关心人的话

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇关心人的话范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

关心人的话范文第1篇

1、宝贝儿，最近是否开心，工作是否用心，朋友是否知心，要照顾好自己，和周边的朋友处好啊。

2、阳光是明媚的，雨水是清新的，风儿是温柔的，雪天是浪漫的——没有不好的天气，只有不好的心情！心情好了，天气就好！祝笑看短信的你天天好心情。

3、亲爱的，收到我的信息了吗？儿要早点睡觉啊，我们在梦里见面啊。

4、身在异乡的我，牵挂着远方的你，问候代表我的心意，希望你能明白能够读懂。下雨路滑，慢点开车！

5、如果说关心是爱，我宁愿继续傻傻的关心下去。

6、亲爱的宝儿，寒冷的冬天快要到来了，天气渐渐的变冷了，要多穿衣服，多盖被子埃

7、我发现醒来的时候，梦里都是你的痕迹，将梦里和你的时光酝酿成蔚蓝的天空。那片天空很美，很美，像你的美，宝贝——早安——

8、宝贝儿，记得早上起床，先喝一杯白开水（纯净水），然后吃早餐啊，这样才是真正的减肥的好方法啊。

9、虽然我的人无法陪着你，但是我的心伴在你身边，希望冬天的你不那么冷了，希望你能有温暖的冬天！亲爱的，加油哦！

10、太阳天空照，花儿对你笑，懒虫还在睡大觉。发条短信把你叫，催你早起对镜笑，鲜牛奶，软面包，营养早餐早备好，亲爱的，早安！

11、早安！夜里的星星有没有我啊？想你，亲爱的！

12、亲爱的宝儿，寒冷的冬天快要到来了，天气渐渐的变冷了，要多穿衣服，多盖被子啊。

13、早上好，亲爱的！天天有个好心情！

14、醒来好想你，第事就是拿起手机发个去短信息：新的有个好心情！爱你的。

15、早晨，当朝霞舞动着她柔曼的翅膀，将我们的梦轻轻唤醒，清新的空气，带给我们快乐的阳光，亲爱的，早安！

16、天气变得好快，寒流悄悄袭来，因为你的可爱，所以给你关怀，晚上毯子要盖，别把猪脚冻坏，没事刁根骨头，那样可以补钙，不要再骂我坏，祝你天天愉快！

17、请不要拒绝飘落在你身上的每雪花，由于每雪花上都有我对你的夸姣祝福和亲切的问候。但天冷了，要留意保暖。

18、手机铃响，那是问候；手机唱歌，那是祝福；手机震动，那是我握住了你的手。冬天快乐！我的朋友。

19、喜欢声音，是微风吹落露珠；欣赏图画，是朗月点缀星空；继续幽兰弥漫旷谷；祝福朋友，是笑看短信的你。在冬天的季节里祝福快乐！

20、梦，总不够漫长；可是我们需要梦想！情，总让人受伤，可是我们还念念不忘；雨，下得再漂亮，但我们还是喜欢阳光！你，虽不在我身旁，但从未将你遗忘！在此送上我的问候：天气冷，好好保重！

21、风雨无情人有情，对你思念没有停；虽然不是常见面，一样会把你想念；发个信息同你聊，架起一座思念桥；没有什么好送你，只有一句好想你！

22、天气变得好快，寒流悄悄袭来，因为你的可爱，所以给你关怀，晚上毯子要盖，别把猪脚冻坏，没事刁根骨头，那样可以补钙，不要再骂我坏，祝你天天愉快！关心朋友的话语

23、该起床了，亲爱的，太阳晒到PP了

24、乖，你要吃药才有糖果，你要打针才有玩具，如果你什么都不做 那就让我替你收下这些东西吧！呵呵。

25、少吃盐多吃醋；少吃肉多吃菜；少吃糖多水果；少坐车多步行；少生气多微笑；少忧伤多睡觉。

26、不管工作有多么繁忙，只要记得我时刻都在关望你、祝福你。希望你在这个冬天里每天都能拥有阳光般的心情！

27、你是阳光的头版头条，你是牛奶的特别报道，你是快乐的主要标题，你是幸福的特约申请稿，美丽的清晨，美丽的你，亲爱的，早上好。冬天关心女朋友的短信_冬天关心女朋友的话_给女朋友的早安句子冬天关心女朋友的短信_冬天关心女朋友的话_给女朋友的早安句子。

