企业思想政治工作
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企业思想政治工作范文第1篇
中图分类号：D267 文献标识码：A文章编号：1003-949X(2009)-03-0060-01
企业思想政治工作应该处于什么地位，如何开展企业思想政治工作，这是当前企业思想政治工作亟待研究和解决的重要课题。
一、思想政治工作是企业发展的保障
思想政治工作是企业管理中重要的不可缺少的组成部分，是企业工作和其他一切工作的保障。其基本任务是充分调动职工的积极性，培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业生产经营目标的实现。
在中国特色社会主义市场经济体制的客观条件下，在深化内部改革的同时，抓好企业思想政治工作，一是要深入学习贯彻十六大精神，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好气氛，着力营造聚精会神搞生产，一心一意谋发展的良好气氛。二是必须要大力宣传爱国主义、集体主义、社会主义思想，进一步增强企业的凝聚力。三是结合职工的思想实际和企业的工作实际，开展有针对性的思想政治工作。四是要引导干部群众保持和发扬工人阶级识大体、顾大局的好传统，不论在什么时候都要把国家利益、全局利益放在首要位置，要引导干部群众把爱国、爱党、爱社会主义和爱厂、爱岗、爱本职工作紧密联系起来。要大力提倡兢兢业业、爱岗敬业精神，增强企业的凝聚力。否则，在市场经济条件下，工作马虎、作风松垮，职工队伍自然就一盘散沙，企业或单位就没有凝聚力，就会在市场经济的激烈竞争中不可取胜。
二、理想信念教育是企业理想政治工作的核心内容
理想信念教育是企业思想政治工作源泉，也是其核心内容。要引导广大党员、干部和职工树立建设中国特色社会主义的共同理想，加强理想信念教育，主要是坚定职工社会主义理想信念，为企业改革和建设提供精神支柱。
改革的深入与发展，对职工队伍素质提出了新的更高要求。不断培养和造就符合时代要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，是立厂之本。我们一定要从企业发展的战略高度，切实抓好职工队伍的建设。把企业的发展，经济利益的提高，建立在全面提高职工队伍素质的基础上，全面提高职工队伍的素质，必须旗帜鲜明、理直气壮地高唱爱国主义、集体主义、社会主义主旋律。要引导职工把爱国、爱社会主义同爱厂、爱岗结合起来，开展学科学、学文化、学技术活动，树立敬业爱厂的职业理想，诚实守信的职业道德，精益求精的职业技能，遵纪守法的职业纪律。要把有效的思想教育同严格的管理结合起来，广泛开展“信得过班组”、“信得过单位”、“生产信得过的产品”活动。全面提高职工队伍的素质，离不开正确的政策导向。我们的各项奖励政策一定要向先进倾斜，绝不能让先进吃亏。对工作干得好的集体和个人，既要精神上得到鼓励，也要经济上得到激励。
企业思想政治工作范文第2篇
关键词：煤炭企业；青工思想政治工作；引导
一、煤炭企业青工思想政治工作状况
青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他们高度关注现实问题，没有得到应有理解重视和及时有效解决所造成的。近几年，就业困难、分配差距增大、养育子女负担重等与青工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，不仅没有得到妥善解决，而且还显现出日益突出的发展趋势，因此，青年职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。从求知欲来看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同的角度来丰富增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，但是青年职工中的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象，这就要求企业党政工人员通过开展“岗位成才，岗位练兵，传帮带”等活动统一青年职工的成长思想，引导和促使广大青年在企业生产实践中“求真知，长才干，做精兵”。
二、煤炭企业管理青工工作存在的不足
