就业帮

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇就业帮范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

就业帮范文第1篇

在这充满生机、孕育希望的美好季节，今天，我们怀着无比喜悦的心情，在古老的赣江之滨、美丽的杨柳湖畔迎来了宜春市人民政府和__市人民政府共同举办的“千企万岗”帮促就业对接活动签约仪式暨夏季招聘洽谈会，这是我市贯彻落实科学发展观、践行“三保一弘扬”精神的有效载体，是我市实施以“为”化“危”、弯道超越战略的具体行动，是我市坚持民生为本、共促和谐的重要举措。首先，我谨代表__市委、市人民政府向百忙之中莅临大会指导的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！向关心、支持我市劳动就业工作的各位领导和省市劳动保障部门表示衷心的感谢！

为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作，全力破解就业难题，省委、省政府审时度势，本文来源：文秘站 及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动，集中时间、集中精力、集中优势，有针对性地组织开展就业服务活动，这是真正的惠民之策、为民之举，必将有力地促进新成长劳动力就业，有力地促进高校毕业生就业，有力地促进保企业保就业各项政策落实。

近年来，在省委、省政府和宜春市委、市政府的正确领导下，在省市劳动保障部门的关心、支持下，我市始终把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓，坚持“四个一批”，即严格落实政策减轻企业负担，稳定一批；积极开发公益性岗位，安置一批；加速发展紧抓项目，增加一批；拓宽劳务市场、加强职业培训，促进一批，多措并举破解就业难题。尤其是去年9月国际金融危机以来，我市按照“培训全免费、就业全覆盖、创业全帮扶”的思路，创造性地实施了“十百千万”工程，有效破解了返乡农民工就业再就业难题。全市已有11.85万名返乡农民工实现了转移就业，再就业率达99.16%，其中自主创业578人。

就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作，事关改革发展大局，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进，六个对接”的目标，进一步统一思想，提高认识，增强工作的责任感和使命感，把就业再就业工作抓紧、抓实、抓出成效；希望全市各级各界共同行动起来，大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围；希望广大求职者树立正确的择业观，自强不息，脚踏实地，用辛勤的汗水创造美好的生活；也真诚地希望各位领导和省市劳动保障部门一如既往地关心、支持__各项事业的发展！

最后，祝本次大会取得圆满成功！

祝各位领导、各位来宾身体健康、万事如意！

就业帮范文第2篇

一、女农民工基本情况

（一）返乡情况

初步统计，我市有农村劳动力210多万人，到20__年已累计转移就业110多万人，其中女性近50%。自去年10月开始出现农民工返乡潮后，今年年初有返乡农民工12.8万人，其中女性4万多人，主要集中在安化、桃江两个县。从调查了解的情况看，返乡妇女呈现以下几个特点：一是年纪较轻。被调查的人员中，30岁以下的占35%，30岁至40岁的占46%，40岁以上的占19%。二是文化程度较低。初中及以下学历占52% ，高中或中专占35% ，大专文化程度占11% ，大学及以上文化程度占2%。大多只能从事简单的体力劳动，技术含量低。三是返乡存在地域差别。由于女农民工外出打工，多以亲带亲、邻攀邻、村带村的形式进行，且从事的工种相近，所以返乡人数、专业等带有明显的地域性、行业性特点。如安化县羊角镇、仙溪镇等地的外出务工女性主要从事家政服务、商业等，返乡的现象不太严重。而东坪镇、大福镇、小淹镇、梅城镇等外出务工女性主要是进厂从事简单加工包装作业，返乡的现象已形成潮流。四是再就业愿望强烈。返乡女农民工中，有28%已通过努力实现再就业，17%想在家创业，37%等待机会再次外出务工，仅18%的妇女愿意在家务农，这部分人员主要是文化程度低、无一技之长且已经成家生小孩。五是迫切希望得到扶持。对于大多数返乡女农民工来说，务工不仅是她们增加家庭收入的重要来源，而且是她们改变生活方式的重要手段，她们迫切希望能得到政府和相关部门扶持，提供免费技能培训和就业机会，创收增收。

