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[关键词]林业;育苗技术;形式
中图分类号:S723.1 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2016)14-0379-01
前言:近年来,林业育苗工作有了新的发展,育苗数量达到了相当的规模,苗木质量、育苗技术及育苗管理等也都提高到了一个新的水平。对于苗木采用何种育苗技术及措施,关系到林业育苗的根本发展,好的育苗技术及管理是苗木质量和林业需求的根本保证。
一、当前育苗形式
在很多年以前,我们国家在育苗工艺方面还是以以往的措施为主 ,大多数情况下是使用塑料袋等装满土壤,此类措施通常会面对很多不利现象,比如根部发育不好,最常见的是偏离或者是稀少等,正是因为这个要素的存在,使得我们的林业产值不是很高。在后续的阶段中,经由合理的使用育苗设备,同时认真地管理苗木使得相关的产值等得到了大力的提升。
二、选择科学可行的育苗方式
1、合理选择容器
最近比较推崇的容器是无纺布容器。选择它的原因首先是因为无纺布的材料可以利用机器将容器底部制作成透明底,这种机器可以实现填充物的填充、焊接等功能。容器上还要在加上一个大料斗,它的作用是在供给基质上;成型筒里还要放置一推进的螺杆,在其外面还有一无纺布卷,在成型筒上方安装一个电烙铁,筒端还设有一斜型的开口,螺杆在输送一定的物料时,无纺布会自动重合,同时,烙铁会将它们粘合。在整体行进过程中主要依靠的是电子自动化来进行控制,采用一个无齿锯片之后通过之前计算过的长度将其切成小段,完成这一系列动作后将小段放在平台上由工人装箱。同时,因为进料筒是能够进行调节的,所以可以制作出不同大小口径的容器。由此可以制造不同植物幼苗的容器。无纺布的育苗容器还有一个特征:根系可以自由的伸缩,不会出现像之前的缠根问题。它还具备一个目前其他容器无法实现的功能就是在造林之后不会产生蹲苗期。另外不是选择无纺布容器后就不需要其他容器箱了,我们仍旧需要它们的帮助。
2、选择高效的育苗基质
我们应该选择有效基质来进行育苗,制作基质的主要原料有树皮、稻壳、甘蔗渣、糖稀、椰糠、锯末、泥炭、秸秆等。制作方法是先将原材料磨碎后再进行腐熟工作,在腐熟后还要掺入植物有机质中,其中有机质质量最高的就是北方的松树皮和水藓泥炭。大多数苗圃都采用了黄土以及添加生的稻壳作为培育基质,这样可以用在扦插育苗上,然而这种方式却没有得到很好地效果,因为生稻壳中会产生病菌影响到育苗。还有许多人认为用有机质来替代基质,并不能很好完成基质的工作,生活率偏低。然而事实则是由于附属不充分导致的。但另外有人选择用黄土来培育育苗因为他们认为过肥的基质也会降低插条的成活率这其实也是一种误解,选用有机质作育苗基质,首先应该关注它的理化特性,将有机质选作育苗的基质,使用前应该先加入消毒剂、珍珠岩、缓释肥、蛭石等,再进行均匀混合。如何容器和成型机不是问题,那么育苗过程中最重要的就是基质了。选择轻基质首先物如其名质量很轻,有利于上山造林更重要的是要有利于培育较为粗大的根系。
三、林业育苗技术
1、选择育苗树种
按照苗圃所在地区选择树种,应选择适合本地区绿化和造林的树种。应按照苗圃的资金和面积来选择,苗圃面积越大,培育树种越多,市场风险越小。故应培育不同种类的树苗,不但有绿化苗木、还有造林苗木,既有多年出圃的大苗,又有短时间生的。
2、重视造林地条件选择苗木
应按照造林地条件选择不同类型的苗木,来提高造林地的苗木成活率。比如在易发生冻害的环境下,选苗时,我们应考虑其木质化和顶芽程度,以保证造林前长出顶芽、完成木化,这样在造林后苗木进入休眠期就不会出现枯梢以至树木出现冻害现象。
3、播种育苗
繁育苗木的一种方法是播种育苗,播种苗从播种开始到当年生长进入休眠期,在此过程中,因为生长发育特点不同,故对环境的要求也各不相同。播种苗的年生长过程一般分为四个时期:即出苗期、生长初期、速生期和生长后期。
4、进行间苗
要早定间苗工作,这时幼苗容易拔出、扎根浅,但这样能降低苗木对土壤水分的消耗。间苗次数要按照苗木抵抗力和生长快慢来定。
5、苗木抚育管理
