兰考焦裕禄纪念馆参观，听张继焦讲述焦裕禄事迹；邀请焦守云到电站讲述焦裕禄事迹，听焦家人如何怀念、感受、传承焦裕禄精神。

移植“焦桐”入脑。结合弘扬“焦桐精神”系列活动，开展争做“四型”好党员主题活动。引领员工努力争做“树正气”的“守护者”，在“公道正派”上作表率；争做“保平安”的“定海针”，在“业务能力”上作表率；争做“有担当”的“青松根”，在“无私奉献”上作表率；争做“接地气”的“贴心人”，在“为民服务”上作表率。

弘扬焦裕禄精神范文第5篇

一，“雷锋”精神的内涵实质。

“雷锋”二字，已成为人们心目中热心公益、乐于助人、扶贫济困、见义勇为、善待他人、奉献社会的代名词。雷锋精神的内涵之一、“奉献”精神。 雷锋精神的核心是为人民服务。雷锋精神内涵之二，“钉子”精神。 雷锋对待工作总是干一行、爱一行、钻一行，立足本职，尽职尽责，努力以钉子的“挤’劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。 雷锋精神内涵之三，“螺丝钉”精神 。雷锋谦虚待人，甘于平凡，从点滴做起，从小事做起，服从革命的需要和组织的安排，党叫干啥就干啥。他把自己生命溶入党和人民事业的整体之中，立志在平凡中干出不平凡的业绩，乐于做一颗永不生锈的“螺丝钉”。 雷锋精神内涵之四，“艰苦奋斗”精神。 雷锋出身贫苦，在旧社会，哥哥、弟弟都因负伤、饥饿，病死了，他自己也走近了死亡的边缘，他深知生活的艰辛。因而，他工作和生活的一言一行都体现出中华民族勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德。美国商人说道：“雷锋精神是人类应该为榜样的精神，应该把雷锋精神弘扬到全世界，学习雷锋刻苦学习的钉子精神”。由此可见，雷锋，闪闪发光的名字，经历了几十年的风雨，已被全世界认可。一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。我愿永远做一个螺丝钉。这就是人们广为称道的雷锋刻苦学习的“钉子”精神。当然，螺丝钉要经常保养和清洗，才不会生锈。人的思想也是这样，要经常检查，才不会出毛病。

二，“保尔・柯察金”精神的内涵实质

在这里，所说的钢铁精神就是保尔・柯察金精神。大家知道，《钢铁是怎样炼成的》一书中塑造了保尔・柯察金这一坚忍不拔、顽强拼搏的无产阶级英雄形象。写出苏联时期斗争的艰苦和那个时代的美好品质，为理想而献身的精神，钢铁般的意志和顽强奋斗的品质。 最后，他两腿瘫痪、双目失明，不得不放弃工作。但他仍然坚决的拿起笔，再次顽强地与命运做起了斗争。《钢铁是怎样炼成的》让我们了解了历史，让我们铭记许许多多的革命先辈们，认识到今天的幸福来之不易。一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。由此看来，钉子有两个好处：一个是挤劲，一个是钻劲。或者是革命事业或者是我们在学习上，在工作中，在生活中都也要提倡这种钉子精神，善于挤和善于钻的钢铁的精神。虽然是时代不同，国家不同，但是精神的内涵是相同的，无境界的。当时的革命精神也是钉子精神，也是时代精神的另一种新的体现。具有勇于担当，艰苦奋斗，不断前进的内涵实质和历史意义。

三，“焦裕禄”精神的内涵实质

焦裕禄同志是一名普通的党员干部，典型的学习榜样，也是我们心中一座永不磨灭的丰碑。他的精神主要集中体现在亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献五个方面。即牢记宗旨、心系群众的公仆精神；勤俭节约、艰苦创业的奋斗精神；实事求是、调查研究的求实精神；不怕困难、不惧风险的大无畏精神；廉洁奉公、勤政为民的奉献精神。这五种精神体现了保持和发展党的先进性对每个党员干部的具体要求。其中： 亲民爱民是焦裕禄精神的本质。艰苦奋斗是焦裕禄精神的精髓。科学求实是焦裕禄精神的灵魂。迎难而上是焦裕禄精神的重要内容。清正廉洁、无私奉献是焦裕禄精神的鲜明特点。焦裕禄精神和雷锋精神，保尔・柯察金精神一样永不没有过期的，没有淘汰的，而且是更加有价值的，发光灿烂的，时代更需要珍惜的精神。

四，“钉钉子”精神的内涵实质