（二）返乡的原因

一是受国际金融危机的影响。从桃江县桃花江镇、牛田镇、修山镇、浮邱山乡、灰山港镇等返乡女农民工较多的乡镇了解情况来看，女农民工提前返乡主要原因是其所在企业受金融危机影响，国外订单减少，企业生产下降，用工需求减少，出现破产、停工、歇业、甚至倒闭。一部分从事高体力、低技能工作的女农民工，文化水平较低，失业后，很难在当地再找到新的工作。因金融危机导致返乡的女农民工占总数的70%以上。

二是沿海产业向本地梯度转移。随着__被国家商务部确定为“中西部加工贸易梯度产业转移重点承接地”,一大批中小型企业落户__，企业用工需求增加，在同等条件下，女农民工都愿意选择到家乡企业务工。此类返乡女农民工占总数的10%左右。如桃江县马迹塘镇引进的鼎艺手袋厂，在当地招收熟练技术工人 ，170余名女农民工返乡实现再就业。

三是政府招商引资力度不断加大。近年来，各级政府加大招商引资力度，投资环境不断优化，并实行创业优惠政策，吸引一部分女农民工在掌握一定的管理经验及资金后回乡创业，兴办实体，增加就业岗位，带动一方发展。如桃江县的刘水英、安化县的张青娥就是回乡创业妇女中的典型代表。

四是国家出台了支农惠农政策。近年来，国家出台了一系列支农惠农政策，对农民返乡具有吸引力，让她们感觉在家乡也有发展的机会。

五是承担家庭责任。妇女在家庭教育、赡养老人等方面起主导作用，一部分妇女在外出一段时间后，为了照顾老人、教育小孩、修建住房等，义无反顾选择返乡。

（三）返乡带来的影响

大量女农民工返乡给我市劳动力市场、经济发展带来了较为深远的影响。首先有效缓解了本地企业用工压力，不再出现企业“招工难”现象。其次有利于促进当地经济发展。一部分返乡女农民工外出开阔了视野，接受了现代经济理念，积累了一定的管理经验和资金，为自主创业奠定了基础，回乡创业可以带动一家富、一村富甚至全乡富。>:请记住我站域名/农业发展注入了新的活力，并将带动第三产业的发展。再次是有利于婚姻家庭的稳定，有效缓解“留守儿童”、“空巢老人”等问题。但毋庸置疑的是，返乡女农民工的增加，也带来了一系列不容忽视的问题。

一是就业压力增加。目前，我市就业岗位几乎达到饱和状态，且在短期内不会增加。随着金融危机影响的加剧，一部分在外处于观望和“半就业”状态下的女农民工有可能陆续返乡，将对我市人力资源市场构成冲击，就业将面临更大的压力。

二是家庭收入减少。近年来，进城务工已经成为女农民现金收入的主要来源。通过对她们的收入情况调查，她们在外打工月工资平均1200元以上。女农民工集中返乡，意味着众多农民家庭收入锐减，如果不能再就业，就可能导致因返乡而返贫，农民致富的步伐放缓。特别是一些全家外出打工的农民工，被此次金融风暴逼回家后，由于土地已经转包，找不到新的工作，只能“坐吃山空”或者吃住在父母家里。如资阳区张家塞天星村返乡农民工李光辉和他妻子就是如此。

三是再就业困难。调查中，绝大部分返乡 女农民工想在家乡重新找一份工作，然而一方面由于她们长年在外，不熟悉本地就业的情况，想打工无门；另一方面，由于文化程度较低、技能单一，再就业难度相对较大。特别是受传统观念的影响，绝大部分返乡女农民工情愿呆在家里闲玩，也不愿意从事保姆、月嫂一类的家政服务工作。

四是出现心理落差。由于长期在外地务工，有较稳定的岗位和收入，突然失去工作、收入减少，回家后感觉无所适从。特别是年龄稍小一点的未婚女性，在城市里待了较长的时间，已经习惯了都市生活方式，根本不安心呆在农村，不愿意干又累又脏的农活，心理落差较大。