出土后,一些幼苗根系发育较慢,较细嫩,按照不同的需要,进行苗木灌溉,以确保土壤湿润。为了预防苗木主根过快生长,需要加快侧根生长,以取得根系发达、生育健壮的壮苗,在育苗期间,应进行截根,截根应在苗根还未木质化时进行。截根后充分灌溉,让根系与土壤密切接触,以使根系恢复生长,让侧根长出更多。截根后适度追施钾、磷肥料,截根比不截根主根短,侧须根多,苗粗壮,根系发达,移植成活率增加,苗木质量也提高。
6、壮苗
壮苗的幼树初期生长速度快,造林成活率高,从形态上看幼苗的苗木抗逆性强、苗木经得起折腾、木质化程度高、无病害损伤、根系发达。
7、苗圃地土壤耕作的作用
对苗圃土壤耕作主要是使土壤上下翻动有效改善土壤的理化成分、以疏松土壤,方可使土壤熟化后不但利于减少杂草种子的萌发和小苗的生长,还为土壤的灌溉播种创造了有利环境。
8、育苗连作或轮作
连着几年一直种植同一种植物就是连作。实践结果表明,这样会极大减少育苗产量,故连作会使土壤的某种营养被吸收尽,致使育苗营养不良,造成育苗产量下降,这样土壤中就会缺乏这种元素的营养成分。如换一种适合的苗木品种,不但可以提高苗木的产量值,还可以充分利用土壤中的各种元素。
9、苗木施肥期
尽管苗木对一些微量元素无需太多,可缺失这些元素将影响苗木的生长。故应按照不同的树木品种,应按照它的施肥需要施肥,方可使苗木生长良好。苗木需要氮元素时,整个植株的叶子逐渐由淡绿变成黄绿色,可氮元素过多,苗木疯长容易受病虫害侵袭。可磷元素不足时,会出现萎缩,影响育苗发育,甚至叶子会显露暗紫色,这说明该施有磷元素肥料了。如缺钾元素时,叶尖边缘会出现黄褐色斑点有时顶芽萎缩、茎也会向下弯曲。
四、提高林业育苗技术的措施
1、研发节能低耗的林业育苗方案
鉴于各项资源的匮乏,各林业育苗机构应该积极研发节能低耗的林业育苗方案,以节省资源、开源节流。比如,水资源是影响林业发展的重要制约因素,除了更改林业育苗营养液的配比,减少用水外,要对培育的林业作物进行需水规律的调查,利用林业作物的需水规律合理调节灌溉。
2、制定合理的林业产业结构布局
应该制定合理的产业结构,扩大林业育苗的种类,不要单纯的种植枣树、柿子树、苹果树,要积极调整林业产业结构,合理的对林业进行布局配置。
3、开展全过程的林业育苗管理
开展林业育苗在林业管理中的全过程应用,从幼苗培育、种植、修剪直到砍伐前的全部过程,林业育苗人员都要进行技术的跟踪支持,进行日常林业管理知识培训,如肥料的施用、除草杀虫剂的使用等,争取林业育苗技术使用的最大化,提高林业的科技投入,提升林业产品质量。
森林资源与林地资源是林业资源的主要构成部分。森林资源是林业资源的主要载体,森林资源并不是指森林资源本身,而是森林环境下囊括的微生物资源、植物资源、动物资源、矿产资源、大气资源以及水体资源等。林地资源主要是指用于生产的与在生产的森林土地资源的总称,是发展林业主要实体林地。林地资源的主要形式有疏林地、灌木林地、苗圃林地和未成林地等,目前我国林地资源大约占到林业资源总面积的三分之一左右,多年来,我国重视林地扩张工作,强调提高森林覆盖率,并且科学有效利用林地资源。
2.我国林业资源开发利用过程中存在的问题
2.1我国林业资源管理与保护的难度较大
林业资源管理与保护难度较大的主要原因是我国林业资源分布的复杂多元性,难以形成统一的管理模式与制度。而且在每一个林业资源分布区域内资源分布也有不同的等级,在管理时如果采用步调一致的管理策略往往会影响资源本身产出质量。另外,林业资源管理部门没有针对林业资源管理状况提出科学完善的管理措施,同时存在监管力度不够。监督工作人员懈怠等不良状况,均为林业资源科学管理带来阻力。
2.2林业资源合理开采与科学利用水平较低
我国现代化林业资源开采利用工程起步较晚,技术水平低下,造成诸多开采与利用过程中的不科学不合理现象。新进的林业资源开采利用技术不仅可以提高资源开采利用的效率与质量,还能够较大程度上维持环境的生态平衡,维护林业资源科学可持续发展。我国林业科学技术水平较低,林业资源开采设备相对落后,在林业资源开采方面也缺乏高素质人才,因此,造成我国长时间以来林业资源开采利用工作很难取得实质性进展。
2.3林业资源合理开发利用体系不够完善
