道德讲堂
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇道德讲堂范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
道德讲堂范文第1篇
把病人放在心上，把心放在病人身上
彩超室 陈俊慧
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！我是来自超声科的陈俊慧，很荣幸参加今天的道德讲堂活动，今天我宣讲的主题是《把病人放在心上，把心放在病人身上》。
“把群众放在心上，把心放在群众身上！”我认为这是党的群众路线教育实践活动的精髓，把它演绎到作为医务人员的我们身上——那就是“把病人放在心上，把心放在病人身上”!一直以来，院领导以身作则并时刻教育我们要把病人放在心上，做到想病人所想，急病人所急；为了病人的早日康复，大家作出了最大的努力，取得了较好的效果！
为了让患者能随时喝到热水，候诊厅内安置了饮水机，尤其让寒冷季节来诊的患者得到一份温暖；冬天，为了患者在检查时不会感受到耦合剂的冰冷，超声科配备了加温器，让患者时刻感受到爱的呵护；在等待超声检查时，由于检查项目需要禁食，患者低血糖晕倒的事件时有发生，为了帮助这些人尽快纠正血糖，科室常备一些糖块，拿给病人应急；为了保护病人的隐私，医院给各诊室安装了隔帘，虽然这些只是我们关注患者生活方面的小事，却经常让患者感动不已，而我们在诊疗方面的付出，就更是让患者受益良多了！
每天候诊厅内都有几百的患者及家属焦急的等着检查，每位检查医生每天常规门诊人次少则五、六十，多则八、九十甚至100多个，一坐就是半天，尤其是上午，顾不上喝水，还要不停的问病情，摆，嘱患者屏气……说得口干舌燥；还有临床需要超声引导或定位的患者，比如引产，穿刺活检，抽液或下引流管等，我们会指引临床医生进针的角度及深度，协助他们迅速精确的完成穿刺；对于危重患者、急诊检查做到床旁，而且随叫随到，不管白天晚上，有时一个晚上，就能出诊十多次；虽然每天都忙忙碌碌、紧紧张张，但是我们都做得认认真真，一丝不苟；有时候，遇到疑难病例，大家下班后还在科室一起讨论，每天忙到下班，都觉得筋疲力尽，晕头转向！甚至有一次，有人给我打电话，接通手机就说：“你好，彩超室！”对方立刻爆笑了两声，然后说，忙傻了吧，你？都成彩超室啦！我才意识到已经下班回到家了！由于长期的超负荷工作，我们都有过胳膊酸痛的经历，前些天，我的右胳膊突然就酸疼得抬不起来，当时真的是又疼又怕啊，真的怕从此就残疾了，不能再拿探头，不能再做检查了……可是科室人员紧缺，不能休息，有时候床旁检查就用左手做，尤其开始的那几天，还好我有机会体验了做一次病人的感受！
当自己成了病人，也就能更好的把病人放在心上了。我们理解他们的疾苦和期望，懂得他们的恐惧与忧虑，关注他们的诉求和需要，尽我们所能的帮助他们更方便快捷的解决现有的问题；接下来，就是，我们要把心放在病人身上，即使病人不在我们身边，没有向我们提出要求，我们也要替患者着想，想患者是什么心态？会怎么对待疾病？他们有什么需要？我们还需要再做什么来帮助他们？不同的病人，真的都有不同的状态！所以，我们更要做到把心放在病人身上！不然，即使检查发现问题了，也有可能被病人自己忽视、耽搁了！
