蒲公英的作用

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蒲公英的作用范文第1篇

1、蒲公英是一味中药，它的其中一个作用就是消痈散结。对于女性来说，乳腺炎、乳腺增生是常见的妇科疾病，中医认为乳腺增生是由痰湿结聚、气血凝滞而诱发的，蒲公英具有消肿解毒、散结止痛的功效，对于这种结节性的病变效果非常好，经常跟夏枯草来合用来治疗乳腺增生。

2、它的用法也比较简单，乳腺增生的患者可以直接将蒲公英叶茶或者蒲公英根茶泡水代茶饮，每日饮用2-3次。还需要注意的是，蒲公英不是喝得越多越好，不要为了效果而自作主张地加大用量，因为它也是中药的一种，如果过量服用，也会伤及脾、胃，出现恶心、呕吐、腹部不适。

（来源：文章屋网 ）

蒲公英的作用范文第2篇

清热解毒。蒲公英泡水和对身体最大的好处莫过于清热解毒了，而且蒲公英在治疗各种热毒疾病方面疗效是极佳的，针对那些因为肝热导致的发热、红肿、肿痛都有很好的效果，甚至在患者伤口感染或者化脓之后的治疗效果也是非常不错的。平常可以用蒲公英的叶子用开水浸泡，然后饮用，不仅可以缓解口干舌燥的症状还可以治疗化脓性疾病。

抗菌消炎：用蒲公英泡水喝还可以达到抗菌消炎的效果，可以帮助将身体内的多种病毒细菌赶走，尤其是对黄色葡萄球菌以及大肠杆菌的抑制效果是非常明显的，平常坚持喝蒲公英泡的水，还可以达到预防肠炎预防伤口感染的效果，可见对康体健康功效卓越。

去湿热：很多人因为体内湿热比较严重，经常长痘也非常爱出油，这种情况也可以通过服用蒲公英来改善，因为蒲公英可以清热解毒利尿散结，其祛湿效果是极好的，也可以改善因为湿热导致的恶心舌苔发黄以及口臭症状，其外对于湿热导致的皮肤问题也有很好的治疗效果。

美容养颜：女人很适合喝蒲公英水，不仅味道不错，还可以起到一定的美容养颜效果，而且在蒲公英当中本身就含有大量的蛋白质、微量元素、维生素以及碳水化合物，因此多喝一些蒲公英可以帮助改善皮肤的状况，对于湿疹也有明显的效果，因此长色斑的女性是非常适合的。

2、下面3类人不适合喝蒲公英茶：

体质偏寒：蒲公英本身就是寒性植物，因此寒性体质的人不适宜吃，也就是怕冷不能吃生冷食物的人要注意，如果不知道的话可以先找中医医生来进行辨认，确定自己是什么体质之后再了解自己是否适合饮用。

脾虚人群：脾虚身体的运化作用就较差，如果再喝寒性的蒲公英，会加重脾虚的症状。

蒲公英的作用范文第3篇

Abstract： With the deepening medical reform， in a medical team management， the ability and qualities is increasingly focused on in the medical work， which means to use hierarchical management in the medical team. Hierarchical management has important practical significance in the construction of clinical medical， not only can improve physical recovery time of patients， but also can improve the patients' satisfaction to hospital workers， so that the hospitals can win a good reputation. This article will explore the effect of applying hierarchical management in general surgical nursing in conjunction with experience of applying hierarchical management in clinical nursing of general surgery.

关键词： 普外科；病区；分层管理；护理质量；护理管理

Key words： general surgery；ward；hierarchical management；quality of care；nursing management

