人脉是设计出来的

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇人脉是设计出来的范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

人脉是设计出来的范文第1篇

除了上课，BBS和贴吧让在线教育形成互动；

不局限于教授所讲的内容，在线教育还能把相关知识联系起来，形成发散式学习；

在线教育不断壮大、发展，Coursera（）被称为在线大学，它不但免费同步提供70多所顶尖大学的374门课（这些数字还在不断增加中）；还建立线上自习室，学完学分后颁发Coursera学位证；最近，Coursera还着手打造图书馆……

Coursera的课程都是免费的，去哈佛、斯坦福等顶尖大学求学还有什么意义？这触动了我的好奇心，便在Coursera上选了曾在杜克大学上过的《行为经济学》（Behavioral Economics），教授还是我在课堂上见到过、课后建立了师生友谊的Dan Ariely教授。毕业后近两年，我在香港工作一年和在大陆创业一年后，对经济有了新感触，也想重温曾学过的经济学原理。在线学完这门课，我为Coursera让知识“无价”（免费、低门槛）而赞叹不已，同时思考：未来大学文凭的含金量是什么？

细细品味后不难发现它应该是――人脉和创造力。

知识不再是竞争力

《行为经济学》这门课，Dan Ariely教授在杜克大学大礼堂和Coursera上所传授的知识点差不多。也就是说知识真的免费了，同时也渐渐失去了竞争力。想象三五年后的Coursera，那时，它会免费提供更多的课程，会计、房地产中介、金融管理、咖啡等无所不包。这些技术层面的问题，只要上Coursera或类似的网络公开课平台，就能学到相关知识。比如，我想开咖啡店，却是门外汉。没关系，点击Coursera注册后，选修课程《咖啡经营》、《咖啡制造》、《咖啡营销》等。免费学完这些课（当然，要证书的话可能需要付费的），我对开咖啡店的流程有了大致了解，然后就是发挥想象力，创办有创意的咖啡店。不难看出，Coursera使得获得知识的门槛越来越低，让人们腾出时间和精力去创造。

创造，是当下时代的一个关键词。

从经济学的角度思考，人类社会发展经历了4个阶段，每一个阶段对人的需求也不一样，其中包括了对知识的获取。

在Agricultural Economy（农业经济，或Primary Economy），自然是人类最大的资源，种田、狩猎等都是向自然索取，人类需要去了解自然，获取农历等相关知识。欧洲的工业革命推动人类进入Manufacturing Economy（制造经济，或Secondary Economy）时代，原本没有价值的矿物，被用来生产机器后价值化了。这时，人类需要技术，比如，了解怎样操作模具做玩具。互联网把人类带进Information Economy（信息经济，或Tertiary Economy），有价值的事物慢慢变得摸不着了，一份分析市场、具备数据的报告变得有价值了。这时，人类要具备批判性思维、逻辑思维，社会的发展需要有创新能力的人。在美国，硅谷的迅速发展带动了整个美国的信息经济发展，相比之下，中国正经历着从制造经济向信息经济的转型中。

而美国，正在向Conceptual Economy（概念经济）转型。在信息经济时代，外在的社会数据化、虚拟化。比如，咨询公司分析社会的某一现象，以报告的形式售卖。在概念经济中，想法、创新成了主导。时下，3D打印（3D Printing）越来越受人崇拜，有人甚至把它作为信息经济和概念经济的分水岭。为什么？有人提出质疑：3D打印出来的实物的实用性并不高。其实，3D打印的出现表明――概念为王。在3D打印出现之前，制作杯子的最大障碍不在于设计自己想象中的杯子，而在于不会操作模具，制作不出杯子。随着3D打印技术发展到一定程度，只要人能想出概念，3D就能把概念变成产品。到那时，想法、概念才是最有价值的。

想法、概念都是建立在知识基础之上的，Coursera使得我们更易搭建这个基础，每一个国家或地区都能从中或多或少获益，让各自的发展快速积累知识，从而，人类有更多时间、精力和资金用于创造、想象。

