宽心的话
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇宽心的话范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
宽心的话范文第1篇
今天，《**晚报》和市文明委在这里举行爱心援助寒门骄子捐款仪式，参加这个活动我感到非常高兴。在此，我代表市委，向充满爱心、为扶贫助学慷慨解囊的社会各界人士表示衷心的感谢!向即将跨入大学校门的寒门骄子们表示热烈的的祝贺!
今天这个活动非常有意义。它再次章显了我们**市民良好的文明素养和优秀的公德意识，对于弘扬中华民族扶贫助困的传统美德，树立良好社会风尚，促进我市精神文明建设必将起到积极促进作用。
近年来，我国的高等教育事业有了长足发展，特别是高校扩大招生，使更多的人有了上大学的机会。然而，由于种种原因，一些学生上大学遇到了经济困难。据统计：2004年全国普通高等学校招生达到400万人。河南高考录取新生38.8万人。我市已经录取的学生有9000多人，在这其中，录取新生中家庭贫困的学生约占20%，约有1800名学生需要救助。
为了帮助贫困学子，历年来，我市各级政府采取了一系列措施，社会各界也伸出了援助之手，捐款助学的义举不断涌现，不胜枚举。今天受捐赠的19名同学，是我市无数受助学生的代表;今天到场的各位捐赠人，是全社会爱心的缩影;《**晚报》主动参与和组织了这次活动，体现了主流媒体正确的舆论导向，体现了他们心系群众、服务社会的高度责任感。
我们组织各种捐资助学活动，其意义不仅限于帮助一批贫困家庭解决经济困难，资助一批贫困学生走进大学校门，更重要的是贯彻落实三个代表重要思想，把精神文明建设的着眼点放在与群众利益密切相关的、为群众所欢迎的事情上，为全市改革稳定大局服务。尊师重教、扶贫济困，是中华民族的传统美德。
尊重知识、爱护人才，是社会主义精神文明建设的重要内容，是社会进步的重要体现。我希望能通过这次活动，在全市上下进一步弘扬重视教育、尊重知识、鼓励成才的社会风气，发挥带动全社会关心教育、支持教育发展的积极性;通过这次活动，在全社会大力倡导助人为乐、扶贫济困、无私奉献的社会风尚，带动全社会自觉参与到群众性精神文明建设活动中来。
另外，我还想对在座的19位同学，并通过你们向全市贫困学生讲一点希望：古人说，穷且益坚，不坠青云之志。希望受助学生敢于正视眼前面临的困难，树雄心，立大志，努力把社会各界的关爱化做发奋学习、锻炼品德、立志成才、报效祖国的强大精神动力。
宽心的话范文第2篇
【关键词】服装 款式 版型 数字化 创新
随着计算机技术的迅速发展和教育体制改革的不断深化，教育信息化开始越来越多地受到高等教育的重视。数字化多媒体教学作为一种先进的教育方法和手段，在改变人们获取信息的传统方法的同时，可以有效实现人机教学互动，创造新的现代教育教学平台，在各个学科内开始被越来越广泛应用。
现代服装产业的发展需要设计与技术兼顾的复合型人才，根据服装设计与技术教学的现状和行业对人才培养的需求，结合服装专业特点，利用数字媒体手段对教学方法进行创新，通过合理的交互设计重新架构款式课程与版型课程相结合的教学内容与形式，在实现款式与版型一体化教学的同时，不但可以有效促进以学习为中心的学习方式的转变，且能够更好地处理和协调教学过程中的各个环节和要素，实现教学过程的优化。
一、服装款式与版型教学需求分析
在服装设计教学中，版型是款式造型的平面展开和完成最终服装款式的结构基础，是实施款式的技术设计，版型设计的主要目的是使服装最后的款式造型合理化。对于设计师而言，在设计过程中，能够综合思考款式与版型之间的结构规律，一方面可以帮助设计师完成对服装设计概念的全面表达，另一方面可以激发创作的灵感，从版型结构的变化中衍生出更多精彩独到的款式创意，打破传统，创造新的时尚，是服装设计师必备的业务素质之一。
服装款式设计与版型技术在服装设计体系中是相辅相成的关系，两者的变化统一在设计中是最关键的环节。但从目前来看，专业院校款式和版型的教学还是各自独立的课程，两者在“教”和“学”两方面仍各自为营、各有各的教学目标、教学任务和教学方法，彼此之间缺乏应有的联系，课程设置出现比例失调，或偏颇设计课程，忽略工艺结构课程，或偏颇工艺结构而忽略设计课程，难以在实际教学中实现两者有效结合。学生学习款式设计，缺乏对版型的理解，学习版型工艺，又不能从结构的角度，实现款式的系列设计思考。虽然从2000年以后，很多服装设计专业院校认识到培养设计与技术兼顾型人才的重要性，开始进行课程的改革，版型工艺课程比例加大，学生综合专业素质得到了明显提高，但对于技术的关注，并不意味抓住了专业教学的本质，如何使设计与技术结合得更加紧密，仍是教学中一直探讨的主要问题。
