救援设备

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇救援设备范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

救援设备范文第1篇

（一）编制目的

为了积极应对可能发生或突发的重特大特种设备安全事故,安全、有序、科学、高效地组织开展事故应急救援工作，最大限度减少事故造成的人员伤亡和经济损失，维护社会的安全和正常秩序，特制定重特大特种设备事故应急救援预案。

（二）工作原则

1、统一指挥，分级负责，协调行动。

2、职责明确，力量集中，措施得力。

3、群专结合，快速有效。

4、单位自救与社会救援结合。

（三）编制依据

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《特种设备安全监察条例》（国务院令第373号）、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的决定》（国务院第302号令）、《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》（国家质检总局令第2号）、《省特种设备事故应急预案》、《市生产安全事故灾难应急救援预案》。

（四）事故分级

按照特种设备安全事故的可控性、严重程度和影响范围，特种设备安全事故分为Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（严重）、Ⅳ级（一般）。

Ⅰ级（特别重大）：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者直接经济损失1亿元以上的事故。

Ⅱ级（重大）：指造成10人以上、30人以下死亡，或者50人以上、100人以下重伤，或者直接经济损失5000万元以上、1亿元以下的事故。

Ⅲ级（严重）：指造成3人以上、10人以下死亡，或者10人以上、50人以下重伤，或者直接经济损失1000万元以上、5000万元以下的事故。

Ⅳ级（一般）：指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者直接经济损失1000万元以下的事故。

（五）工作原则

1、应急救援以人为本。要将保障人民生命财产安全、最大限度地减少人员伤亡和经济损失为首要任务，不断完善和强化抢险手段，科学、迅速组织应急救援。

2、统一领导，各司其职。在市委、市政府统一领导下，有关部门根据各自职责分工，落实应急救援的责任，在市应急救援指挥中心的统一指挥下，各成员单位通力协作，主动配合，协同事故发生地政府做好相关工作。

3、快速反应，协同应对。各成员单位应在接到事故信息后第一时间启动应急救援预案，根据事故现场情况，在专家指导下采取切实可行的抢险救援安全措施，组织人员做好抢救伤亡人员，运送救灾物资和设备、疏散人员等工作，防止事故蔓延扩大。

（六）适用范围

本预案适用于在本市境内特种设备生产（含制造、安装、改造、维修，下同）、使用和检验检测过程中突发特种设备安全事故的处理。

（七）预案启动条件

凡符合以下条件之一的特种设备安全事故，应当启动本预案。

1、本市行政区域内发生一次死亡3人以上的。

2、受伤（中毒）20人以上的。

3、直接经济损失100万元以上的。

4、可能造成严重社会影响与不良后果的。

二、组织机构与职责

（一）应急救援指挥中心

市特种设备安全事故应急救援指挥中心（以下简称“指挥中心”）为市特种设备安全事故应急处置专项指挥机构，负责全市特种设备安全事故的应急管理工作。日常工作机构设在市质量技术监督局特种设备安全监察科。

联系电话：

指挥中心组成人员与单位：

总指挥：市政府分管安全生产副市长

副总指挥：市政府办公室分管负责人、市质监局局长

成员单位：市政府办公室、市政府新闻办、市安全监管局、市质监局、市财政局、市交通局、市广播电视局、市公安局、市民政局、市商务局、市文化局、市环保局、市卫生局，事故发生地县（区）人民政府。

（二）指挥中心主要职责

1、领导全市重特大特种设备安全事故应急救援工作。

2、负责启动（结束）重特大特种设备安全事故应急救援预案，决定现场应急救援指挥部指挥长，作出重大救援决策；调集全市应急救援力量和资源，控制事故蔓延和扩大。

3、必要时启动上一级特种设备安全事故应急救援预案，同时启动《市安全生产事故灾难应急救援预案》。

4、向公众、新闻媒体有关信息。

5、宣布应急救援结束。

6、组织事故的调查处理。

（三）指挥中心各部门职责

1、市政府办公室：履行应急值守、信息汇总和综合协调职责；根据事故现场的详细信息，及时向市委、市政府及上级政府报告事故和抢险救援进展情况；落实领导关于事故抢险救援的指示和批示；参与事故调查。

2、市新闻办公室：负责有关事故新闻道及事故信息的审核。

3、市广播电视局：负责有关事故新闻道及事故信息；及时准确地在相关媒体上急疏散、应急救护和区域警戒等重要公告。

4、市公安局：接到事故报警后，向应急救援指挥中心报告事故的性质、程序等情况，负责控制灾情，实施灭灾和洗消，搜救受害人员，实施现场警戒与交通管制，紧急疏散警戒区域内的无关人员，维护事故现场及周围地区的治安秩序，确认伤亡人员的身份，参与事故调查。

5、市质监局：受理事故报警，负责协调特种设备安全事故的应急救援，组织专家提供事故现场特种设备的处置方案，开展应急救援技术支持，参与组织特种设备安全事故调查处理。

6、市安全监管局：组织协调重特大特种设备安全事故的应急救援工作；参与事故的调查处理。

7、市卫生局：确定主要救治医院，协调各医院对事故现场中受伤人员及时进行救治，负责统计伤亡人员情况。

8、市财政局：负责为事故应急救援提供经费保障，会同有关部门做好受灾群众救助安抚等善后工作。

9、市商务局：负责为事故应急救援及灾后救助提供物资保障。

10、市交通局：负责为事故应急救援提供必要交通工具保障，负责交通系统特种设备（汽车罐车、罐式集装箱、车用气瓶等）事故应急协调处置等工作。

11、市环保局：负责组织对事故现场的大气、土壤、水体进行应急监测，确定事故的污染程度、污染物质及其性质和危害程度，提供污染物清除处置建议，并负责调查处理环境污染和生态破坏事件。

