阳光电源
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇阳光电源范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
阳光电源范文第1篇
国内光伏逆变器龙头
阳光电源主营业务为太阳能光伏逆变器、风能变流器及其它电力电源的研发、生产、销售和服务。经过长期的技术积累，公司具备国际水平的成熟技术与产品。近年来受益于全球及中国新能源市场的爆发式启动，公司业绩取得快速成长。2008年至2010年，销售收入从10045.68万元增长至59883.14万元，复合增长率达144.15%；净利润从821.11万元上升至14803.30万元，复合增长率达324.60%。
光伏逆变器是太阳能光伏发电系统的关键设备，其作用是将太阳电池发出的直流电转化为符合电网电能质量要求的交流电（DC->AC），是公司的核心业务。2008-2011年上半年，光伏逆变器营收入占比分别为72%、68%、92%和88%，营业毛利占比分别达到72%、69%、94%和92%。
多优势打造龙头地位
公司太阳能光伏逆变器市场占有率多年来稳居国内市场第一位。根据中国资源综合利用协会可再生能源专业委员会统计数据，公司光伏逆变器2010年的国内市场占有率为42.8%，大幅领先于其它竞争者。同时，公司引领了太阳能光伏逆变器和风能变流器的技术方向，主持起草了光伏逆变器的国家标准。
公司是国内少数能够拿到IGBT长单供应的企业，同时在其他原材料采购方面也能享受到规模化带来的折扣。这种规模优势将伴随后期出货量的成长，逐步提升，有助于进一步降低制造成本。
目前公司积极开展售后服务的商业模式探索，尤其在国内市场的服务能力，是海外品牌及其他国产品牌无法相比的。进一步增强了品牌竞争力与同类产品溢价能力。此外，公司在人工、常规物料采购等方面非常显著，以较高的性价比与海外品牌竞争。值得一提的是，自2010年起，公司产品通过渠道商的形式，已经成功打入海外市场。凭借性价比优势，未来公司海外市场的出货量将稳步提升。
受益于国内市场启动
近年来，光伏技术的迅猛进步和政策的大力扶植带来了光伏发展的高峰，全球光伏装机量快速增长。欧洲光伏工业协会统计显示，近10年全球光伏装机量平均增速达到39.95%。2011 年，预计全球新增装机容量20-22GW。
国内光伏市场目前处在快速爆发之中，预计今年安装1.5个GW左右，国内的逆变器器企业面临需求的大规模启动。
阳光电源范文第2篇
2012年12月23日上午，笔者来到市儿童福利院，深切感到，那份关爱温暖着、感动着这里的孩子们和工作人员。
爱的回响与激荡……对盖州市儿童福利院的孩子们来说，这个周末，有些特别、难忘。
爱的传递，心的交融。我市一中八年五班班主任王威老师带领十一名同学来到市儿童福利院，和这里的孩子一起“手拉手、心连心”搞联谊活动……儿童福利院里冬日暖，这里充满了欢声笑语，驱散了冬日的凛寒，温暖着孩子们的心，使他们再一次感受到社会上的温暖和关爱。
他们虽然身体有缺陷，有智障，但表演却特别用心，尤其是那些综合症的孤、残儿童们，尽管动作迟缓、有些不协调，但很卖力，从他们身上能感受到一股无形的力量在召唤，一种积极向上的、对生活的渴求和坚强与自信。
市儿童福利院王芳院长介绍说：“这里的孩子大部分都是被父母遗弃和流浪街头的孩子，他们中有的是先天性疾病患儿，有的是发育不良的残疾儿童，还有的是聋哑和智障儿童；为让这些在特殊环境下生活成长的孩子们感受到更多的社会关爱和温暖，我会一直坚守这个岗位，让更多不幸的孩子感受到母爱；孩子们最需要的是信心，好心人的鼓励给了孩子们极大信心，也让我们工作人员备受鼓舞，我们将更加尽心尽力，帮助孩子们成长成才，让他们有一个更加美好的未来。”
