放诞不羁

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇放诞不羁范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

放诞不羁范文第1篇

如果是鲜奶蛋糕，则放三天就不能吃了，如果是普通蛋糕，一般可以保存5天到7天。

蛋糕是一种面食，通常是甜的，典型的蛋糕是以烤的方式制作出来。蛋糕的材料主要包括了面粉、甜味剂、黏合剂、起酥油，液体、香精和发酵剂。

（来源：文章屋网 ）

放诞不羁范文第2篇

1、泡水，在煮鸡蛋之前，最好先把鸡蛋放入冷水中浸泡一会儿。开始煮时，水必须没过蛋，否则煮出来的鸡蛋不仅生熟不均，影响口感，蛋黄也会移出蛋心移向蛋壳。把蛋放入冷水浸泡一会儿，以降低蛋内气压；再放入冷水锅中煮沸，这样蛋壳就不易破裂了。

2、火力，煮鸡蛋时若用大火，容易引起蛋壳内空气急剧膨胀而导致蛋壳爆裂；若使用小火，又延长了煮鸡蛋的时间，而且不容易掌握好蛋的老嫩程度。实践证明，煮鸡蛋以中火最为适宜。

3、时间，在确定了火力大小之后，只要准确地掌握好了煮蛋时间，就能够随心所欲地控制蛋的老嫩程度。

（来源：文章屋网 ）

放诞不羁范文第3篇

1.出现不产蛋的蛋鸡、产蛋率低的蛋鸡的原因

（1）育成鸡合格率太低。合格率为合格鸡数（体重在标准体重的±10%以内，胫长为104～106mm）与入舍雏鸡数之比。育成合格率低说明育雏育成期死亡较多，育成鸡体质差、均匀度差。体重偏轻或偏重都将导致产蛋推迟或提前、产蛋高峰期不稳、性能低，而均匀度是直接影响蛋鸡生产性能的主要因素。

（2）开产前体成熟与性成熟不能同步。表现为到了正常开产体重时不开产，或达到5%产蛋率时体重低于标准。这种结果源于饲料营养不合理、光照程序不合理、限饲和疾病等。若在育雏、育成阶段及气候变化时不能及时调整配方，从而造成饲料能量、蛋白质、钙、磷等阶段比例不合理，影响体重的增加和性成熟。光照是养鸡生产的重要环境条件之一，光照的时间、强度等对鸡的活动、物质代谢、生长发育及生产力的发挥起着至关重要的作用。不正确的限饲可影响生殖系统的发育、成熟。在育雏后期的6～8周，突然限饲会影响鸡只体格的正常发育。疾病也可造成鸡体质差，影响鸡的正常发育与成熟。

（3）药物的毒性作用。药品的残毒可引起机体正常发育停滞，影响鸡内脏器官的发育，特别是对育雏前期内脏和育成期生殖器官的成熟影响更大。另外，若在产蛋期用了对产蛋有影响的药品，如磺胺类、呋喃类等，不但会破坏卵细胞的发育，从而降低产蛋率，而且过量会引起中毒。

（4）饲料质量不稳定，营养成分缺乏、过量，饲料卫生不达标，适口性差或灰分过高等均可引起产蛋性能降低。

（5）饲养管理不科学温度控制不合理、光照和饮水不足、日常管理粗放均会导致生产性能降低。另外，疾病的侵害及其他应激，也是造成鸡产蛋性能低的原因。

2.避免出现不产蛋的蛋鸡和产蛋率低的蛋鸡的措施

蛋鸡从l6周龄起进入预产期，25周龄到达产蛋高峰，为防止产蛋性能下降必须采取一定的技术措施。

2.1实施全价饲料和笼养

散养或圈养鸡冬季均不产蛋。采取笼养蛋鸡，夏季放在室外，冬季放在室内，每天清粪1次。如果选用优良种鸡，饲喂全价饲料，一年四季均可产蛋。笼养鸡的舍内环境比较稳定，温度、光照都好控制。冬夏加强管理，使鸡不受风寒酷暑的影响，经试验对比，笼养鸡产蛋率比散养鸡提高40%左右。