12、市民政局：会同事故发生企业负责做好受灾群众的救助等相关善后工作。

13、事故发生地人民政府：协助指挥中心实施事故控制、人员救助、人员疏散、秩序维护、救援保障、受灾群众安抚等各项工作。

（四）事故专家组及职责

指挥中心根据辖区内特种设备的分布特点和事故应急救援工作实际需要聘请有关专家组成专家组。专家组成员由当地特种设备安全监察机构、检验检测机构、特种设备生产和使用单位、大专院校、科研单位、行业协会的专业技术人员组成。

专家组主要职责是为特种设备事故应急救援工作提供决策建议，必要是直接参与应急救援工作。专家组不定期的召开会议，对国内外发生的事故案例进行研究、分析；参与起草或修订完善特种设备事故应急救援预案。

（五）应急救援现场指挥部

市特种设备安全事故应急救援现场指挥部（以下简称现场指挥部）为市特种设备安全事故应急处置现场指挥机构，负责市特种设备安全事故的现场应急处置工作。

现场指挥部实行指挥长负责制，指挥长由总指挥决定。现场指挥部成员由指挥长确定，主要由事故发生地人民政府主要负责人及指挥中心相关成员单位组成。

（六）指挥长主要职责

负责召集参与应急救援部门和单位的现场负责人，研究制定现场的具体救援方案，明确各部门的职责分工，指挥、协调现场应急救援工作。

（七）现场指挥部主要职责

1、执行市政府的决策和指令。

2、指挥、协调现场的应急救援工作。

3、及时向指挥中心汇报现场人员伤亡，损失及抢险救援工作进展情况。

4、划定事故现场的警戒范围、实施必要的交通管制及其它强制性措施。

5、迅速控制事故危害源，确定危害介质及危害程度，并对危害介质造成的危害进行检验、检测。

6、组织营救受害人员，转移、撤离、疏散可能受到事故危害的人员和重要财产，最大限度地减少人员伤亡，降低财产损失。

7、提出应急救援结束的建议。

三、报警

（一）接报警程序

1、报警人为事故发生单位或知情人等。

2、接警人为市质量技术监督局特种设备安全监察科，地址：市西峰区安下西路184号，接警电话：

3、特种设备安全监察科接到突发事件的报警后，必须迅速做好电话记录，电话记录的内容应包括：发生事故的单位名称、联系人和联系电话，发生事故的地点和时间，发生事故的简要经过、伤亡人数以及范围，发生事故的设备名称、类别、性质等。

4、特种设备安全监察科应迅速对事故等级进行初步判定，并同时派员赶赴现场。

5、用最快捷的方式将接警信息和初步判定情况上报市政府值班室和指挥中心，同时抄报市安委会办公室并告知有关行业主管部门。

（二）报警级别及

报警级别由指挥中心组织专家组依据突发事件严重性和紧急程度研究确定报警级别，由总指挥签署命令。报警级别分为：一般（Ⅳ级）、严重（Ⅲ级）、重大（Ⅱ级）和特别重大（Ⅰ级）四级预警，经市政府新闻办公室审核后，由指挥中心利用广播、电视、报纸、互联网等媒体报警信息。

四、应急响应

（一）基本响应程序

1、赶赴现场的人员到达事故现场后应立即与事故单位或业主取得联系，听取事故发生情况，并认真查看现场，并将上述信息反馈给指挥中心。

2、指挥中心根据信息反馈和现场实际情况，应迅速决定是否启动预案。

3、指挥中心决定启动预案后，应迅速通知各有关部门负责人立即赶赴现场，按照各自职责开展抢险救助、医疗救护、卫生防疫、交通管制、现场监控、人员疏散、安全防护、队伍调遣、物资调用等工作。

4、为避免因不熟悉其设备、工艺、产品、介质等因素而延误或扩大事故态势，应立即通知事故专家组中相关专家到场为指挥中心提供咨询和辅助决策。

（二）应急救援

1、根据事故现场应急处置需要，主要成立以下现场救援行动组：

综合协调组：负责综合协调、信息沟通。由市政府办、市安全监管局、公安局、质监局组成；

灾害救援组：负责抢险灭灾、应急处置，由市公安局、安全监管局、质监局专业救援单位组成；

安全保卫组：负责安全警戒、紧急疏散，由市公安局、事故发生地镇政府（街道办事处）组成；

环境监察组：负责环境监察、确定监控区，由市环保局、气象局组成；

后勤保障组：负责物资保障、生活服务，由市财政局、交通局、商务局、民政局、供电局和事故发生地人民政府组成；

医疗救护组：负责人员救护、医疗保障，由市卫生局负责。

（三）扩大应急

1、当发生的特种设备安全事故涉及到危险化学品或城市燃气，已有的特种设备应急救援能力不足以控制事故发展态势时，应及时向市政府报告，建议启动市危险化学品事故应急救援预案或城市燃气事故应急救援预案。

