工会工作创新

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工会工作创新范文第1篇

面对全国广播电视网络改革的大潮，广东省广播电视网络股份有限公司承接了全省各地级市有线广播电视的资产及人员。随着转企带来的体制和机制的巨大变化，广大职工的思想产生了较大的波动。工会组织要充分认识到新形势下所面临的新挑战，发挥更深层的作用，扩展广泛的工作内涵，不断创新工作形式和方法，使工会组织真正活跃起来，让企业与职工实现最大程度的共赢。

一、工会组织面临的新挑战

1.薪酬制度的改革

单位性质由事业单位转为企业，最大的变化是薪酬制度。工作绩效成为衡量员工表现、决定员工薪酬收入的标准，员工薪酬差距拉大使企业和员工之间的利益矛盾显现。

2.企业与员工劳动关系的变化

以前属于事业单位时，一部分员工没有工作动力，甚至出现消极怠工、得过且过的现象。而转企后，企业与员工之间的雇佣关系不再稳固。原有一线普通员工因专业技能低，难免会遭遇工作岗位不稳定甚至待岗、辞退的现象，造成了难以协调的矛盾，容易引发群体性和突发性事件。

3.工会的“鸡肋”作用需要改变

由于企业经营者对工会重视不够，造成工会组织影响力的极大削弱，员工对企业工会组织信赖度下降，直接找企业经营者解决问题。

二、坚持科学发展观，创新工会工作

面对上述挑战，工会组织要迎难而上，进一步创新工作方法和方式，发挥工会作用。

1.善于学习新经验，尝试新方法，推动工会工作创新

工会组织人员要勤于学习，提高素质。要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者，多渠道学习和借鉴一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验。

2.加强企业文化建设，鼓励职工工作创新

广大职工群众是劳动创造力的代表和实践者，要想调动职工的积极性和创造性，就应构建一个良好的展示自我的宽广舞台。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有潜移默化的影响和渗透作用，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性。工会组织要积极营造一种“尊重劳动，尊重创造，爱岗敬业，劳动光荣”的良好氛围，通过开展全员比武、全员提高等活动，推动职工提高技能、争当先进的热情，培养一批高技能型职工。

三、维护职工权益，完善工会工作管理

1.创新“帮扶”形式，使之成为工会工作新亮点

俗话说“家家都有一本难念的经”，在一个单位或有历史遗留问题，或存在政策、人员、福利上的问题，职工的家庭生活水准也有较大的差异，因此工会必须坚持反映呼声，表达意愿，通过成立“职工互助会”等多渠道筹集帮扶资金，切实解决员工工作、生活困难。

2.贯彻用工管理新规，协调企业员工关系

国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，工会是构建和谐劳动关系的重要推动力量。《劳动合同法》明确规定，企业重大事情需经职代会通过后才能实施。工会要善于运用法治思维和法治方式开展工作，加强与企业、员工之间的沟通，通过多种渠道、多种形式宣传劳动新规和企业制度，使企业经营者明确员工的权利，使员工了解企业的需要，达到共同发展的目的。

3.加强监督，维护企业生产安全和员工人身安全

工会工作创新范文第2篇

为工会在煤矿企业文化的建设中提出了合理的意见和建议。

事实证明，煤矿企业的革新在最近几年不断突破和进步，企业扭转亏损局面，使其盈利，采取转岗分流，企业重新组合等手段使企业的经营管理机制发生了翻天覆地的变化，市场经济体制已经逐渐取代了计划经济体制。经济体制和企业经营方式的改变也使各行各业都发生了相应的变化，当然也包括了煤矿企业，这些变化包括了劳动者的关系和利益的变化、企业内部构造、劳动模式、分工模式和员工思维模式等变化，企业工会也因此受到了巨大的挑战，因此，企业工会必须增强工会能力，发挥工会的职能、积极改进，寻求新的工作方式以克服当前的种种问题和挑战。