二、服装款式与版型教学的数字化创新
基于目前服装款式设计与版型技术各自独立的教学现状，利用数字化多媒体手段对教学进行创新，探索传统教学和数字技术的最佳契合点，建立一个分类详细、脉络清晰的款式与版型系统化的多媒体教学平台，实现两者在教学上的融合。有效的人机互动教学，可以为款式设计和版型控制的深入理解与理性表达提供有效的学习方法，帮助学生建立系统化的设计思路，使学生在未来的工作岗位上适应行业对于人才的需求，在设计上不仅能够格物致知，更能格物致新。
（一）款式与版型教学内容体系化
服装款式与版型的教学内容复杂，如北京工业大学艺术设计学院的版型与工艺课程就分为衬衫、裙子、裤子、西服共四个单元进行授课。款式与版型内容体系化的建设，在教学、实践和行业中都有着很大需求，但目前无论是教师授课课件，还是教材的编写，都还存在缺乏版型与款式教学内容统筹、理论与实践应用结合不紧密等问题，这必然导致学生无法对服装设计形成全面认识，更不可能通过深入学习使认知和理解趋于连贯和拓展。
可见，无论是教师教学，还是学生的实践，都迫切需要建立一个体系化的教学系统，即利用数字多媒体技术，将衬衫、裙子、裤子、西服等品类的款式与版型教学模块整合为一个教学系统，在这个系统中，各品类的款式与版型应具有既可作为独立的教学模块讲授和学习，又具有可根据教学需要进行可控制的随时交互功能。
（二）款式与版型一体化教学
服装款式与版型一体化教学，区别于传统的款式与版型各自独立的教学模式，可使学生更易理解两者之间的设计原理。在教学方法上，根据“以版构款、款版结合”的服装设计理念，利用数字多媒体技术分别将各服装品类款式与版型原本独立的教学内容整合成为一体化框架，在这个框架上实现将款式造型与版型结构变化原理对应起来讲授的方法，并具有款式与版型同步变化，以及款式和版型教学页面间随时交互讲解的功能。
（三）款式与版型互动式教学形式
根据教学和学习的不同需要，设计款式与版型之间的教学交互演示，可以训练学生理性、抽象逻辑思维能力，使学生了解并掌握一种纵深、举一反三的设计手法。以西服款式与版型系列之间的交互设计结构为例，根据西服的款式与版型的可变因素可以研究以下交互功能：1.基于廓型的一款多版的交互设计，主要体现在固定局部款式，改变主体结构，局部款式主要指服装的领形、门襟、口袋、袖子等，主体结构主要指服装的X、H、A、V等不同造型;2.一版多款的交互设计，主要体现在固定一个主要结构，如西服X造型，改变他的局部款式;3.多款多版的交互设计，主要体现在主体结构和局部款式有机结合，同时改变款式与版型的系列设计。
三、服装款式与版型教学数字化创新的意义
由于数字多媒体技术自身所具有的集成性、非线性、交互性等特点，能够对大量的教学图片与文本进行综合处理，增加了课程内容的信息量，改变了传统教学的呈现方式，为款式与版型教学提供了行之有效的方法。
（一）教学信息的非线形管理，优化教学结构
在多媒体环境下，可以按照教学的目标，利用非线性结构对教学内容进行架构设计，将课程所需的文字、图片、视频等信息组成一个能够清晰明了地表现各教学要素之间复杂关系的有机整体，教师可根据教学要求和学生情况在教学中对课程内容进行选择授课，并实现对知识点的随时获取，优化服装设计教学结构。
（二）交互性提高学生学习的积极性，激发学习兴趣
现代教育思想要求实现“教师中心论”向“学生主体论”转变，兴趣成为学习成功的主要原因。多媒体教学可以提供图文并茂、丰富多彩的人机对话交互式学习环境，使较为枯燥的教学内容变得生动形象，给学生全新的视听感受。独特而新颖的教学表现形式既有助于调动学生学习的兴趣与积极性，又可以有效地引导学生思维进行主动思考，真正体现学生的认知主体作用。
（三）集成性促进知识的获取，有效提高教学效率
宽心的话范文第3篇
关键词：小企业贷款；信用风险管理
中图分类号：F830.5文献标识码：A文章编号：1006―1428(2010)04―0086―04
一、小企业的重要性与信用状况的反差性
小企业在我国经济中有着举足轻重的地位，分别体现在以下五个方面。
第一，小企业能够吸纳大量就业，稳定社会民生。
根据欧盟委员会官方数据，截至2006年5月，欧盟地区小企业已达到2300万家，占企业总数的99％，小企业提供了7500万个就业岗位，在一些工业行业提供了80％以上的就业机会。
这种情况在我国同样适用。2006年上海规模以上工业企业中，12867家小型企业创造了133.66万的就业人次，占工业企业从业人员的49.56％，远远超过大型企业9.80％和中型企业40.64％的比重。同年全国国有及规模以上非国有工业企业中，小企业创造了3241.95万人次的就业机会，占工业企业从业人员的43.76％，远高于大企业的23.25％和中型企业的32.99％。