2、当发生的特种设备安全事故采取一般处置措施无法控制和消除其严重危害，需要实施扩大应急行动时，应及时向市政府报告，建议采取有利于控制事态的非常措施，必要时，建议启动上一级特种设备安全事故应急预案及包括非煤矿山、道路交通、公共聚集所、建筑施工等相关行业专项应急救护预案。

（四）应急结束

特种设备安全事故发生地人员和遇险对象已脱离险境，死亡和失踪人员已经查清，事故危害得以控制，可能发生的次生灾害因素已得到有效控制或消除，受伤人员基本得到救治。经指挥长提议，指挥中心同意，并经市政府批准后结束。由现场指挥部宣布解除应急状态，并向有关新闻单位。

五、后期处置

（一）善后处理

善后处理工作由事发地人民政府负责，市政府及其有关部门应提供必要的支持。对突发特种设备安全事故造成伤亡的人员及时进行医疗救助或按规定给予抚恤，对造成生活困难的群众进行妥善安置，对紧急调集、征用的人力物力按规定给予补偿。各保险企业应快速介入，及时做好理赔工作。高度重视和及时采取心理咨询、慰问等有效措施，努力消除突发公共事件给人们造成的精神创伤。

（二）环境监测

针对特种设备安全事故危害介质对人体、动植物、土壤、水源、空气造成的现实危害和可能的危害，环保部门应进行监测，提供处置建议等相关技术支持，并对事故现场和周边环境进行跟踪监测，有关部门应及时进行处置，直至符合国家环境保护标准。

（三）事故调查

按照国家有关规定组织成立特种设备安全事故调查组，质监、安全监管和公安等有关部门参加。事故调查组依照中华人民共和国《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》、国家质检总局《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》的有关要求，履行下列职责：1.调查事故发生前设备的状况；2.查明人员伤亡、设备损坏、现场破坏及经济损失（包括直接和间接经济损失）；3.分析事故原因（必要时应当进行技术鉴定）；4.查明事故的性质和相关人员的责任；5.提出对事故有关责任人员的处理建议；6.提出防止类似事故重复发生的措施；7.写出事故调查报告书。

（四）应急总结

发生重特大特种设备安全事故应急救援后，应及时进行总结。对事故发生的起因、性质、影响、后果、责任和应急决策能力，应急保障能力，现场处置能力等问题，进行调查分析，总结经验教训。

六、保障措施

（一）通信保障

指挥中心成员、技术专家、专业救援等有关人员和单位应配备必要的通讯设备，并确保联络通畅，当有关人员联系电话等联络方法变更时，应当及时通知市质监局调整通信录。

（二）队伍保障

相关部门应当针对可能发生的特种设备安全事故类型，组建相应的专业或预备应急救援队伍，并为参加事故救援的公安消防部门、应急救援队伍等应急救援力量配备相应的救援装备。

（三）其他保障

对重特大特种设备安全事故应急救援过程中涉及医疗卫生、交通运输、公共治安、资金物资、社会动员、紧急避难场所等保障的，各有关部门应当认真履行职能，确保抢险工作的顺利进行。

（四）宣传教育

各地质监部门以及媒体要向公众广泛宣传教育特种设备事故的预防、避险、避灾、自救、互救、减灾、逃生等基本知识和技能。

（五）应急培训

各地及质监部门应定期或不定期举办特种设备应急管理和救援人员培训班，以提高在突发事故情况下的快速抢险堵源、及时营救伤员，正确指导和帮助群众防护、撤离，有效消除危害等应急救援技术水平和协调指挥能力。

（六）预案演练

各级质监部门应制定特种设备安全事故应急演练计划和方案，有关部门和应急救援单位应当积极协助配合。每年至少进行一次应急救援演练。演练前应当制订包括演练对象、地点、参加人员、操作规程、使用设备等在内的方案。演练结束后，应当对演练情况进行评估、总结，对应急预案进行修订。

七、附则

（一）特种设备定义与说明

特种设备：是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。

锅炉：是指利用各种燃料、电或者其他能源将所盛装的液体加热到一定的参数，并承载一定压力的密闭设备，其范围规定为容器大于或者等于30L的承压蒸汽锅炉；出口水压大于或者等于0.1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。

压力容器：是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1Mpa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于2.5Mpa.L的气体、液化气体或者最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力大于或者0.2Mpa（表压），且压力与容积的乘积大于或者等于1.0Mpa.L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶、氧舱等。

压力管道：是指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的管状设备，其范围核定为最高工作压力大于或者等于0.1Mpa（表压）的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大于25mm的管道。

电梯：是指动力驱动，利用沿刚性导轨运行的箱体或者沿固定线路运行的梯级（踏步），进行升降或者平行运送人、货物的机电设备，包括载人（货）电梯、自动扶梯、自动人行道等。

起重机械：是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移动重物的机电设备，其范围规定为额定起重量大于或者等于0.5t的升降机；额定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m的起重机和承重形式固定的电动葫芦等。