一.煤矿企业工会工作的发展

发展现状。 近些年，我国的煤矿企业始终都在进行革新和完善，企业的组织构架、产业构成都发生了巨大的变化。煤矿内部员工的法律观念和自我保护意识已经越来越深入，因此对企业工会开展的部分工作活动都有了更高的要求，第一，伴随着市场经济的逐步深化，煤矿企业内部职工结构与构成都有所改变，工会管理的人员形式也多种多样，对象范围变得更为宽泛，而管理工作的难度也在提高。第二：煤矿企业工会的法定职能日益凸显。企业工会作为独立的社团法人在新的企业改革形势下得到实现，这使得保护员工的利益、牢固劳动关系等方面的需求得到提高。第三：工会的工作环境有所改善。在煤矿生产工作的过程中，应当提升工会的管理地位，使群众基础更加坚实，维护社会稳定。

发展过程中的挑战。就对以往的工会运行模式来进行分析，工会并没有在企业工作运行的过程中发挥其应有的主动性。尤其是在对待内部基层员工遇到的各种突发问题钱，并没有主动的去帮助解决，普遍情况下都存在工作积极性较弱、缺乏应有的责任心等。因此，企业需要对工会的工作提高要求，在处理各种事件的同时加强管理阶层对员工的感情接触，积极主动的了解员工的日常生活，致使企业员工与工会之间缺乏应有的亲近感，不利于提升企业管理的文化内涵和情感关联性。在新形势下，企业应当更加关注员工情感、情绪状态，注重在实际工作中积极深入了解员工生活、工作上遇到的问题，积极探索合理的解决方案，让企业员工免受各种繁琐问题的困扰。

企业革新后出现了定岗定员的工作方式，员工之间的收入差距也十分明显，这在一定程度上不利用工会的工作进程。在企业内部革新下，煤炭企业采取了定岗绩效工资，可大体归纳为四种工资级别，分别是管理层、有职称级别、一线工人、地面辅助工人，他们的工资由高到低，这种分配方式会造成煤矿基层员工中产生一种情绪，辅助单位和地面单位的工人基本上都没什么文化涵养，工作时间比较长，因为没有学历和技术，所以他们的工资很低，家庭生活也比较贫困，如果这些人遭遇不幸，那么他们的生活将是雪上加霜，当工会面对这种问题时，无论是工会自身的经济基础还是采取的措施都无法真真有效的改变员工的处境，工会也只是给予困难员工微博的经济照顾或者是其他方式的帮助，因此在这些基层职工眼中工会完全是一个没必要存在的组织。

二.煤矿企业工会工作方法的改革与创新的对策

提高煤矿工作人员的素质教育。煤矿企业管理十分注重以人为本，所以，煤矿企业文化建设的核心就是对人的管理以及文化教育。煤矿企业员工的世界观、人生观、价值观等指引工作理应得到工会的重视，同时也要始终坚持建设“四有”员工团队，毕竟员工还是比较喜欢那些与时俱进的工作方法，

所以，工会应该使员工在不知不觉中便可以受到文化的熏陶，提高员工素质。

企业发展离不开人才，企业的核心就是人才，然而企业发展的最终推动力仍是人才，可见，人才对煤矿企业的发展是十分重要的。所以，工会在进行企业文化建设时应当重视人才的培养，为企业培养出真正的人才。在人才的选择和招牌方面，工会组织要建立一个合理的选拔机制，然后结合员工自身的特点，合理分配工作，使其各显其能，各司其职。其次，定时举行多种多样的技术比赛或者推选优秀员工的活动也是工会应该考虑的，这样有利于提高员工的工作水平，增进员工与工会之间的交流。人力资源开发工作应当受到工会组织的重视，工会要为培育出高素质、高水平、高能力的三高人员而不懈努力，为企业输送拔尖人才，增强企业的影响力。

不断创新国有煤矿企业工会的工作方法。要想将工会的工作做的完美，就应该牢固党和人民的联系基础，掌握好核心，准确定位，将实现经济发展作为重要目标，坚持员工至上，以员工为本，做好维权工作，整合社会资源，提升服务水平，工会在工作中要与时俱进、掌握工作的规律、不断突破和革新，争取工会工作能够赢得员工和社会的肯定。

