如何给自己挑选专业

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇如何给自己挑选专业范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

如何给自己挑选专业范文第1篇

随着产业进入转型升级期，“技工荒”问题逐渐浮出水面，在自动化产业发展需求日益广泛的今天，自动化专业人才成为非常抢手的人群。

为了适应现代化工业发展的需要，企业需要一大批适应时代特点的既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的复合型、实用型、现代型的自动化人才。

如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思。

中国工控网是国内最大的自动化行业综合服务运营商，它为自动化企业提供全产业链人才服务。为了探究自动化行业的人才流向，记者采访了中国工控网人才服务部经理张丽燕。

竞争激烈的人才市场

《中国新时代》：作为自动化领域专门从事人力资源招聘的负责人，您如何定义“人才”？工控网负责招聘的人才包括哪些方面？

张丽燕：在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中，对“人才”做了专门的定义，“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”要想成为受企业青睐的人才，必须具备“专业知识技能”和“能对企业做出贡献”两大因素。

但行业间互有区别，各行业对人才的具体要求和需求有所不同。自动化是一个行业壁垒非常高的领域，我们认为的自动化人才是指具有自动化产品和行业know-how（技术诀窍）的人。根据人才在企业中所处的地位，可分为经营层、执行层和普通员工。在任何一家企业里，20%为中高层管理人才，80%为普通员工。

工控网为企业提供自动化全产业链人才服务，包括招聘、RPO招聘外包、猎头、薪酬调查、企业文化传播、团队建设等。

具体到招聘工作中，专门负责销售、营销、采购、研发、生产等专业岗位的人才招聘，同时也为自动化企业提供通用岗位的人才招聘服务，比如财务、审计、行政职位。

《中国新时代》：根据您这几年的工作，请介绍一下当前自动化行业人才招聘市场的基本流向。

张丽燕：历经30年的发展，自动化行业已形成超过1，000亿的市场规模，随着外资品牌集体进入、本土品牌不断崛起，企业经营理念也渐次更新，使得各大企业间人力资源竞争加剧。

根据工控网薪酬调查统计发现，总体上欧美企业的薪酬福利优于本土企业。举例来说，民营供应商的销售工程师（sales engineer）底薪只有5，000元，而500强外企供应商的底薪可以达到19，000元，相当于民企销售总监的底薪了。正是因为这种薪金待遇上的明显区别，在人才流动方向上，基本呈现金字塔结构。

具体来讲，这个金字塔共分为6层，从下往上依次为：商、系统集成商，民营供应商，台资供应商，韩系供应商，日系供应商，欧美供应商。而HR在选人时，则呈现倒金字塔结构。

《中国新时代》：2013年已经快接近尾声，综观这一年的招聘工作，您如何评价本年的自动化行业人力资源市场？

张丽燕：工控网曾对2012年的人力资源市场做了一个调查，出具了《2012年度中国人力资源市场研究报告》，据统计，2012年用人需求总量较2011年有7%的增长。销售、技术支持、产品研发类人才需求量较大，自动化方面人才需求所占份额也不小。从前10个月的工作情况以及市场观察来看，2013年自动化人才招聘呈现出三大特点：

首先，从市场看，2012年GDP增长7.8%，经济开始回暖，2013年自动化行业也开始复苏，人才需求持续增长；其次，从需求来看，人力资源市场竞争加剧，企业为了吸引更多优秀人才，不仅提供优越的职业发展平台，还提高了薪酬福利待遇，这为企业吸引人才、留住人才加分不少；第三，从用人需求特点来看，复合型人才备受企业青睐。

从整体情况看，制造业是自动化人才的需求大户，其需求还将进一步增长。尤其是高层次研发人才需求呈现旺势，高级技能型工人需求量大。具有一线操作和管理经验的高技能工人呈现供不应求的态势。并且自动化人才也呈现出年轻化趋势，很多80、90后已经成为自动化行业人才市场的主力军。

