求职面试英语

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇求职面试英语范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

求职面试英语范文第1篇

该放弃呢？还是坚持到最后一关？我思忖着，仔细分析了一下所面临的处境：其一、我所应聘的职位是办公室文员，说英语的机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语 ，考日常用语的可能性极大；其二、笔试的时候，我留意观察了那些竞争者们，我的条件绝对不差；其三，也是最关键的，硬着头皮考上它一场，我什么损失都没有啊。

考虑好了对策之后，我到书店买了本《漫游日本》日语基础书及配套的一盘磁带，接下来便是依照计划按部就班的6天了。

第一步，用中文写下问题及相应的答案。这一步骤的要求是越细致越好。假设自己就是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题，然后写下自己的回答。

第二步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤的要求是越规范越好。翻译时稍没把握好时，便立刻翻看词典、语法等工具书，同时让那本《漫游日本》派上用场。我先译成中文再译成英语，因为只有这样，才能把意思表达得更全面，条理更清晰。

第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。

最后，别忘了该公司来自日本，学习几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼百战不殆嘛。

面试的那天下午，略施粉黛的我身着职业装进入考场，面对着中日两方共6位考官时，我首先用中日两文说“下午好。”其后所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算说得过去。

求职面试英语范文第2篇

在外企工作，英语当然是必不可少的工具之一。英语也是外企面试中必定会考察的一项内容。所以，流利的英语口语就是外企面试技巧之二。可是，说一口流利的英语不是一件容易的事情，大家在面试之前一定要好好练习。

在外企工作可以感受不一样的氛围和企业文化，在面试之前，首先要准备一份英语自我介绍，内容不能太简单也不能太繁琐。主要包括姓名，年龄，籍贯，毕业院校，工作经验等信息。然后可以上网看看一些英语面试时经常会问到的问题，可以记下来，总结出自己的答案。面试之前，自己最好在家对着镜子练习几遍，调整好状态。

在生活中，心态是很重要的，面试的时候也不例外。拥有良好的心态也是外企面试的技巧之一。要尽量战胜自己的恐惧心理、紧张心理和胆怯心理。我们还要明白，就算这次面试失败了也无所谓，至少我们努力过，不后悔。只要摆正心态，就有好的发挥。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答yes、no，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

求职面试英语范文第3篇

第一轮面试，考官通常会从应聘者的个人简历出发，询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语 ，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才注意专业英语的准备。

而最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

除对英语口语能力的考察之外，外企的面试问题也对应聘者的思维能力和处事能力提出了挑战。在林林总总五花八门的问题中，总有一些问题是非常有针对性并且不可回避的，其中包括：

Q1：我们为什么要聘用你？

这个问题其实是在考察应聘者的自信心和沉着应对的能力，应聘者不妨先给出一个简短、有礼貌的回答，再说明自己能够胜任这份工作的理由。

Q2：为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？

这是在测试求职者对一项工作的准备能力和自我表达能力。事实上面试是求职者为公司所做的第一件工作，那么为此项工作所做的准备就可以反映出一个人对工作的准备能力。因此求职者在面试之前必须进行大量的准备，来了解这家公司，并用简短而切合实际的语言说明自己与公司的契合点，也可以适当表达出对公司以及职位的看法，使考官确认你具备他要求的素质。

Q3：对你产生重大影响的人或事是什么？你最大的成就是什么？

类似的问题着重考察的是应聘者的总结能力，考官是想通过这样的问题从侧面了解求职者的处事风格和做事方法。求职者可以事先准备一两个成功的小故事，在回答时注重结合自身的优点选择一个能够表现自身能力的角度加以叙述，将自己的知识、技能、人脉等不加炫耀地融汇其中，如果这个故事足够真实生动，那么考官必然会对身为故事主人公的求职者产生深刻的印象。

Q4：你还有什么问题吗？

求职面试英语范文第4篇

【关键词】选拔标准；简历打造；模拟演练；节奏掌控

中国石化与沙特阿美于2011年3月16日签署合作备忘录，计划筹建一家世界级炼油企业。2012年1月14日，中国石化董事长傅成玉与沙特阿美首席执行官KhalidA.Al-Falih正式签署合作协议，注册成立出口型合资炼油企业——YASREF（简称“合资企业”），中国石化持股37.5%，沙特阿美持股62.5%，主要采用UOP与康菲公司技术。合资企业坐落在沙特西部红海之滨的延布市重工业区，以沙特重油为原料，主要产品为汽油、超低硫柴油、石油焦和硫磺，其中汽柴油主要销往欧美市场。