思想政治工作的对象是人，人的思想状况发生了变化，而思想政治工作却因循守旧、裹足不前，是肯定不相适应的。由于企业青工年龄文化程度不同，兴趣爱好不统一，思想水平不齐，他们的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的内容形式也就多样化复杂化，既要把握好青年职工共性的东西又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。
为此，加强新形势下的青工思想教育因人而异，有的放矢，当前煤炭企业管理青工工作存在的不足有以下几个方面：
1.个别行政领导对青工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视青工思想实际问题，导致青年职工的工作范围太窄，思想政治工作往往和青年职工需求脱节，让青年职工认为发展前景不大，上升空间小。
2.工作作风不深入，有些领导和政工干部没有经常性地深入到基层青工中去开展调查研究，全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，形成工作内容和工作对象的错位，导致不能正确发现和解决青年职工存在的问题。
3.教育方法手段传统陈旧，不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，采取我念你听、我问你答式的单向灌输教育方式，缺乏与青工的双向沟通交流，影响和制约了青工思想政治工作的针对性和实效性，只会让青年职工逐渐疏远。
如果一个青年职工的政治思想工作匮乏，企业的青年职工就会缺乏工作的热情，后果将不堪设想。
三、如何做好企业青工思想政治工作的几点建议
只有认清困境，找出问题，才能增强青工政治思想方面的针对性和实效性。
1、结合企业实际，开创性的工作，增加青工思想政治方面的认知性和诚信度。
各级组织要改变以往的工作模式，一切工作不要只落实在口头，要深入基层看看青工的工作实际情况，听听他们的呼声，能够将他们的合理要求通过正规的渠道反馈，反映的热点和难点问题要有落实，不能解决的要说明情况，这样青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，也会增加青工的凝聚力。
2、进一步提高对青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。
应进一步提高对加强和改进青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识，“两手抓，两手都要硬”，坚持以人为本，促进经济发展和人的全面、协调和可持续发展，正确处理加快企业改革发展和维护青工合法权益的关系，正确处理解决经济问题和解决青工思想问题的关系，引导和督促企业在加快改革发展的同时，切实依法保障和落实青工合法权益。全面准确地把握青工思想脉搏，及时解决青工思想矛盾和问题，确保青工队伍的思想稳定。
3、大力加强和改进新形势下青工思想政治工作。
思想政治工作是一项系统工程。不可能“毕其功于一役”，也不可能“一副药包治百病”，必须遵循人的思想活动规律，不断探索和创新工作思路和方法，才能增强针对性和实效性。
一是拓宽工作领域.扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助青工树立正确的人生观、世界观和价值观；
二是开展科学文化和职业技能教育，帮助青工提高自身综合素质和增强企业竞争能力。
3.创新工作方法，采取有效激励手段。
传统手段与现代技术的并用，紧密结合青工群众的思想实际和生产生活实际.用事、用青工熟悉的语言和青工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。加强调查研究.必须按照“三贴近”的要求.深入基层，走进青工，采取问卷、座谈、个别访谈等青工乐意接受的调查方式，努力吃透下情，全面、及时和准确地摸清青工的思想动态和问题.使思想政治工作做到有的放矢。
4.务实解决青工群众普遍关心的思想和实际问题的力度。
当前，面对青工普遍关注的矛盾，以及在企业发展中日益突出的实际问题，我们必须高度重视，结合青工意愿和现实客观条件，及时加以妥善合理解决。在加快发展的进程中，要切实依法保障青工合法经济权益，严格规范和落实企业的有关政策，保障青工的合法权益，才能更好地把青工的思想和行动统一到企业的中心任务上来，推进企业快速、健康、和谐发展。
5.营造典型示范效应，运用新兴媒体。
要大力培养挖掘宣传各个层面优秀青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年在企业改革与发展大潮中展现青春色彩，大力宣传先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