28、天气渐渐冷了，我悄悄把温暖的祝福送给你。让快乐和温馨时刻伴随你身边，让好运和惊喜，时刻出现在你的工作和生活中。

29、问候，短信，拥抱，眼神，领巾，用你的小手暖和下彼此； 请记得，天冷了，多加衣、别感冒了！假如你不幸不小心打了个喷嚏，请记得，那是我在想你哦！

30、嫁给我吧，我用石油给你冲厕所，用百事可乐给你洗澡，用波音777接你上下班。答应我吧？

31、如果对你的思念是一朵厚重的云，关心是一阵狂起的风，问候是一道火红的闪电，那么，我只想说：招你惹你啦，用雷劈我？

32、向日葵告诉我，只要面对着阳光努力向上，日子就会变得单纯而美好。早安！

33、今天天冷，开裆裤就别穿了，切记！

34、记住你的笑容就是最好的牵挂，收到我的信息就是最好的礼物！愿你夏天快乐啊。

35、老婆，知道你爱美，但是你要有节制啊，不能伤了自己的身体啊，做事要有个度啊。

36、多穿点衣服，要降温了，小心着凉。

37、工作努力精勤不懈，不怕危难的人，会有好报。

38、涓涓溪水不因石而阻，深厚情谊不因远而疏。在我的“友谊排行榜”中，你总是高居榜首，而且行情还在一直看涨中。近来还好吗？远方的我在祝福你。

39、乖，你要吃药才有糖果，你要打针才有玩具，如果你什么都不做，那就让我替你收下这些东西吧！呵呵。

40、亲爱的宝贝儿，我不在你身边，你要好好的照顾好自己啊，要按时的吃饭，按时的休息啊。

41、金钱不是万能的，关爱需要的是社会的共同关注。

42、今天变天，当心着凉；注意身体，吃么么香；凉天添衣，少吃冰棒；吃香睡香，身体倍棒！

43、亲爱的，如果顺心，举手画颗爱心，化作天际恒心，祝你永远开心。

44、每当我独处时，每当我快乐时，我都会想起你，想你，让我的快乐加倍！

45、不因忙碌而疏远，更不因时间的冲刷而淡忘你，秋花冬雪，夏去又立秋，季节虽变，我的关心未曾改变，祝福你拥有硕果累累的秋天。天冷了，保重身体！

46、老婆大人，知道你工作忙，()但是记住为了你那伟大的老公要好好照顾好自己，好好的吃饭啊。

47、我的亲亲，还在减肥吗？可不能在减肥了啊，我只喜欢你现在的样子，你就算是再瘦了，我也不会喜欢的，我只喜欢现在的你。

48、该起床了，别睡了，快变小猪了，哈哈哈哈哈——，我想你了，你想我吗？

49、在我心灵的百花园里，采集金色的鲜花，我把最鲜艳的送给你，作为我对你的问候。早安！

50、朋友，是你播下的友爱温情的种子，就会发芽成长；是你帮助过的人温暖过的人，最终也会令你受益无穷。

51、天冷了，大树发抖了，小草打冷颤了，老牛烧碳取暖了，小白兔穿羽绒了，蚂蚁买暖水袋了，小强冬眠了，你还看什么？多穿衣服吧！

关心人的话范文第2篇

1、信任他人是一件幸福的事情，它会让我们感受到亲情是多么的温暖。人们总是在一个又一个的抉择中成长。这些抉择往往会决定我们的命运。我们会恐惧，我们会不安，我们害怕做出一个错误的选择。但是不要忘记，我们的身边还有我们的亲人，为何不信任我们的家人呢？他们会帮我们做出一个最明智的选择。在付出一份信任的同时，也会收获一份亲情与幸福，并且从此以后，你会发现身边有亲人的陪伴是一件多么幸福的事。