本人有幸分别以应聘者和面试组织者角色参与了合资企业的面试选拔工作，对其面试选拔工作有比较全面的认识。合资企业建立了一套完整的面试选拔制度体系，为员工招聘提供了重要支撑，也为应聘者做到有的放矢、对症下药提供了重要参考。为了提高应聘海外炼油企业面试选拔的成功率，应聘组织工作可以从候选人员选拔、简历设计、面试模拟、面试现场掌控等多角度、全流程优化，达到事半功倍效果。

一、完善初次选拔标准，控制源头

应聘候选人选拔标准的完善是提高海外炼油企业面试通过率的重要前提，如果候选人选拔标准与合资公司招聘要求能基本保持一致，那就能有效控制源头，提高面试成功率。合资企业从海外选拔国际员工最重要的三个标准是工作年限、专业工作背景和英语沟通交流能力。

1.工作年限是面试选拔评判标准之一。合资企业招聘国际员工要求其拥有相对比较长的工作年限，新人培养的目标主体以沙特阿美实习生为主，工作经验不到5年以上的应聘者比较难通过合资企业面试。比如，面试过程中工程部面试官提出工作年限两三年的应聘者不用面试了，维修部面试官也多次提到应聘者中新人太多。

2.炼厂专业工作背景是面试选拔评判标准之二。合资企业注重炼厂专业工作背景，专业不匹配从一开始就对应聘者大打折扣。比如，某位应聘者面试感觉很好，面试官认为其英语很棒，工作年限也基本满足要求，但还是被拒绝了，其中一个重要原因就是应聘者没有炼厂专业工作经历，所学专业也是化工设备与机械。

3.英语沟通交流能力是面试选拔评判标准之三。英语是海外炼化企业的工作语言，英语沟通交流能力自然就是重要的评判标准。应聘者如果不能突破这一关，就无从谈面试了、更不用说在海外炼化企业工作。

二、打造完美求职简历，占得先机

求职简历是应聘者的名片、敲门砖，完美求职简历可以达到阅其简历，欲知其人的效果，吸引目光，调动面试官与应聘者展开沟通交流、探讨问题的意愿。

1.充实简历、展现能力。从合资企业的制度、操作流程、工作方式等来看，精细管理、痕迹管理在合资企业中表现得尤为突出。为了适应这种特点，求职简历内容至少2页，也可以附上相关证书，用以支撑工作能力与岗位，并且应包含必要的工作细节，比如经历的具体事件、处理的具体问题、构建或者完善的某项具体规章制度等。

2.岗位相关、有的放矢。求职简历应与申请职位的岗位描述和岗位职责相关，有的放矢，尽可能找已经派遣到合资企业的人员了解所申请岗位的真正工作内涵，或者仔细研读岗位说明书，避免出现认识上的差异。一般来说，面试交流都是从工作经历、岗位描述与职责出发，并在此基础上进行拓展，面试工作从一开始就是以岗位描述和岗位职责作为评判应聘者能力的标准。

3.内涵于心、外延拓展。求职简历内容心中有数，能拓展，有外延、有内涵，是对应聘者的一个基本要求。面试时最好能给出比较完整的案例，面试官一般希望获取比较丰富的信息，以便做出正确评判。如果求职简历内容不能扩展，不能充分展现某方面的能力、特质，那么这种内容可以忽略。如某份简历中提到被公司授予了某某荣誉，面试官问“你认为是什么原因被授予了该荣誉，评价的标准是什么”，结果是应聘者没做太多准备，不能给出满意答案。

三、强化面试模拟演练，有备无患

面试前的强化训练与模拟演练是提高面试通过率的重要手段，特别是应聘者的专业英语提升、沙特口音适应以及面试现场掌控等方面，做到有备无患。

1.炼油专业英语的提升演练。炼油生产及专业知识是面试交流、沟通、探讨的主要内容，能将所学的知识、熟悉的领域、从事的工作用英语准确的表达就显得尤为重要。专业英语训练不仅仅是专业词汇量的增长，更重要的是怎么将其运用到面试中来，在强化训练期间应大声朗读炼油专业文章或者工作报告，通过上下文来扩展专业词汇量，熟悉使用方法。