亲身经历的，记忆犹新的有两个患者，一个是来医院做体检的，却发现他左肾长了一个十多厘米的肿物，当时嘱咐他做CT,等下班追问CT结果时才发现他并没有去做，而是很不以为然的回去了，可是我着急啊，第二天，向来体检的同事要来他的电话，催了好几次，直到跟他说有瘤，可能需要做手术，他才来了！另一个是曾经见过的病人，药流后，来复查时遇到我，当时发现宫腔还有残留，而且有血流信号，妇科医生建议她清宫，她却执意再吃几天药试试，答应一周后来复查，可是一个多月过去了，却没有看见她，又没有她电话，打听到她的单位，只好去找她问问，结果她说，一直忙，没有时间来查，自己觉得挺好的，没有什么感觉。我一下就有些急，说：“你明天就去，不是吓唬你，以前就有过，因为残留物又生长而切子宫的，等你有感觉就晚了！”第二天她终于来了，而且，残留物还有，血流信号更多了，最后让她转到唐山妇幼做的治疗。类似的事，大家都经历过很多，因为背负“健康所系，性命相托”的医学誓言的我们，都会对患者的健康负责，这是我们的使命！开心的是，这些被“催着”来治疗的患者会记得我们，复查的时候会说，就是你给我查出来，又是你催着我来医院的，真的谢谢你！
患者的认可与感激让我们很骄傲，可是，我们也知道我们还存在很多不足，尤其在肿瘤方面，我们经验太少，而肿瘤病人却日益增多，为了这些患者的方便，也为了医院技术水平的提高，自2005年起，医院就开始请中科院肿瘤医院的专家团队每月来会诊两次，包括超声科、影像科、肿瘤内科及外科的教授。我们筛选出的疑难患者，从超声检查、影像阅片到临床治疗，都会由专家亲力亲为，遇到高难度手术，患者就可以请专家来这里完成，让患者不出滦县，就可以享受全国知名专家的诊疗技术。时至现在，受益的不仅仅是滦县的患者，周边各县区乃至唐山各大医院的患者甚至医生都经常来这里请专家会诊。当然，幸运的还有我们，因为从那时起，我们就可以经常的向郝玉芝教授学习了，她可是被超声界誉为“亚洲第一超”啊。她每次来，我们即使是下夜班，也会在她身边，学习她的检查手法、临床思路和报告描述。十年来，我们筛选了五千多例可疑患者，需要手术的患者及证实为恶性的比例越来越高，郝教授也表扬我们说，她可以不用来会诊了，尤其是甲状腺和乳腺的，我们自己就能诊断了。就在今年本单位的体检中，我们又筛查出了两例甲状腺癌和一例乳腺癌。我们恐惧、难过，为什么恶性肿瘤的发病率这么高，我们也庆幸能早点发现它，除掉它！我们发现的最小的一例膀胱恶性肿瘤，只有6mm,是在体检中发现的，但是，并不是所有的病灶，都能从影像上给出明确的良恶性倾向，患者也会因为做不做手术特别纠结，为了减轻患者的心理负担，科室决定开展针吸细胞学检查，本月20日，我们首次请到中科院肿瘤医院的朱丽教授来医院为7名患者做了这项检查，并将所得组织细胞带回中科院肿瘤医院做病理，22日我们就得到了病理诊断结果，其中有四例为恶性，随即决定手术。这样，不仅免去了患者的往返奔波之累、等候预约检查之苦，关键是可以足不出户得到国内一流专家的病理检验结果，良恶性一目了然，需要手术的患者可以提前决定手术方式，并且省去了术中冰冻病理，减少了手术医学专用时间。这是肿瘤患者的另一福音。实际上，近年来随着肿瘤患者的增多，肿瘤科的手术和化疗也做得有声有色，而且放疗又在积极筹划中，很快，我们医院就要实现肿瘤的全面治疗，而且都可以得到中科院肿瘤医院专家的指导！
解决了肿瘤，我们又看到了肌骨。近年来骨关节病不断上升，关节超声检查已成为我科迫在眉睫需要开展的项目，为此我们特聘了著名肌骨专家北医三院的付先水教授于5月3日来医院为我们讲课授艺！
自工作以来，我们都在不断的学习，不停的努力，我们轮流去唐山、去北京学习，大多都有把一岁的孩子留给家里就出去进修的经历，还有两个是在妊娠期间，“带着”宝宝出去学习的，为了诊断水平的提高，为了给患者更多的帮助，我们舍小家顾大家，终于，除了肿瘤，在其他方面，我们也取得了不少骄人的成绩！我们的胎儿筛查达到了唐山妇幼的水平，科主任王倩还得到了妇幼主任的特别表扬；我们的心血管检查，也有新的进展，就在上次夜班的时候，一个病人进来就说，“大夫，我记得你，正月十五晚上我的升主动脉夹层就是你给我查出来的，去北京安贞医院做的手术，那里的医生老表扬你了，说这都能查出来，说你们滦县医院的水平很高啊！”虽然我告诉他说，我们所有人都轮流去北京学习，都能查出来的，可是心里的确挺美，不过，很难过的是，我发现他的腹主动脉又有了夹层，希望他控制好血压，早日康复吧！能以我们的辛苦换来患者的健康，我们很高兴！患者很感激我们，也很感激医院，因为这个医院的我们会为他们的健康尽心尽力，保驾护航。
