实践报告的格式
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇实践报告的格式范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
实践报告的格式范文第1篇
1.封面内容： 实践报告题目、团队名称;
2.扉页：成员组成(姓名、班级、)、实践单位、实践时间等;
3.目录：正文的各章节、团员感言、附件等。
二、实践报告撰写的内容与要求：
一份完整的实践报告应由以下部分组成：
1.报告题目
报告题目应该用简短、明确的文字写成，通过标题把实践活动的内容、特点概括出来。题目字数要适当，一般不宜超过20个字。如果有些细节必须放进标题，为避免冗长，可以设副标题，把细节放在副标题里。
调研报告的标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
2.学院及作者名称
学院名称和作者姓名应在题目下方注明，学院名称应用全称，用5号宋体字。
3.摘要(有英文摘要的中文在前，英文在后)
报告需配摘要，摘要应反映报告的主要内容，概括地阐述实践活动中得到的基本观点、实践方法、取得的成果和结论。摘要字数要适当，中文摘要一般以200字左右为宜，英文摘要一般至少要有100个实词。摘要包括：
a)“摘要”字样。
b)摘要正文：摘要包括以下三方面内容：第一，简要说明调查目的，即简要说明调查的原因;第二，简要介绍调查的对象和调查内容。包括调查时间、地点、对象、范围、调查要点及所要解答的问题;第三，简要介绍调查研究的方法。介绍调查研究的方法，有助于使确信调查结果的可靠性，并说明选用该方法的原因。
c)关键词。
4、前言
介绍实践的目的,意义, 相关背景、时间、地点、人员、调查手段组成，实践单位或部门的概况及发展情况, 实践要求等内容。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
5.正文
正文是实践报告的核心内容，是对实践活动的详细表述，主要是实践的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。这部分内容为作者所要论述的主要事实和观点，要对实践活动中得到的结论进行详细叙述。可按照实践顺序逐项介绍具体实践流程与实践工作内容、专业知识与专业技能在实践过程中的应用。以记叙或白描手法为基调,在完整介绍实践内容基础上,对自己认为有重要意义或需要研究解决的问题重点介绍,其它一般内容则简述。重点介绍对实践中发现的问题的分析,思考,提出解决问题的对策、建议等。分析讨论及对策建议要有依据, 分析讨论的内容及推理过程是实践报告的重要内容之一,包括所提出的对策建议,是反映或评价实践报告水平的重要依据。
正文要能够体现解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，有新观点、新思路;坚持理论联系实际，对实际工作有指导作用和借鉴作用，能提出建设性的意见和建议;报告内容观点鲜明，重点突出，结构合理，条理清晰，文字通畅、精炼。 字数一般控制在5000字左右。
6.结束语
结束语包含对整个实践活动进行归纳和综合而得到的收获和感悟，也可以包括实践过程中发现的问题，并提出相应的解决办法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思考;或展望前景，发出鼓舞和号召。
7.谢辞
谢辞通常以简短的文字对在实践过程与报告撰写过程中直接给予帮助的指导教师、答疑教师和其他人员表示谢意。
8.参考文献
参考文献是实践报告不可缺少的组成部分，它反映实践报告的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度，也是作者对他人知识成果的承认和尊重。
9.队员感言
团队成员感言：实践队员要用自己的语言对实践的效果进行评价,着重介绍自己的收获体会，内容较多时可列出小标题,逐一汇报。总结或体会的最后部分,应针对实践中发现的自身不足之处,简要地提出今后学习,锻炼的努力方向。
10、附件
对于某些不宜放在正文中，但又具有参考价值的内容可以编入实践报告的附录中。
三、撰写实践报告的准备与主要步骤：
实践报告的写作过程应包括以下步骤：收集资料、拟订报告提纲、起草、修改、定稿等。各个步骤具体做法如下：
1.收集资料
资料是撰写实践报告的基础。收集资料的途径主要有：通过实地调查、社会实践或实习等渠道获得;从校内外图书馆、资料室已有的资料中查找。
2.拟订报告提纲
拟订报告提纲是作者动笔行文前的必要准备。根据报告主题的需要拟订该文结构框架和体系。我们在起草报告提纲后，可请指导教师审阅修改。
3.起草
报告提纲确定后，可以动手撰写实践报告的初稿。在起草时应尽量做到“纲举目张、顺理成章、详略得当、井然有序”。
4.修改、定稿
报告初稿写之后，需要改正草稿中的缺点或错误，因此应反复推敲修改后，才能定稿。
四、实践报告的写作细则：
1.书写