小企业吸纳就业的能力如此之强，原因之一在于小企业创造一个就业岗位的成本比较低。在我国，大型企业创造一个就业岗位需要投资22万元，中型企业创造一个就业岗位需要投资12万元，小型企业创造一个就业岗位只需投资8万元。原因之二在于小企业数目众多。占到全国企业总数的90％。即便每家小企业的职工数比较少，但就总量层面上仍能分流许多就业岗位。原因之三在于众多小企业分布于各个社区之中，尤其是家庭作坊之类的小企业，招工比较灵活。
第二，小企业创造的增加值对国民经济贡献度占比大。
从全国范围来看，2006年工业小企业占到全国全部国有及规模以上非国有工业企业总数的89.09％，创造的工业增加值为35.45％，高于大型企业和中型企业的数值。
就地区范围来看，小企业在各省各市对当地的国民经济贡献度也十分显著。
第三，小企业能够活跃市场，满足不同的消费需求。
随着市场经济的日益成熟，消费者需求的多样化现象会越来越显著，小企业的存在能够活跃整个市场，弥补大中型企业忽略的消费需求。比如服装业。首先大企业公司结构庞大而且复杂，其内部有设计周期、生产周期、分销周期等等，存在刚性，不可能在短期做出调整。而小企业商业嗅觉敏锐，审批流程简单，能够在最短的时间内做出最快的反应，抢先满足最新的消费需求。其次，大企业采用的是统一式样，流水作业，批量生产，无法根据不同的消费偏好调整式样，比较单一化。而小企业可以小批量、多样化生产，更加灵活。
第四，小企业能够推动科研创新，加快技术转化。
目前。我国65％的专利、75％以上的技术创新、80％以上的新产品开发都是由小企业完成的。美国55％以上的技术创新是由小企业实现的，小企业的人均创新发明是大企业的2倍。
首先，小企业规模小，信息非公开，其一举一动不受大中企业重视，因此有更大的空间可以进行创新。其次，小企业管理经营的灵活性和组织结构的扁平化，使得科研创新流程变得非常直接、精简和快捷。相比于大企业。小企业经营者和所有者是合一的，许多所有者本身就是懂技术的人才，缩短了繁复冗长的层层审批。英国小企业科研成果转化为新产品的过程一般只要1―2年，而大企业则需要5―6年。
第五，小企业能够细化专业分工，提高资源使用效率。
大企业的经营与小企业的存在有着相辅相成的关系。全美500家大公司共有250多万家小企业为其协作配套、提供零部件。小企业的存在能够细化专业分工，有助于大企业节约生产成本、库存成本、运输成本、人力成本等。同时，小企业对当地资源更加熟悉，能够更有效地利用地方性经济资源。
尽管小企业在国民经济中重要性如此之大，信用状况却不尽如人意。与其作出的贡献有着巨大的反差。这与商业银行安全性、流动性和赢利性的经营原则有关。
第一，经济上行时，各种基建项目、并购项目和“走出去”项目等如火如荼地开展。商业银行忙于将有限的资金投放于众多大额贷款项目。小企业获得的关注比较少。经济下行时，宏观环境变数大，银行对于项目的选择更加审慎，小企业信用状况就更加恶化。
第二，相比起大企业，小企业业务成本高，收益低，风险高，效率低。高成本不仅包括交易成本高，还包括高昂的机会成本和信息成本。这就降低了银行的收益。小企业倒闭破产之后，有时会连带小企业业主的个贷业务一起宣告成为坏账。这样就等于成倍放大了小企业贷款风险。
第三，小企业的分布具有面广、点多、分散的特点，而单笔业务额度小、频率高。很多小企业分布在县级支行区域内，只有这些和小企业面对面接触的基层行才能对其业务发展和行业前景有真实的了解。可是这些基层行贷款审批权有限，无法发挥作用。具有贷款审批权的商业银行往往缺乏对于小企业发展的直观认识，因此不愿意为了笔小额业务多花费人力物力和财力。
小企业信用状况差的表现之一就是贷款难，包括贷款申请失败率高、贷款金额满足率低和贷款成本高。
IFC调查显示，小企业贷款申请失败的概率为23％，中型企业申请失败的概率为22.13％，而大企业失败的概率仅为12％。
即便有部分小企业得到银行贷款，但获得金额与其要求金额不符，或者获得成本比较高。湖北省银监局调查显示，2004年至2005年5月末，39614家小企业向银行申请贷款，贷款企业满足率仅占54.97％。贷款金额满足率64.23％。
二、商业银行小企业贷款信用风险原因分析
(一)经营不确定性高，第一还款来源不稳定
不同类型、不同行业、不同阶段的小企业在市场中所处的弱势地位导致其经营都有着不同程度的波动，造成第一还款来源，即其现金流或营业收入的不稳定性。
比如为大中企业提供配套产品的小企业就是一个典型的例子。其资金需求往往伴随短期业务的出现而产生，顺利完成订单之后就会有资金偿还贷款，也就是说这类贷款具有一定的自偿性。但是一旦外部环境临时发生变动。比如行业订单减少、终端需求萎缩。现金流就会产生波动，进而引发坏账的可能。
