劳模

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇劳模范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

劳模范文第1篇

农夫之死的启示（二级标题）

一位农夫，早出晚归，辛勤耕耘着土地，常常忙得连午饭也顾不上吃，总觉得时间不够。每天太阳要有下山的时候，他便感叹一天的时间太短，常常自言自语∶我得积蓄五谷，以备不时之需。

国王得知了，很同情农夫，便对他说∶你工作很认真，对父母孝顺，对子女有爱心，对邻居和睦相助，所以我要赏赐你更多的土地，使你富足。今天，以这里为起点，你可以尽力去跑。等你绕一圈子回到原点时，我将把圈内的土地赠送给你。

农夫听后高兴极了，撒腿便跑。当他跑了半个小时，往后看看，心想∶这一圈够大了，这块土地所产的五谷足够供我一生所用了！可是转念一想，机会难得，应该为儿女再跑一段路，让他们也有一份家产才是。于是他又跑了一个钟头。他又渴又累、汗流浃背。往后看，离起点已经很远了，应该返回了。可是这时他又想起了他的兄弟姐妹，于是又气喘吁吁地跑了一段。他的胸口开始有点发闷，头也有点晕。于是他又想∶唉！我毕竟年纪大了，身体状况大不如前了，那我老了以后怎么办呢？也许我应该再咬咬牙多跑一点路，以备养老之需。

可是就在这个时候，农夫体力不支倒地，很快就死去了，终于没有把那个圆圈合上。当然，他连一分土地也没有得到。

故事的寓意很明显。从“我以青春赌明天”，到“我以生命赌明天”，其动力无非钱和利。可是钱是永远也挣不完的，生命却是有限的。如果为了钱而丧失了生命，到手的钱再多又有什么用呢？法国诗人吕凯特说过∶“生命不可能有两次，但许多人连一次也未善度。”农夫之死实在可悲，可是我们身边的农夫又有多少呢？

何谓“过劳模”？ （二级标题）

一提“劳模”这个词，大多数中国人便会联想到上个世纪五六十年代的王进喜、郭凤莲、时传祥等一大批无私奉献的劳动者，心中充满了尊敬之情。“过劳模”则是最近刚刚流行的近乎调侃的新名词儿，意思是过度劳累的模范。

这些人以牺牲节假日和个人休息时间为代价，拼命工作。他们平均每天工作10个小时以上，基本上没有休息日，睡眠不足，三餐不定，依赖咖啡、香烟、浓茶和可乐，来保持头脑清醒。他们的工作强度，往往超过正常的“敬业”标准，甚至超过了传统意义上的“劳模”，因此被戏称为“过劳模”。他们和美国所谓的“三超族”（3 Overs，即Over Work，超负荷工作；Over Weight，超重；Over Caffeinated，超量咖啡因摄入），非常相似，但又有所不同。

白领是绝对的主力（二级标题）

短短两三年间，“过劳模”大军，已经迅速膨胀，势头惊人。根据北京师范大学对北京、上海、深圳、广州等四大城市的调查，已经有七成白领成为“过劳模”。

【四个保证】白领中流行的“四个保证”，形象地描绘出了这种没有休息日和休闲时间的工作方式∶“星期六保证不休息，星期天休息不保证。中午保证不回家，晚上回家不保证。”传统的“朝九晚五”工作制，竟成了“朝九晚‘无’”。

【四大高】都以为白领们的“四高”工作条件无比优越：在“高”楼大厦上班、用的是“高”科技设备、享受“高”收入、出入“高”级酒店会所……殊不知这样令人羡慕的工作还有其不为人知另外“四高”：业绩上必须承担的“高”压力、工作时间“高”负荷运转、精神“高”度紧张、办公环境“高”污染。最终造成白领们健康问题上的“四高”：年纪轻轻就患上“高”血压、“高”血脂、“高”度亚健康以及“高”度职业枯竭症。

如果有可能选择，你一定愿意不再每天超过10小时面对电脑，盯着屏幕上闪烁的图表不放；不再愿意面对打卡机、因为业绩、效益、公司政治而吃不下睡不香……你应该有100个理由让自己的生活更滋润、放松、愉快。