2.沙特英语口音的适应演练。合资企业的沙特籍员工特别是能担任面试官的都能流利运用英语表达沟通，但是有口音，这是必须克服的困难。因此，沙特口音的适应性训练也很关键，能正确理解面试问题是沟通交流的前提。

3.面试现场情景的实操演练。模拟面试场景是对专业英语、沙特口音等的检验与提升，也是掌握面试技巧、感受面试氛围的过程。模拟面试中，选取有针对性地问题是提升实操演练效果的前提，下面是合资公司面试过程中出现频率比较高的几个问题：

（1）什么东西吸引应聘者申请本岗位。

（2）最近三年的主要业绩、引以为豪的工作。

（3）日常工作中，最喜欢其中那一部分。

（4）如果应聘成功，计划怎样为本岗位增加价值。

（5）设计场景，假设生产经营过程中遇到问题，请做决策，并谈谈决策依据，处理方法、步骤与程序。

（6）判断运行装置、设备与工艺流程等存在缺陷的标准、依据，原因分析及处理措施。

四、主动掌控面试节奏，赢得面试

主动掌控面试节奏，调节好面试氛围，表现积极向上的工作态度，与面试官展开全面的沟通交流，引导其进入应聘者熟悉的知识、擅长的领域，沉稳应对、深入探讨，展现发现问题、分析问题、处理问题的能力以及丰富的专业背景知识与工作经验，才能赢得面试。

1.自我介绍、工作相关。自我介绍应尽量展现工作能力、经验与专业知识，多涉及与正在从事的工作相关以及申请的岗位相关的描述，吸引面试官的眼球，引导其进入擅长的领域，为接下来的面试做好铺垫。生活中的兴趣、爱好可以少讲，甚至不谈，紧扣面试官的关注点。如某位应聘者在自我介绍中描述了相当多生活细节，在场的几位面试官对视一笑了之，未获得感兴趣的话题，未能掌控面试主动权。

2.简历入脑、快速反应。简历熟悉程度，决定了面试反应速度与面试整体效果，也决定了面试节奏，快速反应的同时将内容加以解释、拓展、丰富，摆事实、讲案例，例举实际工作中运用的分析方法、评判准则；采取的措施、手段、程序；解决的问题；产生的效果，对规章制度完善的贡献等来支持求职简历内容非常重要。

3.沟通交流、保持冷静。面试过程中及时与面试官进行平等的沟通交流，尽量控制情绪，保持冷静，留心面试官的反应，以免出现理解偏差还全然不知，实际面试过程中出现过面试官试图打断提醒时，应聘者还在自说自话、滔滔不绝。

4.及时核对、答其所问。问题未听清或未完全理解是面试中的正常状况，但应及时核对，以免答非所问或者让面试官认为应聘者对其所提的问题没有相关知识、能力、工作经验以及英语沟通交流能力达不到要求等，特别是用英文缩写代表某个设备、程序、方法时应主动要求解释。另外，在核对时应注意面试技巧，尽量采取不同的表达方式。

求职面试英语范文第5篇

1、教师着装要庄重、得体，不能太随意，最好穿正装。现在对衣着得体的理解已经泛化，尺度不好把握。但总的原则是要符合教师的职业形象，比如不要穿无袖、太短、太紧的衣服，不要化妆，不要涂抹味道太浓的香水，佩饰不能太夸张等。

2、着装方面的内容概括起来有六忌：忌脏、忌露、忌透、忌短、忌紧、忌异。倡导老师着装时不能懒于换衣服而使衣服皱巴巴的;不能穿露胸、露肩、露背、露腰以及露大腿的服装;外穿的衣服不能过于单薄透明，不外穿吊带衫;不能穿着过于短小的服装不宜穿着紧紧地包裹身体的服装。

面试的技巧

教师一行业是很多求职者都想进去，尤其是英语教师这一职位的求职者更是数不胜数，究其原因是待遇和工作环境相对比较好，但是，应聘英语教师这一职位的求职者需要知道一定的面试技巧。

小学英语教师面试技巧是什么呢?以下提出几点，希望能给大家提供帮助。

1.出发前的准备很重要，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。

2 .在谈到面试，其实说起来，小学英语并不需要多高英语水平，更多的需要你的亲和力，所以不需要掌握太多英语面试技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能胜任这一职务。如果你有幼教的基础，中标的可能性就会大大增加。如果没有，可以提前看一些少儿心理学的文章。

3 .在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。

4 .试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。