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奖罚制度

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奖罚制度

奖罚制度范文第1篇

1.发生下列情况之一者,每人次扣罚当事人10元,并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。

1.1不按规定穿戴劳动保护用品,上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤(含西装短裤)、赤膊或穿背心。穿长大褂必须穿长裤。

1.2车辆带病使用,厂区内超速、超载、超高、超长、超额乘人、电瓶车客货混载、升降机人货混载等违章行驶及乱停放者。

1.3多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关。

1.4电源线无故穿越安全通道,使用不符合要求的电源接线板、电动工具

1.5操作者擅自离岗者。

1.6擅自占用安全通道者。

1.7安全防护装置设施失灵或不符合安全要求,未能及时反映。

1.8进出要害部位不登记或不服从管理者。

2.发生下列情况之一者,每一人次罚款20元,并扣所在部门、车间的安全经济考核分1分。

2.1操作旋转机床,钻床戴手套。(有安全防护手套除外)。

2.2操作冲床时,手入模口作业,小件冲制不使用手工工具。

2.3特殊工种无安全操作证进行作业者。

2.4未经危险作业审批而进行危险作业。

2.5乱拉、乱接临时电器线路。

2.6违章指挥、违章作业。

2.7任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。

2.8任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者,加倍处罚并追究法律责任。

2.9其他违章行为。

3.对因违反操作规程造成一般事故的有关责任人,视情节轻重扣罚50~100元,并扣所在部门、车间的安全经济责任分2分。

4.对因违反操作规程造成轻伤事故的有关责任人,视情节轻重扣罚100~300元,并扣所在部门、车间的安全经济责任分3分。

5.对因违反操作规程造成重伤事故的有关责任人,视情节轻重扣罚300~500元,并扣所在部门、车间的安全经济责任分3分。

6.对造成死亡以上事故的有关责任人,由公司按厂纪厂规予以严肃处理(警告、记过、开除、辞退等,如违法乱纪造成事故的则追究法律责任)。

奖罚制度范文第2篇

为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定:一、关于教职工出勤的奖惩规定1、迟到:每次扣10元( 含课间上课迟到 )。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。备注:1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 二、教职工一般的违纪失职处理: 1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。2、 在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、 教师有以下行为者:①、教案检查不合格者;②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;④、有体罚学生者;⑤、未经特许坐着上课者。5、

 

保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理:处理金额每次40-80元,特别严重者扣除当月所有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。1、 教师旷课一节扣40元,职员旷工半天扣40元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元,依此类推。2、 不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。3、 教师有以下行为者之一:①、私自调课者造成不良后果者;②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;③、教师无教案上课者;⑤体罚学生造成严重影响和后果者;⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。 4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。5、 未经许可乱收费,影响较大者。6、 有其它严重违纪失职,影响较坏者。四、处理的执行机构及方法: 由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。

 

奖罚制度范文第3篇

(一)处罚种类分为:

1、行政处罚:告诫、警告、辞退。

2、经济处罚:各类行政处罚附带相应的经济处罚。

①告诫:罚款10元;

②警告:罚款50元;

③辞退:只发放按出勤日计算的基本工资;

(二)奖励种类分为:

1、行政奖励:通报表扬、嘉奖。

2、经济奖励:各类行政奖励附带相应的经济奖励。

①通报表扬:奖金30元;

②嘉奖:奖金100元;

③晋级:原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动);

二、实施细则

(一)处罚细则:

告诫过失

1)由于工作失误或不慎,引起客人不快的;

2)工作推诿、懈怠,工作被动导致服务工作受影响;

3)在服务中漫不经心;

4)没有正当理由,未能很好的完成本职工作的;

5)工作时饮酒或睡觉;

6)为个人目的下班后在酒店逗留,影响他人正常工作的;

7)未经许可,擅自在宿舍留宿外来人员的;

8)个人的仪容仪表没有达到酒店要求;

9)不遵守员工宿舍规定;

10)不遵守酒店着装规定;

11)上下班不按时打卡或签到;

12)无故迟到或早退20分钟以内的;

13)工作时在工作地点以外地区游逛;

14)违反酒店礼貌规定;

15)擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为;

16)违反员工餐厅就餐时间规定;

17)在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝;

18)随地吐痰,乱扔废弃物及其它不卫生习惯;