都是“忙”出来的病（二级标题）

吴史评，32岁，咨询师

这是个快鱼吃慢鱼的时代，要想取胜只有出快招。我自从大学毕业从事这个工作已经五年了。早上6点准时从家里出发，在8点以前开车赶到公司；工作到中午只花15分钟吃个盒饭，一直到天黑才从繁忙的工作中抬起头。晚上要约上客户去吃饭，回到家一般已经是深夜。最近身体不比原来了。我常常感到了身体不支，喘不过气来，在开车时好几次都因为恍惚差点出事。

“过劳模”的一个典型特征就是忙，超忙。“忙”字怎么写，竖心旁+死亡，就是累的心都死了。有些人60岁，有着30岁的心脏；太多的年轻人，30岁却是60岁的心脏，这就是健康与亚健康的区别。

应接不暇的生活与工作使大脑得不到的应有的休息和复原，精神压力过大，心理上也往往产生一种紧张、沉重、不安和忧虑感。特别是那些原生活工作比较疲沓、懒散的、或是那些习惯于墨守成规、注重于拘泥形式和顺从依赖的人一下进入“快节奏”生活、工作中，这种心理上的不良反应就更为突出。医学心理学上把因生活与工作的“快节奏”而引起一系列的心理不适或精神障碍，称为“快节奏综合症”。

“快节奏综合症”也会使人产生一系列生理上的不适。这主要是由于精神长期处于紧张状态，使中枢神经和植物神经系统功能失调，出现类似于“神经症”之类的症状，如神经性头痛、神经性呕吐、神经性厌食、女性月经不调、男性阳痿等等。

睡眠债，迟早要还的（二级标题）

徐新敏，26岁，策划

小徐在一家广告公司工作，她皮肤很白，脸色一直不错。可最近由于公司业务量扩大，经理又给她派加了一些任务，虽然收入增加了，但小徐实在是忙得心力交瘁。她要更多地汇总、整理各类信息，并开始做版面策划。她每天在单位电脑前工作达到十几个钟头。为了赶进度，晚上还常常用移动硬盘把文件拷贝到家里的电脑上，继续设计。12点以后睡觉是家常便饭，早上还要6点起来梳洗、吃饭、挤地铁。小徐看看镜子里的自己，眼圈发黑、嘴唇干燥，肤色也变得暗淡了。

很多“过劳模”同时也是熬夜族，甚至对于有些人而言，熬夜已经成为生活方式的一部分。睡眠太少就会造成“睡眠债务”，就跟在银行里透支一样。你也许觉得“我已经习惯了减少睡眠的日常工作安排”，但是你们的判断力、反应能力以及身体器官功能仍会被削弱。

许多研究清楚地表明，缺乏睡眠是危险的。用驾驶模拟器或者进行手眼协调工作进行试验，结果发现，缺乏睡眠的人与喝醉了酒的人表现一样差甚至更差。缺乏睡眠还会增加酒精对身体的伤害作用，所以，一个疲劳的人喝酒的话会比休息好的人喝酒更有害。

熬夜会对身体造成多种损害：经常疲劳，免疫力下降。人若经常熬夜，所造成的直接后遗症就是疲劳、精神不振；而同时人体的免疫力也会跟着下降，感冒、胃肠感染、过敏原等等的自律神经失调症状自然都会“不请自来”找上门。另外，熬夜的人多半是做文字工作或经常操作电脑的人，在灯光下坐久了容易使眼肌疲劳、视力下降。

我被工作榨干了（二级标题）

谁能日复一日年复一年一直保持同样旺盛的工作热情？“过劳模”透支了工作热情，工作厌倦自然提前到来。

赵博，37岁，外企经理

30岁的赵博已经在一家跨国公司里做了8年，其间他用了5年的时间从销售员奋斗到了部门经理的位置。要知道，在这家外国公司里，部门经理就是中国籍员工可以达到的最高位置。做了部门经理之后，一切对他来说已经驾轻就熟。但是，这种过于安逸的生活不仅没有让他感到轻松，反而越来越烦躁。8年了，他每天就这样机械地做着这类工作。这份工作对他来说没有挑战，工作失去了激情，若不看在薪水的面子真想一走了之。