实践报告可手写或用计算机打印。用计算机排版、打印一律用a4打印纸。版式要求如下：目录(“二号”“黑体”居中)内容(“小四号”“宋体”)，标题(“小二”“华文中宋”或“黑体”“加粗”居中)，学院及作者名称(“五号”“宋体”居中，学院名称与作者名称之间应空两格)，摘要(“小四号”“黑体”“加粗”)：内容(“小四号”“楷体”)，关键词(“小四号”“黑体”“加粗”)，正文内容(“小四号”“宋体”)，1.5倍行距，正文部分一级目录用小4号黑体，参考文献小四号宋体。实践报告中汉字必须使用国家正式公布过的规范字。页边距：上3.0厘米，下2.5厘米，左2.5厘米，右2.5厘米。设计页眉、页脚、页码。
2.标点符号
实践报告中的标点符号应准确使用。
3.名词、名称
科学技术名词术语采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词或国家标准、部标准中规定的名称，尚未统一规定或叫法有争议的名词术语，可采用惯用的名称。使用外文缩写代替某一名词术语时，首次出现时应在括号内注明全称。外国人名一般采用英文原名，按名前姓后的原则书写。一般很熟知的外国人名(如牛顿、爱因斯坦、达尔文、马克思等)应按通常标准译法写译名。
4.量和单位
实践报告中的量和单位必须符合用中华人民共和国的国家标准gb3100～gb3102-93，它是以国际单位制(si)为基础的。非物理量的单位，如件、台、人、元等，可用汉字与符号构成组合形式的单位，例如件/台、元/km。
5.数字
实践报告中的测量、统计数据一律用阿拉伯数字;在叙述中，一般不宜用阿拉伯数字。
6.标题层次
实践报告的全部标题层次应统一、有条不紊，整齐清晰，相同的层次应采用统一的表示体例，正文中各级标题下的内容应同各自的标题对应，不应有与标题无关的内容。
章节编号方法应采用分级阿拉伯数字编号方法，第一级为“1”、“2”、“3”等，第二级为“2.1”、“2.2”、“2.3”等，第三级为“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分级阿拉伯数字的编号一般不超过四级，两级之间用下角圆点隔开，每一级的末尾不加标点 。
7.注释
实践报告中有个别名词或情况需要解释时可加注说明，注释可用页末注(将注文放在加注页的下端)，而不可用行中插注(夹在正文中的注)。注释只限于写在注释符号出现的同页，不得隔页。
公式应居中书写，公式的编号用圆括号括起放在公式右边行末，公式与编号之间不加虚线。引用文献标注应在引用处正文右上角用〔〕和参考文献编号表明，字体用五号字。
9.表格
每个表格应有自己的表序和表题，表序和表题应写在表格上方居中排放，表序后空一格书写表题。表格允许下页续写，续写时表题可省略，但表头应重复写，并在右上方写“续表××”。
10.插图
文中的插图必须精心制作，线条要匀称，图面要整洁美观;插图6幅以内，用计算机绘制;若为照片，应提供清晰的黑白照片，比例一般以1：1为宜。插图一律插入正文的相应位置，并着名图号、图题每幅插图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处，图序和图题一般用五号字。
实践报告的格式范文第2篇
师德师风所包含的内容，自古就是“教书育人，为人师表”。教书育人是师德师风的关键。师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。在大力提高民族科学文化素质的今天，对于从事教育工作的教师来说，提高师德师风，做一个好的教育工作者显得十分重要．我认为，做为一个人民教师，有强烈的责任心是最基本的，这种责任心主要体现在：对全体学生负责；对学生未来负责；对学生所授的知识负责。
教师作为＂人类灵魂的工程师＂，就要以身作则，“为人师表、教书育人”：
首先，在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质．
其次，进一步更新育人观念，引导学生把做人放在首位，只有学生的文明习惯形成了，精神面貌改变了，学习的积极性也就调动起来了，做人的问题解决好了，学生自然会有求知的渴望和内驱力。要努力把握青少年成长的特点和规律，切实加强对青少年的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育、心理健康教育，不断增强思想教育的针对性和实效性；进一步更新教育观念和方法，让人人获得成功。面对后进的学生，首先老师要关心和爱护，其次要当作一种教育资源来加以开发和利用，从改进教学形式和方法入手，实行分层教学，分层达标，使每个学生都找到自己的位置，从而获得成功的满足，取得不断进取的力量；进一步知学生，爱学生．处处维护学生的自尊，让学生自觉自愿地认识和修正错误，真正让学生从思想上解决问题，竖立科学的态度和学习精神。
实践报告的格式范文第3篇
尊敬的公司领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解!