双向选择

《中国新时代》：企业在招聘选才时，对应聘者哪些自身因素最为看中？

张丽燕：随着企业规模的不断扩大，企业间竞争加剧，对人才的需求，无论是从数量还是质量上都有了更加苛刻的要求，因此在招聘时，企业对应聘者的要求往往很高。

虽然，各类企业用人理念不同，但总体上，多数企业选人时会关注以下因素：

第一，是否认同企业的企业文化与品牌，这是将应聘者纳为企业一员的前提条件。如果不能志同道合，势必会分道扬镳，甚至可能会在短暂的同道途中给企业带来某些不利；第二，是否具有胜任工作的能力，自动化领域对应聘者的专业技能要求较高，因为某一个新进员工对操作步骤的不了解甚至失误，可能影响整条生产线的进程，损失将会很大。不过，对一些刚毕业的自动化专业的学生来讲，企业一般都会提供培训，确保他们上岗后能适应岗位要求。

上面提到复合型人才很吃香。这一情况并不仅仅存在于自动化行业，其他领域也一样。为了能给自己的就业加分，有资格和能力挑选优质的企业和满意的岗位，应聘者除了具备基本的专业知识技能外，还应当多参加一些培训学习，争取使自己成为宽口径、多面手的行业人才。

《中国新时代》：众所周知，人才招聘也应该是一个双向选择的过程。在自动化相关企业对应聘人员进行层层筛选的同时，应聘者在选择就职企业时，是否有一定的规律呢？

张丽燕：自2003年推出人才招聘服务以来，工控网已为业内超过1，500家企业提供了13，032个职位专业的招聘服务，涵盖了自动化产品供应商、商、系统集成商、OEM及最终用户等不同市场参与者。招聘的这些人才，走进了西门子、施耐德、ABB、罗克韦尔、魏德米勒、菲尼克斯、倍加福、倍福、三菱、库伯勒、堡盟、邦纳、PR、东方马达、东土、新时达、兰宝、研华及新汉等企业。

工控网HR通过对应聘者的求职意向及他们的工作经历分析发现，在人才市场这个大“池塘”里，企业要想钓到满意的“大鱼”，与企业提供的饵料是否有足够大的诱惑力有关，通常来讲，品牌竞争力、产品竞争力、薪酬竞争力表现强劲的企业往往是应聘者求职的首选对象。

前面我已提到，HR在选人时，对于应聘者的选择呈现倒金字塔结构，如果有欧美大型外企，尤其是世界500强企业工作背景的话，应聘者将会在人力资源市场成为比较抢手的人才。为了给自己的资格加分，应聘者往往愿意去一些大型外企工作，这种企业在行业内不仅有较高的品牌竞争力和产品竞争力，往往还提供比民营企业要高一些的福利待遇。从当下和未来的收获来看，外企对于应聘者的吸引力相对要大一些。

如何给自己挑选专业范文第2篇

整理的结构，我以 5 个 W 和 1 个 H 为线索，分别回答“人为什么会在线分享”（why）、“在线分享者都是那些人？”（who）、“如何更有效的分享？”（how）、“在何时在线分享” （when）、“在何地在线分享”（where）、“在线分享怎样的内容”（what）这6个问题。

WHY —— 人为什么会在线分享？

根据马斯洛需求层次理论（下图），每个人自下而上都有对“生理、安全、爱和归属、尊重、自我实现”5种层次的需求，并且，人们只有对低层次的需求得到满足后，才会追求更高一层级的需求；而“分享”就是人在得到“生理、安全”这两种层次需求的满足后，进而追求其它三种更高层次需求时所表现的一种行为。

早在互联网和社交媒体还没有出现之前，人们早已通过面对面的交谈、信件、公众表演等方式去分享，以去获得爱和归属感、获得尊重和实现自我；而在互联网、社交媒体和个人移动终端兴起之后，使得分享无论从其方式、能达到的广度、都有了质的飞越；人们只需要动动手指，就可以很方便的把自己想要分享的内容，以文字、图片、视频的形式，瞬间传遍全球；同时，还能足不出户，以最快的时间了解到相隔千里外的朋友的分享，这些优势，让在线分享被越来越多的被人接受，但究其本源，在线分享依然是为了满足自己更高层次的需求，只是方式不同而已。

再具体一些，还可以将这些高层次的需求分成5类（在线分享的5种主要动机）：

动机一：标榜自我 （to define ourselves to others）

标榜自我的动机，指分享着期望通过分享，给自己标榜具有某种特质的形象，让别人觉得ta 是个有趣的／热心的／沉稳的／....的人，并以此为目标，有目的的分享某些类型的信息，比如通过在好友圈里晒自己新买的 iphone6 的开箱照，标榜自己是个走在时尚科技前沿的人（或土豪）；通过分享自己旅行的照片，标榜自己是个积极生活的人（或土豪）；通过分享自己享受美食的照片，标榜自己是个美食家（或土豪）。

