员工活动游戏

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇员工活动游戏范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

员工活动游戏范文第1篇

一、创造丰富的艺术环境

1.让幼儿和环境“说话”

我们根据主题课程有目的地设计了具体的活动内容。如在《热闹的马路》中将美工区设置成街道，街道上有马路、有汽车、有房屋、有商店等。这样生活化的情景能引起幼儿创作的欲望和兴趣，并在环境的指引下完成创作。

2.让幼儿浸润在美的氛围中

在美工区可投放各类艺术品、照片、不同风格的绘本、海报、美术书籍及幼儿熟悉的艺术家的传记，也可投放供幼儿写生的盆栽植物和经典卡通形象，还可摆任意造型的木偶小人等。通过这种审美情景的体验，引起幼儿情绪上的兴奋，对美好的事物产生敏锐的感知，发现美的特征，从而激起他们审美欣赏的兴趣和进行艺术创作的动机。

3.多元化的作品展示空间

在幼儿作品呈现上，立足创设多元化的作品展示空间供幼儿自主选择，鼓励幼儿用自己的美术作品布置游戏环境，充分发挥幼儿的自主性，从而激发幼儿对美术作品创造的兴趣。如有立体作品呈现空间；平面作品呈现空间，幼儿可以按照自己的喜好安排自己作品的呈现位置，自然愿意尝试创作不同的作品。另外，在不同的地方都展示自己的作品，自然参与度提升。

二、提供适宜多样的美工材料

1.注重材料的针对性

在投放材料时，应考虑材料与活动目标的关系，根据近阶段的主题目标和幼儿的活动需求及时投放活动材料，做到有的放矢，增强材料投放的针对性。比如美工活动“彩瓶造型”，投放各种造型的瓶子、颜料和水粉笔，让小班幼儿进行彩绘涂鸦；到了中班，给幼儿提供陶泥、各种豆子（玉米、花生、黄豆、绿豆、黑豆等），引导幼儿在瓶子上进行点、线、面的装饰；到了大班，引导幼儿用彩绳、皱纹纸、布织布、扣子、假眼珠、双面胶、木胶等辅助材料，借助瓶子的造型大胆创造想象，创造自己喜欢的形象。

2.注重材料的动态性

材料的提供不能一成不变，而要根据教育目标和幼儿的发展需求，定期不定期地进行调整、补充。比如小班美术活动“跟波洛克爷爷玩抽象”，起初可投放棉签和水粉笔，待幼儿有一定的创作经验后，再投放勺子、吸管、喷壶、纸杯、鞋刷等生活中的多种材料，引导幼儿运用倒、滴、泼、点等方法涂鸦，从而进一步启发幼儿大胆玩色、敢于创新的意识。

3.注重材料的重组性

各个区角活动材料之间往往存在互动作用，教师在投放材料的同时，还应考虑材料之间的组合、使用。有了这些材料的重组，能激发幼儿的学习和操作欲望。例如在美工区可以投放各种各样的塑料瓶，引导幼儿将空瓶剪出嘴巴、眼睛加以装饰，让小班幼儿进行“喂娃娃”的生活游戏活动。

三、引入合理有效的指导方法

1.计划预约

在活动开展前，要进行预备和计划。比如幼儿会跟老师讲“老师，今天我玩什么”、“老师，今天我想玩超轻黏土”，等等，为尊重和支持其选择的意愿和兴趣爱好，一方面我们采用活动区名片卡、预约卡等形式支持幼儿对活动内容做好计划和安排，另一方面根据幼儿的选择意愿帮助幼儿提供做好必要的和适宜的材料准备。如在“了不起的蛋糕师”活动中，我们投放足量的废旧海绵，小勺、吸管、豆子、玩具水果、裱花袋等，幼儿通过材料的提供，明白要挑战的学习内容。