我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开公司，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡!
我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
简单的辞职报告格式范文篇【二】
尊敬的领导您好：
我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝**生意兴隆!
敬请领导同意并批复!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
简单的辞职报告格式范文篇【三】
敬爱的主管、经理：
你好!
在宾馆工作一段时间宾馆员工辞职信的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方宾馆辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。宾馆的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在宾馆自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完宾馆辞职报告范文善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺(。
宾馆近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未宾馆辞职报告怎么写，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
本人因故不能在**大宾馆继续工作，现提出一个月后离开宾馆，敬请批准办理离店手续。
此致
敬礼!
实践报告的格式范文第4篇
【关键词】健康管理；肾结石；干预；指导
1收集资料
1.1体检资料患者王某，女，52岁，身高158cm体重68kg，腰围86cm，B超显示右肾有直径0.5cm的结石，肝肾功能正常，尿检正常，空腹血糖6.5mmol/L，血压150/90mmhg，心率78次/分，心电图、胸片均为正常。
1.2其它信息
1.2.1生活习惯及嗜好每天饮水量约500-800ml，喜食动物内脏、甜食，生活规律，不爱活动，很少进行体育锻炼，无烟酒嗜好，嗜好打麻将。
1.2.2既往健康状况否认肝炎，结核病，血吸虫等病史，有过胆结石切除术史。
1.2.3心理健康状况因退休，无工作压力，喜爱攀比，虚荣心强。
1.2.4生活事件儿子离婚，对其来说很难启齿，觉得没面子。
2健康风险评估
2.1目前状况①B超显示右肾0.5cm结石，曾有过胆囊结石术。②中心性肥胖，身高158cm，体重68kg，腰围86cm，体重指数>28。③高血压1级，收缩压150mmhg，舒张压90mmhg。
2.2患病风险评估①结石增大，再发的风险较高，喜甜食，喜食动物内脏，饮水量较少。②患冠心病的风险较高：肥胖，血压，爱攀比，喜面子，儿子离婚等。③患中风的可能性比较大：与高血压，缺乏锻炼有关。
3健康管理目标
预防其它疾病的发生，促进康复，降低健康危险因素，尽量使患者愉快地生活。
4健康干预指症
患者患有高血压，肾结石，中心性肥胖，需遵医嘱服用药物的同时，为其制定以下计划：
4.1确定目标人群①一级目标人群：为患者及其丈夫，儿子，女儿；②二级目标人群：社区卫生工作人员，邻居，亲友等；③三级目标人群：地方领导，相关单位负责人与工作人员等。
4.2健康教育干预工作人员通过讲座、发放资料及与患者（家属）沟通交流，使患者及家属对疾病有正确的认识。了解疾病的治疗、用药、饮食调理、并发症及诱因、疾病发展的危害性等方面的知识。