企业思想政治工作范文第3篇
关键词：思想政治工作;企业工会;思维导向
思想政治工作思维导向在企业政工管理中很重要。当前，很多企业员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，没有正确的思想政治工作思维方式和思维导向，就难以有较好的政工工作成效。科学良好的思想政治工作思维导向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科学性。我们要正视企业思想政治工作中存在的问题，分析问题的实质，运用科学的思想政治工作思维导向，创新工作思路，解决企业思想政治工作领域的实际问题。
一、藉以正视思想政治工作思维导向的政工问题
在新的发展形势下，企业思想政治工作往往存在以下一些政工问题。一是，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多;二是，个别企业思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视;三是，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业思想政治工作的开展;四是，企业在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到企业员工。
二、企业思想政治工作思维导向的方法和路径
思维导向的科学性和正确性是企业思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的主要手段。面对新形势新情况，企业政工管理工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进，坚持企业思想政治工作的良好思维导向。
1.坚持“能力提升”的思维导向，提升思想政治工作水平
思想政治工作是做“人”的工作，是人才培养和素质提高的重要途径之一。市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是员工的根本利益之所在。企业思想政治工作就要始终坚持发展是第一要义，我们要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质，引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神;我们要坚持思想道德和职业道德教育，引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象;我们要坚持把做好员工思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难员工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。
2.坚持“融入亲和”的思维导向，发挥思想政治工作作用
“亲和力”是一种极具“贴心服务”的工作思路，企业思想政治工作要强化和技巧运用，以增强员工归属感。政工管理要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要坚持“亲和”的思维导向，发挥思想政治工作的融和作用，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和思想政治建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用，促进企业健康协调发展。
3.坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能
思想政治工作需借力企业的文化建设。，没有优秀的企业文化作支撑，思想政治工作就难以充分发挥职能作用;没有较好的思想政治工作基础，就难以打造一支高素质的员工队伍。面对体制改革出现的新形势、新任务的机遇与挑战，企业可强化企业文化建设思路，坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能。一是，推进员工文化事业发展，以企业文化促思想政治工作。我们要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力;二是，开展员工文化建设，提高企业思想政治工作水平。我们要结合员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