2.认真观察

观察是教师知道幼儿创作的前提，教师要细致观察、了解幼儿的发展现状及活动中存在的问题，灵活地介入指导，实现教育目标。如在“了不起的蛋糕师”活动中，幼儿作品一直停留在搓圆压扁、裱花，技能表现很单一。于是我同幼儿共同参与游戏，边做边说：“我要做一个最美味的蛋糕。”我把不同颜色的豆豆进行装饰，吸管剪成一段一段当成生日蜡烛，还用泥在中间做个草莓，并对站在我身边观看的幼儿说：“喜欢我的草莓蛋糕么！”接着问：“你会做蛋糕么，我想吃你做的蛋糕。”我的提问，马上得到幼儿的回应。在这样的游戏过程中，我引入辅助材料的装饰，在幼儿已有的技能基础上进行提升。在游戏中，我的“自言自语”引发了幼儿对我制作过程的关注，而在和幼儿的交流中，又把方法抛给幼儿，鼓励幼儿在游戏情景中尝试制作。

3.分享交流

（1）与镜头说话。围绕活动目标，有目的地运用拍照或录像开展分享交流。比如在交流的时候，可把幼儿的学习活动视频放给大家看，然后引导幼儿观察比较，培养幼儿良好的学习品质。也可以用照片的形式及时记录幼儿作品再进行分享。通过与镜头的对话，培养幼儿的观察力，帮助幼儿积累学习经验，形成良好的学习品质。

（2）与同伴交流。给幼儿创造轻松和谐的交流环境，促进幼儿大胆自主地表达，同时积极主动地投入学习。因此，在活动快结束的时候，让区角里的幼儿互相欣赏作品，比如“我做的是什么？是怎么做的”、“说说你喜欢的理由”等。还可以在活动结束后进行集体分享交流，将幼儿的成品展示出来，开展“今日我最爱作品选”等评选活动。

（3）与大师对话。

在区域活动中，除了投放各类名家作品外，还可以创造条件让幼儿与大师直接对话。比如我们将名画作品张贴在墙上，让幼儿将自己的创作形象“藏”在名画中或填画到名画中，如凡・高的《向日葵》、《星月夜》；塞尚的《苹果》；马蒂斯的剪纸作品；蒙德里安的《红、黄、蓝构成》；吴冠中的《春如线》、《家》等。通过与大师的对话，幼儿自然获得有关色彩、构图等经验与感受，也以自己的方式了解名作的意境。

员工活动游戏范文第2篇

一是策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住抗雪凝保生产、降本增效、厂庆50周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

二是以《员工活动园地》为载体，宣传生产经管活动中的好人好事，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

三是练内功，提升宣传报道质量。调整栏目配置，使《员工活动园地》栏目合理化，多样化。扩大员工参与度，让员工参与其中，开展讨论、征文等活动，让园地活起来，将园地向深度广度推进。

四是第一时间将党政中心工作，下“载”到基层员工中，也通过《员工活动园地》阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。

五是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过《员工活动园地》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。

六是将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《员工活动园地》刊登，做好牵线搭桥的工作。

七是为迎接“元旦”、“春节”、“国庆”、“中秋”等节日的到来，组织员工开展了“三人轿式抬人定时跑”、“多人跳绳”、“三人拨河”、“单臂俯卧撑”、“团团坐”等一系列体现个人智能及团队精神的趣味活动。一年来，组织开展了各种体现班组团队凝聚力培训游戏和团队沟通培训游戏等----项，参加人数达---余人次。同时，组织员工届时参加了厂庆50周年的各项庆祝活动。根据自身情况，组织参加了厂工会主办，二级单位承办的篮球及手工制作比赛。

八是围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《----报》、《-----电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》等宣传媒体上多次发表，共发稿件------篇。

员工活动游戏范文第3篇

20xx年4月19日下午2点，在领导的关怀与大力支持下，由综合管理部全面组织策划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举办了易电20xx年第一季度生日会&K歌活动，并取得了以下几个成果：

1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感；

2、推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大突破；

3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖（尤其是新进易电的研发中心团队）；

4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会达到了气氛的顶峰，并让同事们感受到领导的人文关怀，同时传达了易电企业文化。

生日会&K歌活动中也总结了以下的不足：

1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，服务意识欠缺，以身作则方面欠佳，导致生日会活动结束前未拍大合照，应合理分配人力资源，树立团队合作意识；

2、领导仅部分参与活动，无法体现公司领导对员工的重视，望以后活动尽量有领导全程参与；

3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间多次离开现场，更甚者财务部主管带头离开活动现场，影响极坏，各部门主管应带好自己的团队，

