调张籍

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇调张籍范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

调张籍范文第1篇

只有下决心经历阵痛，破除对GDP的崇拜，破除“一切为了增长，增长就是一切”的观念，才能调整经济结构，实现良性发展。今年两会，中国政府继续将2013年的国内生产总值（GDP）增长控制为7.5%左右，并强调发展的协调性进一步增强，体现了十提出的“把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来”的要求。

我以为，7.5%目标的确定体现了“经济增长实实在在、没有水分”的追求。对GDP的盲目推崇，是调整结构的阻力所在。在一些地方，形势好不愿调结构，怕影响经济高速增长；形势不好不敢调，怕影响就业和社会稳定。转方式，就要调整结构，淘汰过剩产能，去库存化，加强社会保障，培植现代服务业和战略性新兴产业，等等。这些都会影响GDP的增长，但这是转型必然带来的阵痛。只有下决心经历阵痛，破除对GDP的崇拜，破除“一切为了增长，增长就是一切”的观念，才能调整经济结构，实现良性发展。

追求实实在在的增长，要注意保持虚拟经济与实体经济合理的比例，促使二者协调发展。虚拟经济相当于软件，实体经济相当于硬件。虚拟经济从实体经济中产生，又依附于实体经济，对实体经济有反作用。为提高我国金融系统的国际竞争力，参与国际金融竞争，需要在保持实体经济主体地位的同时，适度发展虚拟经济，当然，一定要防止虚拟经济过度膨胀对实体经济造成的损害。

挤掉经济增长的水分，要保持投资的合理增长。我国前些年过度依靠投资，造成部分产能过剩、库存积压、投资效益降低、环境问题增多等一系列问题。实体经济的水分主要产生在投资上，一是破坏性的投资，通常与一些政府官员的腐败有关，例如“豆腐渣工程”。二是无效的投资，通常与一些政府官员追求政绩或决策失误有关。三是过度超前的基础设施投资，这类问题也通常与一些政府官员追求政绩或决策失误有关。听说有上百个城市一拥而上要建地铁。不是每个城市的交通都适合用地铁来解决，一些中小城市现阶段是否有必要，必须慎重。因为地铁建成后还需要大量财政补贴来维持其运行。GDP中的水分不仅会浪费社会的财富，阻碍民生的改善，而且会形成一种“投资饥渴症”，有些地方为争取投资而不择手段，更是助长了腐败的蔓延。

挤掉经济增长的水分，还要依靠技术进步，提高劳动者素质和加强管理来提高劳动生产率。我国目前贫富差距过大，引起了全社会的关注，但缩小贫富差距并不是设法使富人变穷，而是要努力使穷人变富。应当看到，改革开放30多年来，我国人民获得了实实在在的利益，但和发达国家相比，人均创造财富的能力还有相当大的差距。我国绝不能像一些欧洲国家那样靠借债来改善民生，也不应当像美国那样靠滥发货币来刺激经济。因此，使穷人变富的关键，是要通过全体社会成员踏踏实实的辛勤劳动来创造更多的社会财富，而政府则应当把这些财富合理地分配给全体人民。

调张籍范文第2篇

一、目前酒店存在问题

1、员工素质整体水平不高,特别是缺乏具有专业水平的管理人才,造成管理上的漏洞，服务质量时有低下,服务意识时有淡薄，客人投诉时有发生。

2、营销力度还不够，营销意识欠缺,营销手段单一,固定的客户群体不大。

3、规章制度落实的不够坚决,有随意性和照顾面子的现象。未能真正做到奖勤罚懒,仍然存在着干好干坏一个样的现象。管理机制上还有待于进一步完善。

4、管理费用和营业外费用仍然偏高,成本费用也还有压缩的空间。需要进一步加强成本核算,节支增效。

上述问题的存在主要是领导层缺乏酒店经验，业务技术不够熟练，管理工作没跟上所造成的，在新的一年里要转变观念、加大力度，克服存在问题，使酒店的工作再上一个新的台阶。

二、改善措施

1、全方位加大管理力度，按照星级酒店的标准，继续完善各种规章制度，工作流程,逐步建立起以“制度管人”和以“工资拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。

2、加大培训力度，采取走出去请进来的办法进一步对广大员工进行在岗训练。个别中层骨干还要有计划的外派培训学习。同时要举行岗位大练兵,每月每季进行考核考试，以竞赛活动树立岗位标兵，巩固业务技能,提高服务质量。