动机二：拓展／维持关系（ to grow and nourish our relationship）

拓展／维持关系的动机，是指分享者有目的的分享内容，以达到维持旧有的关系或拓展新的关系的目的，比如在分享一个话题后，去@可能会对这个话题感兴趣的朋友；或是通过分享一个有争议性的话题，并期望有更多的人对此有所关注并发表自己的看法。

动机三： 利他 （ to bring valuable and entertaining content to others )

利他是出于自觉自愿的一种亲社会行为，以利他为动机的分享行为，是通过分享有价值或有趣的信息给其它人，以期望自己的分享能给其他人带来帮助或快乐，我们常看到的一些朋友分享的“生活小窍门”或是“搞笑段子”，常是出于利他动机的分享。

动机四： 呼吁或倡导 （ to get the word out about causes or brands )

呼吁或倡导的动机，是指分享者通过分享包含自己相应态度（支持或反对）的某种观点、某个事件、某项活动，并呼吁或倡导其它人能跟自己一起对这些观点、事件或活动保持相同的态度或行动，比如微博种常见的某些公益活动的宣传呼吁，某些时下热点事件的评论等等。

动机五： 自我实现 （ self－fulfillment）

自我实现与标榜自我类似，都是一种对自我行为意义的定义，不同的是，自我标榜面向的对象是其它人，而自我实现面向的对象是自己，简单讲，当一个人完成了一件能让自己觉得自己的潜力得到发挥，或是自己的价值得到体现的事（可能在外人看来只是件小事）时，他在某些方面，感到了存在感...融入感..成就感或其它感觉，实现了自己对自己的标榜（即自我实现），具体到分享的内容方面，可能是一句莫名奇妙的感慨，也可能是一张莫名奇妙的图片，重要的不是内容本身，而是通过分享内容是否能向自己标榜一个预期的自己。

WHO —— 在线分享者类型？

从上面提到的分享动机、以及分享内容类型上划分，可以将在线分享者划分成以下6种类型：

类型一： 利他主义者（altruists）

利他主义类型的分享者，他们希望通过分享去帮助其它人，这种人更热心、更乐于帮助人；产生利他行为的原因有很多种，比如一个人在心情愉悦的情况下，或是对一件事情的看法比较积极时，更容易有利他行为；或者当做错事情事，为了寻求补偿心理和降低压力，也会更容易产生利他行为；再或者与他人对某件事情的价值观、兴趣相同事，也更容易产生利他行为；研究表明，一个人的利他行为与个体责任感的高低成正比。

类型二： 专业权威（careerists）

“专业权威”类型的分享者，并不一定真的是某一专业的权威，但他们往往在某一领域具有专业的知识或技能，在分享中，他们希望通过对所属领域内容较为专业的分享向其它人标榜自己的专业形象，国内问答论坛“知乎”的slogan是“明白人说新鲜事”，“明白人”就是这类“专业权威”。

类型三： “嬉皮士”（hipsters）

在研究中，这一类人被称为“hipsters”，hipsters 在词典中的翻译是“赶时髦的人，潮人，消息灵通的人”；“专业权威”类似，“嬉皮士”型的分享者也是根据其分享动机和分享内容类型划分的，不同的是，“嬉皮士”不在意分享的内容是否是专业知识，他们更多的是对最新的，流行的，好玩的信息，以此标榜自己年轻、活跃、走在流行前沿的形象。

类型四： “寻求认同者”（boomerangs）

boomerangs 在词典中的翻译是“回力镖；自作自受，自食其果”，我觉得这个词应该是取的“回力镖”的解释，隐喻那种分享信息是为了得到反馈和认同的人，就像扔出回力标为了等到它最后返回手中，因此我将这类人，称作“寻求认同者”，这类人分享内容，是为了能得到其它人的回应和认同，并根据回应强化自己对某些事的看法或认知；一旦没有收到反馈或是没有得到认同，他们则会觉得没有存在感。

类型五： “社交者”（connector）

“社交者”是指那些以社交为分享目的的人，对于这些人来说，分享只是一种手段，分享的话题同样无足轻重，只要这些话题能够帮助他们与现在的朋友保持联系，或是帮他认识一些新的朋友，那他的分享就是有意义的。

