竹浆纤维

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竹浆纤维范文第1篇

通过对不同规格的竹浆纤维/棉混纺交织面料悬垂性能的测试发现：随着纬纱中竹浆纤维含量增加，动、静态悬垂形态特征图中的凸条数明显增多，织物的悬垂感和形态效果得到有效改善。但考虑到服用织物的形态对称性，应避免选用55竹浆/45棉混纺纱与棉纱交织；当织物组织、原料及经密相同时，随着织物中纬密的增大，混纺交织物的悬垂性能呈下降趋势。

关键词：竹浆纤维；悬垂性；动、静态悬垂特征；测试分析

Abstract: By testing the draping property of different bamboo/cotton interweave fabric, it is found that the number of the raised line in dynamic and static draping graph, increases obviously by the increase of bamboo fiber in weft yarn, the drape and appearance of fabric have been improved effectively. Considered the configuration symmetry of garment textile fabric, it should be avoided55/45 Bamboo/cotton blended yarn interweave with cotton yarn; When the tissue, raw materials and precision of textile fabric is the same, draping property of interweaved declines as the number of weft yarn increase.

Key Words: bamboo fiber; draping property; dynamic and static draping property; test analysis

织物因自重而下垂的程度及形态称为悬垂性。悬垂性好的面料能充分体现服装的轮廓美，适合比例均匀的曲面造型要求。现代消费者对服装面料不仅要求美观，还在生理、感觉、运动上要求舒适，而竹浆/棉混纺交织物就具有以上所有优点。本文对10种不同规格的竹浆纤维/棉混纺交织面料的悬垂性进行了测试比较与分析，研究了竹浆纤维/棉混纺交织面料中，纬纱的竹浆纤维含量的变化对面料悬垂性能的影响，为进一步开发竹浆/棉混纺交织面料提供依据。

1试样的技术指标

为了使试验结果更加具有可比性，在样品织造中均采用14.5 tex的纯棉经线与14.5 tex不同混纺比的竹浆/棉混纺纬纱交织，织物组织为2/2斜纹，经密相同，仅改变纬纱原料和规格，并对其悬垂性能进行了测试。试样材料规格与结构参数见表1。

2悬垂性能测试

2.1测试方法

悬垂性是指织物在自重条件下形成造型线条的能力和特点，反映了织物的赋型效果，通常用悬垂程度和悬垂形态来评价织物悬垂性的优劣。

测试标准：FZ/T 01045―1996《织物悬垂性试验方法》。

试验仪器：LLY-351织物动态悬垂仪（伞式法）。

(1)静态测试方法。织物悬垂性能测试方法采用伞式法，如图1（a）、（b）所示。将直径为240 mm的圆形试样1平放在直径为120 mm的试样托盘2上，放置1min测试。托盘上的织物试样因自重下垂,呈自然悬垂形态3,如图1(a)。试样的下垂形成若干个凹凸变化的褶裥，即凸条，这些凸条的特征和数目反映了织物形成线条的能力和线条的形态特征，通过垂直方向的投影,得到试样悬垂后的投影图形,如图1(b)所示。

（a）试样覆盖在圆盘上（b）试样悬垂后投影图形

图1织物悬垂性测试方法示意图

织物悬垂性能评价指标，通常用悬垂系数FS来度量织物的悬垂程度。其表达式为：

式中：AD――试样面积；

AF――试样的投影面积；

Ad――小圆盘面积。

由式（1）可知，悬垂系数小，表示织物较为柔软，悬垂性能较好；反之，表示织物较为刚硬，悬垂性较差。

为了能够较为准确地反映织物的悬垂性能，尽可能避免非纤维物质对试验结果产生误差，用碱退浆法对样品进行处理，退浆后将布取出用冷水冲洗3~4次并晾干。测试前，将织物样品放在二级标准大气即温度为（20±2）℃、相对湿度为（65±3）%的条件下放置48 h以上，使试样在吸湿状态下达到平衡后再进行悬垂性能测试。