1961年，一本名为《一个枯竭的案例》的小说在美国引起轰动，书中描写了一名建筑师因工作极度疲劳，丧失了理想和热情，逃往非洲原始丛林。从此，“枯竭”一词进入了人们的视野。职业枯竭，Job Burnout，从英文字面上我们就可以读到这样的信息――是工作让你产生了被耗尽的感觉，也就是在工作的重压之下你处于身心疲惫的状态。

当工作把你的生活热忱耗尽，当上班的铃声成为梦魇的开始，职业枯竭感可能已经成为你职场前行的牵绊。出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。工作热忱为什么会枯竭？是的，你曾用源源不断的热忱拥抱着工作。于是，老板不断地对你委以重任。可是，某年某月的某一天，你突然感觉自己精力不济、身体不适、异常烦躁……就这样，职业枯竭来了！

据调查，人们产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作一年以上的白领有超过40%的人想跳槽。上海一项调查显示：在同一岗位工作满两年的人中有33.3%的人出现了职业枯竭现象。

k歌一族悠着点（二级标题）

“过劳模”平时休闲时间被超度浓缩了，偶尔放松一下，往往过度放松，甚至造成伤害。比如“过劳模”们常想借引吭高歌来宣泄工作及生活的压力，但当你沉醉于音乐及歌声的同时，喉咙及听觉都可能受到损害。

声嘶力竭 喉咙沙哑：唱卡拉OK时最常见的毛病便是声音变得沙哑。持续不断地唱歌，会令声带黏膜充血、水肿，以致血管破裂、出血，引致急性声带炎，说话时便会声音嘶哑、喉咙痛，甚至有轻微呼吸困难。一般来说，接连唱五、六首歌已可能出现这种情况。情况严重者更会出现声带结节、产生息肉等，需要找医生治疗。

声浪震耳 听觉受损：唱卡拉OK时背景音乐太大声，对听觉也造成损害。而长时间处身在声浪大及嘈吵的环境中，说话及唱歌的声音也无形中扩大，与噪音相加的恶性循环之下，便会有耳鸣、突发性耳聋的情况出现。

密死循环境空气差：如果唱歌的环境干燥密闭、空气污浊，再加上有人吸烟，会对呼吸系统造成影响。加上房间依靠中央空调系统，若果通风系统欠佳，过滤网充满尘埃和霉菌，可以是传染疾病的温床。

【健康贴士】适可而止保健康

勿唱得过火，唱罢两三首之后，不妨休息5分钟给其他人唱，并喝水保持喉咙湿润。若发现声音沙哑，就要休息不唱了。选曲时要量力而行，选择适合自己的歌曲，勉强拉高嗓子、用假音或声嘶力竭地唱歌都会对声带造成伤害。避免长时间逗留在卡拉OK房间中，每次以两小时内为佳，并要保持室内空气清新。而患有哮喘、慢性气管炎等呼吸毛病的人，都不适宜去这些地方。若声音沙哑超过一星期仍未见好转，应及早到医生处检查及治疗。

【健康警钟】谁是“过劳模”的候选人（二级标题）

1、“将军肚”早现。30―50岁的人，大腹便便，是成熟的标志，也是高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病的伴侣。

2、脱发、斑秃、早秃。每次洗头都有一大堆头发脱落，这是工作压力大、精神紧张所致。

3、频频去洗手间。如果你的年龄在30―40岁之间，排泄次数超过正常人，说明消化系统和泌尿系统开始衰退。

4、性能力下降。中年人过早地出现腰酸腿痛，减退或男子阳痿、女子过早闭经，都是身体机能整体衰退的信号。

5、记忆力减退。

6、心算能力越来越差。

7、做事经常后悔。易怒、烦躁、悲观，难以控制自己的情绪。

8、注意力不集中。集中精神的能力越来越差。

9、睡眠时间。睡觉时间越来越短，醒来也不解乏。

10、出现不适应症状。如经常头痛、耳鸣、目眩，检查也没有结果。

自查：具有上述两项或两项以下者，则为“黄灯”警告期，目前尚无担心；具有上述3―5项者，则为一次“红灯”预报期，说明已经具备“过劳死”的征兆；6项以上者，为二次“红灯”危险期，可定为“综合疲劳症”―“过劳死”的预备军。