类型六： “挑选者”（selectives）

“挑选者”是根据分享内容的方式和动机划分的一类人群，挑选者是群完美主义者，他们会花大量的精力去精挑细选要分享的内容（类似“花瓣”中的分享者），并且希望这些内容，只分享给那些他们认为与之相关的人，这样的分享才是有意义的。

HOW —— 如何去分享？

分享本身不是什么技术活，但如何能让你的分享一呼百应，好评如潮，确是个很讲技术的工作，研究表明，想让你的分享得到更多关注、回复和扩散，是有技巧的：

技巧一：信任是分享的根本

想让你的内容被其它人分享，首先要确保的是你这条内容是可以被信任的，这种信任的建立，可能包括几种方式建立，比如内容分享者与你是要好的朋友，你们之间有值得信 任的关系，基于这层关系，分享的内容更容易被信任；或者内容分享者是某方面的权威 或公知，基于这种专业的形象，分享的内容也容易被信服；除去通过关系，如果分享者 分享的内容本身符合或基于受众普适的价值观，这种内容也更容易被理解和信服。

技巧二： 经常让人看到你的消息

知名度与内容被分享的次数成正比，提高自己分享内容的频率，是提高自己知名度和内容 被分享几率比较快捷的方法。

技巧三：激发他们的幽默感

有趣的、幽默的内容总是容易被分享，幽默感会让人有愉悦的心情，而人在心情愉悦 的情况下更容易产生“利他”的心理，也就自然而然的会将带来这份愉悦心情的内容，分 享给其它人。

技巧四：激发与用户的共同志向

道不同不相为谋，共同的志向有助于提升其它人的责任感和使命感，激发你的用户 对你宣扬的观点的共同志向，有助于激起他们把它传播给更多人的愿望。可以联想到宗教。

技巧五：保持简单

人的认知能力千差万别，你不能指望所有人都能读懂你分享的讳莫如深的专业知识，同样 人的耐心也是极为有限，你不能指望所有人都读懂你的长篇大论，所以，尽可能的让你分享的内容足够简单，如果可能，一句话就好。

技巧六：帮助他们建立关系

对于社交型的分享者，分享的目的在于能结交更多的朋友，或是通过一些有共同兴趣的 话题跟之前的朋友保持联系，如果你的内容本身可以他们与帮助更多的建立联系，那么 他们也会很乐意将它分享出去。

技巧七：帮助他们树立自我

通过分享这些内容，能帮助分享者在他的圈子里给人一种更博学、更风趣、更活力十足或是 更…的感觉，帮助他们标榜自我的某种印象。

技巧八：实效性和惊讶

人们都喜欢去传播实效性更强的信息，因为相比旧的消息，这些信息知道的人更少，吸引力 更大，同时也能标榜自己“前沿”的形象；同样的，一些能给人带来惊讶效果的信息同样能带 来这样的效果，试想一下，当你看到一条重磅新闻时，你的第一个想法，是不是“我应该赶快 把它分享给我的朋友”

技巧九：帮助用户思考

这些内容可能是一句哲言、也可能时一个故事或是一张怀旧的图片，它能给人提供思考的空间 或者联想的线索。

WHEN —— 用户什么时候分享？

一天中两个最热门的分享时段：早上10-12点/晚上8-10点。

每天中的反馈率最高的分享一般出现在：中午12-下午2点

上午的分享高峰是人们完成上午的工作，在吃饭前，忙里偷闲一下，在网上浏览些自己感兴趣的内容，并分享给自己的朋友，这个分享高峰也导致了人们在饭后能够查看很多别人分享的信息，并给予相应的反馈（中午12点－下午2点的高反馈率），晚上的分享高峰发生在人们下班回家，吃过饭，在睡觉前的空闲里上网分享打发时间。