（2）动态测试方法。在样品离布边100 mm 内，裁取直径为240 mm、无折痕试样两块。在每块圆形试样的正面，用半圆仪定出经纬向以及与经纬向呈45°角的4个点A、B、C、D，分别与圆心O连成半径线(如图2)，即OA、OC 代表织物的经向和纬向；OB、OD 代表与织物经向和纬向呈45°夹角方向。

图2动态测试方法图

在每块圆形试样的圆心上剪(冲)直径为4 mm的定位孔，按仪器使用规定进行校验。剪取与试样大小相同的制图纸，在天平上称重。把仪器调整到描图法状态。将试样托放在夹持盘上，使OA 线指向操作者，再依次放上有机玻璃划样块，制图纸以及上盖，轻轻向下按三次，静止3 min，开始描图，然后剪下图形，再次称重，并按式(2)求出悬垂系数。

式中：F――悬垂系数，%；

G1――与试样相同大小的纸重，mg；

G2――与试样投影图相同大小的纸重，mg；

G3――与夹持盘相同大小的纸重，mg。

2.2试验结果与分析

两种不同纬密的竹浆/棉混纺交织物静、动悬垂形态特征见图3~图6。

1＃3＃5＃ 7＃9＃

图3纬密为354根/10cm 5种试样的静态悬垂图

1＃3＃5＃ 7＃ 9＃

图4纬密为354根/10cm 5种试样的动态悬垂图

2＃ 4＃ 6＃8＃10＃

图5纬密为393根/10cm 5种试样的静态悬垂图

2＃4＃6＃ 8＃ 10＃

图6纬密为393根/10cm 5种试样的动态悬垂图

从图3~图6中可以直观地看到，纯竹浆纱做纬纱的交织物（1＃、2＃试样）投影面积小，有凹凸明显的圆弧和波浪形轮廓，凸条数多（达到7个），对称性较好，表明织物质地柔软，悬垂感好，造型有较好的对称性。而纯棉织物（9＃、10＃试样）的投影面积较大，凸条数少（只有4个），轮廓波纹对称性较好但无起伏，表明纯棉织物比较刚硬，成裥能力差，线条不丰富，造型单调而缺少美感，其悬垂性明显差于其他混纺织物和交织物。从图4~图7中还可以看出，选用竹浆/棉70/30、55/45和30/70的混纺纱作为纬纱与棉纱交织时，虽然其凸条数明显多于纯棉织物，但交织物的静、动悬垂形态有明显的不对称性，尤其是用混纺比为55/45的竹浆纤维/棉混纺纱（5＃、6＃试样）做纬纱的时候，其形态对称性最差。测试结果表明，竹浆纤维/棉混纺交织，能有效改善织物的悬垂感和形态效果。另外，若竹浆/棉混纺交织物的经密不变，随着纬密的逐渐增大，织物的投影面积增大，凸条数逐渐减少，织物的悬垂性变差。

竹浆纤维/棉混纺交织物的静、动态悬垂性测试结果如图7、图8所示。

从图6、图7中可以看出，纯棉织物的静、动态悬垂系数明显大于竹浆/棉混纺交织物；两种不同纬密的竹浆纤维/棉混纺交织物悬垂性测试结果的共同规律是：随着纬纱中竹浆纤维含量的增加，织物的静、动态悬垂系数均呈下降趋势，表明竹浆纤维/棉混纺交织物的悬垂性能逐渐得到改善；当纬纱为纯竹浆纤维纱时，其静、动态悬垂系数达到最小，其悬垂性明显得到提高。

由图6、图7中还可以看出，对于同种原料的织物，当经密相同，纬密增大时，织物的静、动悬垂系数曲线明显上移（重合点除外），这是因为纬密增加，织物的紧度增加,纱线间松动的自由度变小，阻碍了织物的悬垂；同时纬密增大，织物厚度增加，刚性增大，因此织物的悬垂性变差。