【超链接】：哪些人易“过劳死”

只知消耗不知保养的人。

有事业心，特别是称得上“工作狂”的人。

有过早死亡家族遗传又自以为身体健康的人。

超时间的工作者。

夜班多，作息时间不规则的人。

长时间睡眠不足的人。

自我期望高，并且容易紧张的人。

几乎没有休闲活动与嗜好的人。

【小编留言】健健康康地退休

没有去过桂林的有两种人：一种是有时间的时候没有钱，一种是有了钱又没了时间。其实，“去桂林”作为一种生活理想，我们也可以套用到健康上。白领人群中流行一句话：40岁前以命博钱，40岁后以钱买命。这不就是“过劳模”生存状态的真实写照吗？

著名健康教育家洪昭光先生提出“慢生活”这一健康理念后，在中国社会引起了广泛的共鸣。慢慢吃，慢慢工作，慢慢运动，慢慢玩，慢慢爱……（详见本刊2008年5期）。让我们去享受生活，做生活的主人；而不是被生活驱赶，做生活的奴隶。

所以，我们向“过劳模”们建议：

1.坚持体育锻炼：

2.保持心情舒畅：

3.合理调整饮食：

4.适度休息：

5.定期体检：

6.积极治疗原发病：

也许从今天开始，我们要树立一个全新的生活目标：“健健康康的退休”。 据《光明日报》公布的一个国家专项调查结果，我国知识分子平均寿命为58 岁，低于全国平均寿命10岁左右；而北京中关村知识分子的情况更为触目惊心，平均死亡年龄为53.34岁，比10年前缩短了5.18岁。所以，“健健康康的退休”这个目标虽然简单，但很及时。

劳模范文第2篇

关键词 劳模 示范引领 辐射效应 先进性

一、科学选树劳模先进，是规范劳模先进管理工作的根本保证

树立一个先进典型，就是在企业中竖起一面旗帜、一个标杆，就是在职工中确立一种导向、一个楷模，以此形成企业干部职工学习先进、崇尚模范、见贤思齐、创先争优的生动局面。选树什么样的劳模，代表着一种重要的价值导向、企业动向和发展方向。因此，必须根据企业发展要求，着眼发挥劳模先进的带头、骨干、示范和桥梁作用，立足建设一支高素质的工人阶级队伍，科学选树劳模先进。要重视培养、选树、宣传“专家型”、“复合型”、“管理型”、“技术型”、“德才兼备型”等劳模和先进工作者。在选树劳模先进的过程中要注意以下几点：

（1）要注意选树长期工作在一线、在平凡岗位上做出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者，注意选树掌握现代科技知识、先进技能、富于创造精神的先进典型。劳模评选要走群众路线，坚持群众公认，扩大代表性、提高典型性、强化规范性、保持公正性、注重导向性，精心选择，确定培养对象。

（2）选树劳模先进，要注意建立上下贯通的机制，一个先进典型的树立，要汇集多方面的力量，单靠一个单位或部门，是难以完成的。因此，各单位、各部门要在树立先进典型这个问题上达成共识。基层单位的领导，要充分认识本单位人才的状况，对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物，要积极向上级反映。做到对于先进典型及时发现，及时反映，及时汇报，及时宣传。

（3）选树先进典型，要注意做好各环节衔接。先进典型不是自动反映出来，而是要靠先进典型所处的单位和部门去发现和推介，这是一项系统的工程，其中包含了发现、培养、宣传、推介等多个环节，每一个环节都要具体的人和具体的部门去操作。

