爱渐渐离开

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇爱渐渐离开范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

爱渐渐离开范文第1篇

【关键词】气管切开；气道；套管；护理

循环内科在临床中对呼吸道不畅的危重患者进行治疗和抢救时所采取的一个重要措施就是气管切开术，此法同时也是对其他某些疾病治疗一重要手段之一。但由于种种原因，致使气管切开术之后患者呼吸困难，若此种情况不能得到有效及时的处理，会给患者造成极大的危害，甚至危及生命死亡，因此气管切开术后的护理尤为至关重要，因为护理的效果直接影响患者的预后程度，所以对患者在气管切开后的术后施行科学恰当的护理，既可以减发生一些并发症，又能达到使患者尽快康复的目的。

1临床资料

自2011年2月至2012年11月入住我院耳鼻喉科进行喉癌患者气管切开术患者37例，年龄在43～75岁之间，平均 576 岁，男32例，女5例。

2对常见问题进行分析，查其原因

21气管内套管阻塞的原因当分泌物增加，诸如吸痰操作不当等多种综合情况发生时，气管内套管就会被粘稠分泌物阻塞，且这种情况的发生率很高。因为当痰不能被彻底吸出，就会在气管和支气管中堆积部分痰液，慢慢形成痰痂，最后导致气管阻塞。还有就是气道湿化不够或使用一次性套囊套管都回造成气管内套管阻塞。因此护士对患者观察必须密切观察其病情变化，随时注意患者是否有呼吸困难现象，防止出现气管内套管阻塞[1]。

22气管内出血引起气管内出血的原因有很多，主要原因是因患者需要进行吸痰，因次数多、负压过大，或者由于在吸痰过程中护士动作不够轻柔以及一次性吸痰管质地较等都会导致气管内出血。同时对于凝血功能差、高血压患者及气管切开后感染的患者也容易引发气管内出血。为此，护士对患者出血现象要及时发现及时处理，护理操作中要注意正确进行吸痰，选择适合患者的气管套管，并要有效控制和预防切口感染。

23切口感染致使患者切口感染的原因一个是由于分泌物对术后伤口的刺激使其易受感染，一个是在吸痰过程中操作不当而污染切口，加之清洁消毒不彻底切口就很容易感染[2]。此外对患者所居住的室内消毒不达标，营养不足，自身免疫系统下降都会引发切口的感染。

24气管套管脱落导致气管套管脱落的原因①当套管过短时患者只要头部稍有转动就易脱出。②在换管时，有时会不小心把外套管一起带出，因此护士一定要经常巡视，每天对患者进行检查并调整套管固定带的松紧度。③若患者颈部活动剧烈而套管固定又过松也容易致使气管套管脱落。所以套管固定带的松紧以带子和颈部之间可放入一手指为宜，同时要打外科结。护士要在患者术后对固定带的松紧经常调节，避免带子因太紧使血液循环不好，但也不能太松，否则套管容易脱出[3]。

3护理

31首先加强对患者及家属的心理护理由于气管切开患者病情都比较严重，加之气管切开无法语言交流，所以患者自身会有恐惧紧张感，家属的心理负担也比较重。这就需要医护人员对患者及家属耐心细心的解答疑问，鼓励患者把想说的话在写字板上写出来，给予肯定与赞美，让患者有乐观的心情，这对早日康复非常有益。

32加强气道湿化，保持室内湿度，患者所居住的病室内，室温在21℃左右，湿度要在55%以上。感觉空气干燥时，可以在地面洒水或使用加湿器，确保室内足够的水汽和空气的清新流通。同时对患者要加强气道湿化，通常临床上使用的一项常规护理是将生理盐水滴入气管内，但实践证明此法效果有负面影响，应用消毒蒸馏水或04%盐水则更符合生理要求[4]。