道德讲堂范文第2篇
宣讲人：妇科 张淑艳
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家下午好！
盛夏时节，滦医院内，生机盎然，满怀亲情，和大家欢聚一堂，感受道德的花香，重温仁爱的美德。我是今天的宣讲员张淑艳，来和大家说说有关感恩的些许感悟。
感恩原意是感谢上天赐予好的收成，感谢人的帮助，现在可以解释为感谢父母，感谢领导，感谢同事，感谢社会……心存感恩，让原本平淡的生活更有意义，让生活中少些怨气和烦恼。
记得几年前在古城的老街上，我看到了这样一幕：一位老人弯着腰吃力的在垃圾堆里翻找着什么，他满头脏乱的银发，面黄黑瘦的脸庞布满深深的皱纹，身穿一件破旧的工作服，脚穿一双露着大拇指的破布鞋。这样的一切仿佛在说着他的辛酸，路人怜悯地问：您今年多大了？为啥这般年纪还出来干活？像你这样的年纪，本应该在家享乐天伦呀？他叹了口气说：“老伴死得早，五个儿子现如今都已成家过着自己的小日子，没人原管我，为了生活只好如此了。”
我心痛了，呆呆地望着老人家摇着头无奈的慢慢的走开了。看着衣衫褴褛的他佝偻着腰蹒跚的步伐，鼻子有些酸了。老人心，天可鉴，他是不愿成为儿子们的拖累呀！他宁可在垃圾堆里找废品卖，也不愿伸手向儿子们要钱。但是作为儿子的难道就忘了吗？是父母一把屎，一把尿地把你们拉扯大，是父母教你们说话、走路，是父母步履艰难地为养育你们撒尽汗水与心血，是父母帮你们成家立业。父母的恩情重于一切，如今父亲老了，什么也干不动了，需要你们照顾了，为什么你们就不能反哺父母？！我想只要拿出父亲对你们恩情的百分之一，你们的父母就会觉得很幸福。现如今你们也是为人父母，你们又将如何面对自己的孩子？我深思了，我们做人就要做一个有爱心，有孝心，有责任心的人，就要做一个懂得知恩图报的人。
2012年冬天，我正在唐山妇幼保健院进修，年近七旬的婆婆患脑梗塞需住院治疗，想想患病的婆婆，想想年幼的女儿，又想想整日工作在外的丈夫，这一下我可在市里呆不下去了，给父母打电话哭诉，爸妈说：“艳，没关系，你就好好学习吧！别辜负领导对你的期望。再说你婆婆病的又不是很重，输输液就会好。我们帮你照顾家里，放心吧！”丈夫说：“没关系，我请假，你就好好学吧。”护士长小弭不知从哪得到了消息，打来电话说：“艳，有困难就说，大家会帮你解决，放下思想包袱，好好学习。”就这样在领导和家人的关心帮助下我完成了进修学习。怀着感恩的心回到工作岗位，尽责工作，积极生活，真诚相待一切和我有缘的人和事。
感恩父亲——因为父爱是山，无论有多大的困难，他总是你强大的后盾；父爱是路，无论你走到哪里，他都伴你延伸，为你指点迷经，给你一路阳光。
感恩母亲——因为母爱是最温暖的港湾，无论有多大的委屈，她总是你依靠的肩膀；母爱是最柔软的地方，无论有多少坎坷，她都伴你走过，为你擦泪，给你一生的鼓舞。
感恩领导——对我们工作的指导、鼓励和信任。
感恩同事——对我们工作和生活的关心、支持和帮助。
道德讲堂范文第3篇
设计“道德讲堂”活动内容
公司“道德讲堂”围绕开创测井事业科学发展新局面，主要涉及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面内容。
社会公德建设以“礼仪”为核心，包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等。
职业道德建设以“诚信”为核心，包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等。