3结论

竹浆纤维/棉混纺交织物的静、动态悬垂系数，随着纬纱中竹浆纤维含量的增加均呈下降趋势，悬垂感和形态对称性好，交织物的悬垂性能得到显著改善。测试结果表明，用竹浆纤维/棉纱线与棉纱混纺交织，能有效改善织物的悬垂感和形态效果。但考虑到服用织物形态特征的对称性，应避免选用55竹浆/45棉混纺纱做纬纱与棉纱交织。

竹浆纤维范文第2篇

大家好！根据县机构改革的有关精神，今天，我本着进一步锻炼自己，为大家服务好的宗旨站在这里，参加部门中层干部竞岗演讲。我竞选的是办公室主任一职，希望能得到大家的支持。我自*年7月昭通师专中文系毕业参加工作以来，先后任过旧城镇党委宣传委员，威信报社编辑、记者，县委组织部办公室副主任、党支部宣传委员，曾四次在公务员年度考核中被评为“优秀”等次。自*年2月通过竞争上岗就任组织部办公室主任以来，在部领导的关心支持和各科室的大力配合下，我把参与政务、管理事务和搞好服务三大办公室主要职能有机结合起来，主要在四个方面苦下功夫，一是献计献策，当好领导的“咨询员”；二是立足本职，当好大家的“服务员”；三是加强管理，当好部门的“管理员”；四是搞好关系，当好内外“协调员”。

通过近两年的办公室主任岗位的锻炼，由于我坚持原则，敢说实话，能办实事，无论对领导还是同事都一视同仁，得到了大家的理解和认可，办公室工作也能较好地开展。个人能力特别是写作能力有了较大提高，去年我竞选办公室主任的演讲稿被全国应用写作核心期刊《应用写作》采用，并由资深编辑在“佳作评析”栏作了详细点评。另外，由于近年来我在《*日报》、《领导科学报》、《支部生活》、《农村.农业.农民》、《应用写作》、《秘书理论与实践》等省内外报刊发表了上百篇公文，今年被中国公文写作研究会吸收为会员。在这里，我要衷心感谢部领导，是你们苦口婆心的教诲，使我学会了不少工作的方式方法和为人处世的道理，真正懂得了“严是一种真爱”的丰富内涵。同时，我要感谢各位同事，是你们的大力支持和默契配合，共同营造了良好的工作氛围，推进了办公室工作乃至部门全面工作的有效开展。说实话，对于从事组织部办公室四年多的我来说，参加竞选办公室主任固然有轻车熟路的优势，但由于形成了固有的思维模式，容易按部就班，缺乏创新精神。特别由于工作阅历和自身个性的局限，有时在工作上偶有顾此失彼的现象，工作的超前性和预见性还有待于加强，对原则性下处理事情的灵活性把握得不够好。针对这些情况，今后我将在求真务实中清醒认识自己，在积极进取中不断开拓创新，在拼搏奉献中逐步完善自我，目的在于多方面获取实践经验，进一步提高自身综合素质，力争把工作做得更好。

下一步，对于组织部办公室来说，我认为主要应在深刻领会*大精神的基础上，坚持与时俱进的精神，一切从部门工作实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，努力推进学习创新、制度创新、调研创新和服务创新，不断改进工作方式方法，在搞好常规工作的同时，侧重抓好四项工作：

一、搞好理论学习，提高工作水平。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要高效推进部门的各项工作，一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野。下一步，作为党支部宣传委员，我将努力促进办公室和党支部的密切配合，有针对性地抓好部门干部的政治理论和业务知识的学习，在部门树立“学习就是工作，认真学习是一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力”的思想。要通过学习，增强部门干部的政治素质和业务素质，促使部门干部逐渐形成自我加压找着学、支部要求促着学、同志之间帮着学、科室之间比着学、经常检查逼着学的良好氛围。