再比如一部分处于技术、产品都比较成熟市场的小企业。其经营状况很大程度取决于产业链中其他厂商的态度。比如零售小企业，其风险很大程度上取决于行业的饱和度与竞争的激烈程度。对于零售商而言，舍弃几家小企业，不等于失去产品供应商；而对于小企业而言，失去一家零售商，可能就等于失去所有业务，甚至破产倒闭。再比如批发小企业处于产业链的中端，收入不稳定性更甚，易于随着上游生产商和下游分销商的变动而随时波动。
(二)合格抵押品少，第二还款来源缺乏
银行要求有合格的抵押品作为第二还款来源，价值上要求满足稳定性、易售性和保值性。小企业能够提供的第二还款保障往往与银行的要求相去甚远。
大部分小企业建在县域或乡镇，厂房用地多是租用，不拥有该用地的土地使用权及依法处分权；即便拥抵押权，小企业厂房面积往往比较小，加之70％的抵押比率，实际抵押价值也有限。此外，小企业固定设备落后，技术含量低，折现的价值还要扣除违约后处置的费用成本，往往无法弥补银行承担的风险。有些小企业根本没有实体产品能够抵押，比如处于初创期的高科技小企业。该类小企业具有典型的高投入、高收益、高风险的特点。从研发期、创业期、成长期到成熟期，跨度非常大，不确定性非常高。这类小企业较多拥有知识产权。但一方面我国知识产权保护体系还不完善：另一方面，将知识产权转化为实际产出的资金需求量大、市场对于新产品的反应也是一个未知数，银行又如何能够轻易认定一张纸质知识产权证书就能为小企业带来几百万的收益，从而保证贷款的还本付息。
(三)财务报表信息失真，信息不对称现象严重
2006年11月，中国银监会和国家发改委的联合调查发现，850户样本企业中，有290户企业至今没有编制现金流量表，占比为34％。这说明我国小企业财务制度不规范。业主个人开支和企业开支互相混淆。此外，财务管理水平差，做账现象屡见不鲜，比如为了避税逃税隐藏利润。或是为了符合银行放贷的要求通过提前确认收入、记录大额偶发支出来调节利润。
(四)小企业信用风险与小企业业主信用风险密不可分
大企业管理规范，经营状况与高管层或董事会某一位成员的经济状况并没有太大关联。而许多小企业是家族式经营，管理半径小，以“人缘”代替科学的公司组织结构，主要业主的素质很大程度影响着小企业发展的方向和水平。成立时间越短，相互关联就越大。
(五)抵御外部风险能力弱，缺乏核心竞争力
小企业易受经营环境的影响，变数大，风险大，且良莠不齐。有些小企业，启动资金少，扩大经营范围时，缺少对新业务和行业风险认识不足。失败率高b据美国小企业管理局估计。有近23.7％的小企业在2年内消失，由于经营失败、倒闭和其他原因，有近52.7％的小企业在4年内退出市场。据统计，浙江省每天约有240家民营企业注册登记，但同时。每天也有130家企业注销关闭，存活率仅为45.8％。
小企业对新科技的运用水平也不高，抑制了产品销路，同时也减少了其核心竞争力。
(六)自我信用意识淡薄，短期逐利行为严重
小企业短期逐利行为也十分严重。小企业对资金周转没有一个很好的安排，重利润，轻资金，只要能够赚钱的行业就是好行业。小企业一窝蜂的盲目行为导致行业利润水平下降。等到亏本后，小企业再撤出转战别的行业。这种非良性的行业发展对经济产生负面影响。有些小企业为了获得政府税收或者创业方面的优惠政策，往往开办两三年，享受政策之后不了了之。还有许多小企业，成立空壳公司，拿到贷款之后便申请破产，得手后再转战别处继续运用相同的手法套现。这种方法屡见不鲜，难以杜绝。
三、对策建议
(一)银行明确服务定位，协同各方分散风险
商业银行如何更好地为小企业服务、更好地识别小企业风险，取决于金融市场的结构。比如欧洲大陆是“银行主导”的模式。意味着在贷款过程中。银行占有主动地位，掌握大量企业信息；而英美则是“市场主导”的模式，则意味着资本市场更成熟，能够更准确反映各种企业信息。
在我国，国有商业银行垄断金融市场，占有大量金融资源。在这种背景下，构建小企业融资体系的过程中，商业银行应该找到自己的准确定位。即商业银行应该作为综合信用提供者。向小企业提供授信信用、支付信用、保证信用等集合服务。租赁、专业保险、担保、典当等机构，他们是小企业的专业信用提供者。银行应该通过与专业信用提供者的合作。分散小企业授信风险。
通过这样的合作模式，商业银行既可以共享对方拥有的小企业信息，节约评级的时间与成本；也可以利用担保、抵押、政策支持等其他手段，得到有保障的第二还款来源，节约更多资本。
(二)银行完善数据采集工作，提高数据处理能力
商业银行往往了解各种信息对于决策的重要性。为此，银行需要明确职责，分配到人头，专人负责，并且定期进行监督检查，回收信息，及时发现问题。另外，要注意软信息的收集。对收集的信息要进行数据清洗，及时分类汇总。这其中就要做到对真实信息进行甄别。要学会对照“三表”，发现其中隐藏的问题。过滤虚假的财务信息。
