暑假工招聘信息
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇暑假工招聘信息范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
暑假工招聘信息范文第1篇
下面我总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
暑假工招聘信息范文第2篇
（一）招聘工作：
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。
（二）新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
（三）档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
（四）其他日常工作：
暑假工招聘信息范文第3篇
我于2009放暑假一个月期间在复印社做兼职工作，主要是给人家帮帮忙，做一些简单的计算机操作。在这短暂而又漫长的一个月时间觉得自己又成熟了许多，学到了许多，主要总结了以下几点：
1、在学校谈恋爱不太现实，当然很多人都喜欢浪漫的爱情，学校的爱情更是纯洁，爱情也不是只有两个相爱的彼此相爱就可以走到一起了，通过认识外面的人，听到的身边的故事，再加自己新身感受到的，我认为爱情不能缺少了物质基础，因为现在就是金钱社会不是吗？
2、 一分钱来之不易，不能浪费了，花父母的钱没觉得什么，买衣服等等大手大脚的就给花了，可是自己拿着自己挣的钱的却一分钱也不舍得花，因为亲身体会到了一分钱得来不易了，所以以后可不能再浪费了。
3、感觉还是在学校好，在校的时候就总盼着放假，早点出去工作，可是工作就盼着早点回学校，哈哈感觉还是在学校好，因为想与我朝夕相处的同学和老师们。
4、自己懂的太少，新学期必需好好学习就简单的中微本以为自己学的不错了，没想到工作中，出了很多幼稚的问题，当然也有的是自己不会。现在感觉毕业那天在慢慢的靠近，与此同时压力也随之而来。看到了竞争的激烈，也感觉到了自己的渺小，总之自己懂的太少，新学期必需要好好学习
5、珍惜在校时光，与同学们一起努力，共创美好明天！
6、找工作辛苦主要因为我们做的是短期而且又没有工作经验，所以很多公司将我们拒之门外，有的就是工作合适了，人家只留一个人（可是我们三个是不能分开的），还有就是关于计算机的工作不是很多，于是我们为了工作整整跑了一天，总之一个字来形容那就是“苦”。
7、我们社会经验太少，容易上当受骗。偶然在报纸上看到一条关于钟点工，大学生勤工俭学的的招聘信息，我们欣喜若狂，根据上面的地址，找到了那家公司，进去才知道那所谓的公司原来是中介。中介的负责人给我们看了招聘一揽表中确实是一些钟点工，宣传员，抄写这类的工作。跑了一天没找到工作，心里当然着急，在这多呆一天就要多花一天的钱啊。她说只要办一张会员卡，当天就会推荐工作，看到来的人这么多，办了张会员卡，就去外面等着推荐工作去了。
负责推荐工作的人，给我们的只是几个招聘单位的电话号码，我们给那几个单位打电话不是招满了，就是手机停机了，哎！再想要回自己的的钱，门都没有了，就当是花钱买了个经验吧！
8、辛苦中感受到亲情的温暖第二天我们在姚家小区找到了一份复印社的兼职工作，管吃住。所以当天就在那工作了，因为刚去环境等不怎么熟悉，工作中难免会出错，所以没少挨批评，心里也不是滋味，也为自己懂得太少的缘故吧！
没想到我们住的地方比起学校的集体宿舍来都差远了，四面不透风，还住上铺，四大火炉之一——济南的夏天从来都没有感觉这和热过。记得那天晚上热的头晕脑胀的，我们三个都热感冒了，随便找了张报纸扇着坐了一晚上。一天早刚一开机爸爸就打来电话，很着急的问我：“是不是出什么事了？怎么打电话总是关机？你在那还好吧？怎么也不给家里打电话呢？”听出我的声音不对劲，爸爸问我怎么了？不行就回来吧。我只能告诉爸爸我没事，放心好了。挂了电话才看到爸爸的未接电话30多个，强忍住打转的泪没掉下来，嘿嘿心里还酸酸的。