3、准确定位，转变观念，加大营销力度。根据不同季节制定营销计划。注意稳定老客户，发展新客源。重新整合营销队伍,建立起以专业营销人员为主、动员全员进行营销的大营销网络。并建立起相应的奖励机制,最大限度地调动每一个人的工作积极性。

4、注意加强对设施设备的维护保养;认真抓好防火、防盗、防食物中毒、防车辆事故的安全防犯工作;充分发挥酒店党团组织和工会的作用,最大限度地调动每一个员工的工作积极性。

三、下一步工作设想

1.坚持以经济发展为主线，着力提高经济增长质量和效益

发展是硬道理，是解决酒店所有问题的关键，必须使酒店经济保持较快的发展速度。发展必须有新思路，有市场、有效益的速度，才是真正的、健康的发展。我们注意把各方面主要精力引导到提高经济增长质量和效益上来，努力实现速度与质量、效益相统一。提高产品质量是兴店之道，也是提高经济效益和竞争力的根本之策。我们通过采用国际标准，推广先进技术，加强认证认可工作，强化质量管理，使本店服务质量不断提高。

2.坚持把解决“客户不稳定”问题放在突出位置，巩固和加强开拓客户群问题，关系酒店未来国际化建设全局，任何时候都不能忽视和放松。我们要坚持把加强全员销售、发展各楼经济、增加酒店收入，作为经济工作的重中之重，下大功夫。这是一项长期而艰巨的任务，需要坚持不懈的努力。

3.坚持全面提高对外开放，积极参与北京酒店市场竞争

在经济全球化深入发展、国际竞争日趋激烈的情况下，只有顺应世界发展潮流，坚持扩大对外开放，才能更好地利用国内市场、加快发展壮大自己。面对严峻的北京经济环境，我们必须积极应对，趋利避害，变挑战为机遇，开创对外开放的新局面。

4.坚持实施科教兴店战略，提高科技创新能力和员工素质

发展科技、教育，是实现经济振兴和酒店现代化的根本大计。未来，我们要始终把实施科教兴店战略作为极其重要的任务，主要从增加投入、深化改革、完善政策等方面采取一系列措施。建立凯瑞员工阅览室，及网吧。

调张籍范文第3篇

【关键词】激励因素；管理层；职工积极性

1 调动员工积极性的重要性

由于全球经济一体化进程的加快，我国的企业越来越多地参与到激烈的国际竞争中。人才作为企业中最重要的因素之一受到越来越多的重视。因此，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而如何制定适合本企业员工激励机制来提高企业核心竞争力己成为当今我国企业所面临的重要问题之一。

挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用，而有效的激励能够充分调动员工工作积极性从而对更好地挖掘员工潜力产生重大的影响。美国哈佛大学教授威廉・詹姆斯研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%-30%，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80%-90%。由此可见，激励是挖掘员工潜力、调动员工工作积极性的重要途径。

2 用激励机制调动职工工作的积极性

国有企业现有激励机制的很多问题是由于企业的基本机制制约了企业在激励机制上的选择范围。因此，为了建立良好的激励机制，必须从企业的根本体制上进行改革，在此基础上选择更多的激励措施和激励方法，将其进行有机的组合，针对不同的对象设计不同的激励措施，形成良好的激励机制体系，从而调动员工工作积极性。

很多管理者害怕企业内的竞争现象，认为这样会破坏企业的秩序。其实，只要管理者对竞争进行合理引导，竞争还可以起到激励员工的作用。引进良性竞争机制，可以激励有能力、有作为的员工进一步发挥自己的才能，并鞭策和促进原来积极性较低的员工，从整体上提高企业的人员素质，充分激发“人”的能力和潜能，提高企业劳动生产率，促进企业经济效益的提高。

只有将激励机制和约束机制有机地纳入一个完整的体系之中，才能有效发挥激励的作用。这里尤其要强调的是竞争机制，高水平的报酬激励应该对应着高强度的竞争。一方面，高的报酬激励可以刺激职工竞争，激发职工工作的积极性；另一方面，从长远看，竞争机制可以降低所有者的激励成本。因此，国有企业在提高报酬激励的同时，应该培育相应的竞争机制，包括工作绩效竞争、产品市场竞争等多种竞争机制的构建。

在现代社会中，任何一个社会组织都需要全体成员进行团结协作才能完成相应的职能。在当今社会化大生产和激烈的全球竞争条件下，一个人即使具有再大的能力和知识，如果没有他人的团结与协作，也将一事无成。因此，在设计激励机制过程中必须注意最大程度地调动全体员工的积极。

