薪资福利

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薪资福利范文第1篇

关键词：激励 自助式福利

企业间的竞争从根本上说是人才的竞争，留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系，而福利制度对于激励员工无疑具有重要意义。激励理论认为，激励的根源是需要，而福利只有满足员工的需要才能起到激励作用。

传统的福利制度从根本上说是以企业（雇主）为导向的安排，只对某些共性的需求加以满足。而随着经济的发展，员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势，以往单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下，企业对其福利制度必须做相应的调整，提升其运作效率，更好的吸引、保留和激励员工，从而提高组织绩效，实现企业的发展目标。因此，建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度，势在必行。

自助餐带给现代企业一些启示，即让员工自取所需。基于这样的思考，在西方诞生了一种被称作“自助式福利”的方案。它起源于20世纪80年代的美国，蓬勃发展于20世纪90年代，如今已受到相当广泛的运用。

自助式福利制度的内容

自助式福利制度的基本精神

所谓自助式福利（Cafeteria Benefits），又称为“弹利”（Flexible Benefits）或“柔利”，是指员工可以从企业提供的各种福利项目菜单中自由选择其所需要的福利，一般由企业根据每个员工的薪水层次设立相应金额的福利帐户，每一时期拨入一定金额，列出各种可能的福利选项供员工选择，直至福利金额用完为至。这种福利制度，正如自助餐一样，可以让员工自由挑选所喜欢的物品。

“自助式福利”最基本的精神在于增加企业福利制度的“弹性”(flexibility)，和员工在福利安排上的自主性(Your Benefits， Your Call)，在公司和员工充分沟通的基础上确定福利方案，使得企业以及员工同时得到利益，真正让福利成为福利。

自助式福利的特点

员工选择自己适用的福利项目，个人需求得到充分满足；提高了福利发放的有效性，总效用最大化，同时降低了福利成本开支；能有效激励员工为完成一定的福利点数而努力工作，提高绩效。

但同时，也应当看到自助式福利有一定的不足：规模经济性较低；对于不了解福利项目内容及含义的员工来说，自选福利项目比较盲目；一系列的沟通、需求分析、调查、物品的采购等，给公司的人力资源部门带来了新的工作任务，加大了管理工作的复杂性。但这些相对于其正面效应来说，还是得大于失。

自助式福利制度的实施和现状

在自助式福利方案的设计与实施过程中，首先，必须明确福利制度设计的原则。遵纪守法，有限的成本、效益最大化，简化行政工作以及法律、企业、员工个人利益的关系与平衡这些基本原则应贯穿于整个设计过程，起指导性作用。其次，自助式福利设计有一定的流程，其成本呈上升趋势，对一些小规模企业来说，是一个不容忽视的问题，一旦超越企业的承受能力，会严重影响企业的发展。再次，自助式福利不是一成不变的，员工的需求在不同时期往往有着显著的差异，必须及时根据新的情况做出相应的调整。此外，公司在满足员工个性化需求的同时，应注意适当约束和引导，创造一种积极向上的团队合作氛围。

不同公司的自助式福利方案在结构和方式上有差别。目前，实施方案主要集中在四种形式：附加型、核心加选择型、套餐型、积分型。由于目前的福利管理对专业化的要求越来越高，工作复杂性加大，管理成本呈上升趋势，故在发达国家中，聘请顾问公司、外包等方法广为运用。

总之，自助式福利方案始终突出了将企业利益与个人利益协调发展并使之最大化的共赢思想，运用系统的观念，使企业对人力的投资与激励更具竞争力。

目前，我国人力资源市场正发生着巨大的变化，企业间人才竞争的意识逐步加强，人才流动频繁。而且很多企业的观念开始发生转变，更加关注如何通过有效的薪资福利体系保障激励和留住人才，从而实现企业的目标。因此，自助式福利方案对我国企业来说，尤其是以知识资本为基础的高新技术企业，参考借鉴如何设计本企业的薪酬体系，具有积极作用。

然而，由于各种环境的差异，我国企业对自助式福利方案的引入，必将是一个逐步的、选择性吸收的过程；同时，对福利制度的变革也必将遇到阻力，但只要企业正视人力资源战略与整体战略的协同问题，必将从自助式福利方案中汲取更多丰富营养。

参考文献：

薪资福利范文第2篇

自然资源是财富之母,是一切生命起源的摇篮。我们所知的每件产品,无不来自自然界中生长或埋藏的物质。你正在读的这本杂志,曾经是一棵树;印刷这些文字的油墨,最初是大豆。但如今,我们正在系统化地破坏着这些对人类而言生死攸关的发展根基。

原因很简单,利益,短视的利益--透支自然可以攫取巨额财富,保护自然反到得不偿失。而在一个绿色经济主导的世界里,通过政府和市场的合力,我们需要建立这样一种机制:保护自然,投资自然,让自然母亲重现她的风采,理应成为获得财富最强大、最持久的动力。

"在过去,商业和自然一直是个互相矛盾的话题,后来保护自然一度成为企业履行社会责任的一个重要体现。""投资自然:财富新动力"的分论坛上,主持人中国宽带产业基金董事长田溯宁首先发问,如何让自然成为商业发展不竭的动力,永恒的源泉?