暑假工招聘信息范文第4篇
互联网的竞争进入到“下半场”，“互联网+”、“重O2O”模式的兼职平台借势而起，争先恐后抢占用户市场，大有井喷之势。如今只要在互联网上进行“兼职”关键词的搜索就会出现各类兼职App，数目之多、功能之泛，可谓是目不暇接。
斗米
打破常规，做第一人才共享平台
前身作为58同城和赶集旗下的大学生兼职服务平台，于2015年11月正式从58、赶集分拆独立。目前已建成兼招聘全流程平台、反垃圾信息审核系统、兼职用工IM平台等，而且模式丰富，如“斗米特工”通过线上分配任务的方式让用户利用碎片化的时间，轻松便捷地赚钱。截止2016年7月31日，斗米兼职在线交易流水破亿元，线上线下总流水破3亿元。
兼职猫
主打校园兼职
兼职猫一直被称为斗米的强劲对手。主打校园兼职，目标人群以大学生为主，是国内第一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。其优势是面向全国兼职招聘信息，不参与兼职中的任何环节，操作简单、简历多。用户在做兼职的同时还能积攒兼职经验值。目前兼职用户量累计1580万，其中大学生群体占70%。
一米兼职
“移动互联网+O2O”全新商业模式
它是一款基于地理位置的移动互联网兼职服务平台，主打大学生兼职，与兼职猫的运营模式类似，特色功能有利用积分系统、线上签到等。但是据目前来看，兼职平台“100kuai”获5000万元A+轮融资与一米兼职达成收购意向。
兼客
精准匹配C2B兼职服务交易平台
一款针对大学生的手机App，专为有能力、有空闲时间的人群提供个性化兼职定制服务。其岗位推送功能，用户在App里设置好求职意向，选择推送，就可以等待兼客主动推送自己想要的岗位，而不需要自己打开软件查看。截止2017年3月，兼客已有兼职用户500万，覆盖全国186个城市，累计提供了120万个兼职岗位。
1010兼职招聘
做好本地免费招聘服务
基于网络的、符合成本效益的、有针对性的兼职服务平台。为企业想招聘短期合同工、临时工、兼职、小时工及全职工提供了一种省时省力的招聘方式，也为想找工作想找兼职的群体提供了一个全面、方便的平台。
兼职狗
最大最全的兼职资讯
免费为企业和求职者搭建的兼职资讯平台！其模式为：商家免费从App信息，求职者免费求职，去除中介，商家直接与求职者进行对接，用工完毕，求职者和企业互评。目前求职者用户累计3-5万，商户500-1000，是唐山目前唯一一家大型的专注于搭建免费兼职平台的公司。
口袋兼职
安全靠谱的大学生兼职招聘App
基于大数据分析，用户使用时间越长，越能计算出用户感兴趣的岗位及薪酬范围，智能推荐匹配学生感兴趣的职位，提高招聘效率。基于产品体验，即将推出学生认证及学生保险。其主要功能有兼职实习、商家关注、简历跟踪、兼职保险、口袋微任务、附近的人和每日干货，为求职者提供方便快捷的兼职体验和特色新颖的兼职任务。
打零工
暑假工招聘信息范文第5篇
关键词:中小建筑施工企业 人力资源管理 员工
中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1007-3973 (2010) 01-151-01
人力资源管理分为六大要素,他们分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源保护。文章将分别从招聘,培训,绩效管理,薪酬福利管理,人力资源保护角度来谈建筑施工企业的人力资源管理。从招聘渠道上来看,目前建筑施工企业的员工来源渠道通常比较狭隘,第一是在建筑施工相关网站上免费招聘信息(节约招聘成本),第二是在同行杂志上登记招聘广告。中小建筑施工通常不会将招聘信息放在类似与“智联招聘”、“中华英才网”这些大型的招聘网站上,同时,在各大高校的校园招聘会上我们也很少看到中小建筑施工企业的招聘专区。