家庭美德建设以“和睦”为核心，包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等。
个人品德建设以“友善”为核心，包括友善互助、政治宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
探索“道德讲堂”活动流程
公司经过两年多的“道德讲堂”建设实践，逐步形成了规范的“五个一”流程，在每一场讲堂实施固定的模式。
唱一首歌曲。每一次开讲前，组织学唱一首“道德讲堂”主题歌曲（如《我为祖国献石油》等）。
看一部短片。围绕讲堂主题，组织干部员工观看一部道德建设先进人物事迹短片（如《大庆新铁人李新民》等）。
诵一段经典。组织干部员工诵读一段中华经典语录、时论格言或道德名句（如《新版“二十四孝”行动标准》等）。
讲一个故事。讲述一个发生在干部员工身边的体现民族传统美德、优秀时代精神的典型事例（如《救命恩人在哪里》等）。
作一番点评。由干部员工评议身边的好人故事，讲述心中的感受，品悟道德力量，升华自身境界（如《行为高尚 传承美德》等）。
搭建“道德讲堂”活动载体
公司“道德讲堂”建设是加强员工“四德”建设的全新尝试，以公司统一组织和基层自发组织方式开展重点活动。
“讲”——邀请模范宣讲。邀请或选取驻地、中国石油及公司先进典型、模范人物，以“身边人讲身边事、身边人讲自己的事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵。
“树”——选树先进典型。通过从各单位中选树一批事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，在公司进行集中宣传，带动广大干部员工感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质。
“比”——开展读书、征文评比。在坚持开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动的基础上，精选和推荐一批具有道德影响力、感染力的影片和名著，有计划地组织党员干部员工观看、阅读，交流感想，开展征文评比，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。
“调”——充实教育培训内容。将学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设的内容，纳入领导干部网上学习，拓展覆盖面；纳入中层干部培训，提升骨干的组织能力；纳入广大员工培训，充分发挥培训主渠道在道德建设中的基础优势。
“教”——开展反腐倡廉教育。强化对国家法律政策的学习，以监督检查机制、考核奖罚机制和查找追究机制为重点，落实反腐倡廉工作责任制，不断拓宽道德建设的工作范畴，明确道德建设的政治纪律性，推动创先争优工作不断迈上新台阶。
实施“道德讲堂”活动措施
公司“道德讲堂”建设是提高员工道德素质的生动实践，按照《全国文明单位测评体系》要求确保活动持续开展。
切实加强领导。成立“道德讲堂”领导小组，形成由公司主管领导任组长、公司机关各党群部门负责人具体抓落实的组织架构，认真组织落实。公司党委宣传部充分发挥牵头组织作用，制订下发“道德讲堂”建设实施方案，通过培育示范点、召开现场会等方式，抓好示范带动，稳步推进道德讲堂建设。
全面推进实施。把“道德讲堂”建设与公司创建全国文明单位活动结合起来，与大庆精神铁人精神再学习、再教育活动结合起来，与“做文明有礼的中国石油测井人”活动结合起来，找准道德建设与推动工作的结合点，精心设计具有自身特色的“道德讲堂”活动，吸引干部员工积极参加，务求每期讲堂主题明确、成效明显，同时做好相关活动图片、文稿等资料的收集整理。
