职业发展计划
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职业发展计划范文第1篇
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八届三中全会和省、州、县委农业农村工作会议精神，坚持科学发展理念，以转变养殖业发展方式为主线，以“生态养殖，绿色发展”为目标，围绕“保供给、保安全、保生态”三条底线，突出抓好生态化养殖、标准化生产、资源化利用，加快转变养殖方式，加快推进提质升级，全面开创我县养殖业现代化发展的新局面。
二、工作目标
1、养殖业稳定发展。全县生猪饲养量突破50万头，新增生猪规模养殖场在去年基础上增长10%以上；全县牧渔业产值达5.2亿元，其中，草食牧业产值突破2个亿，名优鱼网箱养殖突破2300口，全县牧渔业产值增长8%以上。
2、动物疫情总体平稳。落实口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病、禽流感等重大动物疫病强制免疫措施，确保无疫区。
3、质量安全得到保障。加强畜禽水产品质量安全监管，确保不发生重大畜禽水产品质量安全责任事故。“瘦肉精”阳性检出率控制在2%以内，孔雀石绿等水产违禁药物阳性检出率在2%以内。
4、项目建设稳步推进。积极协助搞好资源种业科技园项目建设，规范实施生猪良种补贴项目、基层农机推广补助项目、大鲵人工增殖放流项目等养殖项目。
三、工作措施
一是推进规模化发展和标准化生产的有机结合。积极争取和严格落实养殖业各项扶持政策，鼓励发展适度规模的标准化养殖场和养殖小区。大力推行标准化生产，规范养殖行为，严格执行种畜禽调运审批，动物防疫条件审核，养殖档案登记，兽药、饲料使用，畜禽防疫、检疫，粪污和病死畜禽无害化处理等标准化管理制度。
二是推进动物疫病防控和畜禽水产品质量安全的有机结合。切实落实动物防疫各项措施，重点抓好高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟等重大动物疫病的免费强制免疫工作，确保公共卫生安全。严格实施产地检疫、屠宰检疫和市场检疫，严查贩卖病害动物及其产品行为，推进畜禽水产品质量安全工作上新的水平。
职业发展计划范文第2篇
1我市农机合作组织的基本情况
目前,阜新市经过工商部门注册的农机专业合作社达到47个,比2010年底增加14个。其中:阜蒙县41个,新增13个,彰武县4个,清河门区1个,细河区1个。合作社社员达768人(户),拥有从业人员1114人,其中专业技术人员901人。拥有农机具2645台,其中拖拉机735台,配套农具1485台(套),收获机械182台,水稻插秧机3台,机具配置以大型、高性能为主。在农机合作社数量增长和农机装备结构改善的同时,农机社会化服务水平也不断提高。2010年,全年农机作业服务总面积达194万亩,其中:机耕92万亩,机播39万亩,机收24万亩。2010年全年服务总收入达4540万元,农机合作社社员人均服务收入达4.7万元。
2我市农机专业合作社发展的特点
近年来,我市各级农机管理部门坚持抓发展、促规范,农机专业合作社呈现出快速发展的良好态势,在服务农业生产、促进农民增收、推动农业适度规模经营、建设社会主义新农村等方面发挥了重要作用。
(1)服务模式逐步市场化。
我市农机专业合作社成立以来,以市场为导向,围绕农业和农村经济发展的需求,因地制宜,拓展领域,完善机制,创新服务模式,广泛开展农机社会化服务,实现了农机规模服务和土地分散经营的有效对接,推进了农机作业服务的社会化和市场化进程。合作社充分发挥农机具多、配套齐全、生产规模大等优势,在本村及临近村庄积极开展订单作业和连片作业,提高了机具利用效率和作业质量,降低了作业成本。
(2)运营方式日益规范化。
