招工广告

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇招工广告范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

招工广告范文第1篇

要求：眼镜公司招聘门市部销售人员，要求广告词站在同事的位置上邀请她们的加入，广告词需要新颖、朝气蓬勃、简短精炼。

眼镜公司招聘广告词如下：

我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

招工广告范文第2篇

各地级以上市招生办公室（考试中心）：

我省2018年成人高校招生统一考试报名现场确认工作正在有序进行，但部分地市发现有考生持虚假证明材料报名。为进一步规范和加强今年成人高考报名工作，现将有关事项紧急通知如下：

一、根据教育部有关规定，严禁考生持虚假证明材料报名参加成人高考。考生持虚假证明材料报考的，一经发现，立即取消报名资格。

二、各地市招生办要认真加强对考生报名资格的审核，严防考生持假证件、假材料报考，确保成人高考报名工作顺利进行。

招工广告范文第3篇

1. google

do cool things that matter

做有用的酷事儿

谷歌很酷人尽皆知，有用的酷事儿显然是在表明他们不仅仅是酷，而且做的事还是很有用的，这点很重要。

2. automattic

18% down, 82% to go. wordpress

完成了18%，还剩82%。wrodpress

看官估计不知道automattic是谁，但肯定认识wordpress，没错，wordpress就是automattic开发的。至于那18%和82%的比例我就不解了，估计是指工作还任重道远吧……比例这么精准，不愧是技术企业。

3. cbsi

have your people call our people

叫你的人打电话给我们的人

-_-|||您这是在招谁呢，我的人?我有人就不用打工了!cbs是美国三大电视网之一。

4. walmartlabs

a thin line between work and play.

工作和娱乐的一线之别

这是神马意思，这是要强调他们家工作不是娱乐，还是要说明两者其实差不多呢?

沃尔玛是科技公司吗?不是，不过这是walmartlabs在招聘。

5. disqus

build something worth talking about.

做值得人们讨论的产品

这是什么意思，人们讨论的产品就是好产品吗?确实是，因为这个公司就是为网站做评论版块的，例如engadget网站的评论版就是他们公司提供的。你很喜欢评论不?是的话就去试试他们的招聘吧。

6. zoosk

fall in love. with your job.

坠入爱河，和你的工作一起。

谁会和工作坠入爱河呢，geek吗?也许吧，其实这也和这个公司的业务有关，他们是最大的网络约会网站之一。

7. facebook

best place to build & make an impact.

制造轰动的最佳场所。

facebook是最大的社交网站，没有之一。想要制造轰动，facebook确实是个不错的地方，算是描述准确吧。

8. amazon

work hard. have fun. make history.

努力工作，玩得开心，创造历史。

努力工作才能创造历史，玩得开心创造历史才有意义，亚马逊确实是比较务实、朴素又有梦想的公司。

9. square

come simplify the complex.

来把复杂变简单

square是一个电子电子现金支付系统。 square允许用户用通过手机在square设备上刷卡或者手动输入细节使用信用卡。如果你想把复杂的支付流程变得简单，就去square吧。

10. twitter

less characters; more fulfilling.

招工广告范文第4篇

（一）对市区主次干道和重点地段两侧的户外广告、门头招牌进行统一规划设计，明确技术标准和设置要求，分期分批逐步实施到位。

（二）拆除不符合市容要求的户外广告、门头招牌，使户外广告、门头招牌以一幢楼或楼群为单位，做到上下一齐、厚度一致、左右相接，达到规范有序、整齐划一、美观协调的要求。

（三）提高门头招牌设置档次。在材质上，市区所有招牌应采用铝塑板或更高档材质（简易平房除外），以提升档次；在亮化上，选用“七彩”全霓虹灯，或单色全霓虹灯，或霓虹灯勾勒轮廓和字体，塑造繁荣热闹的商业氛围和优美的城市夜景。

二、实施步骤

为了保证创建户外广告、门头招牌示范街活动的有序开展，本着先试点再推开的原则，首先在黄运路和西湖路进行试点，再向其他主次干道和重点地区推开。

黄运路和西湖路试点工作时间安排：

（一）宣传发动阶段：利用条幅、宣传车、宣传单等形式进行广泛宣传动员，发动沿街经营户积极主动参与，共同努力，合力创建户外广告、门头招牌示范街。

（二）自行整改阶段：由沿街各经营户对照统一标准进行整改，相关管理部门主动上门提供优质服务，指导整改。

（三）集中整改阶段：对逾期不能自行整改的，将由相关管理部门依照有关法规规定，进行集中整改。

（四）检查验收阶段：由市城管局会同豫区、区人民政府组织进行检查验收。

三、工作措施

（一）规划设计先行。由市城管局负责示范街招牌规划设计，初步设计方案要向社会公示，征求相关经营户意见，集思广益，形成高品位、高质量的设计方案。

（二）动员社会参与。通过宣传发动，使沿街经营户认识到创建户外广告、门头招牌示范街的重要意义和促进自身经营发展的重要作用，自觉地配合、参与创建活动。

（三） 产权单位负责。按楼体产权归属的原则，由产权单位负责落实，明确责任和任务。

（四）管理部门监督。由市城管局会同豫区、区人民政府共同监督、指导，齐抓共管，形成合力，确保创建活动扎实有效开展。

招工广告范文第5篇

河北省2015 年人力资源社会保障科研合作课题经费支持项目（JRSHZ-2015-04001）。

一、前言

早在2005年11月，原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》(原人事部令第6号)，其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用人员外，都需要面向社会，实行公开招聘。2012年7月5日，在青岛举行的全国事业单位公开招聘工作座谈会上，更是指出公开招聘制度将在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。2011年11月24日，国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见，中央政府首次对事业单位人事管理专门立法。这也是事业单位公开招聘实施多后年，中央首次以立法的形式给予制度明确。高校是培养人才的摇篮，是实施“科教兴国”、“人才强国”战略的重要载体，要提高高等教育的教学质量离不开良好的师资队伍。