2.2控制开产日龄、控制开产日龄使开产适时化、同期化

蛋鸡入笼工作最好在l8周龄前完成，以便使鸡尽早环境。

2.3避免转群应激

鸡群转对产蛋不利。经试验证明，将两群鸡进行调换饲养，在条件相同情况下，转群前2周平均产蛋率为55.76%，转群后产蛋率平均为40%，相差15.76%，直至1月后产蛋率才恢复到54%以上。因此，开产后尽量避免转群。

2.4雏鸡剪冠

小鸡剪冠不但可以提高日后产蛋率，还可以节约饲料，避免鸡成年后的各种冠伤。根据试验统计，把经鉴别认为是母鸡的鸡冠剪掉，可提高产蛋率4%。一般在小鸡出生后10h内，趁尚未开食剪冠，手术简单，出血也少，亦可公母一齐剪。

2.5适时接种、驱虫、上笼

上笼时接种ND油苗或I系苗、EDS苗及其他疫苗。入笼后进行一次彻底的驱虫工作。

2.6控制光照

光照时间应逐渐增加。因品种差异，光照时间递增快慢不同，一般每周递增30min为宜，27周龄左右增加到日光照16h后恒定不变。若鸡群体重较轻，发育较慢，可在增加喂料的同时推迟到20周龄增加光照时间，也可在增加饲养管理基础上，光照时间每周递增15min，使开产体重与性成熟相一致。在产蛋期间光照的原则是不能缩短，强度不能减弱。蛋鸡生长期，光照时间一般每天8h，不宜超过11h，产蛋期l4～16h，不宜超过17h。鸡对颜色比较敏感，不同颜色的光对鸡产生不同的影响，一般来说，小鸡可用红光，大鸡可用白光。

2.7控制温度

温度对蛋鸡产蛋、蛋重、蛋壳品质、受精率、饲料利用率都有影响。产蛋鸡适宜温度为l3～20℃，13～17℃的产蛋率高；长期高于29℃时，则产蛋量下降；当环境温度高达37℃时，鸡就有发生热衰竭的可能。在北方冬季饲养蛋鸡要采取保温措施，可适当提高15%的饲养密度，以利于保持鸡舍温度。有条件的鸡舍可安装暖气，从而保证蛋鸡生产性能。

2.8控制湿度

蛋鸡适宜的相对湿度为60%～70%，如温度适宜，相对湿度可降低到40%或提高到72%。如果舍内湿度低于40%时，蛋鸡羽毛凌乱，皮肤干燥，空气中浮尘飞扬，容易诱发呼吸道疾病和脱水，影响产蛋。如相对湿度高于72%，蛋鸡羽毛粘连污秽，易诱发鸡关节炎病，产蛋量下降。在高温高湿环境下，蛋鸡呼吸加快，同时这样环境有利于微生物繁殖，导致疾病的发生。低温高湿环境下，易使家禽失热过多而受寒，影响产蛋。因此防止禽舍潮湿或干燥，是一个相当重要的管理问题。鸡舍应位置向阳，地势较高，通风良好。

2.9减少有害气体

禽舍内含有的有害气体有，氨、二氧化碳和硫化氢等。舍内氨含量达15mL/m3时，人感到不适，允许浓度不应超过25mL/m3。降低鸡舍中的有害气体浓度的措施是及时清除粪便与垃圾，加强通风换气，及时将有害气体排出，喷洒药物消除有害气体。

2.10减少应激因素

许多不利因素易引起鸡的应激反应，如贼风、超限噪音、转群、换舍、捕捉、性比例不当、缺食、断水、断喙及进行其他手术、接种、饲养人员作业程序变换。这些情况对蛋鸡会造成环境压力或心理压力，使蛋鸡呈现高度神经质，心跳加速，采食下降，性活动减少，心血管活动发生变化，发生溃疡性肠炎，生长延缓，法氏囊、胸腺与脾脏萎缩，淋巴系统作用衰退，抗体产生减少，抵抗力减弱，对蛋鸡的健康与生产力产生不良影响，易患传染病。按常规进行日常饲养管理，如给料时间要正确，每天第1次给料要在给光后进行，第2次给料要在下午2点，第3次给料时间要在熄灯前2h进行。提供数量足够的饮、喂设备并放置均匀。接近禽群时给以信号，逮捉时轻拿轻放，尽可能在晚间弱光下捉鸡，尽量避免连续进行等能引起家禽骚乱不宁的措施，谢绝参观者入舍。如鸡处于逆境时，将饲料中维生素A、E等加倍供给。