二、强化制度督查，防止工作“反弹”。凡事预则立，不预则废。一个单位没有制度和纪律作保证，是什么也干不好的。实践证明，只有通过建立健全规章制度并狠抓落实，努力造就一支“政治强、作风正、业务精、纪律严”的组工干部队伍，才能保证组织部门各项工作的顺利推进。今年5月以来，由于部领导的关心支持，办公室根据工作需要对部门制度进行了全面修订和完善，并将全年工作要点进行了量化分解，具体落实到科室、到个人，从而将各项工作纳入了制度化、规范化管理的轨道，有力地促进了部门各项工作的开展，部门管理逐渐由“人管人”到“制度管人”有序迈进。但是，有些制度时间执行一长就容易出现“反弹”，这就需要办公室加大督查督办力度。明年，办公室主要是要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办，保证事事有着落，件件有回音，将工作做实做细，切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹”现象。

三、抓好调查研究，当好参谋助手。没有调查，就没有发言权。随着组织工作中心的转移，办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查，从为领导做好助手转向当好参谋。办公室要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深入基层调查研究。只有调查研究深入了，掌握的情况和提供的材料才全面、具体、准确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我县组织工作实际有机结合起来，融会贯通，才能为领导决策提供科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。明年办公室将积极协助各科室搞好调研选题，开展好调研活动，督促各科室写出1——2篇有一定价值的调研报告，一方面可做为成果上报，一方面用于指导工作实践，力争在调研工作上有新的起色。

竹浆纤维范文第3篇

大家下午好！我是来自综合部的马明慧，很高兴能够参加这次理财经理助理的竞聘，接下来简单介绍一下我的基本情况。本人毕业于辽宁工程技术大学信管专业。曾经在辽宁省医药实业有限公司销售部实习，在此期间接触过药品营销的一些方式及方法。此后，曾在赤峰展翔有限公司实习，了解了一些钢材销售的相关情况。2006年7月进入中行后，在汇丰分理处做前台柜员兼大堂经理，去年五月回市行综合部任职至今。这些工作经历增加了我的工作经验同时也提高了各个方面的能力。为我今后的工作打下了的基础。

在自身优势方面，结合理财经理这一职业特点，我简单的总结了几点。

首先，我有丰富的管理大资金的经验。当然这个大是相对的，也都是自己家亲戚的一些钱都交给我打理，从前年至今，个人感觉，管理水平差强人意，有成功也有失败，但我觉得这些都是我的财富。毕竟面对中国这样一个不成熟的资本市场，没有人有十足的把握。正如前嘉实主题基金经理王贵文所说的：我的年龄大，经历过那么长时间的熊市，就是我的优势。

其次，在前台坐柜期间，我接触过并且也办理过众多理财产品。像外汇宝，汇聚宝，黄金宝，基金，理财型保险。对业务熟练掌握的同时，我感觉在前台一年的实习经验，最大的收获是短时间内接近客户并和客户形成默契。我在07年一季度，在全行保险业务持续低迷的时候，营销了汇丰当年第一笔也是最大一笔保险，保额20万。本着为投保人保密的原则，整个营销过程不便在这里详细说，但长期以来与客户形成的默契绝对是此次营销成功的关键所在。今天我能站在这里满怀希望的竞聘理财经理助理这一岗位，有很大的因素是受这次成功营销的鼓舞。

这份保单正式出来以后，我就对上面的条款进行了详细的研究，其中一些内容是保险客户经理向我们介绍时所说的不是完全一致的。这也激发了我对期缴产品的兴趣。于是为自己买了一份期缴。也对里面的一些条款进行了研究。通过对两款保险产品的研究，我对保险有了更深的了解，对以后营销有非常大的帮助。

