清洁工招聘

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清洁工招聘范文第1篇

为促进我区教育事业发展，改善教师队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)和《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2018年应届全日制普通高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

本次公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，宁缺勿滥，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次共招聘69名事业单位工作人员(详见《重庆市武隆区面向2018年应届毕业生公开招聘教育事业单位专业技术人员岗位条件一览表》，以下简称《一览表》)。

招聘岗位有专业要求的，统一参照重庆市2017年下半年公开招录公务员公告中《重庆市考试录用公务员专业参考目录》执行。

三、招聘条件及范围

(一)招聘条件

1.符合《一览表》中的各项规定要求;

2.具有中华人民共和国国籍;

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行，未受过任何处分;

4.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

5.自愿在招聘单位服务3年及以上，在武隆区教育系统服务5年及以上。未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。

6.年龄30周岁及以下(年龄计算截止时间为2018年3月5日);

(二)招聘范围

凡符合招聘条件人员，均可报名应聘。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2018年应届毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形。

正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘程序及办法

按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审查、专业科目测试和面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

(一)报名

报考人员持本人身份证、成绩表及获奖证书复印件(需盖章)、奖学金情况、就业自荐书、《重庆市武隆区招聘教育事业单位专技人员报名登记表》(自行下载打印)等到指定地点报名。招聘工作小组相关人员对报考人员进行资格审查。相关获奖证书复印件、成绩单均需学院、教务部门加盖公章，并留下资格查询人员联系方式以便核查。报名者需带上一张(2寸)近期登记照片。拟录用人数与总报名人数须不低于1:2比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的则取消招聘。其中属紧缺岗位的经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

报名时间及地点：

1.2018年3月6日上午8：30至12：00在西南大学就业指导中心安排地点报名。

2.2018年3月8日上午8：30至12：00在重庆师范大学(大学城)就业指导中心安排地点报名。

3.2018年3月10日上午8：30至12：00在四川师范大学就业指导中心安排地点报名。

各个学校招聘岗位择优录取、宁缺勿滥。下一个招聘点在上一个招聘点招聘后剩余名额中进行，应聘者请自行选择一个招聘点报名，只能选择招聘岗位中的一个岗位报考。招聘时间如有调整，将提前在上述高校就业信息网上公布，请及时关注。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(二)资格审查和考试考核

1.资格审查

招聘工作小组按照《简章》规定条件，依据考生提供的《重庆市武隆区招聘教育事业单位专技人员报名登记表》和相关证明材料的原件和复印件，审查了解应聘学生的基本情况、学业成绩、在校担任学生干部情况、社会实践、个人获奖情况等。资格审查结果在报名时当场公布。凡资格审查合格者，均进入考试考核环节。考试考核具体时间及地点在报名及审查当天另行通知。

各岗位报名及通过资格审查人员名单于资格复审当天在各考点张贴公布。

2.考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试，分值各100分。

专业科目测试的内容：根据应聘学科，按相应层次现场说课、讲课，主要考核应聘人员专业知识和处理教材、驾驭课堂的能力，体育艺术类考生须自备报考岗位专业技能测试的所需用品。

面试重点考察考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核成绩在各个考点公布。专业科目测试成绩、面试成绩单项未达到60分者为不合格。面试考官对考生专业科目测试成绩或面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核总成绩在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。尾数四舍五入，精确到小数点后两位。若考试考核总成绩低于75分或单项成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。

专业科目测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考核环节结束以后在各考点予以公布。

(三)签约

按报考岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选，同一岗位签约人选最后一名考试考核总成绩并列时，依次按学历、专业测试成绩、学校必修课程总成绩、面试成绩从高到低确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。签约人选确定后，由招聘工作小组通知签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

若经确认自动放弃签约资格而出现的缺额，由招聘领导小组根据岗位报考情况决定是否递补，如需递补，则按报考志愿及考试考核总成绩(考试考核需合格)从高分到低分依次递补(若考试考核总成绩相同，依次按学历、专业科目测试成绩、学校必修课程总成绩、面试成绩从高到低确定)。未按时参加考试考核、签约的视为自动放弃。