深入体会科学发展观的精神实质，牢牢把握发展这个第一要义，围绕企业又好又快发展全方位进行工作。煤矿在进行发展改革工作的同时，应该学会从各种渠道开始对职工进行明主化管理，坚决按照政府推行了“企务公开”的制定来对自身进行规范，在进行职代会和其他换届工作的时候要严格依照法律的要求定期开展工会会员代表会议。

工会工作创新范文第3篇

面临新的环境、新的挑战，供电企业工会工作必须不断创新工会工作方法，着重在“三个下功夫”上做文章，使企业工会工作走向规范化、科学化。

一、在畅通员工诉求渠道上下功夫

工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作组成接访组，定期收集员工意见；利用网络资源，开通“网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见；对职工代表进行适当的培训，增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质，提高他们的全局观念和民主意识，让他们注重听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外，注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会，营造员工宽松的诉求环境，工会组织才能准确及时了解职工的思想动态，及时地向上级反映职工的呼声，并且为领导决策提供可靠的参考意见，把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，工会就能事前发挥自己的维权职能，为职工办实事、办好事，为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。

二、 在创新工会特色活动上下功夫

要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现“新”和“变”。

“新”，在企业可以实行“分工会承揽制”，发挥各分工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准组织开展，最大限度调动员工的主观能动型和潜能，让更多地员工积极参与到工会活动中。

“变”，尽可能让工会开展的各项活动与生产经营等工作相结合，真正做到围绕中心、服务大局。例如：在企业开展的安全活动中，可以本着“安全第一、预防为主”的原则，采取灵活多样的方式进行，可加入“我为安全谏一言”细节，把这个细节贯穿全年，让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来，并且在年终对员工的谏言进行评比，对谏言取得经济效益的，给予适当的奖励，鼓励支持员工参与企业的经营管理；对于工会组织的一些文体协会组织，要坚持不断地开展活动，企业工会要对文体协会进行指导和关注，帮助联系专业指导老师，定期辅导，让员工乐在其中、幸福发展。

三、要在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局，要主动直面基层，贴近职工，推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要注重提高工会干部的自身素质，要确立为企业服务、为员工服务的意识，切实把工会工作做实、做细。其次，要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上与企业的发展保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来；同时，工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政部门做好疏导工作，积极做好员工的正面教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾的产生与激化。此外，要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，充分利用集体的力量团结广大职工，更好地维护职工劳动权益，想方设法切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

工会工作创新范文第4篇

关键词：煤炭企业 工会工作 创新

社会建设的大力推进和经济发展必须以良好的发展环境为依靠，在当前新形势下，煤炭企业具有多方面的社会功能，其工会建设是保障煤炭生产和企业运行经济效益、社会效益、环境效益的有利保障。通过组织创新、制度创新、方法创新能够大幅度提升工会工作质量，实现物质文明建设和精神文明建设的全面发展。

一、煤炭企业工会工作概述

工会是由企业或者行业内部具有共同利益而自发组织的社会团体。这一定义基本决定了工会工作的基本原则和实施要求，由于组成工会的个体都具有共同的利益诉求，因此在实际工作其代表了社会结构中的一个特定阶层或者利益群体，在组织工会活动时就要时刻将公会成员的总体利益放在首位，不能由于个人情感或者需求而放弃为大众服务的机会。

二、工会工作创新的实施要求

工会工作必须是在一定的组织形式下进行，通过制度的设立和实施办法的标准化运行，将工会工作推向规范化管理的道路之上。提升工会工作质量，优化组织结构和资源配置都要时刻以以下内容为实施要求，使工会工作及能满足企业发展需要，同时还具有良好的可行性。

（一）打造工会核心文化

任何组织求得长远发展的不要途径是获得自身核心文化的良性发展，从外在形式看，打造工会核心文化能够树立起良好的形象，并以独特的文化感召力提升企业和工会信誉，增强核心竞争力。在具体实施环节，要求工会全部成员加强学习我国党政方针，以强有力的理论体系和方法论思想指导具体的生产实践；学习我国的基本政策法律，坚定政治立场，强化法制意识；学习工会工作规范，以牢固的职业素养处理工作中遇到的各种问题；努力学习我国优秀的传统文化，建立起热爱祖国的高尚情操，并积极从传统文化中吸取养分。在学习的基础上要努力践行，转变作风，通过模范带头作用提升工会成员组织认同感和工作积极性，切实为建立和完善工会形象服务。

