社区办公室日常

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社区办公室日常范文第1篇

按照国家禁毒委总体部署和《禁毒法》有关条款精神，全面落实科学发展观。遵循四禁并举，组建专职禁毒社工队伍，积极开展社区戒毒（康复）禁毒宣传等工作，着力加强问题的源头性、根本性、基础性工作，坚决遏制来源、降低危害、减少新吸毒人员滋生，努力开创禁毒工作新局面，为平安高淳、和谐高淳创造良好社会环境。

二、组织机构及人员招聘

（一）成立机构

主要负责人任办公室主任，镇人民政府成立社区戒毒办公室。分管综治工作负责人任办公室副主任，负责社区戒毒、社区康复及日常工作。

（二）专职禁毒社工招聘方法

禁毒社工的招聘由镇人民政府负责。县禁毒办指导、督促。

（三）专职禁毒社工招聘条件

1具有高中以上文化，25至45岁居民，身体健康，政治合格，具有较好的沟通能力，愿意从事社工禁毒工作的人员。

2具有基层工作经验、从事过社区工作的从事社会管理工作的或有法律专长的人员优先招聘。

3从政法岗位上退休、身体健康、有志于从事禁毒工作的人员。;

（四）具体人数指标

结合当前我县吸毒人员分布情况，经请示县政府、县禁毒委批准。特作如下规定：淳溪镇（含水上）3名，阳江镇2名，砖墙镇、固城镇、古柏镇（含开发区）漆桥镇、东坝镇、桠溪镇各1名。

三、工作职责

（一）社区戒毒办公室工作职责

具体组织实施社区戒毒工作、禁毒宣传预防教育工作。

1根据《禁毒法》和《戒毒条例》工作要求镇人民政府的领导下。;

2根据公安机关出具的责令社区戒毒决定书》对符合戒毒条件的吸毒人员开展为期三年的社区戒毒。报公安机关批准，予以告诫或解除。

3根据禁毒法负责组织、协调社区戒毒工作组建设，落实人、财、物的保障工作。

4制定社区戒毒工作计划。负责对社区戒毒工作组的考核评定，并接受上级禁毒委员会考核检查。

5对符合条件的戒毒人员。开展必要的贫困救助、戒毒医疗、心里疏导、就业培训等工作。

6完成上级禁毒部门交办的社区戒毒工作其他任务。

（二）专职禁毒社工工作职责

其主要工作职责如下：

社区专职禁毒社工负责社区内戒毒人员的帮扶、禁毒预防宣传教育等工作。;

认真贯彻《禁毒法》对社区戒毒的有关规定。

1社区戒毒办公室的领导下。;

2熟悉本社区内戒毒人员基本情况，填写帮扶手册，对戒毒情况进行定期评估。

3积极对社区戒毒人员进行管理。积极引导其自强自立。

4对社区戒毒人员开展定期的谈心、心理疏导，促使其巩固戒毒康复成果。

5协助民警。对于符合药物维持治疗的给予帮助联系，并及时上报社区戒毒人员违反社区戒毒协议的具体情况。

6主动加强与社区戒毒办公室、社区戒毒工作组和社区民警等联系和沟通。;

7开展禁毒预防宣传工作。积极参与防艾宣传，动员吸毒人员进行艾滋病检测。

8严格做好保密工作。

9完成上级部门交办的社区戒毒工作其他任务。

四、管理考核办法

（一）县禁毒委、镇对禁毒社工进行统一管理。

镇综治办负责日常具体工作安排和管理。

（二）县禁毒办负责培训、业务指导。;

