小欢喜评价

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小欢喜评价范文第1篇

关键词：环境会计；环境绩效评价体系；企业；可持续发展

环境会计又称绿色会计，国内学者孟凡利在其专著《环境会计研究》中把环境会计的本质归纳为："环境会计是企业会计的一个新兴分支，具体地说，他是运用会计学的基本原理与方法，采用多种计量手段和属性，对企业的环境活动和与环境有关的经济活动和现象所做的反应和控制"。[1]在市场经济不断发展的今天，企业作为其重要的一个部分对环境有着正负双重影响，通过建立环境绩效评价体系对企业的环境要素做出定性与定量的分析，可以有效地掌握企业对环境造成的影响，并通过监管使企业降低对环境的破坏，从而达到可持续发展的最终目的。因此，本文将通过对相关企业环境要素的分析，结合环境会计理论，参考之前相关学者的研究成果，初步构建企业环境绩效评价体系。

一、企业环境绩效评价体系概述

ISO14031给出的关于企业环境绩效评价的定义是：对个人、团体或者组织是否实现环境目标的评价，旨在以持续的方式给决策者提供相关和可以验证的信息，以确定企业的环境绩效是否符合政府部门的相关规定以及企业内部的相关要求的内部过程和管理工具。[2]这个定义比较全面恰当，也受到国际上最广泛的接受。企业环境绩效评价是一个系统的过程，从选取指标开始，收集分析数据，根据环境绩效进行评价、交流，并且针对绩效进行改进。通过这个过程，运用适当的指标，把企业的环境保护实际情况表现出来。企业环境绩效评价首先要识别环境问题，构建绩效评价的指标体系，接着根据环境绩效指标体系，分析企业环境管理的缺陷，识别环境管理当中的不足，并进行改进。

（一）企业环境成本

现阶段，对于环境成本的研究尚处于探讨阶段，因此对于其概念至今还没有形成一个统一的明确的共识。目前较为权威的是1998年联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组在《环境会计和财务报告的立场公告》中对环境成本的定义，"环境成本是指本着对环境负责的原则，为管理企业活动对环境造成的影响而被要求采取措施的成本，以及企业因执行环境目标和要求所付出的其他成本。"

结合部分上市公司的年度社会责任报告及环境报告书的相关内容来看，根据投入目的的不同，可以将环境成本划分为保护类环境成本、消耗类环境成本以及事务类环境成本。保护类环境成本主要是指企业为了防止污染的持续发展以及消除现有环境污染而投入的费用，例如环保型产品的研发、企业建设废水处理设施、废弃物回收再利用等所产生的费用等；消耗类环境成本主要是指企业造成的环境污染对人类和自然造成损害所投入的费用，例如有害废水排入河流所造成的渔业损失、烟雾受害者的支气管炎等疾病的治疗费等；事务类环境成本主要是指企业对环境事务进行管理而发生的各种费用，例如测算污染程度、手机环境污染情报、对员工进行环保培训等。[3]

（二）企业环境绩效

企业环境绩效主要是指企业经营活动中由于环境保护和治理环境污染取得的成绩和效果。近几年来，国内外学者对于环境绩效进行了深入研究。本文在分析与借鉴国内外学者关于环境绩效含义的基础上，认为环境绩效主要体现在环境财务绩效和环境质量绩效两方面。环境财务绩效作为环境绩效管理的重要组成部分，主要是指企业所发生的与环境相关的事件导致的财务影响，也是其在环境方面所做的主观努力从而导致的财务业绩。这其中主要包括环境收入与环境支出之间的差额。环境质量绩效主要是指企业的主观对生态环境的保护和改善做出贡献或者对生态环境造成的损害，它为企业提供了一种可供参考的环境绩效信息披露的内容框架。有学者将其概括为：在遵守相应的环境法规的前提下，企业下减少生态环境损失、提高资源的利用率方面所取得的业绩。[4]

二、企业环境绩效评价体系构建的理论基础

（一）可持续发展理论

通过对一些学者理论的总结，可以得到，可持续发展的概念最先是在1972年在斯德哥尔摩举行的联合国人类环境研讨会上正式讨论。1987年，世界环境与发展委员会出版《我们公共的未来》报告，将可持续发展定义为："既能满足当代人的，又不对后代人满足其需要的能力构成威海的发展。"就企业而言，在其不断提高自身竞争力的过程中，可持续发展是其必须遵循的理论，这就必然会涉及环境方面的问题。因此，企业就需要在其发展的同时建立环境绩效评价体系，以确保发展中环境的可持续性，同样地，对于可持续发展而言，其理论也必须在企业环境绩效评价体系中得以实现。结合可持续发展的理论，环境绩效评价体系的建立可以真实地披露企业在发展过程中对环境造成的影响，从而提高环境保护能力，最终达到企业环境和经济共同可持续发展的最终目标。

（二）循环经济理论

循环经济是把清洁生产和废弃物的综合利用融为一体的经济，本质膳食一种生态经济，它要求运用生态学规律来知道人类社会的经济活动。其目的主要是通过资源的高效和循环利用，实现经济污染的低排放甚至零排放，保护环境，实现社会、经济与环境的可持续发展。它的特点是将传统企业的单线流动现行经济发展为"资源--产品--再生资源"的反馈是流程。它的实施，也需要企业环境绩效评价体系。当企业实施环境绩效评价体系时，体系中涉及企业的资源利用率及废物的循环再造情况会得以披露，同时体系也会通过具体的指标，对企业循环改造方面不断进行革新。从而有效的发展循环经济。[5]