33正确吸痰常规吸痰是间隔两个小时1次，吸痰时间不超过15 s，在吸痰前后可以给予患者2 min的高浓度吸氧。根据不同患者要选择合适的吸痰管，吸痰动作要迅速轻柔，深度应超过内套管的前端，尽量减少对气管壁的损伤。

34口腔护理感染的一个重要感染源就是口腔中的部分分泌物进入下呼吸道，所以护理期间一定要加强口腔护理。根据患者口腔的pH值选择适合的口腔护理液进行擦洗，从以减少感染的机会。

35预防局部感染为防止局部感染，要每天两到三次将气管内套管取出进行消毒清洁，同时还要每日切口周围消毒清洁，更换2次纱布垫，若分泌物增多则要随时更换。此外对患者还要补充营养，增加维生素和蛋白质的摄入，增加患者抵抗力。另外需要格外注意的是要避免褥疮。

36定时拍背每隔1～2 h要对患者进行叩背，这样可使痰液松动，改变附着位置，有利于吸引或将痰排除。

4讨论

综上，对气管切开后的患者有针对性地采取各种有效措施的科学护理，既可以避免并发症的发生，又能够使患者早日康复。

参考文献

[1]王惠.92例喉癌患者术后气管切开的护理.齐齐哈尔医学院学报，2012，18（1）：25572557.

[2]王其花.20例喉癌患者气管切开术的围手术期护理.中国校医，2011，（6）： 467467.

爱渐渐离开范文第2篇

关键词：软件业，人力资源开发，效率

高新技术的竞争已经成为世界各国综合国力竞争的核心，面对日益涌动的全球化、信息化浪潮，高科技企业的发展状况如何，不仅关系到高科技企业自身的生存与繁荣，而且也将深深影响国家的经济竞争力。其中，软件程序业尤为国家、社会所关注，成为高科技企业赖以存在与发展的灵魂。但软件程序业在国内竞争和国际竞争双重态势下，其自身特性与管理等方面存在的诸多问题日益暴露，特别是人力资源管理与开发方面的不足，已经严重影响了我国软件企业的生存与发展。由金山反观我国软件企业的人力资源管理，的确已经到了需要认真审视的时候了。

一、我国软件程序业面临的问题

（一）软件程序业的产权相对集中，产权界定的不清晰导致人们之间不稳定的预期。人格化交易形成人才的较高流失率。要创办一家高科技企业不仅需要资金，需要懂经营、管理的人员，而且还需要有科技含量高同时又具有市场价值的技术，而这些要素是个人所无法全部拥有的，尤其是需要不断创新的技术也是个人的能力所无法达到的。因而软件程序业中有志同道合的大学同学、资金和技术资源互补的朋友，科研单位的同事往往也成为企业的联合创办者。如联想、四通等一大批知名企业是这样诞生的；国内财务管理软件的龙头老大—用友软件最初是由王文京、苏启强两朋友合伙创办的；而曾经以开发“中文之星”而名噪一时的中文之星科技有限公司，最初也是由王志东与一位朋友合办的。但由于我国创业投资发展滞后，企业资金来源不乏自筹资金的形式，不可避免的导致了企业产权相对集中。而随着企业的进一步发展，由于利益的纷争或对企业未来的经营方向的差异等原因所造成的产权纠纷，很容易导致人才外流。

另外，我国软件企业人格化交易的普遍存在也极大的限制了企业管理水平的规范化、现

代化。美国经济学者诺斯在北大的演讲中指出“从人格化交易到非人格化交易的转换，已经成

为经济发展中的关键性的制约因素。”人格化交易是基于人们之间的交换规模小、交易范围有

限之上的。一旦企业规模扩大，市场拓展，极易关系紧张，相互合作变成分崩离析。特别是在这种泛家族管理企业中，由亲缘、准亲缘关系形成的社会网络使企业对关系圈外人员的吸引力大大折扣。稍有外来诱因，便会发生较高的人员离职率。