2、信任是是夏日清凉的风，冬日里燃烧的炉火；信任是人与人的率真，心与心的坦诚；信任是做人的美德，人生的境界。

3、在这个复杂的世界里，让自己变得简单，把别人看得简单，这就是一种深层的信任。一杯香茗，你可以品味出信任的醇香；一句忠告，你可以领略信任的意味。

4、信任如一叶方舟传载着浓浓的母爱，信任如一汲春水传递着深深的友谊，信任如一只鸽子传送着厚厚的思念，信任如一片祥云传带着款款的祝福。做人没有信任也就失去伙伴，做事没有信任也就获得失败，生活没有信任也就变得荒凉，世界没有信任也就走向黑暗。信任使花儿更加美丽，信任使人儿更加可爱，信任使精神更加富有，信任使生命更加精彩。

5、个人 而是整个世界 信任需要能力 信任也许需要勇气 但信任更是一种无尚美好的德行 当你相信别人的时候 你的世界将充满色彩 但当你怀疑别人的时候 你的世界只剩下纠结 卑鄙是卑鄙的通行证 高尚是高尚的墓志铭 让我们大家一起唾弃和远离那些背叛了信任的人 他们是这个世界上最令人作呕的毒瘤 也让我们一起爱戴和歌颂那些付出了信任的人 他们都是天使！！

6、信任！信任！每一个人都需要别人的信任，而信任程度就是别人从内心中对你人格的打分。但信任从何而来呢？信任和不信任是从一些鸡毛蒜皮的小事中产生的，比如：你的朋友让你代买一支笔，你答应明天买来，可你好几天都没有给他，他肯定会对你失去信任，下次买笔肯定会去找别的朋友。信任就是如此，它是金钱、权利等无论如何也换不到的。只有信任中是没有掺和其它任何东西的，是最纯净的。

7、我的心灯，寻到了我要的信任。信任，一定会将全世界上的火炬点燃，火焰，是那么明亮。

8、信任！是一种弥足尊贵的东西，没有人可以用金钱买得到，也没有人可以用诱惑或武力争取得到，它来自一个人的灵魂深处，是活在灵魂里的清泉，它可以拯救灵魂，滋养灵魂，让心灵充满纯洁和自信。

9、信任，是冬日的一缕阳光，使饥寒交迫的人感到温暖和芳香；信任，使沙漠的一口清泉，使濒临绝境的人看到生命的希望；信任，是一首飘荡在夜空的歌谣，使孤苦无依的人看到黎明的曙光；信任，是干旱过后的一场甘霖，救活了一个个脆弱的生命，点燃了一个个明天的希望……

10、信任他人是一件愉快的事情，它会让朋友们间的关系更加亲密无间。生活上难免会遇到各种各样的难题，也许你会觉得独自处理这样的事情会有点力不从心。何必要一个人独自苦恼，为何不信任你的朋友们呢？相信他们是你最好的知己，让他们同你一起解决难题。在付出一份信任的同时，也会收获一个好心情，并且从此以后，你会发现其实有这么多陪在你身边的好朋友。

11、信任，是你买东西时没带零钱，老板仍笑着把东西塞到你的手里，笑着将你送出门；信任，是你在考试时，老师不在教室里监考，而仍无人作弊；信任，是你在大街上看到一个乞丐，朋友告诉你他是骗人的，而你仍翻遍全身，递给乞丐的那一元零花钱。