我市的农机专业合作社,基本上是按照“自愿联合、经济参与、共同拥有、民主管理”和“民营、民管、民受益”的原则组建,以农民自愿为前提,即入社自愿、退社自由,社员享受章程规定的权利,履行规定的义务。在运营方式上大多实行统一业务联系、统一作业调度、统一服务质量、统一机具修理、统一收费结算的“五统一”管理模式,实现农业机械化、规模化、集约化经营。
(3)扶持力度越来越大。
农机专业合作社是发展农机社会化服务的中坚力量。近年来,我市各级农机管理部门充分利用农机购置补贴政策,大力扶持农机合作社发展,有效提高了全市农机服务组织的装备水平,推动了农机服务组织向社会化、规模化、专业化发展。农机专业合作社的发展规模得以迅速扩大,已成为农业机械化发展的重要内容,在我市新农村建设和现代农业中发挥越来越大的作用。
3农机专业合作社在建设现代农业中发挥的作用
农机专业合作社的建设和发展提高了我市农业机械的利用效率,探索了农机化的新路子,加快了农业现代化的进程;整合了农业资源,有力促进了土地流转和规模化、集约化经营;改变了传统的农业生产方式,提高了农业标准化生产水平;实现了节本增效,增加了农民收入;解放了农村劳动力,促进了农村劳动力向二、三产业转移,加快了城镇化步伐;在提高劳动生产率,增强行业抗风险能力,解决农机手信息渠道、技术水平、经营效率差异大、作业成本高等问题方面发挥了不可替代的作用。
4存在的不足
职业发展计划范文第3篇
关键词： 教师职业生涯规划 职业倦怠 专业发展
一、教育变革下教师的困惑与倦怠
1.教育变革在促进教育发展的同时也加速了教师的专业认同危机，主要表现为教师自我的迷失、对专业技能的迷茫和焦虑、教学中的角色冲突与模糊、对专业发展前景的惶恐。
不断翻新的教育教学改革方案和由此带来的复杂、琐碎的教学任务正在日益挤占教师个人的生存空间，教师迷失在日益工厂化和程序化的教学中。新课程改革以后，涌现出许多新的教育教学观念和教学理论。建立在这些观念和理论基础上的教师专业知识和能力结构呈现出极其多元化的理解，造成教师在教学过程中选择的艰难和迷茫。教师既无法判断自身教学设计和教学策略选择的优劣，又难以对同行的教学做出令人信服的评价。角色冲突导致教师对专业身份认识的分裂，并不断模糊教师的角色认识和角色扮演，过去在学生面前镇定自若的教师一下子变得惶恐不安和措手不及了。
2.国外研究资料表明，职业倦怠现象最易在助人职业中产生。教师职业是典型的助人职业，是一个压力来源较多、压力强度较大的职业，因而在教师群体中极易产生职业倦怠现象。职业倦怠是一个综合征候群，一般把它看做是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求时，所产生的生理、情绪情感、行为等方面的身心耗竭状态。造成教师职业倦怠的因素很多，主要有以下几点。
（1）个人背景因素。国外多项研究表明，个人背景因素中的多项变量都与教师职业倦怠的发生存在着联系，包括年龄、学历等。有研究发现，年轻教师比年长教师表现出更高水平的情绪衰竭，高学历者的倦怠状况更严重，但性别研究尚无定论。
（2）工作压力。产生倦怠的主要压力源包括：缺乏主管支持、缺乏家长和团队支持、工作负荷大、学生的低学习动机和纪律问题。这些研究表明角色冲突和角色模糊是教师职业倦怠的显著影响因素。
（3）自我效能感。教师的自我效能感对倦怠水平有预计作用。低自我效能感的教师比高自我效能感的教师职业倦怠更严重。班杜拉则认为自我效能感是倦怠的中心调节变量。
（4）组织公平。组织公平是指个体或团体对组织对待他们的公平性直觉知觉。报酬公平性、丧失对工作的控制、角色冲突与模糊、缺乏支持等组织因素都被认为是倦怠产生的重要决定条件。有研究显示，程序公平性和分配的公平性与职业倦怠有中等程度的相关。
（5）社会支持。多项研究表明，缺乏必要的社会支持是导致教师职业倦怠的一个重要原因，但在社会支持对职业倦怠的影响上，目前学术界的观点还不统一。
