活力在基层
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇活力在基层范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
活力在基层范文第1篇
【活动亮点】
1、活动形式新颖，效果较好；
本次团日活动中开展了第二次校外活动，大家热情很高。效果很明显，这对促进团日活动取得实效有着巨大的借鉴意义，多开展一些形式新颖的活动可以更好的活跃基层气氛，调动大家参与积极性。
2、活动方案来源于基层，原汁原味的原创；
本次团日方案的制定一改上回的模式，而是直接在班上公开选出活动方案。
3、活动紧扣主题；
“活力在基层，才学展青春”这一主题的主关键词有两个：“活力”、“才学”。我们在紧扣主题的基础上，想出了“青春xx烤肉行”的活动。
4、本次团日活动参与率很高，大家热情而积极；
一共开展了四个活动，每个活动的参与率都在95%以上，除了特殊原因不能到场的同学以外，班上的所有同学都怀着高涨的热情参与者、分享着、快乐着。
【活动不足】
与上一次的团日活动相比，这次的团日活动进步很多，但是依旧存在些许瑕疵，经常反省，定有收获。
1、活动的细节安排不到位；
在策划聚餐的过程中，对于地方的选择存在一些不足，在路程的选择上偏远了些，在路线安排方面出了点儿状况，没有及时考虑到公交路线的改变，耽误了一些时间，这在今后继续组织班级出游活动之中积累了经验。以后做事情，计划要周到一点。
活力在基层范文第2篇
（沈阳师范大学教育科学学院辽宁沈阳110034）
摘要：需要层次理论不仅为心理学理论的发展做出了重要的贡献，而且它更能被运用在实际生活中，指导人们的心理和行为。故文章对需要层次理论的五个方面在生活中的具体表现及运用进行解读，以帮助人们更好的调适自己。
关键词：需要层次理论；社会支持系统；被接纳；被需要；动机；自控力
人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论，其不仅对心理学的发展做出了巨大的贡献，而且它对个体在现实生活的心理和行为起着解释和指引的作用。
需要层次理论将人的需要划分为五层，其中前四层分别为生理的需要、安全的需要、归属的需要、尊重的需要，是人在社会上生存必不可少的需要，称之为“缺失性”需要，第五层为自我实现的实现，是个体自我不断发展自我，拓展自我能力的需要，它使个体发展的更好，称之为“生长性需要”。本文对其五个层次的需要在生活的应用进行具体的解读。
一、生理的需要
人必须满足那些最基本的生理需要，如，吃饭、睡觉、排泄、性等，这一需要是人和动物都具备的，是个体生存最基本的需要，也是人生活中最强大的动力，精神分析学家弗洛伊德将个体心理发展的动力归为性本能。
二、安全的需要
安全的需要，即人必须保证自己的居住环境，生活环境是安全的，弗洛伊德将人的本能分为生本能和死本能，在生活中，当人的人身安全可能发生严重威胁时，出于人强大的生本能和死本能，人会有所意识，即日常生活中人们常说的“第六感”。
三、归属的需要
（一）含义
归属的需要，即人都是群居的动物，都需要一种归属，成长过程中对家庭的依赖，求学时期对学校的归属，工作生活对组织的归属，归属感让个体找到自己在社会中所处的位置。当缺乏归属感时，个体便会产生无所依靠的感觉，内心体验着一定的不安全，这种归属感的缺失使人的情绪不能处在一个平静的状态，从而不能很好的从事当前的学习工作生活。