总之，女农民工的大量返乡，对农村政治、经济、社会、文化等方方面面带来了一定的影响，如何加强引导和服务，需要全社会的共同关注。

二、妇联所做的主要工作

今年来，市妇联把帮扶返乡女农民工就业创业作为落实科学发展观、构建和谐社会的重要任务，按照“抓发展促就业,抓创业带就业,抓培训帮就业,抓服务助就业”的工作思路，加强与各部门的协调配合，扎实开展“四项行动”为返乡女农民工服务。

（一）开展技能培训系列活动

去年10月份以来，市妇联对全市返乡女农民工情况进行摸底造册，就其工作技能、培训需求、再就业意向等方面情况进行调查了解，分级建立了返乡女农民工台帐，重点开展了四个方面的培训。一是积极争取政府重视和部门支持，将农业局“阳光工程”、扶贫办“雨露工程”培训计划，切块部分安排给各级妇联开展专项培训；二是与劳动和社会保障局联合开展妇女就业技能培训；三是与市经委联合开展创业培训，在每个县举办一期女性创业培训班；四是依托社区和家政服务机构开展家政服务员、月嫂培训。各区县（市）妇联也组织开展多种形式的培训班，如桃江县妇联挂牌成立了巾帼创业服务中心，组建了巾帼创业指导服务队和巾帼创业维权服务队，举办了创业培训、家政服务培训班4期；安化县妇联与相关部门联合举办了旅游服务、黑茶培训、安装与电脑技能培训等针对返乡女农民工的技能培训班3期；大通湖区妇联建立“巾帼就业培训中心”，拟举办农业适用技术、家政等培训班5期。

（二）开展创业扶持系列活动

一是组织网上招聘活动。市妇联在__妇女网上开辟《巾帼创业就业信息专栏》，分行业、分专业公布服务对象求职信息、用人单位岗位信息和相关政策信息，搭建单位与妇女之间的供需平台。二是开展项目扶持活动。加强与市经委、市发改委、农开办等部门协调配合，为资江电子、莎丽袜业、旭荣制衣等5个企业申报技改项目，扶持女企业家做大做强。三是组织女企业家与返乡女农民工开展牵手对接活动。发挥市女企业家协会的作用，依托“巾帼创业园”等企业，支持、帮助返乡女农民工开展来料加工，就近转移就业。目前__富晖制衣有限公司已在赫山区、安化等地设立了成衣来料加工点，解决当地返乡女农民工就业近200人。莎丽袜业为了增加就业岗位，投资300多万元新设备，新增岗位120个。各级区县（市）妇联也千方百计牵线搭桥，帮扶创业。如安化县妇联帮助龙塘乡返乡务工女性黄荣华投入30万元，在本村创办环保塑料袋厂和绿色食品厂，为本地妇女提供就业岗位25个，月人平工资1500元左右。资阳区、赫山区妇联协助开展创业政策宣传和培训20多场（次），积极协调为返乡女农民工提供开业指导、后续支持等服务。

（三）开展权益维护系列活动

一是成立“巾帼志愿者服务队伍”。市妇联在全市招募女法官、女检察官、女公证人员等为主的维权志愿者100名，举行了义务维权签名仪式，配合全市“五下乡”行动，开展妇女维权宣传咨询。二是开展“春风送岗位”活动。与市劳动局联合开展了“帮扶返乡务工人员”专场招聘会3场，旭荣制衣等10多个以女性为主的企业招聘下岗妇女、返乡女农民工近500人。三是提供就业援助服务。热情为有创业意愿的返乡女农民工，宣传市场准入、收费减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策。各区县（市）妇联把帮助就业作为妇女维权的根本，与劳动就业服务中心共同举办以“送政策、送温暖、送技术、送岗位”为主题的现场招聘会20多场（次）。如南县妇联联合成立了返乡女农民工就业服务领导小组，组织28家规模企业，举办专场招聘会3次，并将每月定期举行。沅江市妇联成立了“女企业家协会”，召开“返乡女农民工”专场招聘会2场。高新区妇联通过联系汇盛科技、科力远、纳爱斯及凉席加工厂等企业，解决女农民工就业462人。