（二）我国软件业属内向型，主要是国内市场，而国外市场份额较小，且是先国内后国外。《2006年 中国 软件产业发展公报》调查结果显示， 2006年全国软件企业行业共完成软件及系统集成收入2100亿元，出口创汇仅150亿美元，占总额的十分之一左右。

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（三）我国软件企业缺少核心技术。主要产品是各行业在信息化建设中基于系统平台的各种 应用 系统和对于系统 网络 与信息安全方面防范病毒、黑客攻击的查/杀工具软件，而像操作系统、数据库管理系统等系统软件则极少。如Linux，虽然已进入企业级应用，但也只是在服务器领域里取得了进步。

（四）软件企业规模较小。《2006年中国软件产业发展公报》调查结果显示，我国共有5700家各类软件公司，其中，50人以下的企业占47％左右，50～200人的占36％左右，1000人以上的软件企业则非常少。相关的，软件企业正规化程度差距较大。我国具有CMM认证的企业为数极少，且通过CMM认证的最高级别仅为四级，如深圳华为公司。而全印度取得软件CMM5级认证的软件企业近100余家，有的企业还同时拥有ISO9000、希格玛等国际认证。

（五）软件企业的产业化程度较低。我国的大多数软件公司还处于“手工作坊”阶段，尚未形成规模化生产，缺少较规范的软件过程监控、质量管理、文档管理等。

（六）软件企业的研究开发人才数量多，但研发水平及研发效率特别低下。

根据瑞士管理学院的统计，我国科技研究开发效率如果按每万人产出专利（包括国际专利和国内专利）的件数计算，我国每万人产出专利为10.8件，而美国为1714.4件，日本为1737件，德国为1534件，法国为1504.9件，都超过我国150倍以上。就连印度446件，也超过我国40倍。我们许多高科技企业（比如大唐、中兴、巨龙、华为等）的科技人力资源和微软差不了多少，但我们企业的研发水平却根本无法与微软相比较。

（七）软件企业的人才结构不合理

2007年，全国软件产业从业人员259万人，其中高学历人才的比重较大， 研究生共63208人，占全部从业人员的17％；本科生共596151人，占全部从业人员的53％；大专生共99431人，占全部从业人员的17％。现阶段我国软件人才结构呈现为“抛物线型”，说明一方面是对技术水平要求较高的系统分析员和有丰富经验与行业背景的项目策划、管理人员较少；另一方面则是从事软件编程等基础工作的软件程序员、软件配置员和软件操作员即“软件蓝领”严重缺乏。

由于软件企业规模都非常小，因此分工不可能特别细。然而软件产业规模化是一个必然的趋势，软件产业发展到一定程度的时候，就会形成规模，软件人才分工也会细化。细化便于 科学化管理及降低成本，即便于利用不同层次的人才结构，有效合理安排使用人才，实现人力资源优势最大限度地发挥，进而降低劳动力成本。

在我国软件企业中，处于中间层次的本科程序员数量居多，他们从事简单的编码工作，一方面使得软件的人力资源成本居高不下，直接影响软件产品的竞争力，另一方面又造成人力资源的浪费。而他们作为系统分析员，管理经验和知识技能还有欠缺，不能够胜任项目的规划设计工作，从而影响软件企业本身的发展。一些软件企业提出“非研究生不进”，对低层次“软件蓝领”人才不屑一顾，这实际上造成了人才的一种极大浪费，因为分工细化后的软件产业恰恰需要大量从事一线编码工作的软件工人。我们软件业的研发水平无法与发达国家相提并论。Windows是美国Microsoft公司的产品；os/2是美国IBM公司的产品；Netware是美国Novell公司的产品。在ERP软件领域中，我国虽然出了用友、金蝶等企业，但这些企业又是决不能与国外的软件企业相比的，比如美国的PeopleSoft、SAP、CA、MRP—‌‌??等。再次，在开发工具领域，有微软的VinsualStudio.net解决方案；有Borland的Delphi、Kylix；有Sun公司的Java。