(四)体检

签约人员由重庆市武隆区人力资源和社会保障局统一组织体检。体检不合格者，不予聘用。

体检时间：2018年3月16日，请于3月15日15:00-17:00到重庆市武隆区人力资源和社会保障局人力资源市场科310室报到。如无特殊原因不按时参加体检者，作为单方违约处理。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

(五)考察

体检合格人员，由区人力社保局组织主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行再次复查。

若因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不予递补。

(六)公示

对拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、武隆区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、所学专业、学历(学位)、毕业时间、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位等。

(七)报到

已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》且公示无异议的人员须在2018年7月31日前，持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书、教师资格证等相关材料原件到武隆区教委组织人事科报到。2018年7月31日未取得学历(学位)证书和相关证件的，解除协议，取消聘用资格。

(八)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，根据《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)，按相关程序，由用人单位与其签订《事业单位聘用合同》，并完善相关手续。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

未就业的武隆籍免费师范生按照《重庆市关于教育部直属师范大学免费师范生就业的实施办法》(渝教人〔2010〕79号)执行。

五、相关约定

拟聘人员除履行《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《事业单位聘用合同》外，还应信守下列约定：

1.自愿在招聘单位服务3周年及以上，在武隆区教育系统服务5周年及以上;未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。免费师范生的服务期按照(〔2007〕34号)执行;

2.拟录用人员在到岗前有违纪违法行为和其他不符合公开招聘条件的情况发生，将被取消录用资格。

3.职教紧缺教师岗位人员在招聘后一年内未取得教师资格证者，解除聘用。

六、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)(附件5)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆市武隆区人力资源和社会保障局、武隆区教育委员会解释。

咨询电话：023-77720801、023-77722036

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱(该邮箱不接受简历)：[email protected]

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清洁工招聘范文第2篇

语言素养对一个人的发展来说极为重要，它是衡量一个人综合素质的关键指标，关系到一个人的人际交往能力，关系到一个人对具体问题的理解和处理能力。要想培养和提高幼儿的语言素养，我们必须从课堂教学的点滴做起，利用信息技术手段科学整合语言课程资源，从众多资源中择优选择，力求达到最佳的教学效果。尤其是利用网络技术，丰富幼儿的语言知识面，通过不同形式的语言信息学习，提高幼儿的语言运用技巧，积淀幼儿语言素养。

比如，在进行“地球清洁工”家园共育环节的教学中，教师可提示幼儿回家后，在家长的帮助下，利用网络进行再学习，将课堂进行有效延伸。幼儿通过家长的帮助，从网上了解了更多的关于地球清洁工的故事。即使是教材上有的，从网上查阅的信息更全面、更丰富；教材上没有的知识，通过家长和幼儿的共同学习，掌握得更精确、更系统。比如，对于鲫鱼来说，教材上只是提到鲫鱼每天吃小虫、小草、垃圾，至于具体数量，垃圾的种类、环境状态等信息没有提到。利用网络学习，可以使幼儿清楚地知道鲫鱼是如何具体担当清洁工的，它的贡献到底有多大等信息。回到幼儿园，幼儿将自己和家长的学习成果告知身边的小朋友，让大家一同分享知识的快乐。这样学习，极大丰富了幼儿的语言信息，拓展了幼儿的知识视野，积淀了幼儿的语言素养。