中图分类号：R248.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）36-0267-02

0 引言

分层管理是近年发展起来的新兴护理管理模式，有利于调动护理人员积极性，提高护理质量，减少护患纠纷[1]。分层次管理最初是由海南大学傅国华提出，所谓分层次管理是指能精细识别管理对象的发展层次，设计相应的层次管理手段、方法，实施层次对应的有效管理，实现优化管理，提高管理的效率，减少管理手段、方法层次与管理对象发展层次的不对称，而导致的管理资源浪费。目前我国的医疗队伍建构中，护理人员不论年龄、学历、职称等是否存在差别都采用同样的方法进行管理，都于同样的工作，这对护理工作的开展是极其不利的，也不利于护理工作队伍的建设。在临床护理中，对护理人员进行分层次管理，要针对护理人员不同的素质、不同的年龄以及学历，设置不同的工作岗位。对那些责任重大且技术水平要求高的岗位，安排资质高、高学历的护理人员进行护理工作，可以更好的完成护理工作，充分调动护理人员的积极性。对护理人员进行分层次管理。不仅能有效发展护理队伍，促进护理队伍内部的发展，同时也能提高护理人员的素质，更好的为护理工作服务。医院管理层要充分认识到护理工作进行分层次管理的重要性，采取措施对护理工作进行分层次管理，提高护理工作的科学管理。为持续改进护理质量，实施系统的临床护理质量控制，就会取得一定成效。但是，由于护理质量控制的管理权、决策权主要掌握在管理层，基层及临床护理人员无权、无机会参与护理管理，导致护理管理效率受到影响。2009年我院开展分级护士，将分层管理方法应用于本病区护理质量控制中，充分调动了护士的主观能动性，提高了工作效率与护士的整体素质及护理管理质量，报告如下。

1 分层管理方法的具体实施

1.1 制订各层次人员的工作流程、岗位职责、护理工作质量考核标准

1.1.1 护士长任职资格及岗位职责 本科以上学历、副主任护师职称，医院通过竞聘上岗。护士长应具备元化管理意识，在临床护理、护理管理和护理教学中有丰富的管理经验，并在基础护理、专科理论、病房管理、培养护理人才工作中成绩突出。负责组织科室考评，确定责任组长、责任护士、辅助护士的人员定编，科学排班、全面护理质控，并负责科室护士的绩效工资核算。

1.1.2 护理组长任职标准及岗位职责 在本科室从事专科护理5年以上、大专以上学历、护师以上职称或经科室推荐院外专科护理进修的高级责任护士，熟练掌握本专科护理理论及技术操作，基础护理合格率达100%，有较强的沟通能力、较好的语言文字表达能力及带教能力。经科室民主评议推选。

护理组长的主要岗位职责： 展现积极的工作态度，符合《护理人员形象重塑》要求。协助护士长做好病区管理工作，全面掌握本组病人的情况，特别是护士长不在的时侯，应起到代替护士长的作用。负责对责任护士及辅助护士进行临床技能和业务水平指导，对分管小组的住院患者落实整体护理责任制，全面掌握分管病区患者的病情，熟悉患者“十知道”，检查护理措施及医嘱落实情况，负责本组护理记录书写、质量检查，评价患者基础护理到位情况、患者对健康教育的知晓情况，疑难危重患者及时观察、护理到位，并随时记录检查，与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。

1.1.3 高级责任护士任职标准及岗位职责 中专学历取得护师资格或大专以上学历取得护师资格，并完成5年的规范化培训后达到专科核心能力标准为高级责任护士。熟练掌握基础护理及普外科专科护理知识，掌握50项护理技术操作，基础护理合格率达95%，具备较强的沟通能力及语言文字表达能力、带教能力。

高级责任护士的主要岗位职责：根据医嘱完成本组患者的各种治疗及临床护理级别，及时巡视病房，根据医嘱完成分管患者的常规治疗护理，按护理级别护理到位，随时评价护理措施及护理计划，熟知患者十知道，做好初级责任护士、助理护士三班护理人员及护生的带教工作，胜任抢救患者监护工作。

1.1.4 初级责任护士任职标准及岗位职责 国家注册后5年以内的护士；掌握三基护理理论；初步掌握护理程序理论和应用原理；掌握专科护理知识及健康教育内容，具有一定的语言、文字表达能力。初级责任护士的主要岗位职责：在护士长、护理组长、高级责任护士的指导下从事一些基础的临床护理工作，认真执行各班次护理工作核心制度，规范完成50项护理技术操作。

1.1.5 助理护士任职标准及岗位职责 未注册前的大、中专、本科毕业生新职工。助理护士的主要岗位职责：在上级护士的指导下完成病人的生活护理和间接护理工作，基础护理合格率达90%，工作主动，做到护士“四勤”，及时回应患者的基本需要。

1.2 绩效工资分配 绩效工资分配按岗位系与工作绩效考评相结合，实现责、权、利的相对统一。

1.3 护理组长的上岗机制 护士长根据科室护士的人员素质采取竞争上岗，采取先自愿报名、科室考核、民主测评的选拔原则由高级责任护士以上人员竞争产生，每年1次，择优上岗、优胜劣汰。各层级必须明确按职上岗。并按组织运行体系，只可顺行上岗，即责任护士可上辅助护士的岗，但辅助护士不能上责任组长、责任护士的岗，责任护士亦不可上责任组长的岗，明确按岗上岗。护士长授权组长，组长配合护士长，层层落实，层层质量控制。

1.4 评价方法 每月科内请有关人员对她们从主动服务；护理质量；健康教育；病人、医生、护生的满意度，电话回访出院患者，在院患者满意度等几方面进行综合考评，根据考评结果，采取择优上岗，并合理使用奖励机制，调动她们工作的积极性主动性。

2 成效

2.1 分层管理有利于提高普外科整体护理质量合理的岗位设置，提高了护理人员的积极性，各尽所能，责任护士每天都在岗，全面地了解病情，护理组长重点抓好对下级护理人员的指导和疑难危重病人的护理，加强了病区的技术力量，层层质控，减少护理差错事故的发生，保证护理质量提高。

2.2 基础护理合格率显著提高。护士分层次管理使用的最终目的是让病人得到实惠，促进康复。实践证明，对护士实施分层次使用的方法从根本上保证了这一目标的实现。对见习护士及低年资护士做基础护理工作制定十分明确的量化指标，而且由上级护士进行指导与检查，这样就从根本上使基础护理工作层层把关，层层落实，满足了病人的需求，使病人的切身利益得以维护，也使护士在工作实践中增长才干，为其最终成为1名合格的护士打下良好的基础。

2.3 有利于护理人员自身素质的提高。年资低的护士为落实基础护理，提高其质量，加强基本技能的训练和基础知识的学习。业务能力强、经验丰富的护师具备更丰富的理论知识来解答家属提出的问题，进行健康宣教和出院指导，带动下级护士的工作、业务学习并不断提高自己书写护理病历的水平，提高自己的整体素质。具有丰富临床经验和教学能力的主管护师来担任护理组长，不断学习和引进新业务、新技术以及护理工作的新进展，督促检查和指导下级护士的工作，因此，按职称上岗能使护理人员的整体素质得到相应的提高。

2.4 调动了各级护理人员的积极性，有利于护理队伍的稳定实行按职上岗、分层次管理，使各级护理人员的职称与工作内容相适应，改变了长期以来不分年资、学历、职称高低都干同样工作的管理制度，激发了广大护理人员的工作热情，年资高、学历高、职称高的护士有了用武之地，可充分显示出自己的才华，大大提高了工作积极性，低年资的护士也看到了上级护士的优势，看到了发展的前途和希望，以此为目标，在工作岗位奋发努力，对护士起着激励的作用，稳定了护理队伍，减少了高年资护士流失。充分调动了各级护理人员的积极性。

2.5 推动了护、教、研的共同提高。由于各层次护理人员实行了具体分工，使中高级职称护理人员有了施展才能的机会，有了充分的时间来进行理论的研究和实践经验的总结，掌握护理学科发展动态，带动初级护理人员有目的地开展护理科研和教学工作，从而不断提高护理科研水平和临床护理质量，加速护理新知识、新技术的开展和应用。

2.6 提高了护理工作的满意度。整体护理工作徘徊不前的一个首要原因就是护理工作职责不清，人员层次不明的问题。通过实践体会到，只有将不同学历、职称！年资的护士的综合能力进行评价，使其能够按照实际的能级层次上岗，真正使各项护理工作落到实处，才能保证护理工作的有效和有序，而不只是流于形式。

3 体会

通过近2年多的尝试和探索，我们体会到，在普外科护理人员分层次使用岗位明确，职责清楚，使护士工作的目的性更强。一方面，岗位工作目标与职责成为本科护士工作的外在力量；另一方面，护士因工作目标和努力方向十分明确而形成内在动力。使科内的每一个护士都能以主动和积极的态度投入学习和工作之中，从而使每一位护士的护理知识，护理技能都有更大的提高。这对提高患者的身体恢复速度，提高患者对医院工作者的工作满意度，为医院赢得良好口碑具有重要意义。分层管理虽然初见成效，但尚有不完善的地方，如考核标准不够细化、各级人员的后续培训工作等，这些问题将有待于进一步探讨。

参考文献：

[1]张洪君，苏春燕，周玉洁，等.分层管理模式对提高护理质量的效果研究[J].中华护理杂志，2006，41（5）：399-401.

蒲公英的作用范文第4篇

【摘要】目的：探讨薄弱环节管理对普外科患者护理工作的影响。方法：选择我院普外科2010年5月-2011年5月收治的患者100例，按就诊顺序分为观察组与对照组，对照组患者实施常规护理；对观察组患者加强薄弱环节管理；出院前分别派发放调查表50份，对患者进行满意度调查并统计基础护理质量合格率；对数据进行统计学分析。结果：观察组患者满意度明显提高，入院接待、病区接待、用药指导、用药指导、护理记录等5项评分均明显高于对照组（P

【关键词】薄弱环节管理；普外科；护理工作

【中图分类号】R47【文献标识码】B文章编号：1004-7484（2012）-05-0981-02护理工作是医院临床服务的重点，随着现代生活质量提高，人们对护理工作质量的期望值逐渐增大。普外科患者大多病情危重复杂，给护理工作增加了难度，因此对于普外科患者，护理工作难度极大［1］。为进一步提高护理工作的质量，构建和谐护患关系，我院普外科加强薄弱环节管理，取得了良好的效果，总结报道如下。1.资料与方法

1.1一般资料：选择我院普外科2010年5月-2011年5月收治的患者100例，男50例，女50例，年龄22-64岁，平均（44.3±6.2）岁；随机分为对照组与观察组，每组50例。对照组：男22例，女28例，年龄22-63岁，平均（40.3±6.2）岁；观察组：男23例，女27例，年龄23-64岁，平均（45.3±6.0）岁；两组患者的性别、年龄等方面比较均无显著性差异（P>0.05），具有可比性。

1.2护理方法：对照组患者实施常规护理；对观察组患者加强薄弱环节管理；出院前分别派发放调查表50份，对患者进行满意度调查。

1.2.1组织加强重点时段的管理。危重患者抢救、交接班、节假日是是护理过程中风险发生的高危时段，此过程中应注意加强薄弱环节管理。对于病情、特殊用药治疗、特殊标本的留取等，做到交代详细完整不遗漏。

1.2.2组织加强重点患者的的管理。结合患者病史，科学评价患者的生命体征，并根据患者病情对患者制定安全护理措施以及抢救流程。普外科有肿瘤患者需要进行化学药物治疗，胃肠术后患者需要进行肠内营养治疗，在治疗过程中可能出现药液外渗，进而引起周围组织坏死和严重的胃肠道反应等系列并发症。因此护理过程中对重点患者加强管理具有积极意义，可以有效保证每位患者的护理质量，让患者及家属真正满意。

1.2.3组织加强护士培训。普外科的特殊性质要求护士的业务水平必须紧跟本学科的发展，要求护士具有丰富的本专业护理知识和实践经验，并能胜任普外科各种类型疾病的护理。因此加强对护士进行全面的业务和技术锻炼，提高护士发现问题和解决问题的能力具有重要意义。

1.2.4组织加强护理中的重点环节。护理记录内容要求准确、完整、清晰、无涂改，做到客观详细真实，采用医学规范术语进行记录，保证护理记录书写规范。静脉输液输血操作前，正确查对患者并核对用量、剂量等；规范输液单签名，输液时加强巡视，控制输液速度，减少护理风险的发生率。

1.3评分标准：为调查患者对护理的满意度，派发自行设计的调查表，内容包括入院接待、病区接待、用药指导、护理记录等5项内容。每项总分为5分，分3个评价等级：①满意：5或4分；②一般：3或2分；③不满意1或0分；得分越高说明越高。

1.4统计学方法：采用SPSS17.0统计软件，计量资料采用t检验，P

2.1两组患者满意度，（见表1），加强薄弱环节管理后的患者满意度明显提高，入院接待、病区接待、用药指导、用药指导、护理记录等5项评分均明显高于对照组（P

表1两组患者满意度的比较（χ±s）

组别n入院接待病区接待治疗解释用药指导护理记录观察组50230±3235±5210±3240±3230±3对照组50170±0135±8155±2200±0175±6注：与对照组比较，P

2.2基础护理质量合格率。加强薄弱环节管理后，观察组患者基础护理质量合格率为95%，明显高于对照组的80%（P

相比其他科室，普外科护理工作病种多、急诊多、危重患者多，工作风险预见性难。在护理服务中加强薄弱环节管理是提高护理质量及提升患者满意度的重要保证［2-3］。因此在护理工作中，护理人员要增强责任心，深刻认识护患关系的重要性，需要从安全的角度加强薄弱环节管理，为患者提供了安全优质的护理服务，有效保证每位患者的护理质量［4］。

无论从医院利益还是从个人利益出发，都需要加强护理过程中的薄弱环节管理［5-6］。本文的研究显示：加强薄弱环节管理后的患者满意度明显提高，入院接待、病区接待、用药指导、护理记录等5项评分均明显高于对照组（P

综上所述，我们认为，加强薄弱环节管理，明显提升护理水平及患者的生活质量，减轻患者的心理负担、提高抢救成功率，有利于患者康复，值得在临床中推广应用。参考文献

［1］余小萍，朱萍，计莹，等.老年住院患者安全隐患的探讨与对策［J］.护理杂志，2005，22(7)：50-51.

［2］曾昭池，陈斌，陆国平，等.老年普外科病人手术风险因素评估［J］.实用医学杂志，2007，23(18)：2897-2899.

［3］顾玉琴.薄弱环节管理在门诊输液室的实践与体会［J］.当代护士，2011，9：91-92.

［4］刘玉琼.风险管理与薄弱环节管理在危重患者护理中的应用［J］.家庭护士，2008，4（6）：920-921.

蒲公英的作用范文第5篇

关键词：综采工作面；高强度聚酯纤维矿用柔性网；铺顶工艺；工作面回撤

【分类号】：TB44.1

引 言

近年来随着煤矿开采技术的不断完善和提高，保证安全生产的新技术新工艺在煤矿的应用，为煤矿安全生产提供了强有力的技术支持和安全保障，而且实现了高产高效，快速推进。综采工作面末采的顶板管理、设备的安全快速回撤尤为重要，也是煤矿各项工作中的重点。

韩家湾煤炭公司针对2403工作面回撤，在末采撤面铺网上引进了新的工艺，通过一排锚杆固定钢丝绳用于固定柔性网，全工作面采用一次性整体挂网，以往在末采中使用金属铁丝网，作业人员频繁进入撤出支架的区域进行维护顶板作业，这次改为矿用柔性网，使回撤出支架区域的顶板得到了有效控制。

一、2403综采工作面概况

韩家湾煤炭公司2403综采工作面北临2402回采工作面采空区，西接四盘区回风巷，东部为矿井边界，南部为2404备采工作面。工作面走向长度为2857 m（切眼帮～停采线），倾斜长度为261m，煤层平均厚度为4.2m，煤层倾角1～3°。顶板岩性主要为细粒长石砂岩、浅灰色粉砂岩；底板岩性主要为浅灰色粉砂岩、沙质泥岩，顶底板岩性致密、坚硬，岩性力学性质属于中等冒落及难冒落型。 工作面共安装液压支架153台，工作面停采位置机尾段遇地质变化带，顶板有离层现象，前部紧邻前部工作面切眼（停采线距前部切眼20米），顶板压力不稳定，片帮大。

二、传统金属铁丝网铺、联网工艺的缺点

综采工作面的回撤工作一直存在较多不安全因素，特别是支架回撤通道的留设，支架撤除期间的顶板管理更是重中之重，为了实现综采工作面回撤安全，综采工作面末采期间均要创造撤面条件，我公司一直沿用传统工艺，即工作面采用金属网铺、联网工艺，从距工作面停采线15m时开始全面铺设金属网来加强顶板管理，工作面金属网铺、联网工艺存在以下缺点：

（一）工作面每推进一刀都要进行一次铺、联网作业，联网工序复杂，工作量大，金属网联网时间较长，影响工作面末采收尾的效率；

（二）金属网联网需要人工操作较多，要频繁运网，在运输巷道内、煤壁前作业，作业人员劳动强度高，安全系数低，给工作面安全管理带来隐患；

（三）工作面铺设金属网后，造成推进速度放缓，对工作面采空区防灭火造成了不利影响；

（四）工作面邻近停采线区域工作面后部出现地质变化带，煤层变薄，撤面期间为了控制煤壁及顶板的稳定性，保证人员安全，需采取降低采高的方法控制煤壁和顶板，导致丢煤，造成资源浪费。

为保证综采工作面安全高效回撤，2403工作面采用强聚酯纤维柔性网铺顶工艺代替传统金属网片铺、联网工艺。

三、高强聚酯纤维矿用柔性网铺顶工艺

（一）高强聚酯纤维矿用柔性网铺设

距停采线 15m 时开始全面铺设高强度聚酯纤维矿用柔性网，铺网范围：沿工作面倾斜方向至两端头，沿工作面走向推进方向铺设至停采位置。纤维网尺寸：长 × 宽 = 275m × 15m，为了便于运输，将网装在8×2×2m的运输架，便于一次性运网，工作面采用高强聚酯纤维柔性网一次性整体挂网，如图 1 所示。

图 1 高强聚酯纤维柔性网一次性整体挂网示意图

（二）铺网时使用纤维网片，具体操作步骤如下：

1、纤维网片运输至回风巷后，使用采煤机将柔性网拉展平放在刮板输送机内；

2、开始上网时，顺着支架前梁间距3.5m平行于工作面煤壁打1排顶锚杆，固定钢丝绳，然后将柔性网一边固定在顶板上进行铺网作业。

3、起吊柔性网片。先将支架护帮板打到垂直位置，然后降架，将柔性网与护帮板边孔连接在一起，每架进行1次连接，连接好后，升架，将纤维网吊挂平展。

4、使用手动绞盘将纤维网拉回至顶梁下面，以防采煤机割破。手动绞盘端固定在支架立柱上，滑轮吊挂在支架顶梁吊环上，每架安设手动绞盘一台。

5、采煤机正常割煤后，松开手动绞盘将柔性网放下，隔架打出护帮板，确保网的平整，然后作业人员隔架移架，依次循环。

四、撤架通道支护

（一）当工作面推进到距停采线4.25m时，工作面停止移架，只推移输送机，向前继续回采至停采线。

（二）停止拉架后的第一刀割过后，立即打出支架护帮板支护顶板，以便于锚杆、锚索支护作业，顶板锚杆采用Φ16mm×1800mm，每根锚杆采用1卷CK3540型树脂药卷锚固，锚索采用Φ15.24mm×8000mm，每根锚索采用3卷CK3540型树脂药卷锚固。

（三）第二刀割煤后，关停采煤机和刮板输送机，然后靠煤帮支护一排单体支柱作为临时支护，柱间距不大于 1.75m，再进行锚杆支护，支护间距同第一刀。

（四）第三刀割煤后，进行与第二刀同样的操作和支护方式，然后在距支架顶梁1.5m的地方打一排锚索支护顶板，锚索间距为2m。

（五）第四刀割完后停机停溜，然后靠帮支护一排带帽点柱作为临时支护，柱间距不大于1.75m，再进行锚杆支护，支护方式同第一刀。

五、技术优势

通过在2403综采工作面回撤过程中采用高强聚酯纤维柔性网铺顶工艺代替传统金属网片铺、联网工艺，具有以下技术优势：

（一）纤维网一次性铺设在工作面后，免除了作业人员频繁运网和频繁进入煤壁侧联网作业，降低了劳动强度，大幅提高了作业人员的安全保障性。

（二）末采扩帮期间不再需要进行联网作业，节约停机联网时间，提高了生产效率，缩短了末采时间；2403工作面本次铺设矿用柔性网比以往铺设金属网提前2天完成铺网任务；

（三）纤维网整体性较强，上架及向后移动速度快，避免了使用金属网时，出现局部上网速度较慢的现象。

（四）回撤支架过程中，三角区漏矸少，对破碎顶板维护较好，减少了对三角区漏矸处的维护时间及支护材料，支护方便快捷，具备快速撤架条件。

六、节省成本

（一）本次2403工作面末采使用矿用柔性网，末采安装回撤期间支护材料消耗如下：

1、2400×140×140mm 使用了400根；单价39.8元/根，共计：15920元；

2、1200×140×140mm 使用了400根；单价72.4元/根，共计：28960元；

共计：44880元；

（二）2-2煤回采工作面以往末采使用铁丝勾花网，为确保支护质量及作业人员安全，所以安装回撤期间支护材料消耗量较大，消耗情况如下：

1、2400×140×140mm 使用1500根左右；单价72.4元/根，共计：108600元；

2、1200×140×140mm 使用7000根左右；单价39.8元/根，共计：278600元；

共计：387200元；

综上述材料消费数据，本次末采使用矿用柔性网，回撤安装期间道木消耗从费用上比使用铁丝网节省342320元；