三、企业环境绩效评价体系的构建

结合环境会计的理论，建立一套有效的企业环境绩效评价体系，对企业不同时期发展中的环境状况进行纵向比较，同时与相同产业的企业环境状况进行横向比较。总结发展过程中的得失，明确今后的改进方向将成为企业发展过程中必不可少的一部分。基于以上的分析，企业环境绩效评价体系的出不建立如表1：

表1 企业环境绩效评价体系

资料来源：作者整理

四、实例应用研究

近几年，随着企业对环境责任的重视，其在《环境报告书》中对环境信息的披露也日趋完善，本文将就某制造业的《环境报告书》运用环境绩效评价体系进行分析。

（一）企业环境总体情况

以某企业2011年和2012年相关环境信息数据为例，选取可计量部分，如表2所示：

表2 某企业2011-2012年企业环境绩效总体评价[7]

资料来源：海尔集团，《海尔集团2011环境报告书》，《海尔集团2012环境报告书》

（二）企业环境绩效能力评价

1、可持续发展能力

从该企业《环境报告书》披露内容来看，主要选取的单位产值二氧化碳，二氧化硫排放量，单位产值废水产生量，单位产值化学需氧量等指标与前一年相比，均呈现下降趋势。说明该企业在降低环境负荷，减少资源投入上实现了可持续发展。

2、环保盈利能力

环保盈利能力将一环境投资收益率来衡量。

环境投资收益率=（环境负荷减少收入+环境收益）/环境成本[6]

结合该企业《环境报告书》信息披露的内容如表3所示：

表3 某企业2012年费用节约收入（附后）

资料来源：海尔集团，《海尔集团2011环境报告书》，《海尔集团2012环境报告书》

综上分析，2012年企业的环境投资收益率为7399.88/（107+1355+2405）=191.3%

五、结论

企业环境绩效评价体系的建立可以有效地披露企业发展过程中对环境造成的影响，政府和公众也可通过该评价体系对企业进行监督与建议，使企业对环境保护更加重视，在市场经济的发展同时还人们一个洁净的环境，真正地做到可持续发展。

参考文献：

[1]宋子义.环境会计研究[M].天津科学技术出版社，2012.

[2]孟凡利.论环境会计信息披露及其相关的理论问题[J].会计研究，1999，（4）.

[3]彭婷.企业运行工ISO14001体系的环境绩效评价[D].东华大学，2006.

[4]鞠秋云.给予低碳经济视角的企业环境成本会计核算研究[D].东北财经大学，2011.

[5]孙金花.中小企业环境绩效评价体系研究[D].哈尔滨工业大学，2008.

[6]芮开春.企业环境绩效评价体系构建[D].暨南大学，2011.

小欢喜评价范文第2篇

关键词：环境绩效审计；环境绩效审计评价指标

一、企业环境绩效审计评价指标存在的问题

1.忽视效益指标的重要性

我国目前企业所采用的环境绩效审计评价指标，大部分都是反映环境资料输入以及环境污染物排放量以及达标率的环境治理指标，能够反映环境治理经济效益出现的概率较小。这样导致所设计的整个指标体系只是单一地揭示和反映环境治理方面的内容，没用反应环境治理的经济效益。由于环境治理要耗费企业一定的成本，所以企业在采用这些评价指标进行环境绩效评价的积极性不高，甚至很多指标评价体系并没有真正的体现在环境效益中。虽然这样的指标构建，对环境治理有积极的评价作用，但是却忽视企业对是否进行评价有自主选择权。企业环境绩效审计评价指标体系的构建，应该是多方面的，既要考虑环境治理的结果，也要考虑企业的经济效益。

2.指标体系中定性指标比重偏少

重定量轻定性指标是我国环境绩效审计评价指标现存问题之一。从我国目前对企业环境效益审计评价指标的研究来看，大部分指标体系中定量指标的数量都偏少。定量指标的搜集比定性指标的搜集简单与便捷。定量指标只需要将数据代入模型或者公式即可得出量化的结果，而定性指标则需要运用诸如问卷调查这样方法来完成原始数据的搜集，再将其量化。所以，出于成本最小化的目的，大多数的评价指标都是用定量指标来表示。但是，一个企业处于一个系统当中，在评价环境绩效审计时要考虑的因素是方方面面的，所以的因素不可能全部通过定量指标来表示，所以我们应该发挥定性指标的作用。

3.指标体系随意性大

现有的指标体系的特点是：随意性大，难以全面评判企业环境绩效优劣。从系统论的角度来看，每个指标都处于是一个系统，指标应该是层次清晰，每个层次有其代表性的意义，且层次内容全面。这样各指标相互作用，使系统作为一个整体发挥作用。但是从我国目前的指标体系来看，还存在缺陷：指标层次不清晰也不全面，各个指标之间的联系性不强，仅仅只是各个指标的简单列示。甚至存在指标体系繁杂的问题：指标与指标之间意思重复交叉，造成重复计算，浪费资源，不符合成本效益原则；同时，我国也并没有对环境绩效审计评价的内容进行规定，导致企业在指标体系选择是有较大的随意性。因此，总体来看，指标之间的全面性、科学性有待进一步提高，这样才可以在进行审计时可以节省时间以及成本，设计出一套及全面又经济的企业环境绩效审计评价指标。

二、企业环境绩效审计评价指标构建存在的问题的成因分析

1.可持续发展意识不强

我国大多数企业环境绩效审计评价指标主要是通过财务指标来体现，归根到底是因为企业的可持续发展意识不强。财务指标可以反映暂时企业环境污染治理的成果，对社会责任以及资源的和环境耗费却没有体现，这样导致的评价结果是不断的提高财务效益，鼓励可以暂时不顾环境代价、利用未来资源来促进目前经济增长的不负责任的做法。从我目前环境绩效审计评价指标构建的角度主要用平衡积分卡、李山梅的压力-反应-状态模型，从这些角度下构架的指标体系大多数都没有体现对周围居民、政府、生态等方面的影响，这也恰恰说明了对可持续发展能力的重视不够。随着我国政府不断宣扬生态文明理念，人们可持续发展意识不断提高，我国企业开始意识到在取得社会财富的同时也应该承担环境保护的责任。企业在其经济利益的获取和均衡过程中，必须将自然资源和生态环境纳入其中，并将其作为利益取舍的关键因素给予足够的重视和考虑。企业承担较越多的社会责任，做出越多保护环境的行为，企业的形象等都会在无形中提升，这从长远来看是有益于企业发展的。因此，在进行环境绩效审计评价指标的构建时，应该多从长远的角度出发，在可持续发展理论下构架评价指标体系。指标体系既要考虑内部要求，也要考虑外部因素。既要制度短期目标，也要考虑长期战略。例如指标体系可以包括：企业是否遵守了相关环境保护法律法规，环保资金的投入，投入所取得效益，对周围生态的评估，所承担的社会责任等。

2.环境资源物权界定不清晰

环境资源所有权的界定不清晰，导致了企业的环境污染行为。企业是以利益最大化为目标的主体，这是企业的本质属性。他们在进行经济活动时很少考虑社会责任。环境资源具有公共性和无形性的特点，即外部性的制造者和受害者双方常常是难以区别的，同时环境导致的效果也不能用市场价格完全确定其费用和效益。谁污染谁治理还可以找到相关负责人，对于公共污染领域却没有相关办法进行责任的划分。因此，对环境与污染有关的外部性很难通过个别排放者与受害者之间的私人交换来解决，而必须通过范围更为广泛的途径来治理。

3.成本最小化原则

从我国对企业环境绩效评价指标体系研究的文献中可以看出，在评价企业环境绩效时，大多偏向于对某一方面或某些方面的定量指标的评价。为了能够全面详细的对企业环境绩效审计做出正确的评价，指标体系的设计越全面越好。但是如果指标过多，企业在进行评价时所要付出的人力物力的成本就会增加。出于成本的考虑，企业会趋于选择看似简单明了的指标体系运用。同时，由于定性指标在原始数据的搜集、量化等方面都比定量指标复杂，所耗费成本高，特别是在现在这种一方面审计资源己经相当匮乏，而另一方面还需要加钟增加的负担，这必定会影响企业环境绩效审计的工作质量。所以，企业在进行环境绩效审计的评价时，会选择耗费小、搜集简单的定量指标。

参考文献：

[1]刘家兰,王恩山.浅谈环境绩效审计的内容.会计之友,2005(9): 62-63.

小欢喜评价范文第3篇

【关键词】广西高校 就业 创业 环境评价

【中图分类号】G【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2015）02C-0006-03

广西高校学生就业创业的环境评价就是对在空间上或时间上以直接或间接方式影响广西高校学生就业创业的总体因素进行评价。影响高校学生就业创业的因素多种多样，其中环境因素起着重要的作用，环境因素主要包括政策环境、经济环境、高校环境和个体心理素质，这些因素在一定程度上激励或制约着广西高校学生的就业创业。

一、广西高校学生就业创业环境评价分析

（一）广西高校学生就业创业的政策环境评价

为认真贯彻落实国家的就业方针政策，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发了《高校毕业生到广西农村基层支农、支医、支教和扶贫工作管理办法》的通知，提出《进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（以下简称《意见》）。

广西各级党委、政府高度重视高校毕业生就业工作，为广西高校毕业生就业提供积极的政策支持，形成了良好的政策环境，进一步落实了《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010―2020）》;根据财政部国家税务总局《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》，对高校毕业生实行减免个体经营税收政策;根据自治区人民政府办公厅《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，对高校毕业生实行减免行政事业性收费政策;根据《广西小额担保贷款实施管理办法》，对高校毕业生实行小额担保贷款政策等。2009年《广西壮族自治区促进全民创业若干政策意见》正式颁布，对壮大全民创业主体、放宽全民创业条件、构建全民创业促进机制及切实加强组织领导方面进行了细化，增强了区内全民创业的气氛，提高了全民创业的信心，给高校学生创业绘制了一张“路线图”。2014年《广西壮族自治区人民政府办公厅关于做好2014年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，进一步推进广西高校毕业生的就业创业工作。

就业方面，《意见》指出，高校毕业生就业是重大的民生问题，应切实把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。继续组织和实施高校毕业生走向基层就业项目，比如“三支一扶”、“村官计划”、“特岗教师计划”、“选调生计划”等;加大机关、事业单位招录高校毕业生工作力度;鼓励毕业生到企业和科研单位就业;对高校毕业生提高就业创业能力提供支持等。当前，广西就业情况稳中趋好。人才政策法规体系日臻完善，人才环境不断优化，高校毕业生就业渠道不断拓展。但部分地方在落实就业和社会保障工作时存在措施不力、落实不到位的情况。

创业方面，《意见》指出，要宣传落实高校毕业生自主创业扶持政策。中央和自治区对高校毕业生在创业方面给予积极的政策支持。另一方面，本课题组调查发现，区内大学毕业生创业率不足1%，以创办微型小企业为主。在县市乡镇地方，创业的大学生更少。以北海市为例，2009年至2011年，创业大学生人数分别占毕业生人数的0.17%、0.33%和1.15%，创业成功者为数不多。大多数高校学生对创业的相关优惠政策了解不深，甚至不知道;相关政策不完善和无法落实、银行贷款难等问题是制约高校毕业生创业的重要因素，政府和社会有关部门应积极帮助创业者解决后顾之忧。

（二）广西高校学生就业创业的经济环境评价

广西与发达地区相比较，经济环境相对滞后，就业机会相对较少。但广西特殊的区位资源和区位优势，为广西高校学生的就业创业提供了机遇，同时也提出了更高的要求。

就业方面，区域经济的发展为广西高校学生就业提供了更多的机会。广西不断加强区域人才的交流与合作，初步建立起了中国―东盟人才资源交流合作广西基地、泛珠三角九省区人才市场网络系统、区市县三级人才市场、国际区域经济合作引智示范区和中国国际人才市场广西市场等区域人才交流合作平台。形成人才“国际竞争国内化、国内竞争国际化”，实现人才区内区外、国内国际的双向流动，为广西高校学生就业提供了更大的市场和更多的机会。同时，区域经济合作对人才提出了更高的要求。当前，多种原因导致出现市场急需人才缺口与高校学生就业难的矛盾。

创业方面，2009年7月，广西开展了“青年创业号专列”――中越青年携手创业交流合作之旅活动，“青年创业号”是首列开出国门的国际专列，为两国青年的创业、文化交流与合作搭建了一个新舞台;2010年，广西首个大学生创业基地在南宁高新区成立，该基地的“大学生科技创业孵化资金”，截至2011年底，共孵化企业36家，创业人员中大专、本科学历占总人数63%，研究生占27%。近年来，广西对中国―东盟国家区域经济合作研究取得了一定成绩，涌现出一大批高水准的专家。通过平台的搭建，深化区域创业专家队伍合作，为在区域经济合作中的创业者提供了人才保障，这为高校学生创业提供更多的创业信息、创业咨询、创业评估和创业培训等服务。总的来说，区域经济合作为广西高校学生创业提供了良好的经济环境。目前，广西高校学生创业的经济环境与全国相比，有一定的差距，但基数低，预示着未来还有巨大的发展空间。

（三）广西高校学生就业创业的高校环境评价

高校为促进学生就业，积极探索就业形式，以满足毕业生的就业需求。如搭建大学生就业一站式服务系统、开设就业指导课程、提供就业信息服务、开展毕业生双选会等活动，为高校毕业生提供了一个就业服务平台。广西高校环境还有待进一步完善，教育资源相对短缺，师资力量相对不足，教育观念也相对滞后。高校教育体制改革缓慢，在人才培养方式上缺乏规划与预测，盲目追求设置热门专业，教材陈旧，重理论而轻实践，人才的专业素质不能满足市场需求，造成专业人才的产出与岗位需求不成比例。同时，就业指导课程内容单调，方法单一，对毕业生的职业测试和职业规划工作不到位。课程内容大多是停留在就业政策法规、求职技巧方面的辅导，往往忽略毕业生综合素质与市场需求等实际问题的关注，课堂缺乏互动，往往是“灌输式”、“填鸭式”的教学，学生对就业指导课程缺乏热情。

创业带动就业，广西区内许多高校成立了创业协会。2009年广西大学生创业协会成立，广西大学创业论坛也同时开幕。广西大学招生就业指导中心副主任认为，创业协会是大学里的一剂良药，可以提高学生的就业创业能力。2010年1月，广西大学生创业联盟成立，作为广西在校大学生提供创业、就业以及实践服务的联盟机构，坚持“联合创业、互助共赢”的理念，帮助大学生进行人生职业规划指导，以及就业创业等方面的服务。在区内高校学生创业氛围日益浓厚的同时，也存在不少影响学生创业的因素。首先，部分高校创业教育观念落后，创新能力培养、创新素质教育及创业保障不到位，创业教育仅仅停留在第二课堂，部分高校缺乏创业教育的实践平台，缺乏相应的物质和资金保障。其次，广西高校创业教育资源短缺，缺少专业的师资力量;创业教育课程设置不合理，且创业教育评价不完善，缺少相应的创业教育评估体系，创业教育的教学质量难以保证。

（四）广西高校学生就业创业的个体心理素质评价

从高校学生的心理素质来看，部分学生就业期望值过高，择业心理存在误区。在玉林师范学院进行的“大学生就业预期”抽样问卷调查中，有近93%的受访者认为目前就业环境“不好”;62%的受访者认为“大学生工资比不上农民工”;34%的受访者认为大学生不切实际，好高骛远。在广西师范学院毕业班学生择业心态的调查与分析中，对于择业标准，36.15%的学生选择工资福利好;33.51%的学生选择交通条件好、或人际关系良好，或工资稳定有保障等;58.53%的学生首选一线发达城市;80.61%的学生选择在广东或者广西南宁就业。结构性问题是目前大学生就业市场上的一个突出问题，大部分毕业生没有摆正心态，眼高手低，心态消极。主观预期收入高于市场实际水平，注重工作环境和工作的稳定性，带有明显的城市指向性，择业价值趋向功利化、务实化。部分学生在择业过程中，还存在盲目攀比、自负、自卑和依赖心理。

创业方面，在对柳州职业技术学院的调查中，2%和3.7%的在校学生认为自己完全具备或基本具备创业能力，52%的学生则认为“相对创业，更喜欢容易点的工作”，31.8%的同学在一定程度上缺乏自信，3.2%的学生存在较为严重的自卑心理，27%的同学认为自主创业风险太大，只有3%的同学选择自主创业。从高校学生创业心理素质来看，第一，有的学生对创业认识不足，对自主创业缺乏兴趣，没有创业的想法;第二，有的学生对创业有一定的认识，但缺乏自主创业精神和能力以及相应的保障;第三，部分毕业生心理素质不高，缺乏创业信心，抗压力和抗风险能力较弱。此外，大部分家长希望子女能找到一份安稳舒适的工作，认为创业是无能力找到工作的选择，不能在物质上或精神上给予支持，甚至持反对的态度。从社会心理角度来看，由于种种原因社会对大学生创业持不信任的态度，对大学生创业形成一定的阻力。

二、优化广西高校学生就业创业环境的建议

从总体上来说，广西高校学生就业创业具有良好的环境。政策上的支持、区域经济的交流合作、高校的积极探索，都将为广西高校学生就业创业营造一个良好的氛围。同时，广西高校学生就业创业的政策需进一步落实，大力发展生产力，加强区域经济的交流与合作，改革和完善高校教育体制，加强学生的自我认识，注重加强提高学生的综合能力和综合素质。

（一）完善配套措施，狠抓政策落实

创造良好的就业创业政策环境，全面落实人才强国战略。政府应从宏观层面出发，结合广西就业创业的实际情况，加快研究和出台各种相关的就业创业政策，加快就业政策的合理化改革，完善一系列创业优惠扶持措施，提供完善的融资政策和多样化的减免税费政策，积极出台创业指导咨询、创业教育政策。狠抓政策的进一步落实，根据广西区域经济情况，因地制宜，做合理的政策倾斜。有关部门对就业创业政策实施情况进行监督和评估，创建就业创业评估体系，针对政策落实过程中的薄弱环节，分析新情况，研究新方法、新举措，促进就业创业相关政策的进一步落实。

（二）加快经济发展，拓展就业创业新渠道

大力发展经济是解决就业创业问题的根本举措，转变经济增长方式，加快经济发展，从根本解决大学生就业创业问题。就广西而言，应大力开发区位资源，充分利用区位优势，加快经济发展。继续推进和落实改革开放政策，加快区域经济开发和利用，加强和推进区域经济合作。把大学生就业创业问题与社会经济发展协调起来，经济社会发展为大学生提供更多的就业机会和创业空间，特别是区域经济的发展，将成为吸纳毕业生就业和创业的新天地。

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（三）高校就业创业教育体系的构建与完善

首先，高校要加快和推进教育体制改革，完善人才培养方式，以市场和学生个体的发展为目标，制订相关的培养方案，优化课程设置，注重学生创新能力的培养，把理论教育与课外实践结合起来，提高学生的实际操作能力，把市场的需求与人才的培养紧密结合起来。其次，不断完善就业创业教育辅导课程，建立一支专业的、实践经验丰富的就业创业教育教师队伍。再次，完善毕业生就业状况信息体系。高校积极开展高校毕业生就业创业的跟踪、调查，形成就业信息报告，并对毕业生的就业创业进行评估和检测，为毕业生提供客观、及时的市场信息资讯，让毕业生充分了解就业创业的环境状况，以提高就业率。

（四）转变就业创业观念，提高自身素质

毕业生和家长应转变就业创业观念，认清形势，明确目标，改变“一次就业定终身”的传统就业观念，克服从众心理，增强竞争意识，树立“从基层做起”的就业理念和勇于创业的精神，提高自身的心理素质和创新能力。高校应加强毕业生就业和创业的教育与宣传工作，与家长之间建立一种长效的沟通机制，帮助学生和家长形成正确的就业观念和积极创业的理念，大力弘扬创业精神，营造良好的就业创业氛围。

【参考文献】

[1]张弘.大学生创业现状探析[D].太原：中北大学，2010

[2]伍梅.多区域经济合作下广西与东盟各国人才交流与合作开发思考[J].东南亚纵横，2010（11）

[3]少炎.大学生创业路有多宽――走进南宁高新区大学生创业基地[J].中国高新区，2012（1）

[4]冯海萍.广西高校毕业生就业问题研究[D].桂林：广西师范大学，2005

[5]曾燕芳.广西大学生创业协会成立 400多名大学生学创业技能[EB/OL].（2009-04-20）[2014-10-11].

[8]许明.广西大学生创业教育的理论思考[D].桂林：广西师范大学，2006

【基金项目】广西教育厅科研课题（桂教科研[2010]14号）

小欢喜评价范文第4篇

关键词：环境绩效；绩效评价；企业；平衡计分卡

中图分类号：F272.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）18-0038-02

企业环境绩效是指企业经营活动中由于环境保护和治理环境污染取得的成绩和效果。企业环境绩效评价是企业环境管理的核心问题之一，中国学者在相关研究领域开展了许多卓有成效的探索，但目前尚未建立起科学实用的评价体系，在一定程度上影响了企业实施环境管理的积极性。

一、环境绩效、企业环境绩效

环境绩效是政府或组织进行环境管理所取得的经济效益和社会效益，包括公共环境绩效和企业环境绩效。公共环境绩效是指宏观的环境绩效，它是针对特定地区和范围而言的，如某国、省、市的环境绩效；企业环境绩效是微观层面的环境绩效，是指企业与环境问题有关的财务业绩和环境质量业绩。企业环境财务绩效是指企业发生的与环境有关的事项所导致的财务影响，或者说由于环保努力或不努力而导致的财务绩效，可分为环境收益、环境支出、环境净损益。环境质量绩效是指企业由于环保努力或不努力从而对生态环境的保护和改善做出贡献或者对生态环境造成损害所产生的环境质量绩效，分为环境法规执行情况、环保业绩和环境损失。

二、企业环境绩效评价

企业环境绩效评价是对企业实现环境目标情况的评价，旨在向管理当局提供相关、可靠的信息，以确定企业的环境绩效是否符合组织管理当局所制定的标准的内部过程和管理工具。企业管理者可以利用绩效评价信息制定战略目标，制定和修正战略的实施计划，按照计划的完成程度对员工进行奖励和激励以引导员工的行为，从而使企业的环境战略得以贯彻实施。环境绩效评价还可以提供有意义的环境报告，帮助了解企业的环境绩效；确定重要的环境影响因素和量化的目标、指标；追踪环境活动和方案的相关成本和收入；揭示企业环境管理的重点及企业的环境风险；提供部门间进行业绩比较的信息，为组织内不同团体和个人提供激励机制，并为各类投资评价提供重要的参考指标。

三、企业环境绩效评价指标体系的构建

企业环境绩效指标体系包括两部分六大类指标，第一部分为环境财务绩效指标，包括环境收益指标、环境支出指标和环境净损益指标，其中环境收益指标包括环保项目投资报酬率、环保收益占总收益的比重、利用“三废”生产产品享受到的各种税收优惠额、环保项目取得低息或无息贷款节约的利息、因环保取得的政府补助或价格补贴、因降低资源使用、污染预防或回收再利用而节省金额等指标；环境支出指标包括投资污染防治措施支出、污染防治措施操作维护金额、废弃物处理费用、专门的环境管理机构和人员经费支出及其他环境管理费用、环境监测支出、正常和超标排污缴纳的排污费、超标排污或污染事故罚款、污染损害赔款、污染现场清理或恢复支出、矿井填埋及矿山占用土地复垦复田支出、污染停工损失、使用无污染材料增加的支出、因污染导致现有资产发生的减值损失、环保研发支出、清洁生产发生的费用、购置污染治理设备的支出、其他环保支出；环境净损益包括因企业环保努力或不努力而增加或减少的营业利润、营业外损益、利润总额、净利润等指标。

第二部分为环境质量绩效指标，包括符合性指标、环保业绩指标和环境损失指标，其中符合性指标是反映企业环保法规执行等情况的指标，包含“三同时”制度的遵守情况、环境影响评价制度执行情况、污染源情况及排污费缴纳情况、环境目标责任制落实和执行情况、参与或承担的污染集中控制情况、其他环保法规执行情况、污染事故应变时间、环境目标达成数目或比例、当年环保罚单次数与金额、采取矫正措施的次数等；环保业绩指标是反映企业采取各项环保和污染治理措施情况的指标，包括专门的环保机构和人员配备情况、制定的环保规定或内部控制制度情况、污染治理项目完成数、污染物处理能力、污染物治理设施运行状况、主要污染物排放达标率、环境监测项目达标率、污染物回收利用总量、厂区绿化率、清洁生产情况、环保培训情况、企业取得的环保技术成果等；环境损失指标是反映企业因环境保护不力而造成生态环境损失情况的指标，包括废水、废气、废渣等污染物排放总量及污染物含量、污染事故造成的生态和经济损失、水电煤气油等资源的耗用量、有毒有害材料的使用和保管情况、其他损害生态环境的事项。

四、企业环境绩效评价指标与平衡记分卡中的融合

自平衡记分卡出现以来，它成为综合绩效评价的代名词，但传统的平衡记分卡只包括财务、客户和消费者、内部流程以及组织学习与成长四个方面、环境绩效指标没有纳入到该综合评价体系中。因此，如何在传统的绩效评价评价体系中融合环境绩效评价，是一个值得研究的课题。平衡记分卡兼顾了财务指标和非财务指标之间的平衡，短期目标和长期目标的平衡，外部指标和内部指标的平衡，而环境绩效指标也同时采用了财务与非财务指标，外部与内部指标，也可以兼顾短期目标与长期目标之间的平衡，因此完全可以与平衡记分卡指标相融合。

环境绩效指标和平衡记分卡的融合可以采用三种方式：单独作为一个层面、作为内部流程的一部分、分布于平衡记分卡的四个层面。（1）单独作为一个层面。平衡记分卡包括财务、顾客等四个层面，但企业在实际应用时完全可以根据自身的具体情况和需要加以创新，增设一个或几个必要层面。如果企业受到的环境威胁和环保压力比较大，单独制定了一套环境绩效评价指标且自成体系，或者这些评价指标很难与平衡记分卡的四个固有层面有机融合，就可以考虑将其单独作为一个层面。这样处理，既可突出环境绩效的重要性，又可以为评价环境绩效对财务成果的影响程度提供重要的基础数据；（2）作为内部流程的一部分。在整个平衡记分卡体系中，内部业务流程是一个非常重要的方面。企业生产过程所产生的“三废”和制造的噪音等，不仅对自然环境和周围居民带来巨大的负面影响，还对企业自身造成非常不利的影响，而类似环境问题的存在和影响从根本上讲是由企业本身的内部经营情况导致的，企业环境效益的好坏在很大程度上取决于企业内部业务流程、业务操作的具体情况。因此，在设定相关环境绩效指标时，可以将其与内部流程指标融合，例如可以将“环境监测支出、废弃物处理费用、正常和超标排污缴纳的排污费、环保研发支出、清洁生产发生的费用、购置污染治理设备的支出”等指标纳入内部流程指标层面。这些指标的执行情况将直接影响顾客满意度层面的相关指标，例如企业产品的市场份额、客户数量、客户保持率、客户投诉率等，而客户指标受到的影响也势必影响到企业最终的财务业绩和战略实施情况。将环境绩效指标纳入平衡记分卡的内部流程，既发挥了环境绩效指标的作用，又保持了平衡记分卡原有四个层面之间的平衡关系；（3）分布于平衡记分卡的四个层面。由于环境绩效指标中既采用了财务指标（例如废弃物处理费用、因环保取得的政府补助或价格补贴、转化废物的净收益、环保项目的投资报酬率等），也采用了非财务指标（例如违法次数、执行环境审计的次数、环境业绩报告数量、因环境问题引起的客户投诉、对员工的环保教育培训等），既涉及到财务层面的指标，又涉及到客户、内部流程、学习与成长层面的指标，因此在实际应用环境绩效指标时，可以考虑将这些指标分别应用于相关的某个层面，并将其之间的因果关系体现在四个层面之中。例如可以将环保项目的投资报酬率、人均环保资产、环保产品销售收入、转化废物的净收益作为财务层面的指标反映；将环保产品销售量、因环境问题引起的客户投诉等指标纳入客户层面；将企业采取的环保措施、投入的环保研发资金、废物利用、循环生产、环保产品、绿色产品的宣传等指标纳入内部流程指标层面；将接受环保培训的员工数、环保培训次数、工作环境的质量、健康促进活动等指标作为学习与成长层面的指标。

五、企业具体应用环境绩效指标体系时应重点解决的问题

1.识别主要的环境问题，所谓主要环境问题，指企业所面临的突出的、制约企业可持续发展的关键环境问题和环境因素。不同的企业和行业面临着不同的环境问题，制约企业发展的环境因素又各有不同，所以只有识别了主要的环境问题和相关因素，才能进一步确定所要选取的具体的、适合本企业的评价指标。

2.确定指标选取原则，在进行企业环境绩效评估指标构建时应遵循以下原则：（1）相关性原则。能够因地制宜，选取适应本地区、本行业、本企业特点并客观反映评估企业面临的环境因素和环境问题的一些指标，且通过这些指标能准确度量本企业的环境管理绩效；（2）可操作性原则。即所选取的指标具有良好的可操作性，指标数据应是在已有统计数据基础上可得的或经过实际监测可获得的；（3）完整性原则。所选指标应能够全面反映环境绩效评价所需信息，能满足企业管理者和外部信息使用者的信息需求。

3.对指标进行合理的分类、定性和分级。总体来讲，我们将企业环境绩效指标分为两部分六大类，在针对具体企业设计绩效评价指标时，要根据以上类别进行设计安排，并确定指标的性质，即属于财务指标，还是非财务指标，是短期指标还是长期指标，是内部指标还是外部指标。只有确定了具体指标的类别和性质，才能更有效地开展企业环境绩效评价，为相关信息使用者提供更系统、更翔实的信息。另外还要考虑企业组织结构，企业不同层级的绩效评价是不一样的，企业需要把战略性的环境绩效指标严重组织结构等级自上而下层层分解、落实到部门和个人，在较低的层级，环境绩效指标应较为具体，而越到企业高层，绩效指标就更加综合和抽象。

参考文献：

[1] 卞亦文.基于DEA的环境绩效评价研究现状及拓展方向[J].商业时代，2009，(6):64-65.

[2] 许家林，孟凡利.环境会计[M].上海:海财经大学出版社，2004:337-341.

小欢喜评价范文第5篇

[关键词] 顽固性心力衰竭；左西孟坦；临床疗效

中图分类号：R 541.6 文献标识码： B 文章编号：2095-5200（2015）04-074-02

顽固性心力衰竭（refractory congestive heart failure，RCHF）是指经积极治疗诱因已被消除但仍无法改善临床症状体征，甚至有恶变倾向的慢性心力衰竭[1]。左西孟旦作为一种新型Ca2+增敏剂可以有效增强心肌收缩力，扩张冠状动脉及周围血管，明显改善心力衰竭患者临床症状，患者血流动力学效应也得到一定改善[2]。本研究观察左西孟坦对顽固性心力衰竭患者疗效及安全性。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2013年5月～2014年10月我院收治的顽固性心力衰竭患者，入选标准为⑴.超声心动图检查明确左心室功能不全，左心室射血分数（LVEF

1.2 方法

所有患者均给予限盐、充分休息、利尿、ACEI/ARB、保持呼吸道通常、纠正酸碱平衡等常规治疗，如果肾功不全，出现难治性水肿，可用超滤或血液透析。对照组给予硝普钠微量泵持续泵入，依据患者血压调节滴速，当患者血压低于90/60mmHg时可给予多巴胺升压治疗。治疗组使用左西孟坦（齐鲁制药有限公司）静脉泵入，初始计量12μg/kg静滴10min，后使用0.1μg/kg・min静脉泵入，2h后增加至0.2μg/kg・min持续泵入23h，可根据患者心率、血压情况将计量调整至1.5-2.0μg/kg・min。

1.3 观察指标

疗效评估标准为有效：24～48h后心衰症状基本消失或心功能改善2级以上；显效：用药48-72h后心功能明显改善或好转1级以上；无效：治疗5-7d后无明显心功能改善或心衰加重。比较2组患者治疗前后LVEF，抽取静脉血行BNP，K+，Ca2+检测[3]。比较两组患者不良反应发生情况。

1.4 统计学方法

采用SPSS19.0进行统计学分析，计量资料采用均数标准差（x±s）表示，组间计量资料比较采用t检验，计数资料以（%）表示，采用χ2检验，P

2 结果

实验组26例中有效12例（46.2%），显效11例（42.3%）无效3例（11.5%），总显效23例（88.5%），对照组有效7例（26.9%），显效9例（34.6%），无效10例（38.5%），总显效为16例（61.5%），两组间差异具统计学意义。

治疗前两组患者LVEF与BNP、Ca2+、K+差异不具有统计学意义（P>0.05）；治疗后两组LVEF及BNP均改善，实验组改善程度高于对照组，差异具有统计学意义（P0.05），对照组血中Ca2+治疗后较治疗前有所升高（P

实验组患者2例呕吐，不良反应发率7.7%，对照组发生不良反应5例（19.2%），其中低血压2例，恶心呕吐2例，心悸1例，两组不良反应差异具有统计学意义，P

3 结论

RCHF具有心肌代谢异常，冠状动脉窦显著降低等特点，因此在治疗同时应注意避免再次造成心肌损伤与心肌缺氧。目前临床上治疗RCHF常见的药物有正性肌力药物（洋地黄制剂、β受体激动剂、磷酸二酯酶抑制剂等）、利尿剂与血管扩张剂。临床传统正性肌力药物在增加心肌收缩力同时会增加心肌耗氧量，可能诱发心律失常，增加病死率 [4-6]。

作为新型Ca2+增敏剂，左西孟坦在增强心肌收缩力同时并不增加心肌耗氧量，且具有扩张冠脉及周围血管作用，同时也能改善心力衰竭血流动力学效应[7]，使患者心力衰竭症状得到明显改善。其作用机制为：⑴.与肌钙蛋白C（cTnC）结合，增加cTnC对Ca2+敏感度，增强心肌收缩力，左西孟坦在收缩期作用较强，舒张期作用较弱，不会影响舒张功能[8-9]。⑵.充分扩张冠脉及外周血管，使血管平滑肌细胞膜及线粒体膜上ATP敏感型K通道开放，充分扩张血管，有效改善冠脉血流供应，降低外周血管阻力[10]。⑶.降低心力衰竭患者TNF-α、IL-6以及减少凋亡信号因子Fas/Fas配体，具有抗炎、抗心肌细胞凋亡作用。左西孟坦活性代谢产物t1/2为80h左右，所以左西孟坦在停药3-5天后仍可以保持良好血流动力学效应[11-13]。

BNP是心衰诊断、预后及病情判断重要依据 [14]，本研究证明左西孟坦可以有效地降低BNP，提高LVEF，提高心肌细胞K+，有效地增加心肌收缩力。

综上所述，左西孟坦治疗RCHF安全性较高，可有效改善患者临床症状。

参 考 文 献

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