12、如果每个人都不愿意迈出信任的第一步 我们的世界将停止不前 有人说，付出了信任，我会受到伤害 那么我说，你不付出信任，将会失去更多 如果你因为一次伤害 而从此就拒绝了信任 那你拒绝的不是哪一

13、信任他人是一件美好的事情，它会让人们的关系变得和谐、美满。家长难免会有出家门的时候，家中年龄幼小的孩子无人看管。()这时为何不信任自己隔壁的邻居呢？把孩子交给他们暂时看管。在付出一份信任的同时，也会收获一份信任与支持，并且从此以后，你会发现又多了一个好邻居、好朋友。少一点猜忌，多一份真诚，便会慢慢拉近人们的距离。

14、信任使犯人们的心灵得到净化，谁也没有中途逃走，全部如期到达。信任使青春不落幕，使鸽子不慌张，使阳光充满世界的每个角落。

关心人的话范文第3篇

公司在治理过程中，一定要清晰地认识到，员工这五种不同层次地需求，并且要能意识到员工处于何种阶段，只要满足员工工作、生活、学习各方面地不同层次需求，员工就会拥有积极的工作态度，责任感与归属感加强，乐于生活，勤于工作，创造出良好的工作效绩。

公司的效益实现要以人为本，因为人是生产劳动的主体。员工的意志表现无不与公司的产出收益息息相关，如何最大化地调动人生产的积极性，是摆在公司发展面前的头等大事，人性化治理理念，无疑将成为公司领导最优化的选择。人性化治理就是在整个公司治理过程中，注重到人性要素，以充分开掘人的潜能为工作的治理模式，至于详细内容有很多因素，包括充分的物质刺激和精神激励，给人提供各种成长与发展的机会，注重公司和个人的双赢战略，制定员工的生涯规划。它是一种超越，是一种更高层次的治理细化方式，人性化治理认为：人性是治理的出发点，治理应关心人，爱护人，并把这种尊重和关爱细化城治理实践中的细枝末节，人性化治理的全部内涵，并不是发现人性，挖掘人性，而是在治理实践中，尊重人性，体现人性，一切以人性考虑的姿态来看待治理，使人在治理中的主体地位得到最大化的张扬。

那么面对死板的规章制度，如何实现制度和感情地有机渗透，成为人性化治理落实过程中的主要问题。制度，严格来说，是指执行制度和改变制度，合理有一个很重要的原则，就是更好地体现制度的价值。制度要合理，要适用，基本要求是，符合实现公司效益最大化目标和充分调动员工生产积极性。那么，面对相对活跃和不确定的人性化因素，规章制度无法及时地随时间的发展、环境的改变而轻易地变动，否则就会破坏制度本身所体现的理论上封闭性。这就要求我们，在详细执行过程中，要以人为本，随机应变，详细问题详细分析，体现出规章制度上的与时俱进性，体现为每一个员工建构施展才华的平台，提供创造价值的机会，使人人都能与公司共同成长，在这种布满活力的工作环境中，职工的理想和行动与公司的发展目标相调解，员工为公司创造价值，公司也同时为员工创造价值，实现这种在治理过程中的“理性+感情”的合作共赢模式。

实现利益是员工工作的首要目标，是员工最关心的问题，所以如何实现利益地合理分配，对于公司的安定团结至关重要。利益所涵盖的范围很多，包括物质利益、经济利益、精神利益等，公司治理阶层要善于与员工换位思索，多站在员工的立场上面对问题，深入到员工内部，勤与员工交流，了解每一员工的习性、乐趣之所在，在利益分配时，能做到明察秋毫、合理分配、充分调解，有效杜绝不安定因素的生成，为公司的发展提供一个和谐的内部环境。

假如把人和公司比作硬件，那么文化无疑是启动、运行硬件的软件，实现公司的人性化治理，应该构建成一种和谐的集体文化，并把这种文化当作员工认知和行动的方向标。实现与制度的有机结合，既要用制度治理，又要以文化为支撑，提高员工的认识，养成良好的职业道德，进一步加强遵守合理规章制度的自觉性，变“要”为“我要干”这样员工就能更积极主动的工作，为公司的发展有所作为。