另外，我有广大优质的客户群。建平这几年经济发展很快，有钱人多了起来，但对于理财这一方面绝对是一个空白。如果我有幸胜任，我的亲戚，同学都将是我的优质客

户。

对于部门的愿景，我感觉理财中心应该是一个创造财富的地方。为行里，为客户，也为我们个人。特别是资本市场竞争激烈的今天，能够抵消通涨压力的同时，让客户的资金持久升值，是一件很快乐的事。我们和客户快乐的沟通，帮客户快乐的赚钱，就是我的原景。

对未来工作，我觉得应该以把握大客户为基础，80的财富掌握在20人手里，抓住这些人，也就抓住了大部分财富。在分理处实习期间，我体验过去营销一些大客户，做为大客户，本身都是不在乎一些小利益的得失，最有效的营销办法就是先让客户少买一点产品，过段时间体会一下收益状况，这点我觉得是营销大客户比较有效的办法。在与大客户接触方面，我感觉，最初他们总是很挑剔，稍微的一点失礼都会计较，但相处时间长的话，你会发现大客户的心态更平和，更容易接近，毕竟这些人的素质普遍都很高。另外，大客户一般都有自己事业，他们把绝大多数时间都用来打点自己的工作，放在理财上面的时间很少，很宝贵，所以我觉得和他们沟通，应该用最真诚，最简洁的话语让他们再最短的时间内让他们理解你所要表达的意思，绝对不能急躁，另外就是全方位的服务。前段时间在网上看到广东那边银行的客户经理替自己的大客户接送小孩上下学，我当时感到很惊讶，但现在我理解了，朝阳行的理财中心也会发展到这种程度，我已经做好了这方面的准备。

竹浆纤维范文第4篇

今天，我参加比选，是因为我生于农村，长于农村，是地地道道“农民的儿子”，对农村充满着深沉的爱，对“农业难、农村难、农民更难”有着深刻的感受。希望投身于中职教育，力促“三农问题”的解决，为我县“整体转型，提速发展”奉献绵薄之力。

开县职业教育，在历届县委、县政府的高度重视和精心培育下，在历届前辈的倾心付出和强力推动下，取得了丰硕的成果，实现了创办“市重、国重”两大跨越，在重庆有为，在全国有位。今天的职教中心，成功实现了“组建——整合——发展”三大嬗变，“创办高职院校”的愿景也即将实现。职业教育良好的发展态势和空前的发展机遇给了我莫大的勇气和动力。

各位评委：如果比选成功，我将秉承开县职中人“艰苦创业、坚韧不拔、敢为人先”的精神，坚持走“稳定规模、提升质量、彰显特色、打造品牌”的内涵发展道路，务实推进《中等职业教育改革创新行动计划》，力争从以下四个方面进一步抓好职业教育工作。

一、立足“三农”，破解招生难

我县的职业教育，如果进一步围绕解决好县域农业、农村、农民的问题做文章，从专业设置、技能培训、办学模式等方面改革创新，切实提高教育质量，就不愁招不到学生。就专业设置而言，在做特做强现有20个专业的基础上，开辟“基础教育、汽车驾驶、民间工艺”等实用型专业。就技能培训而言，采取“理论、实践一体化”教学模式，以“师傅带徒弟”，强化操作技能训练，增强学生岗位能力。就办学模式而言，在长学制培养模式的基础上，充实中学后培训，既可以应对普通高中扩招给中职生源带来的冲击，又可以让中学后学生得到专业培训。让更多的农民子弟“愿读、想读”中职学校。

二、优化师资，破解教学难

师资队伍是提高教育质量的关键所在。中职教育需要有一支知识和技能都过硬的“双师型”教师。在近期较长一段时间，“双师型”教师还不能满足职业教育需求的状况下，对职教师资的优化采取“三三制”作为过度。即：文化课、专业课、实作课教师各占1/3。对目前难以满足的实作课教师，可以从社会聘请生产和服务一线专技人员，甚至是民间工匠，作为兼职教师，切实保障技能教学的需要，实现学生技能培训“硬着陆”！