放诞不羁范文第4篇

关键字：事业单位 内部审计 绩效

一、 综述

绩效的目的是为了客观评价员工的业绩，并且给单位员工特定的行为导向，让员工了解单位 的目标、愿景，并保持高度一致。事业单位由于性质的特殊性，事业单位的绩效一直是单位管理的难题，审计部门作为单位现金流、员工行为、治理程序的监督部门，其职责是为了增加价值并改善机构的运营而提供独立、客观的保证与咨询服务，内部审计绩效直接会影响到单位的运营管理。内部审计绩效不但可以使审计部门内部绩效得到提升，更能为提高单位整体绩效作出贡献。

二、 绩效的方法简介

绩效的目的在于客观评价一个人的工作业绩，并且激励人的潜能，使人的行为有导向性，向着有益的方向发展，达到个人思想和企业文化高度一致，使个人职业生涯和企业利益得到提升。总的说来，绩效是根据人的正常生理、心理反应发展起来的，绩效的成因分为内在因素和外在因素。外在因素如下图：

由图可以看出，外界有了压力后，人自然而然产生不舒服感，从而释放了潜能，最终为企业创造效益。内在因素是依据马斯洛需求五层次论，如图：

由图可知，人们的最基本的需求是生理需要，随着生活水平的提高，人从最基层的生理、安全需要提高到自我实现需要。人无论处在什么层次，都会由于不满足感向着更高的层级迈进，这种不满足感推动着社会进步、企业效益最大化和个人素养的提高。

绩效评价的方法比较多，主要分为非系统评价技术和系统评价技术。

非系统评价技术中包括：360度考核法；关注员工行为及个性特征的绩效评价方法；以业绩报告为基础的绩效评价方法；以员工比较为基础的绩效评价方法；以特殊事件为基础的绩效评价方法；以个人绩效合约为基础的绩效评价方法等。

系统评价技术包括：关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）、标杆超越等

三、 内部审计绩效模型

（一）内部审计的发展

伴随着绩效工具的发展和完善，内部审计绩效评价体系也借助于这些新的业绩评价工具快速发展，内部审计绩效可以将员工行为与组织战略目标有效结合，以达到企业利润最大化。

国际内部审计师协会（IIA）认为，内部审计是“一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织运营。它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标”。在此基础上，IIA 提出相应的内部审计绩效评价指标体系。在我国，内部审计评价体系也在发展中，王光远依据国外的内部审计评价理论，提出了内部审计的四个一级指标，即防卫性指标、建设性指标、一般性指标和与外部审计师的协调指标，从这4各方面在进一步进行指标分解；同时，又有学者认为，内部审计绩效考核需表现在三个方面，即合规性、高效性和效益性。

随着内部绩效手段的不断提高，基于战略目标的内部审计绩效评价体系构建出现了，特别是20世纪八九十年代，经济增加值（EVA）、平衡计分卡（BSC）等业绩评价工具出现，为内部审计绩效翻开新的篇章。有人认为，内部审计绩效考核是对企业内部审计整体而不是个体，可以通过经济增加值的评价办法来设计内部审计的绩效体系，即通过计算内部审计带来的收益，减去其耗费的资源价值来计算内部审计机构的EVA，也有很多学者将平衡计分卡用于内部审计绩效中，这些方法为现阶段内部审计绩效奠定了一定的基础。

（二）内部审计绩效设计

内部审计绩效模型不能简单的依靠一种绩效方法，应该是将多项方法进行提炼，寻找合适的绩效方案。本文中的模型是以关键绩效指标（KPI）为基础，参考平衡计分卡进行设计。具体方法见下图：

上图中，一级指标为4个：能力、客户、流程和成果，每个一级指标赋予权重（Q1～Q4），每个一级指标对应的二级指标为35个，每个二级指标赋予权重（q1～q35），具体指标为：