文凭代表什么？

学会了创办咖啡厅的相关知识，第一笔创业启动资金从何而来？

知识是不可能把这笔钱送到创业者手中的，这得靠人脉，说服他人筹集这笔钱；

要开一家颇具竞争力的咖啡厅，除了掌握知识外，还得具备创造力。

在美国，大学生把大学看成平台，如何利用平台所提供的资源非常重要。这些资源包括学术资源，要认真听课；教授和学生两类群体资源，除了听课还要结识教授，学会跟同学们打交道，搭建人脉；大学口碑资源，比如，哈佛、斯坦福的大学生到校外，能更易做项目，因为大学的头衔能提高其学生的可信度。Coursera在线教育免费提供知识，即学术资源，而教授、学生群体资源，以及大学口碑资源是Coursera无法替代的。在未来，这些资源将最终决定大学生的竞争力，善于挖掘这些资源的人，能不断积累人脉，锻炼创造力，在大学4年中有所成就。

在杜克大学的《行为经济学》课上，我们二三百人坐在礼堂里听教授讲课，都听得很投入。一旦有不明白的知识点，我们会立刻举手提问。而在Coursera上，成千上万的选课者无法让教授暂停授课，能做的是在forum（讨论区）留言提问。这显然达不到即时效果，也无法改变教授的授课思路。上课提问除了能弄清楚知识点外，还能让课堂上其他人知道你的存在和所关注的事情。这一点很重要，因为了解了彼此关注的事情后，我们可以在马路上、餐厅里聊天，问：“教授讲的知识点我有新想法，你感不感兴趣一起做？”这种社交成本很低，因为作为大学生对方只会考虑：我有没有时间加入？毕业后，在公司遇到这类事会想：对方有什么目的？这会不会影响我的职业升迁？在Coursera上，选课者也能在线认识志同道合的人，却无法与对方即时讨论；而且受到地域限制，很难一起做项目，更不用说与陌生人打交道，彼此间建立信任的成本很高。

在大学建立人脉，这是Coursera很难替代的，尤其是世界顶尖大学，它们的学生都是社会未来的精英，教授们是社会的智囊。此外，创业、创造也不再依赖个人英雄主义，而是靠团队，有了人脉，才能组建团队。在同一所大学，建立人脉的可能性更大。但是，不要为了认识人而认识人，要真心交朋友，真正关心别人。纯粹的功利人脉建立心态很容易被对方识破，因为，以后的社会越来越以人为本，这样才能结交朋友，建立人脉。

Coursera免费传授技能，却无法教授创新。同样，大学也教不了创新，却提供了低成本的尝试平台。

创新是创造力的一部分，本身是教不了的，它是通过不断尝试才能培养起来的能力。在Coursera上听课的人分两大类：大学生和上班族。对于上班族而言，我很难想象：学到新知识后会马上与同事或朋友尝试。这种可能性很低，因为彼此都有工作，要承担工作、家庭等责任。念大学就不一样了，我们有很多时间，可以不停地尝试。上班后，彼此间的人际关系更复杂了，也使得共同尝试新事物变得困难了。大学就不一样，人际关系相对单纯。

人脉是设计出来的范文第2篇

王军加入“村里”一年了，小帅和赵银子一直忙于上市的投融资计划，更多的市场和日常运营在王军的带领下，以销售为“龙头”向全国的区域市场布局和拓展。

按照传统的打法，小帅在初创期比较注重人脉的建立和市场营销网的铺垫，“村里”的销售已渐渐养成了专攻人脉的主流打法，以王小二为典型代表的几个老销售经常奔忙在人脉的迎来送往，从老用户那里挖掘出不少新的服务机会和订单。单看业务数字，“村里”40%的销售在年中就已经完成全年70%以上的销售任务，整个业务形势看起来势头喜人。

这天王军和销售们约了一起午餐，几个人边吃边聊了起来。

王小二望着王军的脸说：“王老板，咱们今年看来任务完成已成定局了。公司有没有什么新的销售鼓励措施呀？”王军点点头，举起茶杯说到：“来来来，兄弟们，我先以茶代酒敬你们，今年咱们的任务完成情况看来不错，大家的辛苦我都看在眼里，记在心上。公司已经在原奖励基础上准备建立一个特别贡献奖。你们先说说咱们的销售里谁最牛气？”王小二抢着说：“那还用说，一定是老于啊，到七月份老于就几乎完成了全年的任务啦。”

老于笑着连连摆手：“今年运气好，加上咱那几个用户正好有大的采购需求，所以这几百万的销售任务，咱就在7个月的时间里都签了。”