这就是我国软件企业的研发现状。那么，到底导致这些问题背后的原因是什么？我们的用人机制方面存在那些不当之处？

二、我国软件业存在问题的原因分析

我国软件企业中，开发人员的工资是最高的，福利待遇也是最好的。但与此形成鲜明对照的是，开发人员的流动性也是最大的，许多人做着做着就会跳槽或是另起炉灶自己创业。究其原因，可以归纳为：

1、软件程序业没有很好的规划开发人员的职业生涯计划。稍作分析，我们就可以发现大多数的软件程序业只满足于员工开发，充分利用其才能，没有关心程序员的职业发展，更缺乏相应的指导，因此开发人员难以将自身发展与公司发展相结合。而且软件开发的职业性质要求开发人员不停地学习新技术，当他们年轻时这是可以的，因为他们可以凭脑力记住几千行代码。论文格式。若中年后仍要求他们如此工作，无法升到别的职位上去，这必定会挫伤开发人员的积极性。

2、职业发展道路上看，国内软件程序业缺乏资深工程师等技术级别职位。员工个人的职业计划与企业的利益是息息相关的。如果一个人的职业计划不能在组织内实现，该员工很可能会离开企业，寻找新的成长机会。设计职业道路是企业进行职业计划的核心。员工受雇于一个企业期间沿着既定的职业道路变换工作，但这一道路又是柔性的，并非唯一。传统职业道路总是集中于某一特定职业内的升迁上（纵向），但现代职业发展已经发展为包括纵向晋升道路、横向技术道路、网状职业道路、双重职业道路等多重职业道路。在国外，资深工程师可以享受副总裁的待遇，以及对产品的决策权力。正因为我国缺乏这样的多重职业道路，致使30岁以后的程序员缺乏发展的空间，形成了持续较高的流动性。同时必然造成只有通过跳槽才可以给自己一个新职位和得以晋升的误区。

3、绩效考评的不适宜形成变相惩罚，也是导致员工离职率高的原因之一。能者多劳的管理方法会赶走许多优秀人才：软件程序业中优秀的技术员工往往被分配更多的任务，承担最困难的工作，特别是项目截止日期快到的时候。而薪酬则难以真正做到按劳取酬。如此下去优秀人才自会心生郁闷：为什么要多干？培训中“让不忙的人去”的不合理做法同样伤人不浅。因为能干，别人无法替代，结果优秀的人才丧失了许多的权利和机会；而且因为能干，部门许多最困难的任务要由优秀员工负责，使他们得不到提升和培训。

4、个人的错误职业生涯计划也影响其职业发展。软件企业的特殊性使年轻的从业人员没有踏实的工作目标，动辄“成为百万富翁”的不切实际幻想使得他们喜欢流动。再加上软件企业的进入障碍不高，使得许多年轻人总要从企业中分立单干，不断有人创办有中国特色的“小作坊”式软件公司。

5、国外发展成熟的大公司的竞争优势也造成软件企业人员流失。外国公司近些年纷纷“抢滩中国”，以其优厚的待遇，异域的管理和文化，完善的职业发展计划，很容易从我们的企业中挖走大量优秀的年轻技术人员和专家。

三、我国人力资源开发机制对策分析

（一）采取有效措施，降低人才离职率，维护开发企业核心竞争力。

软件企业中人员可分为两类，即核心员工和一般员工。软件企业的核心竞争力主要表现为企业的创新机制和核心员工的创新能力。核心员工可以创造技术垄断和人力资源垄断：引进和购买的技术无论多么先进，都要受制于人，惟有企业核心员工创造的自有技术，才能形成技术垄断；企业一旦管理和使用核心员工形成技术垄断，就能为企业创造成本、价格、市场等多方面的优势。比尔·盖茨曾说过：“若有一天微软被毁坏，只要给我最优秀的二十位员工，用不了多久，我仍将会将微软建立起来”。那么我们应如何采取措施留住和使用开发企业的核心员工呢？