二、利用信息技术手段创设语言交流情境，培养幼儿的语言逻辑思维能力

幼儿喜欢真实的语言交流情境，喜欢在“玩”中学。同时，我们知道，幼儿的表现欲比较强，尤其是在人多的时候，很愿意将自己的想法说给大家听。教师可利用幼儿的这些特点，科学使用信息技术手段辅助幼儿语言交流活动。具体做法是通过视频短片为幼儿创设生动、趣味的语言交流情境，给幼儿以语言思维的启迪，让幼儿通过对情境的感悟，激活逻辑思维，在交流中感悟语言的内在美，从而提高幼儿的语言运用能力和思维能力。比如，在进行“地球清洁工”语言表演教学的环节中，教师可利用PPT课件为幼儿展示“地球招聘会”的具体细节。如动画显示招聘内容、招聘办法等，动画展示头饰的用法，用画图工具绘制大榆树，模拟地面、水面上的垃圾等，画面形象逼真。然后，幼儿按照自己的意愿扮演自己喜欢的角色。当幼儿在表演的过程中遇到困难时，教师可再次为幼儿播放表演细节，给幼儿直观的感觉刺激，启迪幼儿语言思维。这样教学，让幼儿在实践体验中运用语言，感悟语言在活动中的作用及意义，有效培养了幼儿语言组织能力和思维能力。

清洁工招聘范文第3篇

在一家高档餐厅的洗手间里，两位女士抱怨这里的卫生条件。正在这时，一位穿着制服的女服务员走了过来，微笑着给两位客人鞠了一个躬，轻声解释道：“真抱歉，刚才偶然听见了两位对洗手间卫生的意见，我需要给您简单解释一下。我们餐厅规定是有清洁工随时当值的，每隔半小时就要检查一下卫生间的清洁程度和手纸的使用状况，只是不巧今天卫生工具出现了坏损，清洁工跑去申领新的工具了，很快就会回来打扫。没有及时清洁卫生，给二位带来了不便，这的确是我们的疏漏，我向您二位道歉。以后我们会多加注意，尽量避免类似情况的发生。”

听到这个看起来十分年轻秀丽女孩这么认真的解释，两位女士显得有些意外，一位女士问：“姑娘，你是餐厅的领班么？”女孩莞尔一笑，不好意思地解释道：“不是的，我只是个普通的服务员，刚工作了一周多，还没有转正。”

听了女孩的话，客人显得更加诧异，问道：“那么，打扫卫生间是清洁工的职责，为什么你要帮忙解释呢？”

“是这样的，半小时前我刚好遇见清洁工去申领卫生工具，刚才又听见您二位聊天，我想这其中一定有些误会，所以想及早跟两位道个歉，把情况解释清楚。不然的话，如果产生了更大的误会，可能会对餐厅的形象产生影响，也不利于我们及时地改进服务。”女孩解释道。两位女士赞许地点了点头，回到了包间里继续用餐。

刚入座不久，刚才的那位服务员就端来了一盘特色菜品，诚恳地说道：“我已经将情况报告给了大堂经理，经理让我代他向二位致歉，我们一定会努力改进服务。特此赠送一份特色菜品，祝您用餐愉快。”

清洁工招聘范文第4篇

如果不是1994年的那次咬牙应聘,现在的熊素琼还在重庆乡下做一个整天种田、带小孩的农妇……

熊素琼今年36岁,家住重庆市梁平县柏家镇。由于家境贫困,她初中毕业后,就到梁平县城一家宾馆做服务员。尽管薪水不高,但对许多从农村走出来的年轻人来说,这也许就该知足了。然而,熊素琼不屈命运的安排,一心想飞出穷山村。

怀着“梦想”,熊素琼工作之余经常逛书刊和报摊。一天,她在报上看到一条招聘信息:一个重庆老板在东莞企石镇经营一家三星级酒店――“宝石大酒店”,该酒店装修完毕,正待开业……

熊素琼拿着报纸万分激动,她从头到尾,看了又看,生怕漏掉了一个字。第二天,她急忙请假坐车来到该酒店设在重庆西南大厦的招聘现场报了名,交了报名费和有关证件。当时,酒店打算在重庆招120名女服务员,而报名的却有1000多人,面试三天。

熊素琼没想到第一天初选,自己就因为身高不够没有过关。主考官直截了当地说:“你只有初中文凭,身高只有1.57米,所以,你不在我们考虑之列。”当时,旁边有很多应聘者在看她的笑话,一个身材高挑名叫阿颖被成功录取了的女大学生,还故意扭着柳腰神情高傲地与她擦肩而过,像在嘲笑她“丑小鸭”想变白天鹅。

那一刻,熊素琼欲哭无泪!但她又能怪谁呢?不甘心的她没有回家,一个人在考场周围徘徊。当她看到那些排队应聘服务员的女孩个个长得像模特一样时,她立即扼杀了自己当服务员的“期望”,觉得自己当不了服务员,难道当不成清洁工?