这无疑是个巨大的挑战。

"我们要把投资自然的成本计算到我们所提供的产品和服务当中去。"大自然保护协会(TNC)首席生态保护执行官Bill Ginn就说,当我们让水变得更加清洁,使空气更加清新以后,如果这部分的成本没有加入到产品或服务的价值中去,市场就会获得错误的信号,对自然的投资就是不可持续的。"现在的价格太便宜了",Bill Ginn坦言。

Bill Ginn认为有三种方式可以让企业从投资自然中获益。第一种是通过法规和执法,中国政府在这方面的确取得了相当的进展。但他更多主张运用经济和市场的手段去改变,比如通过私营的赔偿性基金。加工甘蔗的企业为了保证可持续的货源,应该主动对甘蔗林种植户予以补偿,建立长期合作关系,防止种植户对甘蔗林的滥用。

这一点在国外已经很普遍了,在中国也开始得到了应用。中国神华能源股份有限公司副总裁黄清举例,山西已经开始征收可持续发展基金,每吨煤可以提取14元钱作为保护资源的"提留款",但顾忌进一步推高煤价,这一政策还没能在全国推开。"我们在研究煤炭的定价如何体现投资自然的思想",黄清强调,煤炭的定价应该依据三点:供求关系、资源稀缺程度和环境损害成本。

Bill Ginn所说的第三种方式,就来自消费者的需求。全球化和互联网的普及,让信息更趋透明化,那些对自然存在道德瑕疵的企业只能越来越多地暴露在公众视野中,结果只能是对你的产品说"不",而那些让自然获得新生的企业,无疑将得到更多人的认可。

正如保护森林最好的办法不是禁止砍伐,而是让种树比砍树的收入高一样,企业如何引入市场机制,致力于这样的产品和服务更普遍,是一个迫在眉睫又意义深远的课题。"市场化是非常重要的,市场应该把这样的产品带给个人,而不是个人在市场上寻找产品,应该像我们在超市买电视机那样便利。"英国国际战略研究所跨国威胁和政治风险部主任Nigel Inkster CMG说。

今天,如果你后知后觉,找不到合适的方式从投资自然中获益,也不是没有办法,市场上还是为你准备好了买卖的机制。

"是可以交易的。"万通地产股份有限公司董事长冯仑抛出他最新的段子:"今天我们的市场体系,最大好处是你在这里不,可以买到别处的,有很多创新的方式可以让我们在不断地改善自身错误的同时,追求更好的道德境界和社会,比如碳交易。"

薪资福利范文第3篇

【关键词】生附子；制附子；强心作用

附子，毛茛科植物乌头（Aconitum carmichaelii）的子根，根据加工方法不同而分成“盐附子”、“黑顺片”和“白附片”、制附子等[1]。附子性辛、甘、大热，归心、肾、脾经，始载于《神农本草经》，列为下品。陶弘景谓：“乌头与附子同根，附子八月采，……乌头四月采，春时茎初生有脑头，如乌鸟之头，故谓之鸟头。”附子具有回阳救逆，补火助阳，逐风寒湿邪之功效。主治亡阳虚脱，肢冷脉微，阳痿，宫冷，心腹冷痛，虚寒吐泻，阴寒水肿，寒湿痹痛等，为“回阳救逆第一品药”[2]。生附子毒性较大，炮制后毒性明显减小，故临床上常用制附子入药。

1 实验动物和材料

1.1 实验动物

牛蛙，体重150-200克，雌雄不限。

1.2 实验仪器

蛙心套管、蛙心夹、蛙板，生物信号导联机，探针。

1.3 实验试剂

生附子、制附子水煎液（0.071g/ml）；任试液；缺钙任试液；蒸馏水。

2 实验方法

2.1 附子水煎液的制备

生附子10g、制附子10g分别粉碎成粗粉，蒸馏水浸泡24小时后加热煎煮，水沸腾后1个小时过滤；继续加少量的蒸馏水二次煎煮，沸腾后20分钟过滤，合并两次的滤液，浓缩得140ml，得到生附子水煎液和制附子水煎液（0.0714g/ml）。

2.2 任氏液和缺钙任氏液的制备

取不同浓度的氯化钠、氯化钾、氯化钙、碳酸氢钠、葡萄糖、磷酸二氢钠，加蒸馏水制得任氏液；再取不同浓度的氯化钠、氯化钾、碳酸氢钠、葡萄糖、磷酸二氢钠，加蒸馏水制得缺钙任氏液。

3 心衰模型的制备

按文献[3]方法，取出蛙心后，在蛙心舒张期用蛙心夹夹住心尖，使其连接到张力转换器上，打开BL-410软件，记录下蛙心的收缩情况。待蛙心收缩稳定后，吸出蛙心套管里的任氏液，换上缺钙任氏液0.6ml，反复几次后，任氏液全部换洗干净，此事心脏收缩能力明显减弱，即为心衰模型。

4 给药

在心衰的基础上，缓慢加入4ml的生附子水煎液，待稳定后，观察心脏收缩的情况；待明显收缩加强并稳点后第二次加缺钙任试液0.6ml造成心衰模型，缓慢加入4ml制附子水煎液，观察心脏收缩情况。

5 结果

结果：生附子、制附子水煎液均能明显增强离体蛙心的收缩能力，从图上也粗略地表明，在强心方面，生附子和制附子的作用没有明前的差别。

【参考文献】

[1]康延国.中药鉴定学[M].中国中医药出版社，2003，1（1）：93-94.