（四）开展典型示范系列活动

一是在全市开展“十万妇女大培训、十万妇女大创业、十万妇女大竞赛”活动，以“争创巾帼创业就业示范点、争当巾帼创业明星、争出巾帼创业成果、争做纳税大户”竞赛活动为载体，在全市创建10个“巾帼创业就业示范点”，评选10个“巾帼创业明星”、10个“纳税大户”。二是选择一批有实力、有经验的女企业家，与女大学生结对帮扶，提供就业培训、创业指导和实践场所。三是组织创业成功女性报告团开展巡回演讲，介绍成功历程，进一步激发妇女创业潜能。四是召开巾帼创业就业表彰大会，在全市营造良好的创业就业氛围。

三、意见和建议

从调查情况看，各级妇联虽然做了大量工作，但女农民工就业仍是一个社会问题，需要各级各部门高度重视，进一步做好引导、培训、管理和服务等工作。

（一）加大返乡女农民工培训力度。各级政府要不断增加对妇女教育培训的投入，逐步推广“免费培训、政府补贴”，“企业代培、政府补贴”，“企业扩规、政府支持”等多种培训模式；各级劳动部门要支持妇联根据市场需求和妇女实际，实行“分块培训、因需培训”，切实增强培训工作的针对性、实用性和有效性；采取“上门办班”形式，与女性劳动力比较集中、需求量大的企业实行联合办班，培训内容和培训时间由企业决定，将妇女技能培训与企 业生产紧密结合起来，提高妇女就业的成功率。

（二）加大女农民工动态管理和服务力度。各级劳务输出和管理部门，要强化分性别统计工作，建立务工女农民返乡台账和农村富余女劳动力台账，及时掌握本地企业用工和女农民工返乡变化情况，通过动态管理和分析，加强对返乡妇女的信息掌握与就业服务，合理引导返乡妇女转移就业或就近就业。并根据妇女求职意向和需求，在企业劳动力就业招聘中，有计划地安排增加女性就业岗位。要加强与长三角区域受金融危机影响不大的企业、省外用工较多的企业联系，为她们再就业提供岗位信息服务。

（三）加强对女农民工创业就业政策扶持和工作考核。各级政府在建立返乡农民工培训、组织转移、就业创业等工作目标考核机制中，要明确女性参与比例。要实施积极的女性就业政策，在落实就业援助、免费职业介绍和社保补贴、培训补贴等扶持政策中，扩大女性援助范围。鼓励支持妇女发展包括规模养殖业、农产品加工、营销、农家乐等多种形式的自主创业，从财政、金融、税费、场地等方面给予政策支持，从创业指导、政策咨询、风险评估、项目推介、创业培训、结对帮扶、跟踪扶持等方面提供“一条龙”服务，帮助解决诸如银行贷款、土地承包、子女返乡入学、生产生活等方面的具体困难，形成全社会关注关心关爱返乡女农民工的良好环境。

就业帮范文第3篇

国际物业顾问公司戴德梁行最新的《中国对外投资市场报告》显示，今年头五个月中国投资者在海外房地产市场累计投资达170亿美元，仅次于美国，成为全球第二大跨境房地产投资的来源。与此前中国投资集中而均匀地分布美国、澳洲等地明显不同的是，今年更侧重在美国。

据戴德梁行统计，相比去年全年257.34亿美元的海外房地产投资总额，中国投资今年前五个月的投资额已达去年全年的65.6%。受益于美元升值和美国经济复苏，美国成为中国投资者最热衷投资的市场，62.3%的中国对外投资额流向了美国。前五个月，中国企业对美房地产投资已超过60亿美元，以高达143%的比例远超去年43.7亿美元的总投资额。其中纽约依然是中国地产投资者眼中最热门的海外投资目的地，期内吸纳了大约35亿美元的投资。

在具体投资方向上，写字楼是最受中国投资者欢迎的资产类别，占总投资额的比重达50% ；其中写字楼投资最热门的目的地为美国和中国香港，合计占据了中国投资者80%的境外交易额。酒店投资紧随其后，占总投资额的42%。

点评：戴德梁行预计，今年全年中国境外投资交易额将会增长50%。美元将会持续走强，从而吸引更多海外资本，特别是在经济保持稳定增长的情况下，中国资本仍会青睐美国市场。