以免下次再发生类似的情况（新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程）；

4、K歌 活动由于个别人员的懒散、消极，未能按原计划的比赛形式进行。

5、K歌 活动由于考虑到领导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费则交开瓶费。

以此为鉴，吸取教训，我们要深刻反省总结，相信下次会做的更好！ 此次生日会&K歌 活动总体来说还是非常成功的！但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，体现专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步！

公司生日会活动总结2

今天圆满举办了员工7月，8月的庆生会，总体感觉得到了员工的认可，而且费用也在可控的范围内。总结一下今天的流程，优点和可取之处：

一、流程

具体的流程为：

背景音乐：生日快乐系列

入场：签名，分发礼物，引领入场；

会场布置：郑艺英，茶歇先上，蛋糕最后切

具体流程：

1、主持人开场白

亲爱的融绘伙伴们，今天是总部为7月，8月份生日的员工举办的庆生会，首先，让我们感谢融绘这个平台让我们在这里相遇，感谢陈总以及各位股东对我们的关怀，在这里我祝大家生日快乐，身体健康，万事如意！接下来让我们的陈总给各位寿星祝词！

2、三位店长祝词

3、员工代表祝词

（员工的生日礼物：用心的贺卡，小礼物，不贵重但是温馨，感谢东渡店厨房给我们准备的精美的食品，再次祝福大家生日快乐；感谢总部的工作人员）

第二部分：游戏环节 把奖品装进字条里面；奖品设计

1、抢答题

融绘那年成立的，总经理是谁？

状元楼那年成立的，订餐电话是多少？

滨北店那年成立的，订餐电话是多少？

湖里店那年成立的，订餐电话是多少？

2、游戏环节

去东渡宴会厅拿2张客人点过的茶点单；

从3个店长和陈总身上拿任何一件东西；

抢椅子游戏

接下来大家享受东渡店给大家准备的美食，再次祝大家生日快乐；

二、总结好的地方

首先、完全颠覆了曾姐在的时候的流程，从活动的筹办，到最后的举行，都是一项走心的活动。用心设计生日贺卡，让管理层和身边的员工给每个生日的员工写上生日祝福，避免贺卡员工不重视的问题。而且本次庆生会员工几乎全部到齐；

第二、从库房里面找出可以给员工做福利用品的毛巾和牙刷，节省成本的同时，也在给库房清理滞销品；

第三、餐标按每人30元的标准让厨房全权准备，让员工真正吃到好东西，陈厨安排的也是很妥当的；生日蛋糕也让厨房自己做，把省下来的成本反馈到给员工游戏环节的礼品上面；

第四、游戏环节的设计，生动，有序，抽奖环节既有礼品又有炸弹；

（炸弹有：深蹲10个，原地转5圈，背咪总绕场跑一圈等等）

第五、整个团队的协助效应，专人安排负责专事，每个环节没有掉链子。小丽，学萍负责签到和拍照，广坚负责音乐，小博负责抽奖，郑姐负责场面，小朱，小邱负责搬凳子等等，忙而有序；

第六，费用的控制，整体的预算费用为：

毛巾：70元；

牙刷：50元；

贺卡：32元；

餐标：30元/标准，1020元；

合计：1172元；

标准：100元/位，3500元；

实际支出：1172，结余：—2328元

三、不足之处

1、生日蜡烛没有提前准备好，本来让杨雪从湖里店的供应商要的，结果没有要来，下次还是要安排给工作人员；

2、现场虽然有序，但是还是有点混乱，人多，激动；

3、各工作人员没有提前彩排和适应等，部分工作人员有点无序。

公司生日会活动总结3

在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：

一、晚会活动概况

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为2009年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。

二、活动的缺陷和不足（出现的问题）

1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、观众方面（到场人员）——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。

