职业发展的重要性
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职业发展的重要性范文第1篇
一、人力资源管理的概述
人力资源管理是一项科学的、系统性的工作，不仅需要对人力资源进行量化的管理，对人员进行科学的培训、组织和部署，使得物质和人员之间能够保持最佳比例和有机的结合，充分发挥最好的效果。还应该对人力资源进行质量的管理，用现代科学的方法，进行有效的管理，对工作人员的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥主观能动性。使人们科学合理使用事物和人才，做到人事相宜，最终实现组织的目标，其核心就是要做到人力资源的有效配置。目前，我国市场经济在高速发展的同时，人力资源管理在企业发展中起到了十分重要的作用，人力资源在企业中的角色重要性也就更加凸显出来。
二、地勘企业人力资源开发与管理的作用
1.能够充分调动员工的积极性。地质勘探企业人力资源开发与管理作为企业管理的一个重要组成部分，可以充分调动员工的工作积极性。根据相关数据显示，普通国家地质勘探企业的员工的能力只有30-40，但实施人力资源开发与管理和奖惩措施以后，地质勘探企业员工工作能力可提高到80～90。因此，地勘企业人力资源开发与管理，能够充分调动员工的积极性，对实现企业发展目标的实现具有十分的重要意义。
2.扩展企业的人力资本。地勘企业拥有的资源主要包括三个部分，首先是人力资源，第二个是物质资源，第三是金融资源。人力资源包括在企业资源列表当中，地勘企业人力资源开发与管理，我们可以给企业提供优秀人才，提供人力支持企业的发展。其次，地质勘探企业的发展和人力资源培训工作，能够有效提高企业工作人员的工作技能和综合素质，提高企业的生产质量，大大改进工作方法，还能够提高企业生产效率。第三，地勘企业人力资源的开发和培训，还可以扩展增加企业的人力资本，企业人力资本是地勘企业无形的资本，能够维持企业的可持续发展。
3.实现利润最大化。生产地质勘探企业经营以实现企业的利润最大化为目标，企业人力资源开发与管理能够企业利润最大化产生积极影响。企业可以通过人力资源开发与培训，提高工作人员的技术水平和工作效率，充分发挥人力资源的优势，完善科学有效的人力资源工作，做到人尽其才，每个人都能够尽自己的力量，最大限度地发挥自身的潜力，最大限度地实现地质勘探企业利润最大化的目标。
4.提高企业的核心竞争力。随着市场经济是不断变化和发展，地勘企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须提高企业的核心竞争力。人力资源作为企业发展过程中的一种核心资源，对获取企业核心竞争力起着重要的作用。企业拥有高质量、高容量、高水平的工作人员，这样就可以为企业带来源源不断的人力资源开发与管理，而且还可以提高企业人员的工作效率，提高企业的利润，增强企业在发展中的竞争力。
三、加强地勘企业人力资源管理的有效措施
1.加强企业的人力资源开发。地勘企业对人才需求的变化大，类型也非常多。因此，企业需要做好人力资源的开发和管理，要做的第一件事就是做好人力资源的高级培训、安全生产管理中的变化以及及时地科学预测市场需求，并且需要及时预测企业对人力资源的需求，实施人力资源战略和部署工作。其次，针对企业人力资源需求，人力资源部应该有严格的认知，根据不同部门的不同需求，做到心中有数。目前，需要建立一支高质量、高水平、高能力的人才队伍，这是地质勘探企业的需求的关键，企业人力资源管理部门还应该重视人才的招聘和管理工作，为企业引进更多优秀的人才。