从招聘的员工来看,中小建筑施工企业都偏爱有经验的员工,不愿意招收行业内的新人,因为培训新人需要增加培训成本。那么笔者的建议却是中小建筑施工企业应大胆地吸收高校实习生,和建筑施工院校建立长期的合作关系,定期的从专业学校招纳对建筑施工社业感兴趣的实习生。原因如下:在建筑施工社行业内,除去开办者本人及其家族成员这些较固定的职员外,通常有两年的工作经验就已经算作老员工了,尤其是业务接待人员,更换频率更高,一个月换一批的现象都存在。而高校的学生通常都有将近一年的实习时期,再加上较强的学习能力让他们可以在短时间内掌握业务,为公司创造利润,并且实习学生对工资的期望值不会很高,更加注重的是能力的培养,所以笔者建议中小建筑施工企业可以和高校相关院系建立长期的合作关系,固定地接收某个或者是某几个高校优秀的并且对建筑施工感兴趣的实习学生。把中小建筑施工企业做为高校学生最后一年的实习基地。这样的话对于学生而言,对于中小建筑施工企业而言都是相得益彰的。
从培训角度来看,新员工需要先培训再上岗,这个毋庸置疑,老员工和初级管理人员也要做到定期培训,加强员工之间的业务交流,提高员工业务素养,工作技能和技巧。笔者刚才提到中小建筑施工去也可以和高校的相关院系建立长期的合作关系,把自身企业做为高校建筑施工相关专业学生最后一年的实习基地。那么为了缩短给院系实习生的培训时间,尽量让他们早点掌握业务,中小建筑施工企业可以利用寒假或者是暑假的时间给长期合作的院校提供实习岗位,把培训从学校抓起。对于学生而言,也可以将理论付诸实践,再从实践中发现不足之处,并且在以后的理论学习中不断完善。同时,对于就按住施工企业的老员工,也要利用淡季的闲暇时间定期组织员工集体培训,不断提高员工的素质,增加员工对企业的归属感。
从绩效管理的角度来看,绩效在小型建筑施工企业中通常是被看作员工给企业创造的利润。比如说小型建筑施工企业的业务员通常可以从事的计调工作,而计调也可以通过电话,QQ或者是网页上接受客人报名等形式变相的从事业务外联工作,所以小型建筑施工企业高层管理者评价员工的绩效通常就是以员工给企业带来的客源量为标准。而绩效管理的目的是能够区分出高绩效的员工和低绩效的员工,便于员工更充分地了解自己,发现自己工作的不足,然后通过培训不断地完善自己。笔者建议中小型建筑施工企业可以定期做绩效评价,把员工的服务态度,操作专业度等等都纳入绩效考核的范围,因为这些优良的行为给企业带来的是无形的财富,可以给企业树立良好的形象。企业不要把绩效考核范围局限在只是看给企业创造了多少财务利润。
从薪酬管理的角度上来看,目前中小建筑施工企业员工的薪资普遍不高,国内的中小建筑施工企业,通常新员工需要三个月的实习期,实习期结束后进入转正期。根据笔者的调查,实习员工的工资一般都只有底薪,工资维持在800元之内。实习期结束转为正式员工后薪资是800~1000元底薪再加上提成和一定的福利,比如餐费补助,住房补助等等。折合成人民币后,普通员工工资一般维持在1300~1500之间。据调查,2008年,居民人均可支配收入为16712.44元,所以中小建筑施工企业员工的工资普遍比较低。做为业务人员,行业内不成文的规定是手机一天24小时不能关机,要保持通信畅通,并且周末没有双休日,每周只休息一天,休息日里也要随时待命,这样才便于处理突发事件。最后,从人力资源保护角度来看,现代企业招收员工都会提到“五险一金”,正如“踢猫效应”里的故事一样,当高层管理人员出现不满情绪时会发泄到员工身上,为此,笔者建议中小建筑施工企业管理人员学习下管理的技巧与艺术,这也是对员工情感上的一种保护。
参考文献:
[1]汪华林.中小民营企业人力资源现状与对策研究江[J].经济师,2004(10).
[2]刘小玄.中国转轨经济中的产权结构和市场结构[J].经济研究,2003(1).
[3]徐鸣.中小民营企业人力责.管理策咯初探[J].现代财经, 2005(5).
[4]韩家杰.现代企业人力资源管理的思考[J].中国科技信息, 2005(6).
