感到

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇感到范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

感到范文第1篇

但看到那么多故事情节，原来对于我们来说都是最起码的一个基本原则，标准就定我们编撰故事的时候都要尊重他们的真实性，但是很多时候那些故事编的胡言乱语什么真实性都没有。

就好像当我们看到他们所做出的那些努力的时候，也会突然发现，原来生命对于我们而言也是有着他自己所拥有的那种纯粹的感觉的。

如果有一天你突然发现把这些东西出存起来，对于你来说会感觉更加美好一些，那么就应该这样去做，反正人生无论做什么事情都是追求快乐，但是前提是在法律和道德允许的范围内。

感到范文第2篇

到了考试的前一天，老师们只布置了复习作业，牛小皮终于松了一口气，说：“累死我了，终于快解放了……”牛小皮回到家，奶奶笑着迎上来说：“孙子啊，明天要期末考试，我就给你买猪脑子来补补。”接着妈妈跑过来说：“今天你说吃什么，我就给你做什么。”妈妈刚说完，外婆又挤进来，大声宣布：“你考好了，你要什么，我就给你买什么……”外婆还没说完，爸爸又抢着说：“乖儿子，考好了，爸爸带你出国玩儿！

吃过晚饭，全家人就强迫牛小皮睡了。到第二天，他神清气爽来到教室，卷子发了下来，一看卷子，第一题是脱式计算，一看是自己拿手的，就异常高兴，可是又一看复杂数多的算式，又觉得四肢无力，头脑一遍空白，像跌进了幽暗的深谷，才想起昨晚没有好好复习，又急着找演算纸，哎——又看看第二题是填空，想：这下完蛋了，可再看试题，又从幽谷中跳了上来，原来，这次的填空题太简单了，牛小皮轻而易举的作了出来，后面的题一样水利，再反过头来看第一题，也会做了，不过牛小皮粗心，不是把“400”看成“40”，就是把“千”看成“百”……

牛小皮自信，他说自己考100分没问题。

牛小皮一回家，爸爸问：“考的怎么样？”“不孬。”“好，咱就去吃麦当劳。”“爸爸万岁！”牛小皮考了全班第四，所以牛小皮明白了：拿手的题也不能粗心大意！

感到范文第3篇

我，走下去……

——呵，迎面是刺眼的窗子，

两边是反光的墙壁。

阳光，我，

我和阳光站在一起。

——呵，阳光原来这样强烈！

暖的人凝住了脚步，

亮得人憋住了呼吸。

全宇宙的光都在这里聚集。

——我不知道还有什么存在。

只有我，靠着阳光，

站了十秒钟。

十秒，有时会长于

一个世纪的四分之一！

感到范文第4篇

在他们之中，有80%的人在北上广深等传统一线城市工作，工作年限为1至3年的比例占到了32.5%，3至5年占21.8%，5到8年则为15.8%，另外还有8.9%的应届生，这些数字的总和为79.0%，可以说30岁以下的公司人成为了我们此次调查的主体人群。所以，这次的调查结果可能更多地是反映了一线城市30岁以下年轻公司人的薪酬和福利水平。

从不含年终奖的税前年薪上来看，对于工作1到3年的公司人来说，3万至15万元是分布的主要区间，年收入在3万到8万元之间的公司人占到了53.26%，也有22.95%的公司人年薪达到了8万至12万元的水平。工作3到5年之后，年收入在5万到8万元之间成为了主流，合计占到调研人群比例的52.97%，而对于工作5到8年的公司人来说，这一区间依然占比最大，为44.44%，但我们可以发现，5万至8万元区间的人数开始减少，大家的薪资水平都在向8万元以上提升。在接近30岁的这些公司人中，也有22.22%的公司人薪资水平已经在15万至20万元之间。年轻人，如果你现在正在为手头不算宽裕发愁，那么不用太过担心，日子总会好起来。

当然，对于公司人来说，到了年底最关心的还是年终奖。从企业性质上来看，外企、国企和民营企业的年终奖收入已经差异不大，每个档位区间的比例都基本类似。虽然在我们调查时不少公司尚未发年终奖，数据中有一定的预测成分，但目前看来，即便有“八项规定”出台的影响，但奢侈品行业是唯一一个没有出现“年终奖的情况为0”的行业，5000到1万元以及1万到2万元的年终奖收入人群比例各占到了38.46%。房地产行业显得两极分化严重，这个行业中没有年终奖的公司人占到了23.21%，比例最大，但另一方面，也有3.57%的房地产企业员工年终奖会拿到8万至10万元。另外，还有24.98%的公司人表示今年没有年终奖，他们分布在各个行业之中。

当然，岗位的重要性也是影响年终奖的一大因素。

就如我们之前所说的，供应链的重要性不断提升，有45.45%处于供应链岗位的公司人表示年终奖可以拿到1万至2万元。另外管理信息系统岗位中也有40%的人表示年终奖可以达到这个水平。而年终奖数量总是多到令人羡慕的销售营销岗位的公司人今年则大多表示年终奖收入应该会在1万元以内，或者干脆没有年终奖。从他们的年终奖中，我们似乎也能一窥企业战略重心转移的一个趋势。值得一提的是，有63.64%的供应链员工认为自己的年终奖所得与一年的努力匹配，也是各个岗位中占比最高的。

实际上，在我们的调查中，大部分岗位都显得颇有怨气，认为努力程度与年终奖回报不匹配的比例低于40%的仅供应链一项而已。满意度超过50%的岗位只有设计、财务会计、工程项目质量检测等几个岗位。

最后我们来说说福利。2013年，52.99%的公司人对公司提供的各种福利表示满意和非常满意，而2012年这个比例为53.61%，2011年为55.54%。虽然数字变化不大，但我们还是略微看到下滑的趋势。

感到范文第5篇

我看了好几遍《西游记》，但每次看完我都会有一种伤悲感，我感觉孙悟空在《西游记》吃的亏太多了，我真的为他感到不平。

就说那一集《三大白狐精》吧，他明明是为了打妖怪，而被师傅胡思乱想的认为是在打人，哎！孙悟空也太冤了，结果还被师傅

赶走，他一心为师父着想却换来......

还有孙悟空大闹天空，我认为孙悟空做得对，本来就对。他被玉皇大帝封为齐天大圣，但为什么王母的蟠桃大会没有他呢？本应　该天上的神仙谁都请，孙悟空被封为齐天大圣，也应该请他的但王母并没有请，这事放在谁身上谁不气啊！要是这事放在我身上，　非把天空闹得不可收拾。虽然大闹了天空，那也是玉皇大帝犯下的错，谁让他做是不周到，不能怪孙悟空一个人，他只是被迫无 奈。