关心人的话范文第4篇

【关键词】信息化；人事档案；新思路

一、信息时代背景下人事档案管理的要求

（一）档案信息数字化。信息时代的特征之一就是不断蓬勃发展的计算机技术，同时该技术已经在多个领域内运用。新的档案管理模式成为时展的必然，将科学有效地完备传统的人事档案。人事档案管理也将遇到新的挑战，第一要做的就是将传统的档案资料变成数字化档案，也就是说把以往的纸质人事档案录入、存储到计算机中，以数据库的方式来管理。

（二）档案信息传输网络化。因为人事档案包括多种多样的私人资料，因此管理档案的前提就是要保守机密，保密制度也被看成档案管理制度中的基础。由于在传统的人事档案中，多数采用的是纸质方式。当档案移交的时候，由于很多人会接触到档案，所以安全性就会让人产生怀疑，一旦出现泄密情况，追究责任人将花费大量的人力物力。人事档案实现信息化过后，通过加密就可以较好地完成移交，有效确保了档案的安全性。

（三）档案制订标准化。信息时代要求资源能够实现共享，而达到这个过程要求实现信息的标准化。简单来讲，就是让信息资源的记载、传输都满足要求的规范。在传统管理过程中，人事档案工作并不规范，人才信息整合遭遇很多困境。信息时代下需要不断地整合信息，具体方法就是建立规范的标准，在人事档案管理系统软件的帮助下实现标准化，达到共同拥有信息的目标。

二、信息化背景下人事档案信息管理的现状

（一）缺乏强有力的监督。部分企业没有投入过多的人力来监督档案管理，造成工作效率不高，信息技术的有效性得不到充分的施展。档案拥有者、管理者之间比较混乱，权限不清不楚，导致后续工作出现很多矛盾和冲突。部分企业在管理的过程中，只是让行政管理来行使监督权，法律监督成为一纸空文，导致政府的监督工作出现很多问题。

（二）工作人员专业素质薄弱。对于管理档案来讲，必须得到专业监管人员的管控，由于多数管理者缺乏相应的证书，部分人员知识临时借用，管理人员的素质千差万别，他们并不十分开心地展开工作，导致工作积极性不高，人员热情不够，工作效率持续降低。

（三）领导对档案管理重视不足。自身机制还存在一定的缺陷，由于领导的关注程度不高，导致档案信息化管理举步维艰。因为重视程度不足，相应专业人士自然不能及时到岗，制度无法顺利地执行下去，部门人员之间存在相互扯皮现象，往往只是推卸责任，并不主动承担责任，无法实现良好的交流。所以说，大家并没有十分看重档案管理，在处置档案的过程中只是随时让部分人员跟进，导致信息管理不能实现可持续发展。

（四）只重视使用，不重视管理。部分管理部门仅仅关心档案的查找特征，并不重视管理方面的问题。甚至一些管理部门还继续采用传统的档案管理方法，浪费了时间和精力。由于管理工作缺乏一定严密性，致使效率并不高。虽然说一些先进设备已经在使用当中，例如打印机、扫描仪、电脑等，由于在进行档案管理过程中，往往只是采用的打印、输入等动作，没有较好地实现分类、管理、汇总等工作，导致档案管理工作的水平较低。

（五）信息化管理水平不高。因为人事档案管理需要严密的规定，且中间将会有过多的手工劳动参与进来，所以信息化管理还存在懈怠现象。人事档案要求必须不能泄密，所以说对于管理信息系统来讲，必须确保实现安全最大化，满足保密要求。在数字化、信息化技术发展的过程中，档案信息系统也将面临新的规定，系统升级也将成为必然的选择。