以上是西方教师职业倦怠近几年主要的实证研究。我认为，上述研究无论是从工作压力、组织公平、社会支持等外部因素分析，还是从个人背景因素及自我效能感等教师角度来分析，都没有能够真正站在一个教师的立场上来看待教师职业倦怠现象。
二、对于教师专业发展的几点建议
1.教育变革要高度关注教师作为主体性的存在，要更多关注作为“人”的教师的主体需要，不仅要向教师提出切合实际的要求，还要为教师个体的成长创造条件。
2.重视个体实践性知识在教师专业中的价值。教师专业的最主要特征之一就是实践性强，因而个体实践性知识是教师专业知识的重要组成部分，从某种意义上说，教师专业认同的形成实际上是教师个人实践知识和教师群体共有知识不断整合的过程。我们必须关注教师知识的实践性和建构性，关注教师知识产生的经验情境。
3.做好教师职业生涯规划。就是说教师从自身优势和特点出发，根据时代、社会的要求和所在学校的共同愿景而做出的能够促进教师有计划地可持续发展的预期性、系统性的自我设计和安排。这就要做到以下几点：首先，教育行政、教师培训部门、学校一定要充分认识教师职业生涯规划的重要意义和作用。其次，教育行政、教育培训部门、学校一定要把教师职业生涯规划列入自己的议事日程，尽快出台相应的政策、措施。
教师对教育教学活动的反思有利于教师完善自我，健全人格。不断反思的教师必然是终身学习型的教师。在持续反思、学习中，教师不仅会积累丰富的教学知识，增加无穷的教育智慧，而且能扩大视野，开拓思想，使自己的人生观和人格升华到更高的境界，进而促进自身的专业发展。
参考文献：
［1］司继伟，王金素.引发中小学教师职业倦怠的教师评价因素［J］.山东师范大学学报（人文社会科学版），2007，（2）：158-161.
［2］鲍传友.教育变革中的教师专业认同――危机与出路［J］.中国教育学刊，2010.02.
［3］潘世祥.探索教师专业发展新模式［J］.人民教育，2010.12.
［4］金连平.中小学教师职业生涯规划［J］.上海教育科研，2010.09.
职业发展计划范文第4篇
1、创特色、强产业在确保粮食总量的前提下，适当调减粮食比例，发展都市型农业，促进农业增效、农民增收。巩固和规范水产品的养殖。进一步扩大特色产品，将全镇内塘1350亩淡水养殖作为重点，规范养殖标准，提高养殖效益。以合作社为龙头，以基地为抓手，以农户为基础，做好长毛兔、食用菌二大产业稳步发展。
2、发展庭园经济，提高绿化面积覆盖率。为了改善生态环境，增加农民收入，大力发展庭园经济，在2007、20*两年做好试验示范的基础上，总结经验、创新管理模式，在全镇面上推广种植。2009年计划再扩大二个村的种植，逐步实现一村一品，一镇一品的发展之路。
3、加强河道整治管理，提高河道整治质量。积极完成县府下达给我镇的河道整治任务。为了切实改善水质，优化水环境，根据上级河道整治工作要求，结合本镇实际，认真搞好规划。2009年计划河道疏浚总长度20公里。同时结合新农村建设和村庄布点规划调整，在全镇范围内选择1—2个河道整治点作为镇河道整治示范点创建。
4、认真抓好河道保洁长效管理工作。为了巩固河道整治成果，确保河道畅通，河面无杂草、无漂浮物，河中无障碍物，河岸无垃圾的长效管理目标。2009年计划河道保洁全覆盖，由农技中心落实保洁队伍，强化保洁管理，加大巡查督查，努力实现“河畅、水清、岸绿、景美”的河道保洁目标。
5、加大宣传力度，做好畜禽污染治理工作，确保完成县下达的治理任务。在*年完成生猪存栏100头以上农户治理任务的基础上，09年计划完成生猪存栏50－100头农户的治理任务，规模化畜禽养殖场排泄物综合利用率达95%以上，加快种养业结构调整，控制生猪饲养规模，发展生猪规模饲养，积极推广生态养殖模式。确保我镇经济、社会、自然环境良性循环发展，确保我镇畜牧业生产健康发展。