三、更新理念，破解管理难

学校管理在坚持“以人为本”、以教职工为主体、施行民主管理的基础上，着重画好“圈、饼、叉”。画好一个圈，就是使管理组织及其成员明确职责定位，每个成员在这个“圈”中能放开手脚发挥自己最大的主观能动性。画好一个饼，就是让组织和成员在具有共同目标的基础上，还要有适合自己口味的理想追求，从而明确前进的方向，产生前进的动力。画好一个叉，就是让组织及其成员明白坚决禁止的行为规范。它是治理好一个组织的前提和必要条件。“叉”也是社会责任的体现，因为“叉”代表了一个单位价值观的取向。

四、转变观念，破解就业难

中职学校已经建立的“校企合作，定单培养”，虽然能够安排学生就业；但是，安排就业不等于解决就业。要真正解决学生的就业问题，一是进一步帮助学生转变就业观念，打通城市与农村、内地与沿海、国企与私企之间的“三八线”，打破工作岗位高低贵贱的错误认识，树立“远走不如近爬”、“先求生存，后谋发展”的思想，引导学生调整好就业期望值，使自己的职业意向与社会需求相吻合。二是要切实践行“以生为本”的理念，组建学生就业、创业帮扶队伍，建立学生就业、创业帮扶机制，让每一位毕业生都能够在适合自己的岗位上发挥作用。甚至可以推荐涉农专业的优秀毕业生进入“村官”队伍。三是积极创造条件，尝试“校企一体化”，真正实现“产、供、销”一条龙。

竹浆纤维范文第5篇

经县委领导同意，今天我们在这里召开各乡（镇、区）党委信息工作会议，其主要议题就是总结前一时期的工作，认真分析面临的形势和存在的问题，并对如何做好下一步信息工作提出要求。刚才，xx科长、xx主任和市委办王科长对今年各乡（镇、区）信息工作面临的严峻形势作了很好的分析，就如何开创信息工作新局面提出了很好的意见，各乡（镇、区）一定要振奋精神，正视差距，明确目标，争先晋位，确保信息工作取得大的突破。下面，我就如何进一步做好信息工作，创新服务水平，为各级党委当好参谋助手，为县委实施“三大战略”献计献策，着重讲三点意见。

一、创新服务理念，强化信息意识

信息是科学决策的基础和依据，它贯穿于各级党委决策的制定和实施的全过程。党委办公室作为各级党委的参谋部、后勤部和中枢机构，责任重大，作用重要。其中，及时准确地提供高质量的信息服务，为领导把握动态、科学决策、指导工作、当好参谋和助手更是各级党委办公室的重要职责。特别是在当今信息时代，在改革开放和市场经济条件下，在全面推进社会主义小康建设的形势和任务面前，信息工作所发挥的作用将越来越大，承担的任务也将越来越重。可以说，在新的形势下，各级党委更加需要大量的、真实的、具有前瞻性的信息，以作为了解情况、制定决策、指导工作的参考和依据。信息工作做得好不好，提供的信息及时不及时、准确不准确、全面不全面，将直接影响各级党委的决策以及对全局工作的领导。在党委获取信息的众多渠道中，党委办公室是主渠道。信息工作做得怎样，在某种程度上反映着办公室为党委服务的层次和质量，反映着办公室的整体工作水平。

县委对信息工作非常重视，每年都专门下发文件，要求各级各部门切实加强领导，进一步做好信息工作。县委领导每天一上班，第一件事就是阅读信息，每次常委会都有信息科的同志参加，并对抓好信息多次给予重要指示，县委决定召开这次会议，也足以说明县委对信息工作的重视程度。同时，信息工作作为各级党委的耳目，多年来做了大量的调查研究工作，采编了大量有价值的信息，为各级党委制定决策、指导工作提供了及时、准确可靠的依据。