王军再次举起茶杯：“老于别推辞，你是当仁不让的销售状元啦！有什么秘诀和哥儿几个说说。”

老于喝了口水，说：“其实没什么秘诀，就是咱们在客户做方案时就介入进去了。那个三甲医院就诊人员信息系统，在初建时咱就向他们说了咱们的产品高可信性。正好赶上国家规定不得以任何名义泄露患者的个人信息，咱“村里”的加密技术正好在这个政策一公布就赶上了。我们技术售前人员在客户制定方案初期就参与了他们的IT规划，客户在加密技术特别是系统加固上，曾经考虑了国内几家公司，也看过国外同类产品，但咱们的方案从保护他们现有投资的角度，结合我们的技术特性，以及协助他们建立安全策略的整体设计上，为他们做了安全的顶层设计架构，客户从主管院长到信息处，都对我们的方案表示青睐和认可。可以说，我们的设计技术架构是当今流行的底层加固技术，使他们的安全信息保障技术不落伍，有相当的先进性；另外，我们还和客户一起推演他们的信息安全加固技术，对其本地化的近期IT规划以及中远期规划密切关注和指导，使他们对以前未引起足够重视的安全策略重新进行了审视和考查。我们在和其他几家方案对比中显示了较强的优势。而且我们这种咨询导入的方式，确实起到了前所未有的作用，在预算和规划中采用了不少我们的理念，这样就给了我们占先的一个机会。”

王小二边听边瞪着眼睛，说到：“老于看不出来，你还真有一套啊，以前藏着不让哥几个知道是吧？”

老于笑着说：“这年头，客户也是越来越精明，他知道谁真心能帮助他。以前我在美国公司的时候，我的老板曾经多次说：一个好的销售不是看他卖产品而是看他是不是能去卖价值，如果大家最终在市场上沦落到竞相杀价的那种销售境地，这个市场是没法做的。好的销售不需要以价格来做敲门砖撬动客户。”

人脉是设计出来的范文第3篇

假如从我自己的角色来讲，我可以很“太极”把这个事情推掉。但是一直本性善良，所以还是很爽快的答应了。并在自己的空闲时间帮他思考针对不同的部门、不同的场合用那些句子和图片，在思考的过程中我又习惯的上网搜查看看有没有更好的词句和图片。在搜查的过程中被我无意找到一个很好的网站，里面不但词句发人思考，图片搭配也绝妙。值得一提的是该网站的一些图片对我自己一些课程素材也大有用处（实际检验我后来的授课插入从该网页合适的图片很受学员欢迎），在我们培训这个行业，落得地的思想和智慧是基础，但是一个好的课程组织设计很关键。而个人感觉一个好的课程设计要图文并茂，包括现在培训行业采用音乐、影片来突出和放大授课者想要表达的智慧。所以该网站的一些图片对于我的帮助胜于我对服务企业人力总监的帮助。还有该网站的本身商业赢利模式对我启发和触动很大，该网站也是一家顾问公司下属的分支，以有针对性的提供企业墙面宣传图片标语为赢利点。看到人家这个商业点子真是值得我等也是咨询行业人士对于产业化操作模式的借鉴学习。从这个发生自己身边的案例我突然想到一句老话：助人就是助己。

帮助别人，互相帮助其实从小我们就知道的道理，相关的词语和句子我们可以脱口而出一大堆。但是笔者发现一个有趣的现象是随着年龄的增长我们的互相帮助反而更少，于是乎：千万不要跟陌生人说话成为当今社会的流行语。很多人怕自己的帮忙引起人家误会或者给自己引上不必要的问题，前段时间看网络讲一个小伙子因为帮助一出事老太送医院结果闹上官司的新闻。还有我们很多人对于人家的帮助一开始就戴有色眼镜相看，非得以为人家有什么企图或者其他不怀好意。 职场其实就是一个小的社会，互相帮助对于职场人士来讲笔者感觉更是变得稀缺。也许受整个社会大环境的影响，大家慢慢变得“铁石心肠”，也许受职场生存考虑：教会徒弟，饿死师傅。也许是受到职场多做事情，多出错（多挨骂）的前辈经验，也许是。。。。。，总之现实的职场大家对帮助别人都变得世故、变得圆滑。我们不难在自己的企业里发现很多职场工作越多年的前辈好象对这块感悟得“大彻大悟“，很多浪迹职场多年的“老人”面对一些初涉职场的后辈“过于的热情帮助”感觉很“幼稚可笑”和不以为然的心态，更有甚者还有一种等看好戏的心态。我们还可以发现有一批自以为聪明的“精英”，感觉帮助别人或者讲是在没有义务要帮助别人的前提下去帮助别人，感觉那是冤头鬼或者傻蛋才做的事情，人家是“精英”、“明白人”才不干，否则对不起自己的智慧和聪明。正因为看到现在职场太多这样的现象，根据笔者自己的职业成长经历和对很多优秀成功的职业人士研究在这里笔者不禁要问：“真的帮助别人是耽误自己或者自己有神经病 吗”？其实大家从笔者开篇的文章故事肯定有所感悟，那作为职场人事我们帮助别人可以收获那些呢？笔者在这里提出个人的五个收获观点：

