立春诗句

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立春诗句范文第1篇

90后姑娘魏敏扎一把马尾，清爽如《那些年》里的沈佳宜。

她是一名养蜂人，不需要逐花游牧，只跟农场里的熊蜂打交道。熊蜂个头大，体壮多毛，身上有黄色或橙色的花纹，却是理想的授粉昆虫。尤其是对番茄，其它蜜蜂嫌弃番茄花粉有特殊气味，熊蜂授粉却能令其增产3成。

魏敏在2012年开始接触熊蜂工厂化养殖，还借此获得当年度全国“挑战杯”大学生创业的金奖，在山财大人力资源管理专业毕业后，她与导师窦大海、知名企业家门传喜成立山东丰登生物科技有限公司，主要业务即用熊蜂授粉替代果蔬中的人工激素授粉。农产“粉柿”味道复古，得到王利芬和马云的赞许。

我与同事曾几次跟魏敏接触，她比同龄人成熟稳重，语速很快的讲解熊蜂、番茄、500万融资和蜇伤养护，但每次说到登照见报，便声带发紧、干脆拒绝。

后来她的导师窦大海告诉我，家人对魏敏的创业并不支持，认为女孩子应该有个正经安稳的工作。魏敏只好在一家民营高校谋得教席，业余时兼顾经营丰登科技。“拒绝拍照”不过是防止家人看到掀起风波。

目前，魏敏的项目已在山东、新疆、安徽、上海、江苏等地得到了推广，前不久还拿到东北某地的政府订单。因为有点成绩，家人不再明确反对，仍谈不上支持，遑论理解，因此魏敏还是对抛头露面的宣传事宜绝口不提。

都说女性创业的黄金时代业已到来。实际上，有些女性关心的不是生存挣扎，她们沉迷于实现自我，对个人成长、自己想要去创造的东西甚为迷恋，认为创业是一部分生活的意义。但现实与女性创业者之间存在天然的思想鸿沟，双方都傲慢且偏见，彼此很难建立信任感。

另一位创业者赵俊杰也是90后。15岁一拿到劳动部认证的高级网络工程师证书，他便离开校园。2008年，赵俊杰与同学韩青峰、于涛一起开办依蓝网络，自己也被2008年奥运会青岛奥帆委特邀为网络工程师。但赵俊杰的兴趣很快发生变化。他退出依蓝科技，成立文化传播网络工作室，18岁即成为公司CEO。

2012年，为争取一个能带来40万收益的影视订单，急于提升公司资质的赵俊杰找到一家投资机构合作，在一系列商讨敲板签名后，赵俊杰失去了控股权，几乎被扫地出门。

俞敏洪曾经说“怎么把新东方做没了是一件美好的事情”，大概是因为这份美好没有真实发生。二十多岁的赵俊杰折腾一圈，突然想找一份相对稳定的工作，如果可以，重返校园。而当年与赵俊杰同为依蓝科技品牌创始人的韩青峰，如今是青岛百路桥网络科技有限公司首席执行官，依蓝科技则刚刚庆祝过它的八岁生日。

还有一位，是我的大表哥。

大表哥身高一米八五，细身量高颜值大长腿。小时候每次一见到他，就被举起来转三圈。晕眩中他明亮的笑脸不断晃动，深深影响了此后20年我对男性的审美观。

像那个时代的年轻人一样，大表哥早早离开校园进入父亲所在的大型国企，成为厂里最帅的班车司机。每天早上六点或下午三点，他坐在崭新的上海牌SK-661系列铰接式公交车驾驶座上，冷漠承接异性腼腆的目光和放肆的搭讪。有个已婚妇女将汗津津黏糊糊的手搭在他线条流畅的手臂上，自此，年轻司机上班时间再也没有穿过短袖衫。

闲暇时间，大表哥与朋友倒腾点小生意，赚钱买齐秦款时髦衬衫和双喇叭双卡带录音机，男同事们又嫉妒又羡慕。他与上过大学的女会计谈恋爱，各自偷来家里的户口本登记结婚，让单身女同事们伤透心。不过这段婚姻并没有维持太久，轰轰烈烈的离婚后，大表哥在迪斯科伴奏中以炫酷舞姿赢得山大生物系女学生的芳心。