既然信息工作的地位和作用如此重要、如此特殊，我们各级党委就必须给予高度重视和支持；在座的各乡（镇、区）分管领导和办公室主任必须真正负起责任，抓好这项工作。各级领导决不能把信息视同一般的情况反映，可有可无，可报可不报，抱着无所谓的态度。信息工作者也不能认为做信息工作仅仅是为了练练笔头，提高一下写作能力，更不能为完成工作任务而应付了事。而要从实践“三个代表”要求的高度，从讲政治、促发展、保稳定的高度，从对党和人民负责的高度，充分认识搞好信息工作的重要性，真正把这项工作放在应有的位置，给予应有的重视，做出应有的成绩，发挥应有的作用。在信息工作方面必须做到“三个强化”：一是要强化政治意识。把“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神贯穿于信息工作的全过程，敏锐发现信息，准确鉴别信息，科学加工信息，及时报送信息。二要强化主渠道意识。进入新世纪以来，各级领导对信息的要求越来越高，我们必须对传统的信息工作进行重新审视，更好地发挥信息工作主渠道作用，努力开拓创新，使信息工作从形式到内容得到升华。各级党委要切实加强对信息工作的领导，鼓励和支持信息工作人员实事求是地报送信息。信息工作者要实事求是，敢于负责，通过优异的工作成绩，真正使党委系统办公室成为报送信息的主渠道。三要强化服务意识。努力拓宽服务领域，充实信息内容，提高信息实效，正确处理为同级党委服务和为上级党委与基层服务的关系，使信息工作更好地为领导决策服务。

二、创新服务水平，提高信息质量

近年来，我县的信息工作为各级党委制订决策，指导工作提供了大量有价值的信息，发挥了重要作用，县委办公室也多次被省委办公厅、市委办公室评为先进单位。但同时也应该看到，信息工作还存在一定的差距和不足。主要表现在三个方面：一是信息层次不高，个别单位对信息工作重视支持不够，有的甚至没有专职信息人员，十天半月不报一条信息；二是部分乡镇和同志缺乏责任感、事业心，报喜多、报忧少，甚至报喜不报忧的情况还比较普遍；三是一些重要信息、紧急信息的报送不够及时，甚至有迟报、漏报、瞒报的现象。对此，各级各部门必须切实研究解决好以下三个方面的问题。

（一）紧紧围绕党的工作中心，主动搞好信息服务。

党委办公室系统信息工作搞得好不好，参谋助手作用体现得充分不充分，一个很重要的标准就是提供的信息是否真正扣紧各级党委的中心工作及其需求，是否对党委决策有帮助。我想，在今后的工作中，应该抓好以下“四点”：一是围绕中心抓“重点”。即抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈。当前乃至今后一段时期，要围绕贯彻落实市县提出的奋斗目标的情况，及时发现新典型、新经验、新做法、新动向、新问题、新矛盾，同时要跟踪反馈结构调整、公路建设、社会稳定等工作的进展情况、存在问题及对策建议。二是围绕中心抓“热点”。即抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提请领导注意社会矛盾的发展变化，同时还要注意报送事关群众利益、事关全局的有苗头性、倾向性问题的信息，特别是重要社会动态的信息。三是围绕中心抓“难点”。即针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映发现现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。要紧扣群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，不仅要善于发现和反映问题，而且要深入分析原因，尤其是对政策、决策贯彻落实中遇到的问题，要针对性地提出建议。四是围绕中心抓“特点”。即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。

（二）高度重视重要信息和紧急信息的报送工作。重要信息、紧急信息报送工作是各级办公室的重要工作职责。但是，我县个别乡（镇、区）和单位领导对紧急信息、重要信息报送工作重视不够，迟报、漏报、误报、瞒报、不报的情况还时有发生。对此，各级党委必须站在讲政治、讲大局、讲纪律的高度做好紧急信息的报送工作，要层层建立紧急信息报送责任制。这里，我向大家提出明确要求，今后凡是重要情况、重大事故、突发事件，所在乡（镇、区）的党委办公室必须及时准确地向县委办公室报告。哪一级发生迟报、漏报、瞒报问题由哪一级负责，县委办公室对各乡（镇、区）和各部门紧急信息报送情况要进行通报，对迟报、漏报、瞒报紧急信息的要点名批评，造成严重后果的要追究责任。县委办公室要及时进行紧急信息的跟踪、续报，进一步突出党委信息的主渠道作用，树立信息工作的权威。