于是,熊素琼情急之下,竟想出了一个惊人的馊招――那天,她回去后想方设法从一家卫浴用品店的仓库里买到了一个次品马桶,由于很久没有卖出去,那马桶上布满了灰尘。随后,她竟然把那个马桶扛到了重庆大厦招聘现场,耐心等待着主考官出来。

下午5点30分,主考官终于走出了考场。这时,熊素琼扛起那个几十斤重的坐式马桶,镇定地拦在了主考官的面前,然后轻轻地放下马桶说:“经理,我等了你六个小时,就是希望你看看我是如何刷马桶的!我是个农村女孩,虽然没啥子文化,但有的是力气!我懂得笨鸟先飞的道理,我吃苦耐劳……”她一边说,一边从口袋里掏出一块抹布,然后蹲下去认真地擦马桶。只见她像擦一个古董一样,从外到里,又从里到外,一会儿工夫就将沾满了灰尘的马桶擦得油光发亮……

主考官见这个矮个子姑娘竟能气定神静地扛起一个大马桶,十分震惊,现在又看了她的“专业表演”,更是目瞪口呆,当即破例招了熊素琼。

1994年12月的一天,三辆大巴载着120个培训过的重庆妹,浩浩荡荡的向广东进发,熊素琼坐在车窗旁边,百感交集,她看着窗外时而巍然的群山,时而繁华的街道,第一次感觉,除了梁平、重庆,世界上还有更美的风景。汽车在蜿蜒的山路上爬行,三天四夜后,她们来到了东莞。

7987次磨砺!她在卫生间苦练“马桶学问”

熊素琼的岗位隶属客房部卫生班,所有清洁工最不愿意也最头痛的就是刷马桶。但熊素琼主动提出,她愿意专门负责刷马桶……

熊素琼干的是最苦最脏的活,可工资与其他清洁工一样。所以,她很快招来了同事们的嘲笑:“她是不是脑子有问题呀?”一个月后,熊素琼的工作得到了经理的肯定,而且她凭借经验,提出一条建议:清洁工还可以细化,分为房间清洁工、卫生间清洁工和公共场所清洁工等,由于劳动强度和难度不同,薪水也应有所差别……经理当场采纳了她的意见。谁知,同事们又私下议论她:“一个清洁工,再怎么邀功请赏,还能飞上天不成?”

同事们觉得熊素琼当初要求专门刷马桶,就是想“升官”,所以大家都开始孤立她。其实,熊素琼心想:如果自己还像往常那样按部就班,很可能永远只能做一个清洁工;而这家酒店刚刚开业,一切管理方法和制度都是比较容易改变的,如果自己能想出一点新的办法让工作干得更完善,不仅有利于酒店,更有利于自己的发展。

但是,一个初中生想出人头地,谈何容易?不久,经理想按照熊素琼的办法实行,可没人愿意专门刷马桶,有些同事还情绪激动地说:“她要愿意刷就让她一个人刷好了!”经理没办法,只好让熊素琼先负责六层楼的清洁,其它楼层依然按老办法执行。

半年后,酒店总经理在检查工作时,偶然发现一个细节:在客人意见簿上,除了第六层所有房间外,几乎每层都有客人反映卫生间的问题。客房部经理仔细一想,才一拍脑袋:第六层正是熊素琼专门负责刷马桶的那层!总经理听说后,不仅批评客房部经理没有把熊素琼的“良策”上报,而且当即表示按照熊素琼的方法分为房间清洁班、卫生间清洁班和公共场所清洁班,并提升熊素琼当卫生间清洁班班长!这让熊素琼兴奋不已,干劲十足!