二、健全完善劳模先进评选管理机制，是推动劳模先进队伍可持续发展的有力保障

（1）发挥劳模先进示范引领作用，要不断完善劳模先进评选管理机制。应结合实际制定劳模先进评选管理办法。管理办法中应明确劳模先进评选工作采用面向基层、自下而上、坚持标准、好中选优、职工公认、组织把关及兼顾各方的原则；坚持公开、公平、公正，透明民主程序；由公司党委统一安排，各职能部室遵照相关否决条件规定，行使“一票否决”权。所有劳模先进的评选，都要征求职工意见，杜绝了劳模先进选树的随意性，增强了劳模先进选树的科学性。不仅注重在创新实践中选树劳模先进；在急难险重任务中锻炼员工队伍，选树先进典型；注重在提高员工队伍素质的过程中选树劳模先进；在员工科技创新的实践中选树劳模先进；还注重劳模先进选树的多层次性，使当选的劳模先进中既有知识型员工，也有技能型人才，还有管理型干部、农电一线员工，使企业各层次员工都有相应的先进示范。

（2）建立健全劳模档案和管理服务工作制度，使劳模工作从常规型向创新型转变、从管理型向服务型转变，让劳模管理不漏一人、政策落实不少一项、组织活动不缺一个、困难帮扶不少一户，努力实现劳模管理全覆盖。

（3）劳模管理要法制化、日常化，要克服重选树轻管理的倾向，形成尊重、关爱、服务、支持、激励劳模工作、学习、生活、成长和使用、培养相统一的制度体系，保障劳模队伍的可持续发展。

（4）劳模监督要常态化、多层化、长期化，要充分发挥群众、单位、社会舆论等各方面监督主体的作用，确保劳模的先进性不蜕化、不变质。这样，培育出的先进典型可亲、可敬、可信、可学，也能真正发挥典型的示范引导作用。

三、多元化慰藉先进人物，是激发劳模先进示范引领作用的有效措施。

从政治上尊重劳模、从工作上爱护劳模、从生活上关怀劳模，多元化慰藉先进人物是增强劳动模范的优越感、吸引广大职工关注先进、崇尚先进、学习先进的重要措施，是企业重视人才、尊重人才的具体体现，也是劳模先进管理工作能够长期、深入、规范开展下去的主要动力。

（1）突出物质奖励。对评出的劳模先进要发放较高数额的奖金，激励劳模先进评选更加规范化。既然要重奖，评选条件就要特别过硬。造成原来那种评选中，你选我、我选你的现象不见了，选“老好人”的现象不见了，“轮流坐庄”当劳模先进的现象没有了。

（2）突出先进形象。采取有效措施加大对各类先进模范人物的学习宣传力度，可以利用总结表彰大会、电力报、电力网站等宣传工具对劳模先进事迹进行宣传，通过大力宣传，要让更多的人了解劳模、学习劳模、争当劳模，促进劳模作用的充分发挥，努力使劳模亮起来，红起来。

（3）突出亲情投入。在给予先进人物很高的褒奖、荣誉的同时，还不能忘记关心劳模先进的生活和健康，经常走访先进人物，和他们谈心、帮助他们解决实际问题，为他们办实事、办好事，解决生活中的后顾之忧。对家庭生活困难的劳模先进，“冬送温暖”“夏送清凉”，给予物质和经济补助；安排劳模先进疗休养和考察。让他们在紧张繁忙的工作中得到适当的调整和休憩，既增强他们心中的荣誉感，形成不断向前的动力，又对自身有更高的要求，挖掘自身的潜力，保持最佳状态投身到工作中。

（4）突出政治待遇。给劳模先进搭建施展才艺的平台是尊重他们、重用他们的英明举措，把劳模先进提拔到中、高层领导岗位所产生的榜样效果是显著的，能使职工队伍以劳模先进为榜样，形成凝聚力和向心力，从而升华到战斗力，一个有战斗力的职工队伍才能推动企业发展。所以，给劳模先进以丰厚的政治待遇是整合职工队伍、加强企业管理的行之有效的工作措施。

（5）突出管理技能。不断加强劳模先进的自身素质，提高他们的岗位专业技能是细化劳模先进管理的有效途径，优先安排劳模先进的培训、进修，输送他们到专业培训基地进行学习，丰富知识储备，强化自身素质，全方面培养劳模先进的企管能力和岗位专业技术，支持劳模干成事业，帮助劳模干好事业，使劳模们施展才华有舞台、个人发展有空间，让他们成为职工心中比、学、赶、超的目标、一面冲锋陷阵的光辉旗帜，真正发挥劳模先进示范引领作用。