强化宣传推广。公司网页开辟专题专栏，及时报道各单位建设“道德讲堂”的情况，大力宣传道德先进人物的优秀事迹，营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。各单位注意发现总结在建设“道德讲堂”过程中的成功经验和先进典型，并及时向公司和主流媒体反馈。公司适时组织“道德讲堂”建设成果展示和研讨交流活动，总结交流公司“道德讲堂”建设的实践经验，为下一步建设工作提供理论和实践指导。
评价“道德讲堂”活动效果
公司通过“道德讲堂”建设，把道德内化于心、外化于行，促进了广大干部员工队伍整体素质的明显提高。
党性理念有新增强。进一步加深干部员工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，始终忠诚于党，自觉践行测井文化。
职业道德有新提高。干部员工道德建设的首要任务是确立良好的职业道德观，学习石油英模人物，进一步牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、奉献社会为主要内容的职业道德。
道德讲堂范文第4篇
各位尊敬的领导、来宾，光大的各位同仁，下午好！
我是本期道德讲堂的宣讲员**。我今天宣讲的题目是“激扬**巾帼志 种好常州幸福树”。从2017年开始，道德讲堂在**银行常州支行举办过四期，已成为我行内部创建工作的一张亮丽的明片。道德讲堂不仅增强了我们的精神文明的意识，也有效促进了我行业务的发展。回顾这一活动的开展，我觉得**支行做出了三个特色：
一、领导带头、员工撸起袖子加油干
俗话说，“火车跑得快，全靠车头带。”**支行**行长，总是吃苦在别人前头，享乐在别人后头。因为今天的主题讲“巾帼”不谈“须眉”，所以，这儿就暂且不说。
我们的**副行长，是一朵铿锵玫瑰，一位正人先正己的好领导，她要求别人做到的，自己总是率先做到。她倡导“舍小家，顾大家”，自己身体力行，一心扑在工作上，一楼大堂、VIP室就常常能见到她忙碌的身影。长年累月的体力透支让她得了严重的颈椎病和高血压，但这丝毫不影响她的工作热情。颈椎麻了，仰头舒缓一下，血压高了，吃颗降压药。为了拓展营销业务，5+2，白+黑是工作的常态，很少能准点下班。所以，她儿子已经习惯了她的忙碌，即使在毕业班时期，孩子晚自习结束都是自己想办法回家，饿了吃碗泡面对付一下。作为母亲，她至今仍深感愧疚。
在领导的带动下，“以行为家”蔚然成风，涌现了一批爱岗敬业的铿锵玫瑰，铸就了**银行新北支行靓丽的风景线。
大堂经理**，有时在接待过无理取闹的客户后，会委屈地躲在休息室偷偷抹眼泪，但面对下一位客户时，她依然笑脸相迎、悉心解释。
理财经理**，甲亢加腰椎间盘突出让医生下达了至少“卧床休息”一个月的通牒。面对年终陡增的工作量，她把病假条揣在怀里，带上满满一包药，依然和大伙儿奋战在一起。由于气短无力，每说一句话都要用尽全力，由于腰椎突出，每上一级台阶都要忍着剧痛。但是当她看到客户能满意地买到心仪的理财产品时，她觉得一切付出都是值得的。
柜台经理**，都已经过了预产期，却依然坚守在岗位上，直到生产前夜才休息下来。生完孩子“月子期”刚满，还在休产假的她就和大家一起跑客户，为完成信用卡任务奉献着绵薄之力。
行里在家访时曾要家属们说说“我心目中的她”，“工作忙”高居热词榜首。一心扑在银行工作上的女同志比比皆是，很多都是将小孩全托给父母或公婆照料，尽管距离不远，但是一周却没见上孩子几面，很少和家人在一桌上吃过热饭……
员工***曾经不无感概地说：“我很惭愧，在我忙于工作中孩子长大了、他拿到了那么多让我自豪的证书和奖状，但我对此却从未付出过心血”......