熊素琼一上班,就被阿颖私下笑她是“马桶班”班长。因为酒店里班长级别的管理人员都有大中专文化,阿颖是餐饮部服务员班长,她和别的班长们见她只有初中文凭,却拿同样的薪水,所以就给熊素琼取了这个绰号,以示“区别”。熊素琼也从不放在心上,除了做管理工作外,还要每天去各个房间检查一遍,遇到不“合格”的,她要重刷一遍。

和马桶“接触”多了,熊素琼开始学习马桶方面的知识。有一次,她从杂志上看到在马桶水箱里放一个装满水的可乐瓶子可以节约用水。于是,她便找到酒店总务主任商量。开始,大家还担心这样做有损酒店形象,但后来觉得客人除无特殊情况根本不会打开马桶水箱,所以最终总务部采纳了她的意见,为酒店节省了不少水费。

1996年秋,有一对情侣在客房里因几条暧昧短信吵架,女的一气之下把男友价值近万元的新手机丢进了马桶。熊素琼听到那男的喊服务员后,立即跑过去用手帮忙在马桶里捞……这年底,熊素琼因细致、亲切的服务,被评为“优秀员工”。

1997年1月,酒店客房部的一个副经理辞职走了。像这种情况,酒店一般采取内部提拔人才。见此,许多主管、班长都盯着这个职务,跃跃欲试。客房部总经理觉得熊素琼做事是一把好手,便鼓励她毛遂自荐。说实话,熊素琼也想试试,但她知道,酒店有规定,经理级别的管理人员最低学历是大专,而且要有气质!而当时,酒店里硕士、本科的人才比比皆是。因此,她觉得自己这时去争副经理为时尚早,不如放低调一点,先补上“文凭低,气质差”这一课再说。于是,她谢绝了那个总经理的好意,并暗暗发誓:一定要尽快提高自己的综合素质!于是,她报名参加成人自考。

从此,熊素琼不仅拼命地工作,还发奋地自学“酒店管理”、计算机等知识。一天午休时间,同事看见她上厕所都捧着书本,便笑着说:“你真不愧为‘马桶班’班长哈,连看书都‘恋’着马桶!”就是凭着这样一种精神,苦读一年后,她终于完成了“北京师范大学饭店经营与管理”的整个学业,并拿到了大专毕业证。

功夫不负有心人,1998年初,熊素琼被提升为酒店客房部卫生班主管,月薪5000多元,是班长级别管理人员的两倍。而曾经嘲笑过她的阿颖依然是一个小班长,自那以后,阿颖每次碰到她都不好意思地装作没看见。由于阿颖不太会处理同事关系,后来还被酒店炒了鱿鱼。

当上主管后,熊素琼为了把自己刷马桶、搞清洁的经验“传授”给手下员工,特意整理了自己进酒店三年来每天不落记下的174本工作日志,记录了她三年内总共洗了7987次马桶。一次,酒店总经理得知此事后,非常感动,在工作会议上情不自禁地表扬她说:“熊素琼同志的条件虽然比在座的各位都差,但我相信,她的工作态度是最好的!看看她这些工作日志吧,刷了7987次马桶,对于一个有志向的人来说,就是7987次磨砺!再读一读她记下的点滴工作经验,我不认为这是流水账,我更愿意把它当作酒店管理行业的‘马桶学问’!”

昔日打工妹成了五星酒店副总

得到酒店高层的赏识后,熊素琼更加自信,并不断完善酒店里的卫生管理制度。比如,面对“马桶班”员工招聘存在一定难度,她既要维护酒店利益,又要做大量细致耐心的开导和关怀工作……

为此,熊素琼制订了一套“马桶计件”薪酬制度,具体细则多达20多条,比如:卫生间清洁工按不同房型计算薪酬,休闲客房清洗一次2.20元,豪华客房2.60元,总统套房5元,每天先由领班分配任务,然后由员工申请额外任务,多劳多得,不合格者需返工,遭客人投诉要罚款……

一天,熊素琼穿了一套职业装上班,不料刚一进办公室,几个女手下就围过来叽叽喳喳地笑着说:“吆,琼姐要大变样了呀!真想不到,你仔细一打扮,还真漂亮了很多哈!”一个女老乡打趣道:“那肯定,她现在是主管了,不再是当年的‘马桶妹’,气质自然就不同了呀!”熊素琼一本正经地说:“不许贫嘴!我是为了不影响咱酒店的形象,懂吗?”

