申报资料

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申报资料范文第1篇

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每月组织青年团员教师一次政治学习同时结合工作实际组织召开青年团员职工座谈会。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，

二是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动勤奋工作，保障安全，服务社会。

（1）积极开展教工团员教研活动。本年度将重点开展有关有效教学、课堂管理等方面的交流讨论活动。请有经验的教师传经送宝，扩大青年教师的知识面，提高广大团员青年的业务水平。

（2）积极参与学校青年班主任工作室组织的读书活动。发挥青年人的创新能力，发表青年人对新理念的独到见解，争取在教工中脱颖而出，充分发挥青年教师的激情。

（3）提高青年教师的业务能力。倡导教工团员多加强理论学习，多下到课堂听课，多向经验丰富的教师请教。从而不断在实践和反思中提高自己，促进学校教学质量的提高。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号

对于教育教学一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、文明的工作成效上。近年来，按照“自控型”集体建设的工作重点，我们结合教学工作实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“29中校训”精神，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年教师在工作中严格以团员要求规范自己，保质保量高完成教学任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持督促。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强教学行为“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助团员教师树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在团员教师中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高团员教师自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒团员教师做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在团员教师中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，推行“团员教师信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。调动团员教师爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为退休教师和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。

申报资料范文第2篇

    《增值税纳税申报表(适用于增值税一般纳税人)》及《增值税纳税申报表附列资料(表一)、(表二)、《固定资产进项税额抵扣情况表》;

    使用防伪税控系统的纳税人,必须报送记录当期纳税信息的IC卡、《增值税专用发票存根联明细表》及《增值税专用发票申报抵扣联明细表》;

    《资产负债表》和《损益表》;

    《成品油购销存情况明细表》发生成品油零售业务的纳税人填报;

    主管税务机关规定的其他必报资料。

    (2)备查资料

    已开具增值税专用发票和普通发票的存根联;

    符合抵扣条件并且在本期申报抵扣的增值税专用发票抵扣联;

    海关进口货物完税凭证、运输发票、购进农产品普通发票等复印件;

    收购凭证的存根联或报查联;

申报资料范文第3篇

2、本人身份证和户口簿复印件（验原件）；

3、首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；

4、某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；

申报资料范文第4篇

历史资料包括从的涵盖范围分的文字资料、实物资料、口述资料和从获得资料先后分的第一手资料、第二手资料。

历史资料是对历史的证明，也是对历史的解读。历史，简称史，一般指人类社会历史，是记载和解释一系列人类活动进程的历史事件的一门学科，多数时候也是对当下时代的映射。历史的问题在于不断发现真的过去，在于用材料说话。历史是延伸的。历史是文化的传承，积累和扩展，是人类文明的轨迹。

（来源：文章屋网 ）

申报资料范文第5篇

一、树立精诚团结理念,尽快形成工作合力.去年5月,三家人力资源部进行合署办公以后,面对全新的办公环境,全新的合作同事,不同的能力素质,不同的岗位角色变化等一系列新情况,部领导把加强自身建设放在各项工作的首位,通过谈心,座谈等多种形式,在员工中树立精诚团结,务实创新的理念,要求大家统一思想,加强团结,加快磨合,增强合力；号召大家团结一致,增强互信,凝聚力量,和谐共进.大家表示,尽管我们每个人的工作经历,能力水平,专业特长都不尽相同,但是,大家有缘走到一起工作,就要不断地寻找共识,达成一致,应该同心协力挑战工作中所遇到的困难,共同完成新的使命,争创先进集体.由此,在部内形成了一个政通人和、人心思进的良好氛围,为完成各项工作任务提供了重要的思想保证,打下了一个坚实的精诚合作的思想基础,使大家能够很快融入到新的团队,投入到了新的工作当中.

二、不断健全和完善人力资源各项规章制度.为了适应合署办公以后在人力资源管理方面出现的新情况,我们在去年初对《薪酬管理办法》进行了修改补充的基础上,进一步完善了薪酬管理办法.在合署办公以后,又根据实际工作需要,及时修订下发了《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》等规章制度,为维护企业正常的工作秩序提供了政策依据.

三、积极做好机构调整后的人员安置工作.公司机构调整之后,我们针对调整后新的部门构成,要求各部门及时建立岗位职责,明确人员分工,及时统计各部门工作人员名单,分门别类做好基础性数据的汇总工作.根据员工组合后的新情况,及时起草并出台了《富余人员调整办法》和《内退办法》,对无岗位人员按照政策规定积极与有关部门进行沟通,为后期的人员调整及优化配置,做好了前期准备工作,保证了员工队伍的思想稳定.

四、创新绩效管理理念,构建现代绩效管理模式.绩效管理的变革是去年人力资源部工作的核心,是公司健康发展与稳定的关键.为了适应企业快速发展的需要,客观评价员工的工作绩效,充分发挥员工工作的积极性和创造性,建立健全长效激励机制,我们经过深入调研论证,制定了《员工绩效考核管理办法》,从工作数量、工作质量、工作效率、工作责任心、工作态度等五个方面,对全体员工进行全方位的考核.从9月份开始,由部门领导负责对每位员工考核、企业主管领导对中层人员考核,做到人人有目标,月月有考核,基本建立了全员绩效考核机制,调动了广大员工的工作热情,提高了工作效率和员工的待遇.组织各单位制定本单位的绩效管理制度并运行.同时,积极收集、整理、评估绩效管理方案运行过程中存在的问题,为下一步的绩效管理调整打好基础.

五、圆满完成了各项社会保险年审工作.合署办公之后,对西安公司、西安所、西安厂三家员工以前的工资待遇情况进行了详细的了解和分析.由于历史的原因,在工资薪酬和社会保险基数申报等方面存在一定的差异.我们按照规范管理的理念,依据国家有关政策并结合企业实际情况,合理地确定了2014年各项社会保险的缴费基数申报标准,顺利完成了2014年度各项社会保险的年审工作.

六、较好地完成了各项日常工作.人力资源管理日常性工作多,要求质量高,每件事都关系到员工的切身利益,来不得半点马虎.负责这些工作的人员,每天都能以高度负责的精神,认真办理每一件琐事.一年来,对合署办公之后三家员工档案进行了统一管理；及时完成了员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作；按时为员工办理了五险一金的缴纳和增减手续；及时完成了员工工资的核算、汇总、考勤审核工作,按时为财务部门提供人事月报；完成了员工技术职称评审、推荐和申报工作；保质保量完成了各类人事、劳资报表的统计工作.