办公室开溜

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇办公室开溜范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

办公室开溜范文第1篇

一、在各位领导和各个部门的支持下，主要做了如下几方面工作

1、为提高工作效率

2月12日召开了办公室和销售部会议，办公室行政档案与工程档案分别进行专柜专人保管。根据09年工作安排进行客观公正、实事求是的讨论分工负责到人。

2、做好部门之间的服务沟通

做好会议的安排和简报的出刊，安排专人负责资料的收集每月出简报一期，做好月度例会会议记录整理，完成员工的劳动合同的续签工作。

3、继续承担起过渡时期销售部方面的负责协调工作

积极联系户外广告和有关媒体方面的工作。2月17日召开销售部人员会议，按照销售部工作原思路对现有人员进行分工负责，按时做好周边楼盘的周报和市区的销售情况资料整理汇报和周报制度，及时为领导提供参考。

4、认真负责地选择营销部经理提供领导决策录取

组织销售人员参加房交会观摩,完成三维动画制作单位的落实和工地围墙的绘画和户外广告、公司形象标志的更换制作。

5、积极参与项目的安全质量检查工作

多次应邀参与现场的工作例会和协调工作。为考虑公司名称的混绕于3月25日正式更名为浙江康都房地产开发有限公司，已经完成开发资质的更名。并相继完成有关网站的内容更改工作。

6、积极跟随领导参与项目各项工作的考察

根据项目调整的超面积情况，积极配合工程部协调规划局进行调整备案工作。

7、办公室根据公司领导的决策及时会同杭州日报进行深度宣传

于3月19日在杭州日报刊登了四个版面的项目广告宣传，并推举紫轩项目为2009年期待的十大新盘之一，积极组织参加了4.25－26日的十大新盘展示活动。

8、针对公司的繁多的经济合同

办公室认真、仔细、负责地进行梳理，严把合同条款，并及时提交公司法律顾问进行修改审核，确保公司利益不受损失。

9、全力完成领导交办的其他工作任务

二、虽工作刻苦努力但还是有存在的问题

首先，本人没有调动办公室全体人员的工作积极性，工作过程中存在主观意志导致在工作之中存在超出办公室的管辖职能。其次，由于上半年工作客观原因存在，对公司的制度建设没有及时完善和修改调整。

针对这些存在的主观问题我将及时的自我反省，对自己的工作必将一丝不苟、兢兢业业。对于客观问题我必将严肃客观的对待，并作出相应的策略和合理的安排。在下半年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

三、根据工作的目标和实际发展对下半年工作进行初步安排

1、根据领导的安排做好公司更名的证件牵头更换工作

涉及到其他部门请予以支持配合，力争更换工作在8月前完成，确保项目预售证按时办理按时开盘。

2、针对公司制度建设实施2年多来的实际情况

随着市场经济环境的改变和公司工作的进展，考虑企业长远发展的战略思路，需对公司原来的管理办法进行调整，制定新的管理制度和实施细则，逐步提升公司的管理水平，不断增加企业的知名度。

3、根据公司年初制定的员工考核指标制定具体的考核内容条款

努力做好各部门的后勤服务和沟通协调工作。继续做好办公室应该要做的其他工作。

4.积极参与工程建设过程中的安全宣传和工程形象提升

积极沟通项目所在地街道、政府部门的支持，尽早解决项目周边环境的配套设施建设

办公室开溜范文第2篇

吃完晚饭我就去湖边等他，这货到八点半忽溜忽歇骑着小黄车飞奔过来。车子往那一扎就给我骂起来：“日它得，下班正准备开溜又被领导按那弄了个小材料。”

我看他弹着腰，一边抹着汗，一边上气不接下气的，张嘴就怼他：“你看你那邋遢样，虚哩跟刚从恁媳妇床上爬下来一样，先撮住你那眼子歇会再浪白吧。”

他乜斜着绿豆眼瞪我：“你老能不是！咱俩半斤八两谁都白说谁，哪龟孙整天给我发微信说那啥啥硬得比看见苍老师都硬，那啥啥直得比看到饭老师都直。”

我立即打断他：“那啥啥啊？老子硬的直的那是脖子、是颈椎，写材料写的，哪跟你一样，整天一肚子男盗女。”