这确实是熊素琼的心里话。自从当上“马桶班”班长后,她就有意无意地注重自己的仪表,在她心底,她不甘心永远做个“马桶妹”。尤其是结婚当上主管后,她不仅去美容店请师傅专门帮她设计了发型,还经常到酒店健身中心去运动、“塑造”身材,甚至向几个女友讨教丰胸秘诀……都说女人是“三分长相七分打扮”,几年下来,熊素琼比当初做“马桶妹”时要漂亮、成熟、时尚多了,周围的朋友都说她越来越像个职业女性。

但熊素琼始终没有丢掉自己的“马桶精神”!2000年6月,酒店搞了一次客房部经理竞选,总共有10名候选人,都是本科以上文凭的管理精英,在做演讲这一环节时,熊素琼激情地说:“我是一只丑小鸭,非常高兴能与白天鹅们在此共舞,与你们相比,我更像是酒店里的一只马桶,经常被人不屑一顾,但马桶也有心愿,那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务!马桶虽然‘低调’,但决不平庸,虽然不像酒店大厅那样富丽堂皇,但却是所有来宾最关切的地方……”演讲完毕后,掌声不断,最终她众望所归地当选为酒店客房部经理!

不久,熊素琼再次升任酒店服务部经理,管理整个酒店的服务工作。同年底,她被酒店派送到清华大学紫光集团教育培训中心学习,并拿到了由中国饭店协会颁发的《高级职业经理人》证书。此后,她又利用业余时间,攻读中山大学岭南学院的EMBA学位。

俗话说得好:功到自然成!2006年11月,熊素琼因工作出色,被猎头公司一举挖到东莞市最豪华的五星级酒店――华通城大酒店出任副总经理。

熊素琼始终认为,无论自己身处多高的职位,都离不开自己多年积累下来的“马桶精神”――时刻把自己放在一个较低的位置,用最高质量的服务去满足客户的需求,无论遇到多麻烦的事情,都要用擦马桶一样的耐心去解决!

2008年初,一个叫斯迪文的加拿大人要喝咖啡,服务员把咖啡送到他房间,正埋头工作的斯迪文没有察觉。服务员认为客人拒绝送咖啡,于是退了出去。过了半小时,他又打电话给总台说要喝咖啡,并且投诉说服务员长时间没有送咖啡。可再派去送咖啡的服务员一个个被斯迪文赶了出来,没有人敢再进斯迪文的房间了。主管客房的经理没有办法,只好向熊素琼求助。熊素琼端了一杯热咖啡,敲门走进斯迪文的房间,说:“斯迪文先生,您的咖啡,请品尝。”说着,她把咖啡送到了斯迪文的手上。没想到,斯迪文接过咖啡喝了起来,说:“其他的人为什么不来了?”熊素琼说:“他们怕您。”斯迪文又问:“那为什么您来了?”熊素琼笑着说:“我怕他们。”斯迪文听了,哈哈大笑,最后告诉熊素琼,在加拿大住酒店,服务员会把咖啡送到客人手上,没送到手上的,就不算数。熊素琼这才恍然大悟。

清洁工招聘范文第5篇

美国移民法中第三优先类的职业移民申请，正好提供了一条特殊渠道给众多在美国无亲无故或无特殊条件的人，申请美国永久居留的途径。这类优先的职业移民可以是大学毕业生，具有两年工作经验的熟练工人，或是不需要两年工作经验的非熟练工人。以上都需要通过申请劳工纸的手续，批准后才可以向联邦移民局申请移民。申请人可以在美国国内或在海外提出申请。