2.建立科学的人力资源管理机制。地质勘探企业人力资源招聘是企业进行人力资源的培训与管理的基础，企业首先应建立人力资源的管理机制，做到科学选人和用人。因此，需要加强高素质人才的选用，做好人才招聘的工作。此外，企业应制定一个明确的人力资源管理目标，这是基本的企业人力资源管理。人力资源在地勘企业管理的核心是尊重人、激励人、鼓励人，充分调动工作人员的积极性和主动性。因此，企业需要建立和完善科学的选择机制，在合理的位置使用优秀人才，充分发挥人力资源的积极性和主观能动性，使企业获得更多的利润。做好了人才的管理工作，就能够给企业的发展提供良好的人力基础，使得企业获得更多的利润。此外，地勘单位需要建立“人尽其才，才尽其用”的机制，充分激发工作人员的积极性，始终坚持“以人为本”的理念，挖掘人才潜力，做到科学合理地利用好现有人力资源。不断提升人才的能力，充分发挥和调动他们的工作积极性、创造性，更好地推动企业能够快速发展。
职业发展的重要性范文第2篇
关键词：成本控制 管理方式 经营效益 可持续
一、引言
成本管理是现代企业管理的重要内容之一，是现代企业经营管理中非常重要的管理工具之一。从现代跨国企业的经营与管理现状而言，其都拥有一套成熟的成本控制、核算、分析以及考核体系，借助于此从方方面面提升企业实际的经营效率和经营成本的降低。而伴随着我国改革开放以及越来越多的优秀跨国公司进入，由此导致我国现代企业生存现状越来越堪忧。可以说在竞争激烈的市场竞争机制下，企业要想占有一席之地，就必须要拥有良好的成本控制方案与计划，由此降低企业各类经营、管理成本，进而提升经营利润，从而实现企业良性可持续的发展。由此，本文根据成本控制概念，对成本控制的重要性以及方式进行分析，并由此进一步剖析其对于企业可持续性发展的重要性与积极意义。
二、成本控制的概念
所谓成本控制，依据企业未来一定时期的发展计划与战略规划，通过合理的资源配置以及使用效率的提升，从而将生产耗费，更好的压缩企业的生产、营销以及管理成本，由此提升企业的经营利润，提高市场竞争力。成本控制的过程是运用系统工程的原理对企业在生产经营过程中发生的各种耗费进行计算、调节和监督的过程，借助于现代管理技术，对企业内部经营管理、销售、售后、设计等等内容进行合理的调查和了解，由此分析其中所存在的不足以及资源配置不合理之处，从而依据企业发展需求，进行针对性的成本控制方案的制定，从而使得在合理的资源配置下，尽可能的将资源支持降到最低，从而实现企业生产效益的最大化。
三、成本控制对企业发展重要性
合理的成本控制无疑能够在满足企业发展需求的前提下，更好提高自身的经营利润，提升市场核心竞争力，由此在竞争日益激励的市场体制下，占有一席之地。结合现代企业发展规律以及成本控制方式，其对于企业可持续发展的重要性主要体现在以下几方面：
（一）成本管理企业发展的基础
现代企业其经营过程中不仅仅是面临内部管理压力，同时面临外部市场环境、政策改变以及竞争对手等多元化的影响。而究其影响内容与因素而言，最为关键的是对于企业经营成本的影响，提高了企业生产、销售与经营成本，从而降低了市场竞争力。而合理的成本管理无疑能够首先降低企业的经营成本，改变无序的资源支出和利用效率的不足，提高企业价格竞争能力，降低单位产品的边际生产价格。由此，为未来企业的发展、产品质量的改善以及销售量的扩大奠定了基础。
（二）加强成本管理是企业增加盈利的根本途径
现代企业的发展与经营决策的制定一方面是依据市场需求，但是另一方面也是依据产品的实际价格而定。其价格既能够体现产品的实际质量，同时也必须要为企业赢得一定的利润。而合理的成本控制决定了企业能够更加灵活的应对市场潜在风险，在价格制定过程中拥有更多的应对措施，更好的实现了企业经营决策的有效性，从而获得超额利润。成本指标作为一项综合性指标，它反映企业生产经营活动的经济效益，由此不仅能够为企业管理层的经营决策提供良好的借鉴，更可以借助于不断增加的盈利提升员工的工作效率与企业业绩，从而进一步扩大规模效应，降低了边际成本，实现了企业利润增长的可持续性。
（三）加强成本管理是控制各种劳动耗费的手段