4.3膳食干预①多饮白开水：多饮水使尿液得到稀释，钙离子和草酸根浓度会降低。增加50%的尿量，可使结石发病率下降86%。②合理补钙：合理补钙，减少部分被肠胃吸收和经胃排出体外的草酸，使血液偏碱性，从而减少了肾结石的几率。③限制糖类摄入：高糖食品可以使患肾结石的机会增加，因此，注意少吃甜食。④少吃草酸钙含量高的食物：含草酸钙盐高的食物有香蕉、波菜、草莓、甜菜、巧克力等。过高的草酸摄入是导致肾结石的主要原因之一。⑤少吃豆制品：大豆食品含草酸盐和磷酸盐都高，能同肾脏中的钙融合，形成结石。⑥睡前慎喝牛奶。⑦勿过量服用鱼肝油：鱼肝油富含维生素D1，促进肠膜对钙磷吸收的功能，骤然增加尿液中钙磷的排泄，势必产生沉淀，容易形成结石。⑧多食黑木耳：黑木耳中富含多种矿物质和微量元素，能对各种结石产生强烈的化学反应，使结石剥落、分化、溶解提出体外。⑨限制动物内脏和高胆固醇的食物。⑩限制食盐的摄入量。
4.4运动干预多做肢体及跳跃运动有利于结石的排出，这些运动包括跳绳、跑步、上下楼梯、跳高、跑远等项目。若每天坚持一定量的这些运动，肾结石就能得到更好的治疗。虽然这些运动对结石有很好的辅助治疗作用，但患者有高血压、年纪很大，一定要把握好度，物及必反，过度的运动会造成肾脏的负担加重，不仅如此，还可以诱导肾绞痛发作，增加病人痛苦，不利于肾结石的康复。每次运动20-30分钟为宜，在餐后1小时进行，循序渐进，以不大口喘气为宜。
4.5心理干预①怒伤肝，必使肝气血不畅，是诱发肾结石急性发作的因素，忧忌伤脾，必使脾胃饮食不消，也是诱发肾结石的原因之一，所以，恼怒忧思应尽量避免。②创造一个和谐的人际关系环境，消除其攀比心理，与人为善，和亲友、同事等处好关系，在融洽、快乐的氛围中，才能有愉快的心理健康环境。③把心思转移到业余生活中去，鼓励患者参加丰富多彩，有益于身心健康的娱乐活动，培养多种兴趣爱好。④对于病情不要紧张，对于生活中的不良事件要从容面对，要使其慎行，世界是五彩缤纷的，不可能天天都有鲜花和阳光，家庭中不可能都是微笑和欢乐。
5追踪随访
5.1每2个月复查一次B超，指导用药和饮食调整。
5.2每天定时测量血压。
5.3观察患者的心理状态，使患者保持积极、乐观向上的心态。
5.4定期肝功能、心电图、脑卒中检查，防止风险疾病多发性，阴止并发症，搞高生活质量，延长生命中。
6效果评估
通过11个月对患者的健康管理和干预，患者每天饮水量保证大于2000ml，严格按规定饮食，改变了打麻将这种久坐少动的爱好，喜爱跳舞和跳绳。血压下降保持至130-140mmhg/80-85mmhg，体重降至58kg，B超显示双肾无结石。因此，通过这个个案显示，对患者采取的针对性健康干预，改善了她的生活习惯，减少了各种疾病的发生及发展，从而提高了患者的身体素质及生活，健康管理是有效的作用显而易见，因此，此次健康管理成功有效。
参考文献
实践报告的格式范文第5篇
课题的意义及国内外现状分析：
在当今竞争越来越激烈的信息化产业中，客户的满意度日渐被很多软件企业提到议事日程上来。在努力提高客户满意度的同时，软件所暴露出来的质量问题在相反的一面拉低了客户的满意度和忠诚度。
尽管软件的技术 以日新月异的速度在高速发展，但是我们开发软件维护软件的速度和能力的提高却落后了很多。自从20世纪60年代出现的“软件危机”，仍然困扰着生活在21世纪的it精英们。
无论是在学术领域还是工程领域，人们纷纷寻找各种各样的银弹，期冀能够将软件行业带出这个泥沼地。然而正如frederick p. brooks jr.在他the mythical man-month一书提到的“没有银弹”(no silver bullet)一样，预言没有哪种技术或者管理方法能使软件生产效率/可靠性/简单性在10年内提高1个数量级。究其原因，软件是紧紧围绕着人的意识活动，软件是程序员的意识活动的产物，软件的使用是受用户的意识的支配，由于意识的不确定性，决定了不同的程序员开发出来的软件的不同，不同的用户对于软件的使用效果是不同的。因此一些过去的重量级的方法由于忽视了人的作用，在实际实施的过程中，变得僵化，没有办法适应不同的开发人员。