劳模范文第3篇

《现代企业文化》：新时代、新的市场经济体下，如何培育和弘扬新时代的劳模精神？

孙海蓝：“讲好中国故事”我们国家倡导，一个有故事的企业也是一个企业文化传播做的很好的企业，企业首先要有故事，故事就包括各种体现企业价值观和企业倡导的人物所体现的故事，这些故事中有一种精神会被记住，那就是劳模精神。

很多企业每年都会评先进人物，这些先进人物故事中都有各自的角度和各自的评价，不管这些人物描写什么角度，都是为了弘扬人物精神，这种精神有的是劳模精神，有的是创新精神，不管哪一种精神，都是企业倡导的一种价值观的体现或外化。

时代需要典型，典型需要树立，典型需要精神，精神需要传承。

每一种人物所体现的精神都会在企业成为一种文化传承，有的会被写入企业案例库或者进入企业文化故事集，成为企业文化的教科书。

比如海尔在推进企业文化建设中，会有不同时期的典型，体现创造感动的基层员工故事石林，小车班司机于师傅，创新精神的雷神笔记本电脑小微团队，咕咚洗衣机团队等，故事已经数不胜数，故事成为企业文化理念体系下典型的载体，有人说：有文化的企业是个会讲故事的企业，很多企业的企业文化做的好，源于企业哲学和企业故事很多，故事是企业文化传承的生命，没有故事就没有传播和记忆。

《现代企业文化》：那么如何去传播这种故事呢？如何更好的体现企业文化中的劳模精神呢？

孙海蓝：首先需要培育土壤。这种土壤是企业高层重视，认同文化的重要性，更明白用文化去传承企业战略落地与实施，文化的落地实施需要人，而人是产生故事的根本，劳模的产生需要不同的时代背景，只不过今天“劳模这个词”或许被很多新的词汇代替，比如说“工匠精神”，比如说“英雄事迹”，比如说“先进人物”等，劳模应是企业典型人物的一个代名词。劳模在互联网的今天又有了一个新的解析：示范和带动作用，不仅仅是体现老黄牛精神的劳模，不仅仅是兢兢业业的那个时代的人，也是这个时代善于创新和敢于变革的人，总之，劳模是个符号，这个符号是一种精神的象征，这种精神会影响众人。

其次要营造氛围。氛围需要人营造，没有营造就没有氛围产生，一个企业倡导什么样的舆论导向，就会有什么样的人响应这样的导向并去不断践行还取得好的成绩，这就是典型，这个典型企业内部要造势要树立标杆，要让其他人去学习，这个过程需要企业不断造势。

创造的氛围多，出劳模的机会就多，因为企业倡导这种正能量的导向，氛围是会传染的，也是需要培育的，这需要企业有风清气正的文化氛围，牛根生说：文化就是少数人改造多数人的游戏，当大多数人都被改造过来了，少数人就是服从。

同样，当一个企业有这种产生劳模的氛围的时候，很多人就会自动产生，因为氛围的力量，榜样的力量，这种力量的背后或者是周围都是满满的正能量，正能量传递出去会影响一片人，这种氛围的杀伤力是无穷的，所以建立氛围非常重要。

《现代企业文化》：如何让劳模脱颖而出？

孙海蓝：企业需要树立典型，每一个时期需要不同的劳模，需要不同的精神，需要不同的人物故事来传承和表现这个解读企业倡导的舆论导向，只要符合这个导向的人物要积极的表扬和肯定，比如我们国家之前树立的郭明义典型，他的出现正符合国家倡导的“雷锋精神”。这个时代我们还需要雷锋精神，是新时期的雷锋，人帮人让这个社会更温暖，因为之前我们的社会出现了很多不和谐的声音和现象，比如老人倒了没有人敢扶，佛山的小悦悦事件让很多人觉得这个社会很冷漠，后来国家倡导雷锋精神，呼吁社会人帮人、人助人，让这个社会更加温暖，郭明义等一系列典型人物的出现符合这个时代的新劳模精神和雷锋精神，所以你会明白为什么后来还拍了一部电影《郭明义》。目的就是激发很多人去做好事，践行雷锋精神。