女学生一毕业就成了我的表嫂。年龄相差七八岁的两口子理念倒相合，要自由要“丁克”，还把一条京巴犬富养得毛色鲜亮。父母生气，他们也振振有词：“养狗就不让生气。”

90年代末，当年一起倒腾手机配件的朋友发了财，大表哥决定辞职创业。父母、师傅和工友都劝不住，最终为他争取保留工籍，脱产单干。

实际上，那时我已长成一名矜持的少女，再也没有被大表哥举起来转三圈，因此他在我的记忆中一直断档到上大学：他开车把我从雾蒙蒙的泉城一路送到天朗气清的海滨，还给学校“打招呼”预留了上铺的宿舍床位。大约半年后我才弄明白，大表哥在那座滨海小城的英语培训机构当老总，领导几十号人，公司在行业内有些名气。海滨的写字楼，明亮的招牌，公司门口放一只大鱼缸，养金龙鱼，招财进宝；挺气派的老板桌上放一只小鱼缸，养巴西龟，自娱自乐：他手到擒来，在空中画出幽美弧线，往龟房里投射一颗硕大的狗粮。

由于能干开明人还帅，大表哥事业顺风顺水，公司与国内行业老大合并，得总部赏识。有段时间，连我这个爱好话剧的表妹都知道，他很快要升任大区域负责人。可是等来的不是任命书而是谪戍令：据说是因为他招聘表弟入行有利用职便之嫌――这个“表弟”是我的另一位表哥，他辞掉西北某省会的电脑工程师职位，跑来跟大表哥“混”，从最基础岗位做起。有次来我的大学刷墙发传单，说好趁机请我吃午饭。我等他等到一点半，气得要命，我的某位舍友却因为他带来的大袋薄荷糖而对其深深迷恋。

大表哥没有去“戍边”，但也没能继续留在公司。当时对股权一窍不通的我根本搞不清楚细节和原因，只知道大表哥心灰意冷，回到济南。当年拍着胸脯保证“什么时候想回来就能回来”的老师傅说话算数，让他回归国企车队。

创业时，大表哥自律克制，每天第一个到办公室。所以去车队报到的第一个清晨，他神采奕奕，没有迟到。更有意思的是，他和表嫂突然就不想“丁克”了，送走宠物狗，在45岁高龄时迎来一个白羊座女娃娃，每天笑嘻嘻让爸爸不停地举起来转三圈，举不动就哭。大表哥竟然也不生气。

我有时会无聊假设：如果大表哥晚生十年会怎样？

十年前，我感觉大表哥的公司是一个隐秘江湖，行规是争取业绩、员工福利和人性化管理。十年后，创业的江湖更加广大而深阔，到处是武林聚会，“切口”则是O2O、P2P、C轮死、拆VIE、A股活。

过去一年半的时间里，中国平均每天有一万多家公司创立，活跃的天使机构数量增加了近5倍。这是2015年中国版的伍德斯托克：投资人用生命做投资，创业者自虐虐人也被虐，媒体人或深度卷入或冷眼旁观。就像20世纪初马克・吐温宣称的那样：“人人有梦，有自己钟爱的盘算。”

在创业氛围并不算浓厚的济南，我密集的接触到躁动的创业者：传统行业老板忙着二次创业“拥抱”互联网，年轻人认为与扎克伯格之间只隔了一条网线，自己一个idea价值千万；在一次分享沙龙上，一位胡子花白的大叔说“我已经开始第七次创业”，以前总感到孤独，现在找到组织被划归“连续创业者”族群，不仅孤独，又添迷惘。

你看，有过经历的人都明白创业并非容易事。本・霍洛维茨是硅谷最牛的创业者和投资人之一，但他就把创业定义为“一场如何完成比难更难的事”，因为在担任CEO的8年多时间里，只有3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰。