现年15岁的丽丽是盖州市儿童福利院一名先天脑瘫患者，肢体控制不自如，行动不便，三岁时被父母遗弃，从小在福利院里长大的。丽丽读过小学、初一，初二下半年因为身体健康情况不得不辍学回院，她是一个要强懂事的孩子，虽然她身体有残疾，但上学期间从没有无故缺过课，由于手脚不是很灵便，课间十分钟上厕所时间不够用，她就自己控制少吃粥，少喝水，放学回院里的第一件事就是写作业，别人用十分钟写完作业，她得花费四十分钟或者更长是时间，即便这样，丽丽的作业都是整整齐齐地完成。她很爱清洁，床铺总是收拾得干干净净，衣服也自己洗。她也很懂事，只要身体状况好，她就主动擦窗台和擦桌子，做力所能及的事。
丽丽受到社会上很多的关爱，本报八月份时报道过丽丽爱画画的事迹后，市一中八年五班王威老师得知自强自立的丽丽有个新年愿望，想拥有一个音乐“随身听”，她就号召全班同学捐款，帮丽丽“圆梦”。12月23日上午，王威老师带领十一名同学，代表六十六名同学的共同的爱心来到福利院，她们给丽丽和高敬珍买音乐随身听、衬衣、套袖、糖果、袜子、口罩等，丽丽为感谢同学们的关心，她叠了很多颗心和船回赠同学们，丽丽叠一颗心得花费半个小时的时间，每颗心都叠得很用心，而且每个心里都放了一个小纸条，上面由丽丽亲手写给同学祝福和鼓励的话：“祝你新年学习进步”、“你上课认真听讲了吗”、“替我拥抱妈妈”“向老师说一声辛苦了”等，并送给全班同学一幅亲自画的彩笔画。同学们和丽丽一起畅谈理想，同学们给丽丽讲同学间好玩的趣事，丽丽鼓励同学们认真学习，懂得珍惜和感恩。
“我很不幸，但又非常幸运。虽然没有正常的父爱母爱，可幸运的是，我身处在一个好时代，在市福利院这个温暖的大家庭里成长，时时享受着党和政府以及很多好心人的关爱。”现年20岁从小就患有唇裂的高敬珍激动地说。
阳光电源范文第3篇
广播电视事业发展离不开团队精神。从广电内部的部门组成来说,有新闻、技术播出、广告、网络、后勤服务等部门,这些部门分别担当新闻宣传、安全播出、经营创收、事业建设等职责。新闻宣传是广电部门的首要任务,安全播出是生命线、保障线,经营创收、事业建设是广电跨越发展的坚实基础。整个广电事业就像一台拥有众多零件的大机器,缺少哪一个,机器就不能正常运转,这就需要部门之间的团队协作。从广电一个部门的内部来说,也需要各工种、岗位之间同心协力。就拿新闻部门来说,有采编制播多个岗位,播出一档新闻节目要经过多个环节,缺少记者的精明采访、编辑的精准把关、播音的精心配音、制作的精美加工任何一道工序都不行。每一部广播电视作品的出炉,都需要默契的合作。因此,培养广电员工的团队精神是广电部门开展一切工作的基础。那么,如何培养广电员工的团队精神,促进广电事业的快速发展呢?我以灌云广播电视局为例,从以下几个方面浅谈广电员工团队精神的培养。
一、树立一个目标
要培养广电员工的团队精神,必须树立一个共同的目标。只有这样,才能将大家的目光集中在一点上,让全体员工心往一处想,劲往一处使,让每个员工融入到广电这个团队中。这就要找到一个令大多数员工感兴趣并愿意为之奋斗的目标。虽然近年来广电事业生机勃勃,员工待遇提升幅度较大,但是,大多数员工最盼望的仍然是提高福利。针对这一实际,灌云广播电视局因势利导,通过种种教育活动,让员工认识到广电是一个大家庭,每位员工就是家庭成员,只有家业兴旺,家庭成员才能过上好日子,明白“锅里有碗里才能有”的道理。适时提出了“单项工作在全省争先、特色工作在全市领先、全面工作在全县率先”的目标,确立了一个现实的共同目标。在这个共同目标的激励下,员工们体现出了前所未有的热忱与活力,增强了凝聚力,使广电这个大家庭充满生机。