首先，通过提供具有竞争力的薪酬来留住核心员工。核心员工是同行业竞争对手抢夺的对象，企业应不拘一格，薪酬丰厚。诸如基本工资、绩效工资、利润分享计划、股票期权计划、员工持股计划和各式福利计划。另外，设计工作内容的激励手段。让有才华的核心员工长期从事一项工作会产生单调、乏味之感，假以时日他要么懒散低效，要么辞职走人。论文格式。其实不妨可以：一则通过轮岗制度来实现员工与岗位的最佳配置，二来在工作中加入新内容，增强员工的兴趣，或通过增加原有工作难度来激发其聪明才智。

其次，可以通过培训激励。企业管理的误区通常表现为希望所有员工自始至终对企业创造最佳绩效，无须培训和教育。而实际上，培训和继续教育是企业希望通过持有核心员工来保持企业核心竞争力不可或缺的，不仅能够帮助员工改进技能，提高效率，而且更是提高他们对企业的认同感并最终降低离职率的重要手段。

再次，重视企业开发人员的职业生涯计划的规划和设计。一个软件开发人员终其一生写程序是不可能的。软件开发人员的发展之路，从技术上可以是程序员、高级程序员、程序员专家或科学家；从管理上可以是部门经理、部门副总经理；从资格上可以是研究助理、主任科学家；等等。譬如摩托罗拉公司，技术人员可以搞管理，管理人员可以搞技术，二者在报酬等方面具有可比性，而且还可以有职称等级，其发展道路是多元的。

另外，通过提高转换成本的高度来留住核心员工。例如，为了保留核心员工，爱立信设计了“转换成本”策略，即员工在试图离开公司时，会因转换成本太高而放弃。这需要在制订薪酬政策时充分考虑短期、中期、长期报酬的关系，并为特殊人员量体裁衣，“定做”特殊的薪酬方案。薪酬是吸引、保留和激励员工的重要手段，设计薪酬时应考虑职位、员工和环境，即根据职位的责任和难易程度、员工的表现和能力以及市场影响如团队合作、态度积极、客户至上、创新及持续的出色表现。

（二）提高研发水平与研发效率的策略，定量地考虑各个开发人员的能力。

1、书写文档 软件文档是软件工程的核心，是软件工程的灵魂。印度的软件文档已详细

到了看到文档就可以以写代码的程度，而我国要么没有，要么根本不详细。只有书写文档才可以做到技术的沉淀。一个公司编写代码的水平固然重要，但书写文档的水平更能体现公司的实力。论文格式。我国的软件程序业一定要书写正确的文档。

2、努力实现明确的分工合作 开发企业应在专业分工的基础上进行层次分工，如分成系统分析员、顶层逻辑设计人员、工程实验人员、验证测试人员等。只有明确的分工，才能严格控制软件的各个模块的进度。在此基础上才可能定量的控制各个开发人员的工作量及工作范围，从而发挥他们的最大能力。

3、加大测试与验证的投入资金，增加测试与验证人员的数量，提高他们的工资。高科技产品与传统产品的一个重要区别就是：高新技术产品的技术越来越先进，错误的含量也越来越高。因此只有通过充分的测试与验证，才能有效的降低产品的错误含量，满足市场需求。

4、分清研发流程和阶段 研发阶段的划分是企业进行新产品研发的重要基础，可以分为立项、设计实验、设计定型、生产定型等。我国软件程序业流程的划分是模糊的，这样不仅造成研发过程技术难度和风险增大，技术跨度和技术状态难以控制，更重要的是造成产品的安全性设计难以考虑，最终影响产品性，而且多次不能做到技术的积累（随着技术人员的离开，其技术也被带走），更谈不上提高开发效率。