为吸引中国消费者日本商家引进“微信支付”

据共同社报道，日本各地百货店为吸引中国消费者，纷纷引进“微信支付”等中国人熟悉的智能手机支付服务。通过手机简单一扫即可完成支付的便捷性受到了以年轻人为主的消费者欢迎。中国游客也反映，能在日本使用与中国国内一样的支付方式购物感到很安心。

据悉，在中国游客“爆买”势头出现减弱后，日本各商家欲通过提高购物便捷性来留住顾客。从7月开始，高岛屋在横滨、京都、大阪等5家店铺的化妆品卖场可以使用“微信支付”。通过店内准备的平板终端扫描顾客手机显示的二维码，即可完成支付。

大丸百货店也于去年秋季在札幌、京都、神户等6家店铺引进了“微信支付”。大阪梅田店称，将努力通过社交网站进行口碑宣传，对今年9月底前使用微信支付服务付款的顾客实行返现的优惠。

点评：据悉，为吸引中国游客，日本商家想尽了一切办法，尽最大可能为游客提供方便，其中就包括支付方式贴近中国消费者的习惯。近铁百货店引进了 “支付宝”结算服务。在其位于大阪市的总店，自2月引进后两个月的日均支付额约达60万日元（约合人民币4万元），将近占免税销售收入总额的一成。高岛屋也从2月开始有5家店铺可用“支付宝”付款消费。

一周内五个并购项目欧洲迎来中国投资浪潮

8月，中国对欧洲投资掀起一波。截至当月10日的一周内，至少五个中国对欧投资项目达成协议或完成交易。

10日，中国远洋海运集团与希腊共和国发展基金签署《比雷埃夫斯港（简称比港）港务局多数股权交易完成备忘录》，这标志该集团正式接管比港港务局的经营。8日，美的集团宣布对全球领先智能自动化解决方案供应商德国库卡集团股份要约收购的最终结果，美的共计持有库卡94.55%股权。5日，中欧体育投资管理公司宣布与意大利菲宁维斯特公司完成签约，斥资7.4亿欧元收购意甲豪门AC米兰足球俱乐部99.93%股权。同一天，云毅国凯（上海）体育发展有限公司宣布收购英超西布罗姆维奇俱乐部控股公司。奥瑞金包装股份有限公司则宣布以700万欧元价格收购法国欧塞尔足球俱乐部59.95%股权。

点评：从机场、核电等基础设施到化工、能源、房地产、娱乐等行业，从中国化工收购意大利轮胎公司倍耐力、吉利收购沃尔沃、东风入股法国标致雪铁龙集团、联想收购德国梅迪昂电脑公司，再到中远海运收购希腊比雷埃夫斯港港务局多数股权、美的收购德国工业机器人制造商库卡，中国财团收购AC米兰俱乐部，近年来中国投资者对欧洲投资热情高涨，专家预计，今年中企对欧投资将会再掀。

中国平衡车团体标准制定正式启动

8月30日，在京召开的中国机电商会电动平衡车分会成立大会上获悉，“中国平衡车团体标准”制定于今日正式启动。这将是中国乃至世界第一个平衡车团体标准。

据中国机电商会电动平衡车分会理事长应佳伟介绍，从2015年12月12日亚马逊下架智能平衡车事件，到美国消费品安全委员会要求中国的智能平衡车厂家进入美国市场需通过Ul2272，再到今天，整个智能平衡车产业相继面临美国三次337调查，中国智能平衡车产业正面临着前所未有的挑战。

中国平衡车团体标准的制定将由中国机电商会平衡车分会负责牵头组织，广泛听取产业上下游产业链意见，推动建立形成市场一致认可的团体标准，推动产业规范，提升产品质量，增强消费者认知，以规范市场秩序，促进产业和市场的健康有序发展。

就业帮范文第4篇

学生没有找到工作，就没有资格参加毕业论文答辩？这显然是一个非常荒唐的规定。按理说，只要学生修满了所学专业的学分，提交了毕业论文，就有资格参加答辩。可是，如今在就业率的高压之下（教育部去年规定连续两年就业低于60%的高校专业要调减招生计划直至停招），一些高校居然“创造性地”把学生就业与毕业答辩硬生生地挂起钩来。