（一）收获一种好习惯

习惯是什么？是指常常接触某种新的情况而逐渐适应，例如：习惯成自然；习惯是指在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。习惯是指从环境中成长出来的以相同的方式，一而再，再而三地从事相同的事情、不断重复、不断思考同样的事情，而且，当习惯一旦养成之后，它就像在模型中硬化了的水泥块——很难打破了。习惯指一条“心灵路径”。我们的行动已经在这条路上旅行多时，每经过它一次，就会使这条路更深一点。习惯的养成有如纺纱，一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断地重复相同的行为，就好像在原来那条丝线上不断缠上一条又一条丝线，最后它便成了一条粗绳，把我们的思想和行为给缠得死死的。

习惯形成性格，性格决定命运。好习惯是个很奇妙的东西，人在职场能自己有意识的或者强化训练自己那些好的行为习惯，将是人生的一笔很宝贵的财富。一个人一旦拥有很多好的习惯，那他（她）可以在职业生涯和人生路上走得更加稳健。一个员工能主动去帮助同事、下属、领导，并把帮助别人变成一种习惯在自己的思想和行动中生根和应用那你离成功又更近一步了，不是有一句名言：机会是垂青有准备的人，而帮助别人也是一种准备。

（二）收获更多人脉支持

在家靠父母，出外靠朋友这是一句我们大家都很熟悉的话。还有一句歌词很好：朋友多了路好走。现在的社会生存除了自身过硬的素质和技能以外，还有一个很关键的词：你的人脉。一个人成功有多大，就看你的人脉有多广。人脉很多是靠自己的无私帮助和奉献得来的。关于人脉对于现在职业生涯带来的好处我们可以举出很多的案例，简单打个比方：假如一个同事升迁了，在同等条件下要在二个候选人挑个搭档，你想他是选择经常帮助他的还是选择一直不帮他的。只要你用心观察，肯定你身边职业生涯发展快的、过的好的朋友，除了专业，另有成功的因素中是有一个是不是人脉广。

（三）收获职业生涯更多更好口碑

好口碑可以帮助你职业生涯过得更好。产品、企业要美誉度，职场人要走的好、走得顺，就要力争图好的工作口碑。一个热心、真诚帮助别人的人肯定口碑不会差那里去。老话已经告戒我们好事不出门，坏事传千里。如今的商业环境，如今的职业生涯，其实我们的行业圈子就那么大，要想在职场上如鱼得水，要想在职业生涯有更大的突破，我们除了扎实自己的专业功力以外，我们更要注重自己品德的修养，而帮助别人就是一种好品德的修养。

（四）收获一种对自己的突破提升

帮助别人的时候，其实也是在突破提升自己。也许在很多人的观念里我们是用自己会的或者擅长的技能去帮助人家，就是我们会的或者擅长的，但是在我们再一次的执行中，只要我们用心肯定会有新的感悟和启发。这点我就拿我写文章后的收获来阐述。我写的每篇文章也是希望对看文章的朋友有所启发和帮助，但是反过来我已经收获到了很多朋友会从他（她）的思考对我的文章提出一些好的观点和建议，而这些观点和建议又触动我再次修改和修正。督促我对研究和思考领域更加专业系统。所以我们在帮助人家的同时，人家也会来帮助我们。促使我们突破和进一步的提升完善自己。