（三）对社区戒毒（社区康复）工作严格考核。考核中发现工作不到位或资金使用不到位的将扣除划拨资金，并视情追究责任。对工作落实到位、成绩突出的将给予奖励。

社区办公室日常范文第2篇

新学年开始，为了更好的提升办公室部的工作品德，我列出以下多少点工作盘算。

1. 协调好各部分，实现各项运动

2. 密切接洽各部门成员，增强各成员之间的交流沟通，从而带动大家踊跃性，使咱们的工作更加高效。

3. 准备好每次例会开会内容，主持好每次例会，记载好每次会议记录。

4. 每次活动收集、收拾好谋划书、总结与、计分条和各项文件等。

5. 每次活动收发好各种工作牌。

6. 认真做好每次报账工作，管理好青协会的活动经费，使其用到恰当处。

7. 条理，明白的整理好各项活动得相干文件。

为了更加清楚的表明办公室部在下学年的工作信念，以下几点办公室部会坚守实行。

1、成员考勤（重点）

本学期成员采取签到与点名并存的考勤制度。签到主要由青协成员亲自签到，不得代签；签到分为迟到签到，迟到，点名，签到三种，点名工作有办公室人员负责。

2、青协例会与常设会议

本学期青协例会与临时会议开会地点均在综合楼（地点待定），例会时间定于每周四下战书13：00召开。常设会议的告诉由电话告知。

3、财务管理

青年自愿者协会是一个人数众多的协会，为保障资金的公平有效利用。财务采取一元以下（包括一元）不报销，个人解决，一元以上已支出申请的准则，申请采用口头申请与书面申请并存的申请方式。

4、值班

社团必要值班采用社团签到和社团治理部签到。为保障值班品质和良好的值班环境，下学期社团必要值班尽量做到每节课都安排人值班并尽量每班排两人。本学期在值班室设值班记载本专供值班职员记录值班期间处理事件及对收到申请等做记载。

新学期开始办公室部的第一个工作义务就是招新。在招新的过程中，是否可能招进一些高素质的学生，是一个关联到办公室乃至全体青协发展的关键，所以咱们办公室在招新时，一定要慎重。招新的准则是：1.工作态度为先，才干其次（因为热情远比工作才能重要） 2.针对我们办公室的实际情况，我倡导办公室下学期在同届同学里面招1~2名成员，以便提高工作效率，让老一辈有工作教训的学长带来新成员更快的熟悉新环境和新工作。由于下个学期办公室的工作任务较重，迫切需要在同届同窗里在进行招新，以保障办公室在下个学期能更好的完成工作。

以上便是办公室对新学期的一些工作计划，欲望协会各位成员奇特配合，将本学期的工作顺利、保质保量的实现。

新学期开端，我列出以下多少点提议，活力志协的工作能更有序和谐的进行，同时进步工作效力。

1、校园服务

的关注校园，关心服务同学，让同学们遇到艰难时想到的是志愿者。例如设破赞助热线，下雨时困在教养区的同学只有打一个电话，都能找到没课的青年志愿者为你送去雨具，这些雨具的供给可与外联部携手找商家。当有同学生病时，也有被迫者的身影，替他买药并送去问候。

无论哪个局部有活动，我们都会无可奈何的供应帮助，这也是加强凝聚力，体现团结的重要方面。

2、社区服务

走进社区，服务困难民众，体现当代大学生志愿者优良风貌。例如和宣传部配合，向社区居民宣传防盗、防病、健康知识，也可与社区、计生委或主管法律宣扬的政府部门联系在围墙上写宣传标语，绘宣传画。

查找与生活有关系的部门电话号码，如买米，买煤气，社区门诊等，制作小册子披发给举措不便的老年人，让他们的生活更加方便。

3、社会服务

辅助交通部门坚持交通秩序，在人流较多的路口与社会实际部的兄弟姐妹们宣讲交通保险知识、指挥交通，为辛劳的交警同志送上一瓶水一个问候。

联系渴望工程，举办公益活动，比喻组织有爱心的同学献血、捐款，把真真切切的情感赋予需要援助的人们。

4、文化服务

社区办公室日常范文第3篇

一、领导统筹指导，明确垃圾分类主体责任

3月份，中心成立生活垃圾分类工作领导小组，由金惠铭主任担任组长，亲自挂帅领导生活垃圾分类重点工作，并下设生活垃圾分类工作办公室，负责组织协调日常创建工作；制定下发《宁波市急救中心生活垃圾分类实施方案》，明确创建工作要求，细化生活垃圾投放、收运等环节的衔接落实工作，夯实生活垃圾分类工作基础。中心召开职工会议进行工作动员，向全体职工发放《倡议书——践行垃圾分类，你就是影响力》，让生活垃圾分类工作落实到位，责任到人。