他连忙补充：“嗯呐，你可高尚，写材料写六七年了，也木见你写出个啥名堂。我早都看透了，写材料这活，公说公有理婆说婆有理，即便把脑浆搅碎、把肠子捋清，领导一句话就又打回原形了。总之一句话，加班写材料永远只有苦劳没有功劳，而且苦劳领导也不一定能看见、能认可。哥现在是能逃一时是一时、能躲一遭是一遭，混吧，熬吧。”

这货把玉溪烟拆开递给我一根，接着说：“写材料这活，咱俩看法不一样，你是情似饭岛爱相随，我是心如苍井空似水，你是窗外武藤兰花香，我是意比叶飞。我经过这两年的上下求索，总结出了十大条彰显苦劳的加班妙招，给你传授传授吧，请我吃羊肉烩面啊！”

我鄙夷道：“你会哩可多啊我发现！你继续浪白，我看你能浪出点啥水水来！”

这货点了根玉溪，猥琐地吐了口烟，边走边掰持：

第一，下班前十分钟开始脚底抹油，一到点必须立即开溜。机关里有时可邪性，晚走五分钟就有可能被领导截住。很多活都是上班时木信儿，一下班就来了，比如上级发的紧急通知、安排的临时活动。

第二，加班时一定要将房门大开，即便思路扰，也得让领导和同事从走廊经过时，一扭头就能瞥见你弓腰驼背、孜孜不倦的深沉姿态和紧锁眉头、喷云吐雾的苦瓜神态。

第三，加完班后，不要为了省电而关闭电脑，不要为了清爽而整理资料，要保持显示器处于非休眠状态、稿件处于打开状态，保护好烟灰散落铺满桌、文件凌乱鸡刨窝的原始生态环境。写材料的办公桌太干净，领导同事会咋想，你懂的！

第四，加班时一定要去食堂吃饭，千万别傻儿吧唧地加完班回家吃。一则在食堂吃饭时碰到领导、同事打招呼，领导、同事随意问：“咋不回去吃？”你轻描淡写说：“回不去啊！加班！”二则同事觉得你加班不给组织增加负担花自己钱吃饭，真个严格践行“三严三实”的好同志！

第五，六七点加完班的话，用手机对着桌面和烟灰缸拍个照，然后回家吃饭，然后该干啥干啥，然后快十二点时洗洗涮涮躺被窝里把照片发到朋友圈。配以文字：努力......奋斗......

第六，一定要提前写完，一定要压着先不交，但显示器永远是打开的，文档永远呈编辑状态。能压多久压多久，压到屎憋屁股门了再放出去。无论你写得再好再快，早早交了稿，领导必然让返工，不但挨折腾，还得背个“干活粗枝大叶不细致”的锅。

第七，材料要求下周一上班交，但你本周五下班前就写完啦，周六周日出去玩千万别信球吧唧地拍些美景发朋友圈。你头脑得清醒：你周六周日都在单位加班啊，班啊，啊！

第八，领导说周六周日要去单位加班，但你周五下班前就写完材料回家了，周六上午你也一定要去单位，而且要十点半以后去。到单位先跑去见领导：领导来这么早啊！我昨晚加班到凌晨三四点，来的有点晚了。然后坐那喝杯水就该吃午饭了，吃完午饭领导就该午睡了，你也可以跟着午睡了，午睡过后就三点多了，一天也就过去一多半了。

第九，连续加班好几天完成一项任务，周六周日看到领导打来电话，如果你不想继续自虐导致神经衰弱，不要接，也不要挂，过一个小时后给领导回过去，用急切的口吻给领导说：不好意思啊领导，刚才没拿手机，您有啥吩咐？领导这时一般会说：有个啥啥事想让你去办公室弄一下，刚你电话没打通，我已经安排给谁谁了。

第十，如果接了领导电话，领导还没把事安排给别人，那你无论是在哪里，一律都说在郊区，距离保持50公里以内，远了领导觉得你没待命瞎胡跑，近了你瞬间奔赴办公室将成为不争事实。运气好的话，领导会说：那你别过来了，我让谁谁去办公室弄好了。

老吴说完，把第N个烟屁股故作潇洒地弹到湖里，黑暗中划出一道扎眼的弧线。然后扭头自豪地、奸笑着、意味深长、颇有成就感地问我：“咋样？有木有柳暗花明、豁然开朗的赶脚？”

