三维立体

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇三维立体范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

三维立体范文第1篇

1、对于一个初看三维立体画的人来讲并非易事，可以循序渐进，按以下步骤来：

第一，在面前（25厘米处）伸出手指，眼睛看手后面的物体，比如地面，此时应发现手指已变成两个。第二，平行伸出两个手指，相距3厘米左右，眼睛看地面，使手指看作四个，努力使中间两个手指并在一起，成为三个手指。第三，在纸上画两个小圈，相距约三厘米，象刚才一样把视点调到纸后面，使两个圆圈重合成一个。

2、经过以上练习，如果都通过的话，就可以用同样的方法看三维立体画了。但要注意，图画上下两边一定要与双眼平行，斜着不会看出来的。但倒过来(180度)能看出，3、我们一定要照顾双眼，调节眼与纸之间的距离，使双眼看到的图案都较清晰，而不是一边很清晰一边模糊。

（来源：文章屋网 ）

三维立体范文第2篇

关键词：AutoCAD；立体图；三视图

1.引言

用AutoCAD完成三视图的绘制，对于有AutoCAD绘图基础人来说，一般都比较容易掌握的。但是根据三维立体完成三视图绘制，大部分人都感觉实现起来非常复杂，效率不高，初学者不知道如何下手，鉴于此情况，AutoCAD建模的方法有3种，方法一：用多视口；方法二：建模工具栏中的命令：方法三：flatshot命令制作三维视图。本文主要通过第二种方法来分析三维立体模型自动生成三视图。

2.实例说明三维立体模生成三视图的步骤

2.1根据三视图绘制如图1所示的三维立图建模（建模过程省略）

2.2三维立体模型自动生成三视图的过程

1）使用布局选项将立体图导入。

2）选取状态栏的图纸按钮将图纸转化为模型，激活当前绘图窗口，模型可以在模型窗口任意活动，如图2（a）所示。

3）单击视图工具栏中的主视图按钮，将立体模型转变为主视图位置放置。单击修改工具栏中的复制按钮复制出俯视图和左视图模型，注意不是俯视图和主视图只是一个视图变成了三个视图，如图2（b）所示：

4）将模型有布局状态返回到模型状态，单击修改下拉菜单中的三维操作命令下的三维旋转按钮将俯视图位置的视图绕x轴旋转90度完成俯视图投影，将左视图位置的视图绕y轴旋转-90度完成左视图投影，将模型状态返回到布局状态，结果如图3（a）（b）所示。

5）单击绘图下拉菜单中的建模设置图形轮廓命令，选取三视图是否在单独的图层中显示隐藏的轮廓线是是否将轮廓线投影到平面是是否删除相切的边是，结果视图轮廓投影，将实体模型删除，结果如图4（a）所示。

6）输入la图层特性管理器命令，在图层管理器中出现PV层和PH层，将PV层线型调整为粗实线，将PH层线型调整为虚线，结果如图4（b）所示。

7）单击修改工具栏中的分解按钮，选取三视图，将所有的线条进行分解处理，结果如图5（a） 所示。

8）添加中心线图层，进行尺寸标注，完成三视图的生成，结果如图5（b）所示。

3.结束语

在运用AutoCAD自动将立体模型生成三视图的方法，大大提高了绘图的效率，他解决了工程师在制图时的繁琐过程，能让设计者得以集中心力于创意设计，只要大家学会简单的建模，通过布尔运算就我能完成实体建模，解决了繁琐的平面绘制工程。（作者单位：江西太阳能科技职业学院）

三维立体范文第3篇

组件减少，兼容性不错

在安装《金山毒霸2008》之前，一定要记得卸载自己电脑中以前安装的杀毒软件，不然《金山毒霸2008》是不能安装的。以前笔者为了加强电脑安全，同时安装过两款杀毒软件，结果呢?系统一启动这两个家伙就开始掐架，你“杀”我，我“杀”你，烦!所以一个系统中只安装一款杀毒软件就行了，只要你信任它。