1、能力方面（Q1）

q1：专职内审员所占所有内审员比例；q2：每年内审人员的培训时间；q3：内审人员教育程度；q4：内审人员的任职资格情况；q5：内审人员的从事本行业年限；q6：内审部门每年开展审计工作次数；q7：改进审计质量的措施。

2、客户方面（Q2）

q8：内审部门主管企业领导的级别；q9：内审部门的独立性；q10：内审领导对风险的关注；q11：企业管理层对审计工作的重视程度；q12：企业管理层要求审计次数；q13：审计部门参与高层决策情况；q14：每年审计项目级别情况；q15：外部检查者对审计工作的评价；q16：对审计部门的关注度；q17：审计建议的采纳率；q18：审计发现问题的整改率。

3、流程方面（Q3）

q19：内部审计主管的业务报告关系；q20：内部审计部门领导和主管高层的沟通力度；q21：管理层对审计发现问题的审核情况；q22：审计发现问题的披露形式和范围；q23：年度审计计划编制的及时性；q24：审计工作结束后，形成报告签发的周期；q25：审计过程中其他部门的参与程度；q26：审计的自动化程度。

4、成果方面（Q4）

q27：促进节约或避免损失金额；q28：年度审计计划完成率；q29：重复发现数量；q30：审计建议执行率；q31：重大审计发现和建议的数量；q32：组织内部自觉接受审计监督检查情况；q33：组织内部自觉维持良好的控制系统和工作秩序，自律并努力改善工作绩效的情况；q34：企业价值的增减变化情况；q35，企业内部员工的素质变化情况。

计算公式为：

以上4条以及指标和35条二级指标基本涵盖了单位内部审计的工作内容、绩效方向和量化指标，具体的权重确定方法主要有两种：一种是经验加权，是由评价者根据经验，对评价指标进行评估得出，形式上主要是通过专家组通过经验对每个指标进行权重判断得出，这也是由个人决策转向集体决策的过程，这是一种定性的分析最终形成定量的方法，这种方法简单快捷，容易操作；另一种是数学加权，是利用数学公式对权重进行计算得出，代表方法是基于模糊数学理论的层次分析法。这种方法主要是要建立数学模型，对各指标进行逻辑分析后在经过数学处理后得出，这种方法具有科学背景，有根有据，具有较强的说服性。

经验加权法是由专家小组打分得出，是一种主观赋权，数学加权法是由数学公式计算得出，是一种客观赋权。在现实工作中，主观赋权虽然存在较多的人为因素，但由于人的大脑是极其复杂的机器，没有任何一个数学公式或者机器可以比拟，主观不等于随意，只要控制好评价主体，尽可能减少由于情感带来的误差，由这种模糊方法判断出的结果未必是不准确的。同时，客观赋权法虽然是由数学公式计算出来，带有一定的科学性和说服力，但是绩效评价涵盖内容较广，层次较多，单一的数学公式不能涵盖整个绩效内容，如果简单的依靠数学模型进行绩效，数据往往会背离人们的认知，将会带来严重的后果。经过实践检验，基于加权法的经验加权法在实际工作中是由可操作性的，这种复合型方法，既有科学的计算为基础，又可以根据实际情况，人为的进行检验和调制，这样数据才可靠，有参考性。

四、 结论

内部审计绩效是一项即有难度有非常关键的管理工作，在实际工作中，审计人员应该与人力资源部门共同协作完成。绩效工作的科学性直接决定了员工的积极性，对企业有极大的促进作用，同时也降低了对企业的破坏性。内部审计绩效工作不同于人力资源的绩效考核，前者是重视监督过程，受控的过程一定会带来好的结果，后者是重视员工的情绪，一切的量化指标都是为了提高员工积极性，但两者的共同点都是进行行为导向，引导员工行为与企业愿景保持一致。一个公正、科学的内部审计绩效体系，凝聚着广大审计人员的智慧与耐心，这是一项长期的工作，相信随着审计实践的不断深入，审计部门会不断创新出更适合自己单位的内部审计绩效办法。

