就业网

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇就业网范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

就业网范文第1篇

随着招生就业网络在各大高校的不急，如何提升网络的安全管理，保证其安全运营就成为广大家长与学生共同关注的问题，因此有必要对高校招生就业网络的现状有一个科学的认知，对当前招生就业网络安全管理存在的不足与缺陷有一个全面的把握。

（一）招生与就业的沉重压力

高校为了满足社会发展的需要，逐年扩大招生的数量与规模，招生数量的增加使得高校自身的招生就业网络面临着巨大的压力，学生与家长为了能够对高校有一个全面的了解，频繁的登陆高校网络，极大的增加了网络数据运行的压力，数据访问量的增加，直接导致了高校招生就业网络的瘫痪。时代的发展，使得高校毕业生面临着巨大的就业竞争压力，为了获取更好的职业，为了获得更多发展机遇，毕业生将简历投递到学校网站上，与相关的招聘企业进行互动，从实际情况来看，越来越多的非毕业生为了锻炼自身的能力，提升自己的发展空间，也将自己的简历传到招生就业网络之上，学生的上传、企业的下载都加大了网络的运行压力，造成服务器的超负荷运转，从而导致招生就业网络安全性的降低，增加了网络运行的风险。

（二）网络建设投入相对不足

虽然近些年来各大院校在网络硬件构成上投入了较多的自检，不断进行网络硬件的优化与升级，从硬件设施方面提升网络运行的安全性能，但是在这一过程之中存在着一定的误区，在网络安全管理人员的培养与引进方面存在不足，一般情况下，各大院校的网络安全管理人员由学校教师担任，但是由于教师的精力有效，其注意力更多的是放在日常教学与学生管理方面，没有足够的时间一精力投入到招生就业网络安全管理工作之中，因而使得高校在进行招生就业工作中难以保证网络的安全运行，而在院系的网络管理之中，参与安全管理工作的人员大多不是计算机专业出身，其并不能够胜任网络安全工作，不能对网络之中出现的安全落地及时发现，进行修复。

（三）校园网络宽松的网络环境

校园作为一个特殊的社会组织，其网络有着自身的特点，为了满足广大学生与老师对于高校网络资源的合理使用，高校网络并不能像政府或者企业的网站一样对于网络Web访问以及网站点击的频率进行限制，也不能通过对防火墙的设置达到紧致外部链接的进入的方式来降低网络受攻击的风险，高校招生毕业网络作为一个开放式的网络，并不能再去这种方式来限制访问。这种宽松的访问环境，使得高校的网络生态极为脆弱，极易受到何可的攻击，造成学生个人信息的泄露以及网络的瘫痪。

二、提升高校招生就业网络安全管理的途径与方法

（一）增强基础设施的安全性

招生就业网有着自身的独特之处，在高校招生与毕业生就业期间，网络访问的数量十分巨大，针对这一特性，网络的主管部门就需要采取措施，在招生季与就业季增加服务器的数量，以此来满足新生与毕业生对于招生就业网络的使用需求。为了保证网络服务器的正常运作，就需要对服务器进行科学的管理与保养维护，特别是高校的招生工作一般是在夏季进行，高温多雨的季节极易引发服务器的瘫痪，从而对网络的安全管理造成不利影响。

（二）访问安全控制

就业网范文第2篇

关键词：高校日语应届毕业生 人才需求 就业网站

中图分类号：G642 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2014）7-0018-01

1 当前日语人才的就业现状

近些年国内高校的日语应届生水平参差不齐的现象明显，一些重点院校的日语毕业生多数选择了继续考取研究生或是出国留学，而那些非重点院校的日语应届毕业生日语水平泛泛想要找到一份称心的日企工作很难。因此每年能够成功就业的日语毕业生数量并不多。另外由于与日语相关的职业多分布在国内的一些大城市和沿海贸易城市，内陆地区城市的日语就业需求量并不大，这就导致一部分毕业生为了能够留在自己的家乡而放弃与日语相关的职业而选择其他行业。基于这两点原因和日语相关的职业这些年来的就业情况不太乐观。但是与此相对的，国内也有大量的日企由于无法找到合适其公司岗位的工作人员而渐渐的使其在中国的发展力度受到极大的制约。这个矛盾近些年来愈发的严重，这种恶性循环导致高校现在的日语招收率也明显下降，如果任由这种现象继续发展下去几年内国内的应届生就业情况中将出现严重的日语荒。面对这个严峻的问题急需我们寻找出高效可行的解决方案。