上个月，朋友圈里流传一份“互联网公司最新最全阵亡名单”，从年初至今年9月份，这份名单上已经有270多家互联网创业项目。没有人知道最近一个多月又增加了多少。

立春诗句范文第2篇

“万人晋级”顺利完成，人才密度实现晋级

公司针对员工队伍综合素质偏低、高端专家人才比例偏低的“双低”现状，提出了“三年万人晋级”目标。为确保晋级计划顺利实施、有序推进，公司精心编制了“三年万人晋级”计划进度表，各单位积极响应，将任务层层分解，责任步步落实，从学历、职称和技能多渠道提升，实施“晋级”计划。在学历晋级方面，公司加大校企联合办学力度，先后与武汉大学、华北电力大学等国内知名院校建立友好合作关系；在技能晋级方面，加大技能鉴定、持证上岗培训力度，确保技能鉴定的通过率。职称评定，实施推广科技成果指导、技术专利申报辅助等措施，帮扶员工不断积累业绩。截止2012年底，公司职工学历提升（含在读）5910人，技能提升和职称晋级7074人，“晋级”总人数达到12984人。人才当量密度较2009年0.8209提高到2012年的0.9165，实现国网排名由D段到C段的晋级目标。

三年来，公司累计向国家电网公司输送各级各类专业人才和管理人才。其中竞聘到国家电网公司重要岗位2人，培养国家电网公司级专家人才56人；省公司级专家人才214人；国网“十大”专业领军人才9人；享受省政府津贴的专家和高级技师6人；行业、国家电网公司级技术能手17人；三晋技术能手5人，为公司人才队伍建设起到了引领和示范作用。

六大基地全面投运，资源整合筑基添翼

按照“面向全国、面向主营业务、面向生产现场”原则，三年来基地建设累计投入建设经费2.3亿元，建设完善了高级管理人员、输配电线路、变电运行、变电检修、电力营销、农电等培训基地，呈现出经费投入大、建设质量高、专业覆盖全、培训设备新、培训效果好的特点。实训设施按照服务电网，适度超前的原则实现了与生产现场无缝对接，具备了“身临其境出效果，回到现场能干活”的培训条件，为公司培养出一批素质过硬、业务精湛的员工队伍。

基地建设过程中呈现速度惊人、业绩喜人的局面。其中，管理培训中心管理培训基地14个月顺利竣工投运，创造了“北田速度”；输配电线路培训基地2010年晋升为国家电网公司首批输配电带电作业培训基地，输配电带电作业培训品牌唱响国网。变电运行、电力营销、输配电线路培训基地跻身中电联高技能人才培训基地行列。“五大”体系建设进一步提升教育培训资源的集约化管理水平，成立了公司管理培训中心和技能培训中心，驶入了专业化、集约化、扁平化发展的快车道，成功转型为公司企业文化的传播站、电网高新技术的推广站、干部素质提升的加油站、员工职业生涯的孵化站，为公司人才培养奠定了坚实基础。

竞赛调考屡创佳绩，同业对标跃居前十

开展竞赛调考活动是国家电网公司提升人才素质和企业核心竞争力的有效途径。公司按照“全员、全方位、全覆盖”方式大力开展岗位练兵、“以赛促培”，“以考促训”，三年来，公司共举办各类竞赛及调考共计35项，营造出“大比武、大练兵”的学习氛围，将压力转化为学习动力，加快了公司员工素质的提升和人才储备。

在国家电网公司举办的5项竞赛及调考中，公司员工屡创佳绩，夺得农电工岗位技能竞赛团体第二名和个人全能第五名、城市配网架空线路带电作业竞赛团体第五名、财务人员调考个人第七名、人资调考个人第15名的好成绩。此外，公司一名员工获得国家电网“十佳供电服务之星”称号。

2011年，公司首次成功承办了国家电网公司首届城市配网架空线路带电作业技能竞赛，有效提升了公司组织大型竞赛活动的能力。

技能人才示范引领，专家工作室一枝独秀

技能专家工作室建设是国家高技能人才振兴计划的一项重要举措，国家电网公司把技能专家工作室创建列入“十二五”发展规划，省公司积极响应、大力推动。按照做精、做实、做优的原则，确立了先选人、后创建，先试点、后推广的建设模式，举公司之力，集员工之智，探索出一条“布局合理、重点突出、以点带面、成果务实”的工作室创建之路。专业覆盖继电保护、变电运行、变电检修、输电线路、调动自动化等电网主专业。2012年7月，临汾公司卢洪宝变电检修技能专家工作室被授予“国家级技能大师工作室”称号，成为国家电网公司首家国家级技能大师工作室。2012年12月，晋中公司方守盛输电线路技能工作室、晋城公司陈文刚调度自动化工作室等21个工作室被授予“山西省职工高技能人才创新工作室”称号。