三、今后晚会的改进措施

1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1—2名主持人（至少1名女性）。

2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。

3、在卡拉OK厅内增设部分风扇（壁扇）并设置通风排气口。

四、其它建议

1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议：

①举办晚会（员工生日晚会、重要节庆日晚会等）；

②放映电影（播放国际国内大片和新片）；

员工活动游戏范文第4篇

主持词：（欢庆音乐起，主持人上场。）男：辞旧迎新，大地春回处处春风得意；女：笑语欢歌，四海龙腾人人龙马精神。

男：尊敬的各位领导、各位同事

女：大家下午好！

男：这是一个欢聚的日子，让我们分享共同的喜悦；

女：这是一个幸福的时刻，让我们盘点丰硕的成果。

男：过去的一年，在董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们赢得了广大业主的赞誉

女：过去的一年，是我们公司丰收的一年，这是我们团结协作的成果，这是我们共同努力的结晶

一、（中层述职）

下面就有请办公室左主任、xx、xx、发表个人述职报告。

（欢庆音乐起，主持人上场。）

男：在刚刚过去的一年，在公司领导及各部门的领导下，公司坚持“求真务实 服务社会 持续发展”的宗旨，发展壮大我们的团队，共同推进。

女：全体员工同心同德，扎实苦干，各项工作在过去的一年取得了较为圆满的完成。在这期间我们各部门各岗位都有优秀突出。

二、（宣读表彰通报）

男：现在有请chazidian.com总经理助理赵敏哲宣读优秀表彰通报。

优秀员工：陈小红

优秀管理者：左龙

优秀集体：工程部

女：现在让我们掌声欢迎左主任为我们的员工xx颁发优秀员工荣誉证书及奖金。

男：财务部xx为优秀管理者左龙颁发荣誉证书及奖金。

女：我们的张副总为我们先进集体工程部颁发荣誉证书。

（感恩的心）

三、困难职工

男：对父母心存感恩，因为他们给于我生命，让我健康成长，他们的一次次牵挂，让我在远离家乡的地方放飞理想！

其实世上除了爸爸妈妈，我们周围还有很多人在关心着我们，包括我们的的企业也在时时刻刻关心着我们每一个人，

每一个有爱心的人，都应该是一个懂得感恩的人，人生也正因有了爱心，孝心和感恩而精彩起来，生动起来。

感恩企业，给我们一个良好的工作环境。

d：感恩领导，使我们不断成长和进步。

c：感恩同事，让我们体会到了汉语中 “众 ”字的含义。

时刻拥有一颗感恩的心，感恩我们的企业，感恩我们的客户，感恩我们的家人。让我们再一次用掌声感谢团支部为我们带来的感恩的心。

B：对师长心存感恩，因为他们给了我教诲，让我抛却愚昧，懂得思考，在学习的历程中实现自我

A：对朋友心存感恩，因为他们给了我友爱，让我在孤寂无助时倾诉，依赖，看到希望和阳光。

B：感谢曾经帮助我的人，他们用暖暖的心灯让我们发现生命是如此丰厚而富有。

A、 B：感谢肯接受我们帮助的人，他们用淡淡的柔弱让我可以把这份善良延续。

男：春日春风春浩荡，龙年龙岁龙腾飞，2012年元旦如约而至

女：伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，今天我们欢聚一堂

四、张副总发言致员工慰问信，及工作总结及明年工作计划。

男：现在有请张副总致所有员工慰问信、本年度工作总结及明年工作计划。

女：让我们掌声欢迎张副总。-->

男：听完张副总的发言，我们感慨万分。

女：回首2011年，我们骄傲。

男：回首2011年，我们自豪。

女：回首过去，我们热情洋溢

男：展望未来，我们斗志昂扬

女：现在开始，是我们所有员工活动时间

首先抽取我们的三等奖、三等奖左龙、宋涛、李昆来抽取并宣读

《秦腔》

男：八百里秦川，黄土飞扬；三千万儿女，高唱秦腔。

女：同是秦川人，对于秦腔我想在坐的各位也是非常喜爱的，那就让我们一起来欣赏《 》

《汇总手势指挥》

男：现在，上场汇报演练的是我们协防部的会操表演。

女：有请他们为我们表演，掌声欢迎。

《豫剧》

男：（问女主持）你喜欢河南梆子吗？

女：河南梆子？gushiju.com你说的就是豫剧吧？

男：是啊！

女：我谈不上喜欢，但我知道我们的同事可都是豫剧迷！

男：那太好了！今天就让同事们大饱耳福！下面就请欣赏保洁部带来的豫剧《 》

女：唱得太好了！太专业了！

二等奖抽奖环节（赵敏哲、倪晓玲来抽取并宣读。）

男：现在由赵敏哲和倪晓玲来抽取二等奖

女：把话筒给赵和倪让他们宣读。

《朋友》

男：伤心时一个温暖的怀抱，沮丧时一句轻声的问候，

女：无论何时何地，总有些人会在你身边默默支持，真心祝福。

合：他们有着一个共同的称呼：朋友。

男：下面让我们共同欣赏客服部带来的歌曲《朋友》，掌声有请。

女：欣赏完了歌曲，所以以后我们要时常关心一下我们的朋友。

热身游戏（背景音乐，欢快的）

男：现在我们来和全体员工来做个小小的互动节目。

女：大家都要积极参加，

1、凡是参加演出的员工均有礼品发放。（具体礼品）

2、参加活动竞猜答对的人员，均有礼品赠送。（脑筋急转弯10题、）

3、抽奖环节，抽到的人员均有礼品。

男：现在让我们来抽取本次活动的一等奖（有请张副总）

互动游戏：

1、写纸条送祝福（各自以匿名方式写在纸条上交主持人，然后叫大家轮流抽取，并大声地念出祝福内容。）

3、正话反说

选几个口齿伶俐的人参加游戏，主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从

三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。

(没桌选出两名，一共是6个人，然后开始游戏)

主持人：新年好，选手接词语反说话。

4、 脑筋急转弯：

1、火车由北京到上海需要6小时,行使3小时后,火车该在什么地方?

答案：在车轨上

2、一个人的前面放了一本又厚又宽的大书，他想跨过去可怎么也跨不过去，你知道这是什么原因吗? 答案：因为书就放在墙角

3、人的长寿秘诀是什么? 答案：保持呼吸，不要断气

4、哪个数字最勤劳？哪个数字最懒？ 答案： 一不做 二不休

5、一只蚂蚁居然从四川爬到了东京，可能吗? 答案： 地图上爬

6、什么人的工作整天忙得的团团转？ 答案： 芭蕾舞演员-->

7、什么东西人们在不停地吃它，却永远吃不饱。 答案： 空气

8、用什么办法能使眉毛长在眼睛下面？ 答案：倒立

9、什么样的山和海可以移动 答案：人山人海

10、青蛙为什么能比树跳得高？ 答案：因为他站在树上跳。

结束语（二人上）

男：快乐的时光总是那么短暂

女：团聚的mfanwen.com日子特别让人感动

男：今天我们欢歌笑语

女：今天我们畅想未来

男：让我们记住今天

女：让我们期待明天

男：让我们共同祈祷，共同祝愿

女：祝愿我们公司的明天会更好

男：新的一年，新的开始，

员工活动游戏范文第5篇

员工非工作上网行为“繁杂多样”

据全球著名网络安全方案供应商Websence的“全球网络安全调查”数据显示：8个国家和地区内有83%的受访员工表示在办公时间内浏览与工作无关的网站，而中国员工每周却相比多花7.6小时来浏览娱乐、新闻、使用IM、玩游戏、P2P或流动媒体。

概括目前一些企业员工的非工作上网行为，可为分为四大类行为，一类是获取与工作无关的资讯活动，如浏览新闻、看小说、看图片和明星靓照，沉迷收看（听）视频和音频等；二类是从网络上下载与工作内容无关的数据流，如下载音乐、电影、程序及其他文字资料等；三类是从事获取个人收益的活动，如网上购物、炒股、兼职、广告等活动，四类是进行虚拟世界的沟通活动，如上网聊天、BBS论坛、撰写博客、收发私人邮件等活动。

但是有部分员工并不喜欢上网聊天，对网络游戏毫无兴趣，更不会进入等，但是他们还是有“沉溺网络”的问题。这可能是这些员工已在心理上形成对“网络过分依赖”。或是求知上进欲强烈，利用网络寻找一切；或是主要精力用在工作，在人际交往时常遇阻碍与困惑，想在网络寻找答案；或是心理不成熟，自制力较弱，沉溺“网事”而不可收；或是有独处倾向，也易与“网”为友。这些“网痴”将网络世界当成现实生活，易出现孤独不安、情绪低落、思维迟钝、创造性降低等症状，严重的甚至有自杀意念。这部分也值得企业关注。

因此可见，国内员工非工作行为、心理繁杂多样，不得不令用人企业多悬一份心。

员工非工作上网行为损失惊人

员工非工作上网行为、对网络的滥用也会给企业带来成本的增加、效益的流失甚至引来灾难性的后果。据中科院一项调查显示：如果一个员工的月薪是4500元，其薪水平均每小时约是20元，而他（她）每天若只拿出1小时的时间进行聊天、网购、炒股等“网事”，那这个员工每年就将给企业带来近6000元的损失，而对于员工在500人左右的企业，在一年中因为网络滥用带来的无端的成本增加、效益流失将高达300万元。细算，损失也惊人。

其实，这些只是直接看得到的成本，不包括非工作上网行为所带来无形的效益损失成本，如造成公司管理效率的下降、订单流失、意外事件的发生，以及对公司团队精神造成的不良影响如纪律松散、组织效率低下、文化萧条等。

另外，员工工作时间滥用网络行为不但会造成带宽紧张，影响到整个企业的运营，也可能随之给企业带来严重信息安全隐患，受到病毒、黑客攻击，可能导致整个企业内部网络瘫痪，甚至导致文件、机密的损坏、丢失和泄露；如果员工在网站对企业和领导不利或反面的言论，也有可能把企业拖入法律困境。这些将使企业面临预想不到的重大经济损失和法律风险。

员工沉迷“网事”的应对之策

对于现代企业而言，网络无疑是一把棘手的双刃剑。如何改变员工沉迷网络、滥用网络的难题，如何对员工上网行为进行有效的管理和控制，使员工上网行为朝着有利于企业大方向发展？

对策一：设置专门上网的电脑

对于大部分员工的工作不需要上网的企业来说，企业可以人性化管理为本，可以设置

若干可以上网的公共电脑，以给有时有要事急需上网的员工使用，同时限定时间。这些电脑应装有防病毒软件，保护整个局域网安全。员工在上网时，最好有网络管理员在旁边监督。

对策二：合理安排上网时间

企业可制定网络使用作息时间，将上网时段分为上班和下班两个时段，将资源在部分时间开放。在上班时间内，根据不同的部门只开放工作允许的网络资源，在企业关键的网络业务高峰时段，则限制部分员工上网或禁止使用某些网络；下班时间，允许员工1-2小时上网，让员工在紧张的工作之余舒缓、调解一下紧绷的神经，保持员工活力。

对策三：因人而设上网权限

为防止网络滥用、保护企业机密，企业应因人而异制定相关条例，对不同岗位设置不同权限。如市场部人员只允许通过公司邮件服务器收发EMAIL，所有邮件内容和附件要被记录；商务部门被允许在任何时段上QQ、MSN，并收发EMALL，但所有日志及内容被记录；研发人员被允许上技术网站，并禁止使用QQ、MSN；部门经理以上中层干部被允许为拥有所有权限。

对策四：应用上网管理系统适度管控

对员工上网行为进行有效监控和管理，需要借助先进的网络行为管理系统软件和设备去支持，以保持一定的心理威慑。目前这类管理系统不少，主要是安装在服务器端或是网络进出口处，对整个公司网络的各种活动进行监控，主要包括上传、下载、上网浏览是否可以使用即时通讯软件，是否可以玩游戏，是否可以安装、运行软件等，以规范普通员工、管理员、公司领导等都应有不同的网络权限、内容。著名软件商诺盾公司，对此作如下网管建议：

①制定带宽分配策略，为员工网络应用设定带宽的上限和下限值，杜绝无限制的使用带宽资源；②制定WEB过滤策略，禁止在上班时间访问与工作无关、含有不良信息以及存在安全隐患的网页；③制定IM软件使用策略，限制员工在上班时间通过IM软件聊天、传输文件、共享视频等；④制定P2P下载策略，限制使用强占网络资源的下载软件，或为这些软件设定下载及上传的带宽值，如BT、迅雷等；⑤制定外发信息监控策略，对通过Email、BBS、MSN等途径外发的信息进行审计过滤；⑥制定网络游戏封堵策略，限制上班时间玩网络游戏，阻止员工沉迷于网络。