安装好后，笔者发现《金山毒霸2008》的界面变简洁变漂亮了，还运用了些光影特效。不过，笔者同时也发现其功能组件变少了，只有“金山毒霸”、“金山网镖”和“金山清理专家”三个组件，以前的“金山漏洞修复”组件不见了了。难道是偷工减料?不像，也许是“金山漏洞修复”组件整合到“金山清理专家”组件中去了。运行“金山清理专家”检查，果然如此，它下载并安装系统漏洞补丁的过程依旧很流畅。

在系统兼容性方面，《金山毒霸2008》不仅兼容Windows XP，还兼容windowsVista。下而笔者检测《金山毒霸2008》与其他电脑安全软件的兼容性，譬如笔者从来都舍不得放弃的《天网防火墙》和《360安全卫士》。在同一系统中，笔者对这几款安全软件进行了反复的使用，发现它们能够和平共处，互不影响，稳定工作。在这些电脑安全软件的共同守护下，笔者相信自己的系统会更加安全。

三维立体防毒

也许有读者朋友在看到本文的标题时，就纳闷什么叫“三维立体防毒”，其实之前笔者也不知道，也是在试用了《金山毒霸2008》之后才知道的。原米，这是《金山毒霸2008》独家提出的一个全新安全防御概念，它由“本地病毒库”、“主动防御”和“互联网可信认证”三部分构成，是一个非常严谨的三级安全防御体系。以往的杀毒软件只是利用其病毒库和主动防御功能在本机中防范病毒，而《金山毒霸2008》把这种防范方式延伸到了网络，利用专业的“互联网可信认证”来更好地鉴别我们电脑中的病毒。

譬如，当一位黑客想往笔者的电脑中植入一个木玛病毒来盗取笔者的网游账号时，这个木马病毒必须先经过《金山毒霸2008》的实时文件监控系统，而《金山毒霸2008》每周不少于17次的病毒库升级服务就保证了它对所有已知的新老病毒的监控有效性。因此，只要这个木马病毒是已知病毒，在此就会被“咔嚓”掉。如果此黑客比较高明，采用的是一个病毒库中没有收录的未知木马病毒，那么只要它实施了在系统文件夹中创建可疑文件，向注册表中写入非法信息或向外发送带有敏感信息的电子邮件等“恶意行为”，《金山毒霸2008》就能在第一时间自动侦测到。然后，其动态智能分析识别技术会列之做出判断，并及时调用恶意行为拦截功能将之拦截。

当然了，如果此黑客特别厉害，亲自编写或找到一个连动态智能分析识别技术也无法识别的木马病毒，那么《金山毒霸2008》也不会像其他杀毒软件那样将检测到的可疑文件扔给笔者去自行判断和处理(碰到难题就“踢皮球”给用户，是很不负责的行为)。而它会自动将可疑文件上传到“金山毒霸”服务器的“互联网可信认证”系统中(千万不要小看这个在线认证哟，它可是此次《金山毒霸2008》最火的亮点，也是“三维立体防毒”的关键所在)。此认证系统带有容量高达600GB的未知文件“白名单”，它会在瞬间检测可疑文件。如果是病毒，笔者的《金山毒霸2008》病毒库就会同步升级，以便有效查杀；如果不是病毒，它会以最快的速度向笔者反馈，并自动将这个可疑文件添加到认证系统的“白名单”中。可以这样说，《金山毒霸2008》创新的“互联网可信认证”为我们的电脑在传统防毒措施的基础上又新增了一道坚固的安全屏障。

抢杀技术与网页防挂马

除了以上这些，《金山毒霸2008》比较出彩的地方还有“抢杀技术(bootclcan)”和“网页防挂马”功能。

“抢杀技术”专门针对那些随系统启动而自运行的顽固病毒。《金山毒霸2008》中采用此技术的监控系统会在系统启动之前就抢先启动，以获得最早的系统监控权。然后，它就可以把上面提到的那些顽固病毒及时杀掉。

“网页防挂马”功能可实时监控网页中可能隐含的恶意脚本、病毒木马或其他有害插件，如果发现就立即自动拦截。此功能可有效地防止我们的网络银行账号和网络游戏账号被盗。

另外，《金山毒霸2008》还具有流行病毒免疫、漏洞修复、网页滤毒、应急闪盘创建、流量监控、隐私保护和家长保护等非常实用的功能。

不足之处

《金山毒霸》系列发展了很多年，在国产杀毒软件中也算数一数二的产品，因此要刻意找出《金山毒霸2008。有什么大的缺点不容易。在笔者试用的过程中，感到最不方便的就是其“金山网镖”防火墙对常用软件的监控过严，像ACDSee、eMule、《迅雷》和《遨游》等软件在第一次访问网络时它都要一一询问是否放行。如果你是才安装了《金山毒霸2008》，那么在使用它的头几天里肯定会被大量的询问搞得头大。其实，现在有些防火墙软件比较注重用户的易用性，预置了常用软件的白名单。如果“金山网镖”也能预置这类白名单，做到这样人性化就好了。

结论

三维立体范文第4篇

近年来，我国电力改革不断深入，尤其是电改9号文件的下发，售电市场逐渐放开，民营资本大量涌入，供电企业将面临很大的竞争。因此，供电企业要想保持行业竞争力，必须优化服务质量和效率，挖掘内部管理潜质，全面提升队伍整体素质，这其中队伍建设是关键。只有全面发挥和依靠全员力量，发展成果惠及员工，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，才能凝聚合力，统一行动。科学的激励方法能够使员工自发地融入到公司战略目标中去，员工激励工作的改进将提升企业的竞争力和促进企业持续健康发展。

1当前供电企业员工激励存在的问题

当前，多数供电企业的员工激励方案滞后，激励手段比较单一，主要以薪酬激励为主，实行岗位技能工资制度。然而，岗位技能工资制度主要以技能工资和岗位工资为主，没有绩效工资内容，造成了薪酬激励结构不合理。同时由于岗位工资没有划分等级，导致岗位相同的员工缺乏工作主动性和创造性。另外，其他激励措施也不完善，例如培训激励方面，培训对象单一，内容单调，缺乏专业培训，导致员工专业知识和技术技能的更新过慢，员工成长需要得不到满足。因此，改进提升员工激励工作是供电企业当前面临的重要课题。

2供电企业三维立体员工激励方案

1构建体现岗位价值、绩效贡献和能力素质的薪酬激励方案依据公平理论，薪酬激励方案要重视公平问题，公平、公正地对待每名员工，还要尽可能地让每名员工都感受到这种公平、公正。因此，供电企业要按照人力资源“全员全额全口径”管理的要求，实行以岗位定薪、按业绩取酬、靠能力竞争的岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资制度以薪点工资和绩效工资为主。薪点工资体现岗位价值和员工能力，它是在薪级和岗级的基础上，工资标准按照薪点数设定，发放额度依据点值核算。绩效工资主要反映员工的工作业绩和所做贡献，发放形式主要为专项考核奖和绩效考核奖两种。绩效工资占个人工资收入的比重，要按照岗位层级和类别合理确定，随着岗位层级的升高比重要加大。绩效考核奖是定期发放的，以员工月度、季度或年度绩效考核的结果为依据。专项考核奖是指为完成某项重点工作或重要项目，设立专项奖励，根据员工在该项目（工作）中的绩效评价情况进行考核发放的工资项目。

实行岗位绩效工资制度一方面能够真正做到按劳分配，效率优先，兼顾公平。以岗位价值和员工能力素质、工作业绩作为薪酬分配的主要依据，各类人员薪酬分配关系更加合理；另一方面解决了岗位技能工资制度存在的一岗一薪，岗不变薪不变的问题，相同岗级的人员因为人才、学历、职称、成果等条件不同，其工资也将不再一致。

2构建以业绩、专业、全员为主体的绩效考核激励方案

依据期望理论，绩效考核激励方案要把握好期望估计、价值估计与绩效获奖估计等因素，提高激励措施的针对性，全面激发员工的工作积极性。因此，供电企业对员工绩效考核要综合运用定性（软指标）和定量（硬指标）的分析方法，对员工的工作态度、行为、效果以及对企业的贡献和价值进行的考核和评价。

一是构建“业绩考核体系”。将企业年度目标细化分解成多项关键业绩指标，搭建公司级KPI体系。公司级 KPI考核结果作为年底各部门评先树优、发放绩效奖金的依据。二是构建“专业绩效考核体系”。按照各部门管理职责，将公司级KPI从专业管理的角度分解落实到各部门，形成专业KPI。专业考核结果，作为日常奖金发放的依据。三是构建“全员绩效考核体系”。各部门将负责的目标、指标、重点工作分解到各个岗位，建立员工KPI指标。同时实施以“月度重点工作为主线”的考核，确保月度工作与年度工作的协同推进。将年度的目标任务、重点工作、对标（业绩）指标，分解到月度，逐月对责任部门和员工进行考核评价，考核评价结果纳入员工月度薪酬的绩效工资单元，按月兑现。

业绩、专业、全员为主体的绩效考核激励方案一方面实现对企业各层级和员工的全方位覆盖，保证了下级和上级、个体和整体的有效联动；另一方面实现部门和员工的双激励，能够引导全员转变作风，激发了员工潜能和企业活力，不断提升管理水平和工作绩效。

3构建全面覆盖、内容丰富、形式多样的培训激励方案

员工培训是人力资源管理活动。供电企业要结合企业目标与员工目标，采取各种方式，让员工开阔视野，拓宽思路，丰富知识，提高技能，增强其成就感。培训激励方案要以岗位需求为核心，有针对性地分为岗前培训、岗位培训、待岗培训、职（执）业资格培训等。

一是岗前培训。培训对象是新进人员，分为学习培训和岗位实习。新入职员必须按照岗位规范要求，通过岗前培训达到上岗条件，并经考核合格后才能正式上岗。二是岗位培训。培训对象是各层级员工，以脱产学习为主。高层管理人员脱产培训国家产业政策、企业经营管理技能等；管理岗位人员和专业技术人员培训新知识、新技术、新方法等。技能人员培训新的操作技能等。三是待岗培训。管理和技术岗位“两无” 人员（无学历、无职称）和生产岗位“三无”人员（无学历、无职称、无技能等级）不允许上岗，需要依据岗位要求进行岗位能力考试，考试合格后才能上岗。四是职（执）业资格培训。按照国家有关规定和电力行业特点，从事国家实行就业准入工种的员工，必须获得政府有关部门颁发的职（执）业资格证书后，如特种作业操作证、电工进网作业许可证等，才能上岗。

培训激励方案更加完善健全，全面覆盖各类员工，一方面能够使理论知识学习与实践操作能力有机结合，另一方面有利于在岗员工的知识更新和技术技能提升。

三维立体范文第5篇

关键词：三维立体卷铁心，高过载能力，设计要点

1 背景

目前我国农网配电变压器全年绝大部分时间处于轻载运行状态，年平均负载率偏低，负荷用电主要为照明用电，用电负荷较小；但存在爆发性负荷较强，如春节、高温、农忙等时期，农村用电负荷急剧增长， 可达到1.5倍甚至2倍负荷，非常容易出现变压器过负荷烧损、电压偏低等情况影响供电质量。同样，在部分工业企业中也存在年平均负载率低、负荷峰谷差大且存在短时过载运行的情况。

我公司根据上述情况研制开发了三维立体卷铁心高过载变压器，该产品在确保基本用电容量的前提下，既保证了小负荷长期用电的节能优势，又兼顾短期过负荷用电的需求，是解决这一难题最理想的经济高效方案。

2 性能参数

2.1主要技术参数

三维立体卷铁心高过载变压器主要技术数据按照S13型变压器国家标准执行，并在设计和生产时控制在零偏差范围内。

2.2过载能力参数

在正常温升稳定的基础上，满足1.5倍额定容量6h（负荷上升和下降阶段各3h）、1.75倍额定容量3h（负荷上升和下降阶段各1.5h）、2.0倍额定容量1h阶段性连续运行，且不影响变压器正常使用寿命。

2.3 温升限值

三维立体卷铁心高过载配电变压器在满足过载曲线的基础上由普通变压器的A级耐热等级提高到F级水平。

3 设计思路及要点

3.1 三维立体卷铁心设计要点

变压器铁心采用三维立体卷铁心结构，先经专用曲线开料机裁剪成所需不等宽料带，在专用卷绕机卷绕时，料带向一边同步位移，进行非对称卷绕。铁心框截面呈30度倾斜角的半圆形，从而确保三个完全相同的单框拼合时，拼合面良好，成为三铁心柱横截面近似为圆的三维立体卷铁心。三相磁路完全对称等长，均为最短磁路，是三相变压器最完美的铁心结构。

卷铁心的导磁方向与硅钢带的轧制方向完全一致，无接缝，不存在高磁阻区，再经专用真空退火炉退火后，可消除因剪切、卷绕产生的机械应力，恢复优质硅钢片高导磁率的性能，噪音降低7-10dB，可满足电网节能环保要求。

3.2 绕组的设计要点

变压器绕组为圆筒式结构，导体用无氧铜杆连续挤压而成，保证了导体尺寸同时也保证电阻平衡；层间采用0.2mm厚度F级复合绝缘材料。低压绕组导线绝缘采用厚度0.45mm的F级复合绝缘材料，外绕半干无纬玻璃丝粘带和撑条帘；高压绕组直接绕在低压绕组上，采用F级QQ-2/155漆包线，外包无纬玻璃丝粘带，最外层包紧缩带，机械强度好、耐受短路能力强。

3.3 器身的设计要点

线圈成三角形对称分布，结构紧凑，空间分布合理，三角中心设中心垫块，紧固采用中心拉杆、相间拉杆和边角拉杆相配合的型式，中心垫块、相间垫块及圆弧形垫块三种压紧垫块均匀分布在线圈周围，与铁轭绝缘配合压紧线圈，压实面积大；三角形夹件强度大，三线圈受力均匀对称，垫块为电工层压木，介电系数高，强度大，确保线圈在承受过负荷及短路冲击时不变形。

3.4 油箱的设计要点

结合三维立体卷铁心变压器器身的结构特点，在满足各部件的安全电气距离、保证高低压走线方便美观的基础上，为节省空间，提高材料利用率，箱体采用六角形结构的全密封波纹油箱，三长边布置相应数量的波纹片。全密封波纹油箱保证了变压器油与空气完全隔绝，延长了变压器油的使用寿命，减少变压器的维护量，具有密封性能好、散热面积大等优点。

3.5提高抗短路能力的设计要点及关键工艺措施

抗短路能力是影响变压器稳定的重要指标，根据短路作用力方向分析，低压绕组承受内压力，用硬木撑条保证低压绕组与铁心间固定，线圈安匝平衡，抗短路冲击能力强，高压绕组绑扎无纬粘带，同时对首尾匝加强绝缘。由于绕组为圆形，其结构更加稳固，绕制更加顺畅和易控制质量，使型式试验和特殊试验顺利通过。

3.6 提高过载能力的关键技术要点及技术措施

3.6.1 在高低压线圈方面通过改良高、低压油道布置和数量，控制绕组的热点温度，降低绕组对油的温升；改进波纹片的布置和尺寸，增加油箱的散热面积，降低变压器油对外部空气的温升，保证高过载变压器的温升控制在温升限值以内。

3.6.2 变压器油、绕组及器身绝缘材料，按其不同部位的温度选用耐热等级为F级的绝缘材料。

3.6.3过载状态下与额定负荷运行状态时的温度分布是不同的，通过合理计算控制过负荷状态下变压器各部位的温升不超过温升限值

3.6.4控制变压器油、油箱等随温度变化引起的热膨胀、变形和强度等影响，辅以优质密封件，关键部位采用双密封结构，

3.6.5高过载变压器所有元器件、部件按其所在位置的温度，选用相应耐热等级为F级的材料。

4 结论

根据上述要点，设计生产了S13-M.RL（F）-200/10GZ三维立体卷铁心高过载配电变压器样机，已通过中国电力科学研究院的例行试验、型式试验、特殊试验（包括突发短路试验和过载能力试验）在内的全部试验。说明该设计完全满足标准及设计要求，证明了技术与工艺的可行性。

三维立体卷铁心高过载变压器在确保基本用电容量的前提下，既保证了小负荷长期用电的节能优势，又兼顾短期过负荷用电的需求，项目推动了变压器的技术创新步伐，符合“建设节约型社会”的基本国策。

参考文献

[1] 杨庆福，祁颖失，沈山林，陈荣勤.一种农网高过载配电变压器.变压器.2015（2）

[2] 周恒逸，毛柳明，齐飞，叶会生，赵邈，段旭金.新型农网高过载能力配变应用及经济运行性能.湖南电力.2015（2）