(三)银行创新小企业贷款模式，扩大抵押担保范围
商业银行可从抵押品和担保人的认定范围两方面人手，进行贷款模式创新。
针对小企业流动资产和动产比例比较高的特点。银行可以开展以订单、应收账款等为标的物的贷款业务。当然这类订单和应收账款必须是来自信誉上佳的企业。也可以采取“大小联动”客户发展策略，积极为大客户配套服务的上下游小企业开展批量式金融服务。
担保人创新方式包括以小企业联保的方式为其发放贷款。所谓联保，也就是企业组成联合体，与银行签订担保协议，互相作为彼此的担保人。银行按总贷款额的一定比例暂扣担保金后，剩余贷款按约定向企业发放。这种联保的形式可以在两类企业群体中开展。一类就是处于同一产业链环节的小企业群。比如经营饰品或者生产零配件的小企业群。另外一类就是出处于产业链垂直上下游关系、拥有长期业务往来关系的小企业群。这类小企业彼此就是服务提供者和服务需求者的关系。一家小企业如果出现违约情况，实际上对于其他企业而言，意味着业务的流失，对其自身的盈利情况也会产生影响。出于这种利益相关者的关系，他们对彼此的监督将会更加严格。
(四)小企业合理控制融资规模，适当转换融资观念
首先，小企业贷款之前，必须明确贷款的目的和用途，衡量资金的投入产出是否达到效益最大化，将公司的融资规模与公司长远发展计划和战略结合在一起，千万不可以拍脑袋就去银行贷款，拆东墙补西墙。
其次，小企业还应转换融资观念，对于单笔贷款金额比较小、需求比较急的情况，可以选择典当的方式，而不要认为典当是企业“破产”的标志，要审时度势地考虑各种融资手段。
(五)小企业建立良好信用记录，树立诚信企业形象
小企业应该增强重合同、守信用的自我约束意识，积累诚信记录，切勿为了一时的利益，逃废银行债务，留下违约历史。如果支付暂时发生困难，可要求银行展期并进一步提供合格的抵押品，千万别“破罐子破摔”，一走了之。小企业应该配合银行及政府相关机构，做好真实信息录入工作。
(六)政府调动社会各方资源，建立小企业服务体系
政府应该制定各种政策，构建小企业社会服务体系。体系包括建立成熟的评级机构，构建小企业征信体系；政府提供政策支持，适当对银行小企业贷款业务提供激励机制；软件公司开发数据平台。帮助银行处理小企业数据；担保机构分担商业银行的风险，为小企业贷款提供政策或商业担保；租赁公司、典当行、小额贷款机构和其他金融机构分流一部分的小企业融资需求等。
参考文献：
[1]程剑鸣，孙晓岭编著.中小企业融资[M].清华大学出版社.2006
[2]陈乃醒主编.中国中小企业发展与预测一中小企业投融资策略・理念・方向・措施[M].中国财政经济出版社.2003
[3]傅建华主编.上海中小企业发展战略研究[M].上海财经大学出版社.1998
[4]韩文亮主编.商业银行科学决策的基石一上海银行研究资料集萃[M].上海财经大学出版社，2006
[5]胡竹枝.银行与中小企业融资关系比较与选择[J].财经研究，2003
[6]金婷.论浙江中小企业融资问题对策研究[J].集团经济研究，2007(7)
[7]蒋志芬.中小企业融资的国际经验与中小企业融资新思维[J].经济问题，2008(6)
[8]孔艳杰著.中国商业银行信贷风险全过程控制研究[M].中国金融出版社，2006
[9]李扬，杨思群.中小企业融资与银行[M].上海财经大学出版社，2001
[10]林毅夫，李永军.中小金融机构发展与中小企业融资[J].经济研究，2001(1)
宽心的话范文第4篇
【关键词】宽带薪酬 石化企业 应用
对企业来说,如何吸引和留住员工特别是企业的那些核心员工已成为当今企业能否取得成功和竞争优势的关键。为了吸引和留住员工,企业必须支付具有竞争力的薪酬,设计科学的薪酬管理体系,获得企业的可持续发展。宽带薪酬是20世纪90年代在国际企业界兴起的薪酬管理模式,近年来被逐渐导入我国的企业。许多企业开始实施宽带薪酬制度,以此来帮助企业实现新时期的战略目标。本文将主要对宽带薪酬在石化企业的适用性进行探讨。
1 宽带薪酬的基本含义及特征
所谓宽带薪酬,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别跨度范围,取消原来狭窄的工资级别带来的工作之间明显的等级差别,同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统。宽带中的“带”指工资级别,宽带就是工资范围比较大,与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小、级别较多。目前国内大部分企业实行的是窄带薪酬管理模式。