6、认真搞好小型农田水利工程建设。2009年计划新建渠道22.33公里，新建标准化高低压机站4座，新建过水两用桥4座，单灌桥2座。
7、加强土地管理，提高土地利用率。围绕和结合新农村建设，及时申报、立项；并认真开展宅基地整理项目和改田造地项目。加大基本农田保护力度，进一步加强土地执法和土地法律、法规的宣传，注重实效，减少土地违法案件的发生。
职业发展计划范文第5篇
关键词：会计职业，环境特点；未来发展
20世纪末期，随着高新技术特别是信息技术在会计中的广泛使用，传统会计人员的日常核算工作逐渐被计算机系统所替代；人类社会即将进入知识经济时代，市场竞争异常激烈，企业经营日趋复杂，人力资源、社会资本、技术资本等资源在企业中发挥着越来越重要的作用，而这些资源却被现行的会计系统排除在外，因而导致会计信息与宏观和微观政策之间丧失关联性，会计信息决策和预测价值逐渐磨损。在这种背景下，会计界出现了“会计消亡论”、“会计无用论”等观点，对会计职业的前途感到悲观。基于这种理念，本文尝试从会计职业演变的历史视角，诠释会计职业的未来发展。
一、21世纪会计职业的环境特点
21世纪为会计职业提供了与以往时代不同的职业环境，直接影响到会计职业的发展，是我们展望会计职业必须重点考察的因素之一。1，新的经济理论层出不穷，并不断被一些国家认可。2，以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的知识经济快速发展。3，经济全球化趋势日渐向前发展，各国经济竞争“白热化”。4。通过市场的手段配置和优化社会资源，实施可持续发展的战略尤为迫切。以上新特点必将对会计职业产生影响。
二、从会计职业内容的变革展望会计职业的未来
(一)会计对象的扩大
随着经济时代及实践的变化，人们对资本这个范畴的认识，也从原有的实物资本(财务资本)扩展到社会资本、知识资本(人力资本)等内容，这是一场资本理论革命。会计的对象是经济活动或是资本运动，资本理论的革命将极大地丰富会计的内容与对象。
(二)会计职能的重新定位
市场经济既是利用市场配置和优化社会资源的经济，也是一种竞争的经济。信息是生命、理财是中心，已经成为现代企业的一种新的理念。会计职能的重新定位源于新形势下会计服务范围广泛化。在这样的环境中，会计面对多方面的问题或挑战。
(三)国际会计标准的协调与发展
会计既有技术性又有社会属性。不同的国家、地区和民族，因有政治、经济、法律、文化意识、民族习惯等方面的区别，从而使得世界各国的会计标准也有所不同。世界各国的会计既有共同性又有特殊性，世界各国会计既存在国际化的一面，又存在本土化的一面。会计国际化与本土化被认为是一个的过程。
(四)企业生产、管理、商务等的信息化对会计模式的影响
企业信息化问题指的是信息技术在各个领域得到广泛的运用。如果从企业业务流程的角度，可以把企业信息化划分为三大领域，即生产过程信息化、管理决策信息化和商务活动信息化。企业是会计的主体，上述企业的变化，会对会计工艺和会计模式等产生深刻的影响。
(五)会计手段的现代化
会计作为一个以提供财务信息为主的经济信息系统，客观上要求采用现代化的信息处理手段来加快信息处理的速度，以提高信息处理的质量。
三、从现代会计职业队伍建设展望会计职业的未来
(一)当前我国会计师事务所在发展中面临的问题分析
从会计师事务所存在的问题可见我国会计职业队伍建设存在的一些问题。1，公司治理结构失衡与市场竞争秩序不规范。2，人力资源整体素质不高。3，执业质量不高，社会公信力不强。4，规模经营水平有待提高。5，组织形式存在缺陷。从会计师事务所存在的问题可见我国会计职业队伍建设存在的一些问题。
(二)会计职业队伍观念上的更新变化