成本能够综合反映出某一时期企业投入产出比，反应各种生产要素投入状况，由此直接体现出企业现有产品生产过程中的各项资源利用以及耗费状况，显示了企业实际的经营状况与资源利用效率。而加强成本控制无疑能够起到控制各种劳动消耗的作用。企业管理者可以根据不同时期的各种劳动耗费以及资源应用状况，进行针对性的防范措施建立，对其中不合理的成本支出予以调整。在现代竞争体制下，消费者对于产品的需求更加偏向于物廉价美，而这就直接要求企业在提升产品质量的基础上也同样要降低生产与运营成本。所以，企业要向真正实现产品的物廉价美，就必须要严格控制生产经营过程中的各种耗费，对其中的各类资源的配置进行更加合理的规划与应用，从而真正保证企业经济效益的提高。
四、结语
现代企业的可持续发展离不开合理的成本控制，对于企业管理者而言，必须要重视企业内部以及外部各项管理费用支出，转变传统的管理方式与管理思想，依据外部市场发展变化以及企业内部的自身管理现状，进行针对性的成本控制体系与制度的建立，从而促进企业健康可持续化发展。
参考文献：
[1]云霄，丽萍，成文.我国社会责任会计理论研究综述[J].财会通讯. 2011（06）
[2]陈明坤.可持续发展成本理论及其应用思路[J].企业经济. 2011（01）
[7]陈明坤.我国可持续发展成本的问题分析及管理思路[J].企业经济.2009（10）
职业发展的重要性范文第3篇
企业是社会上最活跃的单元，遍布各行各业，结构灵活、组织严密。企业志愿服务团队是社会志愿服务组织的重要组成部分，具有专业、地域、组织等多方面的优势，对于推动志愿服务事业的整体进步具有积极的意义。本文着重分析新时期企业志愿服务团队建立的必要性，以及在推动社会志愿服务工作发展中的积极意义。
关键词：企业志愿服务；行业优势；主流价值观
企业志愿服务是社会志愿服务中的组成部分，具有专业、地域、组织等多方面的优势，在体现志愿服务精神、营造和谐社会氛围、实现个体成员价值、促进社会文明进步等多方面发挥着重要作用。
一、 我国志愿服务发展概述
我国志愿精神和志愿活动可以追溯到二十世纪60年代中期对亚洲、非洲的发展中国家进行的国际援助。80年代后期开始出现自己的志愿活动和志愿者，最早的志愿者产生在社区服务的层次上，并逐步建立社区志愿者组织。2004年，中国青年志愿者协会成立。2005年3月成立中国社会工作协会社区志愿者工作委员会（后更名为“志愿者工作委员会”）。2008年的汶川大地震和北京奥运会推动中国志愿服务事业进入多元发展时期，企业与民间组织对于发展志愿服务的热情日趋高涨。党的十以来，政府致力于构建“党政统筹、团青示范、社团管理、公民参与、社会支持、法律保障”[1]的社会志愿服务体系。2014年2月，中央文明委发出《关于推进志愿服务制度化的意见》，要求推进志愿活动制度化建设，中国志愿服务呈现出积极健康的发展态势。[2]
二、推进企业志愿服务事业发展的重要意义
1、有利于发挥行业专业优势，丰富社会志愿服务的内容。
企业志愿服务的专业优势尤其明显，特别是在医疗救护、法律援助、金融咨询、语言翻译、汽车维修、长途运输等专业领域，无论是企业自发还是响应社会团体的号召开展志愿活动，都深受群众欢迎，比签名、倡议等形式上的公益活动更具有实质意义。
2、有利于人财物的集中调配，保证大型志愿活动的参与。
企业雄厚的资金支持，充足的产品供应和有组织纪律的团队，是国家大型志愿活动不可缺少的有力支撑。特别是当面临抗震救灾、紧急救援、文体盛事等大型活动，爱心企业能够响应号召、快速反应、集中调配、无私奉献，形成社会正能量，保证活动的顺利完成。
3、有利于志愿者的组织协调，提高青年员工参与积极性。
青年志愿者一直都是志愿服务队伍的主要力量，企业中的青年员工是志愿活动的积极参与者。企业可以综合运用多种绩效考核手段，提高青年员工参与志愿活动的积极性。如给予志愿者精神和物质奖励，录用时参考志愿服务参与情况，以及优先考虑其评优、入党以及晋升资格等。
4、有利于全方位的安全保障，解除志愿者参与的后顾之忧。
目前，中国还未颁布志愿服务的专项保障法律，志愿者在参与活动时没有相应的法规保护，而企业组织的志愿活动因为有统一的组织领导，必要的安全防护、规范的出行路线，可以最大程度的保护志愿者安全的开展志愿活动，一旦发生意外，还有企业和劳动保护的双重保障，解除志愿者的后顾之忧。