由美国卡内基.梅隆大学软件工程研究所(sei)最先提出并取得研究成果的 cmm(capability maturity model for software)模型理论及其应用是从80年代中期开始的，90年代初正式发表了研究成果。为了充分利用已往的软件工程成果，sw-cmm提供了一个基于过去所有软件工程成果的过程改善的框架。这个框架与软件生存周期无关，也与所采用的开发技术无关。根据这个框架开发软件企业具体的软件过程，可极大程度地提高软件企业按计划的时间和成本提交有质量保证的软件产品的能力。目前这一成果成为事实上的软件过程改进的工业标准。但是cmm是属于比较重量级别的管理过程，比较适合比较大型的软件企业，其中更为重要的是它没有说明软件过程中最重要的个体的活动。
为了弥补这个欠缺，1995年humphrey又主持开发了个体软件过程psp(personal software process).psp通过循序渐进的方法帮助软件工程人员度量、分析和改进自身的工作过程，使软件人员可以减少软件缺陷，提高计划能力，增加生产效率，并最终达到在预定的时间内生产出高质量软件产品的目的。
2001 年初，由于看到许多公司的软件团队陷入了不断增长的过程的泥潭，一批业界专家聚集在一起概括出了一些可以让软件开发团队具有快速工作、响应变化能力的价值观(value)和原则。他们称自己为敏捷(agile)联盟。在随后的几个月中，他们创建出了一份价值观声明。
基于敏捷思想的指导，诞生了许多的敏捷开发方法，比较典型的敏捷开发方法有xp(极限编程)，scrum方法，crystal方法系列，dsdm(动态软件开发方法)，fdd(特征驱动开发方法)。敏捷方法的一个共同特点是，努力营造诚信、开放的组织氛围，按高内聚、松耦合的原则将项目组划分为若干个小组，通过组内沟通，减少中间制品，提高应变能力。
但是在实际的应用中，存在着一类专业服务的提供，整个服务的提供是有一个专业服务工程师负责。而且每一次服务提供的时间比较短，敏捷开发中强调的迭代在此类的项目中无从体现。特别是金融it专业服务领域的自助服务中，客户的需求是琐碎而众多，如何能够让提供服务的工程师快速响应，是本课题的研究目标之一。同时，组建技术的使用，使得专业服务的重用性得到了很大的提高。敏捷开发是从过程的角度来保证客户服务的响应速度，而重用性是从技术的角度来来保证开发的速度，如何将二者结合在一起，并且能够提出一个个人能力成熟度的模型，是本课题的目的。
课题研究目标、研究内容和拟解决的关键问题：
研究目标：
通过对复用技术、递代过程、并行过程、领域的研究，定义出一套适合快速软件服务的个体敏捷软件过程，既能够保证软件开发的速度，又能够保证软件开发的质量，使得每一个提供专业服务的软件工程师的素质得到很大的提高。
研究内容： [注:一般研究内容3-6个，每个研究内容要展开来陈述一下]
1. 分析消费电子产品开发的多学科集成迭代特征，并为之建立合适的过程;
2. 研究迭代过程在多学科交叉并行情况下存在的问题，并寻求解决方案;
3. 将多学科集成迭代过程应用到具体的项目中，在实践中检验和完善;
4. 总结多学科集成迭代过程应用的经验教训，为企业乃至整个行业的过程改进提供经典实践。
拟解决的关键问题：[注:关键问题3个以上，并建议每个问题要展开来陈述一下]
多学科集成迭代过程(miip)以软件工程领域的rup和敏捷方法为基础，将其扩展到系统工程领域，同时吸收了并行工程与ippd的思想。miip的研究需要深入分析并解决好以下几个关键问题：
1. 消费电子产品开发过程具备什么样的过程特征?
2. 如何为消费电子产品开发过程建立合适的过程?
3. 对于消费电子产品，产品开发过程应具备什么程度的敏捷性?