我惊讶地看着他黑暗中闪烁的贼眉鼠眼：“他哥，这就是你所谓的妙招？日你个仙人板板，你老实巴交一杠子压不出个闷屁的主，啥时候变成猴精了？！”

老吴鄙夷地撇着嘴：“切，就你正义凛然，就你公而忘私，你就等着吧，等你写材料写成半身不遂了，我第一个跑医院站到床头怼二斤二锅头气急你！”

我使劲吐了口长气，从老吴布袋里掏出烟盒，抽出最后两根烟点上，给他嘴上杵了一根，然后夹着自己那根使劲抽了四五口，捏着对他说：“他哥，看见木有，一根烟的价值也就这几分钟，你抽它得着完，你不抽它也得着完。”

然后我又使劲抽了四五口，把剩下的烟屁股也弹到湖里，也划出一道扎眼的弧线，扭脸对他说：“咱跟这烟是一样一样滴，咱现在三十五六岁，到六十五退休，也就火晒这三十年，火晒完了就剩吃喝玩乐抱孙遛鸟下棋尬舞了。你说你不让人抽，你光自己在那?啵?愠?四芪廴净肪郴鼓芨缮叮∧憔褪歉?谢?蹋?蝗顺槟悖?慊共蝗绺?匣破ぃ?rdquo;

天虽然黑，但月亮地里已经能看到老吴的眼开始左右躲闪了。

我继续怼他：“我思想也木恁高尚，但有一点我很清醒，咱都是农村出来的，要不是进了机关，这会不定在哪搬砖呢！咱虽然清苦，但咱能考进机关，能在城市生存着，能有房有车，不都是因为当初还能写个材料能加个班能吃个苦吗？”

办公室开溜范文第3篇

我很奇怪，这么费事，为啥不配一把钥匙给她？柯明用不容置疑的目光看了我三秒钟说：必须这样做啊！她有钥匙，你怎么掌握她？

有一天，丹妮来取钥匙时，柯明正好去上课了。钥匙她让我给丹妮。丹妮对我桌上中午逛街时新买的长裙很感兴趣。她说：你都大人了，干吗还要穿长裙，要穿短裙才好看啊！

我笑：多短？

丹妮低头在膝盖下比了一下，不甘心似的，又在膝盖上比了一下，再比，就到大腿根了。她抬头，看着我，露出小虎牙羞涩地笑，说：反正越短越好啦。

我把那条蓝色碎花白底的雪纺长裙拉出来比给丹妮，丹妮个子已经很高了，但裙子还是落到她的脚面上。

嗯。她点头，这裙子我穿给我妈看正好，过脚踝半厘米，我妈觉得很安全。

我哈哈大笑。鬼丫头，你妈真的会这样要求你吗？

丹妮亮晶晶乌溜溜的大眼睛忽闪忽闪的，嘴一撅：你还不信？她不让我拿钥匙，还不是害怕我有了钥匙就可以为所欲为。我每天来取钥匙，相当于每天她都在提醒着我：别做坏事，你这孙猴子逃不出我这如来佛的掌心啊！

原来这样啊！我打算提前开溜，请小美女吃蛋挞，丹妮听后高兴得几乎跳起来。

坐在KFC里，丹妮大快朵颐。抽空跟我说：阿姨，你要是当我妈就好了！我烦死我妈了。从小，她就给我灌输，女孩胖了不好看，不能多吃。女孩不能大声说话，不能张嘴大笑，不能穿短裙……一句话，当我妈的女儿，憋屈死人了！

我哈哈大笑，我说：击个掌吧！我当我妈的女儿也憋屈得要命呢！

丹妮“啊”了一声，不会吧，你都这么大了……

怎么不会呀，女儿多大，老妈都是老妈啊，她恨不得把她的人生经验全部传授给你，希望你少走弯路。比如，我这个年纪还没找男朋友，我妈就跟你的想法一样，干吗要穿长裙啊？要把露出来，男人才会喜欢啊！

丹妮笑了：你家奶奶真潮啊，就是啊，你干吗不穿短裙嘛！

我小声跟丹妮说：因为要反抗啊！小时候，我想穿短裙时，她不让，现在，我想穿长裙，她又唠叨，烦死人了！

丹妮吸了一口冰可乐，说：奶奶是为你好啊！小女孩穿短裙，会被人吃豆腐哎！还有啊，现在男人都爱漂亮，你又不老，干吗把自己打扮得老气横秋的啊？赶紧去买条漂亮的短裙，膝盖上半厘米，你这腿又细又长，穿上，肯定美呆了！