三、促进企业志愿活动健康发展的几点建议
一个人或者一个企业为什么要参加志愿服务？如何看待付出和获得是不是成正比，主要有几方面的影响：一是社会主流价值观的引领，二是组织的有效激励和管理，三是志愿者个人或组织的价值标准。
1、普及志愿服务观念，培育积极向上社会主流价值观。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，为我们指明了奋斗的方向，弘扬中华民族优秀的传统文化，奏响了社会主义核心价值观的主旋律。崇德尚礼，尊老爱幼，团结互助，和谐发展，这些都是社会主流价值观的内容。我们应充分发挥地区报刊、广播、电视、互联网、手机短信等大众传媒的作用，运用新闻报道、言论评论、公益广告等形式，普及志愿服务知识，宣传志愿服务活动的经验和志愿者的感人事迹，引导人们尊重志愿者和志愿者的劳动，营造有利于志愿服务的浓厚舆论氛围，强化志愿服务事业的影响力和生命力。
2、适度引导有效激励，加快网络平台技术的推广和应用。
一是要尊重企业追求盈利的根本属性，提高企业的参与积极性。调动企业的志愿服务积极性，鼓励企业投身志愿服务，除了引导企业树立承担社会责任的使命感，还要给予企业政策的支持，协助做好企业的社会影响力宣传，促进企业完成市场营销，实现志愿服务的多方共赢。
二是要降低准入门槛，加快网络平台技术的推广和应用。当前的志愿服务还停留在政府主导组织阶段，要达到全民参与，首先应降低志愿者准入门槛，只要有心有能力的公民都可以吸纳到志愿服务团队中，这就要求网络平台技术的广泛应用。美国有个all for food 网站，该网站云集来自各个慈善机构的全美范围的志愿服务信息，志愿者只要输入感兴趣的工作类型和地点，网站就会筛选服务条件的职员岗位信息，这为全民参与志愿服务简化了流程，拓宽了渠道，具有参考价值。
3、注重个体价值观的培养，奠定全民参与志愿活动的基础。
个体价值观直接影响个人和组织志愿服务参与程度，个体价值观的形成除了受到社会主流价值观的影响，还与个体的生长环境、受教育水平、情商等多方面因素的影响。根据马斯洛的需求层次理论，当个体满足了最基本的生存安全需要后，就开始追求满足社交、尊重、自我实现的需求[3]。对于个人而言，志愿服务在帮助他人、服务社会的过程中，参与者可以锻炼才能、扩大交往、充实生活，获得快乐，是自我价值实现的过程，如果这种价值观能普及，参加志愿服务活动将成为广大公民的自觉行动。
4、加快企业志愿服务制度建设，规范志愿服务管理运行机制。
一是推进志愿服务制度建设。首先要完善志愿服务管理工作运行机制，逐步建立和完善志愿者招募、注册、认证、管理、培训、调配和表彰等工作；其次要健全政策保障机制，形成政府引导、行业联动、全民参与的格局；最后要建立志愿者权益保障机制，加强对志愿者从事志愿服务的安全管理，加快专项立法和权益保障建设。
二是加大志愿服务培训力度。根据志愿服务项目的特点和需求，对志愿者进行必要的培训，如心理疏导、紧急救护、应急避险等，还应将日常培训与项目集训相结合，有计划地组织实施，同时要重视对志愿服务团队领导者和骨干力量的培训，形成强有力的领导核心和中坚力量。
三是规范志愿服务项目管理。当前，志愿服务缺乏宏观调控和计划性，应注重志愿服务团队的建设，加大志愿服务项目的开发和管理，引导活动有序开展、规范组织、不断创新，增强志愿服务的计划性、系统性和连贯性，规范项目管理流程，提高项目管理能力。
总之，发展企业志愿服务事业，是新时期贯彻落实科学发展观、加强社会主义核心价值体系建设，以及推动社会文明、和谐、进步的重要举措，是创新志愿服务新形式，拓展志愿服务新领域，形成志愿服务新常态的重要内容，对整体推进社会志愿服务具有重要意义。
[参考文献]
[1]谭建光：《回眸青年志愿服务30年：进入“全民参与”阶段》，《中国青年报》，2008年11月17日.