3 实施激励机制，调动职工的积极性

3.1 薪酬激励

薪酬激励是最重要、最常见的一种物质激励手段。但是，仅仅保证公平是不够的。要想有激励效果，还要提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成对外竞争优势，员工会有优越感，认识到企业对自己的重视，有较高的工作积极性。

要想使薪酬具有激励性，薪酬系统必须与员工绩效结合起来。绩效薪酬可以把公司与员工的利益统一起来，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值。绩效薪酬实施过程中要注意以科学的绩效评估体系为依据，否则，会影响绩效薪酬的公平性，达不到激励员工的目的。

3.2 建立员工职业生涯规划，鼓励员工深造学习

个人的发展是任何一个员工都会关注的问题，没有任何一个员工会满意没有前途的工作。对于相当一部分员工来说，选择工作时最看重的就是发展前途。传统的国有企业和员工都很少了解到这一点对企业发展和员工发展的重要性，很多员工不知道自己将来的位置，发展存在很大盲目性。企业要把员工的工作前途告诉员工，就要制定职业生涯规划，让员工明白自己在企业中的发展机会。

企业应重视员工职业生涯规划的制定，通过了解员工的能力、特长、优缺点和员工的职业发展意愿，结合企业的发展需要为员工制定合适的发展规划，根据规划对员工进行有针对性的培养和使用，为员工提供适合其要求的发展道路，并促进员工有针对性地加强学习和锻炼，使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳结合，员工才有动力为企业贡献自己的力量。

3.3 建立岗位轮换制度

建立岗位轮换制度，通过定期进行岗位轮换向员工提供内容丰富、富有挑战性的工作。适当调整员工工作内容，扩大其工作范围，进行工作轮换，就会再次提高员工对工作的兴趣。同时，岗位轮换还可以将员工培养成一专多能的人才，进而提高企业的综合竞争力。

3.4 建立激励性的福利制度

建立弹利制度就可以很好的解决不同员工对福利的需要也是不同的这个问题。弹利制度给予员工选择福利的机会，允许员工把个人需要与所需福利结合起来。根据员工所处岗位性质、工作环境、劳动复杂程度、劳动强度等确定不同岗位人员应该享受的福利待遇级别，并根据对员工福利需求调查的结果为每一级别提供多种可选择的福利种类，员工可以根据自己的需要进行自由选择。另外，企业还可把福利与工作年限联系在一起，高年限，高职务、贡献大的员工有更大的选择空间，充分体现企业的人文关怀，这样更有利于长期激励。

总之，只有真诚地为职工的成长打算，为员工的实际利益着想的管理者才能激发职工工作的积极性和潜能，树立一种“以人为本”的观念， 建立一套自己企业的激励方式及激励机制。这样，可以使员工感受到自身的社会价值和对社会应尽的责任，从而激发起发挥社会价值的强烈愿望。随着员工的素质越来越高，他们对公司的期望也越来越高，对自己的要求也越来越高。作为企业来说，首先必须满足员工合理的物质需要（基础动因），如果连这一点都做不到，那很难留住人才，吸引人才；其次，需要提供给他们合适的工作，足够的权利、事业的责任和价值的认可，从而能够尽量避免“大材小用”、“小才大用”的情况。激励的过程直接涉及到员工的个人利益，激励直接影响到能否调动员工的积极性。激励的实质便是调动员工创造性和积极性、主动性，使他们始终保持高度的工作热情。激励的过程就是激发员工内在的动力和要求，从而使他们奋发努力工作去实现组织既定的目标和任务。每一个员工都有自己的需要，都有实现这种需要的内在的强大动力，这种动力会促使他去为实现自己的需求而努力工作。所以，企业激励体系应该认真分析当前形势，并结合企业的实际，在工作、生活中不断了解职工各方面的需求，及时将职工新的需求体现在企业对员工的激励当中，把物质激励和精神激励有机结合起来，充分发挥职工的聪明才干，使企业在竞争日益激烈的市场中立于不败之地，进而推动企业的进一步发展。

【参考文献】

[1]周三多，主编.管理学.第2版[M].北京：高等教育出版社，2005，11.