4. 软件开发的迭代过程是否同样适用于硬件、结构件和定制件等其他学科的产品组件的开发?
5. 在多学科交叉并行的情况下如何进行迭代?
6. 各个学科如何在迭代之间进行协同?
7. 各个学科在独立并行和同步协调之间如何进行权衡?
8. 在实践中，产品开发如何实现从传统的串行过程到迭代过程的转变?
课题的研究方法、设计及试验方案，可行性分析(含经费预算及落实情况)：
研究方法：
1. 文献阅读：大量阅读文献，了解业界成熟的过程理论、经典实践和最新研究进展，建立充实的理论基础。
2. 过程资产分析：分析z公司(一个大型的消费电子产品提供商)过程资产库中的现有过程定义文档，并将其与实际执行结果相比较。
3. 项目历史数据分析：分析z公司项目历史数据，特别是项目计划、监控、度量结果和技术类工作产品，了解项目的实际执行过程。
4. 人员访谈：访谈z公司项目经理、开发人员和过程改进人员，了解现有过程模型存在的问题及其根源和人们的期望。
5. 过程定义：在分析消费电子产品开发过程的特征之后，建立与之相适应的多学科集成迭代过程。
6. 讨论和评审：在新过程的设计过程中定期与相关专业人员进行讨论和评审，集思广益。
7. 过程试点：51lunwen.com/shuoshikait/ 在z公司选择一个现有项目进行试点，在实践中检验和完善过程定义。
8. 试点总结：总结多学科集成迭代过程应用的经验教训，为z公司乃至整个行业的过程改进提供经典实践。
技术路线：[注:如果是开发系统，则可画个系统结构图，并说明语言、工具、框架等]
1. 基于复用定义软件总线架构
2. 面向快速软件服务的个体敏捷过程拟包括以下子过程：
a) 需求与组件池的匹配过程
b) 派生组件的开发过程
c) 需求的验证过程
d) 快速服务交付过程
e) 组件反馈维护过程
3. 借鉴cmmi和psp建立面向快速软件服务的个体能力成熟度模型，并进行评估
可行性分析：
1. 经济效益分析
专业服务的竞争越来越体现在如何能够在最短的时间内满足客户的需求，基于复用技术的个体敏捷开发过程能够保证提供专业服务工程师提供给客户优质的服务，同时专业服务工程师本身的素质能力也能够逐渐提高。通过客户满意度的提高，可以增加软件企业的核心竞争力。
2. 技术可行性分析
项目面对的领域是在工业界内寻找一个合适快速软件服务的过程定义，没有太深奥的理论上的突破，力求的是能够寻找一个采用敏捷过程思想的个体软件过程，它是基于复用的技术的研究，同时，为了强调质量，借鉴一些cmmi的管理模型，选择一些最重要的领域在快速软件服务领域中进行实施。而个体的发展能力框架也是针对采用敏捷思想的开发人员的发展，因此在技术的可能性上，只要能够做好人和文档的平衡，开发速度和开发质量的平衡，就能够保证这个项目的成功。
3. 费用和进度的可行性分析：
从费用的落实角度来看，由于这是一个公司部门内部的过程改善项目，得到了部门总经理的大度支持和认可，因此费用上能够得到很大的保证。反而言之，这个过程的改善是需要结合项目的日常工作进行定义和修正，因此，费用上的花费在这个单独的过程改善项目上不是很昂贵，可以摊到一些具体的项目中去。
从进度的角度来看， 这个过程的改善实际上在2005年5月份就已经做了很多的预研工作，由于快速软件项目的短平快特性决定了在课题结束之前可以有很多的项目进行监控、实验、评估。因此时间的保证是充足的。
综上，本课题是可行的。
课题计划进度和预期成果：
课题计划进度：[注:一般从开题到答辩是一年时间]
2005.10 开题
2005.12 定义面向快速软件服务的个体敏捷过程
2006.03 定义面向快速软件服务的个体敏捷过程中个人能力成熟程度
2006.04 选择2-3个专业服务项目进行推广试点
2006.06 对试点专业服务项目进行评估与改进
2006.07 撰写学术论文