就这样，以行领导为榜样，全行呈现出了一派“干群携手，舍家为行，公而忘私，团结奋斗”的生动景象。
*行长提出的“急客户所急，想他人所想”，绝不是一句口号。柜员们为了减少客户等候时间，连口水都不敢喝，遇到难缠的客户，依然要笑脸相迎，耐心解释。
为了给大家舒缓压力，*行长每周都要为大家组织一次读书会，听一些安详的曲子，分享一些淡雅的文章，让大家焦躁的情绪得以释放。
二、贴近民众、实现服务零距离
激扬巾帼志，种好幸福树。银行的发展，离不开客户的支持和肯定。朝南坐、等客上门已是过去。为此，我们走进社区，到府琛、典雅、红梅、青竹苑等小区，开展了防电信诈骗、防非法集资等系列宣传。
我们走进校园，到龙虎塘小学、天合国际、常州外国语、常州旅游商贸等学校，给学生普及金融常识，帮助他们零距离接触银行。
我们走进企业，到常高新、新港等政府机构、到龙控集团、常蒸蒸发器等企业，实地了解他们的需求，有针对性地为他们提供金融服务，实现双方互利共赢……
客户的需求，就是我们的追求。“**食品有限公司”是一家屠宰企业，师傅们凌晨就要赶到公司宰杀生猪，以便全市各零售点早市开门营业时有肉可销。为了兼顾他们的作息时间，今年1月，当我们还在温暖的被窝熟睡时，客户经理姜静月已经趁着天还没亮起床了，她必须赶在凌晨三点前到达三泉公司，给预约的师傅们办卡。她的行动着实感动了客户，连一些未预约的师傅都加入了办卡的行列。当时正值数九寒冬，凛冽的北风和刺骨的寒意把姜静月冻得头疼流涕，但她回来喝碗姜茶后又投入了一天的工作。
一次，柜台接待了一位认字不多的聋哑人，交流困难。这件事情，让我们发现了工作中还存在着需要提升的细节。于是行里掀起了员工学习“手语”的小热潮，另外还在营业大厅添置了轮椅、宝宝椅、便民伞等设施……这些细节让客户们在银行获得了无障碍、零距离的服务享受。
南宋理学家朱熹在《观书有感》的诗中写道“问渠那得清如许？为有源头活水来。”，意思是说池塘里的水为什么那么清澈？因为在源头不断有活水流过来。他说的是做学问，其实放在金融领域同样适用。光大银行新北支行逐渐壮大的历程证明：种好常州幸福树，离不开水源和沃土。民众是我们成长的沃土，员工就是我们取之不竭、用之不尽的“水源”！
三、上善若水，赢得光大好口碑
俗话说，“金杯银杯不如老百姓的口碑”。企业存在的价值和目标不能以利益为先，依托良好口碑发展才是企业的立足之本。
慈善为怀，积德扬善，**行用一桩桩凡人善举赢得了本区群众的青睐。我们的雷琴副行长，每天都会往慈济基金会的竹筒里投入零钱，聚积满了，就交付给基金会用于慈善救助。三年来，一共捐赠了 元。尽管钱不是很多，但层叠的捐款收据浓缩了她深深的公益情怀。
**行还资助了一位贫困学子，他母亲患上了癌症，病退休养，每半个月就要去医院换药，花费近千，爷爷又中风卧床，不能自理，瘦弱的奶奶虽已70，还要肩负着一家5口的生活起居和病人的照料，而全家的主要经济来源仅靠做保安的父亲那点微薄的工资。为了能让孩子顺利地完成大学学业，我们不但资助了他的学费，还经常登门探访，与他们聊聊家常，了解生活所需，逢年过节还送上慰问和员工们的祝福。
我们在心间种下爱心，让爱的芬芳撒播四方。不少女员工闻讯雷行的“零钱慈善”后，纷纷效仿。现在全行员工人手一个小竹筒，每天都在奉献着自己的爱心。