客运索道：是指动力驱动，利用柔性绳索牵引箱体等运载工具运送人员的机电设备，包括客运架空索道、客运缆车、客运拖牵索道等。

大型游乐设施：是指用于经营目的，承载乘客游乐的设施，其范围规定为设计最大运行线速度大于或者等于2m/s，或者运行高度距地面高于或者等于2m的载人大型游乐设施。

（二）预案的管理与修订

救援设备范文第2篇

关键词：矿山救护 救援装备 研究 建议

煤炭是我国的重要资源之一，我国也是世界上的煤炭大国，煤炭输出量位于世界第一位。随着经济的不断发展，我国对煤炭资源的需求量也不断增加，因此，必须重视煤炭开采工作，注意保护煤炭工人的人身安全。经相关调查显示，在煤炭开采工作的过程中，经常会出现意外事故，这些事故严重威胁煤矿工人的生命。为了能够提高煤炭开采质量，保障煤矿工人的生命安全，矿山医疗救援队伍应运而生。经过多年的发展，截止到2012年，我国专职的煤矿矿山救援队伍已经达到了500多支，矿山医疗救护人员达到25000多人，比2002年增长了70%以上。救护人员的增多，一定程度上提高了救援质量，降低了煤矿事故中工人的死亡率。可见，煤矿矿山医疗队伍的建立具有积极意义。

然而，在长久的救援工作中，救援队伍开始出现了各种各样的问题，其中主要的是救援设备较落后，救护设备的落后不仅会给救援工作带来困难，影响救护质量，还会威胁救护人员的生命安全，因此必须要做好救援设备的检查工作。本文主要对加强矿山救护大队救援装备建设进行合理的分析，并提出几点建议。

1.煤矿矿山救护大队装备存在的问题

为了能够满足煤矿矿山的救援需求，煤矿矿山救援队伍必须要听从救援中心的安排和指挥，其装备也是按照《矿山救护规程》中的规定进行配给，因此可以满足煤矿矿山事故救援工作的需求。目前我国矿山救援队伍装备存在的问题包括以下几点：

1.1缺乏先进的救援装备

从以往的救援实例中可以发现，一些矿山事故中，救援人员的救援装备比较落后，主要是缺乏大型的救援装备，在救援的过程中也只能采用落后的生产设备代替。举个例子，在04年的大安山煤矿冒顶事故中，有10名煤矿工人被困于井下，由于缺乏先进的定位设备、救援专用钻机以及通道挖掘装备，不仅难以确定工人的位置，也为挖掘救援通道增加了困难，设备的落后最终失去了10名宝贵的生命。这血的教训提醒我们，救援工作不仅需要一支有高度责任心、专业水平高的救援队伍，还需要具备先进的救援装置，才能有效提高救援的质量。与我国悲剧事件相比，2010年智利圣何塞铜矿矿山发生的事故，由于救援人员具有先进的救援设备，准确地获知工人的位置，并使用先进的救灾钻机迅速建立通道，每一个救援工序都做到快速准确，最终顺利将所有工人救出。从国外先进的救援工作中，我们必须吸取经验，救援工作中必须拥有大型的特种装置。

1.2缺乏移动设备和勘探设备

根据调查显示，我国的矿山事故主要发生在偏远山区，距离救援中心较远，因此具备先进的移动装备是非常重要的。2009年发生的矿山事故，由于处在边缘地区，再加上缺乏专用的运输车辆，导致救援人员无法及时赶到现场进行救援。

此外，我国救援队伍普遍缺乏先进的勘探设备。由于资金缺乏，大多数的救援队伍只配备常规的检测仪器，导致救援过程中未能及时判断事故现场的情况，也未能对受困工人做好定位工作，为了尽快挖掘受困人员，救援队伍必须深入灾区，从而增加了救援的风险。据资料显示，2006年贵州煤矿事故中，由于发生二次事故，导致救援队伍中的8名队员牺牲。

2.改进救护队伍的装备

除了要具备基础设备之外，救护中心还应该为队伍配备先进的、大型的救援设备，让救护队伍在特大的事故中完成救援工作。大型的救援设备主要包括：吊装、侦测、灭火、排气设备等。通过配备先进的大型装备，让救护人员能够及时做好针对性的救援工作，下文进行详细分析。

2.1吊装类设备

吊装类设备主要包括：汽车吊车、救援宿营车、排水供电车等。当发生特大的矿山事故时，应该及时做好救护人员的运输工作，将各项设备和救护人员运送到目的地之后，及时展开救援工作，其中排水供电车能够为现场提供电力和照明，救援宿营车则可以为救护人员提供生活和休息的地方。

举个例子，2013年发生胡家里煤矿“4·5”水害重大事故中，由于煤矿发生穿水现象，为救护人员的救援工作增加了困难，最后由于矿内积水严重，只能使用排水供电车进行排水，由于救援工作及时，该事故并未导致人员伤亡。

2.2侦测设备

由于一些矿山事故发生地，其地质结构比较复杂，再加上矿山工作人员的位置不确定，大大增加了搜寻的困难。为了能够保障救护人员的生命安全，应该为他们配备各种侦测设备，一方面让他们准确了解当地环境，另一方面准确勘察出矿山人员的位置，更好地进行救援工作。

2.3灭火设备和排气设备

除了上述两种先进设备之外，还应该具备灭火和排气设备。由于事故发生现场具有一定的特殊性，也容易发生二次事故，因此必须要做好相应的措施。救护人员在前往工作的时候应该携带液态二氧化碳、瓦斯引排装置等，当发现现场二氧化碳、瓦斯等危害气体大量聚集时，能及时有效地排放，避免危及工作人员生命安全。

我国某救护大队具有先进的设备和专业的管理水平，其中主要向国外引进了先进的正压氧气呼吸器以及先进的排气装置，并为救援部队配备了BGP-400以及BGP-200的高倍数泡沫灭火器，以保障救护人员的安全。