对策五：制定规范有效的上网管理制度

行为规范制度建设的滞后是员工沉迷网络的重要原因，面对日益泛滥的员工非工作上网行为，从制度制定和执行上进行控制是必要的。企业应对员工非工作上网行为的性质、类型、严重程度、奖惩标准进行明确的界定，制定管理条例，做到有章可循有令可处，并加以宣传教育，从思想意识规范员工上网行为，能从制度上有效地减少员工非工作上网行为。

日本本田公司为了对付员工沉迷“网事”，制定明确条文，并事前公开告知，白纸黑字发出明文访问规定，网上该做什么，不该做什么，如不可浏览图片、看小说，不可上网聊天、玩游戏等，不可网上交易、BBS等，让员工有心理准备，从而避免进一步激化劳工矛盾。

对策六：上网行为列入员工绩效考核

当个别员工沉迷于网络实在难以自拔时，就须作出相应的处罚。可借助网络行为管理系统软件中的上网报表管理模块功能，对企业内部的上网行为进行审计、分析，以便制定更为合理的上网行为管理办法。每月对严重滥用网络行为、明显违反公司网络制度的个别员工保留、统计上网记录，并列出上网、聊天等前几名的人员，分析其网络活动内容，提供给人事部门内部进行考评。对于严重违反制度者采取指导、教育、经济处罚、行政处分。

对策七：优化激励分配体系

员工非工作上网行为一个重大的内部动力，就是追求自身利益的最大化，当员工认为上班的正当收益低于社会平均水平，甚至低于非工作上网所获得的收益时，非工作上网行为就愈发严重，反之，则减少。非工作上网行为严重的企业多是效益不佳、分配不公、奖惩不良。因此企业要扭转不良的上网行为，一个重点就是优化企业激励分配体系。要从薪酬制定依据、薪酬水平、奖金形式等方面进行最优设计、合理分配，体现“按能取酬，多劳多得”的公平向上原则，薪酬多向能力强、表现好、贡献大的员工倾斜。

对策八：加强企业文化建设

文化环境塑造人。当在全体一心努力工作的企业氛围之下，每位员工在感召之下都会专心工作，自加压力减少上网浏览行为；当员工融入一个和谐温馨的大集体中，就不会感觉无聊空虚，网聊则成为多余；当企业文化开展得有声有色时，网购、炒股行为自然就会退避三舍。因此，加强企业文化建设，举行形式多样、喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动，提高企业士气、正气，也是一种低成本减少员工非工作上网行为的重要“软管理”。

对策九：岗位重新设计

企业上班时间过于闲暇，工作密度、强度不大时，员工就会滋生更多的非工作上网行为，因此就必须对工作流程再优化、岗位再设计，适度加强员工工作强度，提高员工责任心。

对策十：加强开展心理辅导活动

针对一些员工沉迷网络出现的心理问题、思想障碍，企业有必要加强心理辅导，引进心理培训，将心理学的理论、方法和技术应用到企业管理活动之中，建立心理交流机制，以更好地解决员工上网的动机、心态、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，处理好员工的消极情绪，调适员工的心态，疏导员工不必要的心理负担，让员工树立健康心智模式，全身心重新投入到工作中。目前，在世界500强中有80%的企业为员工提供了心理援助计划（EAP）。

网络监管两点须知

1.网络监管必须事先告知

这里必须再次特别指出的是，对一些管理严格的绩优企业，制定相关网络监控的专门政策，包括监控的内容、对象、结果的处理等，管理者务必在雇佣新员工时或开始实施监控前发出通告，向员工讲明政策用意，告诉员工哪些可以做，哪些不可以做，给员工打预防针、心理有准备，并与员工签订相关协议，以避免不必要的争议。

美国通软公司有这样一个公示性政策做法：通过事先教育的方式，解释对员工进行监视的目的，是为了提高员工工作质量，为了改善与客户的关系，为了保证公司商业机密和网络安全；明确计算机系统和通讯服务系统属于公司财产，公司保留对员工电子通讯进行监控的权力；界定使用电话、邮件和互联网的范围，禁止不正当的使用。

2.尊重保护员工个人隐私