（二）归属的需要在生活中的运用
要满足“归属感”的需求，就必须要求“社交”和“社会支持系统”的存在。人同时具有自然属性和社会属性，社交对于我们每个人都是比不可少的，它使我们打上社会的烙印，成为一个“完整的人”，如果人不经历社交，就不能称为一个完整的人，在心理上会存在某种短缺，如狼孩。或者社交不足的人，不能进行正常社交的人，在心灵上也会产生一定的扭曲，如自闭症。
“社会支持系统”是指当你遇到来自精神上或物质上的困难时，家人、朋友、爱人、同事或其他一些人给予个体的支持力量。人的本质为“社会的人”，人仅仅依靠自己的力量在社会上生存是远远不够的，也必须具有社会支持系统。当有效社会支持系统缺失的时候，个体会出现各种各样的心理问题，但社会支持系统的缺失，通常人都不会强烈的意识到。如，大学生从学校毕业踏入社会的时候，一部分人相对过渡的平稳，但大部分人都经历了“从校园到社会”所体验到的内心挣扎、反抗、无助以及最后对社会的接纳和适应的心理过程。在这个过程中，个体从心理上，会认为自己没有价值，失去了对自己的正确定位，并且容易被别人的评价所影响，经常感觉身心疲惫，焦躁不安。当个体经历这一人生阶段的时刻，除了工作压力之外，通常都意识不到此时社会支持系统可能已经缺失，具体表现为，缺乏有效的职业指导，缺乏来自周围人的鼓励、支持。
归属感的需要告诉人们，当生活中遇到挫折和障碍时，应该有意识的思考，社会支持系统是否已经缺失，如果已经缺失，个体有必要主观能动性的去寻找来自外界的有效支持，使自己顺利处理生活的挫折。人不可能强大到自己独立解决一切问题，能合理有效地借助外界的力量帮助自己是一种心理能力，也是一种生活技巧。
四、尊重的需要及其在生活中的具体解读
“尊重”并不单纯指被人礼貌的对待，更深的含义应该是，被身边亲密的人完全的接纳，并且被别人需要。
被接纳是指即使看到某个人缺点，但从内心依旧能认可这个人，不会刻意回避其缺点，不会有欲望的改变这一缺点，不仅能接纳一个人的优势之处，还能接纳一个人的缺点，去全的去认可他，这才是尊重，即尊重他，接纳他本身的一切。此外，当一个人不被人需要的时候，会体验到一种自己无价值的感觉。在含有情感的一切关系中，亲情，友情，爱情等，双方都必须是相互需要才能很好的维持下去。在涉及到两方的社交关系模式中，如果一方只是单纯的收益，而不被需要时，则模式本身就是一种不平衡的关系。当不平衡状态持续时间过长，达到一方的心理底线时，关系会发生疏离或破坏。
尊重的需要告诫我们，在亲密关系维系中，不仅要“付出”，“索取”也是必不可少的。
五、自我实现的需要
自我实现的需要，是最高级的需要，指个体因自己的行为体验到极大的成就感，感觉到自己在社会中的价值。自我实现的需要是一种高峰体验，是一种来自身心无比满足的感觉。
在日常生活中，个体的动机水平和自控力在个体自我实现的产生过程中起着非常重要的作用。动机水平决定了个体是否有动力去发展自我，只有个体存有动机，才能努力行动的可能性。此外，当个体有动力去行动，其执行力是否能保证足够完成任务，故，个体的自我控制能力是非常关键的因素，只有具有了良好的自我控制能力，才能不被外界所引诱，顺利的实施任务。
参考文献：
[1]吴宏伟. 马斯洛的需要层次理论及哲学底蕴[J]. 哈尔滨市委党校学报，2006，02：31-33+60.
[2]朱志强. 马斯洛的需要层次理论述评[J]. 武汉大学学报（社会科学版），1989，02：124-126.