结束语

矿山救援工作的主要目的在于有效保障矿山工作人员的生命安全，维护社会稳定。因此，矿山救护人员不仅要具备高度的责任心和专业水平，救护中心也必须具备先进的救援设备。只有这样，才能有效提高救援质量，减少事故死亡率。在救援的过程中，救援大队必须要根据实际情况，选择合适的救援工具，一方面提高救援质量，另一方面保障救援队员们的人身安全。可见，先进的救援设备对救援工作具有深远的影响，政府应该加大力度投入资金，为救援中心提供先进的救援设备。

参考文献：

救援设备范文第3篇

【关键词】绝缘子 带电 清扫设备

1引言

电力系统每年有计划地对电力设备在污闪多发期前进行停电，集中力量对输变电线路、电力设备进行清扫是普遍采用的方法。用人工的方法去擦外绝缘的停电清扫方法虽然简单易行，但这种方法费时、费力、劳动强度大，清扫质量难以保证，停电还给企业造成很大的损失。随着电网电压等级的提高、系统容量的增大，设备停电的机会越来越少、停电时间越来越短，设备停电清扫成为难于实现的措施，所以研制一种新型的输电线路绝缘子机械带电清扫器就有很大的价值。

2带电清扫绝缘子技术

目前国内常用的带电清扫绝缘子方法有三种：带电水冲洗、带电气吹清扫和机械带电清扫。

（1）带电水冲洗。带电水冲洗的优点是不需要设备停电，不中断供电，无需设备的倒、合闸的操作；不受设备停电时间限制，可随时对赃污设备进行清扫，清洗效果好，但同时水冲洗风也险比较大，存在着人身安全隐患，且输电线路处于野外不便采用此方式进行清扫。

（2）带电气吹清扫。带电气吹清扫是由空气压缩机将空气压缩，经空气净化器过滤，再直接（或加入锯末等介质）吹到绝缘子表面，利用高压空气的冲击力或其附带的介质对瓷表面进行清污。

（3）机械带电清扫。机械带电清扫是指采用专业工具设备，利用电源作动力，电机转动毛刷，通过绝缘杆将毛刷伸到绝缘子表面进行清扫。使用时，适当移动和调整传动机构将清扫头插入绝缘子颈部后，接通减速电机电源，减速电机驱动伸缩式绝缘转动杆转动，伸缩式绝缘转动杆则驱动摆动机构使清扫头在绝缘子上作推磨式摆动而将尘埃擦去，经逐层擦试后再从颈部撤离而完成清扫。

从国内近年来，输电设备带电清扫技术的应用，机械带电清扫是较为适合输电线路绝缘清扫。

3 清扫设备设计

3.1 刷头装置设计

（1）工业刷头研究。本绝缘子清扫器通过刷头的旋转清扫绝缘子表面污垢，因此对于清扫器刷头不仅要求其具备优良的表面清扫能力，还要求其具有耐磨、耐老化等优良的物理化学属性。故本项目将研究目前常用工业刷头，根据其材质、属性及适用范围，选择适用于绝缘子清扫的刷头类型。本设备根据实际需求，选择工业毛刷盘，其用于工业机械零件、板材、石材、工艺玻璃、电子显示器清洗，抛光、打磨、除锈等，选用材料为剑麻。

（2）装置设计。刷头装置为环形干式绝缘子清扫工具，该工具由环形毛刷和环形轴承两部分组成，毛刷前端有活动开口，张开时能使绝缘子钢帽通过。清扫器启动工作时，活动开口打开，控制操作杆伸缩，使刷头处于绝缘子瓷裙内，闭合活动开口，启动电机使环形毛刷转动开始清扫作业，完成一片绝缘子清扫后，停止电机，打开活动开口，控制伸缩操作杆，进行下一片绝缘子清扫。毛刷可采用高硬度尼龙材料，具有高机械性能和热属性，表面处理良好，极好的注塑性和尺寸稳定性，保证除污效果的同时不伤害绝缘子表面。

3.2 动力及传动结构设计

（1）电机选型。由于绝缘子清扫器最终是通过刷头的转动，利用刷毛来不断清扫绝缘子闪裙沟槽里的污秽，清扫效果与刷头转动的力度及速度息息相关，本项目中绝缘子清扫器的动力将采用小型步进电机进行提供。

（2）传动机构选型。要将电力产生的转动力矩传递到刷头的转动，需要选择合适的传动机构。目前常见的机械传动按传力方式分，可分为摩擦传动和啮合传动，摩擦传动又分为摩擦轮传动和带传动等，啮合传动可分为齿轮传动、涡轮蜗杆传动、链传动等，常见传动机构：皮带传动；齿轮传动；链传动；螺旋传动。鉴于本绝缘子清扫器设计中电机位置位于刷头较近位置，预计采用齿轮传动的方式进行传动。

3.3操作杆设计

（1）操作杆要求。操作杆的接头宜采用固定式绝缘接头，接头连接应紧密牢固。用空心管制造的操作杆的内、外表面及端部必须进行防潮处理，并用堵头在？空心管的两端进行封堵，以防止内表面受潮和脏污。操作杆的结构要求、电气性能、机械性能要符合相关规定。

（2）杆体设计。操作杆是一根可伸缩、一端连接带电机的刷头、一端固定在固定装置上且具备操作按钮的绝缘杆。清扫工作开始前，操作杆保持最短状态，操作端固定在固定装置上，准备工作就绪，启动伸缩开关，操作杆伸长，到指定位置停止运动，操作清扫器的活动开口，开始清扫工作。操作杆材料要耐压强度高、耐腐蚀、耐潮湿、机械强度大、质轻、便于携带，一个人能够单独操作，为保证轻质其内部为空心且排布控制导线。