（二）丰富工作内容和形式

工会工作的一大工作内容是实现生产生活互帮互助，并通过一定的制度形式形成规范化的操作模式。因此，工会工作要积极推进职工互助基金和医疗保险改革，加快保障机制的健全实施。同时还要积极创新，发现职工生活中的现实问题，并通过多样化的渠道和组织形式实现内部互助。例如通过开展助学活动解决部分职工孩子上学问题；通过走访慰问形式，将工会的关爱直接送到职工家中。

（三）与企业文化有机结合

工会工作要紧密跟上企业发展步伐，将企业文化内化为工会工作基本原则，为企业风气和工会创新奠定良好的基础。企业文化一般是经过长期的发展逐渐演变积累而成，因此形成了独特的人文特征和表现形式。良性的企业文化能够对职工起到潜移默化的有利作用，提升职工的工作积极性，规范职工的行为和思想，使工会工作能够更加方便快捷地开展。

三、工会工作创新的要点

（一）加强服务意识，转变工作思路

要实现工会工作的创新必须从转变工作思路抓起，通过加强思想教育，重视工会工作的必要性和服务性，全面提升服务质量，使工会工作形成高效的运行机制。转变工作思路重在解放思想，必须着眼全局，抛开个人需求，认识到工会工作涉及到企业职工的集体利益和企业的整体发展。此外还要树立起服务职工、服务企业和服务社会的思想，转变传统的官本位思想和官僚体制，打造民主化、法制化和群众化的工作准则，进而实现组织形式、管理方法、服务观念以及工作内容的全面创新。

（二）保证生产安全，推动产业发展

工会工作的开展要时刻将落实安全生产放在管理的首要位置，通过丰富的内容，多元化的形式将安全生产意识灌输到每一个职工思想中，从而实现工会工作的可持续发展。在具体实施环节，首先要以安全生产为中心，通过资源调动，利用广播、电视、内部网络进行大力的宣传，将思想统一到企业发展的美好前景中，集中力量搞生产，全心全意谋发展；其次是要在服务企业发展大局上有突破，将技术引进和创新引入到工会发展和活动中，通过技术交流把创新内容尽快产出经济效益，并且以高度的创新保证效益的持续发展；最后要通过丰富多彩的形式组织活动，活动内容要紧扣企业发展过程中遇到的各项问题，如安全、节能等，通过竞赛形式激励员工，将职工全面引入到创新活动中。

（三）完善监督机制，落实工作成效

一切工作的开展都要以实际成效为评价尺度，工会工作各项创新也要注意其可行性、简便性和实际效果，最重要的是通过各项工作能够切实达到既定的目标，为职工和企业发展提供帮助。如果背离了这一实施原则，无论组织形式和内容多么丰富，都将失去其原来的意义，实现可持续发展也就无从谈起。

结论：

煤炭企业的发展关系国计民生，必须重视其内部建设和外部拓展。工会工作紧密联系企业文化和生产活动，是将企业文化内涵予以展示的良好媒介，也是保障煤炭企业内容良性循环的重要内容。通过加强思想认识，运用强大的理论武器指导工作创新，在发展中积极探索，能够切实为煤炭企业工会的和谐发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]邓文兴.煤炭企业做好群众安全工作的探索与实践[J].中国西部科技，2011（04）

[2]潘文华.工会推进企业文化建设应发挥五大优势[J].中国职工教育，2009（06）

工会工作创新范文第5篇

[关键词]国企 工会工作 创新思路

[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0042-01

随着我国经济体制改革的不断深入，国企改革工作不断向前推进，国有企业的组织结构和职工结构发生重大变化，这给国企工会工作提出了新的要求和挑战。在我国继续加大国有企业改革等一系列改革的新的历史条件下，国企工会必须积极适应形势发展需要，充分认识当前工会工作存在的问题和制约因素，积极推动工会工作思路创新，不断提高国企工会工作凝聚力、影响力和吸引力，努力在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展方面有新的更大的作为。