薪资福利范文第4篇

我刚参加工作不久，感觉自己什么都不如别人，经常觉的很自卑，请问如何克服这种自卑心理？

――李女士

自卑是一种因过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪体验。自卑感是一种觉得自己不如他人并因此而苦恼的感情。

具有自卑心理的人，总是过多地看重自己不利和消极的一面，缺乏客观全面分析事物的能力和信心。这就要求我们努力提高自己透过现象认识本质的能力，客观地分析对自己有利和不利的因素，尤其要看到自己的长处和潜力,而不是妄自菲薄。

通常，自卑感强烈的人往往有过某一特别严酷的经历，有过心理创伤。但是，同样的心理创伤，并非所有的人都会产生自卑感，因为心理创伤并不完全起因于外部刺激，还有其主观原因――性格。自卑感较强的人一般具有以下几种性格特征：小心、内向、孤独和偏见、完美主义。需指出的是，现代社会是个充满竞争的社会，“出人头地”的风气越来越盛行，这也是造成某些人自卑感的重要原因。自卑感往往就在类似入学考试、录用面试、体育比赛等等比试优劣的场合产生。

有自卑心理的人大都比较敏感,容易接受外界的消极暗示，从而愈发陷入自卑中不能自拔。而如果能正确对待自身缺点，把压力变为动力，奋发向上，就会不断进步，从而增强自信,摆脱自卑。

有心理学家认为，自卑感是人类在其成长过程中不可少的东西，因为任何人的能力都会有所不足，因而也就易生自卑。为了克服自卑，便会努力奋斗。然而，自卑感并非都是如此激励人，使人奋发上进的，更多的人因为有自卑感而阻碍了正常发展。与此同时，长期被自卑感笼罩的人，不仅心理活动会失去平衡，生理上也会引起变化，最敏感的心血管系统将会受到损害。生理上的变化反过来又影响心理变化，加重人的自卑心理。

在心理学上，克服自卑心理主要是通过补偿的方法。自卑心理的补偿有自觉与不自觉、积极与消极之分。比如，有的人明知自己没有多大本领，却故作姿态，借以弥补自己内心的空虚。显然，这样的补偿方法是不可取的。

下面几种方式才是积极可取的：

增强信心。当知道自己在某方面有缺陷，不如人的时候，热爱生活，想成为生活强者的人，会懂得“以勤补拙”、“笨鸟先飞”的道理。而要做到这一点，自信心很重要。因为只有自己相信自己，乐观向上，对前途充满信心，并积极进取，才是消除自卑、促进成功最有效的方法。

增加成功经验。一个人成功经验越多，他的期望也就越高，自信心也越强。可见，通过一次又一次微小的成功，可以使自信心得到增强和升华。对于自卑的人来说，重要的是建立起符合自身实际情况的“抱负水平”，增加成功的经验。这可以由小由少做起，确保首次努力的成功，形成良性循环。如果已遇到困境，感到自卑时，则可改做一件比较容易成功、或者自己愿意并有兴趣的活动或工作，以便增强信心，免除自卑。

正确估价自己。俗话说“尺有所短、寸有所长”，“金无足赤、人无完人”。每个人都有长处与短处，因此不能只看自己短处不看长处。积极的态度是扬长避短，以“长”补“短”。

薪资福利范文第5篇

造成自卑感的一个重要原因就是对自己认识不足，过低估计自己，因而要克服自卑心理，就要先解决思想认识问题。尺有所短，寸有所长，每个人都有长处和短处，因而我们要学会全面地、辩证地看待自己。对于有自卑心理的人来说，既要正视自己的短处，也要挖掘自己的长处，发挥自己的长处，扬长避短，取长补短，以提高自信心，提高自我评价的能力，克服自卑感。

2、与自己较劲，选准突破口

自卑者的一个口头禅是“我不行”，要克服自卑感就要避免这种消极的自我暗示，如果一个人长期被“我不行”的心理支配着，老是迷信别人、崇拜别人而自轻自贱，必然严重影响自己的情绪，妨碍自身能力被最大限度地发挥出来，从而丧失一次又一次成功的机会。要自己给自己鼓劲，“我行，我一定能行!”并在导致自己自卑的学习问题上选一个突破口，获得成功的心理体验。这是成功消除自卑感的一个重要手段。

3、以勤补拙