不同终端分享反馈的高峰和低谷也各有不同。

手机端分享最高峰在晚上10点 ； 平板端分享最高峰在下午1点； 台式机和笔记本分享最高峰在晚上9点

一周中分享最热的是星期三。

一条分享 75% 的反馈发生在分享后的一天内，其中反馈的高峰是分享 2 分钟后。

WHAT —— 什么类型的内容适合分享？

想让你的分享内容更吸引人，适当的挑选和包装也很重要，下面是8中较受欢迎的分享的类型：

类型一：集合型内容

类型二：反思型内容

类型三：教学型内容

类型四：实效型内容

类型五：研究型内容

类型六：案例型内容

类型七：排行型内容

类型八：直播型内容

WHERE —— 人们在哪分享？

如何给自己挑选专业范文第3篇

是成功的一半

在一次拥挤不堪的招聘会上，“哎！问一下，你们要金融管理专业的吗？”一名男学生捧着简历，挤到一家大型企业招聘单位的摊位前，向正在收拾简历的工作人员大声询问。接下来，还没等招聘人员抬头回话，这名学生就将简历放到摊位桌上。招聘人员抬起头，看了他一眼，笑着说：“金融专业的，我们要很多，可是不敢要你，对不起。”

“为什么？你还没看过我的简历呀！”这名学生很疑惑。招聘人员指着招聘公告道：“我们招聘的是客户服务人员，是服务行业，不懂礼仪的学生，条件再好我们也不会要。你连起码的问候语都不会，你觉得我们会放心地让你和客户打交道吗？”

同样都是大学毕业生，同样都有着骄人的学历和丰富的学识，然而，站在同一个面试官面前，有的人一出马就成功，有的人却不到两分钟便被面试官“pass”掉，很多人猜不透里面的玄机，其实秘密主要就在于 “第一印象”。

在面试官的心里，并不是他和你交谈完之后才确定你这人怎么样，往往是在第一眼见面的时候，就对你下了个判断。第一眼这一秒钟，很大程度上决定了面试的成败。

可能有不少求职者会想，用人单位看中的是我的学识、能力，而不是挑选一个“花瓶”，所以，我只要努力表现出我的工作能力就行了。这句话大道理上是没有错的。但是，面试官也有自己的喜好倾向，他其实是在给自己挑选同事，谁也不愿意招聘到一个连自己都不喜欢的同事，“看得顺眼”往往是面试官挑选员工的首要条件。

有经验的面试官会在第一眼，将看到的第一印象和他本人心目中想要招聘的形象去比较，衡量比较你跟他心目中想招到的员工有什么不一样。这不仅仅是天生的外貌，还包括一个人的穿着、修饰、举止、气质等等，而这些，可以说会直接影响到你被录用的几率。

公平地说，并不是所有的面试官用这一秒钟就会完全否定求职者。你的困难就在于，面试的时间一般不超过30分钟，如果在这0.01秒里，你给面试官留下的印象并不那么靠谱，那你可能在接下来的29分59秒钟之内要扭转这一不利局面，改变面试官的印象，说服面试官接受自己，“翻盘”的难度之大可想而知。

如何让面试官在见到你第一面时就觉得你是可以和他共事的人呢？在你推开门，微笑着面对面试官的时候，展现在他面前的你，如果衣着整洁，干净利落，气宇轩昂，足以让你还没有开始工作就已经呈现出一副已经走马上任的自信气势。这时，你传达给面试官的信息是“我认为我绝对能够胜任这份工作”。相反，如果求职者衣冠不整、萎萎缩缩，眼睛四处躲闪，面试官可能连例行的问话都不想和他谈。

利红到某公司应聘行政助理，由于刚走出校门，社会阅历、人生经验不够丰富，她总是显得小心胆怯，害怕自己出错。面试官招呼她进屋后，主动和她握手，她把手伸出来轻握了一下，马上缩了回去，低头时不时搓一搓衣角。

最后她被礼貌地打发走了。主考官说，其实利红的专业学历、实习经验还有对未来工作的规划和安排等，都是不错的，很适合这个工作，唯一美中不足的是不够大方，举止不得体，这虽然是小问题，却会影响公司整体形象。

对女孩子来说，有些人参加面试，基础的妆不化，甚至头发都没有梳好，一脸倦容地去应聘，这足以表明你压根就不重视这份工作，面试官更加不愿意看到一个对自己满不在乎的女员工。

所以，当你有了面试机会的时候，一定不要忽视第一形象的塑造，不妨穿套正式点的服装，头发梳理得整整齐齐，满面笑容地面对面试官。第一眼就让面试官有了眼前一亮的感觉，下面的工作就好做多了。