二、人事人员招聘工作现状

近年来，高校作为事业单位在构建和谐社会的背景下，其人事制度改革逐渐向市场经济模式转变，人事制度被引入了部分教师、行政教辅人员的聘用中。以燕山大学为例，燕山大学自2005年开始实行人事政策，一直坚持面向社会公开招聘的原则，坚持“阳光操作”、有序操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，防止“萝卜招聘”、“内部招聘”、“人情招聘”等问题发生。招聘工作的主要流程如图所示。

三、人事人员“阳光招聘”工作中存在的问题

结合近年来招聘人事人员的实践工作经验，总结出现的问题主要集中在以下方面：

第一，各类岗位招聘职数与合格报名人员的数量比较相对悬殊，竞争激烈（以燕山大学招聘人事人员情况为例，近三年数据如表所示）。报名人员的过渡集中体现出社会关注度的提高，同时对招聘工作的程序提出了较高的要求。

第二，笔试的试题缺少权威性，题型不灵活。事业单位人才需求的多样性决定了事业单位笔试题型及考核内容的复杂性。对于事业单位不同岗位类型人员而言,其岗位职责任务的要求有所差异,应聘考察的素质重点及其组合也应不同,这就要求招聘组织部门注重笔试试题及内容的灵活性。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,考试的内容应该与岗位所需知识相符,不要忽视实际工作的需要,考试科目的设定要考虑到行业及岗位的特点,不仅要考察应聘者的专业知识,还要考察其实际工作能力,避免高分低能现象的发生。

第三，面试打招呼、拉关系的情形屡见不鲜，应从根本上杜绝此类情形的发生。与笔试相比，面试较偏于主观，且面试考官具有一定的自由裁量权，即使存在裙带关系，也难以被发现，具有很强的隐蔽性。因此许多人都想尽办法在面试环节争取更多机会。面试环节的透明度较低。透明度低是许多地方面试中存在的一个通病。同时，在面试环节，考生本人只知道自己面试时的情况，其面试过程完全是封闭、不公开的，考生本人根本不会了解其他考生的面试情况。基于以上两点原因事业单位招聘的面试环节，成了“托关系、走后门”现象的高发区。

四、高校人事人员“阳光招聘”对策

1.招聘工作全程公开公示。为提高招聘工作的透明度，贯彻“阳光招聘”理念，将公开公示融入招聘工作的各个环节。招聘启事、招聘方案、初选通过人员名单、参加面试人员名单、备选人员名单及拟聘人员名单均上网公示。扩大网络公示范围，招聘启事及方案可选择在全国范围内影响力较高的招聘网站招聘信息，并直接联系部分高校的就业指导部门，要求在其校园网站上招聘信息，最大范围的提高招聘信息的有效率。

2.建立健全的抽签制度。第一，抽签确定笔试出题人。首先由纪检部门与招聘组织部门建立出题人员库；然后，由纪检部门确认参与抽签的工作人员，通过抽签确定抽取人；最后，由抽取人根据笔试出题要求抽取出题人，并现场与出题人电话联系，随后封闭环境出题，直至笔试开考后半个小时。第二，抽签确定笔试试题的A、B卷。笔试出题过程中，要求出题人出题两套，即A、B卷。招聘组织部门将全部A、B卷试卷带入考试现场，由考生随机抽签确定题组，现场拆封组织考试。第三，抽签确定应聘人员面试分组及答辩排序。根据参加面试的人数确定面试组数及每组人数后，制作同时确定组别和答辩排序的序号签，例如“1-1”即代表为第一组第一位答辩人。应聘正抽取序号签后需签名确认。第四，抽签确定面试评委。首先由纪检部门与招聘组织部门建立评委库；然后，由纪检部门确认参与抽签的工作人员，通过抽签确定抽取人；最后，由抽取人抽取评委人，并现场与出题人电话联系，随后封闭环境等候至面试开始。第五，抽签确定评委组别及提问排序。面试环节要求评委按顺序向应聘者提出1 - 2个问题，需由招聘部门工作人员提前制作确定组别和答辩排序的序号签，例如“1-1”即代表为第一组向第一位应聘者提问的评委。

3.提高笔试试题的灵活性。针对不同岗位应采用不同类型的试题，注重实际工作能力，真正通过笔试遴选出水平、素质、能力较高的应聘人员。例如，辅导员招聘笔试内容由行政能力、大学生思想政治教育和辅导员实际工作三部分组成，分别占30%、30%、40%，每名命题人负责一部分；行政及教辅人员招聘笔试内容有行政能力及时政论述两部分组成，分别占80%、20%。

4.面试采用结构化面试。面试评委仅知道应聘者顺序号，应聘者其他信息不予提供。考前由招聘组织部门指定每名评委出2道面试试题。应聘者进入面试考场后不得介绍姓名等识别性较高的信息，可以针对应聘岗位的优势、工作经历等方面作简单介绍，并需回答抽取的面试试题及评委提出的1-2道随机问答题。

5.全程录像。招聘过程中的笔试出题人、面试评委、面试现场均设置高清录像设备，将涉及主观性操作的抽取人、评委、应聘人员的一言一行全部进行全程录像，既可以留存资料备查，同时也起到了有效的监督作用，确保整体米那是工作公开、公平、公正、阳光透明的进行。

6.纪检部门全程监督。招聘过程在纪检部门全程监督下进行。招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》实行回避制度。在招聘过程中相关负责人和工作人员，凡涉及与本人有直接亲属关系或者其他可能影响招聘公正的关系的，要主动提出回避。