19)不维护工作区域,员工宿舍,更衣室等地点的卫生;

20)未经许可进入非公共区域(如:厨房等);

21)报告工作时不诚实;

22)随意使用酒店客人设施;

23)工作时干私活;

24)管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的;

25)管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的;

26)管理干部的直接下属有重大违纪现象的;

警告过失

1)由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉;

2)未经许可随意使用酒店电脑,国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的;

3)未经公司或客人许可进入宾客房间;

4)未经许可,擅自在客房内过夜的(需同时缴纳等额的房款);

5)未经许可在酒店兜售物品;

6)因粗心大意丢失酒店钥匙;

7)未遵守酒店经营程序,导致酒店,客人或员工损失;

8)浪费酒店财物,如餐具,食品,纸张等;

9)制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语;

10)未经许可更改工作班次;

11)未通知有关人员而无故缺勤一天,未对工作造成较大影响的;

12)违反/拒绝接受酒店/主管的决定,指示,政策或工作程序;

13)不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检;

14)违反酒店/国家防火规定、安全政策等,未造成严重后果的;

15)为其他员工打卡;

16)拿取/食用酒店或客人的食品或饮料,尚不构成盗窃的;

辞退过失

1)同客人吵架或当客人的面争吵;

2)对客人粗鲁或顶撞客人;

3)向客人索要或暗示希望得到小费;

4)为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据;

5)欺骗或骚扰客人;

6)未经许可复制酒店钥匙;

7)未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作;

8)在未通知的情况下,无故缺勤连续两天或本月累计两日;

9)故意不向酒店报告自己的传染性疾病;

10)拾遗不交,据为已有,如现金等;

11)同酒店客人进行个人交易,从而与饭店利益发生冲突;

12)组织或参与不道德活动;

13)在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善;

14)偷窃行为;

15)骚扰、欺辱,危害饭店客人或员工;

16)斗殴或怂恿打架斗殴;

17)从事任何违法活动,如赌博等;

18)违反国家其它法令;

19)由于失职,造成酒店较大损失或宾客投诉的。

备注:

1、在告诫处分有效期内,重犯类似错误将给予警告处分;

2、在警告处分有效期内,再犯任何错误将同时给予留店察看处分,岗位工资下调一级;

3、留店察看期间,有违纪现象的公司将对其进行辞退处理;

4、处分的有效期:告诫1个月,警告3个月,留店察看6个月。

(二)奖励细则:

通报表扬

1)由于优质服务而得到宾客表扬的;

2)一惯工作表现好,得到领导认可的;

3)拾金不昧;

4)连续三个月没有违纪现象的;

5)服务技能优越,能够其他带领员工共同进步的;

嘉奖

1)对酒店经营管理提出合理化建议,并证明行之有效的;

2)因能及时发现苗头或采取相关措施,防止或避免了可能发生的事故或损害酒店的事件的;

3)在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的;

奖罚制度范文第4篇

中图分类号:R245.81 文献标识码:B

文章编号:1007-2349(2011)06-0074-01

隔姜灸法是运用艾绒隔姜在体表的穴位上烧灼、温熨、借灸火的热力以及药物的作用,通过经络腧穴的传导,以通经活络、行气活血、祛湿逐寒、消肿散结等来调节脏腑的阴阳平衡以达到治病防病,养生保健的目的。艾灸还能够激发提高机体的免疫功能,增强机体的抗病能力。笔者运用隔姜灸法治疗慢性病毒性肝炎400例,取得一定疗效,现将结果报道如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 600例慢性病毒性肝炎患者均为2008年1月~2010年8月的本院住院患者,其诊断符合2000年(西安)《病毒性肝炎防治方案》。随机分为2组,治疗组400例,男236例,女164例;年龄最小10岁,最大64岁,平均年龄37岁;其中乙肝199例,丙肝138例,肝硬化63例。对照组200例。其中男128例,女82例;年龄最小8岁,最大65岁,平均年龄39岁;乙肝90例,丙肝72例,肝硬化38例。2组资料在性别、年龄、病程及病情严重程度等方面经统计学处理无显著性差异(P>0.05),具有可比性。

1.2 治疗方法 对照组给予常规保肝退黄治疗,治疗组在常规治疗基础上加用隔姜灸法,每日1次,每穴灸1壮,每次两个穴位(中脘穴+内关穴或中脘穴+足三里穴)交替治疗,疗程4 w。