另外，求职就是求职，要有一种“求”的心态，无论自己条件多么好，都不能摆出一副舍我其谁的架势，自始至终要保持谦虚、谨慎的作风。

不管你在学校里是如何大大咧咧，一进门，就要把自己当成公司的正式员工，着力于表现礼貌、亲切、坦率的一面。很多情况下，求职者进门后，主考官会很热情地问候“你好”或“很高兴见到你”等等，这一般是面试官扔出来的一个“地雷”。这时候，千万别呆站着不动或傻笑，应该马上视情况回答“你好”或“见到您我也很高兴”“感谢您给我这次面试的机会”之类的话，这不但是一种礼节，更是一种需要。如果面试官没问，你也应该主动打招呼，礼貌地问候“您好”或“大家好”。

可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。如果气氛较轻松，你还可以和面试官们寒暄几句，例如天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、体育以及近日的热门话题等等。

如何给自己挑选专业范文第4篇

这几年，荧屏上各种类型的“选秀”节目几乎占领了所有电视台的周末黄金时段，从“超级女生”到“快乐男生”，从“好男儿”到“舞林盟主”，从“非常有戏”到“冰上芭蕾”，一个比一个火爆。

从本期起，本刊也凑个热闹，当然不是去参加这些电视选秀节目，而是通过《险途保航》栏目陆续推出各类保险险种中的“名角”。因为如今市场上每个险种的产品都越来越多，读者们总抱怨凭借一己之力挑选产品费时费力，那么今后，我们就将借助专业人士的眼光，加上本刊记者的客观分析，为大家大浪淘沙，在“海选”之后将市场上每类险种中的精品通过杂志介绍给大家。

在推出“险种选秀”系列文章之前，我们先给各位读者在家庭保障的总体安排上做个提醒：购买保险最好能顺位“选秀”。

什么是按顺位选保险产品

什么叫做按顺位选购保险?

我们知道，保险最大的功能在于当你一旦遭遇不幸时，可以依靠保险金让自己和家庭避免陷入经济危机，同时使得自己和家人能够继续维持原有的生活水准，而不至于因为一个事故而陷入困顿。

可是，在了解了自己和家人的各方面保障需求后，人们愿意购买的保险大多数往往不止一个产品，而且在同一时期一个家庭中的不同成员可能都有购买保险的计划。但是，手中的预算金额可能有限，比如不希望全家的年保费支出超过家里一个月的收入。此时，怎么办?如何选择?

专业人士介绍说，和理财目标需要安排轻重缓急一样，购买保险也该优先购买最急需的产品，先近后远，先急后缓。也就是最好能按顺位为自己和家人选择保险品种，这才能让自己投入的保费起到“四两拨千斤”的效用。细细剖析这一原则，主要包含了两个方面的意思。

一层意思是对一个家庭而言，必需先给家里收入最高、责任最重的那个人买保险。因为每个人在家庭中扮演的角色和承担的责任是不同的，因此所需要的保障力度也不同。家庭支柱发生不幸事故，对整个家庭带来的经济风险最大。比如在一个普通三口之家，男主人的经济收入占整个家庭总收入比最高，那么就应该首先为先生考虑保险保障。

第二层意思是对每一个个体而言，首先应该为自己安排本身最急需的保险种类。这个最急需的保险种类如何界定?关键是看哪一类保险事故可能对个人带来的经济危害最强。比如对于一个家庭支柱而言，自己的身故对整个家庭带来的经济风险最大，其次是残疾失去劳动和收入能力，再次可能是罹患重大疾病，依次类推。

不按顺位买会让保障失灵

如果不按顺位给自己和家人购置保险险种，又将会怎样呢?我们不妨通过生活中的案例来体会一下。

很多年轻的父母总喜欢在孩子出生后为其购买一份儿童保险，但此时此刻他们本身也许都还没有任何保障。还有一些单亲父亲或母亲，也喜欢先给孩子买保险。这就是典型的不按顺位选购保险，属于一种错误的“本末倒置”的保险理念。

曾经有一个真实的例子，一位律师拥有300多万元的家业，还贷款买了别墅，妻子是一名普通的公司员工，收入一般。律师只是在30岁那年喜得贵子时给孩子上过一份少儿教育金保险，律师的妻子有一份分红保险，律师本人没有任何保险。令人惋惜的是，律师在36岁时就不幸患上了癌症，两年的癌症治疗期内花费了巨额的费用，而且没能挽回律师的生命。律师去世后，妻儿无力还贷，不得不搬出别墅，生活水平也一落千丈。可见，如果不首先为家庭责任最重的一个成员安排保障，即便其他家人有保险，关键时刻也起不了作用。