大家知道医患关系一直是敏感的问题，青岛儿童医院2016年春节除夕夜发生了“催泪红包”案例，从春节到现在一直在讲“催泪红包”因为它是一个感动人的故事，一个患者到医院发现医护人员大年除夕还这样忙碌，牺牲春节和家人团聚的时间，留了10个红包，这个细节感动了无数人，“催泪红包”讲到了今年的两会上，这个故事引发的温暖人的精神一直在青岛延续，包括青岛的公交车上，都在造势宣传至今，它成为这个城市的一种助人精神，也符合国家倡导的社会主义核心价值观的“和谐”，这个社会需要和谐，媒体大规模的去报道这个事情，因为需要有这个土壤和呼吁这种机制，去培养这种精神，让这种精神去感染身边的每个人。

所以，企业文化和劳模精神必不可少，劳模精神在不同的时期需要不同的典型树立，说“精神聚众”通过一种精神将人聚集一起，这需要能力和信仰，企业文化就需要这样的精神力量，改变人的思想和行为，内化于心才能外化于心，所以通过故事化、热点化、网络化快速的去传播，让企业的劳模精神“疯传”，就会成为一种文化和一种精神，这种精神会深化人心，会影响企业的员工和行为，善于做文化的企业一定是个会讲故事，会造故事，会传故事的企业。

劳模范文第4篇

单身13年的杨斌有些郁闷，不是因为单身而是因为不单身。算起来，杨斌和女友谈的时间已不短，可始终不敢开启自己的“第二春”，原因无它――自己没有房子！

第一次婚姻解体后，杨斌住在母亲老旧的小双室里，属于他的只是间9平方米的蜗居， “女儿偶尔回来一次住都不方便，别说再娶媳妇了。”

这种窘迫终结在不久前的一天：2011年的9月9日。杨斌入住新房并同时举办新婚典礼。一切来得过快，不仅在于新家了却了说不出的尴尬，还有新房价格的太过便宜，都让杨斌幸福得有些晕乎。

“以前没白干。”杨斌心里还是很清楚，这天上掉馅饼般的幸运，并非来得无根无据。曾经的纠结，也在瞬间一扫阴霾。

未被遗忘

其实，看似普通的杨斌并不普通。在以前的鞍山化纤纺织总厂工作时，曾是最年轻的全国劳模，由他创造的全国宽幅织机的最高纪录，至今还没有人打破。后来工厂限产下岗后，他被鞍山市总工会协调安排到鞍山福利院工作，因为关爱患者、努力工作，很快又成了民政局标兵、鞍山市的道德模范标兵……

看起来，荣誉称号荣誉证书似乎和杨斌有缘，可实际情况却让人尴尬。身边的人都肯定他的成绩，说他值得敬佩。但又觉得学不来、学不了。毕竟在现实世界的考量中，荣誉和证书不顶钱花、不顶房子住，这样的劳模“没啥让人眼热的”。

“劳模不只是奉献，他们理应得到回报。他们不提，党和政府应该想着、工会组织应该想着！”鞍山市委常委、市总工会主席张殿纯向记者介绍，其实自2000年以来，辽宁省委、省政府多次发文，提出“改善和提高劳动模范待遇和解决劳动模范的生活困难”。

按照文件提出的落实劳动模范有关待遇的实质性设计：“对居住城镇的劳动模范，家庭住房不足80平方米，其所缺面积部分，可由户籍所在地政府比照棚户区改造政策，纳入解困房、经济适用房建设计划以及发放住房补贴等各种可行措施，限期在今年年底前逐户落实。”

2008年，鞍山市总工会在劳动模范中展开了调查，发现历届劳模大都是工人，并且很多都是破产、困难企业里的职工，他们对按照标准解决住房问题不报希望。针对于此，鞍山市总将结果向鞍山市委、市政府作了详尽的报告，并提出了解决问题的建议。