5、软件人才的培养不能只局限于学院式的专业技术培养，企业也要通过发掘、引导和管理等手段以及在实际工作中的艰苦锻炼，从各个方面促进软件人才整体素质的提高。传统学历教育培养出的学生往往是理论知识有余而实践操作经验不足，不能够马上完全适应企业的需要，因此大学毕业生需要在企业中磨炼自己，从低层工作做起，补充自己在实践方面的不足，将自己的理论知识与实践充分结合，才能逐步走向成熟。作为个人，也应该注意培养自己多方面的综合能力，不能只满足于做只会写代码的软件工人，更应注意培养自己的综合素质，注重团队意识培养以及拥有开放的人才观念。

软件教育的核心是使教育紧跟技术发展，教材的更新速度要快，教学方法要注重应用性和针对性，使经过教育和培训后的人员都具备较强编程能力，毕业后能够迅速适应企业需要，使他们可以胜任大型软件的具体某个环节的工作，标准且熟练。如果一个大型软件项目可以交由几千人同时工作，那么可在短时期内开发完成，这样就比同一类软件产品付出相对低的成本，从而使企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献

1、中国家族企业 现状、问题与对策 姚贤涛 王连娟 企业管理出版社2002年8月第1版

2、林毅夫、董先安著，《信息化与我国的经济增长及社会转型》，CCER，2003

3、我国信息年鉴期刊社著，《我国信息年鉴》，2007。

4、爱立信的人力资源管理策略、摩托罗拉的内部激励、核心员工创造核心竞争力、中国创新企业批判、IBM的薪酬与福利 选自hrdm.net

爱渐渐离开范文第3篇

：你的世界。我触碰我到。

“我的任性。你从一开始就是知道的。可是。为什么。。”

气势汹汹的怒火。也渐渐泄气。

真的。是我错了么？

陌。还是说。我不应该相信你。

“唉。可是。唯。我们。不能再在一起了。你听我说。。”

“不要！不要！我不要再听你解释了！”

陌。我真的不需要你的解释。这。不是气话。

因为。再多的解释。也无意义了。

因为。解释。是用来挽留的。而。不是用来。推开我的。

一个人蜷缩在角落里。

我没有哭。真的。

我。是不會有眼泪的。有的。也只是红色的。血。

寧愿流血。不愿。在你面前流淚。

颤抖地伸出手。明明知道，只是个幻像，却还是忍不住，想去触碰你的脸颊。

“呃！。。”

指尖轻触，一圈圈波痕荡去。

而你的影子。也渐渐模糊。渐渐。消失。

“不！。。”

我留不住你。连一丝一毫的曾经。你都不愿拉扯。

泪水。顺着脸颊。滴落。

开出一朵花。那么的悲伤。

原来。我可以哭。就算。是用鲜血。又能怎样。

你的世界。我触碰不到。

你的背叛。我伤心不已。

我的悲伤。你却。根本不在意。

对么？只是这样。而已。

从头至尾。都只有我一个人在不舍。在难过。在哭泣。而已。

从头至尾。这都只是一个骗局。而已。

：无论是谁。都不是我要到达的彼岸。

很抱歉。我不是一个好孩子。

就算摆脱了曾经的身份。我依旧找不回。我该有的微笑。

陌。我想。我们都错了。

你。才应该是那个任性的人。而我。只是。一个普普通通的凡人。沒有喜悲。

我的喜怒哀乐。

依然。不想让别人知道。

真是讽刺啊。我的悲伤。干嘛要去牵扯那些无关紧要的人啊？

他们。应该要笑。才对啊。

走马观花。我也学得会。

只是。就算这样。内心。依旧是空荡的。

无论是谁。都不是我要到达的彼岸。

还有。泣。对不起。

我不应该。把你扯入我和陌的战争中。

可是。为什么。你竟原谅了我？

。“我只能永远读着对白。

。读着我给你的伤害。

。我原谅不了我。

。就请你当作。我已不在。”