[2]公益电子月刊《中国志愿者服务发展现状》.
职业发展的重要性范文第4篇
关键词:科学发展观;职业道德;重要性;方法
科学发展观就是坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。会计职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。会计涉及到社会的各个方面。凡是有经济活动的地方,就有会计工作,就有会计人员,就有会计职业,就有会计人员的职业道德。因此,会计职业道德渗透到社会的各个角落。但从现实情况来看,近年来暴露出一系列的会计舞弊欺诈案件以及与之相连的审计失败的案例,不仅使会计人员的社会公众形象蒙受阴影,会计业的公信力受到怀疑,也动摇了市场经济的信用基础。那么在深入学习科学发展观活动下,如何更好地加强会计职业道德建设也摆在我们面前的一大课题。
一、造成会计职业道德缺乏的原因
引起会计职业道德缺失的原因很多,归纳起来主要表现主观和客观两方面。
主观上,会计人员道德素质偏低,有些会计人员不是专业人员,没有接受过正规的学校教育,而是半路出家,缺乏自我控制意识,每天与金钱打交道,经不住诱惑。由于长期以来对道德教育的忽视,再加上企业会计制度不健全,许多人暴露出国民素质方面的严重欠缺,道德水平下降。会计人员生活在这样的社会大环境中,其职业道德不可避免地受到社会各种因素的影响,会计人员的价值观念、价值取向也会发生同样的变化。
客观上,市场经济对人们价值观念的冲击,在改革开放的过程中,人们在追求物质利益的同时,个人主义、享乐主义的意识抬头,集体主义、全心全意为人民服务的思想有所削弱,致使社会上一些丑恶现象频现,社会风气受到污染。同时会计执业的客观环境不利于会计人员形成良好的会计职业道德。有些领导的职业道德并不见得高,为了自己的政绩授意指使甚至强令会计人员编制虚假的会计信息,一旦违背其旨意,会计人员就面临下岗、炒鱿鱼的困境。因而,有些会计人员也是不得已而为之。
二、在科学发展观下加强会计职业道德建设的重要性
(一)加强会计职业道德建设,能有效地提高会计人员的职业道德水平
会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度,这是强制的、无条件的,同时得自觉履行会计职业道德原则。会计人员要培养高尚的品德,不仅需要努力认真地学习专业文化知识,提高对现代会计的认识,而且要在进一步学习科学发展观的基础上不断地自觉反省自己,以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。只有不断地学习科学发展观并正确地运用到实际工作中。反复地将一个好的会计职业道德行为运用于会计管理工作中,才能形成良好的会计职业道德品质。
(二)加强会计职业道德建设,是培养高素质人才的重要措施
会计人员俗称“账房先生”,这只是表面现象,一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面,要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策,严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度,强化法律意识,提高自身修养。另一方面,还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。高素质的会计人员应当具有实事求是的作风,严肃认真、一丝不苟的作风,行为端庄、生活严谨的作风,讲求实效、雷厉风行的作风,艰苦朴素、大公无私的作风,平易近人、以诚待人的作风。
(三)运用科学发展观理论加强会计职业道德建设,有利于反腐倡廉,进而有助于形成全社会的清正廉洁之风
现实生活中,诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费,都要经过会计人之手。当然,这些现象的主要责任人可能不在会计人员,但与我们的会计人员屈从压力,不坚持原则大有关系。,有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则,用好《会计法》来保护自己的正当权益;同时,必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑,使之能用会计职业道德来规范、指导自己的行为,逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感,正确使用自己的会计权力,忠实地履行自己的会计义务。