1.3 观察指标 观察主要症状:乏力、纳差、腹胀、肝区疼痛、治疗前后检测丙氨酸转氨酶(ALT)及总胆红素(TBIL)。

1.4 统计学处理 采用χ2检验进行处理

2 治疗结果

2.1 2组治疗后症状改善比较 见表1。

2.2 2组肝功能改善比较 见表2。

2.3 不良反应 治疗组有3例患者出现局部轻烫伤,经处理后好转,未见其他不良反应。

3 讨论

慢性肝炎、肝硬化在中医理论上属于外感表证虚寒性疾病,生姜味辛性微温,具有解表散寒、温中止呕的作用。隔姜灸法是运用艾绒隔姜在体表的穴位上烧灼、温熨、借灸火的热力以及药物的作用,通过经络腧穴的传导,以通经活络、行气活血、祛湿逐寒、消肿散结等来调节脏腑的阴阳平衡以达到治病防病,养生保健的目的。艾灸还能够激发提高机体的免疫功能,增强机体的抗病能力。

奖罚制度范文第5篇

坚持以市场为导向,企业为主体,进一步提高企业对实施

科技创新战略工作的认识,增强企业参与科技创新、提升发展水平的积极性和主动性,镇政府设立专项奖励基金,加大引导和扶持力度,围绕我镇“提升工业化水平,打造现代工业重镇”的方针,加快科技创新步伐,促进经济增长方式的转变和产业结构的调整,保持我镇经济和社会的可持续发展。

二、 奖项设置

为鼓励我镇企业积极参与科技创新,加快提升发展水平,走新型工业化道路,对在科技创新,提升发展水平工作方面成绩显著的企业和项目设立“创建科技企业奖”等十项奖励。

三、奖励办法

1、创建科技企业奖:对获得国家高新技术企业的奖励5万元/个;省高新技术企业的奖励3万元/个;省星火龙头企业的奖励2万元/个;省民营科技企业的奖励的1万元/个。

2、承担重点项目奖:对获得国家863项目的奖励8万元/项;对获得火炬(星火)计划项目的,国家级奖励5万元/项、省级奖励2万元/项;对获得省级攻关项目的奖励2万元/项。

3、建立科研机构奖:对获得国家博士后科研工作站奖励5万元/个;对获得市以上工程技术研究中心奖励1万元/个;对获得市研究所的奖励0.5万元/个;企业与科研院所有产学研合作项目的奖励1万元/项。

4、争创名牌奖:对获得中国名牌产品奖励10万元/只;国家免检产品奖励5万元/只;省名牌产品奖励4万元/只;省质量管理奖的奖励3万元/只;市名牌产品奖励1万元/只。

5、开发科技产品(成果)奖:对获得国家重点新产品的奖励2万元/只;省高新产品的奖励1万元/只;省级新产品的奖励0.5万元/只。

6、推进技术标准战略奖:对提出国家标准研制项目,并作为标准主要起草单位的奖励10万元;对于提出行业标准研制项目,并作为标准主要起草单位的奖励8万元;对提出省级地方标准或技术规范研制项目,并作为标准主要起草单位的奖励5万元;企业标准化体系确认达到国家3A级的奖励2万元,4A级的奖励3万元,达到省3A级的奖励1万元,4A级的奖励2万元。

7、科技进步奖(分级奖):对获得省级一等奖奖励1万元/只、二等奖奖励0.8万元/只、三等奖奖励0.5万元/只;对获得市一等奖奖励0.5万元/只、二等奖奖励0.4万元/只、三等奖奖励0.3万元/只;市一等奖奖励0.4万元/只、二等奖奖励0.3万元/只、三等奖奖励0.2万元/只。

8、申报专利奖:对获得国外专利的奖励2万元/件;国家发明专利的奖励0.5万元/件、实用新型专利0.2万元/件、外观设计专利0.1万元/件;企业当年专利申请超10件(含10件)的另奖5000元。

9、培育商标奖:对获得中国弛名商标的奖励100万元/只;对当年获得省著名商标的奖励5万元/只;对当年获得市知名商标的奖励1万元/只;对新注册商标的奖励500元/只。

10、环保认证奖:对当年通过ISO14000认证的企业奖励1万元。