活力在基层范文第3篇
【关键字】高层学生公寓；火灾危险；评价指标体系；层次分析法；灰色模糊综合评判
1引言
随着我国经济的蓬勃发展和高等教育事业的蒸蒸日上，在校大学生人数剧增。与此同时，各类校园突发事件频频上演，尤其是高层学生公寓的失火事件屡见报端。高层学生公寓的建筑形式多为内廊式，平面几何尺寸长，每层房间布置密集，加上高层建筑本身体积大、层数多、空间复杂[1]，烟囱效应（1min烟气传播200m[2]）显著，一旦起火，火势蔓延速率快且难以控制。高层学生公寓居住学生相对集中，人员和物质流动相对集中，可燃物品和各类电器相对集中，用电负荷大及线路交错连接相对集中，造成火灾发生概率大及火灾载荷大。学生自身对火灾发生时的扑救措施和逃生手段又知之甚少，一旦发生火灾将造成惨重的人员伤亡和不可估量的经济损失，严重影响学生的生命财产安全和学校的科教文化建设，甚至带来恶劣的社会负面影响。
高层学生公寓火灾风险评价涉及多个难以量化的影响因素，简单的线性叠加已对评价工作失效，而运用模糊综合评价对火灾风险进行量化分析更具科学性。为了降低高层学生公寓火灾时给师生带来的伤害，提高学生公寓的安全性能和校园的安全稳定性，论文对高层学生公寓火灾风险的各系统因素进行模糊层次分析，运用灰色模糊理论建立了高层学生公寓的火灾危险性评价模型[3]，旨在为高校制定应急疏散预案和相关建筑的疏散避灾策略、性能化防火设计以及校方的消防管理工作提供可靠的依据。
2灰色模糊综合评价的理论概述
2.1评价指标的选取
将系统目标层U按照某种属性划分为n个一级指标，记为 ，集合 则构成第一层次评价指标集；一级指标可细化为若干二级指标集合，二级指标用 （表示第i个一级指标下的第j个二级指标）表示，则第二层次评价指标集记为 ；若有细分，以此类推。整个指标体系中不可划分的指标称为单因素[4]。
2.2评价集的建立
评价集系指评价者判断的评价指标所属的所有评价结果组成的集合，直接反映了评价对象的优劣程度。评价集一般分为5个等级，在应用中，可根据实际情况增减某个级别。就建筑物风险安全评价而言，可将评价集取为 ={很安全，较安全，一般安全，较危险，很危险}。本文中，“很安全”指高层学生公寓能满足防火安全要求并有较大程度的裕量；“较安全”指能满足防火安全要求并有一定程度的裕量；“一般安全”指基本能满足防火安全要求；“较危险”指不能完全满足防火安全要求；“很危险”指存在严重的防火安全缺陷，需立即采取措施补救。
2.3指标权重的计算
指标权重系数表示同层次上各指标对于上层某指标的相对重要程度。层次分析法（AHP法）将定性和定量方法有机地结合起来，是一种应用极为广泛的确定权重的方法。
AHP法将大量模糊、不确定的因素通过定量的方式表现出来，以建立递阶层次结构模型为基础，采用9级标度法将专家对同级各指标的两两相对重要性加以数字量化，构造上层某指标对下层相关指标的判断矩阵，此矩阵的特征向量的各分量即为各指标的权重[5]。最后，需用指标 、 、 和 对判断矩阵进行一致性检验。设一级指标权重集表示为 ，二级指标权重集记为 。
2.4单因素隶属度的确定
隶属度为单因素指标对于某一评价等级的数字量化后经归一化处理的结果。本文采用模糊统计法确定隶属度：首先需要制作专家打分表，各位专家依据自身经验和调查分析结果对每项单因素指标所归属的等级进行认定，并在打分表上相应位置处做标记；然后进行多张打分表的数据汇总。以具有2个层次的指标体系为例，单因素的隶属度就是单因素指标Uij在等级Vj上的打分专家人数与被聘请专家总人数之比的归一化处理结果。隶属度的规律集合即单因素评判矩阵，设为Ri，可表示为
2.5模糊综合评价
采用加权平均法进行模糊综合评判[6]。设系统目标层具有二级评价指标，则需要对系统进行二级模糊综合评判。
2.5.1一级模糊综合评判
3应用实例
为了对高层学生公寓火灾危险性进行定量分析和评估，现选取某高校一高层学生公寓作为实例，以公寓详尽的设计资料和消防专家参与的调查资料为依据建立高层学生公寓评价指标体系，借以评估其火灾风险。
3.1 系统评价指标集的建立
高层学生公寓火灾风险评价指标集是一个多层次、多指标评价体系。综合考虑与高层学生公寓消防安全有关的各种因素及其相互作用，建立火灾危险性评价指标体系，如表1所示。表1给出了高层学生公寓火灾安全的3个一级评价指标，分别为主动防火系统、被动防火系统和消防安全管理。其中主动防火系统划分为2个二级指标和5个三级指标，被动防火系统划分为4个二级指标和20个三级指标，消防安全管理划分为2个二级指标和7个三级指标。
3.2各指标权重的计算
现以确定主动防火系统中的5个三级指标的权重为例，建立判断矩阵如下：
同理，其他同层次上各指标的权重见表1。
3.3用模糊统计试验求单因素指标的隶属度
现分别聘请规划、消防、设计、管理等多领域的专家组成专家调查组，结合实际和经验，对系统中各单因素进行等级认定，打分汇总后的隶属度数值如表1所示。