公司技能专家工作室选取公司系统有突出业绩和敬业精神的技能专家为领头人，吸收青年骨干作为工作室成员，引领示范、传技带徒、攻关创新。目前，公司技能专家工作室申请和正在申请的国家专利151项，攻克生产现场实际问题171余项，形成科技和管理成果133项，发表技术论文126余篇、开展师带徒和授课培训累计达6515余学时。在解决生产实际问题的同时为公司系统的高、精、尖技能人才的培养起到了引领和示范作用。

培训模式大胆创新，“三专”能力显著提升

“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。公司发扬勇于变革、敢为人先的精神，进行独具匠心的创新实践，体验式培训、行动学习研讨、赴标杆企业考察、在岗锻炼多管齐下，环环相扣，使培训更具实效。主任级干部班分别赴GE、华为、西门子、百度等现代知名企业学习考察，感受差距、提高认识、转变观念；青年干部培训班成功引进能力素质测评技术，采用无领导小组讨论法、行为事件访谈法等方法，对青年干部能力素质进行全方位测评，为公司干部的培养与选拔、职业生涯规划提供了科学依据与参考。县公司领导班子培训班成功引入了行动学习法、以工作中遇到的实际问题为切入点，进行攻关研讨、提升基层干部解决问题、分析问题、协调问题的综合能力。新提职科级干部培训班引入“管理教练”培训模式在互动中领略管理的真谛，在交流中提升管理水平，在演练中增强团队意识。本部员工“三专”培训按照个性化、人性化施教的原则，首次采取“自主选学、菜单式培训模式”，针对工作中的存在实际问题进行专项课题研究，公司领导从选题、开题到评题、结题，进行全过程指导，其中《基于红外成像测温的变电设备状态研究》等24份优秀成果已经运用到公司的生产、管理实践中，极大的提高了培训的针对性和实效性。新员工培训采用“1+3+6”新人成长模式，即“一周入企教育、3个月国网集训、6个月轮岗实习”为内容的组合式培训，使新员工能够快速胜任岗位工作，适应企业要求。

同时，为解决生产一线人员工学矛盾突出的问题，在公司系统11个供电单位4221个班组广泛开展“送教到班组”活动。公司所属培训中心充分发挥“讲师精、业务通”的优势，形成了良好的问题发现、解决、跟踪机制。技能培训中心与厂家联合研发了移动培训车，三年来行程数万公里送教入企7580余人次，受到一线人员的一致好评。

持证上岗全面推行，安全生产坚强保障

持证上岗是实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，提高全员素质，完善员工激励约束机制的一项基础性工作。全面推行生产技能人员持证上岗，是确保电网安全稳定运行的客观要求、是实现员工队伍专业化、职业化的必然选择。按照《山西省电力公司供电生产技能岗位持证上岗管理办法》要求，持证上岗工作坚持统一标准与分级管理相结合的原则，按照职系规范要求，统一持证上岗标准，进行分级、分类管理。坚持公司内部取证和社会化取证相结合的原则，畅通取证渠道，保证取证质量。坚持能岗匹配与动态管理相结合的原则，健全激励、约束机制，促进员工职业生涯发展。坚持岗位培训与岗位资格准入相结合的原则，创新技能鉴定方式，统一采取“5+2”先培训后鉴定的模式，统一制定了32个工种的培训标准和规范，截止2012年末，生产技能岗位持证上岗率达到100%。