3.4辅助固定装置设计

考虑到绝缘子带电清扫器内的电机、电池、操作杆等自重及清扫时长，全程由塔上工作人员手持完成，劳动强度大，过程中操作杆的晃动直接影响清扫效果，并存在一定安全隐患。所以，本项目将为绝缘子带电清扫器设计一套辅助固定装置。需要固定装置有助于清扫器全角度清扫；配合操作杆完成伸缩固定的工作；能保证操作杆能在一定范围倾斜。

4 结语

本文设计、研制了一种新型的绝缘子带钱清扫设备，其主体包括清扫传动部分和固定支撑部分，带电作业人员可将清扫设备直接固定在绝缘子串的顶部，打开控制开关，只需控制设备的垂直位置，设备就会对绝缘子串进行自动清扫，有效地提高了清扫效率和清扫清洁度，同时极大的降低了作业人员的劳动强度，对绝缘子的带电清扫工作具有极大的实际意义！

参考文献：

[1] 徐承申.悬式绝缘子带电清扫器.中国，88203154[P]，1988.

[2] 徐文澄.超高压带电自动清扫机.中国，94209378.X[P]，1994.

[3] 李建勇.机电一体化技术.北京：科学出版社，2004.

[4] 车立新.基于绝缘的高电压带电清扫机器人研究[D].上海：上海交通大学，2005.

[5] 顾毅，翁新华，杨汝清.接力式驱动绝缘升降平台的设计及应用研究[J].

救援设备范文第4篇

关键词：电极；等离子体；放电；装置

中图分类号：S330 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）10（c）-0000-00

利用等离子体高新技术实现改性处理已越来越为人们所认可[1]，研制和开发等离子体改性的工业化设备也越来越受到重视。等离子体改性设备中的一个最重要的配件就是通过气体放电产生等离子体的放电电源。

1 射频电源在等离子体种子激活改性设备中的重要性

通常所用的电源按频率分类可分为：直流电源、低频电源、射频电源和微波等[2-4]。如果是采用直流电源，则为了防止电弧的形成而需要使用限流电阻器，对不同的气体和不同的工作条件，都要改变限流电阻阻值，因此难以调控，而且限流电阻本身也消耗电功率；对于低频电源：由于激发频率低，交变周期长，比等离子体存在的时间大，因而，在每半周期内等离子体变暗或熄灭，极不稳定；微波电源虽然频率高，等离子体稳定，反应活性大，但对于大体积等离子体反应室而言，不仅微波电源价格昂贵，而且难以获得均匀的等离子体。所以在产生等离子体的低气压辉光放电中通常采用射频电源[5]。

等离子体表面改性设备使用电源的原则是使等离子体中的活性粒子在电场作用下尽可能获得更多的能量，相互进行能量交换，尤其是发生非弹性碰撞。带电粒子在电场作用下的运动速率（U）和带电粒子本身的迁移率（K）及电场强度（E）有关（U=KE），一般来说，离子的质量是电子质量的几千倍，离子在电场方向的移动距离非常小，所以常视为静止，而主要是电子的运动。在低气压辉光放电的等离子体改性设备中通常使用的射频电源的频率是13.56 Mhz ，由于其频率十分高，电子在快速的交变电场中往返振荡，不断的加速运动就会从电场中获得更多的能量，并将其能量转换给其他粒子，又产生新的粒子和光子等。在这样高频电场的作用下，等离子体中活性粒子的熄灭时间比激发的半周期时间大得多，因此等离子体非常稳定，反应活性也非常强。另外，引进射频电源的两片电极，只是产生高速变化的交变强电场，提供电子在电场中获取能量，而并非有传导电流通过（甚至在玻璃反应室的情况，还可以无极放电），因此，电极本身不会过度加热。同时，不论等离子体反应室体积大小，使用射频电源都可以获得均匀的等离子体工作区。但是等离子体改性设备使用射频电源也有不利之处：（1）需要一个阻抗匹配网络，调节射频等离子体的入射功率和反射功率，使电源的阻抗与等离子体阻抗相匹配。（2）由于射频电源的频率十分高，因而电源开启时对其他部件的干扰十分强烈，或者在非工作区放电，以至于影响等离子体的改性效果，射频的泄漏还会危害人体健康。

2 射频电源应用的两项技术

（1）悬浮电极

射频电源的输出两端连接在两块电极上，为使阻抗匹配更好，两根引线尽可能等长，并且反应室内所有导电部件不与外壳相连（一般情况下，外壳是与地相通的），如果有一电极与外壳相连，则存在两个弊端：① 不仅是电极之间放电，而且电极还要与外壳放电，形成非工作区的放电，损耗电源功率。②由于一个电极与外壳相连，则与外壳相连的那个电极的导电表面积将大大地大于另一个电极，等离子体产生之后，在表面积上的等离子体鞘形成的负电位也将相差悬殊，形成巨大的自偏压，从而使放电中的直流成分增加，影响等离子体处理效果。

（2）屏蔽电场

放电电极即使不与外壳相连，由于射频电源感应效应，电极也可能与外壳局部放电，产生等离子体非工作区，为此，在电极与外壳之间设置一悬浮的金属板，从而阻断其产生电场的可能，起了屏蔽场的作用，达到预定的效果。