二、健全二种机制
作为团队的组织者,灌云县广播电视局党组建立健全有效监督约束机制和激励机制。在局里设立纪检组、督查办,查处不遵守规章制度的人或事,及时通报,及时处理。对吃苦耐劳、积极奉献的员工予以精神和物质鼓励。在全局营造一种团结干事的工作氛围,营造一种默契配合的工作氛围,使干部职工“心有灵犀一点通”、“分工不分家”,养成互相支持和努力协作的工作习惯。同时,相信每一位成员,让每位成员都能拥有自我发挥的空间。对员工中出现的“个人主义、唯我才行、夜郎自大”等傲慢心理,纪检组、考核办的同志要及时介入,讲明道理,加以纠正。
三、通过三个渠道
(一)在工作实践中培养。在工作过程中,灌云广播电视局的领导层把加强对员工团队精神的培养教育渗透到每一个部门、落实到每一道工序、细化到每一个岗位,使员工在工作过程中,自觉地学会如何团结协作。同时,联系员工的思想实际,通过各种行之有效的方法,不断培养员工的团结协作意识。如有意识地多设计一些以小团队形式参与的知识竞赛、创优活动,在团队工作中员工的团结协作意识得到潜移默化的增长,进而促进各项工作的有效开展。
(二)在队伍建设中培养。会议是强化员工团体意识的重要手段,也是队伍建设的重要载体。灌云广电局坚持局务会开展的连续性、制度性和高质量,先由局党组成员、各中心主任召开,随后,各中心结合自身实际,分别组织员工利用业余时间召开,把局党组的中心工作、团结协作的思想及时灌输到每一位职工的头脑里。通过全体员工的共同努力,在全局形成和谐和畅的良好风气。
(三)在系列活动中培养。文体活动在强化员工的团队意识、合作能力、提高综合素质等方面发挥着重要的作用。灌云广电局精心组织以增强员工团结协作能力为目的的文体活动,比如篮球、登山、拔河比赛,以及庆祝记者节联欢会、庆三八联欢晚会、集体外出观光旅游等,增强了职工的自豪感和荣誉感;增强了单位的凝聚力和向心力。有些活动,如拔河、篮球、登山不是单凭个人力量就能够完成的,而是要靠团队协作努力才能取胜。员工正是在这些活动中充分体验到了团队合作的重要,体现出了团结协作精神,进而培养出了良好的团队精神。
四、培养四种品格
(一)培养积极主动的品格。针对每一名员工都渴望成功的想法,灌云广播电视局相关部门积极加以引导,教育大家成功不是等来的,是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差遣的人,不能被动地等待别人告诉你应该做什么,而应该主动了解自己需要做什么,进行周密规划,并全力以赴地完成。各部门还专门选派业务精、经验丰富的老同志帮助年轻职工,解决他们对工作无从下手、不知如何计划的现状,真正做到扶上马送一程。
(二)培养敬业奉献的品格。有敬业精神,才能把团队的事情当成自己的事情,有责任心,才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。要有意识地多参与集体活动,并且想方设法认真完成好个人承担的任务,养成不论干什么事都认真对待的好习惯。
(三)培养宽容待人的品格。灌云广播电视局经常开展一些主题教育活动,让员工了解到“团队合作比个人奋斗更重要”,了解到今天的事业是集体的事业,今天的竞争是集体的竞争,一个人的价值只有在集体中才能得到体现。团队中的每名成员各有长处和不足,要发现他人的美,而不是挑他人的毛病,培养自己宽容合作的品格。