（三）坚持实事求是，切实做到喜忧兼报。毫无疑问，及时地把各项工作中的成绩和经验提供给领导，是信息工作中的一项重要任务，同时又要承认把工作中的困难和问题如实反映给领导，也是信息工作者义不容辞的职责。各级领导一要认识到工作中产生这样那样的“忧”是客观存在的。对客观存在的东西，只有承认它、认识它、反映它，并建议领导采取正确的措施加以解决，才能改变其存在的方式。如果对客观存在的问题孰视无睹，忌讳它、回避它、掩盖它，其结果只能是积小忧成大忧，给党和人民的事业带来危害。二要认识到忧信息是领导机关全面认识事物、把握规律、作出正确决策所必不可少的因素。报忧信息是对决策的呼唤，发现问题是决策的先导。从这个意义上讲，报忧信息比报喜信息更重要，它能起到其他信息所起不到的作用。三要认识到忧信息是由办公室信息刊物的特点决定的。信息刊物实质上具有“内参”性质。不仅阅读范围小，且阅读对象层次高。通俗地说，也就是专供各级领导看的。在实际工作中，有些乡镇的喜信息报的不断，忧信息则少的可怜。其实并非无忧可报，而是工作人员“怕挨批评不敢报”，或是“领导设阻不让报”。要解决这个问题，除了主要领导重视外，分管领导和办公室主任首先要支持工作人员敢于报忧，其次是指导信息人员做到“善于报忧”。这里讲的善于报忧，包括三层意思：一是要把问题核实搞准，有根有据决不能添油加醋，给自己造成被动；二是讲究报忧技巧。如要讲某项工作中存在的问题，不妨先从正面入手，在肯定成绩的前提下，提出隐藏在成绩背后的矛盾和问题以及由此可能带来的不良后果，提醒领导注意。三是不单纯报忧而报忧。在指出工作中存在的困难和问题，或反映群众意见和批评的同时，注意深入研究，综合分析产生问题的原因、条件及发展趋向，帮助领导找出解决问题的措施、办法和途径供领导参考。

三、创新工作思维，加强工作领导

长期以来，我们一些领导总认为信息工作是“编外工作”，每天“豆腐块”、“火柴盒”，起不了什么作用，办不了什么大事，在人员配备上欠缺，设施配置上欠帐。对此，各级党委特别要引起高度重视，各级领导要创新思维，改变传统的模仿思维、固定思维方式，切实加强对信息工作的领导。而加强领导，就不是泛泛地抓，不是一般性地抓，也不是按部就班地抓，而是要摆上位置，当作重点，认真负责地抓。各乡（镇、区）党委书记都要把信息工作作为党委办公室工作的一个重要方面，给予重视支持；分管领导、办公室主任要把信息工作作为自己必须负起、必须负好的责任，具体抓好落实，特别是要引导帮助“大学生村官”积极报送信息，并纳入乡镇年度目标任务，严格考核奖惩。各乡（镇、区）必须有专职信息工作人员和信息专用计算机，信息超极终端必须开通，切实提高信息效率。信息工作要建立健全目标责任、定期通报、评比奖惩等制度，进一步调动信息工作人员的积极性，同时我也希望各级主管办公室的领导，要关心、关注、重视信息工作，关心、关注、重视从事办公室同志的实际问题和政治进步，努力为他们更好地工作创造条件，使我县的信息工作不断迈上新台阶和新水平。