（五）收获职业生涯的不断成长

人脉是设计出来的范文第4篇

在没有接触到这些人之前，我一度对在硅谷工作的很多来自中国的工程师有点偏见。很多人经常埋怨自己的社交圈子窄，但你在各种各样的聚会、创业竞赛和其他活动上又看不到他们；经常在微博上感时伤生痛诉码农凄苦身世，也不见真正脱胎换骨重新做人的动力。自己中国人小圈子的聚会主题是Google还是微软的福利好下班早，对中国的创业环境和科技公司，他们越来越陌生直至一无所知，国内有创业者过来做一些交流活动，带着点儿好奇心去看了，回来就奚落人家土。

当然，不排除我前面提到的那些中国背景的创业者当中，很多人也曾经是这芸芸码农当中的一员―在他们经历了5年至7年的等待拿到了绿卡甚至成为美国公民之后，终于可以心无旁骛地在这片叫硅谷的地方干点有“硅谷精神”的事儿了。

可即便是那些从大公司里走出来的华人创业者，他们的创业的起步年龄已经几乎是36岁、37岁甚至40岁以上。而硅谷平均的创业者年龄已经降到了27岁以下。况且，来自中国的工程师背景的创业者们始终没能真正解决语言和沟通的问题―早年中国英语教育对口语和文化训练的欠缺让他们与1980年代后期出生且赴美深造留在当地的年轻一代中国人相比，在语言上更具劣势，这导致在一个创始团队中他们只能扮演技术角色，而无法充当那个走在台前很presentable地演示产品、与投资人和媒体沟通，被放在聚光灯下的人。

更重要的是人脉―在一家大公司里做工程师并不能建立太多的人脉。我最近接触到的一个40多岁的中国创业者跟我聊Instagram被收购的事。他最大的一个感慨是：“Instagram如果要是我们三个中国人在做的话，绝对做不到10亿美元。不是因为别的，因为我们在2004年的时候根本不可能认识扎克伯格，我们也没法在聚会上认识投资人Ben Horowitz，即使认识了，我们也不可能跟他谈的那么好。”

可是回国创业呢？他笑了，离开那么多年了，回不去了，回国创业的一毕业就回去了，没考虑绿卡的事。再说中国市场已经完全不熟悉了，一把年纪了，输不起嘛。

人脉是设计出来的范文第5篇

此次考察的项目共有万科渝园、金科中央御院、龙湖紫云台、融创伊顿庄园、金融街融景城、中安长岛、常青藤堤香小镇、寰宇天下、龙湖悠山郡、万科乌龙山、华润金悦湾等知名大楼盘，在参观过程中从整个社区的规划、景观细节、工地美化方式、接待讲解、售房部装修、以及样板房的学习，都能够让你亲身感受的尊贵及感叹，通过此次考察学习我个人认为以下感受很大值得我们学习：

1、社区的整体的绿化景观；在参观过程中，这些知名的楼盘对于项目位置以及绿化居住的舒适度要求的很高，整个绿化景观从大的方面及一些景观细节的处理都结合的非常的完美，让整个景观有一个很系统的链接，并且能够很完美的体现出来，植物的高低搭配，水系的设计处理，以及小饰品的点缀都是恰到好处。

树木与花草的完美搭配，真正地让业主感受到的是回家就是度假的开始。在这里入住的业主会是第一个感受到春天的来临，因为花儿将作为春的使者悄然而至。

销售道具讲解：通过几个大楼盘的学习及听他们的销讲说辞，给人的感觉就是简练深入，有重点，能够凸显自己本项目独特的优势特点，短而具有吸引力，房子与道具的完美结合让客户有足够的买房的冲动，比如说项目在此区域的地段优势通过区位图更加简单直观的讲解出来。

各种有寓意的展板展示，更能够体现出来项目更深层的一些含义:

比如说收获更多的果实，比如说买到的健康，比如说人脉等等等等，通过销售区域内部的展示，让来到项目的人更加了解自己所要购买的及产品的价值。

样板间：室内空间的布局及饰品的摆放，以及色调之间的搭配，以及色调与整个房间家具的结合，楼梯的虚实结合，壁纸与装饰画之间的结合，都需要经过缜密设计方案，最终呈现完美的样板间。让参观的客户感叹不已，刺激客户购房冲动。