劳模范文第5篇

“养成良好的安全习惯比金子还重要”

“珍爱生命从安全行为开始”

“以珍爱生命为荣，以危害安全为耻，以自我管理为荣，以等靠依赖为耻……”xxx同志时刻牢记着煤矿职工职业道德“八荣八耻”观，他严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行影响带动着身边职工，大家聚精会神、一心一益呵护着修护一区这方安全的沃土。在新的征程中，我们相信，他会以高昂的斗志和崭新的姿态，勇当安全标兵，勇做安全先锋，让安全的沃土开出更多、更艳丽的生命之花。

煤矿劳模申报材料（二）

高峰作为赤峪煤矿调度室调度员班长，在 ** 年的生 产工作中，始终将自己的工作职责作为自己的行动准则，时 刻将安全和生产放在工作和行为的第一位。他在详细地了解 煤矿日常生产活动的基础上，正确和及时的解决了生产活动 中存在的问题， 为搞好当班的安全生产， 夯实安全管理基础， 付出了大量的精力和心血。

一是强化管理，塑造形象，强化调度员队伍建设 作为调度员班长，高峰深刻的认识到一直强有力的调度 员队伍，是做好上传下达，及时沟通，准确协调，实现安全 生产的重要保障，为此，他每安排一项工作，总是先把工作 标准给调度员们讲清楚，然后认真检查落实调度工作的进展 情况。 并基于工作经验， 预见性的对可能发生和出现的问题， 进行了事先考虑和提前安排，保证了生产有序顺畅的进行， 达到了防患于未然的程度，调度员队伍的安全“卡尺”作用 得到了充分的发挥。

二是坚持原则，实事求是，保证生产工作协调及时 生产中不可能没有问题，在处理问题上，高峰有着自己 的原则。涉及到原则的问题，一是一，二是二，丁是丁，卯 是卯，绝不含糊。对影响安全生产的问题，他做到了及时处 理，主动调度，按时查问各生产环节的工作状况。在协调处 理各种问题的时候，按照轻重缓急来平衡，统一筹划，协调 解决。井下出现的问题，往往需要各个部门的配合才能解决好，在部门之间的协调工作上，他坚持了一贯的“一切从安 全生产需要出发，以安全生产为重点，以促进生产为中心， 面向井下，二线为了一线，辅助为了生产，井上为了井下” 的原则，严格的保持了各环节之间的平衡和生产系统的正常 工作。

三是及时高效，准确公正，确保传声筒功能完全发挥 调度室作为一个重要的上传下达的部门，高峰对这个部 门定位准确而清晰。他时刻谨记并要求自己成为一个内行管 理人员，做内行管理，首先要做到懂行，他通过不断的学习 和请假，对井下生产流程做到了熟练掌握，另一方面对各项 煤矿标准化要求也熟记于心。同时，他还要求自己以维护矿 井的整体形象为己任，对待领导不卑不亢，对待同事热心帮 助，对待问题认真分析，对待困难迎头而上，对待成绩不骄 不躁。对各部门的考核有理有据，奖罚公平公正，对上级精 神做到了准确无误的上传下达，及时把领导安排的工作传达 和落实到了现场，不因个别单位原因影响了安全管理和采掘 生产，及时的理清了重点和非重点。

作为一名调度员组长，在要求自己高标准工作的同时， 也带领出了一直精干高效的调度员队伍，为赤峪煤矿的矿建 步伐增添了新的动力，这就是他——高峰。

煤矿劳模申报材料（三）

朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸刻画出了大西北广袤荒滩上一位回族汉子棱角分明的形象，也正是因为饱经茫茫戈壁的风霜才让这位汉子具备了极强的忍耐和坚毅的优秀品质。他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺纪录的＿＿煤矿综采一队生产一班工长xxx。

xxx自1996年参加工作以来，已在煤矿奋斗了11年。从灵新矿到＿＿煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光！

XX年8月，＿＿煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。xxx就是其中一员。

职工常说：“下井别人踩着xxx的脚印走，升井他踩着工人脚步走。”他的为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地对待工作。