职位证明

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇职位证明范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

职位证明范文第1篇

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[范文]

兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

特此证明

XXXXXX有限公司(盖章)

职位证明范文第2篇

回归常识很有进步

针对此次《消法》的改变，王海认为其中不少条款都体现了国家向常识的回归。谈到常识的具体内容，王海说：“这里的常识是指市场经济是以消费者为导向，应该保障消费者的利益和幸福，不论是立法、司法还是行政，都要以增加消费者利益为第一要务。”

尽管很多条款都有利于大家维护自己的权益，但是在王海看来，广大消费者对于维权常识却并未获得相应的认知。王海说：“近年来，消费者维权意识有很大提高，但很多人还不愿意维护自己的权利，公民意识、承担责任的意识还需要提高。因为维权不仅是你的权利，还是你的责任。如果你能站出来维权，可能使更多消费者获益。如果大家都不维权，只好都继续受损害。”

需增加惩罚力度，改税收性为处罚性

在新《消法》第55条有以下规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍……”针对该条款，王海认为，三倍赔偿是一个进步，这会鼓励消费者维护自身权益，但是这还并不足够，如果要进一步提高消费者积极性，赔偿的额度应该更大。

在新《消法》第56条中有针对商家的处罚性规定：“经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款……”针对10倍以下罚款的问题，王海认为这是个好方向，中国在进步，尽管只是迈出了一小步。他认为如果罚款额度过低，无法起到惩治的效果。王海进一步解释道：“很多行政处罚没有惩罚性，只是税收性、象征性的，惩罚性应该是你挣10万的话，要罚你20万或30万，实际情况却往往不是这样的。”新《消法》中对于罚款的规定并不缺少惩罚性，而在具体的执行中却有待实证。

高手在民间，需要更多协会的监督

有了新《消法》以后，消费者的利益能够进一步得到保障，但当其真正实施时是否能够像条款中所规定的那样大快人心，很多人还心存疑问。“道高一尺，魔高一丈”揭示了自古以来的担心，一道道精心铸就的堤坝到底还要接受多少考验，大家都在紧张期待中。而除了这些法律条款，王海认为还有一个可以大把撒网而又不会消耗政府部门财力和精力的渠道，通过它可以更好保护消费者利益，大家各取所需，这就是建立民间的消费者协会。

职位证明范文第3篇

恭读周来达先生的“戏曲作曲包揽制的弊端”后，深感问题有进一步讨论的必要，因为它不仅混淆了一些理论概念，而且也直接影响了戏曲音乐的建设和发展。为此，需要郑重为“戏曲作曲包揽制”正名。

“戏曲作曲包揽制”是时代的产物，是戏曲音乐走向专业化创作道路的必然，是戏曲音乐迈向高级阶段的重要标志，是戏曲音乐发展的总体趋势。这为近代戏曲音乐史所证明，绝不会以个人的意志为转移。要知道，戏曲是个庞大复杂的音乐体裁，既有曲折多变的戏剧情节，也有各种不同性格的人物和舞蹈，还有各种各样的特定环境描写和近乎神奇的武打，以及优美、形象的身段表演等。这都需要曲作者统筹考虑、全面布局、严密组织、巧妙构思、精心设计，特别要求整体感。因为它是用以表现人物、揭示内容、深化主题、抒发感情的重要手段，既要求鲜明的音乐形象和形象的有机发展，也要求层次的准确设计和人物主次关系的合理安排，以及场与场之间的对比、统一，声乐和器乐等表现手段的充分调动等，都需要专业的作曲技术，特别是在讲究“音色化妆”的今天，更需要复调的思维和辉煌的配器技术。按照上述要求，戏曲演员是不可都能胜任的。因为作曲是门科学，没有专门的时间学习和研究很难达到较高的水平。至于演员创作还是作曲家创作，只是个形式问题，谁创作都行，问题是谁能够胜任这项工作。试想，“样板戏”为什么能够久演不衰，传唱至今？为什么能够获得“京剧音乐的里程碑”的赞誉？关键就在于它对京剧本体作出了全方位的超越，它不仅开拓了京剧音乐的复音化道路，开创了京剧音乐现代化作品，发展健全了京剧音乐程式，而且更重要的是彻底打破了主演统制舞台的体制。

应该指出，戏曲走向主演统制舞台体制是个坏传统，也是戏曲的没落和倒退。因为它不要一台戏，只要一个人，他们创造的只能是他们个人的表演和唱腔艺术，不可能全面地发挥音乐功能，难免会影响音乐艺术的完整性，必然会抑制戏曲艺术的发展。戏曲史证明，戏曲的繁荣与衰落无不与该体制有关，这一点可以追溯到唐、宋时期，那时虽然诗词兴盛，但没有成熟的戏曲文学，演员成了主体。但到了元、明，随着戏曲文学的成熟，戏曲作家的产生、整个戏曲繁荣、昌盛，演员成了副体。可是到了清末民初，花部的勃兴，戏曲文学的衰退、剧本的枯萎，又出现演员居于主体的格局，直到“样板戏”的出现，才彻底把演员从戏剧主体降而成为戏剧付体，从而恢复了京剧独特的完整的舞台艺术，充分发挥了各种艺术手段、把京剧艺术的表现力和感染力推向了高峰。

周先生所以会把“样板戏”的功绩视为“最大的隐性过失”和“歌剧化的戏曲音乐”，甚至会导致“戏曲声腔断子绝孙”，关键就在于周先生没能站在历史的高度看待戏曲音乐的发展规律，也没能从本质上认识、研究“样板戏”的音乐创作。如能翻阅总谱即可发现他们完全是按照京剧板腔音乐体制的规律进行创作和发展的，可以说完全是戏曲化了的音乐。这正是“样板戏”和歌剧音乐的本质区别。千万不能把“样板戏”引用了“主题贯穿技法”和一些洋乐器，就视为“歌剧化”！

周先生所以会为50年代以后的戏曲演员没有一个能够创立新流派，发出凄楚的哀叹，是因为周先生的思想意识仍停留在民国时期，只是现象上看到了梅兰芳们形成流派的那套作法，而没能看到以演员为中心制的结构在今天发生了巨大的变化，以旧的方式和传统习惯形成的不平等的合作关系不复存在，新的合作关系不可能再为捧某个演员而奉献集体的劳动和智慧。事实告诉我们，戏曲不可能再以梅兰芳的方式出现新流派。

职位证明范文第4篇

范仲淹为人正直，托付之物，完璧归赵。

范仲淹早年贫困,住在一姓朱的人家内，经常和一个术士往来。术士病危请人找来范仲淹：乃有将水银炼为白金的方法，但儿子还小，便将方法托付给范仲淹。当方法和一斤白金封好刚放在范仲淹的怀中，范仲淹还来不及推辞，术士便死。

后来，范仲淹做了谏官，而术士的儿子长大以后，范仲淹便找到并告知说：先父有冶金的办法，辞世时暂存于此。

如今该物归原主，便还回秘方和金子，两样东西如当时至模样。

（来源：文章屋网 ）

职位证明范文第5篇

一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?

新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。

二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：

一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。

你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。

三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行。

被外服是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。

具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。

而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。