2 各大就业网站中对日语人才的需求分析

目前国内最大、最专业的日语人才招聘网站大致可从九家网站中选取，其服务已被人才求职和企业招聘普遍认可。网站凭借专业的优秀队伍，促进行业企业与人才之间的交流与互动，为日语行业提供人力资源解决方案、咨询服务。这些网站经过多年的运营管理积累了日语行业人才库资源。其中包括中国外语人才网，中国日语人才在线，丽宝人才网，华福网，中国日语招聘网，应创人才，58同城，智联招聘，赶集网。从招聘岗位类型来分类调查，可分为日语翻译、日语外贸人员、日语教师、日语导游、日语劳务五大种类。本文以中国外语人才网为调查对象，调研现今社会对日语人才的需求。

从上表我们可以看出在现今的日语就业需求中日语翻译所占的比重最多93个岗位占总比例的84.5%。其次是关于日语外贸人员的就业岗位共有14个岗位占总比例的12.7%.第三是日语教师的岗位共有9个岗位占所有比例的2.8%。在此之外，还有日语导游和日语劳务的岗位。由于在本次调查中没有这两个岗位的需求所以不做参考。另外，每一个岗位的基本要求中都会出现学历要求，工作经验要求，证书要求，性别要求和是否掌握其他技能的要求，在众多要求中掌握日语的同时还要求掌握其他专业技能，优待对具备以下某一专业知识者。比如自行车及电动自行车，电器产品，纺织业、时装宝石、装饰品、钟表包包、钱包等皮革制品，对日商品的质量管理知识。

经过一系列的调查可以看出，当今日语算是个近年比较火的语言，随着日企在中国的投资增多，动漫事业的迅猛发展，日语人才需求还是大的。但是要从就业前景来看的话，还是要根据毕业生因人因地而异的。除此之外，就业人员对于日语的掌握是否学的精，是否拿到了日语的国际一级证书，毕业院校的知名度和社会认可度等等，其实影响还是很大的。如果应聘者在珠三角、长三角以及山东、东北的话就业就相对好些。如果在内地，比如广西、云南，对个人能力要求就要大的多了。另外需要说的是，学习语言的人往往缺少除了语言以外的专业知识，也就是说要是找不到对口工作就很难在找工作上有什么优势了。像在内地省份日企较少，日语专业的找工作就会很尴尬。日语过一级，找到工作很容易，但是找到自己满意的工作很难。日企，尤其是制造业的日企，一般毕业生都会认为气氛压抑，而且不适合年轻人发展，工资不高不低，需要熬很多年才能出头。所以一般直接就放弃了面试，更别提就业了。还有很多毕业生毕业就是进了制造业的日企，一年不到出来了。翻译的话可分为专职翻译和非日企翻译。翻译这个行业主要看从业者对日语有多少爱了。大多是很喜欢日语的毕业生才会去选择去做。因为需要用到的日语很多。不仅是脑力的考验也是体力的考验。另外还有做外贸的日资企业，就当前比较紧张的中日两国的关系来看，对于外贸日企来说中国的外贸很难做，而且会越来越难。如果毕业生想做外贸的话，一般可以进日企的中国采购中心。总而言之，日本的在华企业都更重视实际的操作经验，不是工作时间。证件的话，一级和英语六级足够。有特别想做的行业的话，能够掌握相关知识就更好。除此之外，还要求日语毕业生们在掌握好日语的同时掌握一些其他方面的知识来应对以后工作中可能会遇到的问题。

就业网范文第3篇

作者简介：吴庆伟(1984―)，男，汉族，山东临沂人，曲阜师范大学信息技术与传播学院教育技术学2006级研究生，主要从 事计算机教育应用研究。

摘 要:扩招以来，高校毕业生就业形势日益严峻，今年的整体就业形势更是不容乐观。造成高校毕业生就业困难的原因是多方面的，解决方案当然也是多方面的。文章介绍了基于Internet的高校就业指导网站的建设原则、主要功能模块设计，初步探讨了就业指导网站设计与开发应注意的问题，以期对此类网站的建设有所借鉴。

关键词:毕业生；就业指导；网站设计

一、就业网站设计与开发应遵循的原则

高校就业指导网站的建设有着明确的目的性，即为毕业生就业提供指导与服务，因此高校就业指导网站的建设应遵循以下原则：

（一）功能性

要充分发挥计算机网络的种种优势，充分体现出就业网站的功能性。通过网站介绍就业形势，宣传就业政策和法规，就业信息，建立电子简历，进行就业指导和心理辅导等，为毕业生就业提供切实有效的服务。

（二）交互性

交互性是就业指导网站设计的重点。为此，网站应当充分利用技术手段，实现网站与毕业生和用人单位的有效交流。例如，利用先进的数据库技术，实现对网站资料、毕业生信息和用人单位信息进行有效管理，使毕业生可以方便地求职信息，进行各种求职活动，并能根据自己的实际情况从网站获得各种针对性的帮助。而用人单位也可以便捷地需求信息，进行各种招聘活动，并能得到各种信息反馈。

（三）便捷性

就业指导网站的设计和开发，应贯彻“以人为本”的思想。要充分考虑到毕业生、用人单位和管理者三方的知识背景和技术水平，充分体现出网站的简洁性和方便性，使略懂网络知识的人就可以轻松地使用和维护网站。

（四）共享性

共享性是指整合各高校就业指导网站资源，实现就业信息资源共享。就业指导网站是为广大高校毕业生和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。高校应该在加快各自就业网站建设的同时，尽快实现与其他高校、人才市场、劳务市场、高校毕业生就业网的信息互联，最大限度地为毕业生提供准确、规范、可靠的就业信息服务。

（五）多媒体化

随着网络带宽的增大、网络新技术的不断涌现，图形、图像、声音、视频等多媒体信息可以方便快捷地在网络上实现传输与应用，求职信息、招聘信息等不再仅仅局限于文字，还可以以多媒体的形式更加生动地表现出来。就业指导网站应当充分发挥这一优势，如毕业生为自己做一份视频的自我介绍来展示自己的风采，招聘单位做一份电视短片来展示自己的实力等等。

二、就业指导网站的功能模块设计

功能完善的就业指导网站不但要能提供充足的就业信息，还应该能有效地管理网站上的各种信息，提供毕业生相互交流的空间，并向毕业生提供有针对性的指导。具体地，在内容上可设置四个模块：信息模块、指导模块、管理模块和交流模块。如图1所示：

（一）信息模块

通过相关问卷调查可以发现毕业生对就业相关信息的渴求，因而信息模块应当成为就业指导网站的中心内容之一。这一模块主要用于各种信息的，使毕业生不必奔走于各招聘现场就能及时了解各种就业信息。因此，可以在这一模块下设置以下栏目：

政策解读这一栏目主要用于介绍最新的国家、省市有关就业方面的政策；国家、省市在人事制度方面的变化，让学生了解国家和地方就业的法律、法规和方针，合理地规划自己的职业生涯。

最新动态用于介绍有关毕业生就业的新闻，就业工作的动向等等，如招聘会的召开，省市、学校在推动就业方面的新举措，以及公务员选调生考试的情况等。

招聘信息这是就业指导网站核心栏目之一，主要用于用人单位的招聘信息，让毕业生注册用户能及时了解到企业的用人需求信息，突破时间、空间的限制。

求职信息这也是就业指导网站的核心栏目之一，主要用于毕业生个人求职信息。凡是毕业生注册用户都可以以电子简历的形式自己的求职意向，以便招聘单位可以在线浏览毕业生信息，选择自己需要的人才。

专业介绍主要是学校各专业的简介，毕业生情况以及院系毕业生工作开展情况、就业联系人、联系方式等，使用人单位可以方便快速地了解各个专业毕业生的基本情况。

人才推荐对于成绩好、能力强、有诚信的优秀毕业生，学校、院系可以在这一栏目中予以推荐，以提高其被关注度以及顺利就业的几率。这样，不但可以帮助毕业生就业，还可以树立院系、专业的良好形象。

（二）指导模块

当前的就业信息异常庞杂，职业中介机构良莠不齐，因此有必要经常对就业的各种信息进行筛选、评价。毕业生还应能对自己的身体素质、智力、性格、职业兴趣、职业能力倾向等方面进行自我测定，以便确定哪些职业更适合于自己的个性，更能实现自己的个人价值与社会价值。

求职指南这一栏目主要针对毕业生在求职过程中应注意的事项以及遇到的问题提供指导，如对招聘信息的甄别，面试的基本技巧和注意事项等等。

心理辅导要进行毕业生心态调查，以及毕业生就业心理的辅导。通过毕业生就业心态调查，了解到毕业生最新的思想动态；同时通过论坛、留言板、实时聊天工具或者集中讲座等形式，对毕业生进行就业心理辅导，引导毕业生树立正确的就业观，正确面对就业过程中遇到的各种问题。

自我测试在我们的问卷调查中，有相当比例的毕业生表示，对自己想要从事的职业不太了解，还有一些人对自己的知识、技能、能力等也不能清楚地认识。为此，在这一栏目中，可以设置一些自我测试的内容，以帮助毕业生正确认识自己的知识技能、职业兴趣、能力倾向等，帮助他们找到适合自己的职业，以更好地发挥个人的特长，服务于社会，实现自己的个人价值和社会价值。

职业规划根据“自我测试”的结果，帮助毕业生进行合理的职业发展规划，以便毕业生既能充分发挥自己的技能特长，又能为社会做出应有贡献，实现个人价值与社会价值的统一。

专家点拨针对毕业生在求职、面试中遇见的普遍的、典型的问题，可以在这一栏目中，聘请就业指导专家给予针对性的指导；此外，在线专家还可以根据个人的个别问题，给予个别化的指导。

案例分析在这一栏目中，可以把以往毕业生成功就业的案例作为正面教材，让毕业生吸收其成功的经验；还可以把以往毕业生不能成功就业的案例作为反面教材，吸取其失败的教训，这样一反一正，可以使毕业生总结成功经验与失败的教训，以指导自己的求职。

（三）管理模块

管理模块对网站上各种信息进行有效管理，在就业指导网站中的地位极其重要，是网站有效发挥功能的保证。管理模块的功能主要包括：用人单位信息管理，毕业生信息管理，求职信息管理，招聘信息管理，信息审核与监控，系统管理与设置等。

就业指导网站的用户一般分为4类：

毕业生毕业生主要是指本校的应届毕业学生，他们是网站的主要使用者。

用人单位主要是指已通过学校有关部门认证、审核的企事业单位等，他们可以查阅学校、专业相关资料以及学生资料；进行招聘活动。

学校审核人员毕业生信息审核人员，主要由班主任、学生辅导员、学生办公室人员等组成，负责对毕业生信息进行审核；招聘信息审核与就业过程控制人员，主要由学校学生就业部门人员组成，对招聘信息进行审核，对就业招聘过程进行监控，以及对就业状况进行统计。

网站管理员网站管理员是整个就业指导网站的管理者，一般由学校授权的、有一定网络知识的人来担任。系统管理员拥有最大的权限，他几乎可以对网站上任何信息进行任何操作。

为保证信息有效性，学校就业管理相关部门要对就业过程进行以下控制：

(1)对毕业生的信息进行审核。学校可以根据学号，对毕业生提交的各种信息进行审核，真实有效的则准予通过，失实的则责令修改。只有通过审核的毕业生才可以进行求职活动，这样可以充分保障用人单位的合法权益，并维护学校的良好信誉。

(2)审核用人单位信息和招聘信息。系统赋予审核人员对信息的浏览及删除权。审核人员浏览各用人单位的信息并随时接受各方的举报，如果发现有虚假信息，可以责令用人单位修改，或者直接删除。

（四）交流模块

充分的交流与沟通有利于取人之长，补己之短。交流模块的作用就是提供一个交流的空间。为此在这一模块可以设置以下栏目：网上论坛、校友留言、在线专家、毕业生追踪等。

网上论坛BBS是网络时代一种重要的信息平台，它提供了交流、讨论、互动的良好环境，可以利用这一点，让毕业生相互交流，取长补短，以共同提高。

校友留言 提供毕业生和学校互动交流的场所。毕业生可以根据自己的体验与实践，对学校就业指导工作提出意见和建议，以便学校改进。

在线专家 这一栏目可以和“专家点拨”结合起来，主要作用在于向毕业生的在线提问提供实时解答。“专家”的形式可以是多样的，既可以是真实的、守候在网上的专家，又可以是智能答疑系统，还可以是毕业生常见问题的汇总。从实践来看，第一种方式不太现实，后两种方式较为可行。但可以请专家在某个时间段集中回答毕业生的提问。

毕业生追踪这一栏目可以和“案例分析”结合起来，提供真实的毕业生就业案例，以提供借鉴。

除了上述四大模块，一个完善的就业指导网站还应该包括两个很重要的内容：搜索工具和帮助系统。利用搜索工具，毕业生可以快速地找到适合自己的招聘信息，提高了效率。而帮助系统对于第一次访问网站或对网络技术不太熟悉的人，则是至关重要的。通过帮助系统可以给他们提供就业网站的详细使用指南以及网站地图，以便他们能快速、便捷地找到自己需要的信息。

三、就业网站开发与设计中应注意的问题

（一）数据安全问题

网络的开放性与共享性使得数据安全问题显得尤为重要。对就业网站而言，主要是要保护网站的各种信息，防止非法用户的恶意破坏，防止用户误操作造成的数据丢失，防范黑客的攻击等。所以作为网站的管理员要经常对数据库进行检查和进行数据的备份，只有这样，才能保证网站的正常运作。

（二）隐私保护问题

隐私保护主要是保护毕业生和用人单位的注册信息。网络管理员无权私自把毕业生和用人单位注册的信息随意公布，更不能用于各种非法目的，而只能供合法的注册用户浏览。

高校就业指导网站的建设对于毕业生顺利就业起到十分重要的作用。高校要充分发挥自身的技术优势，不断探索完善的信息化服务方式，保证就业信息渠道的畅通，切实服务于毕业生就业，使高校毕业生就业工作实现新的发展。

参考文献：

就业网范文第4篇

Abstract： The construction and maintenance of Mudanjiang Medical University graduate employment information network is responsibility for the school enrollment and employment office， now it has a certain scale， but has certain gap from some excellent employment service websites. In future， the website focuses on finding problems to solve.

关键词： 就业信息；就业网站；高等教育；就业

Key words： employment information；job site；higher education；obtain employment

中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）10-0188-02

0 引言

据统计，2012年全国普通高校毕业生共计680万人，总数比去年增加20万人，是本世纪初的6倍多。因此，国务院出台了很多促进高校毕业生就业的政策措施，从14方面加大对高校毕业生就业的扶持力度来解决他们的就业问题。作为就业服务部门，各高校就业处极尽所能的为毕业生服务，尤其是及时提供就业信息和就业指导。近年来随着网络技术的发展，各级各类的就业网站也得到了迅猛的发展，涌现出一大批国家级、省级优秀的就业服务网站。就业网站的建设不仅加强了高校的就业指导同时也提高了就业服务质量，是促进高校毕业生就业的重要途径。

1 就业信息网建设的重要意义

网络是一个面向公众的社会性组织。世界各地数以万计的人们可以利用互联网进行信息交流和资源共享。随着校园网络的发展和普及，以大学生为主体的上网群体日益扩大。网络对大学生的学习方式、思想观念等方面产生了很大的影响，同时也为加强和改进高校就业工作带来新的机遇。充分运用网络手段拓展就业指导和就业教育的视野，用及时的就业信息占领网络阵地，已经成为高校就业工作重要而紧迫的任务。

在我校进行的一项调查显示，在校大学生中有58.7%的学生每日浏览学校网站，24.9%的预毕业生每日浏览毕业生就业信息网。调查显示，大多数学生对网络持肯定态度，认为学校的就业信息网为自己提供了一个广阔的学习空间，大大拓宽了就业途径。由此可见，大学生对网络的依赖越来越多。服务功能强的就业服务网站更是符合学生的需要。因此，为了更好的服务于广大毕业生，牡丹江医学院建立了自己的就业信息网（http：///jy/index.asp），通过这个就业信息网，不仅给毕业生提供了更多的就业信息和就业指导，而且通过汇集更多的专业学习资料为师生提供了一个互相交流的平台。

2 就业信息网建设概况

牡丹江医学院毕业生就业信息网由校招生就业处负责建设维护，目前已经有了一定的规模。

2.1 就业信息与维护

及时的提供就业信息是就业服务的核心内容。管理员应当根据学生的特点以及学校的专业等准备就业信息。现在的网络平台支出多种模式的信息，如：文字、图片、动画、声音等，除此之外还可以根据需要把他们的形式进行组合。按照信息需求设置超文本跳转，为学生选择和浏览就业信息提供方便。为了方便学生第一时间掌握就业信息，牡丹江医学院毕业生信息网及时更新各类招考信息、招聘信息、实习信息以及招聘会信息等，为学生的就业择业提供了大量的信息支持。另外，为了方便学生查阅就业法规、国家法规和学校法规网站还将这些法规放在明显的位置。就业法规涵盖了很多国家制定的就业相关的各项政策，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》等；除此以外，本校就业网站还在首页的显要位置设置了专题区域，如：“大学毕业生入伍预征”专题、“三支一扶”专题、“大学生志愿服务西部计划”专题等；就业指导涉及到很多就业中的现实问题，如：应聘成功窍门、毕业生签署就业协议的程序、就业报到证及报到证的用处、毕业生就业协议书的管理、使用及违约责任、大中专毕业生办理就业手续须知等等。

2.2 学生在线学习就业知识

引导学生按准备好的就业指导课程在线学习时此模块的主要功能，所有的授课内容都按章、节、知识点的层次组织成树状图结构，学生可以根据自己的需求点选章节内容开始学习。列举成功案例，让学生在线体验找工作的过程。

2.3 实时讨论和在线指导功能

教师通过互联网开展就业指导，不在受到时间和空间的限制。学生之间以及师生之间都可以进行在线交流，可以讨论就业过程中的遇难问题，也可以交流一下找工作的过程体会，通过大家的交流讨论老师应当及时总结，发现就业过程中存在的问题和不足，针对这些问题和不足有针对性的帮助学生解决困难，达到顺利就业的目的。

2.4 用人单位信息咨询

网站还设置了用人单位登陆入口，并设置了用人单位指导手册，告知用人单位如何在就业网浏览我校毕业生的求职信息，注册贵单位的招聘信息。

3 就业信息网目前存在的问题

3.1 网站建设整体水平不高

目前各个高校的就业网站也存在着诸多的问题，如版面设计太过死板不够灵活，缺乏动画、色彩设计不够新颖；内容方面非常单一，而且各种信息更新速度慢，信息准确度差，很多招聘信息已经过时了还登陆在网站上；再者很多内容都是从其他网站转载来的，并没有针对本学校的实际专业情况进行有效的筛选，往往看着单位很多，实际与自己很是不相符。因此在实际的工作中应当根据本学校的专业情况更新就业信息，如：本校是医学类院校，应多刊登医学类、护理类的招聘信息，如果刊登很多理工类的或者文史类的工作，不仅不能为同学们就业提供帮助，同时也造成了网站资源的浪费。

3.2 资源共享协调不到位

由于目前的牡丹江医学院的就业网站是独立建设的并且各二级学院有各自的就业平台，他们之间往往互相隔绝互不来往，因此投入的人力和经费以及网络资源不能够充分的共享因而致使资源存在很大的浪费。现阶段取得的建设成果往往只是个例与试点，如果想要全面的建立和运行整个就业服务体系，不仅难度大而且成本也非常高。

3.3 资金和人力投入不足

想要建设一个完整的全面的就业信息网站，不仅要投入大量的资金还要有一批既懂网络操作技术又具备较高素质和政策理论水平的队伍。对于网站来讲，硬件设施是基础，管理运营是保障。但是，由于目前学校投入资金不足导致没有完备的硬件设施，而在管理运营机制上首先没有专业的队伍，其次管理权限不够明确，整体的业务水平比较低，因此，这就导致了没有充分发挥就业网站为毕业生提供就业指导的作用。

3.4 互动性不强

为了能够及时的了解学生就业方面存在的问题以及就业的思想动态，我校就业网开辟了“在线咨询”、“留言版”等栏目，通过这些栏目就可以及时解答学生在就业过程中存在的问题以及困惑，也为师生在就业方面提供了一个互动的交流平台。但是这个平台多数都是形同虚设，就业处老师往往由于工作繁忙没有时间及时对学生提出的问题给予解答和解决，这样不仅影响的学生浏览就业信息网的积极性，也浪费了这个互动交流的平台。

4 加强就业信息网建设的对策

4.1 领导重视网站建设

领导应高度重视就业信息网建设工作，领导到位，将网站建设工作由“务虚”变为“务实”。毕业生就业信息网的建设要列入校党委和行政的议事日程，解决办好网站所需人员、技术、设备、资金、场地问题。在网上举办“校领导接待日”等活动，让毕业生感受到学校领导对毕业生就业工作的重视。

4.2 科学建设就业信息网

我们的目标是通过研究和开发牡丹江医学院的就业网站切实解决上述存在的问题。根据教育部关于就业网站建设的要求以及参考兄弟院校就业网站的实际建设经验，我们初步摸索出了一套行之有效的思路和方法。牡丹江医学院就业网站的建立应当充分突出两个特点：第一，互动交流，网站必须提供促进师生交流的功能平台，同时就业网站的内容必须定期更新修改，过期的信息要及时修改；第二，可定制性，教师或者网站维护人员应该根据教育部关于就业网站建设的基本要求，利用这个平台方便快捷的定制就业指导。

4.3 加强技术支持

网站的开发，将采用目前较为流行的开发工具及开发技术。网站采用+Java script技术，网页设计工具使用Dream waver。数据库使用Microsoft Access 2003/2007，在并发性能和稳定性要求比较高时，也可以完全兼容使用Microsoft SQL Server 2005/2008。网站通过技术实现动态交互。

4.4 提高建设者和管理者的素质

为了提高建设者和管理者的素质，可以从两方面着手：一方面，提高他们的思想道德素质和政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，深刻领会党和国家的方针政策将就业工作放在首位；另一方面，切实提高计算机以及网络的技能，通过利用网络资源进行就业指导工作。因此，平时应当定期的对这些人员进行培训，同时网站建设者以及管理者也要加强基本知识的学习，不论是从思想还是从技术上全面提高业务素质。

参考文献：

[1]李仕梅，龚盛昭.基于Web技术的精品课程网站设计与维护[J].广东轻工职业技术学院学报，2008（3）：7-8.

[2]付万兴，张岩等.影像人网站建设与规划[J].价值工程，2012（7）：203-204.

[3]黄宝玉，项国雄.国家精品课程建设现状分析及思考[J].中国高教研究，2007（9）：14-16.

[4]苏德山，曹文雯.大学生就业诚信缺失及对策的质性研究[J].价值工程，2010（11）：110-111.

就业网范文第5篇

关键词：数据库 ASP

1 概述

传统的就业管理模式信息流通渠道不够畅通，数据处理不到位，造成高校毕业生与用人单位在求职和招聘过程中信息严重流失。为了解决这些问题，高校应该开发独立的，基于Internet的就业信息网站。

2 开发基础

2.1 网站开发及组织结构 就业信息网站要为毕业生提供相关的各类就业信息、就业政策的查询，本人简历的刊登；为用人单位提供信息的平台，招聘信息；为管理人员提供相应信息的查询、修改，还有就业政策等。

2.2 开发工具介绍

2.2.1 ASP介绍。ASP全名Active Server Pages，是一种服务器端的指令环境，用来建立并执行交互式Web服务器应用程序，你可以使用ASP来结合服务器端指令、HTML 网页及 COM组件。

2.2.2 Access数据库的介绍。就业信息网站选用access作为数据库。Access的优点是灵活、小巧易用，缺点是无法支持较大数据量，不支持一些数据库的高级特性。本网站中由于高校毕业生及招聘信息的数据量不是太大，因此使用了access作为数据库。随着后期数据量的加大，可以考虑将数据迁移到SQLServer数据库中。

2.2.3 IIS介绍。IIS是微软公司的一种集成了多种Internet服务的服务器软件，它与Windows NT/2000/XP紧密地集成在一起，提供全方位的Internet和Intranet服务。

3 设计与实现

就业信息网站包括九大部分功能，即就业指导，网上简历，就业信息，专业简介、个人管理、相关链接和管理员面板。

3.1 设计流程及数据库表

3.1.1 总体设计流程。学生登录及刊登简历流程：毕业生通过客户机，访问和操作远程数据库中的数据。企业用户查看毕业生信息及招聘信息流程：企业用户登录后，可以查看毕业生的信息，也可以招聘信息。学校（管理员）就业政策及管理毕业生、企业资料流程：管理员登陆后，即可进行相关操作。

3.1.2 前台设计流程。①注册用户登录：用户登录后，系统判定是企业用户还是个人用户。个人用户可以进行的操作为：查看信息快讯、查看招聘信息、刊登求职简历、查询招聘信息、维护简历信息、修改密码、删除资料和退出。企业用户可以进行的操作为：查看信息快讯、刊登公司资料、查询人才信息、修改公司资料、刊登招聘信息、修改招聘信息和修改密码。②非注册用户登录可以进行的操作为：查看就业政策、毕业生总体介绍、查新招聘信息（受限）、查看毕业生信息（受限）、毕业生检索、招聘信息检索和注册。

3.1.3 后台操作流程。后台管理登录后，分为管理人才信息、管理企业信息、使收到的简历和企业资料生效。管理人才信息：回修级别修改、删除简历、修改简历。管理企业信息：会员级别修改、管理招聘信息、删除企业资料、修改企业资料。使收到的资料生效：使简历生效、使企业资料生效、使招聘信息生效。

3.1.4 后台数据库。

数据库：Access

名称 ：JYW

表结构：如下所示：

①Userlogin（个人用户登录表）

userid、loginname、loginpws、name、iden、sex、nation、marry、birthday、height、address、telcom、phone、mobile、email、specail、entrydate

②Userresumes（个人简历表）

userid、degree、school、langrage1、langrage2、computer、specialclass、degree1、degree2、year、experience、introduce、postype、posaddress、salary、house、study（求学经历）、entrydate、job1（期望的工作1）、job2、job3

③comlogin（企业用户登录表）

userid、loginname、loginpwd、email、entrydate、email

④comresumes（企业资料表）

userid、company、town、class、gradete、regmoney、employeecount、addree、zip、contact、phone、fax、url、introduce、description

⑤comjob（招聘信息表）

id、userid、type、job、position、number、sex、age1、age2、special、degree、langrage、computer、years、address、work-

area、salary、expires、entrydate

news（信息快讯表）

id、subject（主题）、message（内容）、entrydate（日期）

3.2 系统功能详细设计

3.2.1 首页页面（见图1）。

3.2.2 各部分功能详解。①毕业生登录。毕业生输入用户名和密码，程序自动与数据库中的“Userlogin”表对照，若用户名和密码都相符，那么就可登录。登录后显示个人管理面板，同时也可以查询其他信息。②企业用户登录。企业用户输入用户名和密码，程序自动与数据库中的“Comlogin”表对照，若用户名和密码都相符，那么就可登录。登录后显示企业管理面板，同时也可以查询其他信息。③个人求职。个人登录用户可以查看本人自己注册的网上简历，若没有注册可以注册简历，注册了的可以修改，还可查看完整的招聘信息。若学生点击“刊登简历”，刊登过的则显示出“你已经刊登过简历，请维护”，点击“维护”，跳转至编辑页面进行维护；若没有刊登过，则会转至建立页面进行建立的刊登。同时毕业生可以修改密码，删除自己的求职简历和在首页不受限制的查询招聘信息。④企业招聘。企业用户能看到和修改自己的公司资料和招聘信息，主要功能包括企业注册和修改自己公司的信息，同时维护刊登的招聘信息。⑤招聘信息显示。此部分为显示企业的招聘信息，当用户要浏览时，只需要点击相关的项目就可以打开其具体部分，设置为超链接至公司页面，当打开时会显示公司的介绍及招聘职位的显示，登陆用户可以看到联系方式。⑥毕业生信息。毕业生信息在首页的“应届毕业生”部分，点击以后会出现以表格显示的毕业生的所有简历信息，点击姓名后，超链接至数据页，将会把毕业生的详细简历显示出来。⑦信息快讯的显示。信息快讯是网络管理员发的信息，具体可以包括校内招聘会，具体文件等等。在前台只是显示，用户不可修改。⑧后台管理。后台管理设置超级管理员一人，管理员账号：Administrator，初始密码为：admin。实现对个人用户和企业用户的信息管理，同时可以发送信息快讯，个人和企业信息，刊登招聘信息。

4 结束语

解决高校毕业生就业难的问题是许多高校的重要任务，在Internet技术已日趋成熟的今天，高校完全可以建立一个高性能的基于Web的动态的就业网站，更好地吸引用人单位，为毕业生提供高效便捷的求职渠道，使毕业生在就业时处于更有利的地位。

参考文献：

[1]崔燕妮.基于WEB的劳动就业信息系统的研究与实现[D].昆明理工大学.

[2]许晓.高校毕业人就业网站设计[J].温州大学学报，2002（3）.

[3]邱伟泽.高校二级院系就业网站的设计与开发[D].广东茂名学院.中国期刊网.