林业资源的非科学性规划造成的不规范资源开采以及资源的滥用严重降低了林业资源的生产能力,这种状况发生的主要原因是林业资源开采管理部门没有建立健全完善的资源开发利用体系。有大量的林木资源开采单位为了满足市场内大量的纸、一次性木筷、建筑装修材料以及木制家具的需求量,以使自己获得经济效益,进行无节制的林木砍伐,但又不注重苗木的补栽与管理,结果造成严重的林业资源破坏,阻碍了林业资源可持续发展。
3.促进我国林业资源合理开采以及科学利用的有效策略
3.1林业资源开发利用部门应当强化
林地日常管理与保护工作林业资源日常管理工作十分繁复,因此林业资源开发利用部门应当加强日常管理与保护工作。建立相关监督检查机构,定期对林业资源状况进行检查,了解林木生长状况,避免乱砍滥伐情况的发生,及时治理林木病虫害,预防森林火灾的发生。南方地区、华北地区、西北地区、西南地区以及东北地区林业资源管理部门林地管理保护工作应当实事求是,因地制宜,制定相应的管理方式,提高林地资源开发、管理和利用的针对性。
3.2加快新进科学技术的研发与引进
促进林业资源开采利用科学化发展进程当今世界,科学技术是第一生产力,所有行业的发展通过科学技术的研发与改进均可以明显提高其生产与管理水平。我国林业资源开采与管理工作人员应当加快新进科学技术的研发与引进,促进林业资源开采利用科学化发展进程,比如在林业资源区域内设置林木优良品种改良站,积极培育抗病虫害能力强,生长较快且经济效益好的林木品种;也可以吸收国外先进生产经验增加林业生产附加产品,充分运用各种资源提高经济效益产出。
3.3注重林业资源开采
利用人才的培养,不断增加林业资源附加值林业资源开采利用部门需要注重人才的重要性,加强高素质人才的引进,并且全面提升工作人员的工作素质,形成以人才为核心的林业资源开采利用组织领导小组,在工作过程中不断趋利避害,总结生产经验,提高林业资源管理水平。另外,加强品牌效应的建设,在林业资源生产、开采以及利用过程中创造各种社会环境效益,增加林业资源附加值。
4.结语
大家好!我是来自古县林业局的。
我演讲的题目是:绿化古岳大地建设生态文明!
生命需要绿色,人类需要蓝天!我们留恋一缕阳光穿过层层树叶撒在脸上,因为那道光是绿的。我们留恋一朵浪花不辞辛苦却轻轻拍打在我们的背上,因为那水是蓝的。但是,往往我们的脸被灼伤,因为那光不再绿,我们的背被击痛,因为那水不再蓝。我们所依赖的大自然本当色彩斑斓,但它却一度失去了缤纷的光彩。让山更青、水更绿、生活环境更美好,是地球对人类的呼唤!
党的大报告第一次明确提出了建设生态文明的目标,这是的新发展,是全面建设小康社会的远见卓识。建设生态文明是实现]以人为本、全面协调可持续发展的必然要求。太岳深山的古县,把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程。在经济建设连年攀升的同时,树立山上治本、身边增绿的现念,生态建设的浪潮一浪高过一浪,满山的林木染绿了沟沟坎坎,遍地的核桃致富了普通百姓,满园的牡丹绚丽了整个石壁河,林荫道上苍翠欲滴,相如公园姹紫嫣红,园林式的村庄、公园式的企业都是人与自然和谐相处的象征。是什么让昔日的乱河滩变成了美丽的十里长廊?是什么让满坡的核桃成了农民朋友的摇钱树?是科学发展观的理念,是生态建设的决策,是一棒接一棒的绿化接力赛!在这接力赛中,林业人担负着首当其冲的责任和担当!
林业人的宿愿是“宁可白了发,也要绿山头”。为了这一宿愿,才有了林业人的披星戴月、翻山越岭!才有了林业人的浴血扑火、植树播绿!正是林业人无私的奉献与努力,营造了片片绿荫,结出了累累硕果,带来了鸟语花香,换来了山川秀美。听一听林中的鸟鸣,看一看漫山的翠绿,望一望天空的蔚蓝,瞧一瞧河水的清澈,这一切,是林业人对科学发展观的忠实实践。
一个区域的经济社会发展,离不开良好的生态环境。“栽好梧桐树,引得凤凰来”!林业建设的成就,对投资环境与发展环境来讲可谓至关重要。一个投资的抉择是会定格于一片充满绿色富有生机的土地,而绝不是一片黄土、黄沙满天的空间!古县县委、县政府投资一亿元的生态文明工程建设,让城市披上了国家卫生县城的桂冠,青山碧水的江南水乡画在世人眼中定格,经济林、观赏林、生态林,阵阵松涛林海让林业一路高歌前行,让古县的经济发展插上了腾飞的翅膀!