4.坚持“内强素质”的思维导向，提高思想政治工作质量
思想政治工作要面对新时期、新形势和新问题，企业要实现新突破、新发展，就必须大练内功、外树形象，切实加强企业自身建设，不断提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整体素质，以适应新时期思想政治工作需要，促进企业的不断发展;二是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益;三是提高思想道德素质，提高社会公德和职业道德，提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求;四是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要;五是时刻把员工的需要作为思想政治工作的第一信号，充分发挥政工管理的桥梁和纽带作用，团结和组织员工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
5.坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线
企业思想政治工作必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强企业宣传工作，完善新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传国家政策和相关法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难员工帮扶工作的情况。企业要充分保证员工对企业的知情权，让员工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发员工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。同时，要注重发掘、树立和宣传本单位员工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬崇高品格的活动，用劳模精神和崇高品格引领员工、教育员工，使广大员工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。从总体上说，要坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线。
三、结语
企业思想政治工作范文第4篇
【关键词】 女工；思想政治；工作
随着我国经济社会的快速发展，人民的思维方式、思想观念都发生了巨大的变化，尤其伴随着中国经济体制改革的不断深入，以公有制为主体的多种所有制经济方式的发展，使得企业内部劳动关系、经济关系都发生了巨大的变化，各类深层次矛盾也日益凸显出来。特别是企业中女职工工作的开展面临着新的情况、新的特点，一味照搬照抄以往经验和方法，已不能满足新形势的需要。因此，如何加强和提高女职工思想政治工作，真正发挥女职工的优势，已经成为当前各行业都在关注的话题。
1.当前女工思想政治工作的主要特点
1.1女职工综合素质提高，对利益需求更为全面：随着国民教育水平的日益提高和企业员工培训制度的逐步完善，企业女职工自身素质得到了极大的提高。在进入企业之前，多数企业为女职工的进入设定了较高的门槛，使得一些较为优秀的女性进入到企业之中。即使对于那些在企业内部打工的来自偏远地区的女性而言，在进入企业后，由于在企业内部培训和外部环境的双重影响下，自身的素质得到了一定的提高，使得女职工对自身利益的关注更为全面，已经从以往单纯的物质要求，提升到了精神、物质双层面的需要。她们一方面希望在企业中得到与劳动相适应的报酬，也希望能够在思想意识层面得到企业和他人的认可，以达到心理上的满足。
1.2女职工组成成分复杂，价值观人生观更为多样：近年来，随着人员流动性的增强，企业女职工组成结构呈现出多元化的趋势，既有从各类高校毕业的学生，也有从偏远地区到外地打工的女工，更有以往从企业下岗后进行短期培训后的再就业人群，这种人员组成结构的复杂性、各个人群的背景经历不同，也就决定了在人生观、价值观以及思维方式的多样性。而各个人群之间也不可避免地存在着这样那样的矛盾，也给思想政治工作造成了这样那样的困难，而不能简单地采取一刀切的方法。