还有不少家庭虽然给家里责任最重的一方安排了保险，但如果险种安排不恰当，一样起不到有效的保障作用。

有一位摄像师，在北京某电视台任职，收入也比较稳定，是家里绝对的主心骨。妻子平常已经为他购买了不少商业保险。不幸的是，这位摄影师在拍摄雅典奥运火炬传递的途中因为心脏病突发而猝死。遗憾的是，翻阅他生前购买的商业保险单，才发现他的保险分别为两份意外险，一份重大疾病保险和一份住院保险。由于心脏病突发去世，不属于这三类保险的保障范围，最终他的家人无法获得任何保险金。妻儿既痛失亲人，也在经济上蒙受了损失。如果他平时能有一份寿险，哪怕是一份简单的定期寿险，就可以覆盖到这次的风险了。

所以说，不按顺位为自己和家人安排保险，可能会让已经购买的保险失灵，无法起到有效的保障作用。

依人生阶段来顺位“选秀”

我们知道，人寿保险的种类繁多，传统保障类产品可以分为寿险、意外保险、养老保险、重大疾病保险、普通医疗保险等，还有新型的分红保险、投资连接保险、万能保险等。从顺序上说，大的原则应该是先安排保障类产品，后考虑理财投资类保险。

具体到每个家庭和个人身上，我们不妨根据一个人的成长阶段来分别作个梳理。

20～30岁的单身期，第一顺位保单应该是意外险保障，然后可以辅之以部分的定期寿险和医疗保险。因为对于刚参加工作的年轻人而言，买份高额的寿险几乎是不现实的，这个阶段的经济能力有限，还在创业或打拼，还要为买房、买车做准备，意外险是这个阶段必备的第一张保单。意外险提供生命与安全的保障，功能是身故给付、残废给付，而且费率低保障程度高。买一份意外险是对生命的保障，更体现了对父母养育之恩的报偿。

到了30～40岁的家庭成长期，如果自己成为了家庭的主要收入者，那么首先第一顺位是给自己安排好寿险保障。寿险保障可以根据经济能力不同选择定期寿险或终身寿险。两者保障功能完全一致，都可以在不幸发生身故(无论是意外情况导致还是生病引发的)时获得理赔，有些寿险产品也可以对伤残进行保障。第二顺位的保单应该选择意外险，补充身故或残疾的保障额度。然后，第三顺位应该是考虑自己的重大疾病保险。第四顺位是考虑普通住院医疗保险或医疗补贴保险，以弥补普通疾病带来的收入损失。

在这一个家庭成长的阶段，除了夫妻双方特别是家庭支柱一方的保障外，我们当然也不能忽视孩子的保障。对于孩子而言，我们建议将重大疾病类保险作为第一顺位选择，因为现在儿童大病的发生率也在逐年上升，其次是孩子的意外伤害类保障，第三顺位再考虑孩子的教育金保险。

成年人到了40岁以上，健康医疗和养老保险迫不及待需要全面拉高，此时对于家庭支柱而言，第一顺位的保险安排应该是重大疾病保险，第二顺位可以考虑养老金收入类保险。购买养老保险之前，要算清楚以后每月能拿到多少钱，能拿到多少岁或者多少年。养老金的领取分两种形式，一种是每月领固定的金额，另一种是逐年递增，应视不同情况与经济承受力而选择。

如何给自己挑选专业范文第5篇

门诊是医院的窗口，是人们在健康受到威胁后求助于医疗机构的第一站[1]。病人到医院就诊，从挂号、候诊、到医生诊治、实施治疗直至最后取药离开医院，在整个医疗过程中，由于过程复杂、环境生疏，加之疾病的痛苦，常使病人产生复杂的心理活动。作为门诊护理人员，应注意了解和掌握不同的心理状态，有针对性地做好对病人的心理护理工作。现对门诊患者常见的的心理问题及护理对策探讨如下。

1门诊病人的心理反应特点

1.1 焦躁不安，急于就诊 病人在一系列诊疗过程中，由于科室和专业的细化，常常要往返多个部门和诊室。门诊患者一般都有求治心切尽快办理就诊各项手续，急切希望得到医护人员的关注、安慰和交流，尽早明确诊断的心理。如走来走去、坐立不安、不多询问、焦急烦燥甚至情绪失控，这些极易引发医患间的冲突，甚至酿成恶性事件。