与传统的等级薪酬模式相比,宽带薪酬模式具有以下特征:
第一,宽带薪酬体系支持扁平型组织结构。扁平化的组织结构正日益受到大众的欢迎和认可。宽带薪酬已经成功地在那些希望组织扁平化和减少组织等级的大型的、多等级的组织中实施。
第二,打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。宽带薪酬模式减少了工作之间的等级,有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时有助于企业保持自身组织机构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。
第三,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获得的薪酬范围还要大。这样员工就可以把精力和时间放到那些企业需要的技能上。
第四,有利于职位轮换。宽带薪酬减少了等级数量,将过去处于不同薪酬等级之中的大量职位纳入到现在的同一薪酬宽带中,这样在对员工进行平行甚至下行调动时所遇到的阻力会减少。
第五,有利于企业整体业绩的提升。宽带薪酬结构通过弱化员工之间的晋升竞争而强调绩效,通过员工之间的合作和知识共享,共同进步,实现最优效益,有助于培育积极的团队绩效文化和提升企业整体业绩。
2 石化企业的特征及导入宽带薪酬所具备的条件
石化企业是典型的流程生产企业,其核心业务过程通常是围绕原油加工及其系列产品生产增值过程而展开的,具有生产过程连续化等特点。近年来,石化企业界日益认识到企业只有根据市场的变化和要求,及时组织和调整产品结构,实现生产、经营过程的整体优化,增强企业竞争能力,才能在市场竞争中取得良好的经济效益。相对于发达国家已发展成熟的石化工业而言,目前我国石化企业的规模相对较小,技术水平偏低,尚处在从粗放型管理向集约型管理的转型时期。
石化行业的特征:(1)与其他行业关联度高。(2)资金技术密集型产业。(3)具有垄断性。(4)存在周期性。这就需要结合中国石化行业的实际情况,引进国际、国内先进管理体制,使企业在观念上、组织上以及业务运营上实现由计划经济下的国有企业向以市场为导向、以客户为中心,向市场转轨企业组织转变,这就要求石化企业应该借鉴国际先进管理经验和技术,提高管理和经营水平,尤其薪酬管理水平,提高自己的整体竞争力,以实现降本增效。
从以上分析可知石化除了具备一些基本的条件:一是技术、创新、管理等智力因素对于企业的发展居于优势支撑作用;二是有健全的人力资源管理体系,用工制度和薪酬制度市场化程度较高;三是企业管理基础工作比较扎实,具备推行宽带薪酬模式的技术条件和数据基础,还符合以下一些导入宽带薪酬的条件:
(1)企业的组织结构的支持。组织结构是企业管理的载体,因此企业采用宽带薪酬之前,必须审视自己的组织结构。我国大多数石化企业的组织结构趋于扁平化,宽带薪酬可以说是为配合扁平型组织特点而量身定做的,这种结构能适应变革,与新技术、能力提高以及工资绩效联系在一起。正是因为处于转型期多数石化企业有针对性地对企业管理方式和组织层级结构进行优化和变革,准备了适宜的土壤。
(2)企业文化的支持。采用宽带薪酬要求企业文化相融。国外行之有效的管理方式在我国企业无法发挥作用的重要原因就是企业文化问题。宽带薪酬并不是仅仅用来削减薪酬等级的工具,它将涉及企业文化、价值观以及经营战略。宽带薪酬要求企业形成绩效文化、沟通文化、团队文化、参与文化,尤其在强调了能力和绩效之后,同一等级内不同员工有可能形成较大的差距,这就要求企业员工能够从文化层面上接受差异。石化企业在导入宽带薪酬之前首先进行了以下活动以顺应转型期向市场转轨企业组织转变:界定新的价值观;创立新的培训开发计划;从新界定领导者和管理者的角色;真正授予员工以简化流程的权利;改革薪酬。
(3)畅通的沟通渠道。引入宽带薪酬制度要让管理层和员工及时、全面的沟通,让全体员工能清晰的理解企业的报酬决定因素以及企业发展策略,激活员工重视个人与企业发展的一致性。积极参与型的管理风格下的宽带薪酬的一个特点就是部门经理将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。石化是以技术、创新、管理等智力因素居于优势支撑的企业,有成熟的管理队伍,同时倡导积极参与的文化氛围,让员工清楚的理解企业领导层、人力资源管理部门做出的薪酬决策以及企业未来的发展方向,激励员工将个人的发展和企业发展视为一体,并让员工看到自己的前途,提高工作积极性。