新的环境要求我们建立大会计的观念，给自己重新定位。1，处理好无形资产和有形资产的核算与理财关系。2，处理好企业收入与成本费用关系，树立正确的收益观。3，处理好监督与服务的关系。4，处理“专”和“广”的关系，树立“通才”的观念。新的环境要求我们建立大会计的观念，给自己重新定位。
(三)会计职业队伍在知识上的多元化和专家化
一方面，会计人员必须拥有多元的知识结构。随着会计职能的拓展，会计工作涉及的领域越来越广泛，客观上要求会计从业人员不断延伸知识结构。善于学习，才能掌握最新的知识，以适应日益复杂的经济发展环境。另一方面，会计人员知识多元化也要求会计人才专家化。随着高度自动化的会计信息系统的建立，从事传统的簿记工作和基本会计事务的会计人员将大量减少。会计从业者的数量将趋于减少，职业竞争压力将越来越大，会计人员将在经营管理中发挥越来越重要的作用。从这个意义上讲，时代将赋予会计更为广阔和强大的功能要求，使得会计工作提高到一个新的层次。
(四)会计职业队伍在能力上的应变求新
会计人员必须具备以下三种能力：
1，功能性能力。功能性能力是会计人员从事工作时所直接运用的能力。主要包括：高水平的预测和决策能力、准确的职业判断能力、很强的研究技能。
2，企业视野方面的能力。包括：(1)全球视野，确定和呈报在全球范围内从事商务活动所面临的威胁及机遇，为企业在全球化市场环境中的商务活动提供支持服务；(2)行业视野，确定和评价企业所属行业和经济部门的风险与机会；(3)资源管理视野，评价企业的人力、财务、物资、环境等各项资源，协助并参与对其的高效管理；(4)法规与管制视野，要能够说明法规和管制的环境，并分析相关的法规要求、法律限制的变动对企业所造成的影响。
3，个人能力。(1)会计人员必须具备有效解决问题并做出决策的能力、良好的洞察力和判断力以及创新的思维；(2)应具有较强的组织、协调能力；(3)会计人员必须能够在适当的情形下有效地履行领导职能的能力；(4)会计人员必须拥有必要的技巧；(5)创新能力；(6)快速反应能力。
(五)会计职业队伍的职业道德要求
会计人员的职责在于提供符合市场要求的、对决策有用的、可靠的会计信息，那么财务报告的真实性、公允性、有用性就要适应知识经济的要求，因此，要求会计人员具备很好的职业道德素质。
(六)会计职业队伍在组织上的灵活应变
会计功能的变化必然使会计组织结构相应随之发生变化，企业结构的变化和发展也必然会影响会计组织结构的变化。从企业内部来讲，由于信息技术的飞速发展和广泛运用，办公日益电子化、自动化，职能部门之间的信息传递更加直接、更加及时，传统的“金字塔”型的会计核算组织机构，将被一种中间管理层次少、结构紧凑而富有弹性，反应灵敏、高效快速为特征的会计组织机构所替代。从企业外部来讲，随着经济活动的复杂化和高级化，社会各方面对会计咨询、公证服务的要求也越来越强，会计职业提供的服务领域也越来越宽。
(七)会计职业队伍在角色上向CFO的转变
知识经济环境的变化必然要求会计研究人员对会计理论、方法、准则、制度进行重新审视、修订和创造性研究，以正确规范指导会计实务。一方面，为保证先进的计算机网络技术、信息处理技术、人工智能技术真正运用于会计活动中，保证会计信息质量、会计信息的相关性和及时性，会计实务人员要创造核算、分析与控制的新方法，制定确认、计量、评价、报告的新规则，进行会计软件开发、安全保障系统设计等工作，更好发挥会计在信息社会中应有的作用，另一方面，还要有相当部分的会计人员利用自身的知识及经验优势去从事同会计相关的工作，如管理咨询、管理审计、内部审计等各种内部管理工作，等等。这说明传统的单一功能的会计人员在向多功能、管理型、复合型高级会计人才的角色转变，而其中向CFO的转变更成为会计职业界关注的焦点。
(八)会计职业队伍职业风险的发展趋势
1，风险全球化趋势。随着这种全球往和依存关系程度的不断增强，使得全球化进程中所产生的各种风险的广泛性、弥散性和传导性也在增大，这正是“风险的全球化”趋势。