面对这样的“霸王条款”，学生如果实在找不到工作，就只能退而求其次，签约造假了。一般而言，他们会先与空壳公司签订协议，或找个单位挂名就业，交完签约协议后再继续找工作。显然，高校逼迫学生造假签约，不但没有任何实质性的意义，而且危害甚大——从微观层面说，给大学生的毕业、就业制造了人为的障碍；从大的方面说，给国家的大学招生和就业政策的及时调整提供了虚假的数据。

为了防止高校逼着学生“被就业”，教育部办公厅去年就发出通知，明确提出高校毕业生就业工作“四不准”：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。教育部明确要求各高校必须严格执行国家及教育部有关文件规定，防止就业造假。但是，一些高校却明目张胆地违背国家规定。

就业帮范文第5篇

Abstract： In today's employment situation is more and more serious， college graduates employment problem has become a big problem in today's society， so we need to set up some countermeasures to help support the employment difficulty of college students can fully realize the employment problem.

关键词： 就业；高校毕业生；就业困难

Key words： employment；college graduate；hard to find a job

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）33-0211-02

1 就业困难群体的界定

大学生就业困难群体是指有就业愿望，正式进入人才市场和劳动力市场求职，在求职过程中处于相对劣势状态，并且依靠自身力量无法实现就业或充分就业的大学生群体。这个群体大致上分为三种：①是指大学生毕业后迫于压力而不敢就业；②在就业严峻的压力下被迫降低期望委曲求全进入自己不愿意从事的岗位；③一些单位过于追求功利，不招收没有经验的应届毕业生。

2 就业困难群体的原因

①就业经济困难群体，主要是因为家庭经济困难而造成就业困难的群体。有的学生因为家庭条件的原因放弃一些学费较高的或者是大城市的学校，从而导致自己的能力得不到大幅度的提高，这也是影响就业的主要原因。

②就业形象困难群体，主要是指因为身体健康状况明显欠佳而造成就业困难的群体。当今社会环境下，个人职业形象也逐步成为了一种竞争力，不单单能彰显个人的专业实力跟职业素养，更能影响到所在单位的公众形象跟综合实力。有的单位就把形象放第一位，导致有的学生就不敢应聘，也不乏有的学生太过于注重外表也不敢去应聘。这就加大了就业困难学生的人数。

③就业专业困难群体，主要是指因为所学专业而导致就业困难的群体。从专业看，一些紧缺专业如：市场营销、计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

④就业能力困难群体，主要是指因为个人能力明显低于职业要求而造成就业困难的群体。

⑤就业心理困难群体，主要是指因为心理素质偏低而导致就业困难的群体。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

⑥就业观念困难群体，主要是指因为择业观念不适应社会要求而导致就业困难的群体。“先就业后择业”的观念正是造成大学毕业生一年内频繁跳槽的一个主要原因，正是由于大学生频繁跳槽、盲目试错，使得企业对大学生的工作稳定性产生了质疑，最终导致大学生群体就业压力急速上扬。大学生要及早为自己做出职业生涯规划，根据自己职业方向和目标进行选择才是科学就业观。

⑦就业地域性困难群体，主要是指因为地域性不同而导致薪金不同从而受影响而难以就业的困难群体。 从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。

3 就业困难群帮扶对策

3.1 政府方面：①规范就业市场：尤其是一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。②疏通就业渠道：目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。③提供多种优惠政策。国家现在就已经出台了多项针对就业困难大学生的优惠政策，例如：从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。强化对困难家庭高校毕业生的就业援助；就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策等等。

3.2 用人单位方面：应该消除偏见，树立理性的用人观提供平等的就业机会。近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