3.4运用加权平均法和模糊矩阵的合成运算得到评判结果
由于A=（0.4，0.4，0.2），则系统目标层对于各评价等级的隶属度即目标层的模糊评判结果为B=A・R=（0.381，0.252，0.254，0.085，0.028）。从结果看，系统属于“很安全”等级的隶属度最大，故系统安全。
至此，没有运用目标层隶属度带给我们的全部信息，故常采用等级参数评价法对此进行补充。这种方法往往赋予各等级评价参数作为标准，然后用加权平均计算出系统的量化指标以确定其安全等级。高层学生公寓火灾风险等级参数向量为V={95，80，60，40，20}，见表2。
由此计算出高层学生公寓最终的评判结果，即该高层学生公寓安全等级为Ⅱ级，处于较安全状态。
3.5用灰色关联分析计算关联度
由此可见， ，说明建筑物中被动防火系统对于学生公寓防火安全至关重要，故在公寓设计、施工以及后期装修中一定要保证被动防火系统规范、合理，以从根源减少火灾隐患、防止火灾事故的发生。高层学生公寓层层构造相同，防火与防烟结构以及疏散功能可能不尽如人意，加上学生用电负荷大，公寓内配电系统不完善，都会导致火灾的发生。主动防火系统设置欠佳是学生公寓火灾发生的次要原因，消防安全管理在一定程度上也影响着学生公寓防火安全。故加强学生的消防安全意识、定期组织消防培训和演练对消除公寓内火灾隐患也十分重要。
4结论
本文以某高校高层学生公寓为例，运用层次分析法、模糊数学和灰色关联理论建立了高层学生公寓火灾危险性评价模型，证明了灰色模糊综合评价法对于建筑物火灾风险评价的可行性。灰色模糊评价法是研究建筑物火灾危险领域的理论基础，科学地完成高层学生公寓火灾危险性综合评价，对学生公寓的性能化防火设计和施工以及保证学校的安全稳定有着重大的现实意义，同时对高校制定应急疏散预案和高层建筑的疏散避灾策略提供参考依据。
参考文献：
[1]陈亮.高层公寓建筑防火设计探讨[J].武警学院学报，2008，24（6）：30-32.
[2]杜晋浩. 高层建筑火灾特点和扑救对策初探[J].减灾技术与方法，2011（5）：15-19.
[3]范维澄，孙金华，陆守香.火灾风险评估方法学[M].北京：科学出版社，2004.
[4]段秉乾，司春林.基于模糊层次分析法的产品创新风险评估模型[J].同济大学学报（自然科学版），2008，36（7）：1002-1005.
[5]贾水库.层次分析法在高层学生公寓火灾危险性评价中的应用[J].中国安全科学学报，2009，19（5）：114-118.
活力在基层范文第4篇
关键词：加强；工会工作；增强；工会活力
随着江西省公司“三集五大”体系建设工作的全面推进和不断深入，各级工会组织和广大工会干部一定要深刻领会“三集五大”体系建设的重要意义和具体要求，正确处理改革、发展和稳定的辨证关系，做深化改革的倡议者、推动者和落实者。面对工会组织的机构合并调整，人员的压缩优化，作为工会工作者一定要快速适应，积极调整，主动跟进。新形势提出了新任务，新情况提出了新要求，新特点提出了新挑战。如果我们依然在工作中因循守旧，墨守成规，高高在上，忽视基层工会的重要作用，势必影响工会整体工作水平的提高，影响工会组织的吸引力和凝聚力的形成。基层工会组织是工会整个肌体的细胞，是工会全部工作的基础。因此，加强基层工会工作，增强基层工会活力，不仅是工会自身改革和建设的需要，而且是提高工会整体工作水平的关键。
工会作为职工利益的代表者和维护者，担负着依法维护职工合法权益的基本职责。基层工会组织直接面对广大职工群众，最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护职工合法权益，最大限度地调动和发挥职工群众的积极性，归根到底要落实到基层。因此，只有基层工会组织有活力，才能使各项工作抓在手上，才能使工会成为先进生产力的推动者、先进文化的传播者、职工合法权益的维护者。
密切联系职工群众是工会的立身之本，也是工会发展的基石。职工群众工作、生活、学习在基层，基层工作的好坏，与职工息息相关，也直接影响着工会整体工作水平的高低。工会只有把工作重点面向基层、面向职工，才能真正成为职工群众信赖的组织。特别是随着“三集五大”体系建设的深化和工会格局的调整，基层工会再不能一味地靠上级机关的指挥来开展工作，而是要具备独立判断形势和处理各种复杂问题的能力，在工作中要从过去“工会应该干什么”的思想转达变到“职工需要工会干什么”的服务思想上来，按照工会章程，根据职工意愿创造性地开展工作。基层工会活跃起来，把职工动员起来，就能更好地实现职工的意愿、维护职工的权益，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