三、加强会计职业道德建设从以下两个方面进行
(一)从机制上制度上加强建设
建立完整的会计职业道德体系。会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程。主要由会计职业道德规范、会计职业道德教育、会计职业道德修养、会计职业道德评价和惩戒规范构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准,是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与社会主义市场经济相适应。
(二)从会计人员的思想观念、职业道德和行为规范方面加强建设
思想上,会计人员要有一颗异乎寻常的心去看待每天经手的金钱,要有虚怀若谷的胸襟。人吸天地灵气,食五谷杂粮,有欲望,这无可厚非,关键是,人生该如何把握这种欲望的“度”,使之不涸不竭,不盈不溢,不泛不滥。职业道德上,任何一个行业都有职业道德,会计行业也不例外。职业道德是无形的,是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围,是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风,是一种实事求是、公正执法的形象,是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。行为规范上,要求会计人员有强烈的敬业精神,节俭的工作作风,求实的创新意识,无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业,才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求,而不仅仅是谋生的手段。只有热爱自己的本职工作,才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。
随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快,会计改革不断深入,会计专业性和技术性日趋复杂,会计行业越来越为世人所瞩目,讲求会计诚信,加强会计职业道德建设尤为重要。中国会计业必将走向世界,其执业水平和执业作风必将经得起严峻的考验,每个会计人员科学发展的眼光来看待会计职业道德建设,必须从自身做起,不负众望,以严明的制度约束自己,以高尚的职业道德感召世人。
参考文献:
1、张莉.试论高等职业教育中的伦理道德教育[J].扬州大学学报,2006(2).
2、陈丹.儒家伦理与当代职业道德建设[J].社科纵横,2005(8).
3、尹玉,崔波,孙长江.会计伦理道德――会计人员管理体制的上层建筑[J].经济研究参考,2005(22).
4、汪青松.道德失范十年研究综述[J].邢台职业技术学院院报,2004(12).
职业发展的重要性范文第5篇
关键词：植物检疫；病虫害防治；森林资源；可持续发展
森林生态系统作为地球上最主要的自然生态系统，其植物的检疫工作不仅是森林生态系统维护工作的重要内容，更是着眼于可持续发展全局的关键环节，为有效保护国家和社会地区的林业生产及生态系统的整体安全，推动社会可持续发展的进程，加强我国森林植物的检疫工作具有十分重要的意义，防止由于森林植物等一系列产品产生的森林危害或具有危险性的生物传播都是对人类社会发展具有十分重要的内容。
一、森林病虫害检疫现状
在我国经济不断发展的同时，也带来许多负面问题，例如生态环境恶化，森林资源的可持续发展对我国的社会经济以及环境保护都具有重要意义。现阶段我国的森林资源可持续发展被病虫害严重影响，病虫抗性在不断的进行提高，这对我国的病虫害防止工作造成一定的阻碍。病虫害面积在不断的上升，对我国森立资源的健康造成严重影响，因此病虫害防治工作势在必行。
1.森林病虫害的发生特点
危险森林病虫害、经济森林病虫害、常发性病虫害以及偶发性病虫害共同构成现阶段我国病虫害类型，下面我们对这些病虫害的危害性进行分析。
（1）危险性病虫害。这类病虫害主要针对天然林，对森林资源以及生态环境的健康发展有重要影响；