这回是我撅着嘴意味深长地看着丹妮了。她被我看毛了，摸了摸脸，说：什么什么嘛！我大笑：这道理都懂，怎么还怪你妈烦呢？

丹妮恍然大悟的样子，指着我说：你……是不是我妈让你来劝我的，你快交代。

这个真没有。我举双手发誓。

丹妮把整只汉堡消灭掉，也叹了口气：等我做老妈时，我让我的孩子随便。想干什么干什么！

真的吗？我追问。

或许不会！丹妮哈哈大笑。她是个聪明且有思想的姑娘。

那次之后，她仍会每天来办公室取钥匙，不同的是会每天跟我聊几句，说说娱乐八卦或者是哪个男星比较帅之类的话题。这让柯明无比嫉妒，她说：怎么我也试图跟她说这些，她都爱理不理的，却什么都告诉你？

我指了指双腿说：因为你的目的不纯，你是奔着让丹妮穿过踝半厘米的裙子去的。

每个女孩都有过这样的经历，老妈是离我们最近的人，她约束我们，不让这，禁止那，当然她也就理所当然地成了我们身边“最可恨”的人。

办公室开溜范文第4篇

按说，也没有不喜欢的道理。如果单纯以普度众生为标准，莎莉就是尘世间的菩萨。从口袋里的零食到脑袋里的心事，没有一样不跟人分享；跑腿顶雷做替补，也没有一件含糊。甚至连三甲医院的专家号、春运高峰的火车票这些难弄的东西，只要人家跟她开了口，她都会挖地三尺找关系托门路，搭钱搭力搭人情地想尽法子给搞来。人人都说这美眉厚道、有办法，遇到过不去的事儿，也总爱拉着跟她说说。每到这个时候，她总是忙里偷闲腾出空，无条件地充当对方的情绪垃圾桶，陪喝陪聊陪诉苦，遇上纠结指数居高不下的，一熬就是大半个通宵。

本来做这些事的时候，莎莉也没打算非得要图别人说什么好儿，她相信“一分厚道一分福气”――举手之劳的事情，能帮别人一把的时候就帮一把。如果不是跟花美男的感情出了问题，她还真没想到她的那群“亲爱的”“宝贝儿”里原来如此藏龙卧虎，看上去个个儿甜言蜜语春风拂面的，完全搞不清哪一个笑纹儿里藏着飞刀。

那是几个月前，公司来了个新人，皮肤细腻、模样俊俏，据说是属于“韩风爆款”的花美男。从看见他的第一眼，莎莉就认定了那是自己的菜，一颗小心脏兴奋得突突乱跳，觉得一定是被老天眷顾了，才空降给她这么一个尽善尽美的真命天子。可是那花美男对她，似乎总是半推半就。不温不火地处了两个月，好容易有点感觉了，对方却要找个借口开溜。莎莉不甘心，一遍一遍地苦苦追问，对方绵软到近乎虚脱似的一句话，对她却如五雷轰顶：我骨子里，还是喜欢传统的女人……不愿意自己的另一半，是什么“宅男女神”。

差不多过了一个星期，莎莉才从“被雷得外焦里嫩”的状态里回过神儿来。见她偏执地探究不舍。花美男无奈，开始闪烁其词。但办公室恋情，从来都是纸里包不住火，更何况这段恋情中，还有一个跃跃欲试的备选女主角――那是跟莎莉合租的女同事，说她常常夜不归宿、论人长短，损这个吃软饭，骂那个白眼狼，自己却整天跟男人喝茶吃饭，为人也未免轻浮；而行政部那个时常找莎莉蹭饭的丝男，酸溜溜儿的那一句“那妹子是咱公司宅男心中的女神”，似乎更是意味深长。这花美男一向耳根就软，又生性狐疑，平日里听人说话，回去总要像牛反刍一样，翻过来调过去地滤几遍，如此几度思量几度愁，再随机的玩笑，也有了弦外之音。