(4)人力资源系统的支持。作为人力资源管理的核心内容,薪酬管理设计的变革,宽带薪酬体系的导入,要求企业人力资源管理的其它内容与之相匹配,主要包括工作分析与任职资格评定、绩效考核、培训等方面。
3 实施中遇到的问题和对策
我们在石化企业推行宽带薪酬时,首先应明确企业的人力资源。薪酬体系的最终目标是推动人力资源管理,从而服务于企业战略目标。在引入新的模式时,策略的选择、计划的制定、方案的设计、薪酬的发放、员工的沟通,都应该紧扣企业人力资源战略,对于符合企业人力资源战略和有助于提高企业核心竞争优势的岗位,在薪酬上要重点倾斜。除此,企业还有可能遇到如下问题:
问题一:宽带薪酬制度是以绩效为主要内容和管理灵魂的、绩效考核的难点不可避免地会“移植”到宽带薪酬管理模式中来。例如,如果员工认为直线经理对他们薪酬级别的评价主观或有偏见性,或者绩效考核缺乏系列可衡量指标和可观测准则,那么,整个薪酬结构体系就可能遭到破坏。
解决此问题,需要仔细考核指标的设置,能够依据公司战略分解出各部门的绩效指标,进一步合理落实部门内每个员工的业绩目标。通过公司层目标、部门目标、员工个人目标三个层次的有机分解与结合,做到关键绩效指标的合理提取,让每个员工清楚地了解与认识到自己的努力为部门为公司带来了多大贡献。相应地有差别的薪酬水平的存在就容易被理解和接受。同时,绩效考核中的主观问题除了要对绩效的指标设置做到客观、合理、尽量可行外,还需要对参与考核的人员进行审查,以防止考核人员的主观片面判断而使考核失真,并通过相应的约束机制,防止考核中发生偏差的概率。
问题二:宽带薪酬设计程序与其实际结果会使得管理成本上升。一方面,宽带的设计首先要对市场薪酬水平充分调查,要花费大量的人力、物力、财力来掌握市场薪酬水平资料,并在对其进行科学分析的基础上结合公司特点制定合适的薪酬结构;其次,每个薪酬等级中薪酬浮动幅度宽泛化,将使单个员工的工资控制点不精确,实际操作中有时难与市场接轨。另一方面,在传统窄带薪酬管理体系中,职位晋升是薪酬增加的前提,即薪酬增加具有内在自动控制机制,固定时期内薪酬增加幅度有限,而宽带薪酬结构的增薪自动控制机制不够稳定,因此薪酬成本上升的速度比传统结构快。
解决此问题,首先就薪酬水平调查而言,可灵活运用多种方式代替浩大的资料收集与分析,可利用熟人打听、分析行业竞争者的招聘信息等较为简便的方法来获得所需资料。虽然这种方式的分析结果较规范的薪酬调查不够精确,但能够满足目前薪酬体系设计的需要。其次,对于薪酬的控制,公司可在每年薪酬总额制定上,进行多轮薪酬预算与调整,使人工成本增长在效益增长的前提下控制在合理的范围。
问题三:宽带结构中晋升机会的缺少导致相应薪酬激励功能弱化。在宽带薪酬的结构模式下,随着职位等级的“扁平化”及职位数量的减少,员工晋升机会也大大缩减,可能一生都只在一个职级里移动,长期内员工只有薪酬的变化而没有职位的晋升。实际上,对于那些崇尚自我价值体现以及不断追求与挑战更高职位的员工来说,晋职是激励其不可或缺的要素,如果长期得不到晋职激励,便会考虑“跳槽”到更可能提供有助于自身职业生涯发展的公司。另外,研究也表明,同一职位中,当薪酬涨幅达到原来基准工资的175%时,员工在现有职位能力的发挥就已达到较高水平,难有突破,在此阶段的激励手段如果涨薪,员工会产生惰性和倦怠心里。这无疑是对实施宽带薪酬模式的另一挑战。
解决此问题,就要对于增薪与晋升有一个合理的配置。采用宽带薪酬并不意味着放弃了职位晋升这一激励因素,可在规定内实行双重职业生涯发展通道,既可以获得职位的升迁,也可以在职位不变的情况下进行薪酬调整,从而保证每个员工都有积极的发展路径。根据绩效考核结果,可以按照相应的分数,为被考核者在职位上的变动提供依据,同时,在公司内部开展工作轮换等,以减轻员工工作重复化带来的工作倦怠与激励强度弱化问题。
宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式,较传统的薪酬管理具有很大的优越性。在实施宽带薪酬的过程中,企业的管理层人员需要具备较强的管理能力和高素质,要控制得当,并能够及时进行调整,对薪酬如果把握的不合理,由于人的主观原因,就会导致薪酬成本的上升。尽管宽带薪酬也有着一定的局限性,但是不可否认的是它是一种成功的管理模式,很多企业实施宽带薪酬都取得了成功。
参考文献
[1] 张月玲.宽带薪酬设计及其应用[j].现代财经,2006(7).
[2] 孙华:宽带薪酬及其在中国企业的应用研究[j].山东社会科学,2007(3)
[3] 陈文锦:试论企业的宽带薪酬管理[j].集团经济研究,2007(7).
[4] 姚绍汉:基于宽带的薪酬设计及调整策略[j].辽宁经济,2006(8).
[5] 洪雁.王贯中.李成标,宽带薪酬应用研究评述[j],现代管理科学,2006,(10).