三、信息化背景下人事档案管理的新思路

（一）人事档案管理的信息数字化。在计算机技术不断蓬勃发展的前提下，人事档案管理也将逐渐转变为数字型档案。信息数字化将成为未来的发展趋势，这都必须依靠不断完善的数字化信息系统，一是在预先进行的数字化信息系统的基础上，选择相应的人事档案相关软件，从而建立档案数据进行正确录入。二是务必要实现数字档案、纸质档案协调统一，一定要还原最真实的数据资料，不能出现相悖的情形。三是要确保后期制作的最佳质量，达到软件升级的要求。

（二）人事档案管理的信息网络化。通信技术已经踏上了网络化发展的道路，人事档案管理也将满足信息化的要求。要实现信息化的发展，首先务必确保档案不被外泄，对于审阅权来讲，只有那些保管档案的部门可以拥有这个权利。即使在互联网状态下，也能够实现最大的安全性。其次，信息网络化也需要现代化方法来管控，所以说，管理者的个人素质也至关重要，那些精通自身工作呈现，并具有很强的软件操作水平的管理者才能胜任此项工作。

（三）人事档案管理的信息标准化。在当今的信息时代，根据人才信息整合的相关特征，人事档案管理最终必须走标准化道路。在标准化发展的过程中，一是务必要保持信息的严谨性和准确性，确保审核到位，实现规范化的运作。二是需要完善的网络来支持，相应的软硬件设备要配备齐全。三是档案信息要增加服务力度，实现标准化的信息，例如检索功能，不仅仅要实现标准化，确保准确率，另外还必须满足相应法律、法规的要求。伴随着信息技术的推广，人事档案管理也开辟了新思路，也将面临前所未有的新局面。人事档案信息化应该借鉴另外档案信息化的方法，努力创新，利用科学技术开拓网络化、数字化的进程。

【参考文献】

[1]李兵琴.浅议人事档案管理[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2009(12).

[2]吴琪.浅析人事档案管理[J].现代企业教育,2008(06).

关心人的话范文第5篇

多年前，刚读到彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》这本书时，便为其平实的文字和丰富的内涵所深深吸引，感到如获至宝，连夜通读。2013年，台州市烟草专卖局（公司）按照省局（公司）经济信息中心的统一部署，结合优秀信息中心创建活动，鼓励全市信息管理人员多读书、读好书，掀起了“我要精读一本书”的学习热潮。在此契机下，我又一次对该书进行了细细品读，很有一种常读常新的感觉。书中没有晦涩难懂的理论，而是生动鲜活地传达作者的思想。这本书讲述的内容是关于如何提高个人修养的方法，我想，文中的观点必将成为或者已经成为多数管理者进行自我管理的核心法则。

《卓有成效的管理者》是德鲁克最为畅销的作品之一，在这本书中，德鲁克第一次把研究重点扩展到个人管理上面，对个人自我发展进行了阐述，正如作者所论述的那样，管理者的工作必须卓有成效，但卓有成效并非与生俱来的本领，而是可以通过后天的学习和提高来掌握的。在书中，作者全面论述了做好工作需要具备哪些条件。德鲁克认为，任何人都可以把自己的工作做好，工作的能力与人的智力高低、体力强弱并无关系。根据德鲁克的观点，卓有成效的能力属于一种习惯性的能力，一学即会，只要养成习惯即可，并能因此而受益终生。

掩卷而思，我不禁扪心自问：我是个富有成效的计算机管理员吗？我能成为一位有成效的工作者吗？我是否能够像彼得·德鲁克先生所阐述的那样，掌握时间、重视贡献、发挥长处以及要事优先，从而切实地使得自己的工作达到卓有成效？回想从业多年来的经历和经验总结，我认为将彼得·德鲁克先生关于提高工作成效的方法论应用到计算机管理员的工作实践当中，可以从以下几个方面展开。