1.2 挑选医生 以求高明 患者都希望为自己诊疗的医生都是医术精湛的专家，医生的诊疗及时准确立即见效。候诊病人有初诊与复诊之分。初诊病人出于对自己的疾病知之甚少，希望有经验、技术好的医生诊治。还有些病人对病情了解较多，对医院诊疗过程比较熟悉，迫切希望熟悉的、医术高明的医生为自己治疗，但对于医生作出的诊断和开具的药物心存疑虑[2]，担心药物没有作用，希望医生给自己开一些更好的药物，认为贵一些的药效果会更好些。

1.3祁求医生，期待正确诊疗 病人就诊时祈求医生对他的疾病进行全面详细检查，期望能给予正确诊疗。在这种祈求心理的支配下，病人顺从检查和治疗，病人往往详细叙述自己患病经过，并且反复多次，以得到医生的重视，对自己患病经过的叙述总担心有遗漏，而误导了医生的诊断；若医生不耐心倾听，便会产生自责和不安心理。尤其是一些有难言之痛的患者，叙述病情遮遮掩掩，而后又叮咛医生保密，希望医生对自己的健康提供安全保障。

1.4 紧张不安，诉说杂乱 当病人就诊时，心情十分紧张。由于时间短，病人为了使医生了解病情而急于诉说，但不知从何说起，所以叙述病情时杂乱无章，若遇到医生表现厌烦，则更加不安，深怕错过就诊机会，紧张的情绪油然而生，有时连医生介绍的治疗方法、检查方法也没能听清。

2门诊病人的心理护理

2.1接待病人要热情 门诊服务护士是第一时间与病人接触的医务工作者，美观整洁的仪表，亲切的微笑，灵活准确的回答，都能创造出和谐的气氛，对病人焦虑、恐惧心理起到安抚作用。护士在施治过程中要讲究语言的技巧，针对不同患者，不同病情，不同心态使用不同的语言表达方式。如安慰、鼓励、劝说、疏导、解释或指令等，使用暗示性语言，通过积极巧妙的暗示，使治疗发挥最好的效用。

2.2分诊、导诊要细心 在分科越来越细的现代化门诊部里，病人如何就诊往往弄不清楚。负责分诊及导诊的护理人员，应了解和掌握病人就诊的复杂心理活动，做好治疗前的解释工作，讲解治疗的目的、方法及注意事项。使患者消除疑虑，积极配合治疗。耐心细致地指导如何挂号，到哪里就诊，怎样检查。这样不但给病人带来许多方便，也有利于医生集中精力诊治疾病。

2. 3 就诊安排要灵活 门诊患者流动性大，停留时间短，患者的情况也千差万别，要求也多种多样，合理、灵活的安排就诊秩序，减少就诊环节，缩小医患间的心理距离，增进医患间、护患间的情感交流和理解，构建和谐医患关系。门诊护士要察言观色，善于从不同患者的眼神里读懂他们的疑虑和疾痛，及时把握患者的心理状态，正确理解病人各种求医心情，给予正确的引导。门诊护士应根据患者的疾病程度做好分诊工作，对一些疑难、危重症或多次未确诊的病人，要尽量引导到合适的医生诊治；对一些急症病人要善于分析，灵活安排，区别对待，以利他们及时就诊治疗；对于慢性病患者，建议他们避开门诊就诊高峰期，在医生有较充足的时间就诊[3]，他们在诊治时咨询能得到满意答复。

2. 4 诊治问题解释要清楚 门诊病人就诊或检查后，往往许多问题搞不明白。门诊护理人员有责任、有义务热情、耐心、科学地向病人做出解释。如检查结果如何、诊断是什么病、药物的作用和怎样服药以及何时来院复诊等，这些对护理人员来说比较容易的问题，往往却是病人心理的疑虑。护理人员科学耐心的解答，可解除病人的心理负担，对疾病的治疗会产生积极作用。

总之，门诊护理人员需要具备扎实的专业知识及操作技能，高尚的医德及良好的修养，而且还要有心理学、伦理学、语言学的的基础和交流技巧，善于发现病人心理特征及规律，满足病人心理需要，使病人心情愉快，获得最佳治疗效果。

参考文献

[1]任晓波，吴平，李莉.门诊老年病人的心理护理〔J〕.国际护理学杂志，2007，12（26）：12.