二、部门各就各位，推进垃圾分类有序开展

中心党支部充分发挥推进生活垃圾分类一线指挥所的作用，组织全体党员到鄞州区洞桥生活垃圾焚烧发电厂参观了解垃圾处理知识和垃圾焚烧发电全过程，引导中心全体党员以身作则，争当垃圾分类示范员、垃圾分类宣传员、垃圾分类督导员。4月9日中心采用全体职工集中培训的方式，邀请宁波市生活垃圾分类办公室的老师专题讲授生活垃圾分类工作的内容和意义。

作为日常推进生活垃圾分类创建工作的后勤部门及时配备投放容量，在中心办公大楼合理设置13个垃圾投放点，统一规范标识垃圾桶。综合办公室配合做好宣传工作，营造良好的创建氛围，及时在中心微信公众号上推送创建工作动态并向主管部门报送创建工作信息，组织所有职工参与垃圾分类知识测试，以此提高垃圾分类知识知晓率。

三、党员一马当先，争当垃圾分类示范先锋

全体党员积极参与推进单位的创建工作，与中心签订《党员干部垃圾分类承诺书》，每名责任人按照《生活垃圾分类工作党员包片责任分工表》管理各自责任片区。志愿助推垃圾分类，党员志愿者把“生活垃圾分类”作为开展“服务群众”活动的一项重要内容，从4月22日起每晚到共建育才社区和社区社工一起给居民做入户指导，开展垃圾分类投放的宣讲和督导。同时，与本人户籍所在地社区签订《生活垃圾分类承诺书》，带动家庭其他成员投身垃圾分类行动中，争当垃圾分类先行者。

社区办公室日常范文第4篇

成立由街道办事处副主任任组长，街道城管科科长任副组长、中队、社区居委会主任、副主任、街道协管员负责人以及工商、建设、环卫、绿化、保洁公司等相关人员为成员的街道市容环境区域式联动网格化管理工作领导小组（文件另发），切实加强对市容环境区域式联动管理工作的组织、领导和考核。领导小组下设办公室，办公地点设在社区内，由朱国祥同志任办公室主任，付引成为联络员。

二、实施范围

街巷、市场周边市容环境区域式联动管理实施范围为：以社区辖区为网格化管理区域，内有街巷7条，单位5个另有各类商店60多个。

三、工作目标

通过实施街道社区街巷、市场周边市容环境区域式联动网格化管理，重点解决市场周边环境秩序、背街小巷的流动摊贩、市场化运作成果的巩固、无主垃圾管理等问题。街道办事处是网格化管理的主体。明确管理职责，落实管理措施，规范管理流程，严格监督考核，充分发挥街道、社区的城市基础性管理作用，具体操作顺序按照由街道城管科负责总牵头，成立由执法队员、协管员、社区主任、工商、保洁、交警、环卫七位一体的网格化管理网络机构。

四、工作机制

建立由街道城管科、城管派驻中队、相关社区、协管员小组、保洁公司参与的“五位一体”的街巷、市场周边市容环境区域式联动长效管理和监督机制。结合街道辖区实际现状，按照区平创指发[]26号文件精神，建立以社区范围的容环境区域式联动长效管理组，各参与主体按照《市市容和环境卫生管理条例》规定和《街道街巷、市场周边市容境区域式联动管理工作职责》的责任分工。网格化管理小组在接受区、局、街道双重任务后，要实行每天晨会例会制度，组长对隔天工作要小结和对当天任务进行布置，发现问题及时全力与解决，重大问题及时汇报。做到各司其职、优势互补、强化协作、快速反应。

五、职责分工

1、街道城管科负责区域式联动管理工作规划的制定、组织实施、指导管理、检查落实和奖惩考核。对中队队员、协管员的联合执法和管理、市容秩序、环境保洁等加强日常巡视和督查。负责召集区域联动主体每周召开联席工作会议。组织一月两次的联动单位各主体参加的市容环境集中检查、点评和考核。

2、中队负责街巷、市场周边的市容秩序及环境监控，指导和配合协管员每天早、晚两次对重点区域进行巡查，制止和查处店外摊、流动摊、违法广告等违章现象。对市场周边的店家和沿街店面做好服务工作，督促业主做好店招店牌、灯箱广告、户外广告、道具实施的规范设置，维护好门面的环境卫生。