参考文献：

[1]孙青霞等.内部审计绩效评价指标的重构.审计论坛.2011.3

[2]谢宝国等.基于两种理念绩效考评指标的设定.中国人力资源开发.2002.9

放诞不羁范文第5篇

特别是2008年的国内股市风起云涌，数以千万的投资者通过投资股票和基金参与其中，喜怒哀乐，跌宕起伏，让许多首次入市的投资者铭记于心。为对抗全球性的经济衰退，央行五次降息135个点，中国已进入降息通道，在未来经济不确定中，我们的财富如何保值增值是每一个老百姓都在关心的话题。其实，经历了牛市到熊市的洗礼，经历过经济周期的起伏，我们才能更理性地对待理财，理财心态和理财方式才能更加成熟，不断进步。

理财重在科学的资产配置

2008年，中国A股市场从6000点一路下跌至1800点，很多散户在股市里的损失，就是全部家庭金融资产的损失。但是进行家庭投资组合的朋友，与全部家庭资产证券化的投资者，现在面临的情况则有很大不同，他们虽然在股市里有损失，但投资组合里的其他配置会让他有补偿，或有成长，这就是资产配置的作用，分散风险，稳定收益。

资产配置的基本含义是将理财资产在风险资产与低风险资产之间求取平衡。打个通俗的比方，资产配置的道理就好比一辆四轮驱动的汽车，就算有一个轮子打滑，还有另外三个轮子在牵引。诺贝尔经济奖获得者马可维兹(Markowitz)曾说：“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”，即投资不同的金融商品，尤其以低相关程度为主，将可有效降低风险。美国一份对82家大型退休基金的评比报告中指出：掌握波段高低点、精选个股、以及资产配置，是一般退休基金最常用的三种投资策略，然而这当中，又以资产配置策略对基金绩效贡献最大，它几乎决定90%的投资报酬率。国外成熟的富裕家庭理财配置大多有现金（储蓄）、固定收益理财产品、权益类投资、房地产投资和另类投资等五大类，并根据市场的变化趋势在各大类资产的比例方面进行调整，在图1可以看出，全球富裕家庭资产在各个方面基本保持平衡的比例，虽然从2005年到目前都在不断地微调，但总是保持一定的比例，它给全球富人们带来了10%的稳健增值，这就是资产配置的好处。

理财更需要把握趋势

诺亚财富作为中国最大的独立第三方理财机构，从来不认为资产配置只是把100万、20万配哪里，40万又配哪

里那么简单，重要的强调趋势配置。所谓的趋势配置，就是在对的时间卖对的产品给客户，才能让客户稳稳地获利。假设你在2001年投了VC，牛市里这家企业上市了；2003年买了房，2004年买了股票，2007年卖了房子和股票，那2008年，迎接你的生活就是打球、学习和体验，确切地说，如果这个时期你把握趋势做了正确的资产配置，你的资产可能有一百倍的增加。

反之，如果在2001年你开始打球，2003年卖房，2004年卖股票，2007年买房、买股票，2008年你该干什么，你可能很伤心了。所以，理财重要的是把握趋势，在对的时候配对的资产，在经济成长和繁荣期，选择投资型的工具，加大权益类资产的配置，分享经济增长带来的高收益；在经济开始衰退的时候，选择平衡型的工具，加大固定收益产品的配置比例，规避风险，抵御通胀。

理财应

树立健康的心态

经历了残酷的市场洗礼，投资者的心态发生了巨大的变化，主要体现在从“一夜暴富”到“不赔就行”的转变。2007年上半年之前投资者问得最多的问题不是风险，而是问买什么涨得快、涨得多，即便净值已增长了100%，还有投资者会说为什么有人可以涨110%。2008年股市一路下跌，投资者如梦初醒，开始意识到市场风险的残酷。由于财富大幅缩水，投资者一时难以接受；奥运会之后，投资者的情绪渐渐缓和了，心态趋于平稳。现在涨多涨少不是最受关注的，投资者问得最多的是“会亏吗”，投资者的收益预期已经从过去100%降到了战胜银行定存就行。虽然这种变化似乎有点从一个极端走向另一个极端，但无论如何，投资者的心态变得平和了，而且会越来越成熟。

因此，理财并不等同于发财，投资者应该时刻关注风险，理性地看待理财收益，降低对收益的预期，树立健康的投资心态，养成良好的管理金钱的习惯，科学理性地进行投资，抵御市场变化带来的风险，实现财富的保值增值。

（作者为诺亚（青岛）财富管理中心 总经理）