一、国企工会工作存在的现实问题

（一）职工权益保障作用还没有有效发挥

依法保障国企职工的合法公益，是国企工会的重要工作。随着我国国有企业改革的持续深入推进，目前很多国有企业改革都在向前推进，很多未改制的国有企业也将逐步进行体制改革，在改革过程中职工权益往往会受到侵害，国有企业工会有责任依法保障职工的合法权益。但从现实情况看，工会在保障国企职工合法权益方面的作用还没有得到有效发挥，很多工会干部还没有履行好自己的工作职责，导致一些国企职工的权益受到侵害。

（二）构建和谐劳动关系职能还比较薄弱

构建和谐劳动关系，是党和国家赋予工会的重要职能。随着国有企业改革的全面深入推进，我国国有企朝着更加多化的方向发展，无论是劳动关系还是分配制度或是人事管理，都发生了重要变化。由于国企职工的“铁饭碗”被打破，很多时候会因为国企的经营和效益问题而面临着降薪和裁员，经常会发生劳动关系矛盾和纠纷甚至发生一些。在这种情况下，国企工会工作面临着新的挑战，如何发挥工会的作用来推动国企劳动关系和谐，是摆在工会面前的重大课题。

（三）收入差距扩大给工会工作提出新挑战

当前国有企业管理层“高薪”问题，已经成为社会关注的焦点。由于国企管理层以及技术层年薪都能达到几十万甚至上百万，而普通的基层职工只有2000-5000元左右的工资。尽管管理层和技术层付出更多的是脑力劳动，而普通职工付出更多的是体力劳动，这种巨大的收入差距，导致基层员工心理不平衡。由于国企职工之间收入分配差距的不断扩大，给工会工作提出了新的挑战。

二、国企工会工作思路创新路径分析

（一）创新工会工作理念

在新的历史条件下，推动国企工会工作思想创新，首先必须创新工会工作理念，必须把“促进国企发展”与“维护职工权益”紧密结合起来，努力在维护职工权益过程中推动国企发展。国企工会要从新形势、新任务对工会提出的新要求出发，正确处理好“发展”与“服务”的关系，牢固树立“围绕中心服务大局、发展中的问题要靠发展解决”和“全心全意为职工服务、一心一意为职工办事的理念”，既要积极引导职工为企业发展建功立业，又要敢于维护职工合法权益，上为党和政府分忧，下为职工做好服务。

（二）创新工会工作机制

不断健全和完善的工作机制，对于进一步推动工会工作思路创新具有重要的保障和促进作用。国企工作要适应形势发展需要，不断夯实国企工作组织工作基础，无论企业如何改革、如何发展，都必须切实加强工会组织建设，真正把职工凝聚到工会中来。要推进工会制度建设，积极创新活动载体，加强工会干部队伍建设，着眼于维护职工合法权益，进一步健全和完善平等协调集体合同制度、以职代会为主的民主管理制度、劳动关系三方协调机制以及职工学习制度、困难职工扶持制度、劳动竞赛制度等一系列工作机制，真正把国企工会打造成职工的代言人、维护人和知心人。

（三）创新工会服务模式

在新的历史条件下，国企工作必须进一步转变工作观念，牢固树立服务意识，真正通过务实、有效、创新的服务模式来提高国企工作的吸引力、凝聚力和战斗力。要进一步破除工会组织“行政化”的错误思想，积极深入基层、深入职工开展调查研究工作，围绕职工关心的热点和难点问题确定工作服务目标。要大力加强工会干部队伍建设，不断优化工会内部组织结构，积极开展工会干部教育培训，着力提高工会干部能力素质，真正把工会打造成“职工之家”。要进一步加强工会机关管理，健全和完善决策、执行、监督、考核、奖惩机制，推动国企工会工作朝着更加科学化、规范化、制度化的方向发展。

三、总结

随着我国以“市场化”为重点的新一轮改革的全面深入实施，国有企业改革工作将继续向前推进。在新的历史条件下，国企工会必须从新形势、新任务赋予工会工作的新要求出发，不断适应形势发展需要，不断创新工作理念、工作机制和服务模式，努力开创国企工会工作新局面。

【参考文献】

[1]李迪.浅谈国企工会工作的创新思路[J].中国职工教育，2013（18）.