（2）经济森林病虫害。经济森林在一定程度上可以促进我国经济与社会发展，保证居民收入。这类病害主要针对人工林发生，发生后灾情相当严重，不仅对森林的发展不利，还会对经济收入造成一定的影响；
（3）常发性病虫害。在特定时间里层出不穷是常发性病虫害的主要特点，且常发性病虫害呈现出逐年上升趋势；
（4）偶发性病虫害。防治困难，危害重大是偶发性病虫害的特点之一，且偶发性病虫害爆发性极强，对森林的长远发展有严重影响。
2.森林病虫害的检疫现状
现阶段我国病虫害严重面，对检疫工作造成一定的难度与挑战，工作压力大，工作滞后是我国病虫害检疫工作现状。广西是我过病虫灾害严重的省份之一，主要有外来林业物种对森林进行危害，本地物种也具有分布性广，危害性大等特点。这些因素都对我国的病虫害防止工作造成一定的阻碍。
二、森林植物甲检疫的内涵
1.森林植物检疫的基本定义
森林植物检疫的意义就在于保护森林生态系统的安全，对森林资源可持续发展与生态环境平衡具有重要意义，是维护森林生态系统的重要内容之一。为实现森林资源的综合性管理，政府可设置专门的组织机构，并制定相应的法律法规对其进行治理，对有害生物传播进行有效的防治。对有害生物的有效防治在一定程度上可以对森林资源的可持续发展做出贡献，并对生态系统以及社会经济发展有重要意义。
2.森林植物检疫的意义
森林植物检疫工作作为森林生态系统有序进行的重要保证，其主要目的在于防止森林的危险性，特别是森林生态系统中有害生物通过贸易形式或非贸易形式等人为活动进行传播，保护一个国家和相应地区内的林业生产活动正常运行以及地区整个森林生态系统的生态作用安全发挥。关于森林植物检疫工作中所针对的是森林生态系统中危险性高、危害严重、防治起来比较困难的危险传播的有害生物，传播的主要形式是远距离的人为活动传播，特别是由受害的国家和地区传播到尚未受到该有害生物危害的国家和地区的森林生态系统。
三、森林植物检疫的对策与建议
1.根据森林植物产品的流通过程进行针对性的检疫工作
防止森林生态系统中有害生物的人为性传播，首先要从森林生态系统中植物产品的流通过程中各个环节进行防治，尤其是在植物产品在进入流通领域前和中途要有效切断有害生物的传播途径，终止有害生物通过人为活动的传播。在不同的传播环节中，针对传播的特点进行针对性的检疫，例如在森林生态系统中植物产品的培育期间，可以通过严格划定“疫区”和“保护区”进行有害生物的有效防治，有针对性地实行各自的消灭与封锁以及采取必要的保护措施，大力加强植物产地的检疫力度，把握好植物产地的检疫工作；从境外引入新品种的环节上，要严格履行相应的检疫审批程序和法律手续等；在具体的流通过程中，检疫关卡和产地检疫工作也要认真落实，严格履行各项检疫措施，包括进出境的检疫工作、出境人员携带品的检疫及邮包检疫等；在到达境外区域或植物种植地点后，要通过集中种植、疫情监测及生物隔离试种等必要的措施，对新引入的植物进行深层次的检疫，确保生物的安全性。
2.合理安排检疫工作中的“把关”和“服务”之间的关系
现阶段，我国的森林植物检疫工作的职能主要有两项，一是有效防止森林生态系统中的有害生物通过贸易或非贸易等人为活动进行的不同生态区域间的传播，不仅要防止有害生物的传出，更要防止其传入；二是为了保证森林植物产品的种植者及经营者的利益，对林业产业的安全发展做保障。因此，在森林植物检疫工作中，要正确对待工作中的“把关”和“服务”二者的关系。“把关”和“服务”是森林植物检疫工作中的矛盾统一体，在具体的检疫工作程序上是相辅相成的。“把关”是检疫工作的基本前提，是林业生产活动安全的保证，而“服务”是保证林业生产活动正常进行的目的。
3.把法制手段与检疫技术有机结合，推动检疫工作的发展
森林植物的检疫工作作为一项关乎社会生态安全的重要工作，其自身的法制性也是非常强的，作为一名森林植物检疫人员，其根本的任务就是通过积极贯彻有关部门颁布的森林植物检疫法规，认真执行国家对检疫工作进行的系统规定。不光要在森林植物的不同区域间流通过程中进行严格的管理和检疫，更要对森林植物和植物产品的运输人员和经营者进行必要的法律宣传和相应监督，通过对其进行国家有关检疫法律法规宣传和法制教育，使森林植物生产经营者明确保证森林植物流通安全和森林植物检疫工作的重要性。
四、结语
随着我国社会经济的不断发展，人类与自然和谐发展的可持续发展模式日渐开展，森林生态系统作为最主要的自然生态系统，不仅是人类赖以生存的必要条件，而且是社会发展的根本基础。森林植物和植物产品中的有害生物传播，不仅威胁着人类生产生活的安全，更是社会发展的重要阻碍。
参考文献：