师资队伍不断优化，培训质量成效凸显

培训师队伍的建设与培养，是提升培训质量的源头，公司积极做好培训师的选拔、培养、制度建设工作，努力构建一支技能高超、素质优良、规模适当、结构合理的专家型专兼职培训师队伍。在选拔上，注重培训中心内部培养和生产现场择优选聘相结合的方式，一方面对所属培训中心的专职教师进行转型培训，同时从基层选拔理论扎实、技术精湛的专家骨干充实到内训师队伍中。在培养上，关注培训师能力提升、研发演练、实践应用、修正成长的各个阶段，为提升培训的职业化水平，三年来，公司以提升培训的职业化水平为目标，共举办了24期891人次的专、兼职内训师培训，这些活跃在公司教育培训一线的内训师，传授新知识、培训新技能、讲解新技术，成为公司企业文化的传播者、人力资源的开发者、培训实践的开拓者。

教材课件形成体系、品牌优势持续领跑

在培训资源建设中，公司正确把握培训教育面临的新趋势、新变化，适应需要、突出特色、形成体系、加强管理、发挥作用，保证培训教育取得更好的效果。

按照《山西省电力公司“十二五”人力资源规划》的要求，坚持“现场需求为导向，提高技能为核心”的指导思想，建设适应山西电网发展的教材体系，为确保教材的针对性和实用性，教材编写人员采用现场专家、培训师、省公司专业部门、中国电力出版社“四位一体”的组成模式，先后完成《岗位系列教材》一套19分册，同时编制完成供电企业岗位技能人员上岗题库、新员工培训手册等教材。这些教材先后多次再版印刷，部分教材被国家电网技术学院选用为新员工入职培训教材。

立春诗句范文第3篇

雨水节气以后，温度、湿度在不断上升，致病的细菌病毒繁生，又由于寒温的交叉往来，人们不适应天气的突然变化，很容易出现流行性传染性疾病的发生，如流行性感冒、流行性腮腺炎、麻疹、肺炎、肺结核、百日咳等，应注意预防。在施行春捂及保暖的同时，要尽量少去公共场所，以避免交叉感染。在食材的选择上，性质寒凉有损于脾胃阳气的食材固然应当少吃，又由于当前外感病的发病过程中，多数人体内都蕴藏着热邪，因此，容易增加内热的温热性食材也应该少吃。所以要尽量选用相对平性的食材。

向大家推荐的利好食材是佛手瓜，佛手瓜味甘，性平微凉。入肺、胃、脾经。有祛风解热，健脾开胃的功效。在雨水节气中易患的风热感冒，常表现为头痛、咽干、咳嗽之症，对于脾胃湿热而致的食欲不振等病症，佛手瓜都有很好的辅助食疗作用。佛手瓜在瓜类蔬菜中营养全面丰富，常吃对增强人体免疫功能有益。大家都知道，锌对儿童智力发育影响较大，缺锌会导致儿童智力低下，给孩子们常吃些含锌较多的佛手瓜，可以提高孩子的智力。

另一个利好食材是豆腐。豆腐味甘，性平偏凉。入脾、胃及大肠经。有益气宽中，生津润燥，调和脾胃，增进食欲等功能。为养生补益兼有清热功效的食品，在当前节气中吃豆腐，更适宜于冬季热邪潜藏于内，口臭口渴，大便粘滞不爽的人食用。豆腐不含胆固醇及动物脂肪，是高血压、高脂血症、高胆固醇血症及动脉硬化、心脑血管病患者的食疗佳品，也是儿童、久病体弱及老年人补充营养的食品。此外，豆腐中含有丰富的植物雌激素，对防治中老年人骨质疏松症有良好的食疗作用。

下面说说橘子。橘子味甘、酸，性凉。入肺、脾经，中医认为橘子具有润肺、止咳、化痰、健脾、顺气、止渴的食疗效果，是男女老幼皆宜的上乘果品，尤其是当前的节气中，多吃点橘子，可以起到清肃肺气、化痰降逆的作用。最近患有感冒，急、慢性支气管炎以及湿痰亢盛型的心血管病患者，尤其应当多吃些橘子。橘子可谓全身是宝，不仅我们介绍的果肉有药用价值，橘皮（也就是陈皮）、橘络、橘核、橘叶都是常用的药材。

而不宜食材是鳝鱼和辣椒，在当前春风春雨初起时，正是荨麻疹、过敏性鼻炎、哮喘等过敏性疾病好发时段，鳝鱼是动风发物，对过敏性疾病不利，故不宜食用，有过敏性病史的人及瘙痒性皮肤病患者尤其要忌食鳝鱼。辣椒易助肝风肝火，在初春时节也不宜多吃。