阳光电源范文第4篇
在选择幼儿园的时候，我们全家对周边的幼儿园进行了一番仔细的考察：有的幼儿园厨房黑乎乎的，有的幼儿园的饮食令人担心，有的幼儿园教室光线不好、整洁度差，有的幼儿园教师本身缺乏活力，素质不高，有的幼儿园厕所设计的不适合小朋友使用……最后全家一致决定选择迪米亚阳光园，作为我家宝贝人生的第一个学校。
20XX年9月，冯刘怡璇加入了迪米亚这个大家庭，她像每一个刚进幼儿园的小朋友一样，见不到妈妈和熟悉的家人就会一直哭闹。相比其他的小朋友，她也更好动，因为她特别顽皮，常常也让老师们头疼不已，一度被老师认为是班上最吵的小朋友前几名。我们全家也很担心——这个上课都坐不住的喜欢穿裙子的假小子，以后上了小学该怎么坐得住啊？！
但是逐渐懂事的女儿让我们渐渐放宽了心。
在幼儿园里，她参加了舞蹈班、画画班、围棋班，还在课外学习了钢琴。她坐不住的性格也渐渐了有了转变。回到家，她会迫不及待的穿上舞蹈鞋，练习舞蹈课上的动作，似模似样的绷脚尖、下腰；她随手就会找来纸和笔，画出她想象中的东西，画画，无形中锻炼了她的观察力和想象力；还会在围棋游戏里来一次人机大战；练钢琴的时候，她会要求她来谈曲子，我来唱歌……在今年元旦文艺表演中，她还载歌载舞表演了我和她一起编排的歌曲《花仙子》，今年六一儿童节，她参加的舞蹈《悄悄话》，还在儿童艺术节上表演了……
她所学习的、参与的、经历过的东西，不管是成功还是失败，压力还是顺利，我想在她成长的过程中，都将是一种无法替代的经历。
她和每一个迪米亚的小朋友一样，哭泣着来到幼儿园——因为舍不得爸爸妈妈；又哭泣着离开幼儿园——因为舍不得伙伴们和老师。他们在这里度过了人生最重要的几年，在老师们的培养下，从一个话都说不全、害羞的孩子，变成了落落大方，能言善辩的小姑娘、小伙子了。
阳光电源范文第5篇
提到电影广告,估计马上让人想到的就是近来很是话题火热的植入式广告,虽然还是一种比较新的媒体形式,但已经有多家企业开始进行了一些初步尝试。但也正因为比较新,导致企业在操作时陷入了多个误区。
目前最大的误区就是:企业的观念还停留在要么不做,要做就做最大的片子,就要花大价钱。之所以形成这样的观念,是因为另外的两个误区。误区一:对植入式广告寄予过高的期望,以为像灵丹妙药一样一吃就灵,一做就火。误区二:植入式广告难以进行计算、评估。影片不同、情节不同、形式不同、时长不同的植入式广告到底价值几何,哪些做得比较值、哪些又做得不值,似乎很难说清楚。由此得出的结论是:既然难以评估,为了省事,干脆就选择大片。但真的是这样吗?
实际上,任何一种营销推广形式都不是万能的,都有自己独特的特点,企业的品牌推广永远需要进行长期不断的累积、耐心细致的工作才行。大片火,不见得其中的植入广告也会跟着火,反倒很有可能是投入了巨资却只是跟着凑了一点热闹,真正的实际推广效果却很有限,投入产出的性价比甚低,这一点从植入了近期上映的多部电影的多家品牌事后的评估结论即可初见端倪。导致这个问题的原因说起来也很简单:每年可以称得上是大片、又可以做植入的影视作品实在是少之又少,是完全的稀缺性资源,“一家女百家求”导致那些比较强势的影视资源方可以漫天要价,企业也认为应该如此,付出的费用就远远得高出了其真正的媒体价值。即使这样,还会因为片方及大牌导演十分强势,配合度低,双方的合作很不平等,很难获得理想的植入效果。
是否还存在第二条道路?是否可以用并不多的投入也能取得比较好的效果?