3、协管员负责做好市容环境秩序、市场周边的日常管理。加强日常巡查，发现区域内出现的各类不符市容标准的行为时，及时报城管中队并配合中队做好对当事人说服教育、管理和执法工作。负责对保洁员环境保洁质量的监督，对保洁不到位的情况及时通知保洁公司现场负责人、街道城管科进行协调处理。发现乱倒垃圾由执法队员调查取证后，对查实单位发停违单，进行执法处理；对无主垃圾由街道城管科查清原因，联系有关部门自觉纠正，并由网格小组落实长效管理措施。对实在找不到单位的无主垃圾汇报区局综合科，联系环卫部门清运。

4、社区负责对本社区居民城市管理工作的宣传教育，引导居民养成良好的卫生行为习惯。负责本社区内主次干道、小街巷、居民楼群院落的环境卫生巡查并做好书面记录。加强对协管员、保洁员日常工作监督，及时发现违章、保洁等管理问题并通知相关责任单位。参与联动式管理每月市容环境卫生联合检查和联席工作会议，配合中队、协管员开展社区城管接待日工作。

5、保洁公司负责加强对保洁队伍的日常管理和业务培训。督促保洁员认真规范地实施街巷、楼道日常环境保洁，在重大活动及节假日期间延长保洁时间，增加保洁频率，确保保洁效果。自觉接受监督，对城管科、城管中队、社区、协管员小组提出的保洁问题及时落实整改，保证承包区域环境卫生始终干净整洁。

六、工作考核

为使该项工作真正落到实处，由街道街巷、市场周边市容环境区域式联动管理工作领导小组办公室负责对各参与主体单位的负责人进行工作考核、奖惩。考核标准为：

1、《街道社区居委会年度城市市容和环境卫生管理目标责任书》；

社区办公室日常范文第5篇

按照有利于合理配置社区资源，有利于推进城市管理体制，有利于深化改革和“大稳定、小调整”的原则，对我镇社区进行规划设置和区划调整。新建社区按1000~3000户的规模和地域性、认同感等社区构成要素，通过科学论证，合理规划设置社区；对个别规模偏大和不便于管理的社区，进行重新调整，合理建立新社区；对个别居民小区行政区划不明确的划归相邻社区；对受原镇、要塞镇镇界限制导致社区界限交叉的社区，进行适当调整。社区区划以河、道路等为界，使我镇社区设置在自治功能、资源整合、地域特征、管理服务上更加科学合理，社区的界限更加规则明了，从而进一步提高我镇社区建设的管理水平，适应城市发展的需要。

二、工作步骤

1、成立镇新建社区和社区调整领导小组。

领导小组下设招聘小组和办公室。办公室设在镇民政科，招聘小组负责制订《镇社区工作者招聘简章》、组织报名、考试、体检、考察、岗前培训等工作，办理相关录用手续。办公室负责日常工作的协调和处理。

2、工作安排。

（1）召开社区区划调整工作会议，宣布《市人民政府关于同意调整10个社区区域范围的批复》和《市人民政府关于同意撤销2个社区居民委员会和设立6个社区居民委员会的批复》，部署新建社区和社区区划的调整工作。

（2）社区向居民本社区区域调整和新建社区公告。

（3）公安派出所变更居民户籍社区名称。

（4）社区间户籍资料等行政管理交接。

三、具体要求

1、调整和新建社区区域范围内居住的村民与所在村民委员会的行政隶属、利益关系不变，社区配合村对区域内村民进行管理。

2、社区调整中涉及目前尚未建社区的地段暂缓交接。

3、新建社区筹建班子原则上暂配备3名，其中1名为社区筹建负责人，2名为社区工作人员。区域居民区已基本形成，增配1名社区工作人员。

4、为提高社区工作队伍的素质，实行社区工作者进入招聘制度，并坚持6个月的试用期。招聘工作要充分体现公开、公平、公正和择优录取的原则。

5、新建社区的开办经费市、镇、街道分别拨款5万、3万、2万元，社区工作经费依照其它社区的标准按月下拨。