这种申请方式，许多人可能认为很难申请或是费时甚久。事实上，在申请的过程中有许多的因素会影响到您的申请案例是否很快获得批准。申请的过程中，最要紧的莫过于劳工纸的申请，因为，只要您获得联邦劳工部签发的劳工纸，且无其他体检、安全检查等问题，即可全家通过移民申请后，赴美永久定居。因此，美国雇主在整个申请中实属灵魂人物；另外一个重要因素，则是申请人委托的承办律师，是否用快速申请的方式替申请人提出申请。

为了让有意申请美国永久居留者，更了解美国移民法中的第三优先职业移民，我们特此就申请中最重要的一环――劳工纸的申请过程详述如下:

劳工纸的正常申请过程如下:

职业移民和其他类别的移民不同之处是，职业移民必须先通过州劳工部和联邦劳工部的批准，才可以向移民局提出申请。程序如下：

1. 申请者要有一位雇主来为申请人提出劳工纸的申请。且雇主在过去数年内有良好的报税记录，而且是连续盈利之企业。申请劳工纸时间在各州有长有短，企业在合法的一段时间内，其可以继续盈利，才可证明其有能力雇用申请人。因此，雇主在申请劳工纸时当年的报税记录很重要，一定要显示其有能力在申报之年起有财务能力聘用申请人。

企业要填ETA750A劳工纸申请表，在此表中雇主需向劳工部报告，诸如报税，企业盈利以及相关的资料，雇主必须详细列出对雇员的要求，并载明申请的工作内容与一般工资，雇主要在申请书上注明所提供的工作是每周不少于35小时的工作时间且这份工作必须是全职工作。雇主同时要提供一份声明，声明其已经在当地主要报纸或杂志上刊登了征人广告，或是在不久的将来，会刊登征人广告。

广告内容应与雇主向劳工部门提交的ETA-750表格中的内容一致。同时，雇主必须依照招聘广告提出的要求进行招聘工作。招聘广告不能刊登雇主公司的名称及地址，而只能刊登州劳工部的地址及职位编号。

广告刊登在公司所在地发行的标准报纸之人事广告版上，且需连续刊登，并在公司张贴正式招聘通知至少10个工作日以上，内容必须与报纸或杂志上的内容完全相同。另外，雇主所应聘的职位属于美国工会或其他集体组织所管理范围，则需要通知该工会或组织，由该工会或组织成员优先应聘。

2. 当事人需要在ETA750B表格填上本人的资料，并提供服务证明，证明当事人有从事某一专业工作之经验。ETA750B表与服务证明和雇主的申请资料一并提交到各个州的劳工部等待审批。

3. 在收到申请后，州劳工部会发一封信给雇主提出申请的律师或雇主，表明已收到申请，并说明优先日期以及有关联络方法。

4. 接着劳工部会寄出通知，要求雇主刊登广告，劳工部会提出具体要求，对所登广告之格式和内容有严格要求，广告需要大约几个月到半年时间不等，由各州的劳工部各自设定的。

雇主在刊登广告之后需要根据劳工部之要求建立档案，以说明为什么在刊登广告后还是招不到合适的人选，而必须要雇用申请人来工作。雇主要与申请部门面谈，建立档案，雇主要写信回绝给不合格的应征者并建立档案，拒绝的理由必须是工作方面的理由，雇主也必须把已经录取而未来工作的应征者情况一并与广告一起交给劳工部等待批准。如果劳工部认为申请资料不令人满意，劳工部会向雇主通知审查结果，说明打算拒绝的理由，雇主将被要求在45天内提供更多证据或解释。

5. 劳工部批准后，雇主就要向移民局提出I-140职业移民的申请。此时，移民局会详细调查雇主的资格，如报税情况等等，移民局也会就申请人的资格进行审查。有任何不妥都会遭到移民局的否决。

6. 在移民局批准了I-140申请后，会给申请人一个优先排期之日期，以便申请永久居留权，面谈批准后，全家即可以同时得绿卡。

以上所述的正常劳工纸申请过程，到全家取得永久居留权身份，大约费时二年，当然，还有特快的方式，详述如下:

特快劳工纸的申请与程序

特快劳工纸的申请称为RIR（缩短招聘期），是劳工部为急需招聘美国所短缺劳工的一个特别程序。RIR允许雇主在几个月至半年左右的时间内完成通常需要18个月左右时间才能完成的劳工纸申请程序，大幅缩短了拿绿卡的时间。RIR有下列两种办法：

第一种方式是雇主在向劳工部提出劳工纸申请之前，就先在广告上按劳工部的要求，在主要的报纸上刊登广告，进行面试以及收集各类资料，连同向劳工部申请的各类表格与申请人的资料一并送到劳工部，注明批准后这个申请是特快劳工纸的申请，劳工部通过后，再由雇主向移民局提出职业移民申请。

第二种方式是在雇主向劳工部提出了劳工纸申请后，马上开始登广告，并收集面试以及有关资料，一并寄到劳工部要求把普通劳工纸转成特快劳工纸的申请。劳工部批准后由雇主向移民局提出职业移民申请。

雇主公司不一定是美国公司，但必须在美国有办公地点，提供的工作机会也必须是在美国，雇主可以是公司或商店、个人或家庭，包括经理、会计、管家、保姆、护理人员、仓库管理员、修理工人、司机、各类雇员、厨师、跑堂、各类有技术的工人和专业人士都可以申请劳工纸。获得劳工纸的一般标准必须证明没有合适的美国雇员，符合其工作的基本要求，只有该外国申请人符合这些要求，就可以获得劳工纸。

事实上，美国劳工十分短缺，由于许多工作当地人不愿意干，也有一些工作是当地人干不了的。例如，护士、护士助理与清洁工，只要申请得宜，不但可以赴美工作领取薪资还可以全家取得美国永久居留权。我们非常欢迎出国中介公司与我们联络，我们不但专精于美国移民法已有20年以上的经验并提供许多移民工作机会给申请人。20年来我们协助无数个家庭以不同的方式赴美永久定居，例如研究人员、艺术家、运动员、杰出人才、跨国企业经理人、各行业工作人员等分别以EB1(A)、EB1(B)、EB1(C)、EB2、EB3等移民类别赴美永久定居。

工作机会

1. 饭店、办公大楼清洁工:

地点:美国东岸，德拉瓦州(Delaware)的威灵顿(Wilmington)或纽华克(Newark)区附近的Holiday Inn，例如:田那西州的Murfreesboro、Nashville、Memphis等地、Washington.D.C.及佛罗里达州的饭店或是其他办公大楼。

名额: 125名(已额满)

工作时间: 9:00AM―17:00PM

工作内容: 打扫房间等相关工作

薪资: 时薪7―8美元，在饭店工作者另加小费

2. 老人公寓清洁工:

地点: 阿拉巴马州

名额: 5名(已额满)

工作内容:老人公寓中清洁工(老人公寓中之老人年龄约为65―85岁之间，都有生活自理的能力)

薪资: 时薪7―8美元，含午餐、工作保险

3. 干洗店清洁工:

地点: 阿拉巴马州之蒙哥马利市(Montgomery)与伯明翰市(Birmingham)

名额: 25名

工作内容: 负责清洗衣服

工作时间: 9:00AM ―18:00PM，视公司的业务量做调整

薪资: 时薪7―8美元含部分工作保险

4. 医院、诊所护佐、家庭特别看护:

地点:路易西安那州(Louisiana)

名额: 15名

工作内容: 执行指派的工作及洗澡、穿衣、梳头发、刷牙、剪指甲、为病人或老人准备便盆、铺床、准备食物与一般家事

工作时间: 一般约工作8小时，但如果为家庭看护则不一定

薪资: 时薪6―8美元含部分工作保险

以上资料由Westlead Consulting Group Inc. 提供

4096 Pine St., Burnaby B.C. Canada V5G 1Z5

Representative: Raymond Ku