工会组织是企业领导体制中的重要组成部分，企业生存发展与职工利益密切相关，工会组织的目标与企业的目标是一致的。因此基层工会工作的开展必须要在企业改革、发展和稳定的大局中去把握，要在紧紧围绕和服务于企业的中心工作中去把握，要在服务于职工的多层次需求上去把握。围绕中心工作，促进基层工会充满活力，就能充分调动、发挥和保护好职工群众的积极性创造性，就能增强工会组织的吸引力、号召力、凝聚力。
基层工会组织是工会组织的基础，工会工作的总体要求和任务最终要通过基层工会去落实、去实现。这就要求基层工会组织不断增强转达能力，在工作中定措施、拿办法、求实效、敢创新，使工会的整体工作始终保持向上的态势，使自身工作水平不断提高。
任何工作要提高水平必须解决主要矛盾，只有主要矛盾解决了，问题才能突破，工作才能上水平上路子。基层工会有无活力，能否适应形势和发展的需要，关键取决于工会干部素质的高低。当前首要的任务是加强政治理论学习和思想道德修养；培养优良的品质，高尚的精操，热衷于工会工作的高度事业心、责任感和为职工办实事办好事的热心肠；为人正直、秉公办事、务实创新，时刻把职工冷暖放在心上，真心实意为企业着想，全心全意为职工服务。同时，还要不断提升工会干部的工作能力，练好四个方面的基本功，即善学习、讲政治，有从政治上观察处理问题的基本功；熟业务、懂生产，有围绕中心创造性地履行职能、发挥作用的基本功；善调研、会协调，有为职工排忧解难的基本力；尊规律、善总结，有长于综合分析和语言表达的基本功。
活力在基层范文第5篇
中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，怎样才能有效地激发工会基层组织的活力呢？
一、夯实自身基础
新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局，紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会做出更大的贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众、开展工会各项工作的承载者和实践者。目前，工会基层工作的现状还不完全适应新形势新任务的要求。非公企业迅猛发展，新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员的大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重。新经济组织建会难度加大，空白点、盲点增多，非公企业工会组织的发展与其工作基础薄弱的矛盾十分突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；完善社会主义市场经济体制，使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实强化固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。
一是切实加强领导，要把加强基层工会工作做为基层党委的一项重要工作来开展，调动社会各方面的力量，形成齐抓共管的良好工作氛围。版权所有
二是建立健全工会基层班子，切实按照《工会法》的要求选出职工群众信得过、能够为职工群众说话办事的工会组织班子。
三是加大建会工作力度。采取多种形式、多手段、多渠道，加大依法建会工作力度，最大限度地把职工群众组织到工会队伍中来，最充分地把工会的活力激发出来。
二、全面履行工作职能
维护职工的合法权益是工会组织的基层职责，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。要适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下，基层工会只有按照《工会法》的有关要求，理直气壮切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位、职工群众的认可，才能把职工群众有效的团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用。同时，工会基层组织还要从实际出发，履行好其他社会职能。
针对当前非公企业劳动关系的实际情况，要重点抓好以下几个方面的工作。一是必须着力抓好平等协商、集体合同制度建设，要把推进集体合同制度与推行劳动合同制度有机的衔接起来，并用集体合同调整规范劳动合同。二是积极协助政府加大养老保险和医疗保险、续保、征缴、清欠工作力度，努力为政府分忧，为职工解难。三是建立健全各项调整劳动关系的机制，维护好职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全方面的权益，积极调查、干预拖欠职工工资，随意加班和克扣加班费情况，规范工资支付，改善职工的工作生活环境。四是密切关注外来务工人员的生活困难，积极做好外来务工人员的职业培训、法律咨询、法律援助工作。
三、推进群众化、民主化进程