结合利好食材，向朋友们推荐两例药膳，供大家选用。

第一例叫佛手瓜煲鸡脚，用佛手瓜100克、鸡脚200克、红枣10克、生姜10克。清水、盐、味精、白糖、胡椒粉适量。鸡脚处理后洗净，佛手瓜去籽切块，生姜切片，红枣洗净。锅中注入清水，放入鸡脚、红枣用小火煲40分钟，再加入佛手瓜，调入盐、味精、白糖、胡椒粉等同煲20分钟即可。本药膳对病后或产后体虚有很好的滋阴补气功效，佛手瓜的补气加上鸡脚的胶原蛋白，还有很好的养颜美容作用。

立春诗句范文第4篇

伴随展商和观众的需求，MAISON&OBJET巴黎家居装饰博览会组办方确保，每一次新的展会，给大家带来更丰富、更明确、更清晰的体验。此次1月份的改变着重体现在7号馆的室内设计艺术廊（SCENES D’INTERIEURGALLERY）和3号馆烹饪艺术工作坊（STUDIOCOOK+DESIGN）的加入。

在法国设计师NOE DUCHAU FOUR LAWRANCE的布局下，7号馆这个顶级装饰殿堂被重新定位和规划。国际知名品牌和设计大师的作品在室内设计艺术廊（SCENES D’INTERIEUR GALLERY）联合呈现，这个聚集顶级设计作品的艺术廊，更清晰全面的展示了产品，给观众带来更具冲击力视觉效果。这个改变同时也明确了巴黎家居展MAISON&OBJET PARIS一月份和九月份两届的区别，一月的着重通过SCENES D’INTERIEUR室内设计展和MAISON&OBJET EDITEURs布艺面料展满足室内设计师对家居软装产品的需求，九月则通过MAISON&OBJET|PROJETS|公共工程装饰和修缮展完善室内建筑师对建筑方案以及最新技术的需求。

本届展会第二个重要的变化：三号馆烹饪艺术工作坊（STUDIO COOK+DESIGN）的加入让烹调+设计展馆（COOK+DESIGN）更加丰富。这个新的互动及分享区域很快的吸引了大批观众，积极的参与到论坛，展示，交流活动中。将烹调和设计融合呈现，全方位的展示了生活艺术理念的兴起。

在别处ELSEWHERE

欢迎来自远方的旅行者以及国内的观众。按捺不住即将启程的期待，渴望打开一扇门，来到一个充满创意和生活艺术的世界。洒脱的旅行者寻找新的疆界，未被发现的风景，遥远领土的奇观和奇遇。全球漫步，游荡，冒险，为探究另一个地方而踏上旅途，绘制出一个变幻的，流动的，大都市的，人性化世界版图。免于因环境改变所带来的不适。

自然景色Landscape

由设计师ELIZABETH LERICHE呈现

在自然风景中冥想能够平复心情并拓宽视野。寻求心灵的放松和升华能够打开创意之门。人们重新编织一个关于大自然的梦，那个富有诗意和情感的大自然。在实物的重力和微乎其微的轻盈之间，在无限和微观之间，身体和心灵跳脱出当下环境，将想象力与地平线上的新风景连接。在情感的世界里珍藏旅途感受。

拜日主义Heliotropic

由设计师FRANCOIS BERNARD呈现

在一段常常悲伤的时光里，生活艺术之光照耀在欢庆或静谧，激荡或沉默的土地上。这热烈刺目的太阳，就像从铸炉炭火中刚刚拿出的铁剑。午夜的太阳，夜晚如白昼，阳光清冷如水银。太阳创造万物。这是神圣的，美的，性感的，时而风趣怪诞，时而放纵欢愉。不可抵挡的热。

远处Beyond

立春诗句范文第5篇

原文：

《朱氏天和堂》朝代:宋    作者:徐铎

先生晦迹谷水东，志趣不与晋贤同。

遥听鹤唳笑二陆，巢倾穴碎非为工。

浩然养素远声利，脱去羁束离樊笼。

醉隐亭中三十载，桃红李白摇春风。