3 射频电源非工作区屏蔽

当外加频率足够高时，振荡周期将可以与电子或离子（特别是离子）跨越等离子体和电极间的鞘层所需的时间相比拟，在这样的射频下（RF），注入功率与等离子体的互作用几乎完全受位移电流而不是实在电流支配，因而物理过程就完全不同了。射频电源最重要的优点之一是：它与等离子体的互作用是通过位移电流而不是传导电流，因而无需电极与等离子体相接触即可实现互作用，特别是产纯度的控制是一重要因素时，电极引起的污染是一严重的缺点，没有携带电流的电极与等离子体相接触，还可改善其可靠性，生产重复性，等离子体反应器本身寿命及产品质量。

沉积在等离子体内的RF功率转换为位移电流，不是真的电流。这意味着更少的电子和离子轰击电极；通过真空室壁功率耦合较少；电极加热较少；没有或者弱得多的直流电弧电极喷注；较低的损失和壁复合，这些都是因为从等离子体中丢失电子和离子的减少机制。

通常，已经证实RF产生的等离子体比等效DC或AC等离子体可更稳定地运行，特别是电极效应方面和它可以在没有某些DC或AC放电中出现的那种放电模式的跃变。RF等离子体可提供比具有相同电子密度的等效DC或 AC等离子体源更高的电子动力学温度，这将有利于需要增加自由基的场合，如等离子体化学反应或分解，以及电离反应。RF产生的等离子体常常比具有相同体积和密度的等效 DC或AC等离子体有更高的电气效率，部分原因是它们有更低的电极损失。鉴于以上的这种优点，研制的大型冷等离子体改性设备就采用射频（RF）电源作为工作电源。但是，对设备外壳采用金属时，就必须对壳体进行接地屏蔽，防止射频（RF）泄漏而对人体产生危害。这就势必带来工作电极对地（即非工作区）放电问题。

因为在射频（RF）输出端为电感耦合，其原边的一端为地，因为耦合的原理，可以肯定的说，其副边的两端都会对地放电。即使采用后的绝缘层隔离，都很难阻止极板对地的放电现象。这就造成了很大的功耗，使工作区的工作体无法正常被加工。而且，由于极板的对地放电，造成两板的不平衡（在瞬间可以视作地加电极对另一电极）则两极面积不对称而产生自偏压。这对等离子体化学反应或分解以及电离是极为不利的。为此，通过反复试验，找到了克服这种现象的根本措施――悬浮屏蔽法。所谓悬浮屏蔽法就是在电极和地之间采用金属板隔离，（该金属板为悬浮状态）阻断其产生交变电场的可能。这样，在电极之间产生的正常的辉光放电，自偏压亦很低（≤80V），各项技术指标均能达到预期的要求。

4 总结

通过与直流电源、低频电源和微波电源应用对比分析，低气压辉光放电等离子体采用射频电源优势明显。通过射频电源应用是悬浮电极和屏蔽电场二项技术的应用，将扩展射频电源在各类等离子体激活改性设备中的应用。

参考文献

[1]杨丹凤，袭著革，李官贤. 低温等离子体技术及其应用研究进展[J]. 中国公共卫生， 2002， 18（1）： 107-108

[2]张近. 低温等离子体技术在表面改性中的应用进展[J]. 材料保护， 1999， 32（8）：20-62

[3]林和健，林云琴. 低温等离子体技术在环境工程中的研究进展[J]. 环境技术， 2005， 23（1）：21-24

救援设备范文第5篇

关键词:和谐社会;医院;人力资源管理

在社会主义和谐社会理论的指导下，医学界对“和谐医院”的理论研究正在深入，形成了构建和谐医院的良好氛围。但我们也要清醒地认识到，构建和谐医院不是一蹴而就的，需要各方面共同努力才能构建真正的和谐医院。

人力资源管理是指组织、吸引、开发和保持一支高效的劳动力队伍的活动。像松下、海尔等公司都以其有效的人力资源管理而蜚声世界，这也是它们成功的基础。人力资源管理对于构建和谐医院具有重要作用。

一. 医院人力资源管理现状

现在绝大多数医院所采用的是以人事管理为主的人力资源管理模式，人力资源部门的管理主要精力集中在职工考勤统计、人员调动、人员基本情况、人事档案以及劳动关系、劳动合同的管理。目前来看，我国医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。因此，针对人力资源拟定了相关程序文件，并依照文件组织实施，将人才培训、人才资源规划等工作重点实施，并逐步铺开，由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡。

二. 医院人力资源管理模式

人力资源管理有3个重要的思想:第一，所有的管理者都是人力资源管理者，比如医院要求每一位科主任都要关心下属的发展和满意度。第二，职工被看作是财富，给医院带来竞争优势的是人才而不是机器或者建筑，美国管理专家卡耐基曾宣称:“你可以把我们所有的工厂、设备、市场和资本全部拿走，但是要保留我的机构和人才，几年以后，我还是钢铁大王。”这段话道出了人才问题的真谛:人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源，高智能的人力资源——劳动力，是最重要的生产力要素。第三，人力资源管理是一个互相匹配的过程，是将医院目标和员工的需求相匹配的过程，每一位职工都应该和医院一样得到满足。