是啊。我已不在。

以后。再无瓜葛。

对不起。泣。我能为你所做的。

也只有。在更残酷的现实。展现之前。先放开你。

虽然。我知道。这样。对你。也很残忍。

但是。很抱歉。

我真的已经疲倦了。不想。也不愿。

再去。学会。接受。

：泪水。那么容易滴落。最后走的那个人。是我。

你离开。是有多久了？

我留在原地。暮然回首。追随你离去的脚步。

我在算。你离开我。有多远了。

最后。我发现。

我竟看不到你的影子。

原来。你离开。是有那么久。那么远了啊。

没有丝毫的留恋。

泪水。那么容易滴落。最后走的那个人。是我。

除了我。不会再有人。留念了吧。

回头。看着曾经。

黑白的回忆。一幕幕浮现眼前。

我想。我是堕落了吧。就像回忆。也堕入光隙。

回忆。好脆弱。

一碰即碎。一想。便离开。

世界。从此。与我。行同陌路。

在离开前。静静坐在角落里。黑暗。一点一点包围。

回想曾经。那么多的美好。

可惜。都不属于我。

陌。我会永远记得我对你的爱。永远记得你对我的伤。

你。对不起我。但。也请你幸福。

泣。我会永远记得你对我的爱。永远记得我对你的伤。

我。对不起你。所以。务必幸福。

我想。我在渐渐迷茫。渐渐失去知觉。渐渐模糊。渐渐忘记。

你们的模样。再次在我眼前。浮现。

这次。我没有伸出手。

只是。默默地流泪。

我真的害怕。学不会。坚强。

不能习惯。独自。一个人。

我知道。明天。你们。依旧。有你们自己的生活。

只是。这一次。我离开。是。永远。

为什么。说好不哭。我的泪。还在淌。

为什么。说好止住。我的泪。流不完。

：最终。行同陌路。

手中的花朵。凋零了。

随风。花瓣。都已离开。

留下。花蕊。都已枯萎。

只是。承诺。从未实现。

看着从指尖流逝的过往。

留在这里。本以为。再也。不會待著的地方。

只是。如今的我。

褪去了那一身的疲惫。沉沦在世界的黑暗里。

我想。我可以学会坚强。学会微笑。

只是。我无法再全心去爱下一个人。

不是说我放不下。是。我。不可以。

我宁为一朵躲在角落的罂粟。

没有任何的憧憬。静静。守候自己的回忆。

我想。到最后。

一切。都已结束的时候。我们。就都会长大。

都会明白。错过的。回忆。使我们失去了。珍贵的所有。

如今。我们再也无法从回忆中。寻回。曾经的彼此。

只因。回忆。早已离开了我们。

之所以会念念不忘。只是因为。我们对于年幼的无知。还未能释怀。

夜幕。一点一点。吞噬最后残留的回忆。

我。抬头。仰望。

才终于。发现。泪水。无法抑止。

陌。泣。大家。

请相信。我。不是不快乐。只是。一想到我们的曾经。

我。就会。泪如雨下。

如今。我们各自飞翔。不会。再有任何交际。

爱渐渐离开范文第4篇

那禁锢的牢笼

无休止的等待……

终于你可以带我离开

从此我将获得幸福

不再寂寞

成为你的幸福

抛开悲伤的泪

自由飞翔

无忧无虑

寻找那快乐与幸福

与她共同谱写的歌曲

现今只能一人来吟唱

与她共同期盼的幸福

现在却来到我的身边

停不了的旋律

无法忘怀的爱

醒不了的梦

不会再来的友情

轻轻窥见你的内心

那旧日美好的回忆

她在此沉睡

我无法靠近

我不愿放弃

我也需要你的爱

请带我离开

我渴望得到幸福

成为你幸福的誓言

我爱你

就在那妖精像破碎的刹那

我见到你心中的泪

我是能代替

却无法给予

成为你的幸福