调张籍范文第4篇

[关键词]人际交往 认知障碍 调适

一、大学生人际交往认知障碍的表现

1.对自我评价的认知失调

大学生对自我评价方面的失调主要有两种情况：一种是过高地评价自己；另一种是过低地评价自己。前者会产生自傲心理，认为自己在任何方面都优越于他人，在与同学的交往中总是不自觉地扮演领导者的角色，以居高临下的口吻和心态与周围的同学进行交流，并且有极强的权利欲与自尊心，从不站在别人的角度去体会别人的感受，甚至从不尊重和理解他人。因此，他们常常在不经意中伤害了别人，造成了人际之间的冲突和摩擦；后者会产生自卑心理，总觉得自己低人一等，自己瞧不起自己。在与人交往中，往往会自惭形秽，不敢主动与人交流，害怕交往失败。于是，封闭自我，缩小人际交往圈子。

2.“我”字优先，过度以自我为中心

在与别人交往时，只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受，而不考虑别人。在与他人相处时，不顾场合，不考虑别人的情绪，自己高兴时，就高谈阔论，眉飞色舞，手舞足蹈；不高兴时，就郁郁寡欢，谁都不理，或是乱发脾气，根本不尊重他人，漠视他人的处境和利益。其实，自我关注的实质是想受人关注，获得他人的尊重和关心，但是当自我关注这种原本是非常自然的需要变得过度时，就容易产生人际关系问题。

3.对他人评价的认知失调

很多大学生在交往中不自觉的都会利用“首因效应”、“光环效应”和“定性效应”去评价他人，使得人际关系紧张。“首因效应”会使我们对人的第一印象难以忘怀，同时会遮盖蒙蔽他人的缺点，使得我们对他人的认知失调。“光环效应”是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应，这种以个别推断总体的光环作用，容易造成对人缺乏真实的、全面的认知。刻板印象是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。主要是由于我们在人际交往过程中，没有时间和精力去和某个群体中的每一成员都进行深入的交往，而只能与其中的一部分成员交往，因此，我们只能“由部分推知全部”，由我们所接触到的部分，去推知这个群体的“全体”，故容易造成对他人认知的失调。

4.对人际关系的认知过度理想化

很多同学对校园里人际关系的复杂性和多样性缺乏足够的心理准备。现实生活中，他们一接触到大学人际交往中的矛盾或不足，就感到与自己的理想相差甚远，产生了失望与不满的情绪。有些大学生认为：一个人际关系好的人，一定是与周围任何人没有任何隔膜，被周围所有的人都喜欢的人。于是，有人为了建立“和谐”的人际关系，不惜一切代价去讨别人欢心，博取别人的好感。甚至有些学生认为：良好的人际关系必须建立在自己对周围的人喜欢的基础上的。一旦发现自己周围的人都是自己讨厌的人，就离群索居，孤芳自赏。这两类人都是缺乏对良好人际关系的科学认知，一旦自己所追求的目标无法实现时，就会导致人际关系紧张，生活在不满和忧虑的情绪状态中，严重影响身心健康。

二、大学生人际交往认知障碍的调适

1.大学生认知偏差的调适

（1）综合评价他人。一个人的语言通常反映这个人的内心，但有时人会掩饰自己的内心，他所说的话不直接表露他内心所想。这就需要听者善于听“弦外音”，真正听明白对方的意图。人的内心活动是可以通过行为表现出来的。一个人的内心控制力再强，其行为也总会有所反映，因此我们评价一个人应当综合他的一贯行为表现，不能仅凭一两件事或最初、最近的表现来判断人。

（2）客观评价他人。每个人都喜欢凭自己的喜好与人交往。在交往中也会不自觉地将个人的爱好强加于他人。这就造成了我们在认知他人时会带有某些主观的成分。但在实际生活和工作中，我们遇到的人并不一定都是我们喜欢的人，所以我们应从他人的实际特点和具体情况出发去认知，对其有一个客观的评价，确定比较合适的交往方式。

2.大学生自我认知的调适

（1）全面认识自我。人贵有自知之明。如果一个人能够全面的、正确地认识自己，客观地、准确地评价自己，就能够量力而行，确立合适的奋斗目标，并为实现这一目标而不懈努力。只有以此为基础，才能扩大自己的交往范围和空间。一是通过分析他人对自己的评价来认识自我。这是自我认识的一条重要途径。大学生应正确对待他人对自己的评价，从分析他人对自己的评价中进一步认识自我。二是通过与他人的比较来认识自我。通过比较来认清自己的优势和劣势，长处和短处，达到取长补短，缩小差距的目的。三是通过自我比较来认识自我。人们不仅可以通过与他人的比较来认识自我，也可以从比较自己的过去、现在和将来中认识自我。四是通过自己的活动表现和成果来认识自我。大学生可以通过自己参加各种活动时的动机、态度，在活动中的表现，以及取得的成效、成果来分析认识自己。