建设生态文明,绿化古岳大地,是林业部门落实科学发展观的具体体现。“三大经济板块”、“四大兴县战略”、“五大支柱产业”,民生年、项目年、创建年,都有同林业建设的血肉联系;“核桃之乡”、“干果经济林百强县”增加了老百姓的收入;“一城青山半城湖”更加丰富了人们的生活~本文由.方案范-文库''''为您;搜}集整-理#情趣,这一切尽管得到老百姓的夸奖,赢得老百姓的口碑,但更是我们深入学习实践科学发展观的强大动力。
我们林业人有信心也有决心在县委、县政府的正确领导下,全面贯彻落实科学发展观,为构建“充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美”的新古县而贡献我们的智慧与汗水。
无
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一、落实科学发展观与自然保护区建设的密切联系
1、落实科学发展观,要求通过开展森林资源保护工作大力推进生态建设和资源环境的保护。推进生态文明建设,是十七大提出的战略要求,森林资源是生态建设的基础,贯彻落实科学发展观首先要打好基础,做好最基本的资源保护工作,基础性工作是谋求发展的根本,也是科学发展观之“科学”的着力点和落脚点。任何忽视基础、急功近利、盲目冒进的做法,都是不科学的,因而必然是不符合科学发展观的。实践证明,什么时候基础性工作扎实了,什么时候单位战斗力就发展进步;什么时候忽视了基础工作,什么时候就要走弯路,就会出问题。发展是在牢固基础上的发展,打基础就是谋发展。
2、落实科学发展观,要求通过开展基础建设工作坚决维护群众利益。科学发展观的本质和核心是以人为本,坚持以人为本,就是要把最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点,坚持相信人民群众,依靠人民群众,了解群众疾苦,反映群众呼声,把事关人民群众切身利益的各项工作抓紧抓好。联系自然保护区建设工作的实际来看,落实科学发展观就是要坚持改善基础设施,关心职工疾苦,推进民生建设,执政为民,坚决纠正损害人民群众切身利益的突出问题,把人民群众的利益维护好、实现好、发展好。
3、落实科学发展观,要求通过产业发展保障自然保护区健康发展。科学发展观以可持续发展为根本,以实现社会的全面进步为目的,要求在现代化建设中,正确执行和全面落实党和国家各项关系经济社会全面协调可持续发展的政策、法规、决定,使经济建设与资源、环境相协调,实现良性循环。联系自然保护区的实际来看,落实科学发展观就是开展绿色环保的产业发展模式,积极参与蓝天碧水工程建设,开发生态旅游,保障可持续发展政策正确地落到实处。
二、落实科学发展观需要解决的问题
1、思想观念纪律作风问题。一是部分职工是摆不正工作和生活的问题,将工作中的分岐带到生活中,将生活中的矛盾带到工作中,政治表现不成熟。二是受社会道德危机的影响,以自我为中心,贪图享乐,不愿吃苦已成为普遍现象,“天老大,我老二”,集体主义观念不强,缺乏奉献精神,使单位的凝聚力下降。三是教条主义仍然存在,对处理突发事件和危机的能力过分依赖书本,预案,缺乏实践经验和办事能力。四是纪律作风执行不到位,奖罚不分明,存在自由散漫现象和干好干坏一个样的弊端。五是知识落后,更新不及时,不全面,形成人员素质相对较低的现象,对工作的要求不高,没有活力。六是民生待遇还有待提高,送温暖等方面还有差距,职工工资和福利都不是很高,得不到社会平均水平,单位经济实力不强,对于职工队伍的稳定和发展存在隐患。七是工作作风还存在差距,还有办事拖拉和服务不到位的现象,单位形象有待提升。这说明我们的工作还有差距,管理还不完善,思想认识还有偏差。
学习实践科学发展观活动,就必须对以人为本的理念有正确有认识,我们所讲的人,是以广大的人民群众为本,这里的人,不是抽象的人,也不是某个人,某些人,而是我们所有的职工、群众。我们既要重视人的需要,鼓励员工为主,又必须注重人与自然,人与人,人与社会的和谐发展,要在单位内部开展科学发展观大讨论,解放思想大讨论,建立相互尊重、理解、信任和关心的良好人际关系,树立人力资源是第一资源的观念,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。建立关注和推进人的全面发展的体制机制,提高人的综合素质,提高人的教育水平,文化品位,精神追求和道德修养,要改进工作作风,促进党群之间,干部职工之间关系的和谐发展,对存在的自由主义,自我独立的不良习气进行教育和帮助,用科学发展观改造我们的政界观,将以人为本落实到发展的每一项措施中,贯彻到改革的每一个行动中。全面提升自然保护区建设水平。