想令你得到的幸福

成为我们永远的幸福

为了忘却现实

我了铭记现在

请让我离开

我不能成为你的人

请让我离开

我那不忍舍弃的心

让我在那停留的梦幻之中

只为永远想念你……

我怎能忘怀那对视的双眸

护送是奴毁灭力量的你

那途中的磨难

迷茫虚幻的终点

终于我可以带你离开

寻找你要得到的幸福

不再孤独

难以割舍的情

对于突来的爱

似梦似真

不知所挫

痛失那快乐与幸福

与她共同的美好时光

如今只能独自来回想

与她共同期盼的未来

现在一人痛苦而感伤

无法终止的音符

忘却不了的往日

昨日的幻梦

不会归来的爱人

渐渐感受你的真情

那长久真诚的等待

你为此寂寞

我已经了解

我渴望得到

我不能失去你的心

请随我离开

到达遥远的地方

那永不分离的誓言

我爱你

就在挣断心灵枷锁的一刻

我见到你眼中的爱

我为你愈合

那旧时伤痕

成为你的幸福

成为我们永远的幸福

为了忘怀过去

我了珍惜现在

请为我留下

我那无法挽回的人

请为我留下

你那心中永恒的爱

爱渐渐离开范文第5篇

一直以来，自以为是的认为我是幸福的，

可那份幸福感我却从未再次拥有，脸上一丝稚气也因爱渐渐的褪落。

独自走在城市的边缘，想着这些年，这些事，

在生命中曾经那些挚爱也不在了，或许是自己不懂的该怎么珍惜一个人，听着老歌，想着好多人，有现在在身边的，有离开的，有后来遇到的，

点点滴滴请你们铭记：我长大了、思想变的成熟了、不再是那个只会依赖别人的孩子，

你们不在我会照顾自己不生病，不饿肚子，不哭泣。

开始明白太多以前所接触不到的事、物、理、人。

高中，渐渐的明白并不是每个人都有义务对我好、并不是所有人都会真心的待我、并不是所有人都会忍受我发脾气，于是学会了保护自己，渐渐的学会隐藏，不再那么孩子气，那么自私。

现在是个喜欢抒情的女孩吧。遇事会想很多，会想想如果我这样做了会不会伤害到别人，以前大大咧咧的那个我渐渐的离去了。

那天透彻的哭了，因为怀念吧，特别想以前的那个单纯善良的女孩子。

他们都说我适合那种旧旧的粉色会显的我特别干净。呵/干净？对我而言这个词我不配罢了。或许是自己堕落的想法，不允许自己有丝毫的污点，这样会觉得害怕。

如果衣服哪里了，会狠狠的蹭掉它，觉得恶心的感觉，有种要把衣服扔掉的冲动，变的神经系系的。

身边的人都需要爱和关心而我也学会了该怎样和她们接触。

不再谈一些男男女女的情感不知是害怕还是不想。总之原因不详。

但有时还是想要有个可以依赖的人，然后想要找他的时候他随时都会出现，不论如何掩饰，不得不承认的是我还是个喜欢依赖别人的小孩。有那么个肩膀可以专署我，即使这个想法不是我的思维中可以产生的，由于是个没有安全感的人。所以我喜欢大狗不喜欢小狗，大狗会保护我。

现在或未来在我的内心只能/只在乎他一个，但如果说他照顾不了我，他给不了我想要的，我还是不会离开。确切的说是我的心不会离开。

我会找另一个人来照顾我，但唯一确信的是：我的心理一直都会是他。一辈子都会是。

永远搞不懂自己在想什么，我是个矛盾体，想这样又想那样，

一直活在自己的世界，

执着的坚持着别人所谓的歪理，然后没有规则的生活着，收集自己觉得好看的，自己觉得该珍惜的，现在所有的情对于我而言，并没有那么的重。

只是在一起它就会很重要罢了。

女孩长大后都会有属于自己的不想别人打扰的秘密，然后还坚持着说：什么都没有变。