3.3 学校方面：

①增强就业指导。就业工作的好坏是检验一所学校办学质量高低的重要指标。就业是民生之本、安国之策，大学生的就业问题，涉及到千家万户的切身利益，是广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，因而倍受社会各界关注。小康大业、人才为先，民生之本，就业为先。就业工作是学校稳定和发展的头等大事。我们必须清醒地认识到抓改革发展必须抓毕业生就业，抓毕业生就业工作就是抓学校改革发展，今天毕业生的就业空间有多大，明天学校的发展空间就有多大。高校应针对毕业生普遍表现出来的心理问题通过报纸、网络、广播或座谈等方式，以缓解他们的情绪，提升其综合素质。针对个别因就业压力过大引起的严重心理问题，要及时开展个体心理咨询，对其进行系统的指导。同时还应为大学生就业提供心理学的帮助，使他们正确地认识自我、发展自我，提高毕业生的职业成熟度和心理抗挫能力。对于那些来自家庭经济困难或者来自偏远山区，没有任何社会资源以及心理和生理上有缺陷的学生。对于这一部分学生，应实施一对一的重点指导，一方面要帮助他们克服其心理障碍和自卑心理，鼓励他们积极参加集体活动和社会实践活动，并勇于面对现实、战胜困难；另一方面，学校要积极与学生生源地政府、团委、妇联、残联以及社区联系，取得他们的支持与帮助，最大程度帮助他们顺利就业。

②根据就业形势，深化教育改革。目前一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。高等职业教育的发展还落后于经济发展；我们要转变观念，明确教育目标的导向，创办灵活性和实践性的教学方法，改变高等教育结构不合理状况；才能满足社会经济发展对高职人才的需求。

③校企结合。大中专院校是技能型人才培育的基地，它的使命是为产业与行业企业培养适用人才，以推进区域经济产业化发展。随着产业集群的崛起，包括产业链的拉长与拓展，特别是生产型服务业的发展，促使技工教育必须审时度势、与时俱进地根据产业与行业的需求改革教学模式，更好地为企业与行业培养所需的人才，同时要考虑学生自我发展的需求。目前，院校所培养的人才与企业的需求还有一定的距离，这就需要在企业与院校间搭建一座对接的桥梁，产教结合模式的实施则是这座桥梁的基石。

3.4 学生个人方面：

①认清就业形势，做好人生的规划。其实就业和择业是不矛盾的。先择业就是规划的问题，首先要树立职业目标，即今后到底想做什么方面的工作，想在哪个领域里长期发展，为了达到这个目标，现在要如何迈开第一步。其实很多职业目标可以从低位开始，等达成了后再调整步伐，将目标再拔高一些，踏踏实实地一个一个目标去实现，这样才是一个好的规划。大学生职业生涯规划是指将个人发展和社会发展相联系，对影响职业生涯的因素进行分析、总结，并确定实施方案。职业生涯科学地将人生划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现人生目标，有着极为重要的意义。职业生涯规划可以激发大学生自身内部的动力，促使他们不断地完善自己。一个成功的职业生涯规划不仅需要大学生通过自我反省、社会比较、心理测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚的了解，还需要对社会现实及发展趋势有清晰的认识，这可以帮助大学生重新审视自己，结合社会实际，给自己一个合理的定位。

②提高自身的素质以及自信心。大学生应该清楚的知道自己未来的就业方向，以及用人单位对岗位人才的各方面要求，并且依据未来的就业所需有针对性地来加强重点知识的学习，并保持学习的激情，把就业和学业完美结合，提前为就业打下坚实的基础；应该多了解用人单位的经理人希望看到什么样的简历，如何把自己的简历和用人单位的要求衔接好，提高获取面试的机会；充分的了解单位经理人面试的要点，充分发挥自身的优势，提升获得就业的机会；掌握如何在企业当中发挥自身优势，规避自己的短处，体现自身的价值，赢得晋升的机会。

4 结束语

总书记在十七大报告中指出“就业是民生之本，完善面向所有困难群众的就业援助制度及时帮助零就业家庭解决就业困难，积极做好高校毕业生就业工作”。研究大学生就业困难群体援助制度对于促进大学生充分就业缓解当前社会就业压力建设和谐社会有着重大的现实意义。

参考文献：

[1]杨新莹.浅议破解大学生就业难问题[J].中国轻工教育，2009（01）.

[2]郑功成.大学生就业难与政府的政策取向[J].中国劳动，2006（04）.