宽心的话范文第5篇
(一)认为抵质押贷款是优质贷款,着眼于目前贷款规模扩大,而忽视未来的风险
从某种意义上讲,抵质押贷款是一种优良贷款,针对抵质押贷款的保障性,银行可能无限制地扩大抵质押贷款规模,而忽视贷款质量、资产流动性和抵质押物变现问题,从而给信贷资金造成潜在的风险。
(二)面临短存长贷的潜在风险、利率风险和流动性压力,很难适应市场形势的变化
就国内商业银行而言,银行存款主要来自居民储蓄和企业流动资金,大多属于中短期存款,而抵质押贷款资金数额巨大且期限多为中长期。银行就面临着“以短促长”的问题,而且随着贷款规模的扩大,资产不匹配状况将日益严重。
(三)抵质押物不能顺利变现,信贷资产大为缩水
按照《商业银行法》规定,银行因行使抵质押权而取得的不动产,应当自取得之日起2 年内处分。要求处理的时间短暂再加上银行当初办理贷款考虑的是抵质押物的实物价值问题,所接受的抵质押物大都是个性化而非标准化的产品,在我国缺乏一个有效二级流动市场的情况下,银行并不容易找到买家。另外,还存在如下现实:(1)借款人部分专用性很强的抵质押物或远离城区的企业以土地、厂房设备抵质押,抵质押物重置价值与市场变现价值相差大;(2)外部环境变化引起的抵质押物减值,如用城区土地抵质押,由于城市规划的调整或抵质押物所处地区功能环境的改变,也会使抵质押物市场价值减值;(3)功能性减值,如用机器设备抵质押的,由于技术进步和设备加速损耗,造成抵质押物市场价值减值。尤其是不动产的市场价格时有变动,以设定抵质押时的评估来衡量处置时的价值,显然不合适,但具体评估的考虑要素应包含哪些,实践中又难有统一标准。这种因评估变动引起的损失,只能由银行来承担。随着时间的推移,抵质押物的利用价值将有所减损。为了能够在买方市场条件下寻得买主,银行往往要对抵质押物打折出售,而在这方面我国法律没有相关的救济措施,由此所造成的损失也只能由银行承担。
(四)在分业经营状况下抵质押物处置难,导致贷款变为不良
目前,银行不能从事证券、信托等业务,因此,银行面临抵质押贷款流动性和抵质押价值变现等问题,在市场变动等因素作用下贷款可能沦为不良资产,有资产贬值、流失的风险。
(五)贷后管理较为困难
因抵质押权是抵质押标的物不转移占有的担保物权,有效设置抵质押并发放贷款后, 抵质押物仍在抵质押人的占有之下, 抵质押物实物存续形态、价值形态和抵质押权权利维护等因素对抵质押权的实际有效性和法律有效性影响甚大, 抵质押物管理因而面临大量风险。
通过以上分析不难看出,银行传统的抵质押贷款存在许多问题,集中表现在处置抵质押物难度较大以及贷后管理中对抵质押物的监控难度大等方面。而信托公司通过业务创新,理论上设计出一种能够解决这两个突出问题的产品,从而进一步降低银行抵质押贷款的风险。
根据银行传统抵质押贷款的基本流程,不难看出,若借款人不能到期偿还贷款本息,银行不得不通过拍卖的法定程序来处置抵质押物。银行处置抵质押物将遭遇两大风险:
一是对拍卖标的承担瑕疵担保责任的风险。拍卖标的瑕疵主要有产权方面的瑕疵和实物方面的瑕疵。根据《拍卖法》“委托人应当向拍卖人说明拍卖标的来源和瑕疵”的规定,银行在接受抵质押人的委托后,以自己的名义与拍卖人办理委托拍卖抵质押物手续前,若由于自己的原因未向拍卖人详尽说明拍卖标的瑕疵,从而导致拍卖人未向竞买人披露拍卖标的瑕疵的,则拍卖成交后,一旦买受人发现拍卖标的存在未经披露的瑕疵并主张权利的,作为拍卖标的委托人的银行就容易被诉,并应自行对拍卖标的承担瑕疵担保责任。
二是无法如期交付拍卖标的风险。该风险主要来自两方面的原因:一是抵质押人主观方面的原因。由于银行对抵质押人只享有他项权利而不是所有权,对于委托拍卖合同中的交付条款,只要抵质押人不配合,银行就无法自行履行;二是因拍卖标的被司法机关查封而无法交付。在抵质押人与借款人同为一人的情况下,如果抵质押人对外有多项负债,则其委托银行处置抵质押物后,抵质押物在拍卖成交产权过户未办妥前被司法机关查封的,往往导致拍卖标的无法如期交付,银行作为拍卖标的委托人只能承担拍卖标的不能交付的违约风险。
二、银行抵质押贷款的信托创新
上述两大风险,轻则应根据过错程度承担相应的违约责任,重则拍卖合同被解除,既应返还全部拍卖成交款又得赔偿买受人的实际损失。由于银行处置、变现抵质押物的周期很长,成本也很高。即使有抵质押物可以变现,但也存在一定的资金损失。而信托公司的介入可以降低银行处置抵质押物过程中的风险。
银行将抵质押物在信托公司设立单一信托,信托公司再以设立的单一信托受益权给银行提供质押担保,银行向资金需求方发放贷款。若贷款不能到期偿还,信托公司以抵质押物所有人的名义协助银行处置抵质押物,而无需经过传统的法律程序,同时,信托公司可以担负起在贷款期限内对抵质押物的监督管理责任,从而降低银行贷款监督管理的成本。
信托公司介入解决了银行传统的抵质押贷款到期不能偿还时处置抵质押物遇到的问题:
(一) 实现了基础资产与原始权益人的隔离
在信托关系的法律构造下,原始权益人将其基础资产交由信托公司管理之后,这一资产的所有权就属于信托公司,原始权益人的债权人就不能再对不属于原始权益人的基础资产主张权利,从而实现了基础资产与原始权益人的隔离。那么,当贷款不能到期偿还时,信托公司以抵质押物所有人的名义协助银行处置抵质押物,而无需经过传统的法律程序,从而降低了银行自行处置抵质押物产生的一系列风险。
(二)协助银行跟踪调查抵质押物的状况
信托公司作为抵质押物的所有人,可以协助银行对抵质押物的动态变化情况进行跟踪监控,从而及时发现异常点,提出解决问题的办法。对银行来说,节省了大量的人力、物力和财力,对信托公司来说,发挥了抵质押物所有人的跟踪监控作用,从而进一步降低了银行自行监控抵质押物状况的成本。
(三)银行以单一信托的受益权作为担保措施