爱心接力、温暖传递。我们有个VIP客户得知了我们对贫困生助学帮困的事，打听到他们的住所后，亲自登门，捐钱捐物，默默的用自己的方式帮助着这个家庭。就这样，新北行的爱心接力正以自己的方式传播到了每个人的身上。
一天，行里来了一位行色匆匆的中年男子，办理提款业务，接连输了几次密码都出错，急得满头是汗。原来，存折是他母亲的，老人因病住院，正需要这笔钱来救治，儿子却忘了密码，心急如焚。怎么办？按银行的规定，重置密码必须由当事人本人确认。面对突况，**行长一边安慰客户别着急，一边安排**、**两名员工陪他赶到医院进行核实，最终，事情圆满解决。事后，母子两人不仅“合十”称谢，还逢人便夸，光大银行真是救命菩萨。
我们还常年为环卫工人提供微波炉热饭服务以及饮用水，参加红十字志愿者服务，探望生病的孤寡老人，植树造林……点点滴滴的慈言善行，让我们获得了愈来愈多市民的认可，在新北区，“光大”和“善行”挂上了钩，我行的知名度不断提升，大有后来者居上之势。
道德讲堂范文第5篇
道德讲堂可唤起员工的道德良知
道德讲堂 是一种传播精神文明和传授职业技能的课堂，是企业文化的一个有效载体和平台，在助推企业文化建设中起着特殊的作用。
据中国社会科学院日前公开的社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告2012—2013》调查：“目前，中国社会的总体信任进一步下降，已经跌破60分的信任底线。人际不信任进一步扩大，只有不到一半的被调查者认为社会上大多数人可信，只有两到三成信任陌生人。”可见当下社会中人们道德生活之迷茫、行为规则之混乱。
南车戚墅堰公司把道德讲堂作为一个平台，不断丰富其内涵，以唤起良知、激励斗志、启迪人生为目的，效果十分显著。道德讲堂通过员工现身说法，用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，不断提升员工道德素养，构建崇德尚善、团结协作、互帮互助的和谐企业氛围。在南车戚墅堰机车有限公司有一个被称作活雷锋的人叫胡世民，他几十年如一日，利用业余时间，骑着自行车走遍全国各地，祭扫烈士陵园，慰问烈士家属，宣扬雷锋精神，身体力行做好事，帮助困难群众。他的事迹经媒体一报道，更是激发了社会上好心人的共鸣。公司道德讲堂第一课就把这一典型故事搬上讲堂，以真人真事，在员工中引起了共鸣，唤起了良知。公司还借助道德讲堂做了一节廉政教育课，组织新提拔的中层领导干部参加道德讲堂，邀请老同志现身说法、传道授业，并将正反两面的事例作为教材，从道德的高度引导启发新同志。
员工是企业的主力军，决定着企业的兴衰成败。因此，员工职业素质的提升、职业操守的确立至关重要。道德讲堂平台的植入，对于国企文化建设来说无疑是多了一种载体，也多了一种手段。
道德讲堂可培植员工的敬业精神
道德讲堂一个最突出的特点，就是通过一个个故事、一个个人物、一件件事例，来激发员工的敬业、精业、勤业精神。随着道德讲堂活动的深化，为培育企业员工“三业”精神必将起到事半功倍的效果。