1.3女职工法律意识增强，自身权益的维护更为主动：随着国家法制体系建设的日臻完善，国民法制观念的增强，女工的法律意识有了极大地提高，特别是今年随着国家《社会保险法》的施行，为女工权益的保障提供强有力的支持，而与之对应的则是部分企业在劳动者权益保障方面还存在不少问题，也就造成了日前劳动保障投诉案件的居高不下。女职工对自身权益的保障已经从以往的忍气吞声变为主动维护，因此女职工思想政治工作也要针对这一特点，主动作为，真正用实际行动做好女职工工作。
2.当前女工思想工作存在的主要问题
2.1思想认识不到位：政府、社会、企业等方面在思想上对女工政治工作重视不够，将思想政治工作看做是软标准，可有可无。工作中往往是在口头要求的多，实际工作的少。工作往往浮于表面，没有充分认清女工思想政治工作的积极作用。企业管理层过多的将目光放在了经济利益上，工会等群众组织工作的针对性不强，把目光仅放在那些可看可评的方面，而对思想政治工作这样的难以量化评比的内容却关注不够。
2.2组织机构不健全：在企业中，其组成架构以获取经济利益为中心，没有建立相关的保护女职工权益的组织，也就谈不上做好思想政治工作了。有的企业即使建立了女职工思想政治工作，但缺少合格的女职工干部，或是干部自身素质不高，导致在工作中针对性不强。
2.3工作方法不科学：在工作实践中，工作人员没有充分认清新时期女职工的新特点，对其需求了解不透彻，工作方法粗疏。多年来沿用传统的老套路和思维定势，将女职工工作归结为“三八”节一天，将工作方式定义为横幅、板报、广播、宣传单、先进事迹报告会等等，在权益的维护上，满足于过节发东西,有事打电话的被动模式，而没有真正深入到女职工群体之中，只能造成女职工思想政治工作效果质量不高，更难以解决广大女职工思想深处的矛盾和困惑，真正帮助女职工解决自身的难题。
3.提高女工思想政治工作质量
3.1转变观念，健全组织，切实认清女工思想政治工作的重要性：转变观念是提高女工思想政治工作的前提。对企业而言就是要切实认清女工思想政治工作的重要性，认识到随着女工自身素质的提高和女工在企业地位的不断提高，做好女工思想政治工作对于提高女工对企业的归属感,工作积极性方面具有重要意义，从而能够对企业发展提供更为有力的保障。对工会等组织而言，要认识到随着女工群体的不断壮大，其必将成为工会工作新的、重要的工作方向，广大工作人员必须要充分认清其重要意义，真正发挥工会应有的作用。健全组织是提高女工思想政治工作的保证。在企业内部要建立健全相关的女工工作组织，发挥其应有的作用，使之真正成为做好女工思想政治工作的可靠保证。
3.2全面提高，加强修养，切实提高女工思想政治工作的针对性：女工思想政治工作新的特点，要求从事女工工作的人员必须切实提高自身的素质，为服务的对象提供有效的保护。首先要切实掌握党和国家的相关路线、方针，一方面提高自身的政治修养，另一方面，在女工群体中进行宣讲，提高女工的政治觉悟；其次，要掌握相关法律法规，将与女工自身利益相关的内容切实吃透，从而为保护女工自身权益提供保障。再次，要对心理学、人力资源学等多方面的学科有所涉猎，提高工作的有效性和针对性。
3.3突出重点，多法并举，切实提高女工思想政治工作的有效性：要适应新的形势要求，针对女职工思想工作的突出问题，创新性地开展工作。一是要充分利用网络、移动通信最新的科技成果。随着网络和手机的普及，有条件的单位可以建立女职工的网站、聊天群等形式，便于及时掌握女职工的思想动态，提高工作的实时性。二是开展丰富多彩的活动，充分利用元旦、春节、企业年度总结等多种时机，开展舞蹈、歌曲比赛等活动，为女职工提供相互交流的机会。三是协调企业与女职工两个方面，起到沟通与桥梁的作用，加强企业与女职工方面的联系交流。
参考文献
[1]杨渝春.对女工工作的两点思考[J].科学之友,2009(8)
[2]高雅丽.如何增强国有企业女工组织,凝聚力和影响力的思考[J].管理与财富,2009(6)
企业思想政治工作范文第5篇
1煤炭企业思想政治工作特点
与其他行业类似，煤炭企业在市场竞争过程中，同样以追求企业经济效益、实现企业盈利为基本目的。在过去数十年中，煤炭行业逐渐从粗放型发展向集约型发展过渡，企业经济效益、企业盈利都已经获得诸多成绩，但思想政治工作却处于徘徊不前境地。从煤炭企业思想政治工作发展现状来看，其工作特点主要存在以下诸多方面:
1．1特殊性
众所周知，煤炭行业属于高危行业，生产经营过程中经常会发生危险，各种隐患同样需要不断排查。煤炭企业思想政治工作同样带有特殊性特点，除却基本的思想意识之外，同样应该向企业职工宣传安全生产意识。
1．2社会性
煤炭行业作为我国经济发展的支柱产业，大部分都属于国有企业。从这方面而言，煤炭企业思想政治工作同样带有强烈的社会性特点，社会职能非常突出。这就要求煤炭企业思想政治工作必须坚持与国家社会发展相互结合，体现其社会责任，发扬爱国主义。