2 掌握时间，认真落实各项工作任务

时间是一种人人皆有的资源，但并非用之不竭的资源。每一天的工作时间毕竟有限，而要在有限的时间内完成大量的工作任务，就需要我们精准地把握时间、分配时间。作为计算机管理员，在单位如同电脑“医生”，随时需要解答上门询诊的“患者”，及时排查各类软硬件故障。常有一种“热锅上爬蚂蚁”的感觉——急得团团转；在以往的工作当中，也经常会出现由于时间紧、任务重而顾此失彼的情况。德鲁克告诉我们，正确的工作方法并非每天一头扎进具体繁重的事务中，而是要先从把握时间开始，精确合理地安排时间并严格遵照该时间安排，合理有序地开展工作。一方面掌握时间做好具体工作的落实；另一方面，通过掌握时间，减少在无用事情上浪费精力，做好IT服务管理。将节省下来可支配的时间集中于主攻方向，为实现单位中心工作技术服务价值的最大化而努力。

结合多年在本行业的从业经验，笔者将自己把握时间的方法归纳为6个“必须”，即：一是必须时刻关注本行业和本单位信息化工作的重点、热点和难点，紧紧把握信息化工作脉搏和工作安排；二是必须深入了解各类管理信息系统使用状况，清楚信息系统对当前中心工作的支撑情况；三是必须及时收集各线对信息化的需求，为领导决策和系统完善提供依据和方案；四是必须认真抓好IT项目管控，在项目推进过程中做好工作衔接和技术指导；五是必须注重做好各类变更管理和配置管理，确保IT服务的持续性和可用性；六是必须坚持“安全第一”原则，加强信息安全和运维管理，确保系统安全、稳定运行。

3 重视贡献，认真履行工作职责

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”要想获得成果，首先需要端正态度，因为没有任何的成功是偶然的，都需要一点一滴的累积。只有明白这种聚沙成塔、积少成多的道理，才能沉下心来一门心思地为组织做贡献。与此同时，组织也为个人扩大贡献提供了宽广的舞台。

德鲁克认为，要重视贡献，直接贡献应该是最重要的。一方面，作为IT工作者，注重贡献，就需要在本职工作之余，密切地关心社会的进步，关注科技的发展，重视同事们对信息化技术的渴求，了解整体工作的发展方向。只有这样，才能持久有效地发挥个人主观能动性，满足不断变化的工作环境所提出的需求，提升个人的技术价值。另一方面，重视贡献，还应当对自己高标准、严要求。正如他在书中指出：“无论是对人对己，只有坚持了高标准、严要求，那么无需付出太大的努力，同样也可以使我们成为了不起的巨人”。这正是我们信息化战线对工作的一贯要求。

结合计算机管理员的工作实践和《卓有成效的管理者》中对于奉献的理解，笔者将对个人贡献的理解延伸到以下4个方面。

首先，认真履行工作职责，是开展个人贡献的奠基石。因为在个人的职业发展当中，做好本职工作是开展一切工作的前提和基础，其地位永远是重中之重。并且在履职过程中，坚持高标准、严要求，精进自己的技术，提供规范、可靠的技术支持和保障，才能确保个人贡献的持久性。

其次，和谐的人际关系，是开展个人贡献的剂。尤其是对于计算机管理员来说，通过加强各部门的沟通，做好团队合作，有利于日常工作的开展。例如：可以通过精心组织各类计算机应用培训，开展技术交流，普及计算机新技术、新工具的使用，达到提升员工的工作技能和效率的目的。

再次，加强换位思考，是开展个人贡献的指南针。在服务管理过程中，首先想到的是同事们和客户的需求和期盼、组织的要求以及集体的荣誉，要常常问自己是否已经尽了最大的努力，是否取得了最好的效果，客户是否得到了最好的服务。这样才能为日常工作的开展指明正确方向。

最后，总结经验心得，是开展个人贡献的金刚钻。一个人的职业生涯固然是向前不断延展的，但是也需要定期地回头看，即认真总结回顾自己的工作历程，并从中提炼出经验，从而拓展自己的工作视野，提升工作业绩，实现个人贡献的持久性。

4 发挥长处，主动提供技术服务

认识并加强自己的强项，在工作中要扬长避短，而不要舍长就短——这是德鲁克对个人发展的另一个要求。有效的管理者都知道，要说到人的能力，就必须具体到能不能完成任务。他们往往不喜欢笼统地说某人是个“能人”，而只会说某人在完成任务方面是个“能人”。这些管理者总 是结合具体任务来寻找别人的长处，以达到用人之所的目的。

正因为如此，成为一位有成效的计算机管理员，更需要清楚认识自己的强项，注重自己特长的发挥。要发挥自己的专长，首先要了解自己的个性和做事方式，清楚自己的学习方法，避免“没有按照自己认识到的学习方式学习”；同时，重视和始终坚持虚心向他人求教，广泛收集对自己评价的反馈信息，清楚什么事情是自己不要做的，懂得摒弃不切实际的想法，要通过坚持不懈地提高工作技能，积极承办IT项目，锻炼管理能力，还需要主动提供技术服务，不遗余力地打响个人品牌。在笔者的身边就有一个最好的例子： 小潘，他是笔者的一个同事，天资聪慧，对摄影技术颇有研究，堪称摄影“发烧友”，他利用业余时间，发挥自己专长，几年下来，已经是台州某知名网站摄影栏目版主，常常主持摄影沙龙活动，指导他人学习摄影技能，还自主编写摄影培训资料，传播摄影知识，深受大家喜欢。

5 要事优先，主动推进工作创新

卓有成效的秘诀在于善于集中精力，总是把重要的情况放在最前面先做，而且一次只做好一件事情。如同这世界上没有两片相同的树叶，也没有两个人的人生是完全相同的。人生中自有高低起伏，谁不想拥有灿烂辉煌的人生故事和一帆风顺的工作旅程呢？成功的故事固然无法复制，而前人的经验法则却在时代的推进当中历久弥新——要事优先首先是一个判断的过程，即哪些事情重要、哪些事情次之；并且，更加重要的是，在工作的过程中，不断推出陈新，提出更加富有新意的理论和见解——可以说，创新是要事优先的一个重要体现。德鲁克也在书中指出，在决定哪些事情优先、哪些问题可以延缓这个问题上，最重要的并不是分析，而是拿出应有的勇气，去创新重要的、淘汰陈旧的。他还列出了几条可以帮助确定优先次序的重要原则进行指导。

要让信息化工作富有成效，要想推旧出新，需要遵循以下4条原则：一是“重将来而不是重过去”，我们要深入学习和掌握全省“十二五”信息化规划，让规划引路，结合企业实际，不断推进先进管理思想和工作流程的完美融合，更好发挥信息化对QC活动、创新等工作的支持力度；二是“重视机会，不能只看到困难”，机会往往稍纵即逝，没有抓住机会就会被竞争者抛在后面，信息技术尤为明显，在推进企业信息化进程中，更应把握机会，时刻站在科技的最前沿，主动探索创新，大力推进新技术的应用，提高工作效率，节约社会资源；三是“选择自己的方向，而不盲从”，通过分析个人的技术专长，很好结合行业和企业提供的机会，朝着既定的目标，矢志不渝，一定能做出一番业绩；四是“目标要高，创意要新，不能只求安全和方便”，可以通过加强管理制度和操作规程的学习，加大制度的执行力度，在工作中不断注入创意和激情，主动献计献策，贡献聪明才智，为组织的进步和发展助力，为企业增辉。

“工作着是美丽的”，忠于自己的事业，珍惜时间，坚持高标准、严要求，不畏惧艰难险阻，积极贡献，发挥个人长处是分内的事，更是个人使命所在。知易行难，德鲁克教导我们的还有很多，我们将恪守工作职责，发挥个人特长，热爱自己的本职工作，认认真真做好每一件事。