中、小片――小成本大味道
我想是可以的。企业走出那些误区,不再只是迷信大片,而是接受一些中片、小片并采取标准化的计费方式即可。中片、小片虽然不如单部大片声势浩大、但也有着不少优点。首先,其面对的电影人群与大片是一样的,只是每部片覆盖的观众数量比较有限,但如果多选择几部一样可以达到大片的人数规模;其次,其片方及导演配合度会很高,植入效果好。这样,只要多付出些工作量,多选择一些电影项目,整合运作,一样能取得良好的效果。同时,植入式广告一样是可以进行计算、评估的。在最极端的情况下,一个企业甚至可以仅仅以3万元的电影植入式广告即可覆盖一千万电影人群。
关于评估计费方式,我在工作中参照好莱坞的运作模式,对植入式广告采取了标准化的媒体价值计算方式,即:植入镜头的时间长度(秒数)*植入级别系数*预估的影院受众人数*千人成本(CPM)=植入广告的媒体价值;
其中植入级别系数是指:将各种不同的植入情节按植入程度不同统一分成三个级别。
B级植入:主要指的是道具和场景的植入:在剧情表演中,将产品或产品包装作为剧中人物使用的道具来吸引注意力,或将含有企业品牌信息的广告牌等安排到场景中并聚焦体现。
其特征是品牌或商品位于镜头焦点位置,画面停留时间较长,但与情节、人物性格、剧情发展关联性不大,品牌到达率低于一般硬性的广告形式。植入级别系数为0.6。
A级植入:主要指的是一般情节植入和对白植入(台词、行动烘托)。为剧中人物安排、设计情节,演示产品的用途。或在剧中人物的对白中,提及品牌/产品/服务的名称,通过台词、行动暗示与烘托产品特点。
其特征是与情节、人物性格、剧情发展有了一定的关联性,品牌到达率可以认为已不亚于或者说等同于一般硬性的广告形式。植入级别系数为1。
A+级植入:主要指的是剧情植入和人物性格植入。产品与剧情及剧中主要角色特征(性格、身份、日常事务……)的巧妙结合,为产品或品牌设计的剧情桥段成为故事发展的重要环节,或者产品是影片发展中的重要道具或线索,让受众深刻感知到产品的使用特点以及品牌的精神内涵。
其特征是上述植入方式的综合体,品牌或产品的充足曝光,产品演示及台词的烘托。同时,最重要的是品牌已经融入全部剧情。受众随着剧情的发展,人物命运的起伏,不断对品牌或商品加深印象。品牌到达率将较多地超过一般硬性的广告形式。国外甚至已经发展到可以为企业专门量身定做一部影片,如《偷天陷阱》之于宝马MINI,《变形金刚》之于通用汽车等。植入级别系数为1.5。
需要提醒的是,这是一种可遇而不可求的最理想的状态与境界,要想把握好机会,需要企业与影视资源方双方在运作理念、执行力层面上都能契合才可以。
预估的影院受众人数是指:根据影片的投资、题材、导演、明星阵容、与其他类似已上映影片对比以及专业机构的经验判断,可以先预估出每部影片比较保守的票房数字,目前电影平均票价约30元,这样根据预估票房除以平均票价即可计算出影院受众人数。
举个例子,一部电影大片票房为3亿元,按目前中国电影平均约30元的票价计算,其观众人数约1000万人;如果做5部平均票房6000万元的电影中小片,合计票房也是3亿元,其观众人数也是1000万人。但我们在计算其植入广告的费用时,仅会统一按每秒5元/千人成本(CPM)来计算。所以如果假设一种最极端的情况:企业的植入广告以B级的植入形式在每部电影中均只出现1秒,所需付出的费用就仅仅是3万元(1秒*0.6*5元* *10000千人=3万元)。而按某品牌在某贺岁大片中付出300万元只出现了两秒镜头计,达到同样规模的受众,取得同样的传播效果,做中小片的费用仅需要6万元。这就是观念的误区带来的问题。而如果走出误区,你会惊喜地发现,植入式广告将面临一片崭新的天地。
目前,苹果电脑已经接受了这种理念,而我们也荣幸地被苹果选为其娱乐整合传播方面专门的合作伙伴,在近两年的时间内已经在二十余部电影、电视剧中以这种模式植入了苹果电脑和数码产品,费用很有限、但效果却不俗,成功达到了强化品牌形象的目的。