1．3人文性
随着“以人为本”理念的深入人心，煤炭企业思想政治工作同样需要紧跟时展形势，贯彻“以人为本”理念，尊重企业职工主体，从思想道德层面为企业发展营造良好的人文环境。
1．4多元性
煤炭企业职工来源复杂，文化背景、年龄经历、思维方式、工作年限等多元化特征非常显著，思想政治工作必然会面临各种难题，需要针对不同的职工采取不同的教育方式。因此，煤炭企业思想政治工作内容多元性特征非常凸出。
1．5艰巨性
煤炭企业在国民经济发展过程中的位置非常重要，再加上煤炭资源自身紧缺型，导致煤炭企业思想政治工作则更加艰巨，工作效果要求更好，不仅仅需要思想政治工作能够提升职工素质，还必须在煤炭企业发展低谷促进企业持续发展。
1．6先进性
科学技术的持续更新使得煤炭企业思想政治工作同样需要摒弃传统工作模式，与现代科技相互结合。运用多媒体技术、互联网技术等高科技手段已经成为诸多煤炭企业思想政治工作提升企业职工素质的重要方式，先进性特点一览无余。
2煤炭企业思想政治工作重要影响
随着经济社会的全面进步，企业职工思想意识同样呈现出多元化发展倾向。对煤炭企业而言，思想政治工作的重要性与日俱增。
2．1煤炭企业思想政治工作能够有效提升企业职工的安全生产意识
煤炭企业属于高危产业，工作环境非常特殊，危险性较高。为确保企业职工人身安全，保障企业安全生产，煤炭企业思想政治工作别注意加强对职工的安全教育。例如煤炭企业的管理部门对本企业的职工进行经常性的思想政治教育和安全常识的宣传，强化企业职工安全生产意识，确保企业职工能够严格按照程序进行生产，消除安全隐患威胁。因此，只有从思想层面提升企业职工安全意识，才能够在实际工作实践过程中减少乃至避免危险发生，确保职工能够安全生产，保障煤炭企业可持续发展。
2．2思想政治工作为煤炭企业提供了强大的政治保障
国内大部分煤炭企业都属于国有企业，这直接决定煤炭企业思想政治工作政治性特点非常强烈。与此同时，煤炭企业的支柱性特点又决定其顺利运行和可持续发展直接关乎国家经济发展和社会稳定。由此，煤炭企业思想政治工作必须满足国家政治需求，同时为煤炭企业政治宣传奠定基础。为此，煤炭企业日常思想政治工作过程中应该注意紧跟党和国家政治主张，贯彻可持续发展理念，为煤炭企业发展提供政治保障。
2．3思想政治工作为煤炭企业的文化建设提供了强大的动力
企业文化建设已经成为诸多煤炭企业提升自身核心竞争力的重要组成部分。煤炭企业文化是煤炭企业多年发展沉淀下来的核心理念和精神力量。煤炭企业思想政治同样是企业文化建设的重要部分。企业通过思想政治工作，提升企业职工对企业的热爱之情，增强企业职工的凝聚力，提高企业职工文化素质。更为重要的是，通过思想政治工作，煤炭企业内部会逐渐形成学习型组织，提升企业职工学习积极性和主动性，为煤炭企业文化建设奠定重要的群众基础。
2．4思想政治工作提升了煤炭企业内部的凝聚力和外部市场竞争力
煤炭企业的发展潜力主要表现于两个方面:其一为企业内部凝聚力，主要是指煤炭企业的自身的企业文化和核心价值观;其二则是企业外部市场的竞争力，主要是指煤炭企业在市场中的综合实力和竞争力。煤炭企业思想政治工作有效落实，能够直接提升煤炭企业这两方面的竞争力。思想政治工作能够有效缓解乃至化解企业内部出现的分歧和矛盾，促进企业职工之间相互信任，和谐相处，团结奋斗，为煤炭企业发展奠定良好的内部环境，提升煤炭企业内部的凝聚力。在此基础之上，企业职工为提升市场竞争力而不断奋斗，从而促进煤炭企业不断向前发展，直接提升煤炭企业的综合实力和市场竞争力。
2．5思想政治工作塑造了煤炭企业的精神内涵
煤炭企业精神内涵主要是指企业在长时间发展过程中形成的价值理念和群体意识，是能够激发职工积极性，促进企业不断前行的精神力量，是企业文化品牌和自身形象的重要标志，更是企业宝贵的无形资产。煤炭企业利用思想政治工作，能够在一定程度上巩固这种精神存在价值，帮助煤炭企业逐渐树立完善、科学的核心价值观，明确煤炭企业经营目标，提升企业职工责任意识，最终塑造煤炭企业更加完善的精神内涵。
3结论
总之，煤炭企业思想政治工作具有特殊性，人文性，社会性，复杂性，艰巨性，先进性等特点，在这些特点的基础上，思想政治工作对煤炭企业发挥了巨大的作用，提升了煤炭职工的安全意识，提高了煤炭企业的竞争力，为煤炭企业的发展提供了政治保障和强大的思想动力。在日后的思想政治工作过程中，煤炭企业管理部门应该坚持“以人为本”，贯彻“可持续发展”理念，深化创新思想政治工作模式，丰富思想政治工作内涵，促进煤炭企业文化建设，为煤炭企业可持续发展奠定良好的思想保障和群众基础。
作者:陈杰 单位:霍州煤电集团汾河焦煤公司
参考文献:
