妻子评价

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇妻子评价范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

妻子评价范文第1篇

叶才齐

自我评价：

这学期，我的语文成绩属于不稳定的状态，有时好，有时差，就拿周记来说吧，我有一次得到了优 ，可有一次竟然得了个待合格；我的数学成绩一直很一般，但期中考试只考到了90分以下;我的英语成绩有所下滑，英语单词也有很多都没有背诵出，再过几天就要期末考试了，我一定要加油，加油，再加油！争取语文、数学、英语都要得到高分。

还有我的卫生情况也要继续努力啊！

兔年顶呱呱，继续加油！

妻子评价范文第2篇

关键词：企业家；价值计量方法；解析

在现代激烈的经济竞争中，企业家在企业的发展过程中越来越发挥着重要作用。他们不仅通过直接参与企业的经营管理，维持企业的生产运作，提升运营效率，创造了丰厚的利润，同时其科学的决策越来越成为企业经营成败的关键，其战略眼光和能力在企业的经营中具有不可替代的作用。

一、 企业家人力资本价值计量方法

企业家是企业殊的、最高层次的人力资本，更关键是驱动着企业价值逐渐增加。企业家人力资本价值是其所有者所具有的、潜在的、创造性的劳动能力，其外在表现在于人在劳动中创造出的新价值。纵观现存的企业家人力资本计量方法,大致可以分三类:以成本为基础的计量方法、以工资报酬为基础的计量方法和以收益为基础的计量方法。

1．以成本为基础的计量方法。明确阐述了以企业为获得和开发企业家人力资本所发生的支出作为人力资本价值，包括历史成本法、重置成本法、机会成本法等。可是，按成本法计量只是为了会计核算的可验证性，并不符合企业家人力资本价值的内涵。

2．以工资报酬为基础的计量方法。该方法建立在工资是劳动力价格的货币表现的基础上，以企业支付给企业家的工资报酬折算的现值评估人力资本价值，包括未来工资报酬折现法和调整后的未来工资报酬折现法。

（1）未来工资报酬折现法。 1971年，巴鲁克•列夫和阿巴•施瓦茨正式提出职工未来收益或工资报酬折现模型。主要观点认为某一职工的人力资本价值等于该职工在剩余受雇期内未来工资报酬的现值。其计算公式为：

（2）调整后的未来工资报酬折现法。1964 年，美国的赫曼森教授提出以效率因素作为未来工资报酬的调整值，以调整后的未来工资报酬折现值来计算人力资本价值。他认为组织之间盈利水平的差异主要是由于人力资产素质的不同所造成的，因此可将员工未来报酬的现值乘以反映本组织盈利水平与本行业平均盈利水平差别的效率系数，而效率系数可以用一定期间内某组织盈利水平与本行业平均盈利水平相比计算出的投资报酬比率反映，其计算公式为：

效率系数＝ [5RF0 /RE0+4RF1 /RE1+3RF2 /RE2 +2RF3/RE3 +RF4/RE4 ]/15

其中，RF 为现实年度某企业的投资报酬率（F 从 0 到 4，表示不同的年份）；RE 为现实年度全行业企业的投资报酬率（E从 0 到 4，表示不同的年份）。

人力资本价值＝未来工资报酬折现价值×效率系数(2)

3．以收益为基础的计量方法。以企业家人力资本给企业带来的未来收益折算的现值计量人力资本价值，包括机会价值法和收益现值法。

⑴ 机会价值法利用自由现金流量贴现计算其价值。企业家人力资本作为特定的人力资本，其存在与否将导致企业的价值发生巨大的差异。为此，该方法将人力资本的价值定义为“有无特定人力资本情况下按照自由现金流量计量的企业价值之差”。若企业家人力资本给企业带来的是持续、稳定的自由现金流量(Free Cash Flow,FCF)的增长，而且可以存续足够长的时间的存在于企业中，并有良好的、同质的继任者，那么计算公式为:

式中：FCF、g、r分别代表：企业自由现金流量、为企业自由现金流量的稳定增长率、贴现率，式中带“＊”号项目为企业家人力资本存在于企业时的各项财务指标。

该模型的优点是突出了企业家人力资本在企业中的关键性和不可替代性,强调利用自由现金流量估价企业家人力资本的价值。但是,由于该模型多项变量的测定还存在一定的困难,缺乏实务应用性。比如：①自由现金流量是一个综括概念,包括股权自由现金流量和公司自由现金流量等。自由现金流量是一个依据企业经营业绩进行调整而得出的数据,若企业经营业绩信息本身就是虚假的、或企业对未来业绩的预测出现所谓的“空口承诺”现象时,再按照自由现金流量计算企业家人力资本的价值就“勉为其难”了。②一般假定企业的自由现金流量增长是稳定不变或稳定增长的，与现实较难相符。企业的经营业绩总是起伏不定的,那么根据经营业绩(息税前利润)计算的自由现金流量也不可能稳定增长或稳定不变。③将有无企业家存在时企业自由现金流量的贴现值作为极端企业家人力资本价值的依据,也有其武断之处。因为企业自由现金流量并非企业家人力资本所能够单独贡献的,而是人力资本(企业家、生产型人力资本等)和财务资本综合贡献的结果。

⑵ 收益现值法。企业家人力资本价值是企业家通过与企业要素组合而产生社会贡献的体现，与企业效益密切相关，因此对企业家价值评估应考虑收益现值标准，采用收益现值法。收益现值法是将资产收益转化为资产价值的评估方法。具体言之，将企业家置于特定的企业中，企业家预期留期间，能够为其创造的一系列未来收益的现值作为评估的基础，引入分成率来确定企业家的价值。其评估模型为：

在上式中：p为企业家人力资本价值评估值；β表示分成率，即企业家对企业收益的贡献程度；Ft为第t年预期收益；为折现率；n代表企业家可工作年限。

二 、评比各种方法的发展过程

1. 以成本为基础的计量，人力资本理论的主要创建者之一贝克尔（1987）认为，人力资本投资的途径主要包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移等多种形式。企业为取得和开发人力资本付出的代价只是人力资本投资成本中的极小部分，部分成本的高低不能代表企业家人力资本在企业中创造价值的大小。因此，结果显然根本无法反映企业家人力资本的真正价值。

2．以工资报酬为基础的计量，通常来看属于产出计量角度，该方法将企业家的工资报酬进行折现，同时也存在一定的缺陷：将企业支付给企业家的工资当作企业家人力资本价值的替代变量,缺乏说服力。企业家的价值远非工资所能够涵盖，工资只是企业为企业家提供的生活最低保障,它只是企业家价值的极小一部分。一般而言，企业家人力资本价值由基本价值(Basic Value)、借助于“干中学”效应导致的人力资本价值增加等两部分构成。基本价值是企业家人力资本在进入企业前,通过教育、培训、实践所形成的价值,甚至包括了企业家的先天禀赋,它是企业家之所以成为企业家的根本。企业家进入企业后，企业支付其的货币报酬的贴现值是市场化的企业家人力资本价值(可能也包括了部分非货币性报酬)，是在信息不对称(Information Asymmertry)情况下，综合考虑经理市场、经营能力、个人专长等诸多因素，在市场调整的基础上，对企业家被聘任期间内人力资本市场化的现值(Present Value)――一种特定历史横截面上企业家人力资本的阶段性价值，而远非企业家人力资本的基本价值。企业家人力资本的货币报酬不仅包括工资,而且包括奖金、红利甚至股票期权。从世界范围内看,工资往往只占企业家货币性收入极小的百分比，而红利和股票期权收入是主体。由此看来,只按照未来工资的贴现和调整系数计算企业家人力资本价值是不科学的,无法反映企业家人力资本特定时期的价值。因此用此类方法计量只是企业家人力资本的部分价值，低估了人力资本的价值。

3．以收益为基础的计量，自由现金流量模型的优点是突出了企业家人力资本在企业中的关键性和不可替代性,强调利用自由现金流量估价企业家人力资本的价值。但是,由于该模型多项变量的测定还存在一定的困难,缺乏实务应用性。比如：①自由现金流量是一个综括概念,包括股权自由现金流量和公司自由现金流量等。自由现金流量是一个依据企业经营业绩进行调整而得出的数据,若企业经营业绩信息本身就是虚假的、或企业对未来业绩的预测出现所谓的“空口承诺”现象时,再按照自由现金流量计算企业家人力资本的价值就“勉为其难”了！②一般假定企业的自由现金流量增长是稳定不变或稳定增长的，与现实较难相符。企业的经营业绩总是起伏不定的,那么根据经营业绩(息税前利润)计算的自由现金流量也不可能稳定增长或稳定不变。③将有无企业家存在时企业自由现金流量的贴现值作为极端企业家人力资本价值的依据,也有其武断之处。因为企业自由现金流量并非企业家人力资本所能够单独贡献的,而是人力资本(企业家、生产型人力资本等)和财务资本综合贡献的结果。

同时，收益现值法充分考虑了企业家人力资本的特性，利用按生产要素分类的理论，在对企业整体创利评估的基础上，从产出途径剥离出企业家对企业的贡献。因为净现金流量比税后净利或者利润总额更具有客观性和可信度，因此在计算时用现金流量替代预期收益。

作者单位：秦皇岛职业技术学院

参考文献：

妻子评价范文第3篇

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自__x年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。

记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

妻子评价范文第4篇

在高X的这X年来，在学业方面我认为自己XXXXXXX，对待老师同窗，我XXXXXXXX，学校举办的XXX活动也能主动参加，但XXXXX不足，特别是在XXXX时候积极主动性不足，在XXXXX方面仍未做到最好，鉴于此，我认为在这XX年中，我的表现并非完美的，取得的成绩也并不十分理想，更不能在已取得的成绩上止步不前骄傲自满，在XXX方面仍有待精进。今后的日子里，我将XXXXX，在有限的时光内发挥自己的潜能，挖掘自己的勤奋，XXXXX!

进入高中我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。 当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。

本人能自觉遵守中学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进高中时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，不想考上好的大学，然而很快我就明白了，高中需努力认真的学习。在老师的谆谆教导下，看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始高中的学习旅程。懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。在学习时，以“独立思考”

妻子评价范文第5篇

工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规， 。

工作上，本人自xx-xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。

记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗

除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。