首先是敬业。敬业是员工对自己所从事的职业和岗位社会定位的认同，这是树立职业道德观念的核心问题。敬业意识是广大员工热爱本职工作、干好本职工作的前提。道德讲堂可通过企业中优秀员工事迹的宣讲，感染教育员工，激发员工的创新精神和创业意识，克服各种困难，知难而进，创造佳绩，实现自身价值。南车戚墅堰机车有限公司在策划其下属公司道德讲堂时，把本公司农民工中的优秀代表请到台上，让他们讲述自己是如何在企业中锻炼和成长、成为央企中的先进一员、在岗位上实现自己的梦想和人生价值的。他们的深情讲述，他们的酸甜苦辣，他们的自信与坚定，打动了在场的每一个农民工兄弟，引发了好多农民工纷纷发言谈感悟、谈梦想、谈理想。一场生动的道德讲堂，变成了一个相互勉励、相互激励的交心会。这也为日后开展员工教育找到了一个新的路径。
其次是精业。精业是员工职业生涯的首要准则，也是员工职业道德的具体要求。精业，就意味着职工要学习业务、钻研技术、精益求精，掌握现代化的职业本领，做到百尺竿头更进一步。道德讲堂切合了这一需要，把讲堂变成了传授技能、释疑解惑的课堂。南车戚墅堰机车有限公司道德讲堂开课时，选择了一个在全国职工技能大赛中获得大奖的员工到讲堂中献艺，讲述自己的学艺心路，还让徒弟上台“PK”，这引起了在场员工的共鸣，有人当场表态，要在一定时间内掌握某一技能，实现超越。道德讲堂强大的穿透力是通过一个个活生生的人和事来实现的。因为每一个员工在企业中都想找到自己的恰当定位，同时每一个员工又都会有实现超越自我的梦想，只想平庸渡过一生的员工毕竟只是少数。道德讲堂适时地提供了一个平台，采用一些激励、竞争的手段，让员工充分地展示自我，是一种极其有效的方法。
第三是勤业。勤业是职工道德素质最基本的要素，是职工履行职责、实现职业价值的前提，也是做好本职工作的基本条件。为教育员工严格要求自己，遵章守纪，忠实履行岗位职责，做好本职工作，提高主人翁的责任感，确立强烈的事业心，南车戚墅堰机车有限公司把企业中的典型人和事作为教材，搬上了道德讲堂。他们中有技能型典型、有管理型典型、有克己奉公型典型、有吃苦耐劳型典型等各种典型，从多个侧面彰显先进、诠释内涵、树立标杆，以期达到提升员工素养、锻造队伍质量的目的。从实践来看，效果明显。
由敬业、精业而勤业，再由勤业、精业而敬业，这种循环不断地激励员工争做一名合格而又出类拔萃的好员工。这正是现代国企所需要的员工队伍。
道德讲堂可丰富企业文化建设
南车戚墅堰机车有限公司道德讲堂的实践 ，对企业文化是一种丰富和提升。
道德讲堂助推企业文化建设。 道德讲堂以一种道德教育形式，始终坚持贴近实际、贴近员工的原则，寻求员工与企业的最佳结合点，采用“融入”的方式，让道德讲堂“接地气”“聚人气”“扬正气”。通过企业中的真人真事，轻说教、重感受，轻理论、重体验，让典型人物和典型事例落地生根，让一般员工可学、可为、可行，在共鸣中得到感悟、受到启迪。道德讲堂不但充实了企业文化的内涵，而且丰富了企业文化建设的形态，对于企业文化建设提供了新的途径。
道德讲堂有利于员工展示自我。 道德讲堂让员工自己现身说法、展示自我。这里包含着先进的理念、优良的技能、经典的管理，还有恪尽职守、无私奉献的品格，以及一丝不苟、精益求精的案例，勇于开拓、永不言败的精神。由于讲述的是身边人、身边事，讲起来原汁原味、听起来耳熟能详，内容更加可亲、可敬、可信。这些“无形”的企业财富以一种“有形”的鲜活实例说出来，告诉大家应该怎么做，为什么这么做，引导员工以优秀典型为榜样，创先争优、诚信敬业。员工的自我展示是员工价值的一种体现，作为企业就必须为之搭建平台、创造条件。 道德讲堂就是这么一个平台，适应了企业文化建设的要求，搭建了员工展示自己的舞台。同时，还凸显出道德讲堂的正能量。