(一)加强制度建设，以人为本构造有效的激励与约束机制

制度建设是保障医院发展的关键，是提高医院员工素质、塑造员工良好形象、构建和谐医院的必要保障。“员工是我们最重要的资源”、“天时不如地利，地利不如人才。”所以，制度建设的时候还要充分体现人文关怀。

注重感染性的情感激励。管理者要注重对员工的关心和关怀，在他们遇到挫折时要给以诚心诚意的同情与鼓励，在他们遇到困难时要切实予以力所能及的帮助。

进行有效的约束机制。把绩效考核作为支付薪酬的重要依据，合理的绩效考核能够激励员工，鼓舞士气。不合理的绩效考核，不但会造成决策上的失误，还会严重挫伤员工的积极性。为此要做到提高绩效考核的准确性、保证绩效考核的公正性、绩效考核及时地反馈给员工，及时地发现问题、分析问题并解决问题。

(二)名牌战略对人力资源管理的影响

知识经济时代的特征是资源开发的重心从自然资源向人力资源转移。作为人才密集型的省级医院，要发展成为全国一流的医院，关键在于高效的人力资源管理和优良的人才机制。如今的医院人事管理体制还停留在“档案管理”阶段，比如新人员的录用、职前教育、人事档案管理、职称晋升、对去世职工的慰问等。在人事管理领域没有酬劳与福利专家、没有培训与发展专家，也很少有评价人事规划的成本与收益。现在，人力资源管理应该直接参与医院的名牌战略管理，为医院的竞争战略调配正确的员工组合来实现医院的战略目标。在创建学习型医院的过程中，我们更愿意寻找的是思想开放、充满好奇心、愿意打破常规、坚韧不拨的员工。我们追寻人们的激情，那种用他们的生命去完成他们所从事的事业的激情。

(三)确立合理的人力资源计划

只有掌握了人才，才能把各项事业办好。理想的人事管理活动是在院长的直接领导下进行人力资源的管理和服务，寻找、招聘、教育和留住最优秀的人才。人力资源计划应该符合医院的需求、核心价值和战略目标。人力资源管理在今天显得比以往更加重要。在当今时代，哪个医院拥有一大批致力于生命科学的高素质人才，它就能在日益激烈的竞争中站稳脚跟。医院人事部门要合理的选才、育才、用才、惜才、展才。

选才，是人力资源管理的第一步，选拔出优秀的人才是医院发展必不可少的条件之一。对人才的识别是医院人才建设与管理的重要环节，也是管理者的基本功。千里马常有，而伯乐不常有。此时就需要管理者充当“伯乐”，并有“伯乐”的慧眼去识才。用历史、全面与发展的眼光去识才;研究人才对象的学识、特征、论文与工作成果，综合考察比较;将拟用对象置于工作实践中，尤其是困难与关键时刻，才能真正识别人才。在识别人才的过程中，既要注意锋芒毕露的人才，又要注意潜在人才。在选择人才时，要不拘一格，惟才是举，并不苛求所选择的人才十全十美。在选择人才时一定要把眼光放在被选择人的优点和长处上，只要这个人才具备完成目标或任务所需的知识和技艺，他就完全有资格入选。一位管理者如果只能见人之短而不能见人之长，则这位管理者本身就是弱者。人才是人之精华，因此人才难得，尤其是在全社会人才不足的条件下更是如此。

育才，是要培训工作人员工作中所需的各种专业技能、业务素质及思想素质。单位要为员工创造多种途径的培训、进修机会。

用才，好钢要用在刀刃上，贯彻员工能力与岗位要求相匹配的原则，做到人尽其才，才能创造更大的效益。也就是指一个人的知识、专业、能力、经验、特长与兴趣均与其所在岗位所需的知识、专业、能力、经验、特长相适应，使员工个人能在该岗位上获得知识才能的极大发挥，并感到愉快。同时，使该岗位的职责能够充分履行而与上下配合协调，使医院整体获得最大效益。

惜才，因为优秀人才来之不易，医院培养优秀人才花费了大量的心血，专业技术人员工作技能日益增高，在工作效率最高的时候，失去这样的人才，便是医院最大的损失。“员工是我们最重要的资源”、“天时不如地利，地利不如人才。”只有掌握了人才，才能把各项事业办好。只有掌握了人才，才能在竞争中处于优势地位，才能在构建和谐医院的道路上快速发展。

展才，职工随着工作经验和工作能力的增加，医院也需要给职工提供晋升的机会，给职工创造一个展示其才能的平台。事业的发展需要人才去推动，人才的稳定也同样需要事业来吸引。人的需求是从低向高逐步升华的，有才华的人，他们的需求绝不仅仅是物质待遇，更重要的是才能的施展和价值的实现。因此，领导者和管理者要为人才搭建有利于他们施展才华的事业平台，才能实现医院与人才的共同发展。

(四)建立公正、公平、合理的薪酬体系

薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常重要的工具。薪酬分配得当，既可节约医院的人力成本，又可以调动员工的积极性，从而能使医院保持一个良好的效益。如果薪酬分配不当，不仅导致员工满意度低，工作情绪低落，而且还会导致人员流失，工作效率和整体效益下降，甚至可能威胁到医院的生存与发展。因此，在现代医院管理中，建立公正、公平、合理的薪酬体系显得尤为重要。

参考文献

1.张芳. 浅谈新时期医院人力资源管理. 经济师. 2009，(3):208～209.

2.雷洪亮. 医院人力资源分析. 合作经济与科技. 2009，(7):79～80.