失恋本就够折磨人了，额外还莫名其妙地落这么一个名声，莎莉心里实在窝火。她借着重感冒请假待在家里，疗伤之余也面壁反思。或许真的是言多语失吧，她不该在别人跟她诉说忧伤和愤怒时表现出共鸣。那种人神共愤的气氛，确实可以让对方感觉自己的苦恼有人重视，而另一方面，自己的牢骚也有地儿转嫁――一旦遇到什么风声，可以悉数算在她的账上，仿佛当初的那些吐槽，都成了她的原创。

办公室开溜范文第5篇

二、我们前去好享来吃牛排,看到客来客往,十分繁忙,服务员点菜都是匆匆忙忙。就突发奇想,借机试试饭店的管理水平。如果我们吃过饭后慢慢开溜,他们也不会知道。吃过饭后,我们刚离开桌子,就有位服务员马上走过来说,“请问先生是刷卡还是现金?”我不由得敬佩起来,他们的管理没有漏洞,想跑单可是没门。

三、我们又一次在一家叫艳阳春的中等餐馆就餐,迎宾欢迎我们就座后,我们点菜完毕,服务员上了两道菜后,再也见不到人,我们有两个菜没上,可是就是不见服务员。半个小时后,我去前台找他们的前厅经理。她说,哪个服务员给你点的菜?我这里没有你点菜的单子。

对应四个方面的问题

三个故事讲完了,问题也就出来了:外来业务单位是和营销副总打交道呢,还是在和张阳打交道?如果张阳副总经理调离了现在岗位,至少他现在办公室的门牌是不是得重新制作。

好享来的服务员为什么就能及时跑过来结账,怎么就能保障她不会让客人跑单?怎么保障她有时间来结账?艳阳春为什么就不知道我们点的菜上没上,去前台结账是以什么为标准?

同样是经营,为什么就有着不同的结果呢?其实,造成上面结果的根本问题是管理问题。管理没有教科书上的那么复杂,它就在我们日常的生活中,只要你留意,随处可见。如果非得把它复杂化,上述现象至少涉及四个问题:一、在围绕目标设置岗位时时,是因人择事还是因事择人?二、组织内部有流程没有?有没有按照流程执行作业?有没有对应的考核?三、每个岗位的职责是否描述清楚,是否有标准?四、每个岗位上的职员是否称职,是否有对应的激励和绩效?

对应解决之道

岚山公司的典型问题是没有因事择人,而这恰是基本的组织原则,否则就会造成人员不称职,人员闲置问题。这样的组织里,安排工作时首先考虑的是人的情绪、能力、资格、关系、面子,而不是工作达成本身,这样就客观上造成了事无人干,人浮于事,无人承担责任等问题。这样的组织的目标最后都是空设,没有任何保证。因此,在组织目标保证上,必须是因事择人,坚决杜绝因人择事。这样的错误在中国的大企业里最为常见,说起来容易,做起来可是真的很难。

好享来在管理上就坚决解决了人员的岗位职责清晰,并从流程上保障每个人的时间和空间上支持工作目标。这就是分工、协作问题。为了保障服务员的工作的时间和空间,对服务员实行目标责任制,每个人只负责几张台面,所负责的台面的点菜、结账、台面卫生清理工作都有责任服务员来负责,而传菜、饭的是专门专职人员,这样就能保障服务员在自己负责的几张台面区域内,不管怎么忙,都不会乱。同时,所负责的台面的账务由服务员负责,如果出现跑单,损失由服务员来承担。这就是考核。这就从制度上规定了服务员对账单的责任。这又不难理解我们刚起身就有服务员过来了。艳阳春这家中餐馆就没有解决好这个问题,人员没有划定责任,内部菜单和账单传送没有标准的流程,没有实行责任制,菜上没有上不清楚,账结没结不知道,哪个服务员点的菜不知道,这样的管理,只会造成内耗和损失,造成不必要的与客人的分歧。

管理离我们远吗?其实就在眼前。管理复杂吗?其实很简单。

博士后和民工的区别

某国际公司引进了一条香皂包装生产线,结果发现这条生产线有个缺陷:常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊,他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组,综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术,花了几十万,成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过,两旁的探测器会检测到,并且驱动一只机械手把空皂盒推走。

南方有个乡镇企业也买了同样的生产线,老板发现这个问题后大为光火,找了个小工来说:“给老子把这个搞定,不然你给老子爬走。”