（2）积极认可自我。大学生如果以积极的态度认可自己，便会形成自尊，如果以消极的态度拒绝自我，便形成自卑。自卑的产生不利于人际交往的进行。一是要积极而准确地评价自我。积极而准确地评价自我是促使产生自尊感，克服自卑感的关键。对自己的长处要充分发挥，对自己的短处要正确对待，既不能护短，也不应因某些短处而灰心。二是要正确对待挫折和失败。一个人在成长过程中，难免会有失败，要有勇气面对挫折，认真总结教训，树立不达目的不罢休的信心。

（3）努力完善自我。自我完善是个体在认识自我，认可自我的基础上，自觉规划行为目标，主动调节自身行为，积极改造自己的个性，使个性全面发展，以适应社会要求的过程。一是确立正确的理想自我。正确的理想自我是在自我认识、自我认可的基础上，按社会需要和个人的特点来确立自我发展的目标，并通过实现这一目标而努力地完善自我。二是努力提高现实自我。不断战胜旧的自我，重塑新的自我，既要努力发展自己，又绝不能固守自我，要积极主动地为社会服务，勇于承担重任；既注重自我价值的实现，又不仅仅追求个人价值，在为他人和社会服务、为国家和民族作贡献的过程中实现自我价值。三是认真进行自我探究，逐步获得积极的自我统一。自我统一意味着“主体我”和“客体我”的统一。大学生在认真探索人生的过程中，逐步获得积极的自我统一，实现自身的价值。在获取自我统一的过程中，首先要分析和确认“理想自我”的正确性和可行性，然后与现实自我相对照，最后有针对性地、有计划地解决二者之间的矛盾，缩小差距，最终获得统一。

参考文献：

[1]李春霞.浅析大学生人际交往的心理障碍及心理调适[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)，2007，(1)．

调张籍范文第5篇

1消除和防止水轮机调速器抽动的方法和措施

1.1压紧水轮机调速器主阀行程在安装和调试水轮机调速器的过程中，应该在停机状态下压紧水轮机调速器的主阀行程，设置水轮机调速器的压紧行程，给水轮机调速器一个较小的主阀伺服控制信号，通过行程的控制，来防治水轮机调速器主阀的抽动。

1.2做好水轮机调速器的滤波处理一方面，在水轮机机组空载状态下，采用对水轮机调速器主阀进行调整，过滤影响水轮机调速器主阀的干扰信号，达到对水轮机调速器抽动的有效控制。另一方面，在水轮机机组运行状态下，将伺服阀控制信号清零，这会提高水轮机调速器的稳定性，也会延长伺服阀和水轮机机组的工作性能与寿命。

1.3调整水轮机调速器伺服阀比例设置水轮机调速器伺服阀比例，使伺服阀控制在灵敏区，这会使主配压阀阀芯位移死区在负载、非频率调节、无增／减负荷且为比例伺服阀工作时，当接力器开度差值小于设定值，延时30s后，退出比例伺服阀的控制，用机械零位保持接力器开度不变。在增减负荷或出现甩负荷时，比例伺服阀控制自动投入。在控制中设置主配压阀死区，剔除主配压阀阀芯机械固有死区的算法，在人机界面上可对主配压阀死区进行设置。

1.4优化水轮机调速器参数可以采用延时停止水轮机调速器数字阀输出的方式，这样可以尽量减少或避免水轮机调速器控制系统信号的震荡和变化，进而在保证水轮机调速器调节顺畅的基础上，实现对水轮机调速器抽动的预防。在优化水轮机调速器参数后，应该及时在水轮机调速器主阀数组中，剔除此偏差值。这样就避免了被调节量偏离目标值。但要注意，当水轮机调速器参数偏差变化缓慢时，水轮机调速器会产生比例和微分通道会几乎不起作用的现象，这就需要进一步调节水轮机调速器的参数，以便实现水轮机调速器功能的稳定，预防水轮机调速器抽动的发生。

1.5优化水轮机调速器开机曲线自适应开机过程曲线对开机到空载过程中的导叶开度突变比较大进行优化，使第1段和第2段的开机顶点分别由原来的A、B点降至M、N点，避免了开机过程中导叶波动范围较大的问题，增加了开机过程的稳定性。

2结语